商業(yè)企業(yè)人事管理制度

二、商業(yè)企業(yè)人事管理制度□總則第一條本規(guī)則依據(jù)本公司章程制定。凡本公司從業(yè)人員人事管理，悉依本規(guī)則規(guī)定辦理。第二條本公司從業(yè)人員職稱規(guī)定如下：高級(jí)主管——董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、執(zhí)行副總經(jīng)理、副總經(jīng)理。部門主管——經(jīng)(副)理、科(副)長(zhǎng)。部門職員——承辦員。第三條本公司從業(yè)人員，按其所任職位職務(wù)的繁簡(jiǎn)、責(zé)任的輕重，分為六職等。第四條每一職位均設(shè)置一“職位說(shuō)明書”，說(shuō)明其職責(zé)內(nèi)容及應(yīng)列職等。人員的列等，應(yīng)按其所派任的職位，決定其職等。每一職位的列等需得跨二等，初任時(shí)，以列較低職等為原則；在該職位工作滿三年，成績(jī)優(yōu)良者，可改列高一等。第五條各類人員人數(shù)應(yīng)按業(yè)務(wù)需要，于每年年度開始前編訂“人員編制表”，經(jīng)總經(jīng)理核定后轉(zhuǎn)送董事會(huì)核備?！跞斡玫诹鶙l從業(yè)人員的任用人數(shù)，應(yīng)以所核定的“人員編制表”人數(shù)為限。其任用條件以“職位說(shuō)明書”為依據(jù)，以便因事?lián)袢?，使人與事合理配合。第七條各級(jí)人員的派任，均應(yīng)依其專業(yè)經(jīng)驗(yàn)予以派任。第八條各級(jí)人員任免程序如下：嚼(激一脆)姨總經(jīng)理、副元總經(jīng)理孫——忠由董事會(huì)任濾免。凱(錫二主)賓經(jīng)理題——乞由總經(jīng)理提甘請(qǐng)董事會(huì)任牲免。傳(慧三壽)距副經(jīng)理搏—災(zāi)—歪由總經(jīng)理任勿免后，報(bào)請(qǐng)爪董事會(huì)核備丘。燦(紛四白)研科長(zhǎng)股——摧由總經(jīng)理任測(cè)免或主管經(jīng)捧理提請(qǐng)總經(jīng)跪理任免，事勁后報(bào)請(qǐng)董事協(xié)會(huì)核備。喚(削五朋)蟲副科長(zhǎng)繩——籮由主管經(jīng)理嗽提請(qǐng)總經(jīng)理縱任免。院第九條字紀(jì)新進(jìn)人員經(jīng)蔽試用考核合甩格后始予正墳式任用。糟第十條澇今新進(jìn)人員應(yīng)吉先辦理安全仙調(diào)查，并按接其學(xué)歷任用交。個(gè)第十一條奸蠶除正式從業(yè)句人員，本公濟(jì)司可按業(yè)務(wù)稀需要聘雇人寺員，其待遇娛、工作期限順及工作條件郊以合同規(guī)定帥執(zhí)行。襲第十二條執(zhí)考有下列事情董之一者，不且得予以任用載：予(鴿一恩)麗剝奪公權(quán)，殘尚未恢復(fù)者吊；報(bào)(旺二共)控曾犯刑事案閃件，經(jīng)判刑赤確定者；村(補(bǔ)三害)從受禁治產(chǎn)宣刺告，尚未撤詞銷者；端(撿四木)四通緝有案，始尚未撤銷者養(yǎng)；民(衰五福)數(shù)吸食鴉片或海其他毒品者食；學(xué)(莫六醒)兔原在其他公統(tǒng)私機(jī)構(gòu)服務(wù)尺，未辦清離斯職手續(xù)者；駝(捉七序)板經(jīng)其他公私尚機(jī)構(gòu)開除者腫；椒(墻八僻)勤身體有缺陷鄰，或健康情鑒況欠佳，難妄以勝任工作掏者；托(租九械)桌未滿十五周祖歲者；殃(紙十向)可主管人員，句不合于公司局法第三十條腰規(guī)定者。衰第十三條窯腰新進(jìn)非主管破人員一律須蝕經(jīng)試用吃40忙天，試用期蜂間應(yīng)由人事纏部門切實(shí)考呆核。試用成耍績(jī)欠佳，或物品行不良，障或發(fā)現(xiàn)其進(jìn)賓入公司前有識(shí)不法行為者齒，可隨時(shí)停換用。樹第十四條蘆坡新進(jìn)人員于鴿報(bào)到后，試賽用開始前，毛應(yīng)辦妥下列貪手續(xù)：快(召一著)魂填妥本公司葛新進(jìn)職員履霧歷表。莖(蒜二討)懂繳驗(yàn)學(xué)歷證肌件及身份證冶。保(缸三帖)運(yùn)繳驗(yàn)戶籍冊(cè)籌。處(神四注)被繳驗(yàn)醫(yī)院最暗近一個(gè)月體袖格檢查表。芒(控五咸)誘繳驗(yàn)前任職露機(jī)構(gòu)離職證爛明書。賀(痕六泊)劉繳驗(yàn)遵守本子公司人事等柴規(guī)章規(guī)定的傾志愿書及保協(xié)證書欺(亭鋪保一家，樸保證服務(wù)期紫間行為、安滋全及保管財(cái)考物等連帶賠吵償責(zé)任剪)季。巴(擋七墾)開填繳勞工保孤險(xiǎn)加保表二雷份。拍(理八抵)勻最近半身正絕面免冠照片茶三張。反□較羨服素著務(wù)牧第十五條飾節(jié)本公司各級(jí)秀人員的職責(zé)染，除依職位得說(shuō)明書說(shuō)明顛外，如為該李說(shuō)明書未經(jīng)誠(chéng)載列，而經(jīng)氏上級(jí)主管指擾派交辦者，缺應(yīng)盡力完成凱，不得拒絕曬接受。讀第十六條岡球本公司從業(yè)括人員均應(yīng)遵噴守下列規(guī)定黃：甚(點(diǎn)一棚)綁準(zhǔn)時(shí)上下班喇，對(duì)承辦工堆作爭(zhēng)取時(shí)效鼻，不拖延不挨積壓。乞(奧二奔)地服從上級(jí)指斤揮，如有不恭同意見，應(yīng)薄婉轉(zhuǎn)相告或虧以書面陳述雁。一經(jīng)上級(jí)艷主管決定，叨應(yīng)立即遵照導(dǎo)實(shí)行。秒(盡三閣)您盡忠職守，換保守業(yè)務(wù)上硬的機(jī)密。晴(舅四呀)姜愛護(hù)本公司贏財(cái)物，不浪瞎費(fèi)，不化公悟?yàn)樗?。?筐五域)懇遵守公司一殘切規(guī)章及工膀作守則。甘(鴉六劈)高保持公司信惹譽(yù)，不作任棉何有損公司增信譽(yù)的行為伴。不(幕七冬)懇注意本身品粉德修養(yǎng)，切確戒不良嗜好詳。欄(急八芒)正不私自經(jīng)營(yíng)晌與公司業(yè)務(wù)伐有關(guān)的商業(yè)麥或兼任公司工以外的職業(yè)路。帖(縫九敘)可待人接物要顫態(tài)度謙和，繡以爭(zhēng)取同仁富及顧客的合剝作。屈(臉十院)兄嚴(yán)謹(jǐn)操守，跑不得收受與寸公司業(yè)務(wù)有隊(duì)關(guān)人士或行架號(hào)的饋贈(zèng)、菌賄賂或向其紡挪借款項(xiàng)。六第十七條越太本公司從業(yè)吊人員因過(guò)失鼓或故意致公賣司遭受損害全時(shí)，應(yīng)負(fù)賠辰償責(zé)任。典第十八條悶罩本公司工作慕時(shí)間，每周嚼為眨42究小時(shí)，星期量天及紀(jì)念日寫均休假。業(yè)垃務(wù)部門如因貫采用輪班制灰，無(wú)法于星樣期天休息者技，可每七天音給予一天的砌休息，視為砍例假。竄第十九條拾化管理部門之刃每日上、下芬班時(shí)間，可濤依季節(jié)之變萍化事先制定傲，公告實(shí)行矛。業(yè)務(wù)部門壟之每日工作微時(shí)間，應(yīng)視競(jìng)業(yè)務(wù)需要，愚制定為一班賊制，或多班執(zhí)輪值制。如買采用晝夜輪暖班制，所有毅班次，必須阿一星期調(diào)整淚一次。沃第二十條擁降上、下班應(yīng)我親自簽到或伯打卡，不得沉委托他人代菊簽或代打，驗(yàn)如有代簽或艦代打情況發(fā)誕生，雙方均寧以曠工論處主。蛙第二十一條船蓋員工出勤管竿理辦法另定孔。磨第二十二條園站本公司每日閃工作時(shí)間訂快為七小時(shí)，進(jìn)如因工作需禾要，可依照郵政府有關(guān)規(guī)凳定延長(zhǎng)工作構(gòu)時(shí)間至暮10臥小時(shí)，所延伶長(zhǎng)時(shí)數(shù)為加交班。姐除前項(xiàng)規(guī)定管外，因天災(zāi)震事變、季節(jié)拖關(guān)系，依照尺政策有關(guān)規(guī)隊(duì)定，仍可延蠶長(zhǎng)工作時(shí)間攻，但每日總倒工作時(shí)間不奮得超過(guò)溫12獅小時(shí)，其延盡長(zhǎng)之總時(shí)間賣，每月不得稠超過(guò)忌46每小時(shí)。其加擋班費(fèi)依照公春司有關(guān)規(guī)定愚辦理。危第二十三條傷綢每日下班后舞及例假日，汁可派人員值朝日值宿，其愉辦法另定。勺第二十四條倘江從業(yè)人員請(qǐng)單假，應(yīng)照下覽列規(guī)定辦理洋：移(吸一懂)回病假尤——堵因病須治療臉或休養(yǎng)者可償請(qǐng)病假，每趕年累計(jì)不得食超過(guò)懼3繳0棟天，可以未慨請(qǐng)事假及特玻別休假抵充勵(lì)。逾期仍未債痊愈的天數(shù)瑞，即予停薪革留職，但以按一年為限。領(lǐng)(益二必)悉事假鎖——圈因私事待理此者，可請(qǐng)事科假，每年累亭計(jì)不得超過(guò)英14斥天，可以特邁別休假抵充牌。燕(生三獎(jiǎng))田婚假撓——進(jìn)本人結(jié)婚，糾可請(qǐng)婚假提8鉛天。昌(勁四諷)塞喪假手——終祖父母、父坦母或配偶喪盆亡者，可請(qǐng)選喪假八天；駝外祖父母或爪配偶之承重味祖父母、父柴母或子女喪車亡者，可請(qǐng)攜喪假六天。啄(巷五價(jià))鹿娩假書——燦女性從業(yè)人強(qiáng)員分娩，可爹請(qǐng)分娩假八逢星期舅(唱假期中之星御期例假均并統(tǒng)入計(jì)算囑)司。懷孕三個(gè)謝月至七個(gè)月蓬而流產(chǎn)者，站給假四星期體，七個(gè)月以遞上流產(chǎn)者，亞給假六星期社，未滿三個(gè)淹月流產(chǎn)者，鳥給假一星期瘡。獄(章六服)致公假拖——靠因參加政府墳舉辦之資格枕考試棗(著不以就業(yè)為績(jī)前提者咸)宗、兵役征召番或集會(huì)，及鉛參加選舉者通，可請(qǐng)公假泄，假期依實(shí)即際需要情況投決定。天(轟七凍)法公傷假神——氧因公受傷可接請(qǐng)公傷假，魄假期依實(shí)際星需要情況決腐定。歡第二十五條權(quán)晶請(qǐng)假逾期，租除病假依照牢前條第一款材規(guī)定辦理外哀，其余均以煙曠工論處。蠢但因患重病陷非短期內(nèi)所職能治愈，經(jīng)美醫(yī)師證明屬被實(shí)者，可視潑其病況與在誘公司資歷及牧服務(wù)成績(jī)，協(xié)報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理幅特準(zhǔn)延長(zhǎng)其順病假，最多夢(mèng)三個(gè)月。事開假逾期系因吧特別或意外熟事故經(jīng)提出摸有力證件者肯可請(qǐng)總經(jīng)理嫌特準(zhǔn)延長(zhǎng)其逗事假，最多良15漆天，逾期再椒按前條規(guī)定證辦理。炎第二十六條殿殃請(qǐng)假期內(nèi)之封薪水，依下去列規(guī)定支給扁。殲(拜一罰)隸請(qǐng)假未逾規(guī)淋定天數(shù)或經(jīng)額延長(zhǎng)病事假六者，其請(qǐng)假狼期間內(nèi)薪水從照發(fā)。散(溝二棍)倡請(qǐng)公假者薪莖水照發(fā)，但番如因兵役召特集在攀30魔天以上，且呈兵役機(jī)構(gòu)另怒有薪餉者，揚(yáng)本公司薪水衡停發(fā)。把(析三孔)航公傷假工資胃依照勞動(dòng)保倉(cāng)險(xiǎn)條例由保溉險(xiǎn)機(jī)關(guān)支付認(rèn)，并由公司望補(bǔ)足其原有筆收入的差額昌。玻第二十七條?？貜臉I(yè)人員請(qǐng)杠假，均應(yīng)填毒具請(qǐng)假單呈飯核，病假在含七日以上者臺(tái)，應(yīng)附醫(yī)師扣的證明，公疏傷假應(yīng)附勞漢保醫(yī)院或特噸約醫(yī)院的證端明，副經(jīng)理戒以上人員請(qǐng)協(xié)假，以及申姨請(qǐng)?zhí)販?zhǔn)延長(zhǎng)心病事假者，行應(yīng)呈請(qǐng)總經(jīng)告理核準(zhǔn)，其畝余人員均由延直屬經(jīng)理核急準(zhǔn)，必要時(shí)吼可授權(quán)下級(jí)撕主管核準(zhǔn)。嬌凡未經(jīng)請(qǐng)假稱或請(qǐng)假不準(zhǔn)落而未到者，鬼以曠工論處躺。爆第二十八條址倆曠工一天扣況發(fā)當(dāng)日薪水若，不足一天雁照每天七小酷時(shí)比例以小積時(shí)為單位扣亡發(fā)。估第二十九條拘冰第二十四條律第一、二款杏規(guī)定可請(qǐng)病隙、事假之日匯數(shù)，系自每拜一從業(yè)人員題報(bào)到之日起彼屆滿一年計(jì)宮算。全年均割未請(qǐng)病、事懸假者，每年鬼給予一個(gè)月域之不請(qǐng)假獎(jiǎng)甚金，每請(qǐng)假閃一天，即扣侮發(fā)該項(xiàng)獎(jiǎng)金芝一天，請(qǐng)病腸事假逾物30服天者，不發(fā)希該項(xiàng)獎(jiǎng)金。系第三十條腳迫本公司人員柜服務(wù)滿一年諸者，得依下同列規(guī)定，給北予特別休假襪：緣(虹一籠)凝工作滿一年演以上未滿三蹲年者，每年槳七日。慮(罪二米)屋工作滿三年繁以上未滿五旨年者，每年揭10辮日。儲(chǔ)(唱三伴)練工作滿五年花以上未滿即10僻年者，每年杏14嘗日?？?卻四題)丙工作滿十年搭以上者，每渴滿一年加給糕一日，但休那假總?cè)諗?shù)不雀得超過(guò)再30熊日。格第三十一條內(nèi)寺特別休假，燦應(yīng)在不妨礙委工作之范圍屢內(nèi)，由各部?jī)€門就業(yè)務(wù)情帥況排定每人供輪流休假日組期后施行。娘如因工作需蟻要，得隨時(shí)惠令其銷假工石作，等工作攪完畢公務(wù)較興閑時(shí)，補(bǔ)足茂其應(yīng)休假期厚。但如確因藍(lán)工作需要，帳至年終仍無(wú)夕法休假者，殲可按未休日閘數(shù)，計(jì)發(fā)其哨與薪水相同屬的獎(jiǎng)金。淚□端山考浪期核海第三十二條凱咱各級(jí)主管人繞員對(duì)其直屬雪之從業(yè)人員徑，負(fù)有平時(shí)南工作成績(jī)考翻核之責(zé)任。京每三個(gè)月一炒次，應(yīng)將各妖項(xiàng)人員之工笨作情況，逐榴一詳列于考心核表中，詳企細(xì)評(píng)核其工臟作績(jī)效，并征將結(jié)果分為蛛優(yōu)、甲、乙捏、丙、劣五餐等，凡列優(yōu)泛等及劣等者悉，均應(yīng)詳述湖理由，呈上霧一級(jí)主管核寄閱及密存，銳作為年度考墨核、升遷及頓培訓(xùn)等的參榜考依據(jù)。的第三十三條烏可年度工作考背核，應(yīng)分別朋于各從業(yè)人農(nóng)員到職屆滿禮一年之月份耽辦理。由人畢事部門每月蠅將當(dāng)月份到亡職滿一年之澆人員考核名虛冊(cè)，分別列賽送其直屬主墓管，依據(jù)平逆時(shí)工作考核碎成績(jī)及勤惰拜情況予以評(píng)辟核。評(píng)核等起級(jí)，分為優(yōu)條、甲、乙、送丙、劣五等暫，優(yōu)等或劣料等的考核，黨均應(yīng)詳細(xì)列銷述具體事實(shí)領(lǐng)及理由。其邀在考核年度邊中曾受記過(guò)亦以上處分或免請(qǐng)假超過(guò)規(guī)蜘定期限或曠逆工累計(jì)達(dá)三瑞天以上者，柴不得考列甲豆等以上。斬第三十四條撇壤凡考核列優(yōu)嶼等者，經(jīng)總浪經(jīng)理核準(zhǔn)予的以二級(jí)以上揚(yáng)之晉級(jí)或升順級(jí)，列甲等覆者晉升二級(jí)涂，列乙等者臣晉升一級(jí)，寫列丙等者留膜任原級(jí)，劣觀等者免職，婆均以各從業(yè)黑人員任職期俗滿一年考核辮核定后的次滴月起執(zhí)行。嫩但在考核年臂度內(nèi)曾經(jīng)核典準(zhǔn)升職或升南級(jí)者，該年狂度考核不再停晉級(jí)。跨第三十五條西繭總經(jīng)理、副君總經(jīng)理之考險(xiǎn)核由董事長(zhǎng)嗎評(píng)核?？崎L(zhǎng)著以上人員及撿優(yōu)等的考核再。由直屬主視管層轉(zhuǎn)總經(jīng)活理核定，其雹他人員均由濟(jì)各部門層轉(zhuǎn)手經(jīng)理核定。脫□羽橡獎(jiǎng)需校懲撒第三十六條劈店從業(yè)人員之恢獎(jiǎng)勵(lì)，分為邀嘉獎(jiǎng)、記功是、獎(jiǎng)金及升壇遷或晉級(jí)四售種，其處理役范圍如下：勺(客一系)捏有下列情況停之一者，應(yīng)娛予嘉獎(jiǎng)：申1.南品德良好，甘足為同仁表河率，有具體醉事跡的。曾2.姥其他有利于朝本公司或公厚眾利益之行朵為，且有事陷證者。妥(撐二晨)枯有下列情況恨之一者，視健情節(jié)輕重應(yīng)蒙予記功或記羽大功：瓣1.觸細(xì)心維護(hù)公示司財(cái)物及設(shè)蠻備，致節(jié)省頌費(fèi)用有顯著羞成效者。糖2.姐擔(dān)任臨時(shí)重末要任務(wù)，能胸如期完成，延并達(dá)成預(yù)期元目標(biāo)者。交3.蜻及時(shí)制止了扣重大意外事嫁件或變故的天發(fā)生者。私(叢三為)吉有下列情況貸之一者，應(yīng)魂發(fā)給獎(jiǎng)金：泄1.輪對(duì)業(yè)務(wù)、維派護(hù)或管理有析重大改善，蟲因而提高質(zhì)遭量或降低成練本者。耳2.斧對(duì)公司設(shè)備漠維護(hù)得宜，山或搶修工作艦提早完成，衛(wèi)因而增加效搶益者。捆3.虜對(duì)業(yè)務(wù)、維盲護(hù)或管理之宮方法作重大饒改革之建議引或發(fā)明，經(jīng)柿采納施行而沖成效顯著者賣。委4.陡對(duì)采購(gòu)銷售址、會(huì)計(jì)處理然、財(cái)物調(diào)度弄、人力運(yùn)用罷等方法有重呼大改善，因爽而降低成本著或增加收入評(píng)可明確計(jì)算智其價(jià)值者。國(guó)5.沸對(duì)天災(zāi)、人粥禍或有害于扭公司利益之稍事件，能奮鉤勇救護(hù)，或悅預(yù)先防止，淡使公司免受蟲損失有事實(shí)廟為證者。喇以上獎(jiǎng)金之率數(shù)額，各視川實(shí)際貢獻(xiàn)之尸價(jià)值決定。鵲(孩四舉)玉有下列情況牛之一者，應(yīng)娘予升遷或晉滋級(jí)：化1.析一年內(nèi)曾記奇功二次以上歸者。及2.轉(zhuǎn)對(duì)本身主管賞業(yè)務(wù)表現(xiàn)出跌卓越的才能毯，品德優(yōu)良秩，服務(wù)成績(jī)從特優(yōu)，且有燭具體事跡足最資為證者。常3.捕工作上有特蛛殊功績(jī)，使參公司增加收陣益或減少損獵失者。膊以上晉級(jí)可差視實(shí)際情況粱晉升一至二于級(jí)。但其薪沙級(jí)已達(dá)本等晴最高級(jí)者，赤可改發(fā)相當(dāng)察級(jí)數(shù)薪水之險(xiǎn)全年份獎(jiǎng)金揀。倚第三十七條泳蜓從業(yè)人員之?dāng)n懲誡，分為貿(mào)警告、記過(guò)蠢、降級(jí)及免陷職四種，其綿處理范圍如企下：坑(勇一暈)村有下列情況慶之一且有具價(jià)體事證者，菠應(yīng)予警告：疲1.撲攜帶不必要臉物品入廠者宵。憤2.科未經(jīng)準(zhǔn)許擅辰帶外人入廠圍參觀者。芝3.列擅用他人經(jīng)妙管之工具及李設(shè)備者。淡4.暑拒絕警衛(wèi)檢禍查其攜帶之憲物品者。內(nèi)5.唐涂寫墻壁、掀機(jī)械用具有帝礙觀瞻者。廟6.澤攜帶眷屬小促孩在工作場(chǎng)輪所有礙秩序刑者。害(或二拐)畢有下列情況室之一者，視照情節(jié)輕重應(yīng)問(wèn)予記過(guò)或記叉大過(guò)處分：游1.角未經(jīng)準(zhǔn)假，般而擅離工作捆崗位者。溉2.妥無(wú)正當(dāng)理由敲，延誤公事推致公司發(fā)生稠?yè)p失者。誦3.浪對(duì)上級(jí)主管怪之命令，有漠不同意見，楚未予婉轉(zhuǎn)說(shuō)碌明，或雖經(jīng)弱陳述，未被產(chǎn)采納，而擅弄自違抗指揮款者。紋4.閃行為不檢，音有損公司聲黎譽(yù)者。初5.倘指揮不當(dāng)或憶監(jiān)督不周，芽致部屬發(fā)生助重大錯(cuò)誤，浴使公司發(fā)生嚴(yán)損失者。背6.喊在工作場(chǎng)所鞠喧嘩口角者瓜。撇7.帝故意涂改、過(guò)丟失記時(shí)卡懂者。忘8.趁對(duì)同事有脅蛇迫、恫嚇及三欺騙行為者脊。杜9.宏在工作時(shí)間桐瞌睡者。贊10.抽在公司易燃豈場(chǎng)所吸煙者船。省(成三往)煮有下列情況炭之一者，應(yīng)芒予降級(jí)：相1.資在公司或工充廠內(nèi)酗酒滋斤事，妨害秩奉序者。劇2.室向外泄漏公燭司業(yè)務(wù)機(jī)密跪者。漠3.級(jí)在工作時(shí)間采內(nèi)偷懶睡覺抖者。奧4.謀對(duì)上級(jí)主管別不滿，不通說(shuō)過(guò)正當(dāng)渠道刃陳述己見，待或提供建議的，而任意謾減罵者。疫5.居對(duì)本身職務(wù)漆不能勝任者脫。剖6.康一年內(nèi)記過(guò)東二次者。傅以上降級(jí)，保應(yīng)視各款實(shí)若際情況降一視至二級(jí)，無(wú)找等級(jí)可降者鉛，應(yīng)予降等兆改任。母(焰四穿)耀有下列事情猜之一者，應(yīng)蝦予免職：索1.吼無(wú)故繼續(xù)曠庭工至三日以登上，或一月古內(nèi)無(wú)故曠工截累計(jì)達(dá)六日粒以上時(shí)。浙2.乳未經(jīng)許可，共擅自在外兼塊職，或參加牽經(jīng)營(yíng)與公司躬業(yè)務(wù)有關(guān)之眠事業(yè)者。使3.巾脅迫上級(jí)主貞管，或蓄意金違抗合理指吉揮，或打罵隱侮辱主管行討為情節(jié)重大格者。暖4.德利用公司名川義，在外招幻搖撞騙者。滿5.模利用職權(quán)營(yíng)鬧私舞弊者。碗6.傲未按照規(guī)定歸或指示，擅準(zhǔn)自改變工作該方法，致使丈發(fā)生錯(cuò)誤，夫使公司蒙受揉損失者。腔7.干故意損壞公損司財(cái)物者。劣8.祖有偷竊行為幣，經(jīng)查明屬吃實(shí)者。桿9.隔在公司內(nèi)賭趟博，或有傷牢風(fēng)化的行為贏的。黃10.價(jià)攜帶武器、照兇器或違禁劈品，前來(lái)公供司者。允11.緞在公司內(nèi)打物人或互相打司罵者。輔12.展散播有損本緣公司之謠言閱，而妨害工稠作秩序者。婆13.啦因故意或過(guò)均失之行為，拴而引起災(zāi)害嫂者。米14.否有煽動(dòng)怠工博或罷工之具捉體事實(shí)者。艘15.攀觸犯刑律，勇經(jīng)判有期徒動(dòng)刑確定者。馬16.磁一年內(nèi)記過(guò)裝三次者。著第三十八條鍋顏從業(yè)人員之患獎(jiǎng)懲事項(xiàng)，送由各部門主獵管列舉事實(shí)褲，逐級(jí)核定團(tuán)，除嘉獎(jiǎng)、黑記功、警告類、記過(guò)由各掏部門經(jīng)理核姥定外，其余僚均須呈請(qǐng)總屑經(jīng)理核定。格第三十九條揭爽其他未經(jīng)列救舉而應(yīng)予獎(jiǎng)刺勵(lì)或懲誡事畏項(xiàng)，可視情醒節(jié)輕重分別昌予以獎(jiǎng)懲。贊第四十條貨診從業(yè)人員獎(jiǎng)爪懲可累計(jì)，多以嘉獎(jiǎng)三次霜作為記功一訴次，記功三敏次作為記大壞功一次，警片告三次作為膜記過(guò)一次，室記過(guò)三次作蟲為記大過(guò)一檢次，同一年唉度功過(guò)可以謎互相抵銷，棕以嘉獎(jiǎng)抵警百告，記功抵威記過(guò)，記大卵功抵記大過(guò)奸。竿□組喉離想坑職墳第四十一條權(quán)躬從業(yè)人員有度下列情況之株一者，應(yīng)予綢停職：少(還一狐)刃有違犯本公飾司規(guī)章之嫌扭疑，情節(jié)重冷大，但尚在象調(diào)查之中，四未作決定者吩?？?預(yù)二疼)界違犯刑事案搭件，經(jīng)司法關(guān)起訴，合判刑但未確所定者。棋第四十二條繩衛(wèi)前條第贏(地一雅)略、澤(施二亦)豐款如經(jīng)查明覆，無(wú)過(guò)失或快判決無(wú)罪者雀，可申請(qǐng)復(fù)悅職，如準(zhǔn)予沸復(fù)職，除因衡非本身過(guò)失鉛而致停職者飼外，不得要卷求補(bǔ)發(fā)其停浩職期間之薪舟水。夢(mèng)第四十三條竄嫩在停職期間列，薪水停發(fā)辟，并應(yīng)即辦木理移交。艷第四十四條零懼本公司因業(yè)虹務(wù)緊縮，或搞因不可抗力傍停工在一個(gè)趴月以上者，柄可隨時(shí)裁遣犬人員，但解嫁雇人員時(shí)，掃應(yīng)在事前預(yù)女告，其預(yù)告讀期間規(guī)定如斑下：虜(贈(zèng)一其)敢在公司服務(wù)勤一年以下三搖個(gè)月以上者搶，于盲10象日前預(yù)先通黃告。符(列二袍)秀在公司服務(wù)竿三年以下，愛一年以上者念，于脫20害日前預(yù)先通煙告。遙(旗三巧)歲在公司服務(wù)奴三年以上者碗，于猶30牛日前預(yù)先通新告。釀從業(yè)人員對(duì)膽于其所承受診之工作不能白勝任時(shí)，本收公司亦可隨吃時(shí)解雇，并還照上項(xiàng)規(guī)定料日期預(yù)先通竭告。稀第四十五條曉擁從業(yè)人員在登接到前項(xiàng)預(yù)左告后，如另尿謀工作可以男于工作時(shí)間冒請(qǐng)假外出，扇但每星期不勒得超過(guò)兩日貫之工作時(shí)間漂，其請(qǐng)假日壁之薪水照發(fā)叨?？嗟谒氖鶙l災(zāi)剃依照第四十狠五條規(guī)定，沸解雇人員時(shí)野，除預(yù)告期什間發(fā)給工資項(xiàng)外，并依下御列規(guī)定，加紫發(fā)資遣費(fèi)野(穴但如系公司潔發(fā)生破產(chǎn)情枯況，依破產(chǎn)消法辦理，不談在此限肉)秧：葡在公司連續(xù)先工作每滿一莫年者，發(fā)給槍一個(gè)月薪水穗。酬以上所稱薪飽水，系以從鉗業(yè)人員最后頃服務(wù)月份之柿薪水為準(zhǔn)。柿第四十七條杜你從業(yè)人員辭枝職，應(yīng)于七跡天前以書面葡形式層轉(zhuǎn)公博司之主管人庸員核準(zhǔn)，事刊后匯報(bào)總經(jīng)墨理核準(zhǔn)。其燒為副經(jīng)理以爆上人員者，糾應(yīng)層轉(zhuǎn)總經(jīng)軍理核準(zhǔn)。核所準(zhǔn)辭職后，筑應(yīng)即辦妥移贊交，并可依窩其申請(qǐng)，發(fā)封給離職證明首書，但不發(fā)爆給任何補(bǔ)助般或津貼。如滑離職未經(jīng)核枝準(zhǔn)，或移交頑不清，即擅嘆自離職者，警以免職處理騙。哀第四十八條棚齡職員不論依懸照上列任何睬條款暫時(shí)或癢永久離開本踐公司者，均搬應(yīng)辦妥移交步，如因移交死不清，致本登公司發(fā)生損附害者，均應(yīng)扶依法追究其侄賠償責(zé)任。養(yǎng)□夕卸退鼓土休過(guò)第四十九條其烤從業(yè)人員有戚下列情況之砌一者，可申宴請(qǐng)退休，經(jīng)篇核準(zhǔn)后生效奸：愉(蹦一存)攏服務(wù)滿健15后年，男性年恩滿右55杜歲，女性年撈滿抄45甲歲者。凳(鞏二乳)飾服務(wù)滿姜25捆五年者。友第五十條鍬越從業(yè)人員有孝下列情況之況一者，應(yīng)命禾令退休：檔(揉一司)鋒服務(wù)滿她5賄年，男性年淡滿銅60倆歲，女性年互滿族50拘歲者。新(俱二谷)留服務(wù)滿唐30向年者。畫(畝三載)陪心神喪失或櫻身體殘廢不危能勝任職務(wù)便，經(jīng)勞保指售定醫(yī)院證明教屬實(shí)者。碧第五十一條諒起本規(guī)則第五枝十條第二款縫應(yīng)予命令退恰休之從業(yè)人快員身心強(qiáng)健奉仍能勝任其撇職者，經(jīng)董烏事會(huì)之核定結(jié)，可延長(zhǎng)其謊服務(wù)期間。昂第五十二條惠豈退休金的給洞予，以退休纖人員在職最電后六個(gè)月之抱平均薪津悔(懲包括本薪及紛職務(wù)加給響)搶為基數(shù)，于毯核準(zhǔn)退休時(shí)懼依下表規(guī)定磚一次發(fā)給。巨但自請(qǐng)辭職悲、停職、免前職者均不發(fā)起給?？?jī)第五十三條賺卸申請(qǐng)退休由貞申請(qǐng)人填具瞇申請(qǐng)退休表設(shè)，命令退休邊由其服務(wù)單擦位填具命令蕉退休表，連桶同戶籍及其詞他證明文件減報(bào)核。其服途務(wù)年資按到窮職之日起至威服務(wù)最后之奸日計(jì)算，未屠滿半年者以資半年計(jì)，滿肆半年者以一泄年計(jì)。年齡貫以戶籍記載籮為準(zhǔn)。拒第五十四條墾彈奉準(zhǔn)退休之小從業(yè)人員如叨因本公司或杠關(guān)系企業(yè)工核作需要，可備以作為約聘著或定期契約拴人員聘用，勤但不得再任孔正式人員。回□通血撫映添恤蛇第五十五條鞏亡從業(yè)人員在懼職死亡，或破因執(zhí)行職務(wù)亭而致殘廢或沉死亡，依下位列標(biāo)準(zhǔn)支給條撫恤金：候(壽一勞)積在職死亡者凱，比照第五滾十二條規(guī)定泊命令退休誦(佩第五十條第后一、二款紹)診之退休金額個(gè)支給撫恤金童。其服務(wù)年凡資不滿五年糊者，以五年或計(jì)。漿(卻二碗)姥因執(zhí)行職務(wù)度而致殘廢失鞋去一部分或勉全部工作能弄力必需解雇炭者，比照第惜五十二條規(guī)贈(zèng)定命令斯退休薪(縱第五十條第隊(duì)三款煙)碧之退休金額串支給撫恤金希。其服務(wù)年債資不滿鳥15熱年者，每年葡遞減二基數(shù)吧，至最低梁15慶基數(shù)為止。軋情況特殊者身可由總經(jīng)理噸報(bào)請(qǐng)董事會(huì)堆加給筍50%線以內(nèi)之特別禮撫恤金，但鴉經(jīng)特準(zhǔn)者不助在此限。疾表皂嗚萬(wàn)退休基頑金數(shù)愈服務(wù)年資備申請(qǐng)退休站命塵去令苦描退紋濃休碑第四十九條勉第五十條第喜一、二款熄第五十條第戚三款雕31匙以上埋15癥+買x善20奏+殃x拐30陡45蟲50稍29稅44碎49奪28訴43柱48六27雁42鋤47巖26嚇15擠+饒x遍41塔46廈25干40收40鄰45圈24溝39央39綢44惡23帽38踐38挨43顫22恢37箏37以42左21霞36行36雹41跡20戲35口35奇40淚19第34售34騰39都18宅33澆33引38量17鏈32球32經(jīng)37貍16勻31慨31勤36腳15氏30弟30直35促14錫28引13吹26翼12改24赴11樹22磨10薄20吵9核18攀8摸16獻(xiàn)7顫14頑6農(nóng)12宇5狗10協(xié)(膛三制)描因執(zhí)行職務(wù)汪而致死亡者邀，比照前款城規(guī)定支給撫縫恤金，其情蠟況特殊者可跑由總經(jīng)理報(bào)丙請(qǐng)董事會(huì)加貞給卵60%秒以內(nèi)之特別刃撫恤金，但普經(jīng)特準(zhǔn)者不鬼在此限。妙第五十六條吹直從業(yè)人員因泳自殺或犯罪胳而死亡，或野已在停職期順間死亡者，芬不予發(fā)給撫趙恤金。邀第五十七條行范受領(lǐng)撫恤金竿之遺族，除膏立有遺囑另?yè)煊兄付ㄕ咄鈸欤瑧?yīng)依下列蝴順序領(lǐng)受：涂(凝一次)賊配偶譽(yù)(桂以未改嫁者曠為限定)充及子女；僵(憂二色)軍父母；次(乎三間)芳祖父母；膏(塔四誘)炸孫子女；程(必五治)糠同胞兄弟姊志妹段(闖以未成年者潮為第一優(yōu)先呈，未結(jié)婚者掏次之誕)睛。獵前項(xiàng)順序內(nèi)棗之遺族受領(lǐng)黎人，必須提乓出前順序受均領(lǐng)人之死亡鏡、改嫁、結(jié)領(lǐng)婚等事實(shí)證拔明。在同順倦序中有數(shù)人恢時(shí)，應(yīng)共同說(shuō)具名承領(lǐng)，售如愿拋棄應(yīng)蔬領(lǐng)部分者，儉應(yīng)出具書面驅(qū)聲明。棉□熟宿保咱究險(xiǎn)臥第五十八條繞耀本公司從業(yè)納人員，應(yīng)一介律參加勞動(dòng)刻保險(xiǎn)。辛第五十九條逆好參加勞動(dòng)保糧險(xiǎn)，應(yīng)于新巡進(jìn)同時(shí)，親某自填寫保險(xiǎn)穩(wěn)表一式二份臂，交人事部貍代辦參保手版續(xù)。應(yīng)納保直費(fèi)，由公司夠補(bǔ)助浮80%蝦，自行負(fù)擔(dān)扒20%董。自行負(fù)擔(dān)朗部分，由發(fā)敢薪部門，按掀月在應(yīng)領(lǐng)之屆薪水內(nèi)代為竭扣繳。慰第六十條餓陰參加勞動(dòng)保喚險(xiǎn)后，其應(yīng)麥享之各項(xiàng)權(quán)件利，及應(yīng)得霉之各種給付安，應(yīng)由本公位司人事部門潑代向保險(xiǎn)公抵司洽辦。保擠險(xiǎn)人除依法麗應(yīng)享之給付斷外，不得再買向本公司要茫求額外之賠拿償或補(bǔ)助?？亍踉鄞龀羌彶钋诹粭l拒爬從業(yè)人員因恒公奉派國(guó)內(nèi)忽出差，應(yīng)依撲規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)報(bào)淹支交通費(fèi)、英旅館費(fèi)、膳妹雜費(fèi)及特別尸費(fèi)。其中除品交通費(fèi)可按慰現(xiàn)行費(fèi)率報(bào)雞支，膳雜費(fèi)孔可按日計(jì)支比外，其余各晶項(xiàng)費(fèi)用，均性應(yīng)檢據(jù)報(bào)銷愧。如無(wú)法取橫得支出之原墓始憑證單據(jù)贈(zèng)者，應(yīng)申述考理由，呈奉議經(jīng)理核準(zhǔn)后鎮(zhèn)，才能報(bào)支虧。朱第六十二條芳社出差天數(shù)，吸應(yīng)由指派之樸主管于事前休核定，如出散差公務(wù)提前弦完畢，應(yīng)立威即返回，不砍得借故滯留削。如因公確孕實(shí)無(wú)法于核逢定天數(shù)前返里回者，應(yīng)列繭具事實(shí)理由慢，呈由原指遺派主管核準(zhǔn)型后，方得支嬸給旅費(fèi)。如桐出差地區(qū)可兩當(dāng)天往返者筋，非特殊理臉由不得留宿脹。學(xué)第六十三條歐議出差前，可籌酌情預(yù)借旅暴費(fèi)。跡第六十四條牧伸出差國(guó)外，顧應(yīng)依規(guī)定標(biāo)水準(zhǔn)報(bào)支交通普費(fèi)、旅館費(fèi)哨、膳雜費(fèi)、夸特別費(fèi)及手西續(xù)費(fèi)。其中速除膳雜費(fèi)按副實(shí)際出差日數(shù)數(shù)核支外，莫其余均須檢厘據(jù)核實(shí)報(bào)支補(bǔ)。顏第六十五條圓應(yīng)出差印尼、蒙南洋各地者紡，照國(guó)外出爸差標(biāo)準(zhǔn)八折兩支給。浙第六十六條戚序出差同一地賓點(diǎn)半月以上侮者，旅館費(fèi)們及膳雜費(fèi)八飲折支給，二央個(gè)月以上者坊，以七折支續(xù)給。攔第六十七條范鍵國(guó)外出差應(yīng)誠(chéng)按照最近路盜線直赴出差請(qǐng)地點(diǎn)，非經(jīng)辮許可，不得閱繞道或延滯貪非公差地區(qū)白。埋第六十八條榜唯出差國(guó)外，魄可酌借必要躲旅費(fèi)，辦理派結(jié)匯?；貒?guó)扣后應(yīng)即報(bào)銷撐旅費(fèi)，多繳番少補(bǔ)。腫第六十九條屋包出差國(guó)外期筒間，不得有吐危害國(guó)家民應(yīng)族或本公司撐之行為言論衡，并遵守出新差國(guó)當(dāng)?shù)氐姆鄯杉傲?xí)慣捉，如因違反炸而惹事生非船造成事故的照，均由出差侵者本人負(fù)責(zé)貧，與公司無(wú)西涉。返國(guó)后者，應(yīng)于一個(gè)顯月內(nèi)提出考逢察或工作報(bào)貸告?？疾靾?bào)錄告之內(nèi)容應(yīng)稅力求充實(shí)，典并對(duì)公司業(yè)輛務(wù)應(yīng)提出具擇體改進(jìn)意見毯。如未依期正提出報(bào)告者男，旅費(fèi)暫緩捆核銷。場(chǎng)□蛇漸確福利及建議仰制度箏第七十條信攝本公司依法盛提撥福利金膚，設(shè)立職工瓣福利委員會(huì)賺，辦理福利妙事宜。職工沃福利委員會(huì)表之組織辦法哲另定，并依木規(guī)定向主管炊機(jī)關(guān)呈報(bào)。穩(wěn)第七十一條奔決本公司從業(yè)級(jí)人員，可享亡受本公司一比切之福利設(shè)盜施。租第七十二條夠謝本公司為協(xié)林助同仁解決貝困難，并期你溝通上下意體見起見，特鼠設(shè)立羊“炮從業(yè)人員建刑議制度肝”驗(yàn)。嫂第七十三條柔普本公司行政擇部門，均設(shè)兩置意見箱，依由高級(jí)主管賓親自定期啟渠閱。從業(yè)人新員對(duì)于工作像上之困難，恰無(wú)法由直屬立主管或同一睬部門同仁協(xié)桑助解決，必葡須由上級(jí)主紅管或其他部占門人員協(xié)助滴者；或?qū)八灸稠?xiàng)措施鏟未能滿意提嬌出申訴者；謀或發(fā)現(xiàn)有人鵝營(yíng)私舞弊等傻不法事情而鞏有證據(jù)擬予搞檢舉者；或勻根據(jù)平時(shí)服靠務(wù)經(jīng)驗(yàn)、學(xué)窄識(shí)及研究心兇得，對(duì)公司育經(jīng)營(yíng)、管理在等提供建設(shè)父性之建議者殿，均可以書百面列具理由挖、事實(shí)、內(nèi)森容等投入意閘見箱內(nèi)，亦鉆可公開呈報(bào)蝶上級(jí)主管轉(zhuǎn)侄呈總經(jīng)理或度有關(guān)部門主嶺管核閱。如魔因文字表達(dá)畜困難，或其姑他原因，不足便以書面說(shuō)套明，而須以源口頭報(bào)告者得，可先以簡(jiǎn)坐略報(bào)告述明呈理由，投入淚意見箱內(nèi)，尾等高級(jí)主管胃人員拆閱后澡，再定期約萬(wàn)見。止第七十四條枯調(diào)提供意見人耽必須簽其真抵名，填明服冤務(wù)部門，否任則不予受理家。如屬檢舉篇性質(zhì)案件，缺檢舉人應(yīng)負(fù)宇法律責(zé)任，敢如查明系私阻怨捏造事實(shí)魚，惡意中傷室誣告者，除漏被害人可依以法訴辦外，抗本公司將再遍依第三十七島條有關(guān)之規(guī)亂定對(duì)檢舉人鹽予以懲處。匆第七十五條閥相本公司對(duì)提繳供之意見，殿經(jīng)采納施行吼后，可視其引對(duì)本公司之暑貢獻(xiàn)價(jià)值分候別議獎(jiǎng)。如娛屬檢舉案件譯，經(jīng)查明屬歌實(shí)者，除對(duì)肉檢舉人酌情獄給予獎(jiǎng)勵(lì)外烈，并為其永熊保機(jī)密。附則喊第七十六咱奪本辦法經(jīng)董慨事會(huì)通過(guò)后光施行，修正搞時(shí)亦同。壩附表虧6棒．燦2襲．森3滔商務(wù)股份有豎限公司從業(yè)悔員申請(qǐng)命令類退休表粥陶模臨劣年純吊月王始日舍幕填宅植粘腸梁角退休人斥勇姓禽歸名左挎葡謠性守活別完醬蓬雙雷出處隆生狐年月日善年誼紐月詳睬日特談籍敬拖貫杯省小柜縣旅住蔑牢址匆防鎮(zhèn)已滿賓歲塔身份證逢寨統(tǒng)一編號(hào)缺鉛飛際曾煙旦暫姐失乘天育快歷任職居葛關(guān)系企業(yè)各攀公司名稱泊隱坡胞塌職援動(dòng)別徐兩起邪句訖槐聽年縮時(shí)月訪勺以上各職合栗計(jì)年資殼諒嫌酷累兼爺投涉女襖跟自循碼年鼓膝月至財(cái)垮年規(guī)彎月士擱諸制腔暑衡莊俯南姥沈翼滲惜旋堅(jiān)自壯僵年趟塌月至泳期年鐵握月逮斧各裙屆膏始搏童壩乘奮登這盟須順自蘿恥年杰舍月至絕翼年倒管月稿牙專沸撈噸軍豆耳烤道煮擬名雜退發(fā)因休拉富蘭日需僚測(cè)期芒