中等職業(yè)學(xué)校外聘教師管理辦法

XXXX中等職業(yè)學(xué)校外聘教師管理辦法第一章總則第一條為進一步規(guī)范我校外聘教師的管理工作，根據(jù)上級文件精神，結(jié)合我校工作實際，制定本辦法。第二條本辦法對外聘教師工作的組織機構(gòu)、聘任原則與標(biāo)準(zhǔn)、聘任程序、教學(xué)職責(zé)與管理、考核、薪酬標(biāo)準(zhǔn)、獎懲辭退等內(nèi)容進行規(guī)定。第三條本辦法適用于我校外聘的所有的兼職教師，包括專業(yè)課教師、基礎(chǔ)課教師、實驗指導(dǎo)教師等。第二章組織機構(gòu)第四條學(xué)校成立外聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由黨總支書記、校長任組長，分管教學(xué)的副校長為常務(wù)副組長，副書記、副校長為副組長，成員由教務(wù)科、辦公室、學(xué)生科等部門主要負(fù)責(zé)人組成。外聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組的主要職責(zé)如下：（一）貫徹執(zhí)行上級的有關(guān)規(guī)定及精神，領(lǐng)導(dǎo)、檢查、指導(dǎo)外聘教師工作的組織和實施；（二）制定外聘教師工作的相關(guān)規(guī)章制度；（三）研究外聘教師工作過程中的重要事項；（四）審定年度外聘教師計劃；（五）審定外聘教師的人選；（六）審定外聘教師的獎懲與解聘。第五條外聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在教務(wù)科，外聘教師管理工作由外聘教師工作辦公室具體負(fù)責(zé)組織實施。辦公室的主要職責(zé)如下：（一）執(zhí)行外聘教師相關(guān)規(guī)章制度；（二）負(fù)責(zé)編制外聘教師計劃，擬定外聘教師信息發(fā)布方案；（三）組織審核應(yīng)聘人員的相應(yīng)材料，建立外聘教師信息資源庫；（四）向領(lǐng)導(dǎo)小組提出聘任建議；（五）負(fù)責(zé)外聘教師的資料建檔、教學(xué)管理和考核；（六）向領(lǐng)導(dǎo)小組提出獎懲和辭退建議。第三章聘任原則與標(biāo)準(zhǔn)第六條外聘教師聘任工作遵守以下原則：（一）按需聘任原則。根據(jù)教學(xué)實驗、專業(yè)建設(shè)和師資隊伍建設(shè)需要，面向社會、企事業(yè)單位聘任兼職教師，重點選擇校外教學(xué)基地的專業(yè)技術(shù)骨干人員。（二）聘約管理原則。完善聘約，明確外聘教師的職責(zé)、待遇和工作要求，規(guī)定雙方的權(quán)利和義務(wù)，嚴(yán)格依約管理。（三）動態(tài)管理原則。外聘教師的聘任實行聘期制與考核制相結(jié)合，學(xué)期調(diào)整與學(xué)年聘任相結(jié)合，適時調(diào)整不符合要求的外聘教師與穩(wěn)定精干外聘教師隊伍相結(jié)合的動態(tài)管理機制。第七條外聘教師應(yīng)聘應(yīng)該達(dá)到如下要求：（一）具有較豐富的專業(yè)技術(shù)工作經(jīng)驗和較高的操作技能，具備較強的專業(yè)技術(shù)能力，能勝任專業(yè)課程、基礎(chǔ)課程教學(xué)或?qū)嶒灩ぷ?，具有良好的職業(yè)道德素養(yǎng)和工作責(zé)任心的專業(yè)技術(shù)骨干人員。未取得相應(yīng)的中、高級專業(yè)技術(shù)職稱、工作經(jīng)歷不滿五年的，原則上不具備我校外聘教師聘任資格。實際能力確實突出者，可以適當(dāng)考慮。（二）嚴(yán)格遵守我校教學(xué)工作規(guī)范，攜帶教案等教學(xué)資料上課，用普通話講課；按時上課，不遲到，不提前下課；不允許隨意缺課或私自調(diào)課，因事請假須提前兩天向教學(xué)管理部門提出申請并獲準(zhǔn)；（三）嚴(yán)格執(zhí)行教學(xué)計劃和教學(xué)大綱，認(rèn)真鉆研教材，認(rèn)真?zhèn)湔n，把握好教學(xué)進度，掌握好重點和難點，完成學(xué)校安排的教學(xué)任務(wù)，保證教學(xué)質(zhì)量；（四）了解職業(yè)教育人才的培養(yǎng)目標(biāo)，把握職業(yè)教育的教學(xué)特點，在教學(xué)過程中注重學(xué)生技能的培養(yǎng)；（五）做好教書育人工作，不斷對學(xué)生進行思想品德教育，關(guān)心學(xué)生的身心健康。加強與學(xué)生的溝通，及時將學(xué)生的學(xué)習(xí)情況及出現(xiàn)的問題向教務(wù)科通報，提出建議；（六）按課程要求布置、批改、評講作業(yè)，指導(dǎo)學(xué)生自主學(xué)習(xí)。參加有關(guān)課程的命題、閱卷等工作，并公正、客觀地評價學(xué)生成績，做到及時上交；（七）具有良好的職業(yè)道德和協(xié)作意識，有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹螌W(xué)態(tài)度，能服從學(xué)校的管理，遵守學(xué)校的各項規(guī)章制度，認(rèn)真履行職責(zé)，較好地完成所承擔(dān)的教學(xué)工作任務(wù)。第四章聘任程序第八條外聘教師的遴選及聘任按照以下程序開展：（一）計劃編制。教務(wù)科在每學(xué)期末，按新學(xué)期工作任務(wù)的要求，向外聘教師工作辦公室申報下一學(xué)期外聘教師的聘用計劃，在每學(xué)期結(jié)束前申報下一學(xué)期實驗指導(dǎo)教師的聘用計劃。根據(jù)教學(xué)安排，由外聘教師工作辦公室擬定聘用計劃，報工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后實施聘任工作。（二）信息發(fā)布。外聘教師工作辦公室通過適當(dāng)?shù)男问?發(fā)布聘用信息。信息優(yōu)先向外聘教師資源信息庫中的人員發(fā)布，也可通過適當(dāng)?shù)钠渌问綇V泛發(fā)布，盡量增大候選師資范圍。（三）資格審查。外聘教師工作辦公室組織應(yīng)聘人員填寫《XXXX中等職業(yè)學(xué)校外聘教師登記表》一式兩份，同時提供資格審查所需的證件，包括身份證、學(xué)歷、學(xué)位、職稱或技能證書的原件復(fù)印件。（四）組織試講。對初審合格的第一次來校上課及新開課教師，由聘用部門組織試講，參加試講評審的專家不少于5名，且至少有3名專業(yè)相同或相近、教學(xué)經(jīng)驗豐富且具有高級職稱的教師參加，聽課評議采用無記名投票方式，獲三分之二以上贊成票者，試講通過。（五）聘任審批。試講通過的擬聘外聘教師，由外聘教師工作辦公室會同常務(wù)副組長提出聘用方案，報工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長審批。審批通過的，由外聘教師工作辦公室組織填寫《XXXX中等職業(yè)學(xué)校外聘教師審批表》一式三份，一份教師留存，一份交外聘教師工作辦公室，一份交學(xué)校辦公室備案,同時附有聘用教師的有關(guān)證書復(fù)印件。同等條件下，上一聘期考核優(yōu)良者優(yōu)先錄用。（六）簽訂協(xié)議。學(xué)校與應(yīng)聘人員簽訂《XXXX中等職業(yè)學(xué)校外聘教師聘用協(xié)議書》一式兩份。應(yīng)聘人員留存一份,學(xué)校留存一份備案。第五章工作職責(zé)第九條外聘教師應(yīng)履行以下工作職責(zé)（一）參與本專業(yè)整體建設(shè)規(guī)劃和教學(xué)實訓(xùn)計劃、教學(xué)實訓(xùn)大綱的制定；（二）參與本專業(yè)實訓(xùn)基地、實驗室建設(shè)；（三）參與本專業(yè)師資隊伍建設(shè)，指導(dǎo)青年教師；（四）每學(xué)年應(yīng)系統(tǒng)地承擔(dān)1門專業(yè)課程或基礎(chǔ)課程的教學(xué)或?qū)嶒炛笇?dǎo)任務(wù)，完成一定的教學(xué)或?qū)嶒炛笇?dǎo)工作量；（五）參與本專業(yè)課程體系、教學(xué)課件、教學(xué)資源庫、實訓(xùn)內(nèi)涵、教學(xué)方法、精品課程、教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)、教學(xué)內(nèi)容的改革等方面的工作；（六）完成學(xué)校安排的其他教學(xué)及相關(guān)工作。第六章薪酬標(biāo)準(zhǔn)第十條外聘教師的待遇按教學(xué)工作量酬金核算，由外聘教師工作辦公室根據(jù)外聘教師承擔(dān)的工作任務(wù)情況，具體負(fù)責(zé)工作量的統(tǒng)計和酬金審報發(fā)放工作，酬金發(fā)放、審核應(yīng)按學(xué)校財務(wù)管理規(guī)定的程序進行。單位課時費由外聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組在聘任前確定，并《聘任協(xié)議書》中明確體現(xiàn)。對外聘教師臨時所承擔(dān)的非課堂教學(xué)任務(wù)，教學(xué)部提供任務(wù)情況，報酬由外聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。在執(zhí)行現(xiàn)行的課酬標(biāo)準(zhǔn)下，逐步實行績效工資，按照教學(xué)評價結(jié)果實行動態(tài)化、差異化課酬，逐步實現(xiàn)優(yōu)勝劣汰、優(yōu)質(zhì)優(yōu)酬，待相應(yīng)的制度建立完善之后予以實施。第七章督導(dǎo)管理第十一條對外聘教師的督導(dǎo)管理（一）對外聘教師實行聘期管理，一般聘期為1學(xué)期。符合專業(yè)需要、經(jīng)考核合格者可連續(xù)聘任，對不稱職者可提前解聘。（二）外聘教師工作辦公室負(fù)責(zé)對外聘教師的督導(dǎo)、檢查，建立健全聽課、評教、評學(xué)等制度，開展教學(xué)大檢查,對外聘教師的工作質(zhì)量進行跟蹤，及時指出和糾正存在的問題，發(fā)現(xiàn)教學(xué)事故向?qū)W校報告并提出處理建議。對違反學(xué)校有關(guān)規(guī)定和《XXXX中等職業(yè)學(xué)校外聘教師聘用協(xié)議書》的約定，經(jīng)告誡不改正者報告學(xué)校后立即解聘。（三）在外聘教師領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，教務(wù)科對外聘教師進行管理。外聘教師簽訂協(xié)議書后，教務(wù)科應(yīng)將有關(guān)教學(xué)、實驗工作的相關(guān)材料轉(zhuǎn)給外聘教師，同時要向他們介紹學(xué)校對教學(xué)、實驗等項工作的主要要求，提供必要的教學(xué)用品和工作條件，根據(jù)工作需要組織對外聘教師進行職業(yè)教育理念、教育教學(xué)方法、教育心理、學(xué)生管理等方面的培訓(xùn)，提高他們適應(yīng)教學(xué)、實驗指導(dǎo)工作的能力。（四）外聘教師領(lǐng)導(dǎo)小組要加強對外聘教師工作過程的管理，教務(wù)科按時通知外聘教師參與有關(guān)業(yè)務(wù)活動和教學(xué)、實驗工作檢查，并對外聘教師的工作質(zhì)量進行考核。（五）教學(xué)、實驗過程中，如因不負(fù)責(zé)任或工作質(zhì)量差而導(dǎo)致學(xué)生意見大，經(jīng)外聘教師工作辦公室指出后一周內(nèi)無明顯改進者，則應(yīng)在兩周內(nèi)予以解聘，其教學(xué)任務(wù)按照相應(yīng)的程序另行安排。（六）教務(wù)科要做好外聘教師工作考核記錄，并填寫《XXXX中等職業(yè)學(xué)校外聘教師工作考核表》，作為酬金發(fā)放、續(xù)聘的重要依據(jù)。對于認(rèn)真完成工作任務(wù)、工作質(zhì)量高、學(xué)生反映好的外聘教師在今后選聘中優(yōu)先聘用；對于在工作中敷衍塞責(zé)、工作責(zé)任心不強的要及時予以糾正，屢教不改、情節(jié)嚴(yán)重的一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即解聘。教務(wù)科不得在外聘教師管理工作中弄虛作假，疏于管理。若出現(xiàn)上述情況，一經(jīng)查實，將追究當(dāng)事人的責(zé)任。（七）對于教學(xué)過程中出現(xiàn)的教學(xué)事故，參照《XXXX中等職業(yè)學(xué)校教學(xué)事故認(rèn)定與處理辦法》執(zhí)行，并扣發(fā)相應(yīng)的課酬。（八）外聘教師如因特殊情況需終止聘用關(guān)系時，由本人提前2周提出書面申請，經(jīng)外聘教師工作辦公室審核批準(zhǔn)并報告學(xué)校后方可執(zhí)行。第十二條違紀(jì)處理。外聘教師在聘用期間有以下情形視為違紀(jì)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即中止聘用。（一）違反國家法律法規(guī)，違反國家政策者；（二）有違師德，道德敗壞者；（三）不能按照教學(xué)要求正常組織教學(xué)者，因教學(xué)不負(fù)責(zé)任造成重大教學(xué)事故者，曠教四學(xué)時以上者；