員工激勵及薪酬福利制度

第第#頁共13頁處.（6）弄虛作假出具假證明，請假事由與休假事實不相符。（7）利用病、事假為其他單位或個人從事有關贏利性業(yè)務。（三）請假規(guī)定1、病假：（1）、員工疾病、非因工負傷需要休假或療養(yǎng)、非因工致殘停止工作的，視為病假。（2）、對病假天數(shù)發(fā)生異議的，需到公司指定醫(yī)院（當?shù)厥嗅t(yī)院或區(qū)醫(yī)院）進行復檢,復檢結(jié)果將成為休假天數(shù)的最終依據(jù)，任何超過核定天數(shù)的假期將被視為曠工。（3）、如員工在非上班時間遇突發(fā)疾病的，待病情穩(wěn)定后由本人或其家屬請假,并需在上班后三個工作日內(nèi)及時辦理請銷假手續(xù)。（4）、在工作中突發(fā)疾病需治療的，先行處理，痊愈后依據(jù)醫(yī)生開據(jù)的診斷書（當?shù)厥嗅t(yī)院或區(qū)醫(yī)院）上班后辦理銷假手續(xù),再根據(jù)核定的病假天數(shù)，給予銷假。非工傷的病假需按公司規(guī)定扣除相應工資。2、事假：員工因私事不能上班，需提前兩天申請事假，經(jīng)部門經(jīng)理核準后方可休假。未經(jīng)批準的事假按曠工處理,假期內(nèi)按公司規(guī)定扣除相應的工資。3、休假：（1）、員工每月休假4天，不予累計，下月自動作廢；（2）、法定假日：按國家規(guī)定執(zhí)行。全年共9天，春節(jié)3天，國際勞動節(jié)1天，國慶節(jié)1天，元旦1天，清明節(jié)1天，端午節(jié)1天,中秋節(jié)1天（如特殊崗位在法定假日內(nèi)不能休假的，將在之后的工作中給予調(diào)休）.（3）、婚假：子女結(jié)婚,休假3天（須出具結(jié)婚證明）。（4）產(chǎn)假120天（5）喪假：1、配偶、父母（含養(yǎng)父母、繼父母）、子女的葬禮，休假3天;祖父母、外祖父母，兄弟姐妹的葬禮，休假1天。2、超過喪假天數(shù)的,其超過的天數(shù)按事假處理；超期未歸又不準假的將被視為曠工.3、喪假者須附死亡通知書及親屬關系證明。4、在規(guī)定的喪假期內(nèi),工資照常享受，但不享受效益工資。（5）年休假：1、連續(xù)工作滿一年以上的員工,方可享受帶薪年休假，休假時間按本企業(yè)工齡計算：工作滿一年未滿五年者4天；滿五年未滿十年者6天；滿十年未滿二十年者10天；滿二十年以上者14天。2、員工請年休假必須由所在部門統(tǒng)籌安排，經(jīng)行政人事部核準，經(jīng)理、總經(jīng)理批準，未經(jīng)批準擅自休假的一律按曠工處理.3、因工作需要不能享受年假的,根據(jù)部門工作情況安排輪休。4、年休假期間，員工的工資照發(fā)。（6）自然災害和傳染病流行期間，按照政府規(guī)定，另行安排。（四）缺勤及請假期間工資待遇1、遲到（早退）:每遲到，早退一次罰款10元，連續(xù)三次者扣除當月效益獎金。2、病假：病假取消當天基本工資.3、事假:事假取消當天基本工資.病事假超過三天（不含三天）者，扣除當月效益獎金。4、曠工:（1）、曠工半天，取消當天基本工資，扣除當月50％效益獎金。（2）、曠工一天扣三天基本工資，扣除當月全部效益獎金。（3）、曠工三天或半年內(nèi)累計曠工超過五天給予辭退.出現(xiàn)1－4條任何一種或多種情況,取消當月全勤獎。5、帶薪假:包括月休假、法定節(jié)假日、年休假、婚假、喪假等.6、公司員工每月滿勤，無遲到、早退、病、事假、脫崗、串崗者，每月設全勤獎.7、全年滿勤者年終記嘉獎一次,給予500元獎勵.（五）請假批準權(quán)限1、請假,必須經(jīng)過批準。2、部門經(jīng)理級以下員工