企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律管理制度

企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律管理制度一、目的與基本要求1.1目的為規(guī)范企業(yè)內(nèi)部工作秩序，保障職工的合法權(quán)益，營造良好的工作環(huán)境，提高企業(yè)綜合素質(zhì)和經(jīng)濟(jì)效益，特制定本管理制度。1.2基本要求1.2.1遵守國家法律法規(guī)，落實(shí)安全生產(chǎn)、環(huán)境保護(hù)等方面的要求，建立合理的績效考核機(jī)制，保證企業(yè)的合法運(yùn)營。1.2.2推行崗位責(zé)任制，讓每個(gè)職工充分認(rèn)識(shí)到自己崗位職責(zé)，有意識(shí)地把個(gè)人的工作與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)緊密聯(lián)系在一起。1.2.3統(tǒng)一規(guī)范職工管理，明確工作職責(zé)和福利待遇，規(guī)范行為準(zhǔn)則，樹立相互尊重、支持、合作的企業(yè)文化氛圍。二、實(shí)施范圍本管理制度適用于企業(yè)內(nèi)部所有職工，包括正式職工、外部勞務(wù)派遣人員和暫時(shí)用工人員等所有人員，作為企業(yè)的基本準(zhǔn)則執(zhí)行。三、職工行為規(guī)范3.1準(zhǔn)時(shí)上下班職工應(yīng)在規(guī)定的上班時(shí)間前到達(dá)單位，按照規(guī)定時(shí)間開始工作，到規(guī)定下班時(shí)間結(jié)束工作，如有特殊情況需要留下加班，應(yīng)提前向上級(jí)匯報(bào)。3.2文明禮貌職工應(yīng)遵循社會(huì)公德、職業(yè)道德等基本規(guī)范，不得侮辱、誹謗、挑釁他人；在日常交往中，應(yīng)尊重他人的人格尊嚴(yán)，嚴(yán)禁惡意調(diào)侃，不宜談?wù)撁舾性掝}。3.3維護(hù)公司利益職工應(yīng)聽從公司安排工作，盡職盡責(zé)，為公司創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益，保護(hù)公司生產(chǎn)經(jīng)營和知識(shí)產(chǎn)權(quán)等合法權(quán)益，嚴(yán)格禁止泄漏公司商業(yè)機(jī)密。3.4服從領(lǐng)導(dǎo)管理職工應(yīng)尊重上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，接受領(lǐng)導(dǎo)的工作安排和指導(dǎo)，切實(shí)履行職責(zé)，不得私自變動(dòng)工作崗位或調(diào)整工作內(nèi)容。對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)安排的工作任務(wù)，應(yīng)嚴(yán)格按照流程要求完成，并及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)反饋工作進(jìn)展。3.5禁止違規(guī)行為職工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司相關(guān)制度和規(guī)定，不得違反法律法規(guī)和社會(huì)公德，不得假借公司之名謀取個(gè)人利益，不得從事與公司業(yè)務(wù)無關(guān)的工作。任何違紀(jì)違法行為均受到嚴(yán)肅處理。四、職責(zé)和權(quán)限4.1管理層職責(zé)管理層應(yīng)該制定科學(xué)合理的制度和辦法，保障職工合法權(quán)益，營造良好的企業(yè)文化氛圍，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理工作中的問題，解答職工疑問，正確引導(dǎo)職工行為。4.2部門負(fù)責(zé)人職責(zé)部門負(fù)責(zé)人是管理層與職工之間的橋梁和紐帶，應(yīng)該具備專業(yè)素質(zhì)和領(lǐng)導(dǎo)才能，善于溝通，善于管理。他應(yīng)該制定部門的具體工作計(jì)劃，貫徹落實(shí)企業(yè)的方針政策和相關(guān)制度，協(xié)調(diào)各部門間的關(guān)系，協(xié)助管理層保持企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營和管理秩序。4.3職工職責(zé)職工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的制度和規(guī)定，認(rèn)真完成自己的工作任務(wù)，不得私自離開工作崗位，不得私自調(diào)整工作內(nèi)容，如有違反公司制度和規(guī)定，應(yīng)接受相應(yīng)的紀(jì)律處分。4.4相關(guān)權(quán)限公司職工應(yīng)服從管理層、部門負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)，接受他們的工作安排和指導(dǎo)，嚴(yán)格按照公司制度和規(guī)定執(zhí)行自己的工作。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)該在其職責(zé)范圍內(nèi)，制定部門工作計(jì)劃和方案，并做好執(zhí)行管控工作。五、工作時(shí)間和休息5.1工作時(shí)間公司規(guī)定工作時(shí)間為每周五天，每天8小時(shí)。如有特殊情況需要加班，必須經(jīng)過部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并進(jìn)行具體制度和規(guī)范管理。5.2休息時(shí)間公司結(jié)合實(shí)際，制定休息時(shí)間和計(jì)劃，每天不少于1小時(shí)。在休息時(shí)間、節(jié)假日、加班時(shí)等時(shí)間段，職工應(yīng)該嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的制度和規(guī)定，完成自己的工作任務(wù)。5.3工作場所為保證職工的辦公環(huán)境，公司將設(shè)立符合國家要求的工作場所，為職工提供安全、衛(wèi)生、舒適的工作環(huán)境。六、崗位職責(zé)6.1崗位職責(zé)是指公司對(duì)職工工作的明確要求，公司應(yīng)根據(jù)職工工作性質(zhì)和崗位特點(diǎn)，制定崗位職責(zé)明確的工作計(jì)劃和規(guī)定。6.2職責(zé)與義務(wù)部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在崗位職責(zé)范圍內(nèi)，制定全面的職業(yè)規(guī)劃和進(jìn)階計(jì)劃，激勵(lì)喚起職工積極性和創(chuàng)造性，有效解決企業(yè)業(yè)務(wù)過程中的問題。6.3專業(yè)培訓(xùn)公司應(yīng)根據(jù)崗位特點(diǎn)和公司發(fā)展需要，派遣適合的職工參與崗位培訓(xùn)，加強(qiáng)職工技能和工作水平，提高崗位職責(zé)完成好的可能性。七、激勵(lì)與懲戒7.1激勵(lì)措施公司應(yīng)根據(jù)職工實(shí)際工作情況和崗位特點(diǎn)，制定一套激勵(lì)機(jī)制，鼓勵(lì)職工付出更多、創(chuàng)造更大的工作業(yè)績。公司可以在獎(jiǎng)勵(lì)說明書上注明其實(shí)施方式、獎(jiǎng)勵(lì)條件和獎(jiǎng)勵(lì)金額等。7.2懲罰措施企業(yè)內(nèi)部工作，如有不遵守所制定的制度和規(guī)定，違反國家法律法規(guī)等行為，則應(yīng)當(dāng)采取相應(yīng)的懲罰措施，以確保企業(yè)的運(yùn)作秩序。公司應(yīng)考慮扣除工資、暫停晉升、調(diào)整工作崗位等方式，予以嚴(yán)肅處理。八、制度評(píng)估和更新機(jī)制為了確保制度實(shí)際執(zhí)行，公司應(yīng)制定一套科學(xué)合理的制度評(píng)估和更新機(jī)制，定期進(jìn)行制度評(píng)估，從廣義上評(píng)估企業(yè)內(nèi)部工作環(huán)境和職工活動(dòng)中出現(xiàn)的問題及原因，對(duì)工作和制度進(jìn)行細(xì)致而全面的調(diào)研和分析，進(jìn)一步完善和提高職工管理水平。九、總結(jié)本制度是公司基