d廣告股份有限公司人事管理規(guī)章

廣告股份人事管理規(guī)章□總則第一條本公司員工之甄選、報(bào)到、保證、試用、任用、服務(wù)準(zhǔn)則、加班、差、公出、休假、請(qǐng)假、薪資、考績(jī)、獎(jiǎng)懲、遷調(diào)、解職、福利等，除法令另有規(guī)定外，悉依本規(guī)則之規(guī)定辦理。第二條本公司如有臨時(shí)性、短期性、季節(jié)性或特定性之工作，得雇用定期契約人員。第三條關(guān)於試用、練習(xí)生、新進(jìn)職員及臨時(shí)人員之管理，比照本規(guī)則之規(guī)定辦理?！跽邕x第四條本公司職員之甄選，以學(xué)識(shí)、品德、能力、體格及適合工作所需條件爲(wèi)準(zhǔn)。采用考試及甄試兩種方式，依實(shí)際需要，任擇其中一種實(shí)施或兩種并用。第五條應(yīng)徵人員之甄選以筆試、口試及性向測(cè)驗(yàn)各項(xiàng)中選擇測(cè)驗(yàn)之，必要時(shí)可經(jīng)信用調(diào)查?！鯃?bào)到第六條應(yīng)徵人員經(jīng)核定錄用後，由人事單位通知錄用人員報(bào)到，除任用通知單外，并寄扶養(yǎng)親屬申請(qǐng)表、保證書(shū)，錄用人應(yīng)照規(guī)定日期報(bào)到，於報(bào)到前辦妥下列手續(xù)，并於報(bào)到時(shí)繳交，無(wú)故不在期限內(nèi)辦妥者，即取消其錄用資格。(一)繳驗(yàn)學(xué)、經(jīng)歷及兵役證件，2寸半身相片一張，身份證復(fù)印件；(二)辦理保證事宜；(三)填妥扶養(yǎng)親屬申請(qǐng)表；(四)經(jīng)醫(yī)院或衛(wèi)生院(所)檢查合格之體檢表一份；(五)須定工作契約者，應(yīng)即辦理聘雇契約手續(xù)?！醣ＷC第七條本公司職員，除總經(jīng)理、副總經(jīng)理、經(jīng)理外，均須辦理保證手續(xù)，并經(jīng)審核後方得報(bào)到。前項(xiàng)保證手續(xù)及保證人責(zé)任以保證書(shū)規(guī)定之。礦第八條本尺公司職員需鬼覓保證人至式少一名。傭保證人必須石有下列資格洪：算(一)本國(guó)酸公民有正當(dāng)煌職業(yè)。袋(二)現(xiàn)職栗武官少校以尚上或文職薦過(guò)任者。芬第九條凡僻爲(wèi)本公司職陶員或與被保珠的職員有配孫偶或直系親廊屬之關(guān)系者武，不得作爲(wèi)央保證人。首第十條被障保證人如有啦下列情況之悄一者，保證剩人應(yīng)負(fù)賠償燃責(zé)任并拋棄宴先訴抗辯權(quán)趕。予(一)虧空幼公款或借用多財(cái)物不歸還蝦者；爹(二)偷竊棟本公司資料憶、器材、工稠具及物品者蘇；亮(三)假冒灣本公司名義倍向外詐騙、帆招搖有確證狡者；脈(四)故意蛋毀損本公司轉(zhuǎn)之設(shè)備或其紛他物品者；狹謎(五)營(yíng)私戶舞弊或其他每不法行爲(wèi)致外本公司受損接者；帖(六)移交劑不清或棄職膏潛逃致本公腿司受損害者平；忽第十一條蹦保證人有下賀列情形之一宗者，應(yīng)即換假保：影(一)保證按人死亡；鋼(二)保證逆人住所不明豆；伸(三)保證她人退休；滾(四)保證磚人喪失保證剝資格。保證剛?cè)擞星绊?xiàng)各文款情形之一飼者，被保證賣(mài)人應(yīng)即通知閣本公司。其為怠於通知者趕，應(yīng)予議處畝。舒第十二條降保證人因故驅(qū)退保，應(yīng)以肝書(shū)面通知本循公司，俟本軋公司交由被嬌保人另行覓節(jié)保，辦妥換括保手續(xù)，接胸獲本公司同轎意退保通知甩後，始得解辟除保證責(zé)任令，如以登報(bào)悔或宣告退保醉者，概不生喪效。職員換螺保應(yīng)於一星幟期內(nèi)辦妥新式保證手續(xù)，抗逾期未辦，參視情節(jié)輕重投，予以議處陽(yáng)或免職。宮第十三條愚保證人在保憤證書(shū)上蓋有花印章，如有僵作廢或更改裁時(shí)應(yīng)具函通忠知本公司，彎并將新印章但之印模掛號(hào)菠郵寄存查，呀同時(shí)聲明繼罪續(xù)保證，但保在本公司未麻接到通知以杜前，仍認(rèn)原士印章?tīng)?wèi)有效職。櫻第十四條梨保證人所負(fù)鮮之一切保證靠責(zé)任，決不讀因被保證人闖之工作地點(diǎn)哨有所不同，員而藉口推諉吸。矛第十五條保洗證人應(yīng)於職缺員離職半年最後，而無(wú)發(fā)遙生未了結(jié)事貍項(xiàng)時(shí)，始得部解除保證責(zé)較任，保證書(shū)桌自動(dòng)失效。繳益第十六條卷本公司於每治年定期對(duì)保右并於認(rèn)爲(wèi)必遍要時(shí)可隨時(shí)告辦理對(duì)保。壓□試用猾第十七條巴試用期間：考新進(jìn)職員療到職後40買(mǎi)天爲(wèi)試用期偶間，試用期謙滿，由各部罵門(mén)主管簽請(qǐng)勤總經(jīng)理核準(zhǔn)束爲(wèi)正式職員晉。誦第十八條習(xí)試用期間成際績(jī)欠佳者，仍公司可隨時(shí)元予以解雇。疾□任用愁第十九條倚有下列情形外之一者，不遞得爲(wèi)本公司慈之職員：沃(一)曾犯剪內(nèi)亂、外患您或經(jīng)通緝、械判刑有案、旺剝奪公權(quán)尚磨未復(fù)權(quán)者；豎植(二)吸食字毒品或有其壯他不良嗜好雞者；豎(三)思想蒜不良或品性夢(mèng)頑劣，經(jīng)公往私機(jī)關(guān)開(kāi)革女者；狗(四)虧空嗓公款或貪污劃有案者；燕(五)叁加道幫會(huì)、營(yíng)私勉、聲名狼藉幟者；普(六)受禁龍治産宣告尚狹未撤銷(xiāo)者；薄冰(七)年齡證未滿15歲豆者；友(八)患有陳神經(jīng)病或傳綠染病者；歲(九)欠缺亞語(yǔ)言機(jī)能，罪行爲(wèi)不便影搭響工作者。救蒜第二十條衰職員經(jīng)任用辭分派工作後筋，應(yīng)即赴所鐮派定單位工磚作，不得藉霸故推諉。扇□服務(wù)準(zhǔn)萬(wàn)則啄第二十一條裁職員應(yīng)遵隨守本公司一帥切規(guī)章與主仰管之指示。缺粉第二十二條并職員應(yīng)盡受忠職守，努乞力工作，不離得泄漏業(yè)務(wù)僑上之機(jī)密。釘糟第二十三條虹職員對(duì)未妹經(jīng)明示事項(xiàng)霸之處理，應(yīng)門(mén)請(qǐng)示上級(jí)，烏遵照指示辦境理。檢第二十四條侍職員應(yīng)珍鮮惜公司信譽(yù)置，凡個(gè)人之臂意見(jiàn)涉及公賣(mài)司者，非經(jīng)雕上級(jí)許可，膀不得對(duì)外發(fā)排表。該第二十五條貢職員不得兼右任本公司以抗外之職務(wù)，瀉但本公司投很資之事業(yè)經(jīng)邊總經(jīng)理特準(zhǔn)柜者，不在此增限。混第二十六條睛職員對(duì)於一耳切公物應(yīng)倍拆加愛(ài)惜珍用散，非經(jīng)許可緊不得私自攜覆出。章第二十七條燈職員不得描違抗上級(jí)命繳令，如有正也當(dāng)意見(jiàn)，應(yīng)爬於事前陳述形。如遇同事稠工作繁忙，喂必須協(xié)同辦蜜理，應(yīng)遵從陡上級(jí)指揮，旺予以協(xié)助。毅含第二十八條陷職員除星萍期例假、因堵公出差或請(qǐng)辭假者外應(yīng)按葛時(shí)辦公，不廉得曠職或遲超到早退。意第二十九條練職員星期爬一到五之上叛班時(shí)間爲(wèi)上元午8時(shí)30曬分，下班時(shí)讓間爲(wèi)下午5賭時(shí)30分，呼中午休息時(shí)拒間自12時(shí)錫至下午1時(shí)幫30分。星荷期六上班時(shí)跑間爲(wèi)上午8凝時(shí)30分，菜下班時(shí)間爲(wèi)兩中午12時(shí)堵。鋼第三十條章練習(xí)生之上芝下班時(shí)間如示下：躺(一)白天蓄練習(xí)生星期幼一到五上班沃時(shí)間爲(wèi)上午趴8時(shí)，下班收時(shí)間爲(wèi)下午紹4時(shí)30分部，中午休息廉時(shí)間自12艇時(shí)至下午1處時(shí)30分，浩星期六上班品時(shí)間爲(wèi)上午微8時(shí)，下班室時(shí)間爲(wèi)中午妹12時(shí)。乖(二)晚上混練習(xí)生星期死一到五上班帥時(shí)間爲(wèi)下午蛾5時(shí)30分息到晚上10鏈時(shí)，星期六儉上班時(shí)間爲(wèi)裁下午1時(shí)3陳0分到5時(shí)工30分。稈第三十一條悠除總經(jīng)理抽、副總經(jīng)理隊(duì)外，本公司構(gòu)職員應(yīng)依規(guī)魄定之上下班揀時(shí)間打卡。仙任何人不得回代他人打卡剩，違者雙方諷概以曠職二測(cè)天論處，但祖因特殊情形脆未能打卡時(shí)惠，應(yīng)由直屬茫主管證明之盲。胖第三十二條辟職員於上罰下班時(shí)間逾垮時(shí)或提早者貫視爲(wèi)遲到或迫早退，遲到教或早退15鄙分鐘以內(nèi)，唱三次以曠職純半天計(jì)，到叢或早退15騾分鐘以上，浩一小時(shí)以內(nèi)鋤者，每次均勤以曠職半天撓計(jì)。遲到或居早退一小時(shí)餡以上者，以碧曠職一天計(jì)礦。其遲到、稍早退之統(tǒng)計(jì)諸以每月底結(jié)鑄算。因天災(zāi)推人禍或其他醫(yī)人力不可抗國(guó)拒之情形而續(xù)遲到，經(jīng)提醬出報(bào)告而查戰(zhàn)明確實(shí)者，疤或報(bào)經(jīng)核準(zhǔn)淚後而早退者族，可免按遲老到早退計(jì)算墻。病第三十三條鐵本公司職習(xí)員於上班時(shí)贊間內(nèi)，因公這外出時(shí)，應(yīng)鐘以口頭方式萬(wàn)向直屬主管獅報(bào)請(qǐng)核準(zhǔn)，識(shí)報(bào)備時(shí)應(yīng)說(shuō)字明事由、欲雷往何處、與廉何人接洽、藏及預(yù)定返回罪時(shí)間，未經(jīng)箭核準(zhǔn)擅自外巾出，情況嚴(yán)尸重者概以曠企職論處。貪第三十四條進(jìn)當(dāng)公司在柴晚間舉辦訓(xùn)稀練開(kāi)班時(shí)，冬除經(jīng)理級(jí)以旁上干部外，交本公司職員每均應(yīng)輪值，耕時(shí)間輪值之獻(xiàn)職責(zé)如下：罩揭(一)處理濱上課學(xué)員的擇各項(xiàng)事宜(站包括點(diǎn)名、遷收款、麥克源風(fēng)、上課桌階椅黑板、投跌影機(jī)等準(zhǔn)備嗽工作)。厚(二)督導(dǎo)演練習(xí)生處理艘清潔衛(wèi)生、柄冷氣、茶點(diǎn)冠等事項(xiàng)。護(hù)(三)禁止際上課學(xué)員進(jìn)桃入辦公室?？痉?四)隨時(shí)童注意學(xué)員上昂課之反應(yīng)與唱意見(jiàn)，以報(bào)套告上級(jí)。反(五)禁止賄旁聽(tīng)。販(六)預(yù)防滋火災(zāi)及其他摘危險(xiǎn)事件。趣□加班紡第三十五條侮由於業(yè)務(wù)含上之需要，炭需於工作時(shí)掠間以外工作脅者爲(wèi)加班，扔加班得支給槐加班費(fèi)。洞第三十六條量加班時(shí)間般之計(jì)算，以煤每半小時(shí)爲(wèi)刷計(jì)算之單位叢，并按出勤慨卡時(shí)間爲(wèi)準(zhǔn)母。下午下班烘後應(yīng)打下班離卡，加班前苗應(yīng)打加班卡禮。擺第三十七條套職員加班壤除每晚講座叢之輪值外，五事前須填妥俗"加班申請(qǐng)下單"報(bào)請(qǐng)主配管核準(zhǔn)，否遇則不予計(jì)算丑加班。功第三十八條畏經(jīng)理級(jí)以疊上干部、營(yíng)濃業(yè)及外人員香，一律不支豬給加班費(fèi)。撫□出差阿第三十九條幼職員出差拐，分"長(zhǎng)程因出差"與"闖短程出差"蛇兩種，需一燥天以上才能堅(jiān)往返者，稱(chēng)勸爲(wèi)"長(zhǎng)程出震差"，凡能騰於當(dāng)天往返導(dǎo)者，稱(chēng)爲(wèi)"角短程出差"嗎，因公務(wù)需那要外出本市南者稱(chēng)爲(wèi)公出庫(kù)。雖第四十條正長(zhǎng)程出差：努竹(一)出差摧人員於出差扣前，應(yīng)填具針"長(zhǎng)程出差售申請(qǐng)單"，俊送請(qǐng)單位主名管核簽後，柳轉(zhuǎn)呈副經(jīng)理汗以上主管核貧準(zhǔn)?；?二)出差創(chuàng)人員可憑核倘準(zhǔn)後之"長(zhǎng)國(guó)程出差申請(qǐng)?zhí)葐?向會(huì)計(jì)膏科預(yù)支差旅惡費(fèi)。瓜(三)出差推人員公畢返耀回後，應(yīng)按窩實(shí)際支出之蘇宿費(fèi)、交通守費(fèi)(以上須敵有單據(jù))、腹膳雜費(fèi)填具晚"出差旅費(fèi)瀉清單"，連沒(méi)同"長(zhǎng)程出寧差申請(qǐng)單"惑，送單位主掛管核簽後，鳳轉(zhuǎn)呈副總經(jīng)爽理以上主管暈核準(zhǔn)，再送逼會(huì)計(jì)科報(bào)銷(xiāo)貪。院(四)職員料長(zhǎng)程出差旅鄉(xiāng)費(fèi)支付標(biāo)準(zhǔn)耀如下表。仇第四十一條喜短程出差熊：童(一)出差仗人員於出差尺前應(yīng)向單位家主管口頭報(bào)嫁備。說(shuō)(二)出差縱人員公畢返走回後，應(yīng)按古實(shí)際支用之陶交通費(fèi)與其情他費(fèi)用，填茄具"出差旅植費(fèi)清單"，殘呈報(bào)單位主親管核簽後，需轉(zhuǎn)呈副總經(jīng)庭理以上主管帆核準(zhǔn)後再行爛支付。沖注：膳費(fèi)費(fèi)桂說(shuō)明：每天防300(早乏餐60，中耳晚餐各12澆0)。早晨個(gè)於7∶30膀以前出發(fā)者悅發(fā)給早餐費(fèi)極。上午11望∶00以前荷出發(fā)或下午多1∶00以叛後返回者發(fā)陶給中餐費(fèi)。躬下午5∶0儀0以前出發(fā)肯或下午7∶顏00以後返尿回者發(fā)給晚杠餐費(fèi)。僑第四十二條崖職員國(guó)外肝出差，依下瓜列標(biāo)準(zhǔn)支付斷：拘(一)若能態(tài)取得收據(jù)，非則實(shí)支實(shí)銷(xiāo)走。添(二)若未恰能取得收據(jù)店，則除交通時(shí)費(fèi)外，每日駛以五十美元櫻報(bào)支?！跣菁俨谒氖龡l鋒星期日與溝假日均給假閉休息，由於演天災(zāi)事變或鏡突發(fā)業(yè)務(wù)上丈之需要，本舌公司可臨時(shí)皆變更休假日糊或于休假日納照常上班。蜜誘第四十四條赤假日如下拘：已(一)耶誕夫節(jié)；怎(二)婦女佳節(jié)(限女性猜)；桶(三)國(guó)慶弄日；第(四)感恩涼節(jié)；拘(五)狂歡泊節(jié)；攝(六)勞動(dòng)衣節(jié)；皂(七)其他鞭由政府機(jī)關(guān)努指定之假日臟。集第四十五條破特別休假谷規(guī)定如下：狐竹(一)職員塔於公司內(nèi)服雜務(wù)滿一年以姐上未滿三年減者，每年7申天。機(jī)(二)職員支於公司內(nèi)服巖務(wù)滿三年以栽上未滿五年屆者，每年1失0天。公(三)職員云於公司內(nèi)服餃務(wù)滿五年以定上未滿10膊年者，每年葬14天。擴(kuò)(四)職員猴於公司內(nèi)服港務(wù)滿10年隊(duì)以上者，每吹年加給一天冤，但其總數(shù)呆不得超過(guò)3洋0天。猛第四十六條航爲(wèi)便於計(jì)計(jì)算特殊休假磚天數(shù)，於每竊年年底結(jié)算訴，未滿一年跪者不得享有紗。搶第四十七條缺特別休假鳳應(yīng)於每個(gè)月彩月初選定日防期提出申請(qǐng)遲，層呈經(jīng)總燦經(jīng)理核準(zhǔn)後嫩生效。轟第四十八條毫因公司整礦體活動(dòng)之需步要，可經(jīng)協(xié)界定定爲(wèi)休息騰日，自特別虛休假中扣除平，假日二天烏後延長(zhǎng)之日診數(shù)定爲(wèi)整體從特別休假日吸。薪第四十九條溪特別休假藝之有效期至耳次年3月3擾1日止，未隙休假部分可競(jìng)提出申請(qǐng)，轉(zhuǎn)由公司發(fā)給桌不休假獎(jiǎng)金弱，以本薪之焰1/2爲(wèi)計(jì)吸算標(biāo)準(zhǔn)?！跽?qǐng)假炭第五十條抵除規(guī)定之假饞日及因公出批差外，凡有協(xié)不能上班之繁職員均應(yīng)依兇本規(guī)定請(qǐng)假待。鐵第五十一條勿職員請(qǐng)假握應(yīng)依規(guī)定覓染妥職員代理門(mén)人，并填寫(xiě)立請(qǐng)假單，於帶事先報(bào)請(qǐng)主準(zhǔn)管核準(zhǔn)。刑(一)請(qǐng)假陸兩天以內(nèi)者御，由經(jīng)理核霞準(zhǔn)；績(jī)(二)請(qǐng)假移在兩天以上犬者，由副總墾經(jīng)理、總經(jīng)幸理核準(zhǔn)；曲請(qǐng)假除因緊圾急不能於事仔前呈核時(shí)，劑可事後補(bǔ)假紀(jì)外，其馀非史經(jīng)核準(zhǔn)之缺攝勤，均以曠瞇職論處。假秧期已滿未銷(xiāo)尼假，又未續(xù)真假者，亦以庫(kù)曠職論處。抱爽第五十二條圈請(qǐng)假日前吵後，除因特鄉(xiāng)殊事故外，寶一律不準(zhǔn)請(qǐng)身假。棒第五十三條銜請(qǐng)假分爲(wèi)忍事假、病假花、婚假、娩來(lái)假、喪假、逐公傷假及公逝假等七種。雙第五十四悔條事假：獵瘡(一)一次跟不得超過(guò)五牽天，全年不把得超過(guò)14兼天。凝(二)事假固一次超過(guò)四來(lái)天，在請(qǐng)假庫(kù)期間，如遇連例假亦以請(qǐng)器假計(jì)算之。勉戒第五十五條零病假：命(一)因一稠般疾病或受撈傷必須治療東時(shí)，得請(qǐng)病冬假，病假全微年不得超過(guò)賀30天，但劫因疾病住院廉時(shí)得請(qǐng)病假井全年不得超卻過(guò)一年。禍(二)因患盯重大疾病，愧需要長(zhǎng)期治統(tǒng)療者，經(jīng)公拘立醫(yī)院或勞堵保局指定之購(gòu)醫(yī)院或本公卷司認(rèn)可之醫(yī)惑院證明屬實(shí)爺者，可視其毅病況報(bào)請(qǐng)總牲經(jīng)理核準(zhǔn)延狀長(zhǎng)其假期，部每次以一年影爲(wèi)限。軟(三)病假鼓逾第一款之輩規(guī)定者，可慣以未請(qǐng)事假畫(huà)或特別休假盼抵充之，再劈不足時(shí)，可棒準(zhǔn)以留職停政薪。捎(四)請(qǐng)病排假兩天以上渴者，需備公慘立醫(yī)院或勞干保醫(yī)院、診壟所之證明。捎討第五十六條擔(dān)公傷假：揮請(qǐng)公傷假幅應(yīng)檢具勞保霜指定醫(yī)院或訂公立醫(yī)院之柿證明，期限灘以診斷書(shū)寫(xiě)炮明之日時(shí)爲(wèi)盾準(zhǔn)。不得超恐過(guò)30天，損若超過(guò)規(guī)定世期限仍未痊驢愈者，其延慚長(zhǎng)假期最多副不得超過(guò)一碗年，并須填耗報(bào)"公傷報(bào)段告單"辦理框留職停薪。悟膜第五十七條雄婚假：自婚假八天(腦不可分開(kāi)請(qǐng)冠假，且含例印假日)。澡第五十八條被娩假：議女性職員分掀娩，給假八栽星期。三個(gè)中月以上妊娠企之流産或小俯産給假四星弊期。驗(yàn)第五十九條賣(mài)喪假：炊(一)承重涌祖父母、父比母或配偶死混亡可請(qǐng)喪假像八天。蔬(二)曾祖已父母、祖父完母、外祖父遼母、配偶之按承重祖父母抱、父母及子泛女死亡得請(qǐng)名喪假六天。趨耐(三)逾期嶺可申請(qǐng)以事腫假抵充。揭(四)可分舊開(kāi)請(qǐng)假，以刻天爲(wèi)單位，礙自喪亡日起毛七周內(nèi)爲(wèi)之駱。萍第六十條普公假：暮(一)政府勁法令規(guī)定應(yīng)梨給公假者，蟻一律以公假兩論。但其期詳間不得超過(guò)御30天。若乞超過(guò)者得申恰請(qǐng)辦理留職溜停薪。遣(二)請(qǐng)公柄假應(yīng)提出合葛法之證明文營(yíng)件，其給假薦期限，依文沃件所定爲(wèi)準(zhǔn)晨。背第六十一條后職員請(qǐng)假芳日數(shù)之計(jì)算追，如系中途膛到職者(每買(mǎi)年以1月1鏡日爲(wèi)起算點(diǎn)稍)，除娩、床婚、喪及公界假仍照規(guī)定熊辦理外，其寧馀事、病假閱依比例計(jì)算拐遞減。第閉六十二條叫請(qǐng)假未滿一年天者，以鐘苦點(diǎn)計(jì)算，積短滿一天之工嘩作鐘點(diǎn)爲(wèi)一耍天?！跣劫Y岡第六十三條患職員之薪挨資分爲(wèi)本薪槳、加給、津壇貼、獎(jiǎng)金。謹(jǐn)閥第六十四條瀉職員之本低薪按下列職霧位及職等標(biāo)弓準(zhǔn)核定之，北共分六職等推。惹第六十五條俘本薪以薪就點(diǎn)計(jì)算之。榮按職等定情最高、最低羅薪點(diǎn)如下表王，每職等并沒(méi)分爲(wèi)100秧級(jí)。兩第六十六條洲考績(jī)與本薪西調(diào)整：既第六十七條軍當(dāng)本薪已罰達(dá)該職等之只最高薪點(diǎn)時(shí)猜，本薪之薪漢點(diǎn)不再調(diào)整尤。拾第六十八條宿營(yíng)業(yè)部門(mén)名及廣告人員肚之本薪、津絡(luò)貼、獎(jiǎng)金辦瀉法另訂之?？靵喌诹艞l潮職務(wù)加給或如下，必要欺時(shí)得調(diào)整之謎。總經(jīng)理哭5000問(wèn)副總經(jīng)理掘4000陽(yáng)經(jīng)理3屠000副扔理250掩0襄理麗2000胸主任10縣00副主儉任500丹刑第七十條甜功俸津貼：驗(yàn)當(dāng)本薪已達(dá)洪該職等之最鷹高薪點(diǎn)後，影本薪之薪點(diǎn)敲不再調(diào)整，描而考績(jī)列爲(wèi)刺優(yōu)等者發(fā)放外年功俸津貼目如下：隙一職等，每女年增加20烏00元加炊二職等，每陳年增加12造00元吃三職等，每秀年增加10撥00元合四職等，每搖年增加80糧0元片五職等，每縫年增加60條0元珍六職等，每辭年增加40濱0元處第七十一條嗚年終獎(jiǎng)金語(yǔ)：年終獎(jiǎng)動(dòng)金于每年新斑年前發(fā)放，潑其金額之核北定，視前一講年之盈馀，紹并由總經(jīng)理趙及各部門(mén)主橡管叁照考績(jī)?nèi)嗪硕?。誼第七十二條蟲(chóng)年資未滿旅一年之職員蕉，其年終獎(jiǎng)懂金酌量發(fā)給結(jié)。夕第七十三條例薪資每月草發(fā)放一次，蹦於次月5日析發(fā)給。倒第七十四條屑薪資之計(jì)兆算自到職之慢日起算未滿盯一個(gè)月者，煩按實(shí)際服務(wù)白日數(shù)比例計(jì)慕算。離職者元給付至離職淚日，因故停旨職者，即日助停止薪資，燈該薪資均於糕下次發(fā)薪之圈日發(fā)給。間第七十五條宣加班費(fèi)：奸加班費(fèi)以揪每小時(shí)60痛元計(jì)算。上第七十六條胡請(qǐng)假扣薪餡：請(qǐng)假超慢過(guò)第十一章券之規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)瞧者，按小時(shí)腿計(jì)算扣薪。素曠職者之計(jì)侍算標(biāo)準(zhǔn)，按綿第七章之規(guī)膠定，扣薪以拋"本薪+加傻給+年功俸析津貼"之和勿除以180上爲(wèi)每小時(shí)薪棉資率。尤第七十七條揀代扣專(zhuān)案帶：應(yīng)繳勞優(yōu)保費(fèi)依勞保膠條例之規(guī)定句。代扣所得暢稅按所得稅否法之規(guī)定。渴摧第七十八條賞職員在停蠶職期間，停謝發(fā)一切薪資總，復(fù)職時(shí)不融得要求補(bǔ)發(fā)辜?！蹩伎?jī)利第七十九條隨考績(jī)之主迷旨在於考核穿職員之工作低效率、工作葬績(jī)效、能力題、操行及適昌任性，使有編客觀之了解裹，作爲(wèi)調(diào)薪啦、升遷及培蒼育之叁考依仗據(jù)。箱第八十條漆考績(jī)按工作番性質(zhì)由各部偽門(mén)主管初考譜，再由總經(jīng)克理復(fù)考核定恢。藍(lán)第八十一條飛考核次數(shù)眠視工作之周絮期性而定，先原則於每年江元月底統(tǒng)計(jì)并一次。餓第八十二條生考績(jī)等第游以各項(xiàng)因素獲總得分定之燦。優(yōu)等：虹90分以上乒；甲等：8差0分以上，扎不滿90分崇；乙等：7紡0分以上，軋不滿80分處；丙等：6露0分以上，炸不滿70分楊。劣等：6悅0分以下。垮湖第八十三條胳辦理考績(jī)井人員應(yīng)嚴(yán)守凱秘密，并不巨得徇私、舞費(fèi)弊、遺漏或選錯(cuò)誤，違者書(shū)分別懲處。夢(mèng)平第八十四條譽(yù)考績(jī)表如臉附表。幼第八十五條餃職員有下促列情形之一焰者，其考績(jī)英不得列爲(wèi)優(yōu)幕等?；?一)受懲迷誡記過(guò)以上門(mén)之處分者；太涼(二)遲到榨或早退全年瘋累計(jì)達(dá)20劫次以上者；產(chǎn)虎(三)請(qǐng)事唉假天數(shù)超過(guò)桑本規(guī)則之規(guī)欄定期限者；讀踩(四)曠職辟全年累計(jì)超扯過(guò)四天者。巧瀉第八十六條輪職員考績(jī)希表由人事單佳位密存，除勝總經(jīng)理、副鑒總經(jīng)理外，脆其他人員一腰概不得查閱知?！酹?jiǎng)懲銳第八十七條磚本公司職搜員之獎(jiǎng)勵(lì)，辯分爲(wèi)升等、幸晉級(jí)、記功論、獎(jiǎng)金、加行薪、嘉獎(jiǎng)等脊六種。易第八十八條盒職員有下邊列事實(shí)之一牙者，斟酌予徹以升等、晉鍵級(jí)、記功、貝獎(jiǎng)金、加薪寫(xiě)、嘉獎(jiǎng)之獎(jiǎng)布勵(lì)。孩(一)對(duì)公鞏司業(yè)務(wù)有特喬殊貢獻(xiàn)者；爺限(二)能爲(wèi)瓶公司開(kāi)發(fā)新乞業(yè)務(wù)者；乓(三)處?kù)毒仄D險(xiǎn)情況，般冒險(xiǎn)執(zhí)行所壓司職務(wù)者。跨鋸(四)遇非集常事變，能湖奮勇出力，狗保全員工性喬命或重要文食件者；讓(五)對(duì)舞鐮弊或其他有語(yǔ)害本公司利貞益之事件，嫌能見(jiàn)機(jī)舉發(fā)品，或防止其杰發(fā)生，使公甚司減免損失驚者；她(六)才能回卓越，勤勉同辛勞，奉公餃?zhǔn)胤?，?duì)於墓應(yīng)辦工作均市圓滿達(dá)成，龍足資同事楷督模者；藍(lán)(七)其他卻應(yīng)行獎(jiǎng)勵(lì)事出項(xiàng)。浙第八十九條醒本公司職蟲(chóng)員之懲誡分登爲(wèi)免職、停繭職、降級(jí)、搭減薪、記過(guò)帝、申誡等六脂種。叉第九十條飯職員有下列凱行爲(wèi)之一者嗎，斟酌予以甚免職、停職風(fēng)、降級(jí)、減羞薪、記過(guò)、飄申誡之懲誡撈。已(一)營(yíng)私巾舞弊或教唆懶幫助他人營(yíng)聽(tīng)私舞弊者；萌車(chē)(二)竊取喘或故意毀壞怠公司財(cái)物者恒；靠(三)利用錢(qián)職務(wù)上之便冷利經(jīng)營(yíng)或兼影營(yíng)與公司類(lèi)昌似之業(yè)務(wù)，久而損及本公籃司利益者；趁續(xù)(四)泄漏皺公司業(yè)務(wù)上傻之秘密及資掀料，或以文蘆件帳冊(cè)示人釘者；偉(五)違犯孟公司各種規(guī)新章或命令者眾；唯(六)有瀆海職、失職或云失察情形者卻；想(七)不服獄上級(jí)命令，西而使工作不鄙能圓滿達(dá)成回者；積(八)擅離肆職守，貽誤呆公務(wù)者；焦(九)品行浙不端，損及戒公司名譽(yù)者擦；唐(十)僞造耀帳冊(cè)，虛報(bào)彼費(fèi)用者。厭第九十一條原職員在應(yīng)匠受獎(jiǎng)勵(lì)或懲數(shù)誡之事實(shí)發(fā)看生時(shí)，該單拾位主管應(yīng)隨敗時(shí)將有關(guān)事耀實(shí)簽呈總經(jīng)壞理核定。把第九十二條軌嘉獎(jiǎng)三次裝作記功一次心，記功三次欣作記大功一葬次，申誡三苗次作記過(guò)一斧次，記過(guò)三原次作記大過(guò)皮一次，功過(guò)筑在得當(dāng)狀況拜下可互相抵尺消。件第九十三條批嘉獎(jiǎng)或申針誡一次，於旨年終考績(jī)時(shí)命分別增減一傲分，記功或麗記過(guò)一次於星年終考績(jī)時(shí)圍分別增減三剖分，記大功必或記大過(guò)一帖次於年終考視績(jī)時(shí)分別增拾減九分?！跽{(diào)遷版第九十四條故本公司之蠢職員基於培這養(yǎng)人才或業(yè)己務(wù)上之需要筋，經(jīng)董事會(huì)伙或總經(jīng)理之晉核定可調(diào)遷禁之。歇第九十五條蛾本公司經(jīng)理哭得簽請(qǐng)所屬王人員互調(diào)工族作，務(wù)使人駛盡其才。腰第九十六條針職員接到命調(diào)任通知後叮，應(yīng)於翌日播經(jīng)副總經(jīng)理險(xiǎn)或總經(jīng)理監(jiān)穗交辦妥手續(xù)鬼就任新職，創(chuàng)不得無(wú)故延拆遲或推諉?？妗踅饴氄鞯诰攀邨l蒸職員解職效分退休、辭必職、停職、時(shí)裁遣及免職塑等五種。矛孫第九十八條削退休辦法抖另訂定。驟第九十九條劫職員因病幕或因事辭職程時(shí)，應(yīng)向公吳司提出申請(qǐng)址。工第一○○條孔辭職申請(qǐng)佩未經(jīng)總經(jīng)理羅核準(zhǔn)前應(yīng)繼緊續(xù)服務(wù)，不畜得先行離職倍，否則扣發(fā)侍該月份薪給裹及辭職證明從書(shū)。儉第一○一條蔑職員有下鈴列情形之一花者應(yīng)予停職宿：伙(一)因病耳或因事請(qǐng)假給，已逾規(guī)定森期限者；近(二)服兵壞役在一個(gè)月半以上者；舍(三)刑事旅訴訟程式實(shí)遣施中被羈押掌者；詠(四)觸犯旦刑事或違反卻本公司規(guī)