關(guān)于銷(xiāo)售方案錦集五篇

Word第第頁(yè)關(guān)于銷(xiāo)售方案錦集五篇銷(xiāo)售方案篇1

參與了hw面試，去年年底的時(shí)候。當(dāng)然是作了一些預(yù)備工作的結(jié)果還比較順當(dāng)，那邊給了offer但是應(yīng)聘的sale給的卻是market但是好歹這個(gè)曾經(jīng)令我夢(mèng)寐以求的公司，曾經(jīng)在應(yīng)屆畢業(yè)前連面試機(jī)會(huì)都不給的公司，也能夠進(jìn)去。呵呵!但是人總是要有所取舍的既然確定在這邊進(jìn)展，那么我必需一心一意。

回一年還是收獲不少。不管怎么說(shuō)。

所以有時(shí)候壓力特殊大，今年可以說(shuō)是異樣關(guān)鍵的一年:首先是雙網(wǎng)掩蓋的項(xiàng)目中我能不能有所突破。另外就是去年的一些項(xiàng)目我今年都得實(shí)施。得面臨售后的協(xié)調(diào)以及回款。由于時(shí)常是一個(gè)人作這些工作。脾氣也不好。雖然比以前好多了但是還得忍!

今年的工作目標(biāo):

1，加大力度做e的工作，爭(zhēng)取能在省公司和電廠投資的基礎(chǔ)上有所突破；

2，針對(duì)a-l的東西，則是主動(dòng)預(yù)備集中規(guī)模招標(biāo)事宜。爭(zhēng)取能入圍。在平常的基建項(xiàng)目里，目的就是利潤(rùn)最大化。

3，關(guān)注電源和其他一些小東西。在電廠看能不能做做電源和電池。

4，合適的時(shí)候給兩個(gè)老總商議?一下，招個(gè)協(xié)調(diào)售后工作和協(xié)調(diào)做標(biāo)書(shū)的人。我騰出更多的精力和時(shí)間去跑跑市場(chǎng)。

爭(zhēng)取在年底能完成500w的銷(xiāo)售額。努力!!!

銷(xiāo)售方案篇2

市場(chǎng)是巨大的，也是無(wú)形的，同時(shí)給每個(gè)企業(yè)機(jī)會(huì)也是均等的，每家企業(yè)都想在市場(chǎng)上覓得自己抱負(fù)的一分羹，信立達(dá)作為一家生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)汽車(chē)用品的公司也不例外，作家一家后起之秀，如何在這烽候格局，見(jiàn)不到銷(xiāo)煙的戰(zhàn)場(chǎng)上快速的切入、快速的站穩(wěn)腳跟，在市場(chǎng)上打出自己的知名度和品牌，每走一步都顯得尤其重要，不然就是給了對(duì)手的一個(gè)時(shí)間機(jī)會(huì)?，F(xiàn)以廣州市場(chǎng)為例，以HID燈為主，其它組合產(chǎn)品以此為參照，擬定前期的戰(zhàn)略部署。

一、市場(chǎng)分析

〔一〕乘用車(chē)市場(chǎng)

隨著國(guó)家經(jīng)濟(jì)的宏觀調(diào)控，經(jīng)濟(jì)處于一種穩(wěn)步和快速的增長(zhǎng)，乘用車(chē)市場(chǎng)經(jīng)受了**年的高速進(jìn)展和**年的市場(chǎng)低迷之后，在**年銷(xiāo)售大幅度的提高，市場(chǎng)穩(wěn)步增長(zhǎng)，在很大程度上化解了**年逗留的庫(kù)存壓力，為**年打下了良好的基礎(chǔ)。目前我國(guó)也成為世界上第三在新車(chē)銷(xiāo)售大國(guó)，僅次于美國(guó)和日本，估計(jì)**國(guó)汽車(chē)市場(chǎng)新車(chē)銷(xiāo)量增長(zhǎng)達(dá)12%，到達(dá)640萬(wàn)輛左右，汽車(chē)市場(chǎng)的繁華，特殊是私家車(chē)的日益增加帶動(dòng)了汽車(chē)用品、汽車(chē)配件等汽車(chē)后市場(chǎng)的壯大和進(jìn)展。

〔二〕HID燈市場(chǎng)

中國(guó)HID燈市場(chǎng)從**年開(kāi)頭起步，于**年明顯升溫，近兩年進(jìn)入快速進(jìn)展時(shí)期。目前車(chē)用HID燈市場(chǎng)分前期配套市場(chǎng)和售后改裝市場(chǎng)兩塊，比例約為1：2、5。市場(chǎng)面臨的問(wèn)題是：競(jìng)爭(zhēng)比較混亂，廠商對(duì)HID產(chǎn)品熟悉不深，消費(fèi)者則更多的關(guān)注外表現(xiàn)象，以致大部分廠商把留意力放在降價(jià)，不利于產(chǎn)品品質(zhì)的提升。

〔三〕競(jìng)爭(zhēng)分析

第一檔次主要以外國(guó)品牌為主，飛利浦、ETI和DWOO，盡管海拉和歐斯朗在國(guó)內(nèi)市場(chǎng)知名度挺高，但其價(jià)位高，在氙氣燈市場(chǎng)未被消費(fèi)者廣泛的接受和認(rèn)知。

國(guó)內(nèi)品牌如：雪萊特、海迪、輝普、金華達(dá)等，還沒(méi)有形成真正的領(lǐng)導(dǎo)品牌，品質(zhì)好，價(jià)格高的產(chǎn)品市場(chǎng)占有率不高，品質(zhì)差、價(jià)格低的產(chǎn)品市場(chǎng)亂成一團(tuán)，無(wú)法區(qū)分，許多也只能是曇花一現(xiàn)。品質(zhì)牢靠的中檔產(chǎn)品在市場(chǎng)上的分額將會(huì)成為引領(lǐng)市場(chǎng)的主流產(chǎn)品。

二、營(yíng)銷(xiāo)組合戰(zhàn)略

1、產(chǎn)品定位

質(zhì)量穩(wěn)定牢靠、包裝精良，表達(dá)出其專(zhuān)業(yè)性、技術(shù)性和研發(fā)后續(xù)性。

2、價(jià)格定位

結(jié)合市場(chǎng)現(xiàn)狀，以中低檔價(jià)位為主

附價(jià)格策略：前期可考慮用低檔價(jià)格占據(jù)市場(chǎng)，形成肯定的知名度，后期再開(kāi)發(fā)出價(jià)格高的產(chǎn)品，來(lái)提高產(chǎn)品的品牌，開(kāi)成肯定的產(chǎn)品線系列。

3、分銷(xiāo)渠道

廣州市場(chǎng)主要以直銷(xiāo)主為，即走終端，主要針對(duì)改裝店、美容店、4S店、用品超市連鎖、用品超市等。

外省以渠道經(jīng)銷(xiāo)為主。

4、促銷(xiāo)途徑

1〕人員推廣

即直接通過(guò)業(yè)務(wù)與客戶(hù)面對(duì)面的溝通來(lái)推動(dòng)產(chǎn)品的銷(xiāo)售

2〕公關(guān)

3〕廣告

4〕營(yíng)業(yè)推廣

如通過(guò)積分卡、小禮品、有獎(jiǎng)銷(xiāo)售等措施來(lái)拉動(dòng)客戶(hù)的留意和吸引。

三、詳細(xì)營(yíng)銷(xiāo)策略

1、產(chǎn)品選擇

以H1、H4、H7、H3、9004為主

2、渠道的選擇

前期主要以美容店和改裝店為主，至于永福汽配城或其它等汽配城可以考慮后期的介入。

3切入方式

1〕人員的直接推廣

針對(duì)產(chǎn)品的賣(mài)點(diǎn)與核心競(jìng)爭(zhēng)力

2〕針對(duì)客戶(hù)，首先可考慮把產(chǎn)品放在那里，以15天左右為限，看銷(xiāo)售狀況及客戶(hù)反映，通過(guò)銷(xiāo)售回報(bào)來(lái)吸引客戶(hù)，對(duì)特別車(chē)主可以考慮免費(fèi)試用一個(gè)星期，不過(guò)先交定金。

四、開(kāi)發(fā)打算實(shí)施步聚

1、人員支配

實(shí)行區(qū)域負(fù)責(zé)制

2、日期支配

〔暫略〕

3、路線〔區(qū)域〕打算支配

〔暫略〕

銷(xiāo)售方案篇3

一、終端導(dǎo)購(gòu)激勵(lì)滯后的成因分析

1.客觀緣由分析

(1)促銷(xiāo)員隊(duì)伍自身緣由

出于生計(jì)選擇這一行業(yè)的人不在少數(shù)，而把促銷(xiāo)作為事業(yè)干的人很少，因此，很少有人主動(dòng)討論促銷(xiāo)業(yè)務(wù)。這就客觀上造成了促銷(xiāo)員隊(duì)伍的敬業(yè)度低、流淌性高以及上升空間有限的狀況。

(2)終端促銷(xiāo)工作性質(zhì)

促銷(xiāo)員這個(gè)職業(yè)工作壓力大，傳統(tǒng)上被認(rèn)為是一個(gè)非正規(guī)、不穩(wěn)定的職業(yè)。隨著年齡的增長(zhǎng)和自身學(xué)問(wèn)技能的成長(zhǎng)，促銷(xiāo)員變換職業(yè)是在所難免的。即使是留下來(lái)的促銷(xiāo)員也會(huì)認(rèn)為這個(gè)職業(yè)對(duì)將來(lái)的進(jìn)展和保障有限，其更加強(qiáng)調(diào)眼前的現(xiàn)實(shí)利益。

2.經(jīng)銷(xiāo)商自身的緣由

(1)對(duì)終端促銷(xiāo)員隊(duì)伍管理不夠

(2)薪酬與考核不科學(xué)

(3)培訓(xùn)缺乏針對(duì)性

終端培訓(xùn)大多未能考慮因人而異，針對(duì)性地進(jìn)行培訓(xùn)而是機(jī)械性地?zé)o差異的灌輸產(chǎn)品學(xué)問(wèn)、銷(xiāo)售技巧。于是導(dǎo)致新促銷(xiāo)員無(wú)法快速成長(zhǎng)，老促銷(xiāo)員無(wú)法再上新高。新手覺(jué)得培訓(xùn)一頭霧水，老促銷(xiāo)員覺(jué)得培訓(xùn)形同虛設(shè)。久而久之，大家對(duì)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)產(chǎn)生了抵觸心情。另外，培訓(xùn)的內(nèi)容不夠全面，僅限于產(chǎn)品學(xué)問(wèn)、銷(xiāo)售技能和部分企業(yè)文化培訓(xùn)，缺少關(guān)于團(tuán)隊(duì)氣氛和心理地位提升的培訓(xùn)，導(dǎo)致促銷(xiāo)員隊(duì)伍渙散，歸屬感差。

二、整體改善方法

1.切實(shí)改良對(duì)終端促銷(xiāo)人員隊(duì)伍價(jià)值的熟悉

企業(yè)要充分熟悉到：塑造高水平的促銷(xiāo)員隊(duì)伍對(duì)企業(yè)價(jià)值制造和價(jià)值增值有著重要的意義。要切實(shí)轉(zhuǎn)變僅把人員促銷(xiāo)當(dāng)作一種營(yíng)銷(xiāo)手段的消極意識(shí)，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)促銷(xiāo)員隊(duì)伍的建設(shè)與管理。

2.優(yōu)化促銷(xiāo)人員薪酬管理

一般導(dǎo)購(gòu)的薪酬體系分四塊好，基本工資，提成，任務(wù)達(dá)成獎(jiǎng)，五險(xiǎn)一金。把企業(yè)員工的薪酬與當(dāng)前業(yè)績(jī)和將來(lái)進(jìn)展緊密的聯(lián)系在一起，表達(dá)了三個(gè)方面的功能：一是薪酬的標(biāo)準(zhǔn)符合多勞多得的安排原則;二是建立一個(gè)能夠激勵(lì)員工不斷奮勉向上的心理環(huán)境;三是使員工能夠與公司共同共享企業(yè)進(jìn)展所帶來(lái)的收益。

3.精細(xì)化的考核

績(jī)效考核的指標(biāo)不宜過(guò)多，但需要考慮毛利、庫(kù)存、主銷(xiāo)型號(hào)、主推型號(hào)，平臺(tái)型賣(mài)場(chǎng)還可以依據(jù)競(jìng)品的銷(xiāo)量制定任務(wù)額，一般來(lái)說(shuō)常態(tài)考核占個(gè)人收入的10%左右，而且這個(gè)任務(wù)是70%的人努力就可以到達(dá)的。

人情關(guān)心要留意發(fā)揮業(yè)務(wù)下情上達(dá)的作用，老板要發(fā)揮個(gè)人魅力，率性而為，形成法規(guī)就達(dá)不到效果了。間或發(fā)獎(jiǎng)金或購(gòu)物卡可以考慮直接發(fā)給年青導(dǎo)購(gòu)員的長(zhǎng)輩，可以擴(kuò)大嘉獎(jiǎng)的激勵(lì)效果。

總而言之，每一個(gè)導(dǎo)購(gòu)員都有他們獨(dú)到之處，只要好好挖掘，輔之于好的激勵(lì)方案，導(dǎo)購(gòu)員潛力終究會(huì)被挖掘出來(lái)的!

銷(xiāo)售方案篇4

為了進(jìn)一步提高公司產(chǎn)品的市場(chǎng)率，打造品牌聲譽(yù)以及更快的提高個(gè)人的銷(xiāo)售力量，現(xiàn)將個(gè)人XX年的銷(xiāo)售獸藥工作打算支配

1、市場(chǎng)的劃分：XX年我的銷(xiāo)售市場(chǎng)照舊是xx市場(chǎng)。

2、養(yǎng)殖量分析：錦州地區(qū)的市場(chǎng)家禽的養(yǎng)殖量分布相對(duì)勻稱(chēng)，蛋雞和肉雞的分布也相對(duì)平衡，錦州的市場(chǎng)主要是蛋雞市場(chǎng)，圍圍著錦州城區(qū)四周的鄉(xiāng)鎮(zhèn)有著相當(dāng)大的養(yǎng)殖量。養(yǎng)殖形式一般為庭院養(yǎng)殖，但是養(yǎng)殖范圍相對(duì)集中。而其他的幾個(gè)地區(qū)的肉雞相對(duì)分布比較廣泛，隨著這幾個(gè)地區(qū)肉雞養(yǎng)殖量的不斷加大，龍頭模式已在該地區(qū)已經(jīng)基本完善。

3、客戶(hù)開(kāi)發(fā)：由于我們公司的藥品品種相對(duì)齊全，所以對(duì)于客戶(hù)的局限性相對(duì)較小，所以無(wú)論是蛋雞藥品經(jīng)銷(xiāo)商還是肉雞龍頭，均有良好的放藥優(yōu)勢(shì)。在客戶(hù)開(kāi)發(fā)這方面，我在充分了解市場(chǎng)的基礎(chǔ)上，不斷和經(jīng)銷(xiāo)商溝通，并找到在當(dāng)?shù)赜杏绊懥Φ慕?jīng)銷(xiāo)商作為公司產(chǎn)品的主要經(jīng)銷(xiāo)處，以利于公司產(chǎn)品增添其在當(dāng)?shù)氐挠绊懥Α?/p>

4、疾病流行狀況：在蛋雞相對(duì)集中的錦州市周邊，疾病流行狀況較為有規(guī)律，例如，春季照舊是呼吸道的高發(fā)季節(jié)，利于我們呼吸道產(chǎn)品的銷(xiāo)售。在肉雞分布相對(duì)較多的其他地區(qū)則不必考慮季節(jié)流行性疾病的規(guī)律。由于XX年秋冬季的疾病流行很?chē)?yán)峻，造成養(yǎng)殖量快速削減，故相對(duì)的可能會(huì)對(duì)今年的銷(xiāo)量有肯定的影響。

5、市場(chǎng)行情走勢(shì)：去年的養(yǎng)雞業(yè)的行情始終很好，始終保持穩(wěn)中有升的勢(shì)頭，讓低迷了很久的養(yǎng)殖業(yè)最終觀察了復(fù)蘇的良好前景。但是隨著疾病的發(fā)生又導(dǎo)致的蛋雞和肉雞市場(chǎng)的行情有所下滑，給養(yǎng)殖業(yè)以重撞，而且大大打擊了養(yǎng)殖戶(hù)的信念。但是這樣也有利好的一面，隨著養(yǎng)殖量的下降，勢(shì)必造成供求關(guān)系的變動(dòng)，從而導(dǎo)致行情的上揚(yáng)。

通過(guò)對(duì)市場(chǎng)的考察和對(duì)養(yǎng)殖戶(hù)的走訪，對(duì)于去年雞群發(fā)病淘汰的養(yǎng)殖戶(hù)和閑置了肯定時(shí)間的養(yǎng)殖戶(hù)，都表示今年會(huì)連續(xù)引進(jìn)雞雛，這樣一來(lái)就會(huì)保證錦州等地區(qū)的存欄量。從而很好的.愛(ài)護(hù)了市場(chǎng)。

6.銷(xiāo)售目標(biāo)：盡管市場(chǎng)在各種優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)的共同作用下會(huì)消失不同的改變，但是總體的趨勢(shì)還是良好的。所以，對(duì)于銷(xiāo)售業(yè)績(jī)方面也不必過(guò)于擔(dān)憂，在今年，我將有信念將自己的業(yè)績(jī)超量完成并有所突破。向更大的業(yè)績(jī)進(jìn)發(fā)。

在已經(jīng)到來(lái)的XX年，我將會(huì)懷著更飽滿的熱忱，不斷提升自己，為公司制造價(jià)值，提升自己的業(yè)績(jī)。最終，祝公司在新的一年里再譜新篇。造就更輝煌的明天。

銷(xiāo)售方案篇5

一、目的

1、為了公司銷(xiāo)售目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，激發(fā)員工的工作主動(dòng)性，建立與員工雙贏的局面。

2、表達(dá)員工的績(jī)效，貫徹多勞多得的思想。

3、促進(jìn)部門(mén)內(nèi)部有序的競(jìng)爭(zhēng)。

二、原則

1、實(shí)事求是的原則。

2、表達(dá)績(jī)效的原則。

3、公正性原則。

4、公開(kāi)性原則。

三、薪資構(gòu)成

1、銷(xiāo)售人員的薪酬由基本工資、績(jī)效工資、嘉獎(jiǎng)薪資及其他組成。

2、基本工資每月定額發(fā)放，績(jī)效工資按公司《績(jī)效考核管理規(guī)定》發(fā)放。

3、銷(xiāo)售嘉獎(jiǎng)薪資可分為：

(1)銷(xiāo)售提成嘉獎(jiǎng)(簡(jiǎn)稱(chēng)提成)：依據(jù)公司設(shè)定的銷(xiāo)售目標(biāo)，對(duì)超出目標(biāo)之外的部分，公司予以嘉獎(jiǎng)。其款項(xiàng)以實(shí)際到帳為根據(jù)，按比例提取在每月15日發(fā)放。

(2)銷(xiāo)售費(fèi)用掌握嘉獎(jiǎng)：依據(jù)地理區(qū)域及其他的不同特征，以銷(xiāo)售收入(財(cái)務(wù)到帳)金額的肯定比例(詳細(xì)在銷(xiāo)售責(zé)任書(shū)上明確)，作為銷(xiāo)售費(fèi)用，以所節(jié)省費(fèi)用的肯定比例進(jìn)行嘉獎(jiǎng)。每季度的最終一個(gè)工作日為結(jié)算日，次月的15日發(fā)放。

四、銷(xiāo)售費(fèi)用定義

銷(xiāo)售費(fèi)用是指差旅費(fèi)、通訊費(fèi)、業(yè)務(wù)款待費(fèi)和各種公關(guān)費(fèi)用等(展會(huì)除外)。

五、銷(xiāo)售嘉獎(jiǎng)薪資計(jì)算方法

1、銷(xiāo)售提成嘉獎(jiǎng)

(1)市場(chǎng)部經(jīng)理銷(xiāo)售提成嘉獎(jiǎng)

時(shí)間，項(xiàng)目類(lèi)別，打算提成比例

打算完成85%，打算完成90%，打算完成100%

(2)銷(xiāo)售員銷(xiāo)售提成嘉獎(jiǎng)

項(xiàng)目類(lèi)別

提成金額(元/人)

四級(jí)銷(xiāo)售員

三級(jí)銷(xiāo)售員

二級(jí)銷(xiāo)售員

一級(jí)銷(xiāo)售員

經(jīng)理級(jí)銷(xiāo)售員

注：全部新進(jìn)銷(xiāo)售人員的級(jí)別核定為四級(jí)，以后根據(jù)其業(yè)績(jī)對(duì)其進(jìn)行考核，每三個(gè)月進(jìn)行一次，對(duì)業(yè)績(jī)到達(dá)上一級(jí)別者予以晉升級(jí)別。

2、銷(xiāo)售費(fèi)用掌握嘉獎(jiǎng)

(1)公司依據(jù)各區(qū)域的實(shí)際狀況，對(duì)銷(xiāo)售費(fèi)用按銷(xiāo)售責(zé)任書(shū)規(guī)定進(jìn)行核定。

(2)費(fèi)用掌握嘉獎(jiǎng)的計(jì)算

a)按項(xiàng)目的銷(xiāo)售實(shí)際到帳收入的額度，以預(yù)先確定的比例記作銷(xiāo)售人員的銷(xiāo)售費(fèi)用預(yù)算額度。

b)銷(xiāo)售人員的銷(xiāo)售費(fèi)用包括：差旅、交通、補(bǔ)貼、通訊、業(yè)務(wù)款待等費(fèi)用。

c)至結(jié)算日尚未進(jìn)行報(bào)銷(xiāo)的，其借款額暫記為銷(xiāo)售費(fèi)用進(jìn)行結(jié)算，與實(shí)際報(bào)銷(xiāo)額的差額在下次結(jié)算時(shí)進(jìn)行補(bǔ)差。

d)銷(xiāo)售費(fèi)用額度在扣除銷(xiāo)售實(shí)際發(fā)生費(fèi)用后，剩余部分嘉獎(jiǎng)?lì)~為剩余額度的30%，每月25日結(jié)算一次。