2020年廣告設(shè)計(jì)師勞動(dòng)合同

【最新整理，下載后即可編輯】廣告設(shè)計(jì)師勞動(dòng)合同 本頁(yè)是最新發(fā)布的《廣告設(shè)計(jì)師勞動(dòng)合同》的詳細(xì)范文 參考文章，感覺很有用處，這里給大家轉(zhuǎn)摘到。 廣告設(shè)計(jì)師勞動(dòng)合同范本 現(xiàn)今很多公民的維權(quán)意識(shí)在不斷增強(qiáng)，關(guān)于合同的利益糾紛越來(lái)越多，簽訂合同是為了保障雙方的利益，避免不必要的爭(zhēng)端。相信很多朋友都對(duì)擬合同感到非?？鄲腊?，下面是小編整理的廣告設(shè)計(jì)師勞動(dòng)合同范本，歡迎大家分享。廣告設(shè)計(jì)師勞動(dòng)合同1甲方（用人單位）名稱：住所： 法定代表人（委托代表人）： 主要負(fù)責(zé)人（委托代表人）： 乙 方 （ 勞 動(dòng) 者 ） 姓 名 ：性 別： 出生年： 家住： 民（有）：甲乙雙方《人民勞動(dòng)法》、范文《中人民勞動(dòng)合同法》法、法、章的定，在 、致的基礎(chǔ)上，同意訂立本 20xx年設(shè)計(jì)師 勞動(dòng)合同范本，同遵守本合同所列條款。、合同期限期限 第條 甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本 合同期限：（） 固定期限：年 日起至 年 日止。（二） 無(wú)固定期限：年 日起至定的本合同所約定的終止條出現(xiàn)時(shí)止。（三） 以完成定的工作任務(wù)為期限。年 年、內(nèi)容和地點(diǎn)第需要乙方同意從事崗位（種）經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意可以變更崗位（種。按規(guī)定的數(shù)量達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。第四條乙方同意在甲方安排的地點(diǎn) 從事根據(jù)甲方的需要經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意可以變更地點(diǎn)。三、間和休息休假第五條乙方實(shí)行 制。（一）實(shí)標(biāo)準(zhǔn)制的最全面的范文參考寫網(wǎng)站甲方安排乙方每間不超過(guò)八小每周不超過(guò)四十小甲方由于需要經(jīng)與會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)間一般每不得超過(guò)一小因特殊原因需要延長(zhǎng)間的在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)間每不得超過(guò)三小每不得超過(guò)三十六?。ǎ?shí)綜制的每8周40（三）實(shí)不定制的間和休息休假乙方安排。第六條甲方延長(zhǎng)乙方間的應(yīng)安排乙方同間休點(diǎn)。第條乙方在同內(nèi)規(guī)定的休息、休假的甲方應(yīng)保乙方每周休息一四、保和條件第八條甲方應(yīng)和地方有關(guān)保、規(guī)和規(guī)乙方要的條件和，建立健全生產(chǎn)藝流程制定規(guī)、規(guī)范和安全衛(wèi)生制度及標(biāo)準(zhǔn)。、道章制度教育培訓(xùn)。一權(quán)拒絕違章指揮及其管理人員漠視安全為權(quán)提出批評(píng)并向部門舉控告。五、勞動(dòng)報(bào)酬二試用工資標(biāo)準(zhǔn)為 元/月。（試用工資不得低于本單位相位最低檔工資或者本三約工資80并不得低于用人單位在最低工資標(biāo)準(zhǔn)。三試用本單位工資制度工資（一工資部：、 、 、 其標(biāo)準(zhǔn)為 元/月、 元/月、 元/月、 元/月工資制度生或工位動(dòng)工資標(biāo)準(zhǔn)（二工資制理勞動(dòng)準(zhǔn)單約為 元。（三其工資約本四四中明。四法貨幣月支付工資，薪日為每月 日不得克扣或無(wú)故拖欠支付 工資不違反最低工資五安工不低于150%工資報(bào)酬安工不能安不低于200%工資報(bào)酬安排工不低于300%工資報(bào)酬。工、、未超過(guò)一月本約工資標(biāo)準(zhǔn)支付226、探親、喪等期間，國(guó)家和有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同約定六、社會(huì)和福利待遇九國(guó)家和有關(guān)社會(huì)律、規(guī)和政策規(guī)定繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、、工傷、育用社會(huì)人繳納部分可從乙代扣代繳。雙解除、終止勞動(dòng)合同有關(guān)規(guī)定為辦理社會(huì)相關(guān)手續(xù)。二患病或非因負(fù)傷醫(yī)療待遇照國(guó)家和有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。二傷待遇國(guó)家和有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。二二期、期、期等待遇，照國(guó)家和有關(guān)育政策規(guī)定執(zhí)行。二福利待遇：1 2 3、勞動(dòng)律和規(guī)二規(guī)定規(guī)。二定規(guī)勞動(dòng)職技能執(zhí)行勞動(dòng)全衛(wèi)規(guī)程勞動(dòng)律和職道德。二六違反勞動(dòng)TOP100范文行可本規(guī)相行政理行政分、經(jīng)濟(jì)處罰等直至解除本合同。1① ② ③ 2嚴(yán)違反紀(jì)律或規(guī)章制度3手機(jī)版嚴(yán)失職營(yíng)私舞弊對(duì)利益造成損害4時(shí)與其他人單位建系對(duì)完成工作任務(wù)造成嚴(yán)影響或者提出拒改5手或者人違或者6任提1或工傷醫(yī)療滿后能從原工作也能從另安排工作2任工作或者工作位，仍能勝任工作3能規(guī)定就達(dá)成議瀕臨破產(chǎn)進(jìn)定整頓或者營(yíng)嚴(yán)困難（地政府規(guī)定困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)）向工或者全體職工聽取工或者職工并向保障政部門報(bào)告后得123456’；7甲方連續(xù)五且距法休齡足五8單位集體協(xié)商代表履代表責(zé)9符法律法其他情況。情方甲方甲方方法。1單位供護(hù)件2單位及足額3單位法為4單位法律法權(quán)益5單位《中華民共法》二十六情致使6法律政法他情。四方日面式甲方。五即。甲雙方經(jīng)協(xié)商意續(xù)訂。六后雙方仍存關(guān)系甲方方補(bǔ)簽續(xù)方協(xié)、經(jīng)濟(jì)償賠償八違反按標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)償金：1、未按照者國(guó)家規(guī)及足額支付者報(bào)酬以及安排加班支付加班費(fèi)除在規(guī)間內(nèi)全額支付工資報(bào)酬外還需按照付金額百分五以上百分百以標(biāo)準(zhǔn)加付賠償金2、支付工資報(bào)酬低當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)要在足低標(biāo)準(zhǔn)部分還需按照付金額百分之五以上百分百以標(biāo)準(zhǔn)加付賠償金。解除除二十規(guī)情形外》四規(guī)和地有關(guān)規(guī)支付經(jīng)濟(jì)償金。四患病者因非公負(fù)傷經(jīng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)能事原工作也能事另行安排工作而解除除按執(zhí)行外還發(fā)給低六個(gè)工資醫(yī)療助費(fèi)患重病和絕癥還增加醫(yī)療助費(fèi)患重病增加部分低醫(yī)療助費(fèi)百分五患絕癥增加部分低醫(yī)療助費(fèi)百、立無(wú)效、違反規(guī)定或本約定侵害法權(quán)益以及解除等情形的，給造成損害，應(yīng)按下列規(guī)定賠償損失：1、造成工資收入損失的，按應(yīng)得工資收入支付給，并加付應(yīng)得工資收入五以上以下的賠償金；2、造成保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定補(bǔ)足的保護(hù)津貼和用品。3、造成工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國(guó)家規(guī)定為提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用二五的賠償費(fèi)用；4、為女職工或未成年工，造成其身體健康損害的除按國(guó)家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用二五的賠償費(fèi)用；二違反規(guī)定或本的約定解除，對(duì)造成損失的，應(yīng)賠償下列損失：1、為其支付的培訓(xùn)費(fèi)和招收錄用費(fèi)；2、對(duì)產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；3、本約定的其他賠償費(fèi)用、違反的責(zé)任三當(dāng)事人違反本時(shí)，應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任 、雙約定的其他事項(xiàng)第四十四條、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理第四以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解或調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。三、其他第四條以下專項(xiàng)協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。（一）（二）（三）第四行。第四第四知甲方。 日 日2 、時(shí)間： 止。

月起至 年月二、內(nèi)容：工作求：1、嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)制度不遲到不早退，不曠工有事事先履行請(qǐng)假手續(xù)。2、依據(jù)公司與建意向及時(shí)拿出裝修預(yù)案，可考慮多種案供參考3、工程后應(yīng)在開工前拿出整體案，時(shí)間緊迫的必須加班配。4、員應(yīng)對(duì)行內(nèi)容要整。5、建對(duì)體求制作、公司向的事項(xiàng)不作。6、必須后可出。7、在工程向項(xiàng)員釋內(nèi)容、技術(shù)求對(duì)工作度大或標(biāo)志性裝指導(dǎo)確保次成功。8、在工程對(duì)不科學(xué)、不的分與行及工修不工、工。9、施工過(guò)程中由于設(shè)計(jì)主觀原因?qū)е鹿こ谭倒さ?，則返工費(fèi)用視責(zé)任大小相應(yīng)由設(shè)計(jì)人員承擔(dān)（要出詳細(xì)責(zé)任評(píng)定書，經(jīng)一致討論評(píng)定責(zé)任后簽字生效），并在年終結(jié)算時(shí)扣除。10、對(duì)各工程方案圖紙要分別整理歸檔，做好保密工作， 設(shè)計(jì)草稿要及時(shí)銷毀，需調(diào)用存檔圖紙時(shí)向公司匯報(bào)，征得 同意方可借出、復(fù)制。 11、未經(jīng)公司同意，設(shè)計(jì)人員不得擅自為他人設(shè)計(jì)裝修 方案，或向他人透露公司的任何信息，特別是設(shè)計(jì)圖紙和公 司近期主要工作內(nèi)容、計(jì)劃。否則，公司將作嚴(yán)厲處罰，直。12工，設(shè)計(jì)責(zé)人，責(zé)人簽后。后，出，并簽字，圖。不，不得出圖紙。13，自好。要制觀，不得、。14公司分公司的他。（）工1、年工為