裂變式創(chuàng)業(yè)案例分析

裂變式創(chuàng)業(yè)案例分析第1頁/共26頁我曾經在07年時開了一個淘寶店鋪，一直做到了三鉆，生意不錯。但是我招聘了一個叫馬紅（佚名）的網店客服主管，人機靈、嘴甜手快，深得客戶喜歡，是網店發(fā)展的功臣之一。但在08年時我發(fā)現(xiàn)馬紅除了每天工作之外，居然和別人合作在網上也開了一個網店，和我賣產品一樣，并且有部分我的客戶也被她帶到了那邊，當時我急壞了，如果是你們碰到這種情況，你們會怎么辦？頭腦風暴第2頁/共26頁員工為什么離職？一、錢，沒給到位二、心，委屈了第3頁/共26頁如何防止人才流失？第4頁/共26頁宗毅的芬尼克茲公司：裂變式創(chuàng)業(yè)第5頁/共26頁在全世界選擇“最前衛(wèi)、最優(yōu)秀、最酷”的企業(yè)家成為第一批車主第6頁/共26頁打通中國第一條電動車南北充電之路——宗毅屌絲迎娶白富美開著比亞迪“秦”，從廣州出發(fā)到北京迎接中國第一批引進的特斯拉ModelS自購充電樁求“包養(yǎng)”，最終選定16個城市的四星級酒店免費停車，遠的400公里到近的100公里不等一條“羊腸小道”第7頁/共26頁2004年負責80%的銷售業(yè)務營銷總監(jiān)離職，成立了一樣的公司2005年打算投50萬成立一個公司將高管團結起來，4人成功加入一人投10萬成為總經理，2人沒有加入。2006年400萬業(yè)務額，拿出了60萬進行分紅2007年又成立了一個公司，一夜募集到220萬元2009年開始以大賽形式選取創(chuàng)業(yè)公司總經理裂變式創(chuàng)業(yè)2004年2005年2006年2007年2009年成功孵化了7家盈利的新公司第8頁/共26頁1.什么是裂變式創(chuàng)業(yè)4.裂變式創(chuàng)業(yè)成功的要素2.裂變式創(chuàng)業(yè)的好處3.如何進行裂變式創(chuàng)業(yè)目錄第9頁/共26頁什么是裂變式創(chuàng)業(yè)？從母組織轉移技術并使之商業(yè)化，且能夠增加就業(yè)和創(chuàng)造財富的新公司?，F(xiàn)實現(xiàn)象中：企業(yè)的管理技術骨干從原來企業(yè)辭職，利用掌握的管理、技術、知識和市場信息興辦新企業(yè)。人力資源和相關資源轉移第10頁/共26頁VS人才管理經驗被迫性裂變式創(chuàng)業(yè)第11頁/共26頁主動性裂變式創(chuàng)業(yè)注資1億人才第12頁/共26頁一心想創(chuàng)業(yè)的人才種子戰(zhàn)略裂變式創(chuàng)業(yè)可以解決什么？第13頁/共26頁人資源產品創(chuàng)業(yè)企業(yè)需要什么？第14頁/共26頁選？人……資歷全身心投入品德價值觀能力創(chuàng)業(yè)精神經驗如何找？如何找對人？態(tài)度比能力重要，選擇同樣也比能力重要！第15頁/共26頁錢可以選出德才兼?zhèn)涞目偨浝懑偪竦倪x票我們只投人民幣“如果我是創(chuàng)業(yè)公司總經理”創(chuàng)業(yè)大賽主題這是你人生莊嚴的一票你心目中的英雄：你的錢票：你的大名：王二麻子50000rmb小狗錢錢投資實施時不兌現(xiàn)有重罰（年收入的20%）競選人是大股東，自己不投資的不得參賽獲得投資額最大者獲勝第16頁/共26頁避免賄選拉票打破論資排輩骨干員工利益綁定用錢競選的優(yōu)勢

第17頁/共26頁如何用好人？獎懲制度提拔新人項目中的其他應用01020304挖掘潛力用人的基礎第18頁/共26頁5年一次大選可連任兩屆卸任后可參加其他分裂公司競選換任成立“隔代學習班”接班人梯隊建設

防止近親獎懲制度成立彈劾委員會兩年沒有完成指標提交彈劾給董事會彈劾股權分紅競選要求創(chuàng)業(yè)團隊占25%的股份，同時也會額外拿出20%分紅創(chuàng)業(yè)團隊第19頁/共26頁“選舉”背后的意義組隊搶人抉擇學習換血講演123456主動組織有戰(zhàn)斗力的團隊不敢參與競選、組織不起像樣的團隊被各團隊爭搶的人

沒有團隊要的人眼前的利益，強隊或弱隊長遠眼光，主動讓賢項目計劃書快速學習各種知識更好完善原來的商業(yè)模式預賽6人團隊進入決賽，必須淘汰2人，吸納輸?shù)絷犖?人組建最強隊伍和考驗老大心胸口才的體現(xiàn)第20頁/共26頁21賭局參與賭金項目經理以賭選項目經理以利潤目標為賭局，用超出目標的利潤拿一半出來根據賭金額度分配滿三年，貢獻度、年度考核、職務、工齡等綜合評價分配可押賭金上限部長以上級別必須參與賭金上限定額，50萬，競選者要賭5萬以上，其他人賭1萬得到最高賭金的人坐項目經理的位置。獎懲達標返還賭金未達標根據比例扣除賭金超標者分紅第21頁/共26頁裂變式創(chuàng)業(yè)的成功要素人才21項目前期項目的成功后期項目的持續(xù)成功率人才的不斷引進補充第22頁/共26頁10位面試官當場選出20人3個月試用期淘汰一半3年后100人參與創(chuàng)業(yè)大賽1人勝出每年10場大學招聘，每場1000人,500人投遞簡歷芬尼克茲裂變式創(chuàng)業(yè)成功的原因資源支持共同的利益關系第23頁/共26頁目標利益監(jiān)管創(chuàng)業(yè)團隊離職人才01一切以利潤共享為原則，總經理自己定待遇管理層和企業(yè)擁有者利益高度統(tǒng)一03監(jiān)管變得沒那么重要04有限資金獲得最大的股份比例，降低了投資總額05管理人員離職率低06在招