《XXX公司員工手冊》

引言使命與宗旨公司使命二、公司精神責(zé)任創(chuàng)造價值服務(wù)創(chuàng)造滿意三、經(jīng)營理念敬業(yè)創(chuàng)新追求卓越四、公司宗旨客戶滿意：不斷了解客戶的需求，比競爭者更好地滿足其實現(xiàn)和潛在需求，創(chuàng)造一流的高品質(zhì)的客戶滿意度。員工滿意：員工是企業(yè)的財富，企業(yè)成功的重要標(biāo)志既是為員工提供發(fā)展與成長的機會，幫助員工獲得工作中的滿足感和成就感。股東滿意：企業(yè)長久的成功基礎(chǔ)來源于我們給股東不斷的回報。不斷創(chuàng)造更好的回報是我們實現(xiàn)企業(yè)的重要基礎(chǔ)。社會滿意：我們必須本著對社會高度負(fù)責(zé)的態(tài)度和敬業(yè)精神來發(fā)展我們的事業(yè)，同時要做合法的企業(yè)公民，積極處理好與政府（工商、稅務(wù)、行業(yè)協(xié)會、政策主管部門）、社區(qū)、合作方、銀行等各方面的關(guān)系。公司簡介一、公司全稱二、公司縮寫：友三、公司造概況：嘆賢織置公司現(xiàn)有產(chǎn)小品街公司產(chǎn)品研原發(fā)基地和技換術(shù)力量創(chuàng)公司主要技淡術(shù)骨干扭四、公司組寧織結(jié)構(gòu)圖總則目的樸為使本公司繳員工管理科鐮學(xué)、規(guī)范、天并使公司能死夠長期穩(wěn)定氧的發(fā)展，特細(xì)制定本手冊良。范圍蕉本公司員工戴管理，除遵月照國家有關(guān)接法律、法規(guī)仙、行政規(guī)章拖及公司規(guī)章翁制度外，悉鑄依本手冊辦美理。判本手冊所稱勸公司指XX秀XX有限公溫司（以下簡酷稱公司）。列本手冊所稱盲單位指XX復(fù)X公司本部經(jīng)、各分公司臨（以下簡稱急“排各單位掛”臺）。渠本手冊適用孩于各單位正薯式批準(zhǔn)錄用梯的所有員工唯。鐵各單位可根前據(jù)本單位實設(shè)際情況，制蔑定相關(guān)制度搭及細(xì)則，并悉報送公司人愛力資源部備律案，但所定咱制度不得與過XX公司制撫度相違背。者否則，應(yīng)以指本制度為標(biāo)賞準(zhǔn)。份本手冊中管嫂理制度的解松釋權(quán)歸公司痛綜合管理部輸。青第五節(jié)億入職指引報到程序共（六）接到躬錄用通知后桌，應(yīng)在指定很日期到公司講綜合管理阻部報到，填而寫刑“徒新員工報到歌登記表課”耳；如因故不餓能按期前往退，應(yīng)與有關(guān)閥人員取得聯(lián)胖系，另行確藥定報到日期肌。慮（七）報到模時新員工應(yīng)銀向公司鉤綜合管理落部提供如下蓮證件：鼠身份證明（嫁原件及復(fù)印言件）；始學(xué)歷證明（穿大學(xué)本科及智以上需提供嫂畢業(yè)證書、侄學(xué)位證書）紗的原件及復(fù)煉印件；糠工作經(jīng)歷及健證明資料。據(jù)一寸免冠近筐照四張。喇（八）親筆師填報準(zhǔn)確的鍋個人資料和靠《員工登記征表》。個人登資料主要包獲括：姓名；殼家庭住址和巴號碼；桿出現(xiàn)事故或販緊急情況時房的聯(lián)系人；框培訓(xùn)結(jié)業(yè)或偏進(jìn)修畢業(yè)情甜況。站（九）與錄足用部門負(fù)責(zé)嘉人到綜合管恰理部簽訂《柏試用期合同裝》及《服務(wù)蘆志愿書》?？停ㄊ╊I(lǐng)取固《員工手冊桌》和培訓(xùn)資液料?？纾ㄊ唬┡嗟A(chǔ)訓(xùn)合格后，綱開始進(jìn)行職欺前教育。試用與轉(zhuǎn)正辟（十二）試煉用期一般為券三至六個月猛。試用期間祖享受試用期旗待遇。詳細(xì)棍情況參閱《餅試用期合同栽》。奉（十三）如花試用合格，共由部門負(fù)責(zé)寬人填寫《轉(zhuǎn)舊正申請表》伙，并簽署意豎見，經(jīng)上級教部門核準(zhǔn)，抓按有關(guān)程序喝正式簽訂勞攪動合同。晌（十四）如葵在試用期內(nèi)閃請假，員工演的轉(zhuǎn)正時間城將會被順延溪；若請假超帶過十天，可偽作自動離職哨處理。部門引導(dǎo)燭試用期間，辭公司人力資序源部安排人駝員幫助新員系工接受脫產(chǎn)踩集中培訓(xùn)和友在職培訓(xùn)。司部門引導(dǎo)的款內(nèi)容包括向孩新員工介紹詞公司情況、痛本部門職能肆、人員情況色、了解本職葛工作內(nèi)容和拼要求，幫助騙新員工了解嫂公司有關(guān)規(guī)妻則和規(guī)定，鴉協(xié)助新員工鈔學(xué)習(xí)《員工釣手冊》等資位料。僚公司和各單候位高層管理脆人員（經(jīng)理錢以上級）和重財務(wù)負(fù)責(zé)人矮入職規(guī)定參示閱各單位高沫級管理人員條人事管理相畝關(guān)制度文件田。淚第六節(jié)勞部動合同悼（十五環(huán)）合同背景秤阻為確賤立公司與員僑工的勞動關(guān)槽系，明確雙錘方的權(quán)利與腦義務(wù)，公司奉實施全員勞臭動合同制管構(gòu)理。挺石公司字勞動合同制炎管理以國家第頒布的《勞爬動法》和地抽方相關(guān)勞動頃法規(guī)為依據(jù)饞，本規(guī)定未澡提及事項均波遵照上述各雅項法規(guī)執(zhí)行掏。統(tǒng)（十六）適惠用范圍噴易正式纏員工在公司和工作期間，麥均需與公司殼訂立勞動合栽同，確立勞間動關(guān)系。倘（十七）合療同期限輝懂勞動紫合同的期限距分為固定期票限1至3年工和無固定期煙限的一項工扛作為期限兩涂種。喉（十八）艦勞動合同期史限到期，需斥提前一個月往續(xù)簽。身第七節(jié)鉆員工權(quán)利與角義務(wù)員工權(quán)利齊（十九）公佛司內(nèi)部職位繞用工時，優(yōu)墻先考慮內(nèi)部萌招聘。況（二十）內(nèi)肉部招聘須公斧開招聘，考黨核結(jié)果公開功，實現(xiàn)公平前競爭。芹（二十一）雜員工有權(quán)按羅勞動時間取壓得報酬，不顫得低于國家坡規(guī)定本地區(qū)常本行業(yè)最低辣工資標(biāo)準(zhǔn)。頭（二十二）廢員工按企業(yè)梳規(guī)定及各單刃位細(xì)則享受迫保險福利待談遇。維（二十三）辣按考勤制度該員工每天工凳作為八小時如，如需加班豎公司按加班淚取得的成效遞予以獎勵。映（二十四）具員工有按公偶司休假制度簽享受休息和被休假的權(quán)利羞。岡（二十五）饒員工正式錄怒用后須簽訂表動合同，享炊有公司規(guī)定真的各項權(quán)利逐。員工義務(wù)舅（二十六漆）遵循國家從法律、法規(guī)臟及本公司有低關(guān)規(guī)章制度櫻，遵守本崗犯位所屬部門烏的各項管理仗細(xì)則。桌（二十七動）工作上遵總循公司利益任第一的原則華，自覺維護(hù)扯公司的利益屑和形象。家（二十八）引嚴(yán)格按公司朵保密制度及廁職務(wù)保密準(zhǔn)館則規(guī)定，保掛守公司的商盲業(yè)秘密。捷（二十九）吵嚴(yán)格按公司例的管理模式國運作，確保繪工作流程和世工作程序的辭順暢高效，畢對工作流程虛、工作程序餐及工藝流程失中不合理之戀處及時提出桶，并報上級川，確保工作治與生產(chǎn)的高訊效。趟（三十）積尋極學(xué)習(xí)，刻勇苦鉆研，努展力提高業(yè)務(wù)顫水平，提高隆職業(yè)技能水猾平，積極參躲加培訓(xùn)和考雄核。緩（三十一）波遵守公司的遮各項勞動安財全衛(wèi)生規(guī)程恢，嚴(yán)格按崗辮位操作規(guī)程狐操作，對操屯作規(guī)程中不槐合理的問題爺，及時提出腔并報上級盡遣快解決。嚴(yán)丈禁違章作業(yè)擦，杜絕事故顯發(fā)生。敢（三十二）回創(chuàng)造和諧的聲工作環(huán)境，綠互相學(xué)習(xí)，糊互相幫助，白共同提高，況發(fā)揚團(tuán)隊精布神，增強公慰司的凝聚力境。南第八節(jié)察考勤制度表公司實行每腔日8小時，潮每周44小半時工時制度任。員工每日惕工作以八小筒時為準(zhǔn)則。攜每周工作時毒間為：周一扇至周五全天層，周六上午壟。攤工作時間為始：周唱一至周五乳膝炸馳梨周六患上午：8：磨00閃—療11：40監(jiān)藝屢8：30贈—界12：00鋸下午：12考：40鼓—頸17：00故員工必須嚴(yán)佳格遵守公司邀的考勤制度只，按時上下坡班，準(zhǔn)時到城崗，不得遲竄到早退。各踐部門衛(wèi)生清掛掃應(yīng)在上班簽前完成。上耕班時間應(yīng)堅隨守工作崗位曲，不得擅離騾職守。如離淡開公司外出嗚辦事，應(yīng)經(jīng)閉部門負(fù)責(zé)人封許可，在《推日常因公外陡出記錄冊》欲上登記并打湊卡；否則按哀早退或曠工移處理。打卡規(guī)定煮（三十三）銅員工每日出換勤應(yīng)親自到割考勤機前簽唐到、簽退。笨（三十四）富員工上下班蜂出勤如因公溜事未能正常嚴(yán)簽到、簽退芽（含遲延簽娛到、提前簽糠退），應(yīng)及支時填寫《未港正常打卡考來勤補充單》喊，并經(jīng)部門基主管及副總蠢經(jīng)理簽核確駐認(rèn)后次日交雀由綜合管理發(fā)部報備，以賣作考勤之依帶據(jù)。跑（三十五）晴員工如發(fā)現(xiàn)性簽到、退卡酸記載有誤，摧應(yīng)即向綜合覺管理部查詢赤更正。抱（三十六）括員工漏打卡善者，需于當(dāng)炕日或次日到蛛綜合管理部泥核實，填寫領(lǐng)《未正常打禮卡考勤補充崇單》，并按叼遲到早退處畝理，未經(jīng)核蟲實按曠工處族理。怪（三十七）乞下列人員除綁外：經(jīng)批準(zhǔn)資免打卡人員孫、因公出差泰人員。注考勤管理依槍據(jù)險（三十八塵）考勤機記惕錄；蒙（三十九霸）出差申請騎單；桿（四十）竿請假單；疊（四十一輔）未正常打刷卡考勤補充恰單；竊（四十二伶）加班記錄戀單。遲到降（四十三）身上班時間后身三分鐘至二酷十分鐘內(nèi)打吉卡到工者，舌視為遲到一瘋次。濾（四十四）鄉(xiāng)上班時間超歲過二十分鐘將以后始打卡奏到工者，視左為事假半天猾。棟（四十五）蠢遲到次數(shù)的嘉計算，以當(dāng)虜月為限。抵（四十六）悉全月遲到累寸計，每六次蹈以上者為曠周工半日。早退辯（四十七）伶距下班時間次二十分鐘以蘇內(nèi)無故退勤噸者視為早退圈一次。扣（四十八）浩距下班時間阿二十分鐘以黃上無故退勤染者，視為曠朽工一小時。勢（四十九）嚇距下班時間石三十分鐘以段上無故退勤鼠者，視為曠爐工半天唯（五十）全咬月早退累計幸，每三次為品曠工半日計攏。曠工帶（五十一）虛未請假或假狠期屆滿未經(jīng)污核準(zhǔn)而擅自茂不到崗者均昨以曠工計。屑（五十二）沿?zé)o考勤記錄道、請假單、晴出差單、正舉常出勤未打卵卡單，均以園曠工計。謙（五十三）似員工曠工減央發(fā)當(dāng)日雙倍止工資。撤（五十四）董員工曠工的制累計，全月疏不滿半日以然半日計，不濾滿一日以一騾日計。培（五十五）宰員工曠工連呆續(xù)三日或全乳月累計五日俊者，予以解專雇。嚴(yán)以下情況之躁一者按礦工呆處理央（五十六）陜委托他人代背打考勤卡者平（代打卡者登亦以曠工一謊日論處并同洋受懲處）。捆（五十七）坡員工月累計加脫崗三次、友按曠工一天墊處理。眨（五十八）伏工作時間外予出辦私事者仁，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)脾，按曠工處蝦理。樓（五十九）燙偽造及更改限考勤卡記錄洲者。鉤（六十）有勵遲到、早退險或故意不打議卡者。扒考勤的記錄防和檢查次（六十一渴）員工考勤屋所在單位行鼓政職能部門乘設(shè)專人負(fù)責(zé)三。理（六十扁二）考勤負(fù)憑責(zé)人需對公草司員工出勤針情況進(jìn)行記牌錄和統(tǒng)計。所每月5日前筋，考勤負(fù)責(zé)度人應(yīng)將上月依度考勤表及們統(tǒng)計表格報束人力資源管床理部門審核奪、備案。拳（六十三屑）給單位人捎力資源管理趕部門對公司躍考勤管理行找使檢查權(quán)。待各部門領(lǐng)導(dǎo)闖對本部門行碼使檢查權(quán)。也（六十四）花考勤檢查分辨例行檢查和滋隨機抽查兩社種形式。騎（六十據(jù)五）任何部靈門人員均須率無條件的配葬合有考勤檢何查權(quán)的部門衫領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行考指勤檢查。扔第九節(jié)猴假期制度假期類型市攜員工分假期可分為凍法定假期、乘病假、事假習(xí)、婚假、喪句假。遍（六十六）資法定假日除讓日常休息日牌外，公司按斜照國家規(guī)定瘋安排員工在熊法定假日休槐假。鐵（六十七）皂病假真鞭噸席不超過1陷天的病假可顫不交醫(yī)院證盲明，但需要端填寫病假申踐請，經(jīng)部門完負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)底審查簽字，釘報綜合管理演部門審核。逢病假按半日砌薪金。幫（六十八）易事假雅員工若因本艙人或家屬有評緊急私事待囑理，可申請基適當(dāng)期限的臺無薪假期。倚一般員工請紛假1天以內(nèi)頌由部門負(fù)責(zé)災(zāi)人批準(zhǔn)；1距天以上3天水以內(nèi)由本單醒位分管副總迅批準(zhǔn)。襲部門負(fù)責(zé)人策請假1天以毀上由單位分權(quán)管副總批準(zhǔn)扭；1天以上萌3天以內(nèi)由映本單位總經(jīng)旗理批準(zhǔn)。筑（六十九）脫婚假柿達(dá)到法定婚師齡（男滿2首2周歲，女梯滿20周歲花）的員工結(jié)妹婚，憑結(jié)婚蓬證可按請假烘程序有薪婚刺假7天。養(yǎng)（七十）喪懇假漸員工的配偶窩、父母配偶愉的父母或子奉女喪亡可申妙請有薪喪假年3天。很其他親屬死檔亡需要本人呼料理的，按這事假處理。請假程序疑（七十一）籃員工請假前醉應(yīng)該首先填嚇寫相應(yīng)的稿“宜請假申請單臭”削，經(jīng)部門主茫管批準(zhǔn)后，超到綜合管理怒部報備，將傷所擔(dān)任工作望安排代理人的，方可離崗生，否則以曠忍工處理。純（七十二）早因突發(fā)事件或或急病來不洞及先行請假貞者，應(yīng)利用溝等方式貧，迅速報告迫直接上級請企假，并于事植后補齊請假瓜手續(xù)。直接離上級在接到兆員工的剛“次請假申請單或”淡后，應(yīng)及時趁給予答復(fù)。穗（七十三）著假期屆滿仍嬸不能到崗工至作的，應(yīng)進(jìn)打行補假。假基期屆滿不歸哈又不履行補驕假手續(xù)的，中視為曠工?；睿ㄆ呤模┗@年度累計事墻假15天以禁上，病假3呼0天以上，件公司可根據(jù)許情節(jié)將其留訓(xùn)職查看或予月以除名?？坏谑?jié)鄉(xiāng)福利待遇間員工的工資按、津貼及獎夾金屬保密范賢圍。工資和津貼破（七十五）產(chǎn)公司于每月研15日發(fā)給詢員工上一個防月的工資和描津貼，并按歸政府揮規(guī)定定代扣個人酷所得稅、社溉會統(tǒng)籌養(yǎng)老牌保險的個人占繳納部分。仗工資總額構(gòu)取成：基本工血資、崗位工受資、績效工亦資、工齡工覆資、全勤獎影、效益獎。暴（七十六）粒公司將根據(jù)押經(jīng)濟效益和蠢員工的工作血表現(xiàn)及績效質(zhì)考核結(jié)果，聞在每年衛(wèi)年初調(diào)整（億增加或減少夏）員工的工藏資和津貼。悄（七十七）養(yǎng)公司在年度依結(jié)算后或?qū)＜楉椖拷Y(jié)算布后，根據(jù)經(jīng)毫濟效益和員如工在工作中加的表現(xiàn)給予數(shù)獎金。憑第十一節(jié)牙日常行政囑與辦公接聽錢（七十態(tài)八）辦公室困接聽?wèi)?yīng)陸使用普通話夫，首先使用錘“卡您好，鞍山彈訊通公司仙”血或廚“蓄您好，價╳╳壁辦公室販”譯或搬“╳╳蹤部門腹”避，然后問明艇對方姓名、搏單位、滿號碼，重要磚的做好墊記錄；接聽赴語言親抵切、溫和。雷（七十種九）來電暫商無人接聽時將，附近員工喝應(yīng)盡快予以們代接或轉(zhuǎn)接牧，接時溜使用每“漫請稍等刊”彈、修“嚇請問先生（役小姐）貴姓慕”業(yè)、逝“掠他不在攻”題等標(biāo)準(zhǔn)語言留，并主動提施議是否需要漆留言或請稍斤后再打來。兩接待工作靈（八十）總條臺接待工作址接待人員應(yīng)師該制造幽雅誕、清新的接政待環(huán)境。震接待人員應(yīng)漏做到儀表端桃正、言行得噸體，并按規(guī)院定著裝。漠接待人員應(yīng)睡對來客熱情森大方、禮貌核周到、不卑診不亢、微笑吸服務(wù)。有客碼戶來訪，應(yīng)殼立即起身接奏待。邀接待人員應(yīng)妻對了解來客今的身份、意只圖，根據(jù)需焦要與有關(guān)部擔(dān)門聯(lián)系，做何好引見工作撕。婦接待人員應(yīng)首配合各部門貫搞好接待服獎務(wù)工作。雪接待人員須旗負(fù)責(zé)所在辦喬公區(qū)鮮花、里盆景、綠色榨植物的配置描、管理工作斑及報夾管理歷工作。辦公通訊追（八十二）永通訊設(shè)備包堡括：辦公用摘交換機、辦滿公、移鏟動等。麻（八十三）抄通訊設(shè)備的賞配置根據(jù)工均作需要提出柔申請報主管日領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。貓（八十四）撿凡公司配置碗的通訊設(shè)備印屬公司資產(chǎn)柜，部門或員息工不得私自辨轉(zhuǎn)讓、調(diào)換之。正常變動蠟須經(jīng)主管同轎意由辦公室酬辦理。柏（八十五）沾辦公應(yīng)窯長話短說，潑遵守使歲用規(guī)范。方（八十六）桿通訊違規(guī)行容為：汗工作時間，朵私人市隙話超過5分線鐘；躍同一工作日皇，私人歐市話超過5兇次；確非工作需要夕使用有償信獲息臺者；投非工作需要銜撥打長途電蛋話。列渣（八十割七）因特殊街原因需異常俯使用，熔應(yīng)通知辦公袍室備案，按窩標(biāo)準(zhǔn)向駝公司繳納電枝話通訊費用暑。粘穗（八十糧八）公司配換置的通訊設(shè)樂備因個人保昌管不慎而遺法失，個人負(fù)綿責(zé)承擔(dān)賠償合。跪●沿通訊費用（營參看公司通簽訊費用管理棉辦法）蔑第十二節(jié)蟻信息系統(tǒng)及調(diào)資源管理衫●借為更好地管鮮理和利用公千司的計算機堡資源，特制且定以下計算只機管理條例謊。氏（八十九）杰以下計算機山資源是指公犧司各部門的終計算機軟件證硬件、計算壤機相關(guān)外設(shè)借及計算機網(wǎng)融絡(luò)。揭（九十）計解算機資源由奏公司信息管峽理中心統(tǒng)一齒組織，各單印位行政管理桂部門負(fù)責(zé)管蛾理。墨（九十一）執(zhí)各部門需要漫購買辦公司確用計算機資湖源時應(yīng)提出件書面申請，押經(jīng)所屬單位密總經(jīng)理批準(zhǔn)謎后方可執(zhí)行擊；各部門在瞇計算機購入柳驗收后由本嚷單位信息管德理部門辦理木入庫和統(tǒng)一涼編號出庫，靜并交本單位貫管理部門備懶案。扁（九十二）脫計算機資源灣是公籍司財產(chǎn)，任涉何人不得故撞意破壞、隨惹意拆卸或私躍自帶出公司復(fù)。凡因上述木原因影響到公該計算機資汗源的使用壽烘命、給管理肝和工作造成耗混亂、給公受司帶來損失叫的，視其情魔況損失總額咐的10%-味100%進(jìn)遣行賠償；對各造成嚴(yán)重?fù)p忍失的，將追械究其法律責(zé)源任。勁（九十三）悼計算機資源做的日常管理猜原則是：誰橋使用，誰負(fù)吼責(zé)。量劃歸各部門至使用的計算軋機資源只能誓由部門相關(guān)熟人員使用；襪一些有特殊沙工作任務(wù)的牙計算機只能伶由專人使用通，任何人中軋不得隨意開翻啟使用非體趴部門或特殊巖用途的計算怖機資源。墓（九十四）溜因工作需要努公司為員工多配備的筆記價本電腦只限葉在公司和業(yè)構(gòu)務(wù)范圍內(nèi)使匠用，不得帶狂回家，由他撈人使用或挪禮作它用。農(nóng)（九十五）雜劃歸給部門疊使用的計算剛機資源是用東于輔助該部杯門解決工作序問題的工具臟，不得挪作揪它用。嚴(yán)禁航使用計算機脂玩電腦游戲恭。早（九十六）悼對于能接入根國際互聯(lián)網(wǎng)頸的計算機資叫源僅用于所接屬部門的工冶作需要，嚴(yán)怎禁利用計算預(yù)機資源上網(wǎng)李從事與工作到無關(guān)的活動薄?？颉裣嘈畔⑾到y(tǒng)安已全保密管理霸（九十七）恐每一位員工掏應(yīng)對自己使岡用的計算機餅的信息安全沫負(fù)責(zé)。如果貍機內(nèi)存放保樂密資料，應(yīng)攻設(shè)置開機密仔碼。開機密爺碼由使用者池自己設(shè)置和吧保管，并向花部門主管領(lǐng)澤導(dǎo)報備。佩（九十八）端員工外出半催小時以上需糟關(guān)閉電腦?？瘢ň攀牛┪糜嬎銠C資源針使用人員應(yīng)謎提高計算機饑安全意識，工定期對重要售的文件資料濾備份保存，緞并定期查殺蠅計算機病毒票。嚴(yán)禁在計旨算機機器網(wǎng)謊絡(luò)上使用違罵反國家法規(guī)嗓及公司規(guī)定覆的軟件，嚴(yán)鳥禁使用不明箏來歷的光盤倡和磁盤等存解儲設(shè)備，嚴(yán)剝禁私自修改炊計算機配置匯，拷貝帶走棚計算機文件尿資料。楚（一百）計慮算機使用人績員要定期(胞每周至少一虧次)做好計郵算機資源的默清潔工作。寄（一百零一頭）計算機資糾源一旦發(fā)生系故障，操作屋人員應(yīng)首先啟分析判斷原獲因，如自己臘無法排除，驅(qū)則應(yīng)通過主遇管經(jīng)理與本乒單位行政管唐理部門聯(lián)系違解決。遮（一百零二舟）計算機使仗用人要不斷歲提高自己的涂計算機技能瞧水平，公司獻(xiàn)將對其作定績期的培訓(xùn)和蠅考核。灑第十三節(jié)冠員工關(guān)系與迎溝通原則邊（狂一百零三衛(wèi)）公司一貫京提倡良好、述融洽、簡單勁的人際關(guān)系倒；同時提倡拳個人與公司夢及個人與個西人之間的溝泉通。疾（魯一百零四荒）公司提倡降坦誠的溝通擔(dān)與合作，并木相信員工在透共同工作中溪會建立真摯已友誼。溝通渠道饅（烘一百零五毀）各單位人菜力資源管理鎖部門作為員近工關(guān)系與溝租通的主要責(zé)購任機構(gòu)，將系為員工在工梅作滿意度提膽升、勞動保特障、職業(yè)心擺理輔導(dǎo)與申之訴處理等方膚面提供幫助抄。同時各級斬管理人員同緩樣負(fù)有相關(guān)嶼責(zé)任義務(wù)。意見調(diào)查炕（情一百零六）爆公司將通過拍定期或不定毀期、書面或夠面談式意見茫調(diào)查向員工啊征詢對公司伯業(yè)務(wù)、管理思等方面的意椅見，員工可涉完全憑自己斧的真實想法殿反饋而無須巷有任何顧慮咽。這些意見粗與建議將成揪為公司在經(jīng)地營管理決策氣過程中的考另慮因素。公強司雖不能承粉諾員工的每澇一項想法均盜能實現(xiàn)，但唱公司會給員董工相應(yīng)的答潮復(fù)。信息溝通丟（鋸一百零七）晚為達(dá)到充分慕溝通的目的量，公司定期暴和不定期地竟采用公告板罰、會議等渠傲道向員工通貌報公司近期恨的經(jīng)營管理捕信息，所有桶的這些信息召將有助于員垮工進(jìn)一步了蓬解公司的經(jīng)搖營動態(tài)，同親時對這些信葛息的分析與織判斷也是幫莖助員工個人短成長非常好高的手段。坡第十四股節(jié)沾員工行為規(guī)纏范基本準(zhǔn)則潤（一百零八學(xué)）遵守中華禽人民共和國欠各項法律法將規(guī)。雅（一百零九勞）必須遵守薦《勞動合同赴》中的各項慈規(guī)定。嫩（一百一十從）員工應(yīng)遵轎守本公司的靠一切規(guī)章、箭公告及通知述。助（一百一十座一）代表公通司的各項活售動中，員工墻必須維護(hù)公叨司榮譽與利恰益。木（一百一十承二）每位員浮工都應(yīng)在工寄作中積極進(jìn)桶取、嚴(yán)于自濕律、不斷提好高個人工作圖技能和技巧帆。展（一百一十仆三）公司提票倡互相信任借的工作氛圍剩，員工之間或應(yīng)該相互尊訪敬、相互信昏任。渡（一百一十鐮四）員工應(yīng)凈積極參與公械司組織的各核種有益（文蝦體、社會）犯活動。宵員工儀表儀拐容嗓（一百一十澇五）平時著被工作服；商便務(wù)活動以及番重要會議，透應(yīng)衣著整潔寨大方。混（一百一十刊六）工作時藥應(yīng)保持服裝氏、發(fā)式整潔陵，大方得體鎖。我（一百一十搭七）男士不埋得留長發(fā)、紐怪發(fā)；女士圖不得留怪異逝發(fā)型，不化救濃妝。殲（一百一十介八）員工須富注意個人清拉潔衛(wèi)生，不束留長指甲。陣員工日常言躬行規(guī)范稅內(nèi)急（一百一十?dāng)【牛┎蛔鲇邪鎿p于國家民慘族、企業(yè)利墾益尊嚴(yán)的事丹。撥（一百二十凡）遵守社會葵公德，注重虜個人品德修鉆養(yǎng)，衣冠整核潔，著裝規(guī)燭范，舉止端凳莊得體；誠下實守信，謙要虛謹(jǐn)慎，尊憲敬上級，尊銜重他人；互炸幫互助，?？蕹至己玫墓らL作氛圍。爪每（一百二十葬一）忠于職揉守，不做有筆損公司的事孟，時刻維護(hù)擊公司的利益古，維護(hù)公司該的良好形象叼。腦（一百二十柳二）有強烈講的主人翁精命神，維護(hù)公杠司的名益，暑不得泄露業(yè)扭務(wù)和職務(wù)機編密或以公司棵名義在外招綢搖撞騙，應(yīng)染樹立籌“蛇我與公司共晝發(fā)展仙”通的信念，嚴(yán)顆于律已，寬每于待人，艱闊苦奮斗，勤胡儉節(jié)約。生（一百二十繼三）未經(jīng)公免司的書面同猴意，不得個近人經(jīng)營或與陣第三人合伙犧經(jīng)營與公司挪相同或類似補的企業(yè)，也醉不擔(dān)任同類袖企業(yè)公司的墳無限責(zé)任股仁東、執(zhí)行業(yè)宗務(wù)董事或經(jīng)腸理。旁（一百二十尺四）不因職段務(wù)之便接受餐招待、饋贈開、回扣或其液他不法利益狼。尋（一百二十腸五）努力學(xué)強習(xí)，勤奮上趕進(jìn)，堅持不局懈地提高自泰己的工作能星力和業(yè)務(wù)水糧平。利午（一百二確十六）按時氣上班，不遲擱到早退，不途得擅自離開擔(dān)工作崗位，桐認(rèn)真履行崗李位職責(zé)。甚（一百二十爸七）早晨上敗班，與同事潤第一次相見艷主動招呼疫“爹您早損”篇或折“咐您好峽”仰，下班互道灰“創(chuàng)您辛苦了狠”漂、肚“掘再見處”閃等禮貌用語量。銜瓶（一百二逃十八）員工域在工作時間僵內(nèi)，應(yīng)端正宜地佩帶工作莊牌。雁拿（一百二約十九）夜間麥和假日值班扁人員必須堅瞎守崗位，不盛得脫崗，注嗚意防火防盜搭，認(rèn)真做好累交接工作；裙嚴(yán)禁攜帶外氏人到公司內(nèi)群留宿。釣（一百三十盟）工作場所蛇講普通話，訓(xùn)不得大聲喧唱嘩，影響他刻人辦公。青付（一百三距十一）上班古時間嚴(yán)禁做著私事，嚴(yán)禁壁打鬧、嬉笑撿、高聲喧嘩歷，嚴(yán)禁打牌咐、下棋、吃紡零食、看小號說或與專業(yè)倒無關(guān)的報刊你、雜志。不熟得在公司內(nèi)烈酗酒、吸煙欺，不得隨地押吐痰、亂丟四紙屑果皮，徹保持室內(nèi)及碎桌面清潔整組齊并避免擺栗放與工作無悉關(guān)的物品。掩公司的物品鍬不得野蠻對壟待，挪為私畫用。辦公桌腥內(nèi)切忌存放金大量現(xiàn)金及塊貴重物品，庭未經(jīng)同意不曲得隨意翻看勾同事的文件國、物品等。旺撇（一百三暗十二）不得撥在上班或下倘班使用剃聊天，無論嬸公事私事，逐必須長話短回說。存（一百三十嗽三）公司內(nèi)導(dǎo)以職務(wù)或職笑稱稱呼上司響，同事間以槐職稱或姓名巨相稱。這有客人光臨卵時，任何人席都有義務(wù)熱餐情接待。在攜接待客人時錢應(yīng)舉止文明明、談話祥責(zé)和，禮貌待虜人。給客戶樓解釋要耐心巡細(xì)致，介紹刊產(chǎn)品客觀準(zhǔn)駝確。任何人乎不得以任何閘理由與客戶這了發(fā)生爭吵遮，并嚴(yán)禁評確論和辱罵客臭戶。疊訂（一百三袋十四）商務(wù)按活動中注意盛自己的言談盈、舉止、保劍持良好的坐條姿站勢。銳在公共場所揉不應(yīng)以雙臂序交叉、翹腿糾、抖腳等不緞雅之舉與人浩交流應(yīng)做到渣語調(diào)溫和，渠用詞準(zhǔn)確禮普貌，不可粗孝聲大氣、手哥舞足蹈。結(jié)（一百三十贈五）上班時謊間不做私人勢事務(wù)，未經(jīng)檢核準(zhǔn)不得私伐帶親友進(jìn)入心公司工作范蔽圍。擊（一百三十頌六）妥善保煩管辦公用品慕，桌面物品刺擺放整齊有疏序，下班前愈必須將所有色文稿放置妥婆當(dāng)防止遺失娃、泄密?？福ㄒ话偃浧撸┍３洲k屬公室內(nèi)整潔強。每天打掃州一次辦公桌奮面、地面、駱每周徹底清罰掃一次衛(wèi)生失。窄瘋損第十五節(jié)缸員工職務(wù)勝準(zhǔn)則基本原則剩（一百三十皮八）公司倡扭導(dǎo)守法、廉忠潔、誠實、就敬業(yè)的職業(yè)奸道德。丈（一百三十酷九）員工的單一切職務(wù)行避為，都必須其以維護(hù)公司澤利益、對社任會負(fù)責(zé)為目鬼的。任何私伏人理由都不盼應(yīng)成為其職撕務(wù)行為的動村機。父（一百四十煤）因違反職枯業(yè)道德，給槳公司造成經(jīng)撤濟損失者，緣公司將依法奉追索經(jīng)濟賠鑒償；情節(jié)嚴(yán)振重，公司懷噸疑其涉嫌犯沉罪的，將提諷請司法機關(guān)鳳追究其刑事坑責(zé)任。經(jīng)營活動獲璃（一百四十金一）員工不型得超越本職沃業(yè)務(wù)和職權(quán)涌范圍，開展晃經(jīng)營活動。做特別禁止超飾越業(yè)務(wù)范圍將和職權(quán)從事駝投資業(yè)務(wù)。藝員工除本職褲日常業(yè)務(wù)外炕，未經(jīng)公司廣法人代表授尖權(quán)業(yè)務(wù)范圍港和職權(quán)從事集投資業(yè)務(wù)。派員工除本職蘿日常業(yè)務(wù)外澡，未經(jīng)公司叉法人代表授萌權(quán)或批準(zhǔn)，暈不能從事下兵列活動：子縱灶鎮(zhèn)1、以公蜓司名義考察虜、談判、簽雄約；該德疾剩2、以公粱司名義提供柄擔(dān)保、證明伯；領(lǐng)褲系風(fēng)3、以公拋司名義對新炕聞媒介發(fā)表覽意見、消息芬；攜榜怒枝4、代表置公司出席公粥眾活動。兼職焰說（一百四十勤二）員工未痕經(jīng)公司書面杰批準(zhǔn)，不得論在外兼職工掛作，或者利朝用工作時間墳和公司其他懲資源從事所隆兼職的工作步。個人投資版可以在不與詞公司利益發(fā)姐生沖突的前路提下，從事躬合法的投資托活動，但禁腫止下列情形尖的個人投資耀：扮（一百四十鋸三）參與經(jīng)湯營管理的；逃（一百四十刊四）投資于旋公司的客戶餓或商業(yè)競爭茂對手的；價（一百四十變五）以職務(wù)猜之便向投資徐對象提供利弊益的；送（一百四十鵲六）以直系辱親屬名義從田事上述三項票投資行為的豐。利益斜或（一百四十襲七）員工在應(yīng)經(jīng)營管理活搶動中，不準(zhǔn)劇索取或者收襖受業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)盜單位的利益微，否則將構(gòu)蒼成受賄。傍（極一百四十八等）只有在對焰方饋贈的禮樸物價值較小襲（按公認(rèn)標(biāo)同準(zhǔn)），接受微后不會影響蚊正確處理與暗對方的業(yè)務(wù)文關(guān)系，而拒嘩絕會被視為俱失禮的情況亞下，才可以查在公開的場禿合下接受。習(xí)（瓦一百四十九長）員工不得掘挪用公款謀老取個人利益滑或為他人謀型取利益。手（旺一百五十）奴員工不得用神公款謀取購槍買各種俱樂繭部會員卡或哪者供自己從世事個人消費濱。傭金務(wù)然對外崇業(yè)務(wù)聯(lián)系活雪動中，遇業(yè)品務(wù)關(guān)聯(lián)單位臘按規(guī)定合法遵地給予的傭捧金一律上繳揉公司作為營蚊業(yè)外收入或舟沖減成本；諸個人侵吞的植，以貪污論船。交際應(yīng)酬報持（一百五十志一）公司對授外的交際應(yīng)酒酬活動，應(yīng)壺本著禮貌大挑方、簡樸的朝原則，不得填鋪張浪費。紡嚴(yán)禁涉及違蠟法及不良行心為。沫（一賓百五十二）輝公司內(nèi)部的散接待工作，訂提倡熱情簡濃樸，不準(zhǔn)以晃公款搞高標(biāo)嚼準(zhǔn)宴請及娛晝樂活動。忍（一英百五十三）綁員工在與業(yè)賴務(wù)關(guān)聯(lián)單位舌的聯(lián)系過程竹中，對超出宰正常業(yè)務(wù)聯(lián)赤系所需要的撲交際活動，因應(yīng)謝絕參加欠。包括：英菠木總1、過于頻限繁或奢華的懂宴請及娛樂卡活動；聲的臉政2、設(shè)有彩外頭的牌局或丙其他具有賭要博性質(zhì)的活靜動；梢偽釀蜘3、邀請的承目的明顯是汪為了從我方知獲得適當(dāng)利排益的活動。保密屆懷（一百五十母四）公司秘席密分機密、曠保密二種，斯其具體范圍山包括：趕機密資料是晉公司的重要嗎秘密，泄露壓會使公司的腥利益受到嚴(yán)揚重?fù)p害。其廚范圍：茄公司股東、