公務員面試備考技巧

第頁公務員面試備考技巧不斷的積存素材，提升自己的面試技巧，是考生們在公務員面試前一定要做的課程，相信各位考生為了此次面試已經(jīng)做了充足的準備，但畢竟關乎自己將來的發(fā)展，多少還是會有些緊張。以下是我為您整理的公務員面試備考技巧的相關內(nèi)容。

調(diào)整心態(tài)。第一次面試，特別是在比較嚴正的場合下，自己不免會有所緊張，嚴重者會出現(xiàn)答題思路混亂，說話吞吞吐吐。為避免出現(xiàn)這種狀況，首先該做的就是調(diào)整心態(tài)，堅持愉悅的心情，淡化面試結果，自己才干更好備考面試

堅持自信，自信的人胸有成竹，勝券在握，再多么強大的對手也會被震懾到;自信的人對答如流，思路清楚，給考官們一種新的感覺，倍增印象分;自信的人隨時微笑著，舉止得體，給人一種親切的感覺

熟悉近期與考試相關的時事熱點資料，一般面試回答，可以引用做答題分析，碰到考題與近期熱點相關時，才干從容應變，答題清楚。

網(wǎng)上搜索他人面試成功的視頻和向其他面試成功的同學學習，學習他人成功的經(jīng)驗，做到面試不驚，舉止得體，應變自如。

2公務員面試三個高分錦囊

錦囊一：自信從容、落落大方

很多考生認為面試是一場與考官之間的"較量'，比的是誰更"高明'，但其實并不然，面試其實是與考官的一場交流，考官只不過是通過這樣的一種形式來進一步了解考生的能力和品質(zhì)。因此，在面試考場上，應盡可能避免拘謹、緊張等這樣一些不自然的表現(xiàn)，而應該多一些自信從容與落落大方。不管是從站姿、走姿、坐姿，還是問好、鞠躬、答題等，都應該表現(xiàn)出一種精神，一種陽光燦爛的青年精神，一種挺拔自信的國之棟梁精神。

錦囊二：表達流暢、樸實自然

如果說清楚的語言表達是面試的基礎，那么流暢的表達就是面試成功的必備，而親切樸實的表達則是面試高分的法寶。關于公務員面試可能很多考生有一個誤解，就是一定要用非常華麗的辭藻去充實自己的表達，甚至有些考生為了所謂"高大上'的語言不惜以自己流暢的表達為代價，造成了磕磕絆絆的"擠牙膏'式表達。雖然說語言優(yōu)秀確實是一個加分項，但是無數(shù)"血淋淋'的經(jīng)驗告訴我們，在面試考場這樣一個相對緊張和高壓的環(huán)境下，想既做到既語言優(yōu)美又完美表達是一件幾乎不可能的事情，我建議各位考生，語言表達要先確保流暢清楚，可以樸實自然，不必過度加工，真誠反而更能打動人。

錦囊三：聯(lián)系實際、個性答題

所謂聯(lián)系實際，有兩層意思：一是指在面試答題過程中，不能脫離當前社會背景"想當然'，而是要能夠客觀分析當前的社會現(xiàn)狀和問題;二是指考生在回答題目中也要充分結合自己所報考的部門和崗位，結合自己的崗位特點和必須求去解讀題目想要傳達的意思。

例如面試真題"隨著經(jīng)濟社會的快速發(fā)展，人們的生活節(jié)奏也越來越快。有人追求高效率，喜愛快節(jié)奏的生活;也有人主張慢下來，享受慢節(jié)奏的生活。你怎么看'在此題目的回答中，考生可以去談追求快節(jié)奏的生活，要確保效率，也可以去說讓生活慢下來，要享受生活，但是，如果考生能夠結合當前我們國家經(jīng)濟發(fā)展的新常態(tài)，以及當前社會發(fā)展由于過于追求速度而帶來的一系列問題去談，則一定是一個比較亮眼的回答。

3公務員面試高分技巧

在面試時，穿戴要大方得體，姿態(tài)要端正，自然放松，進門時要注意敲門，到考官面前時，要先鞠躬，然后報出自己的面試順序號，認真聽取考官對面試要求的內(nèi)容，不清楚的，要提問疑問。

在面試時，準備闡述自己的介紹內(nèi)容要有真意，條理要分明，心態(tài)放松、落落大方、口述清楚、表達自然流暢、思路清楚。(可用有一是、二是、三是等)給考官更加有條理的感覺。不要超時，注意對時間的掌控。

在面試中，如果有多道題集中回答，則要注意揚長避短，對自己掌握熟練的問題可以多說一會兒，對自己拿不準的盡量要少說一會兒。在說不太明白的問題，適當舉一點現(xiàn)實生活中的小例子或相關數(shù)據(jù)說明問題。(要確切、簡短)

在面試中，對考官問題的回答時，要針對性強，有感染力，對有答案的題，用自己理解的見解表達出來，讓考官對你的印象是個性化思索者，語氣不要生硬、語言修飾要適當，不要過于華麗。

在面試時，不要有小動作，比如一會兒一看表或一會一撓頭等，有時過于緊張實在是忘詞了，可以事先準備好的答題，放在桌子上，適當?shù)仡┮粌裳垡彩强梢缘?。注意答題的主次要分明。

在面試時，每一題回答完后，注意說回答完畢。如果是集中回答，要在回答結束后說回答完畢。最后，聽主考官的口令指示，當讓你退場時，請離開考桌，立正鞠躬，然后退場。

4怎么提升公務員面試技巧

1、如何處理與同事(領導)的分歧?

第一，尊重和理解對方。雙方在人格上是平等的，沒有人會尊重一個不尊重自己的人，因此，在態(tài)度上我會尊重對方，這樣對方才有可能愿意和我〔溝通〕，從而有可能解決分歧。(另外，領導者是代表組織或單位進行領導工作的，尊重領導在一定意義上也就是尊重和愛護整個組織。)

第二，反思。"橫看成嶺側(cè)成峰，遠近凹凸各不同'，許多時候，雙方的分歧只是看問題的角度不同而已，因此，并不一定我的看法是對的，別人的看法就一定是錯的。我會仔細分析對方觀點中的可取之處，反思自己觀點合計不周的地方，對自己的觀點有一個客觀正確的熟悉。

第三，溝通。依據(jù)對方的性格，選擇合適的時間地點方式進行真誠的溝通。方法：如果對方是性格開朗的類型，我會采納直言建議的方式;如果對方是內(nèi)向嚴正的性格，我會通過委婉的方式或者通過第三方來間接表達自己的看法。

第四，如果達成了共識，自然是皆大歡喜。如果達不成共識，除了顯然的違法犯罪行為要堅決抵制以外，我會本著組織性、紀律性的原則求同存異(認真執(zhí)行領導的指示)，爭取圓滿完成工作任務。

2、甲領導說東，乙領導說西，怎么辦?

第一，尊重和理解雙方。領導者是代表組織或單位進行領導工作的，尊重領導在一定意義上也就是尊重和愛護整個組織。

第二，調(diào)查實際狀況，認真分析雙方的看法，吸取其中較好的部分，形成一個綜合雙方看法的方案。必須要說明的是，這種方案絕不是簡單的"折衷主義'，不是做老好人，其目的仍然是為了完成工作任務，是一種求同存異，優(yōu)勢互補。

第三，分別與兩位領導適當溝通，得到批準