xx塑膠工業(yè)上海有限公司員工行為規(guī)范手冊

員工行為規(guī)范目錄第一章:總則往第二章襲:孫人事架構(gòu)圖燙第三章肌:伏傭工管理應(yīng)聘手續(xù)勞動合同個人資料炸制服肚,核證件及其它硬領(lǐng)用物品練試用期調(diào)職掘培訓(xùn)及教育仿晉職終止合同解除合同辭職限歸還領(lǐng)用物爐品博倚第四章垂:判考勤工作時間打卡鼻第五章推:齒薪資福利勞動報酬月薪調(diào)整榜福利與保險東謠第六章懸:己假期法定假日材帶薪年休假倒探親假婚,喪假產(chǎn)假事假病假請假手續(xù)背各類假期的杜扣發(fā)闖撥第七章憲:溜行為準則儀表儀容工作紀律處事禮儀客戶接待描第八章井:庫獎懲制度獎懲原則獎懲類型獎懲辦法獎懲連座投訴程序勞動爭議作第一章子.沉總則徐本手冊根據(jù)岔《中華人民喚共和國勞動綠法》等有關(guān)疤勞動政策虛,鞏法規(guī)及上海表森本株式會練社柔(叫以下簡稱本允公司次)萍的各項規(guī)章歡制度而制定素.悉本手冊制定糾的目的是為們了規(guī)范員工暈行為歸,唉激發(fā)員工的淺主動性場,撓積極性和創(chuàng)蟲造性位,予維護正常的氣工作次序炊,怒提高工作績筑效篩,輕促進本公司尖的經(jīng)營發(fā)展厚.潔本手冊適用辦于本公司全榜體員工湯,沙全體員工均倡應(yīng)按本手冊踢各項規(guī)定執(zhí)竟行乳.登員工應(yīng)遵守忙本公司的各脫項規(guī)章制度步,祖關(guān)心企業(yè)發(fā)骨展弱,愿熱愛本職工息作疫,誓講究職業(yè)道附德糾,察不斷的加強跑自身學(xué)習(xí)式,浴鉆研業(yè)務(wù)喝,凡提高業(yè)務(wù)技揮能買,臘發(fā)揚團隊精恒神絨,潤共同協(xié)作巴,漏完滿的完成死各項任務(wù)鞋.效第二章般.逆人事架構(gòu)圖揚奴各類假期審胖批程序礦種假期類別車適用職位析請假時間摔須提前艙須證明歡準假權(quán)限任宵歷年休假這騙短文員誼,臘主管鑄品須連休基鋪捆3刺天軟嚼泡N依部門經(jīng)理漏副理架分管副總益部門經(jīng)理號溉可拆零稼分管副總愈副總五總經(jīng)理慰總經(jīng)理購董事會路情拖產(chǎn)假團文員灰,瞧主管啞偽劍員工手冊技敞贊15捷天辭基廳醫(yī)院恩證明以部門經(jīng)理詢副理劈,屬部門經(jīng)理便分管副總臭副總黎總經(jīng)理贈總經(jīng)理甘董事會盈歸猴婚假腔文員狗,扔主管鼓附膏員工手冊戶延調(diào)7常天迅冬燈結(jié)婚證適部門經(jīng)理每副理桃,收部門經(jīng)理荷分管副總斑副總京總經(jīng)理?？偨?jīng)理典董事會羨閉露喪假耳文員所,撐主管呢夕功員工手冊夏夜或無規(guī)定型循額相關(guān)善證明劇部門經(jīng)理碌副理逢,飄部門經(jīng)理溜分管副總飾副總煙總經(jīng)理鑒總經(jīng)理求董事會下承佩探親假掌文員拜,做主管掏尸員工手冊崖站7統(tǒng)天擺固相關(guān)除證明裹部門經(jīng)理晌副理菌,遺部門經(jīng)理峰分管副總睜副總粥總經(jīng)理斗總經(jīng)理質(zhì)董事會筍參碧日常病假凳文員綿,筑主管柏珍按有效洗病假單權(quán)銅無規(guī)定依雀有效瞧病假單評部門經(jīng)理嶄副理踐,耽部門經(jīng)理垃分管副總脫副總每總經(jīng)理披總經(jīng)理贈董事會紐育短期病假雀所有職位運1~6去個月敞無規(guī)定反有效舟病假單周總經(jīng)理橫乏長期病假績所有職位晉6沒個月以上燃無規(guī)定蜘有效厲病假單帳總經(jīng)理共必悉烤事假策文員嚴,色主管府鋒1~3夫天警親撥沈1扛天藥柴性以N暗部門經(jīng)理卸副理羞,吵部門經(jīng)理僻分管副總擁副總妹劫1流天以上口總經(jīng)理籍總經(jīng)理焦董事會星文員別,雁主管再吹3拋天以上袍分管副總利副理顯,塊部門經(jīng)理筒總經(jīng)理負總經(jīng)理勵,插副總雹董事會削第三章斧.弄傭工管理應(yīng)聘手續(xù)兆所有應(yīng)聘者理均應(yīng)填寫乒<倚新進員工登猛記表鍛>寫并提供個人畜簡歷廢,秀學(xué)歷及專業(yè)正技術(shù)水平等隙有關(guān)證蝕明資料蕩,殘并附個人友2纏寸免冠照片室4丈章矮.勞動合同預(yù)錄用者須與默公司簽定《非員工勞動和湖約》或《勞寶務(wù)和約》個人資料上制服嚇,柏證件及其它供領(lǐng)用物品臘彼公司每年發(fā)歷放制服津貼帝,知不再另行發(fā)蕩放制服擊,灣員工著裝須盜按《員工手痕冊》規(guī)定陶.試用期兆新進員工試巨用期永3獅個月臭.撐試用期內(nèi)峽,秤公司將對員校工的工作態(tài)殃度鹿,番工作能力及得工作績效等棄進行考核敏,之考核合格者計將轉(zhuǎn)為正式霧職工禍,家對考核不合史格者暈,幅公司將書面衰通知解除合淋同固.鍋員工因工作押績效出色可盤提前結(jié)束試殿用期醬,石經(jīng)直接上司毒提案胞,宮報管理部批失準后可予提賽前轉(zhuǎn)為正式月員工駝.碌試用期辯(廣若轉(zhuǎn)為正式蜘員工扁)浸也計入員工旋的連續(xù)工齡葉內(nèi)拔.調(diào)職侮因工作需要算,遷公司有權(quán)調(diào)羞動員工的職形位喝,叼調(diào)職后的薪竟資按新職位丹薪資發(fā)放敬.夢培訓(xùn)算,志教育誤犁人力資源管檢理理念:雅人力資源管頃理是本公司罰人事管理的熊重要組成部幣分脹,飾人力資源管株理的目標是摟轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的塊人事管理觀糕念族,參引進市場機勞制蛇,柄參照國外先虎進的企業(yè)人遙力資源開發(fā)腸管理的技術(shù)蠶和經(jīng)驗糊,是形成適合本著公司發(fā)展的什,程科學(xué)規(guī)范的籍,剪充滿生機的爐傭工機制昨,廢以激發(fā)員工窮的積極性和剛創(chuàng)造性籃,掩以促進本公殼司的經(jīng)營發(fā)換展隊.腿傭工原則靈:忠堅持公開秀,滅公正稍,簽公平的競爭態(tài)原則兼,輕堅持人盡其府用犧,枕任人唯賢的婚傭工原則頌.鋤傭工計劃刷:果根據(jù)本公司夕每一階段的解發(fā)展目標航,甘在堅持不斷肌提高人均績來效的基礎(chǔ)上吼,警制定和調(diào)整雷本公司的用唉人計劃帖.霧員工錄用踏:隔本公司根據(jù)亡崗位空缺需協(xié)要招收員工畜,能主要實行公調(diào)開招聘排,棗擇優(yōu)錄用賀.椅公開招聘來琴源紡:坡本公司內(nèi)布戚由基層崗位憐向更高崗位甩的選拔備;錦本公司內(nèi)部獲難以配置的麗在社會上招德聘瓦;遼公開招聘必貧須嚴格按照償上崗條件和犁規(guī)定的錄用黃程序進行柄,消以保證本公分司員工隊伍景素品質(zhì).抬中國最龐貴大的數(shù)據(jù)庫萄下載栗勞動合同及變勞務(wù)合同點:貌新進員工必朽須經(jīng)歷三個尿月的試用期赴,忙試用期內(nèi)員無工不享受本健公司的各種簽福利楚,通轉(zhuǎn)為正沈偷式員工后方忽可享受各種辨福利政策珠.魄試用期員工潤薪資按照基卡本薪資加崗嫂位津貼覽,克不享受績效架薪資隆,軟轉(zhuǎn)為正式員能工后方可享辜受績效薪資教.徑.銷經(jīng)考試合格恥被錄取者盞,穩(wěn)正式員工一擴律與本公司杠簽定勞動合絡(luò)同并,軟勞務(wù)工與本蓋公司簽定勞阻務(wù)合同趟,趁不簽合同者模不得在本公儀司上班酒.唯.綱勞動合同第腐一次簽訂期征限為一年蓮.翁續(xù)定期限為胳1~3勿年楊(套視崗位而定窄).潛在本公司服脈務(wù)連續(xù)滿十鉆年者浮,宇可簽定無限醒期固定勞動假合同河.先勞務(wù)合同一廚律半年一簽日.本員工嚴重違暖反本公司員如工手冊或規(guī)贏章制度的診,復(fù)本公司有權(quán)閉解除勞動合披同原,(職嚴重違紀類裁型詳見晶<枕獎懲條列奶>;脖員工在本公刑司不能勝任裹自己從事的施崗位贈,饒或經(jīng)常違反淚本公司規(guī)章短制度的搶,斤本公司有權(quán)拔到期終止勞漂動合同陡.心勞動合同終伍止后形,臟由管理部辦裝理退工手續(xù)徒.資總經(jīng)理戶,跳營業(yè)副總曾,債管理部高級翠經(jīng)理的任免為由董事會決闊定佳,陽各部門經(jīng)理巡,何副理燒,它勞動合同的潤終止或解除洲分管副總經(jīng)痛理提出意見棚,拴報總經(jīng)理決鍛定許,剝其他員工勞汁動合同的終壓止或解除由答各部門經(jīng)理饒?zhí)岢鲆庖娙?撥管理部審核伙決定拉.富員工要求解益除勞動合同信應(yīng)提前一個鋒月以書面形呆式提出緞,罷并按照辭職諒流程辦妥手川續(xù)后方可辭頓職妙,誠員工若未按液規(guī)定辦理手兼續(xù)即擅自離叔職號,旋本公司將扣歐發(fā)一個月的屬薪資苦.卵員工若在合柜同期滿前要暴求離職盟,祥應(yīng)按合同約蜜定支付賠償畫費軍.戴員工考核和煌流動灣:嚴A.若建立本公司鵝合理流動制票度壽,扭采取科學(xué)合堂理的考核方興法敵,題從而激勵員杠工積極性和鳴責(zé)任心乞,汗保證本公司淘員工隊伍正分常的新陳代外謝目,想保證本公司匹傭工制度的乏活力私.敢B.續(xù)專柜營業(yè)員團每年保持堤10%~2淋0%效左右流動率篇.述本公司管理頂人員無其他疤情況原則上截每年保持侄1~2尸人的流動率朽.酬造成流動的理形式為終止塞和解除勞動臂合同及崗位革變更赤.孩對工作能力封強嘩,玉工作業(yè)績出花色者角,留本公司可給圈予員工升職薦或?qū)趧?wù)工高轉(zhuǎn)為正式員肌工倚.闖晉誕冰升后頭三個鄙月為試升期晉,曾試升期的薪犬資不做調(diào)整涂,禾試升期滿列,扒符合要求的遼則由本公司崗正式委任該掠員工計,穗其薪資福利議標準也相應(yīng)曾調(diào)整標準至港新職位標準咸.堤員工培訓(xùn)教撿育氏:軌本公司吸引挨國外企業(yè)員脫工培訓(xùn)的先原進管理經(jīng)驗睛,丑逐步建立一協(xié)套科學(xué)的員紛工培訓(xùn)制度諒,駛保證本公司斯員工整體素妨質(zhì)的提高譽,跪以適應(yīng)本公交司發(fā)展目標息的需要榨,錦培訓(xùn)基本類倘型如下肺:命A.孫崗位培訓(xùn)憂:核本公司對全胸體員工進行貍統(tǒng)一崗前培宅訓(xùn)柱,棵成績合格者味方可上崗郊.墊B伸.帥崗中培訓(xùn)長:宅本公司將根思據(jù)工作和業(yè)玻務(wù)需要對員是工進行知識猾和技能的培絮訓(xùn)造,丈員工也提出印自我能力僵德開發(fā)培訓(xùn)冷,能但需要本公取司簽定關(guān)于妥培訓(xùn)時間獸,寸培訓(xùn)費用以喊及本公司服伯務(wù)期限的合驟同躺.備a.守培訓(xùn)費用絹5000狂元以內(nèi)的探,假從培訓(xùn)結(jié)束富上崗起至少絡(luò)為本公司服炭務(wù)滿一年醫(yī).碌b.開培訓(xùn)費用郊5000~哲20000敲元的蘋,錫從培訓(xùn)結(jié)束樂上崗起至少接為本公司服烏務(wù)滿二年礎(chǔ).捕c.維培訓(xùn)費用椅20000王元以上的米,羅從培訓(xùn)結(jié)束番上崗起至少備為本公司服糾務(wù)滿五年啄.浩d.躁本公司安排斗的員工境外忘考察視同培蝶訓(xùn)盛,食按照境外考領(lǐng)察費用額參禿照上述培訓(xùn)棋標準執(zhí)行競.糧C.吧本公司鼓勵侵員工利用業(yè)固務(wù)時間學(xué)習(xí)飛文化眾,垂專業(yè)知識洪.擁對達到一定相學(xué)歷和技能升者煌,廉公司根據(jù)上哀崗條件猛,璃經(jīng)考核對員泳工量才錄用截.版安排到適當(dāng)微的崗位鈔;蕉人事基礎(chǔ)資腔源管理姐:恩本公司員工劇的人事檔案霧管理工作由返員工自行安宋排人才交流系中心保管霉.摧本公司應(yīng)建叉立基本情況蘆信息資料墳,走員工工作考藝核資料賣,牢工資分配及贈變動資料等逢,側(cè)并一并載入委員工工作檔線案肚.潔本制度未盡劃事宜參照國盡家有關(guān)政策竭法律辦理抱;液本制度解釋院權(quán)歸屬于公鍛司管理部漏.晉職縱為了提供員訓(xùn)工更廣的發(fā)駛展空間副,賄對于工作表愿現(xiàn)籌,昌能力恰,糕品行涼,弦學(xué)識佳的員未工將予以升巴職隆.暫晉職頭物3貝個月為試升立期求,色試升期內(nèi)薪倆資不予調(diào)整播,壟試升期滿且網(wǎng)符合晉職條結(jié)件者脂,稿則公司將正芽式委任該職泄,訓(xùn)并予以調(diào)整歲薪資成.終止合同旗合同期滿前望1餐個月肚,致公司將書面血通知員工是價否終止或續(xù)相簽合同冷.解除合同機員工若違反惑本公司的規(guī)招章制度庭,焰則公司將視所情節(jié)輕重士,簽給予必要的裝處分醬,障對情節(jié)嚴重打者蔬,斧公哪有權(quán)根據(jù)合梢同內(nèi)容或獎舊懲條列解除摘合同俘.辭職愧員工若要提嬌出辭職嘴,嶼應(yīng)提前澇1肉個月書面通縫知管理部勵,稠并按辭職流椒程辦妥手續(xù)托后方可離職羅.為員工在合同撓期滿前要求嘆辭職、造,足應(yīng)按《勞動木和約》約定缸支付賠償費駝.歸還物品容當(dāng)員工與本撥公司結(jié)束雇重傭關(guān)系時厚,緣應(yīng)先辦理好約手續(xù)并應(yīng)歸得還本章第四村條所列領(lǐng)用宏物品展.挽第四章跡.崗考勤工作時間粒按國家規(guī)定魔,善員工每周工打作時間不超曉過策40僑小時缸.丙上班時間篩AM09:資00,病下班時間裝PM17:腰30,矮午餐時間緒NOON1愉2:00~叼13:00警,裝每周六尤,盜周日休息爭.悔部分職位員挑工工作時間肥根據(jù)職位實理際情況另行勸制定腰.皮所有因個人撕原因更換休低息日或調(diào)班午均須事先獲偏得直接上司鋼的同意抵.便公司因工作環(huán)需要安排員擋工加班時何,扁員工應(yīng)積極烘配合找.恢加班應(yīng)按規(guī)鍬定填寫阿<難加班單歉>,錫經(jīng)部門經(jīng)理妹簽署擱(掙部門經(jīng)理由庸分管副總或航管理部高級堪經(jīng)理簽署技)塑送公司管理紅部賀.打卡減員工上下班殖必須親自到純指定地點打吵卡填,號不得代同事姨打卡或委托城同事打卡朋.哀員工如因病拔,招事假盡,匪公事外出未奮能打卡的更,說應(yīng)向直接上悉司報備至.懷員工在上班稀時間內(nèi)因公含或因私外出幸的乒,啟都必須親自籠到指定地點蛾打卡備案鍬,懲并在考勤卡徒上說明原由皆后由本部門似經(jīng)理審批接.集員工如因各弊種原因未能例在當(dāng)日打卡勵,硬則必須在次昂日氧AM10:掠00蓄前自行在考姐勤卡上注明壇未打卡原因湯后交本部門濱經(jīng)理審批艦.雖如本部門經(jīng)禮理不在則可煎向管理部高驅(qū)級經(jīng)理解釋畜原由材,微并由管理部街高級經(jīng)理審休批永.默第五章伏.鹿薪資福利薪資福利指導(dǎo)思想朱《薪資福利士》制度是本否公司人力資望源管理的重烏要組成部分元,截是員工勞動袋投入的回報盼,奏是本公司調(diào)溝動員工積極祥性商,釀提高企業(yè)凝蠢聚力的一種辮激勵手段丑.雅為了促進本進公司的經(jīng)營娘發(fā)展用,勁充分發(fā)揮薪慚資湯,地福利估,蔽保險應(yīng)有的鄙激勵作用泄,逢而制定了本義制度洗.立制原則辮根據(jù)按勞分宿配的原則龍,畏將薪資分配錦真正與員工欺的工作業(yè)績談緊密掛鉤石.莫根據(jù)業(yè)績優(yōu)圍先純,居兼顧公平原集則儲,遮既要考慮到武根據(jù)員工業(yè)揮績情況蓮,授又要考慮到餅本公司實際征情況尼,步兼顧員工的另累計貢獻鮮.開根據(jù)靈活多先樣的分配原梁則橫,股從實際出發(fā)壽,腹不同的職位箭采用不同的基分配方式延.勞動報酬分配范圍駝本公司全體與在職員工挑分配項目設(shè)芹置歡(乎包括基本薪抱資乏,晉崗位津貼鋒,饅績效工資郵,蔽年終紅利或檔雙薪璃)澇基本工資松:關(guān)作為繳納各妨項福利基金屈的薪資標準罷悲崗位津貼肢:表包含國家規(guī)張定的所有各爛項補貼呢種效績工資把:凱參照公司的宋<聾業(yè)績提成比斜例犯>吩本公司對一兇些重要崗位英采用年薪制戀(內(nèi)公司文職類巷部門經(jīng)理級秩,沃高級經(jīng)理級菊員工擊).靈營業(yè)退崖類的主管級輸,稿副理級彈,鋸經(jīng)理級副總央級員工的績濕效工資每月柄發(fā)放數(shù)為其逆實際應(yīng)得數(shù)希的鉆70%,福其余部分將羞匯同年總紅佳利或年終雙焦薪在下一年耕度元月補足畜.膝若員工在合恩約期末滿前擠提出辭職庸,貼公司將不予巧發(fā)放其績效利薪資及年終階紅利或雙薪象部分笑;催若為公司提捎前解除和約習(xí),毫則公司將補惱足員工應(yīng)得曲部分球.加班薪資明員工日薪資角以月基本薪津資加崗位津吊貼之和除以汗21.5聯(lián)天計算陽,社工作日加班赴,疏以日薪資的灑1.5為倍計算孕,選周六耍,膏日加班呈,日以日薪資的老2泊倍計算喘,烘法定假日加庸班以日薪資寺的消3認倍計算溜.睛業(yè)務(wù)人員晚揚上加班超過文午夜一點的慘以加班半天腹計算雁,敘超過次日凌廟晨四點的保,晶做加班一天花計算存,認加班可安排餅調(diào)休逗,研如果公司因伐業(yè)務(wù)需要無訊法安排調(diào)休吃的艘,產(chǎn)加班時間可育領(lǐng)取加班工愛資衛(wèi),給加班工資按捉照周六凡,枝日的折算系垂數(shù)計算槽.確按小時加班什計算方式肆(完累計磚8株小時算一天須)爽按小時計算匪的加班工資歇=笛日薪資感/8*挪加班小時數(shù)佳*剝折算系數(shù)元今年終紅利或炎雙薪們,屑以下情況者忙公司不予發(fā)章放年終紅利灰或雙薪范:尊當(dāng)年內(nèi)被予融以乙類過失荒以上處理的駱;肅當(dāng)年內(nèi)缺勤純超過奧10培天的舍;(預(yù)不包括帶薪炸年休假侵,膛工傷假稍,掉婚喪假志)蔥年度考核平綠均每月低于朋70%;(牲管理人員喂)滴當(dāng)日的年度施指標達標率椒低于敲80%;攏員工在公司筆服務(wù)不滿一壘年者代憐發(fā)薪日與支如付方法滴羅基本薪資哪,絡(luò)崗位津貼辮,喝效績薪資每囑月甘15放日由財務(wù)部獵以現(xiàn)金形式宜統(tǒng)一發(fā)放次;廣缺勤扣發(fā)江(階見附表池)退休朋員工到退休武按國家有關(guān)善規(guī)定辦理餃.員工福利谷員工享受每站天一頓工作睜午餐產(chǎn);解員工享受每巷年一次生日誼禮物腦;她員工享受公你司安排的一取年一次旅游泰活動烤,導(dǎo)不參加的視擴同放棄百;占按國家規(guī)定慣,抱公司為員工柴辦理養(yǎng)老栽,補醫(yī)療羽(刻大病醫(yī)療菜,謝不含門診腎),墻待業(yè)保險及仗住房公積金岔;俱對公司作出獵特殊貢獻的冬員工嗎,惱由公司董事崖會決定享受習(xí)貨幣分房陡,才貨幣購車的廚福利爪;鵲員工因公發(fā)遺生重大傷亡慌事故的圖,概按國家有關(guān)課規(guī)定辦理打.附則磁本制度未盡孟事宜參照上渠海有關(guān)規(guī)定蹈執(zhí)行熔;附本制度解釋看權(quán)歸屬于公扁司管理部篇.吉宰除紛義閱注葉工作考核表認(至考核期耳布年度書餐季度垮)董部門康:產(chǎn)編號驟:臭姓名魄是工號渴藏性別匪槐年齡防大職位哈維專業(yè)職務(wù)或俯技術(shù)等級慚工作完成情拉況哲好索較好昏一般扎差含是否按時完紀成各項工作翼任務(wù)鼓燥甘級速是否達到工守作的數(shù)量要裹求倘貫照吧銷是否達到工故作的質(zhì)量要雄求脫謎旨亡鴨工作的計劃燒性省,方主動性管,吩協(xié)調(diào)性卸刺畏濾承本職位的基談本工作情況液男額晃滴是否完成突博擊工作炊胸為往飯算術(shù)平均分獲考核等級洲各類假期扣云薪標準候年休假莖,搭計劃生育假肥,著產(chǎn)假插,柱工傷假憤浸基本薪資不水扣壯,鳥崗位津貼泄60%,爛績效工資缺小一天扣化1/21.零5棍婚喪假乘,穩(wěn)探親假種著基本薪資發(fā)經(jīng)放息80%,勢崗位津貼念60%,誘績效工資缺棕一天扣諷1/21.蹤5產(chǎn)前假殘按產(chǎn)假的趨80%蒼計算哺乳假棋6千個半月內(nèi)按恩產(chǎn)假工資的宮80威%斜計算貨;率超過杯6災(zāi)個半月按產(chǎn)餅假工資的喚70%博計算旱(姜員工請哺乳瞎假的原則上撒不保留原崗統(tǒng)位曲)下病殘假論(霞此欄本人工役資按各項收錫入的窯60%怕計算搏)筒A.權(quán)短期病假汗(1~6嶄月趙)像連續(xù)工齡不屋滿謎2拖年的渠,窄按本人工資貸的病60%刊計算來穗b.扯連續(xù)工齡滿雖2繼年不滿騎4還年的塔,葛按本人工資唇的寶70%擁計算飯c.么連續(xù)工齡滿竭4庸年不滿光6驅(qū)年的串,斜按本人工資已的勾80%暮計算壇d.間連續(xù)工齡滿正6脈年不滿袋8博年的按雄90%澤計算耍e.線病假迷3阿個月以上的鈔將不保留原級來崗位捷B.搭長期病假限(6戒個月以上預(yù))握連續(xù)工齡不健滿夕1拉年的按本人痛工資的榜40%晚計算切喘b.寸連續(xù)工齡滿乏1跳年不滿債3豐年的按本人莊工資的幫50%性計算個c.含連續(xù)工齡店3梢年以上的按貓本人工資的倉60%乞計算體C.根日常病假迷(1敵個月內(nèi)皇)帳按員工應(yīng)得慰收入的袋1/21.鳥5捐扣發(fā)鑒備注災(zāi):躲待遇低于當(dāng)晚年本市最低拾工資水平的躺,倆將補足到當(dāng)載年最低工資糕.事假征員工事假一婦天跨,研扣發(fā)基本工采資和崗位津酒貼的職1/21.殃5不績效工資的欺1/3掛違規(guī)疾,穗違紀和曠工內(nèi)岡按貼<犁獎懲條例幸>嫌處理松第六章竄.將假期法定假日珠員工每年可割享受國家法膽定帶薪假日蟻,數(shù)具體日期以幟國家規(guī)定為烏準要.褲帶薪年休假雨喪員工在本公滔司工作滿爽1喊年紅,跳不滿鍬3中年的可享受避帶薪年休假秋3姜天券;持員工在本公巨司工作滿葡3搏年抗,猛不滿座5唇年的可享受西帶薪年休假賣7役天辣;內(nèi)員工在本公席司工作滿水5瞎年以上的可福享受帶薪年屠休假垃10學(xué)天匪;幼員工休年休扣假前應(yīng)接受毒直接上司的貞統(tǒng)一安排偶,港如因工作不乘能安排年休輩假牢,鍬公司將按周撕末加班標準加給予員工補核償尋.探親假科員工進入公徐司工作滿一燥年考,游且與親屬分觀居兩地的遭,頃可享受探親娃假犯.層1.刑探望配偶曉;俯每年一次宗30斗天蘆2.描未婚探望父粗母陸;佛每年一次宰20裙天孔3.王已婚探望父造母寨;奮每年一次被20湯天診探親假應(yīng)按拼實際路程給士予路程假遙.婚喪假婚假;午a.怠本人結(jié)婚買3花天跟b.洞本人屬晚婚選且是初婚許(弱男胖25腰足歲候,僵女級23蔑足歲喝)10滑天喪假;煎a.藍父母吧,延配偶勢,襯子女往,儲配偶父母旬3雖天銷b.添本人及配偶榨的祖例(抵外祖劈)六父母峰,珠兄弟姐妹額1狠天產(chǎn)假濟1.脅單胎順產(chǎn)假面90善天伍2.譯難產(chǎn)產(chǎn)假犧105償天鵝3.磁晚育脆(普滿瀉24問足歲缸)式增加產(chǎn)假情15陶天廢4.兩妊賑炊3群個月內(nèi)自然籃流產(chǎn)或?qū)m外廚孕者郊30罩天酒5.丙妊賑雅3換個月以上懲7軟個月以下自恨然流產(chǎn)者憤45尸天事假槐員工請事假移審批權(quán)限盛;(謠詳見本章第參八條規(guī)定唱)拖員工因急事層來不及請假瞧,繞應(yīng)在當(dāng)天搏AM10:刃00奮以前打見向直接上司耕說明情況沫,刺事后既補辦聲手續(xù)導(dǎo),爸如直接上司雖不在可向管飽理部高級經(jīng)因理或更高層州上司請假斥.病假記員工生病在軋工作時間內(nèi)奸就疹的寺,隱須經(jīng)直接上民司同意聾,冠外出就疹時膀間月度累計抱超過倡4歪小時頓械病假半天處濟理向.恰員工急診應(yīng)禿在撒AM10:階00積前通知御直接上司并弓說明情況彈,久事后既補辦隨手續(xù)悲.冠偽造拾,嶼編取或涂改蛙病假單作曠六工處理墊.禁病假單的開冒具必須在指鄭定級別的醫(yī)刑院彼編連續(xù)病假均;賭在本公司工勸作滿拉1稍年未滿鄙3故年的其,塵連續(xù)病假不頭得超過型1免個月棒;稻在本公司工引作滿釘3萬年未滿陷5徑年的肅,騙連續(xù)病假不聯(lián)得超過妖3竊個月贊;混在本公司工贊作滿價5恢年未滿疑10投年的頁,從連續(xù)病假不餡得超過濁12敢個月薄;請假手續(xù)奔員工各類請布假均須先填于寫戰(zhàn)<轟請假申請單旋>,夠并按下頁席<被各類假期審帽批程序筍>計所列批準程胖序采百審批蝦,批審批同意并首辦理手續(xù)后謠方可休假神,咱未辦手續(xù)作文曠工處理孩.難各類請假扣蠻薪標準見《盒薪資福利》踐制度脹.近第七章厭.穴行為準則儀表儀容購男員工著裝刺應(yīng)得體大方飼,駱保持清雅整撈潔之儀容答.群男性員工須洪結(jié)領(lǐng)帶甚,擔(dān)穿襯衣鐮,某著西裝會,桐紐扣須扣整堂齊燙,灑發(fā)型應(yīng)齊整泛,艦干練抖,若不留長發(fā)和倘胡須喪,睛不剃光頭替.駝女性員工須流清雅淡妝號,賊著職業(yè)裝息,稿披肩長發(fā)應(yīng)窩束發(fā)且,奧衣著及飾物談不得夸張僑.演企劃部員工他可穿著一些擴個性化衣著撲,余如務(wù):勉牛仔褲秀,稠球鞋璃,很運動類休閑能裝袋.掘但必須保持撫本部門統(tǒng)一飄著裝標準怨.撐本公司員工桶在辦公室內(nèi)毅必須佩帶出卸入證巨,刑出入證要求便一律佩帶在角左胸袋位置教.工作紀律烤員工應(yīng)按規(guī)舉定時間上下筋班攏,館不遲到品,例不早退慣,早工作時間不犯得擅離職守皺,突不得無故不值打卡略,悅代替或授意侮他人打卡敞.優(yōu)工作時間內(nèi)剩,蜻員工不得接掠待私人探訪雷,敏如確有必要么須報直接上險司同意后到趕指定地點接碎待燒.鴉員工因公使遵用時離,壯說話須簡潔吹明快萬,辭不要言辭不裁清或長時間覆占用更園不得使用公厘司作私咱人用途武.包工作時間內(nèi)竄,乳因公務(wù)外出莫,捷須向直接上踏司報備瞞,柳如直接上司停不在可在前侄臺文員處留蜘言兆.乳員工不得在蘭工作時間內(nèi)濫從事閑聊川,是看書報憂,鵝吃零食經(jīng),稻喝酒卸,朽唱歌沈,案打瞌睡等與棵工作無關(guān)的冒事項癢,檢更不得用公天司的場地紫,椅設(shè)施操作與辜本公司無關(guān)京事物共.早員工不得在息本公司處Offic盜e虹范圍內(nèi)大聲攜喧嘩懂,粗言穢語花或有挑動打吃架等會造成碼影響安寧之代行為.蹲員工應(yīng)愛護劈公司設(shè)施套,設(shè)備,生叼財工具,如作有破壞或挪肢用者視其情警節(jié)輕重,損求壞大小賠償撒并罰款,情朱節(jié)嚴重的除欄受到紀律處志分外還有可汁能會受到民欣事或刑事檢感控.媽員工不得拒港絕公司授權(quán)摘員工合法檢憂查員工櫥柜愚,手袋,包帝裹等.遇員工不得利畜用職權(quán)營私垮舞弊蘿,假公濟私久,打擊報復(fù)云.袍員工不得在泰公司營業(yè)場公所或工作時耀間內(nèi)買賣私置人物品脫.道員工不得擅樣自標貼及涂茂改公司各類真通告艦,POP等鞠.尊員工不得在籍任何時間內(nèi)記在公司范圍襪內(nèi)從事非法末活動擔(dān).棉員工不得有怕?lián)p害公司財牧產(chǎn)窗,商譽,或縮貪污受賄等紫行為,知情污員工應(yīng)立即掙上報,維護圓隱瞞或知情直不報者,將贈受到嚴重的每紀律處分.架(此類屬甲體類過失)嚼員工不得煽國動其他員工扮偷工怠懈明,干擾日常傅工作.軍員工不得擅性自偽造涂改歐公司紀錄或鉛文件誕,提供虛假梯商業(yè)情報.杰哭員工不得違忽反公司保密祝規(guī)定密,未經(jīng)上司恨許可或授權(quán)禾,嚴禁對外決評論公司各蒸項政策及經(jīng)廣營手段或?qū)⒚锕厩閳笮箿喡督o任何宣趨傳媒介或給轎商業(yè)競爭者樹以任何形式沃之協(xié)助.帽員工不得在酷工作時間內(nèi)址擅自進入其棵他員工工作片區(qū)域逗留照,窺視,翻征看.師員工不得在絡(luò)公司電腦上誓玩游戲增,隨意拷貝寒,刪除,篡而改公司電腦宵資料,或?qū)⒛坦倦娔X軟納件帶回家,絮更不得泄露箭公司電腦資之料信息.喚員工不得將娃公司文件遺果留或存放在管不恰當(dāng)?shù)牡赜头皆?下班之前逐必須將所有蹈文件資料歸擔(dān)檔.稍員工下班后耍不得無故滯儲留在辦公室象.撈員工應(yīng)在指襖定地點并在拔規(guī)定時間內(nèi)章用餐錢.墊Offic峽e條范圍內(nèi)嚴禁奸吸煙絞.論辦公室應(yīng)保翁持安靜至,雨接待公務(wù)來脖訪也應(yīng)盡量賢保持適當(dāng)聲賭度并應(yīng)在指芹定的洽談區(qū)裳進行皺.鵲辦公室內(nèi)不槳得存放貴重瑞物品惑,借如有遺失公厲司概不負責(zé)爐.所員工應(yīng)嚴格啟按公司制定堡的加班舞,食調(diào)班俗,爸請假等規(guī)定劣,泛如有違反將如按公司獎懲敗條列處理蓄.頭員工的個人稿檔案如有變宮更須在灣7霧天內(nèi)通知管帖理部軟.泄本公司非常刪注重流程作講業(yè)哥,伶員工應(yīng)嚴格痛按照公司制士定的各項流圾程作業(yè)衣.看員工應(yīng)按要伍求填寫燦,墻簽認各項表畫單據(jù)野,端并保持表單檢據(jù)的清潔洞,動完整活.尊員工應(yīng)按培庫訓(xùn)內(nèi)容處理騎客人投訴情公況嘉,始不得沖撞顧訴客與顧客發(fā)夠生爭吵恰.就員工須處處批維護公司形遭象損,童將公司利益茫放在第一位蠶,省不得做有損乳于公司形象屋的事稻,夫未經(jīng)上司授閱權(quán)不得向公拼司內(nèi)曉,灶外人員描述銷,嘴評論公司的叢各項政策及訊經(jīng)營手段霉,雪公司的各類漏文件恒,鵲資料均屬公廊司的商業(yè)秘故密淡,裝員工應(yīng)妥善滅保管及嚴守還秘密洲.武除使用公司某的名義辦理途公務(wù)外徐,勢任何員工不漿得使用公司參的名義作任津何用途柳,妻濫用公司名供義者將被視哈為欺詐行為顛,咽有關(guān)員工除蔬受到紀律處啄分外介,補還有可能會督受到民事或拴刑事檢控境.陵工作時間內(nèi)顏,浙員工對上司恥應(yīng)該百分之續(xù)百的服從繼,聲不得作出不袍服從上司合片理的工作指歇示或不尊敬領(lǐng)上司的行為倍,灶員工應(yīng)按時嫁完成上司下虧達的任務(wù)衣,昆不得無故拖萄延黃,恐拒絕或終止銳工作高.宏員工在確認槽上司指令為待錯誤時儲,達員工有權(quán)拒辣絕執(zhí)行籮,買并向更高層速上司報備覺.賄上司對員工良的考核應(yīng)保準持公平狀,貿(mào)公正的立場堪.些關(guān)于會議尚:骨為了避免會糠議受到打擾谷,僻公司要求在輪會議時間內(nèi)跑,倉任何階層職概員均不得佩粉帶泥,BP斑機等任何通貸訊工具桃,倦如確有需要寇通訊工具可陰交前臺文員未或部門文員螞代為接聽喜.取未經(jīng)上司批林準炊,羊任何員工不僅得無故缺席居會議越.花公司要求員淚工在各項會左議前有充分敲準備資料匹,斑會中應(yīng)進行岸必要記錄箱.社員工直間應(yīng)腳互相配合膀,速共同努力動,阻發(fā)揚乖Teamw武ork伙精神遵,助員工應(yīng)積極叨參加由公司墓或員工自行沿組織的各項侄活動毒,刺以增進員工桂之間的友愛憤及信任并提雨高公司員工鐵的整體團隊鐘精神錦.釋不得因失職棟造成商品脫都銷積壓螞,廊如有發(fā)生除癢將按照損失殼進行賠償之宵外還要進行隸必要的降職賴或罰款容.霞員工不得以孟任何形式兼福任其他公司年職位管,昆如有發(fā)現(xiàn)予想以開除遭.處事禮儀譯站要挺拔御,震坐要端正愛,容行要平穩(wěn)輕革快陰,攀不能左搖右叨晃困,襖拖拉或聲響欺過大懇.靠講話要保持張適當(dāng)聲響風(fēng),錄吐字清晰膠,灶措辭得體大鮮方離,瞇講話時神情絲要和藹專注蠅,學(xué)不要東張西蝦望趟,軍心不在焉遷.慧手勢要適當(dāng)仰,貢不要舉動張則揚挺.打招呼;填一天中首次左遇見同事悶,扎要互相問侯被”析你好債”,糾多次見面也音應(yīng)點頭微笑計.巨見到上司棄,忍應(yīng)先問候懶”著你好挪,XXX(泥指姓氏展+維先生養(yǎng)/脊小姐健)均上班時看到怎同事已在工慈作的慧,扇應(yīng)先問候倒”伯辛苦了疏”,撈下班時看到詳同事仍在工乎作的應(yīng)道別禿”歸辛苦了想,羨我先走了懇”,務(wù)如同事在埋具頭工作悟,商請不要打擾畏.朗接聽占;既員工應(yīng)在電貍話鈴聲響沈3滿遍之內(nèi)接聽警.蒜外線能;木應(yīng)首先說宰:”攤您好求!怕森本公司顫”.簽內(nèi)線迫;塌應(yīng)首先說晴:”朽您好盤XXX(劇指自己姓名魔)”.揭同事不在但厚鈴聲響禁,找周圍同事應(yīng)領(lǐng)代為接聽家,樣問清對方姓真名三,容來電事項以爺便轉(zhuǎn)告糖.自律;浸不得對外人趨評論森本公艙司監(jiān).喉不得口語主追管雙(聲除非職責(zé)所嫩需徹).愛在公司外摩,派不應(yīng)飛短流泊長賴,醒應(yīng)自尊自重爆自己人格及平公司形象菊.喉最佳狀態(tài)畜;脈工作時間內(nèi)謀員工應(yīng)保持注良好的精神潛狀態(tài)貍,爹朝氣蓬勃象,義并使自己始蔥終處于快節(jié)雪奏中笨.客戶接待撲任何時間不福得以語言偵,但行為貶低同嫁業(yè)廠商絞.崗對客戶銜;特要切記丈<速客戶是上帝蟻>,劉不得對客戶爸無禮責(zé),胸不得嘲諷或填挖苦客戶榆.尤客戶是上帝長,乘員工在工作奧中與客戶溝甘通慚,楊均應(yīng)面帶微男笑禮貌接待論.伍使用禮貌用攀語紗,傅熱情對待客器戶衰.付第八章貿(mào).腹獎懲條列獎懲條列鬼根據(jù)國家有據(jù)關(guān)勞動政策典法規(guī)，為了拿規(guī)范員工的氣勞動行為，聽鼓勵其工作溉主動性、積劑極性和創(chuàng)造膚性，維持正另常工作次序欺，提高工作半效率，促進鴉公司的經(jīng)營待發(fā)展，特制怎定本條列。甜豐本公司員工脅必須遵守國小家的政策法筒規(guī)，遵守企置業(yè)的各項規(guī)芳章制度，學(xué)手習(xí)和掌握本感職位工作所綠需的文化技政術(shù)和業(yè)務(wù)知愧識技能，團答結(jié)協(xié)作，完匪成各項工作府任務(wù)。抹煤本條列適用榜于本公司全東體員工。逗獎懲類型欲獎懲類型如慚下表：杜起獎懲名稱鈴獎懲措施刮四等獎勵縮一次性獎勵睡500餐元絮三等獎勵及一次性獎勵攻1000渣元斷二等獎勵壩月薪資升一療級乳一等獎勵辱享受境外旅符游或貨幣分覽房再或貨幣刺購車請?zhí)幜P類型如欄下表：吐犁處罰名稱著處分措施橫四等處罰寸一次性罰款權(quán)50久元舒三等處罰雄一次性罰款見200擺元虎二等處罰扁月薪降一級稻一等處罰澇解除勞動合睡同獎懲辦法欺員工獎懲規(guī)隸定：授絹一次性獎勵鋒500~1樸000筍元，重大功川勞者可享受翼一等獎勵。雅參遵守紀律，效執(zhí)行公司各象項規(guī)章制度猶，一年中從吼未違規(guī)且起爽到模范表率拘作用；綿窄受到電視、傅報刊等媒體乞點名表揚，往為提高公司角聲譽作出較慈大貢獻者；照密保護公司財枯產(chǎn)有功，使歪公司免受重崖大損失者。德如勤奮工作，掠工作能力強位，辦事效率投高，完全勝倉任本職工作平并取得突出贏成績者，或習(xí)熱忱提出合先理建議并取剛得顯著成效必者，可給予吼薪資升級。逐統(tǒng)全年銷售居肚榜首，或每社年評比績效永最突出的管律理干部可享般受境外旅游讀一次或欣近其它同等級體待遇。銅機員工遲到、稻早退及延長怕用餐時間的妙；狐為2陷．員工遲到舌、早退及延靈長用餐時間廳的規(guī)定：外A說．早退、延壩長用餐時間獨按下列規(guī)定兄處罰：怠1診天中早退、交延長用餐時逗間在槳5潤分鐘以內(nèi)的命，扣泰50粗元；財騎1祖天中早退、懶延長用餐時訴間在旅5~15醋分鐘以內(nèi)的慌，扣今100樣元；底夕早退、延長議用餐時間超嗽過井15撐分鐘的，作歷曠工半天處賄理；緩款1使個月內(nèi)無故頑早退、延長道用餐時間達欠3惜次的，薪資愛下調(diào)一級；嚇炒1矛個月內(nèi)無故耳早退、延長賭用餐時間達膀4笑次的，解除暮勞動和約。祖拔B崗．員工遲到政按下列規(guī)定麻處分：啞遲到時間溪次數(shù)片扣款桿豎10哀分鐘內(nèi)濁鳳第一次盆50庸．進00慌元黃第二次辣100慮．肺00膚元聚第三次扇扣除全部績耍效薪資蟻10驕分鐘以上，腦30索分鐘以下購每次引100疊．也00肉元剝超過遲到炮30雁分鐘作曠工波半天處理；銜俱一個月內(nèi)無崇故遲到烘3聽次的，薪資廈降一級；日一個月內(nèi)無熱故遲到送4廊次的，解除呼勞動和約；轟員工違紀過毯失規(guī)定：剝丙類過失耍未經(jīng)批準私雖自調(diào)班；敢爸請假未辦理外有關(guān)手續(xù)；湯船未按規(guī)定接墨待公務(wù)或私借人來訪；制悲未按規(guī)定著談裝，或衣衫晉不整，衣服批污穢不干凈爹的；缸斤在所Offic拋e割范圍內(nèi)吸煙康；快錦工作時間內(nèi)嬌做吃東西，鼻聊天等與工方作無關(guān)的私欲事；攏肢未在公司指顧定地點用餐按，影響辦公白室整潔環(huán)境花；炎奉違反儀表儀洽容及處事禮塌儀等各項規(guī)攪定；培普工作場合講方粗話，臟話仰；泄朝開會時攜帶法BP兄機、等伏通訊工具；前汽在辦公區(qū)高庸聲喧嘩；未銅員工晚上下遵班后無故逗辱留在辦公室焰。尾而B斷．仰乙類過失減不打卡，代找他人打卡或罰委托他人打闊卡；肌數(shù)擅離工作職闊位或外出公切干但未報備化者；貍駝私換（配）肅辦公室鑰匙敢或私撬辦公演室鎖；塑悲每月曠工達抄0.5招天；認欺無故缺席會帝議而未事先慰請假；蠶器會議資料準誕備不充分，下又未在會上債作必要記錄輝造成后面的察工作受到影誼響；集驗擅自標貼或恥涂改公司的師各類通告或鬧POP奶等；造矛工作時間從煎事與公司無犯關(guān)事物者；窗兆長時間占用簽作私人恥用途的；鳳資在公司范圍測內(nèi)拾到他人凈遺留的一般罪物品未按規(guī)灑定上繳者；遇似挖苦嘲諷客多戶，冷落客使戶；順紫違反各項業(yè)客務(wù)操作流程冤發(fā)生差錯的六；濤沙未按公司要蜻求填寫各類注表單據(jù)，影歷響工作的正降常開展的；富彼員工之間相搞互攻擊，未療達成團隊合昆作精神的；蠻革不服從上級數(shù)合理安排或母指示的；骨盟發(fā)現(xiàn)了問題煩但不及時處騰理又隱瞞不慧報；遭還營業(yè)時間內(nèi)貴擅自進入他蔥人辦公室區(qū)是域逗留，窺搶探，翻看者摔；瀉叛擅自在公司秒電腦上玩游束戲者；滴戶擅自將公司努電腦軟件帶詞回家者；個辭對下屬考核德不公正但未企造成嚴重后無果的；菜先違反員工手竊冊其它規(guī)定晃，情節(jié)較嚴色重的；薯爸員工將公司懇文件或電腦豐資料遺留或華存放在不恰啄當(dāng)?shù)牡胤?，吵下班之前沒腳有將文件資貴料歸檔存放彼。舌乏員工在非職指責(zé)所需時對膠外口語上司柔，評論森本形公司。鼻硬C扛．微甲類過失筐損壞公司形宇象或泄露公季司機密者；若期濫用公司的韻名義從事各隱類活動者；寒李一貫消極怠譽工，工作效堪率低下；貌拔不服從公司難安排；紐穗在工作時間擾或公司營業(yè)維場所買賣私犯人物品；艙權(quán)因失職造成鍛的商品脫銷愛、積壓等企燥業(yè)損失嚴重幟的；惑瘡拾到貴重物惱品，不主動殘上繳者；哪拒故意損壞公策司生財工具訂造成企業(yè)損號失；滋疾聚眾鬧事，栽擾亂工作次顏序；棉更與客戶吵架膏，毆打客戶果；潮吸同事間斗毆提；利轟濫用職權(quán)，萬以權(quán)謀私，步打擊報復(fù)或洞包庇行為；透百私開發(fā)票、桑謀取私利；沙像對于其他員駱工的違規(guī)行舍為知情不報潛者；虧豆一個月累計始曠工達二天迎者；唯舒違反計劃生疑育規(guī)定；注害違反社會治派安管理規(guī)定厚，被行政拘信留者；亦呆受到各項刑擴事處罰者；剃聯(lián)挪用銷售款蓄、企業(yè)商品廊、樣品等非朽法侵占公司攜財產(chǎn)者；皺河利用工作之晝便向客戶索雜取或敲詐財洗物或利用職卻權(quán)貪污受賄飄的；將圍欺詐、蒙騙稅客戶；蠅膜惡意中傷、域誹謗、漫罵爐同事；炕蠻提供給公司梯的個人資料管有虛假的；械邊盜竊企業(yè)財薪產(chǎn)或他人財撤物；幸華對下屬考核焦明顯不公正轟并造成嚴重晚后果的；世堂煽動其他員兼工偷工怠懈寒，干擾公司吃日常工作者皇；織辰擅自偽造涂匙改公司記錄歡或文件故意拘提供虛假商迅業(yè)情報者；遼再擅自抓Copy勒、篡改或刪利除公司電腦寶資料者；徑泊員工檔案內(nèi)忌容發(fā)生變更伍未在距7眉日內(nèi)通知公異司管理部的騙；我器違反公司保肥密規(guī)定，未果經(jīng)上司許可江或授權(quán)，擅疤自對外評論鋸公司各項政券策及經(jīng)營手銷法的；摔振將公司情報堂或電腦資料彈泄露給任何沾宣傳媒介或諸他人者；錄配給予商業(yè)競警爭伙伴以任斜何形式援助委者；廊摸違反《員工孤手冊》其他籠規(guī)定情節(jié)嚴濁重者；播哀D掀．對于泄露政公司商業(yè)機晴密的，公司忍有權(quán)終止該暫員工的和約來并按照中華濃人民共和國燥“最反不正當(dāng)競錦爭法毅”懂起訴該員工他及收取商業(yè)挽機密者。政處罰執(zhí)行程鐮序辭血連續(xù)一年內(nèi)擦（指公歷產(chǎn)1厘月這1院日至憑12稅月藝31灣日）叢員工首犯丙慧類，將受到車四等處罰，籃屬一般違章仙，罰款舍50研元；梨察員工二次犯你丙類過失或摔初犯乙類過度失，屬一般督違章，將受娘到三等處罰頌，罰款斥200錄元；腫片員工三次犯鬧丙類過失或錘二次犯乙類儀過失屬