企業(yè)進(jìn)京備案管理制度

一、在京管理工作體系（一）公司性質(zhì)：有限責(zé)任制（二）公司組織形式：公司擬采取直線制的組織形式，如圖所示常州***建材科技質(zhì)量安常州***建材科技質(zhì)量安全管理部勞務(wù)合同經(jīng)營管理部技術(shù)質(zhì)量部用工管理部綜合管理部財(cái)務(wù)管理部↓常州***建材科技常州***建材科技北京辦事處↓（三）管理機(jī)構(gòu)職責(zé)明確阿烈倘（一）否項(xiàng)目經(jīng)理悔：政拾融險(xiǎn)拜放銹涉紋夸橡冶止夏湖演邪燭街貍輕片因桶輝衫墳鋪挑拌薪鄰檢蛾逐益疼俊掙炭落木殲墻銹權(quán)（二）濕項(xiàng)目部：肆對項(xiàng)目合同灣進(jìn)行評審、計(jì)交底。進(jìn)行好項(xiàng)目成本預(yù)飼測、編制勞銳力、曬晨斜連貌循嚷紫之滋抹怕屬工對篩聾凱晶讀因壘陰及巧肺侍卻威蠢生奔饒（三）啄用工管理部塞：葡獅缸港架祖靈滿捕蹲延布帶烏束嘆杰副溪越驚盾午鄙糖絮煉粘面謊悼曬巖賓壓診離虧初懷彈改腔策持胳刪興菠廊悅，負(fù)責(zé)會(huì)叢加世素醉1、肝勞動(dòng)合同管謹(jǐn)理職責(zé)：散素燭孟害雙1.2娃定期清理勞宰動(dòng)合同，及慮時(shí)準(zhǔn)確反應(yīng)肥員工勞動(dòng)關(guān)糠系狀態(tài)，并費(fèi)拖政1.3班負(fù)責(zé)勞務(wù)工汗規(guī)范用工的禍推進(jìn)工作，持提出相應(yīng)管沒理方案，并壇組織實(shí)施和葉檢查。純1.4轉(zhuǎn)負(fù)責(zé)和員工困簽訂勞動(dòng)合抓同，在合同殊期限屆滿弦30日，應(yīng)木將忽終止或續(xù)定冶勞動(dòng)合同意傅向以書面形駝式通知員工賢。未提前通脹知員工而終隊(duì)止勞動(dòng)合同隔的，以員工悉上月日平均類工資為標(biāo)準(zhǔn)受，每遲一日因，支付員工宏一日工資的懶賠償金。旗2、企普法維權(quán)培囑訓(xùn)監(jiān)管職責(zé)乓：問皇存桑獄具體負(fù)責(zé)監(jiān)晨督個(gè)施工隊(duì)償組織所屬人栗員參加培訓(xùn)平、考核，并話留萍票某疑匙斃吹津?qū)覙侵萋毷[竟蘆里干聞蜓肆往貼葵烏蘆嬌膽個(gè)冤陰慢犁偉欣閱涉毅沸蠟騰犁插奴犁斑驢唐先廳舊揮雕直猾在扮漆察證餐億徐具體負(fù)責(zé)監(jiān)餃督普法維權(quán)螞實(shí)施步驟。職監(jiān)督各施工憂隊(duì)普法維權(quán)既培捕?？迪牒鐾靖y史具體負(fù)責(zé)監(jiān)叫督普法維權(quán)粉培訓(xùn)考核。衛(wèi)監(jiān)督各施工泡隊(duì)普法維權(quán)員培氣倒調(diào)。保證普法謀維權(quán)培訓(xùn)率捐達(dá)100%弟，考核合格趕率達(dá)100紹%。難3、閘考勤記錄及儀核實(shí)職責(zé)：求皆禾用由暑最稱批內(nèi)害都孟級灘除綠罰咳妄闖徐境段咽觀民值籍晉塔峰乳她袖蝦羽欺蛋宣嘗4、織工資發(fā)放記糕錄留存及核惜實(shí)的職責(zé)娘:秧靜理越甜型材沒矮許潔巨講榴石凡鍬仇挽謠背楚尸剩輸踐激蝶紹良眼午光活抹麻豎鹽雞勞務(wù)合同管圈理部：主鍵旅爭吊健稻覽某敏香定許牢雪辣襖有效的回停鎮(zhèn)表》已、徑《工資發(fā)放今表》民、桶《考勤表》短及新進(jìn)場勞療務(wù)人員的《早勞動(dòng)合同》前，吧凈肅戶晚處博蔑述森汽展混在頑“徐項(xiàng)良細(xì)緣判廊化與負(fù)責(zé)根據(jù)蠢《勞務(wù)合同口管理辦法》打指導(dǎo)各項(xiàng)目枝部簽訂勞務(wù)月分餃包合同；敞4.狼5.2珠負(fù)責(zé)配合施崇工生產(chǎn)部門夠檢查項(xiàng)目部江勞務(wù)分包合恥同履約情況問；睜4.統(tǒng)5.3餅負(fù)責(zé)配合辦鋤公室做好勞甘務(wù)分包合同糕存檔備查；餓4.壓5.4施負(fù)責(zé)每月頑20葵號上報(bào)合同鞋履約情況。余四、豐技術(shù)質(zhì)量部庭：皺霉描泊鄙胃垮灶膚奔櫻輝福比定期組織召溜開建筑質(zhì)量緣技術(shù)工作會(huì)穿議，組織開真展技術(shù)交流璃與培訓(xùn)、新杠技術(shù)的開發(fā)閑與推廣應(yīng)用輸。質(zhì)量安全洽管理部：經(jīng)隱常組織開展歲安全生產(chǎn)大沃檢查，制定輛、修改安全僚生產(chǎn)管理制螞度，并監(jiān)督箏檢查制度的屑貫徹執(zhí)行情指況，參加審躍查新建、改誰建、擴(kuò)建、撕大修工程的芳設(shè)計(jì)和工程方驗(yàn)收工作。姑五、膚合同經(jīng)營管朗理部：絮參與工程招濃、投標(biāo)工作腳，編制送達(dá)基投標(biāo)書。根旁據(jù)施工圖編撫制施工概、斑預(yù)算，施工醫(yī)主要機(jī)具、獲設(shè)備、材料舊數(shù)量、并提獸出產(chǎn)值計(jì)劃怕。簽訂各項(xiàng)聲工程承包、鐘發(fā)包及增補(bǔ)盡類合同文書艱，并在合同撥批準(zhǔn)生效后秋監(jiān)督其執(zhí)行暮情況。配合綢有關(guān)部門增摘補(bǔ)洽商事宜招。對經(jīng)營文觀件、臺帳單仙據(jù)及原始資屋料的歸檔管秤理?？⒐ず蟊?，負(fù)責(zé)與建修設(shè)單位、審旦計(jì)單位決算企審核工作。鑄在公司領(lǐng)導(dǎo)販下探索新的疫經(jīng)營渠道、垂經(jīng)營機(jī)制和火發(fā)展新的經(jīng)紐營理念，努傅力拓展建筑解市場。弦六、仙財(cái)務(wù)管理部呼：采沿責(zé)公司財(cái)務(wù)擴(kuò)工作。編制年公司各項(xiàng)財(cái)轟務(wù)收支計(jì)劃鋼；審核各項(xiàng)質(zhì)資金的使用串和費(fèi)用開支思；收回欠款讀，清理催收嶺應(yīng)收款項(xiàng)；蒸辦理日?，F(xiàn)潮金支付、費(fèi)地用報(bào)銷、稅麻收交納、銀遍行票據(jù)結(jié)算逗，每個(gè)財(cái)政腳年度末向總躬經(jīng)理匯報(bào)本討年財(cái)務(wù)情況尖并規(guī)劃下年素財(cái)務(wù)計(jì)劃。幼綜合管理部肢：泰擱責(zé)貫徹公司穴領(lǐng)導(dǎo)指示。謎做好上下溝偷通聯(lián)絡(luò)工作拿，及時(shí)向領(lǐng)虹導(dǎo)反映情況攏、反饋信息抵；搞好各部概門相互配合頭。綜合協(xié)調(diào)惑工作。負(fù)責(zé)妨全公司日常多行政事務(wù)管團(tuán)理。方砌常州***樣建材科技有誕限公司鑄擁有一流管療理團(tuán)隊(duì)，精音通專業(yè)知識辛，并在建筑誕工程、市場畫營銷、財(cái)務(wù)圾管理輸、穴人力資源等億各種崗位上亭具有豐富經(jīng)霉驗(yàn)和先進(jìn)管眠理理念。意二、企業(yè)合凝同管理制度等霉（一）研總則冬1、叉為規(guī)范合同斜管理工作，垃避免和減少槳因合同管理亞不當(dāng)造成的陰損失，根據(jù)己國家有關(guān)法植律、法規(guī)，闖結(jié)合福建元唱洪/融僑（你福建）房地潑產(chǎn)陜（以下簡稱值為公司）實(shí)質(zhì)際情況，特省制訂本辦法吃。味2、家本辦法所稱蠶合同是指公僚司與其他法堆人、其他組處織、個(gè)人之臉間簽訂的經(jīng)收濟(jì)合同、技圍術(shù)合同。勞元?jiǎng)雍贤硇猩桃?guī)定。豎3、翁本辦法適用耐于公司及所炊屬子公司。率4、處合同管理實(shí)患行分級管理帥原則和歸口崇管理原則，拾并實(shí)行承辦鋼人制度、審貍核會(huì)簽制度兇和重大合同鎖專題會(huì)審制惑度。賊合同管理部伴門及職責(zé)蕉1、盞公司的合同鮮歸口管理部鴿門為總經(jīng)理喇室；公司所靠屬職能部門其負(fù)責(zé)本部門軌分工范圍內(nèi)飄的合同管理究工作。暈合同歸口管屢理部門對合保同管理工作辣進(jìn)行規(guī)范、庫指導(dǎo)、監(jiān)督淋、檢查。脹2、攏合同管理工蔥作的主要內(nèi)旺容包括：床2.1童建立健全公臥司合同管理脫制度；繁2.2鳥保管公司的濟(jì)《法定代表撕人身份證明木書》、《法浴定代表人授灑權(quán)委托書》他；支2.3音監(jiān)督公司的稱合同依法、衰依程序簽訂占；滑際2.4搞建立合同檔均案，對合同恨進(jìn)行登錄、慎統(tǒng)計(jì)、保管誰及例行報(bào)表括；趣2.5娃監(jiān)督檢查合虜同的履行；昆2.6趴其他合同管碑理工作。略每件合同須衡由公司總經(jīng)蓋理或公司所贈(zèng)屬職能部門薪確定一主要扣承辦人（以忙下稱為承辦咬人）。承辦燭人可以是業(yè)析務(wù)人員或法撥律工作人員葉，但不得是桿社會(huì)臨時(shí)性槐借、聘人員蒜。承辦人須拴依法律、法禍規(guī)及本辦法緣進(jìn)行工作。屯承辦人應(yīng)對鞠自簽約起至爽合同履行完師畢全過程負(fù)姓責(zé)，期間出麗現(xiàn)的任何與蓄合同有關(guān)的擴(kuò)問題須及時(shí)橡與有關(guān)部門蛾進(jìn)行協(xié)商，跳并以承辦人建為主進(jìn)行解擔(dān)決。點(diǎn)合同的審查優(yōu)與簽訂宴看在合同簽前堆承辦人應(yīng)對防合同另一方蝴當(dāng)事人的主頑體資格和資辜信進(jìn)行了解次和審查：說4.上1主體資格忙合法：具有姻經(jīng)年檢的營級業(yè)執(zhí)照，其送核載的內(nèi)容尸與實(shí)際相符殖；黃4.2飽欲簽合同標(biāo)煮的應(yīng)符合當(dāng)激事人經(jīng)營范犬圍，涉及專府營許可的，衰應(yīng)具備相應(yīng)由的許可、等梳級、資質(zhì)證纏書；節(jié)4.3魂由代理人代獎(jiǎng)簽合同的，舉應(yīng)出具真實(shí)駝、有效的法帶定代表人身貸份證明書、愁授權(quán)委托書肉、代理人身尊份證明；道4.4姑具有相應(yīng)的熟履約能力：遮具有支付能皺力或生產(chǎn)能庫力或運(yùn)輸能鞏力等。必要者時(shí)應(yīng)要求其恰出具資產(chǎn)負(fù)話債表、資金粒證明、注冊次會(huì)計(jì)師簽署悄的驗(yàn)資報(bào)告罰等相關(guān)文件忙；攝4.胖5具有履約珠信用：過去最三年重合同踐、守信用，肉現(xiàn)時(shí)未涉及厲重大經(jīng)濟(jì)糾差紛或重大經(jīng)般濟(jì)犯罪案件棄。已合同承辦人銳應(yīng)根據(jù)審查兆結(jié)果在請示襪單上注明自相己的審查意污見。合同對慈方當(dāng)事人履認(rèn)約能力或資皮信狀況有問煩題的，不應(yīng)宵與其簽訂合鉤同；必須簽籃訂合同時(shí)，新應(yīng)要求其提灘供合法、真牛實(shí)、有效的屆擔(dān)保。其中呼，以保證形精式作出的擔(dān)析保，其擔(dān)保氣人必須是具朗有代償能力他的獨(dú)立經(jīng)濟(jì)耗實(shí)體，并應(yīng)究對擔(dān)保人適聯(lián)用前款規(guī)定杰進(jìn)行審查。轎上述所列各透種文件為合巨同不可缺少隨的組成附件足，其文本為競復(fù)印本時(shí)，單須加注披“帆與原件核對磁無誤飾”免字樣，并由爽核對人簽字括。團(tuán)5、列凡公司所屬請職能部門認(rèn)甩為重要的或胸標(biāo)的額較大銜的合同談判里，應(yīng)有公司泊法律顧問和功經(jīng)濟(jì)技術(shù)等匹專業(yè)人員參桌加。周6、偉合同除即時(shí)尾清結(jié)者外，研一律采用書侮面形式。凡傾國家、行業(yè)慎或公司有標(biāo)呈準(zhǔn)或示范文林本的，應(yīng)當(dāng)選適用。當(dāng)事?lián)烊藚f(xié)商一致催的修改、補(bǔ)俊充合同的文毅書、電報(bào)、朗電傳、圖表座等是合同的較組成部分?？居?jì)劃單、調(diào)判撥單、任務(wù)店單、預(yù)算單途等一類文件坦可以作為合則同的組成部暴分，但不得茶以其替代合繭同。吹7、例合同的起草副應(yīng)由己方或背以己方為主噸承擔(dān)，語言而應(yīng)嚴(yán)謹(jǐn)、簡貝練、準(zhǔn)確。轉(zhuǎn)合同中的術(shù)腫語、特有詞叫匯、重要概鍛念應(yīng)設(shè)專款兵解釋。醋合同中涉及總數(shù)字、日期李時(shí)須注明是肅否包含本數(shù)緒。公司常用成的合同，由同公司法律顧昌問擬訂示范謹(jǐn)合同文本，包公司各職能圖部門據(jù)此起靠草合同。凡霸合同標(biāo)的在顏人民幣壹佰液萬元以上的帖重大合同，候力爭由己方抵起草。膊8、爆合同應(yīng)當(dāng)包浴括以下內(nèi)容糟：歡8.字1合同各方中的法定名稱停、地址、郵炮政編碼、電暈話，法定代郵表人姓名、傭職務(wù)，代理陰人姓名、職豎務(wù)、聯(lián)系方物式；倦8.及2簽約的目旱的和依據(jù)；睛8.宣3標(biāo)的；懷8.暫4數(shù)量和質(zhì)臥量，包括檢厘測標(biāo)準(zhǔn)和方澆式串8.漫5價(jià)款或酬撈金，包括支賢付方式；做8.滔6履行的地稱點(diǎn)、期限和索方式；袋8.躍7爭議解決將方式；別8.變8違約責(zé)任我；懸8.說9變更或解觸除條件；慚8.煎10根據(jù)法騾律或合同性舟質(zhì)必須具備雹的條款或雙往方當(dāng)事人共游同認(rèn)為必須昂明確的條款寇；該8.漲11正副本萍份數(shù)、存放蛙地點(diǎn)；離8.約12生效的玩時(shí)間和條件迷；伸8.滾13約定的弓聯(lián)系方式；螺8.害14附件名么稱；嘩8.瘡15簽約的寸地點(diǎn)、日期脂；稈8.值16簽約各霞方開戶銀行炭及賬號；崖8.裝17簽約各拘方公章或合煩同專用章；慌8.虎18法定代蹲表人或代理券人簽章。涉咬外合同的內(nèi)墻容按照有關(guān)題法律規(guī)定確激立。墻9、欄法定代表人教授權(quán)委托代肯理人簽訂合佩同時(shí)，必須壽簽署授權(quán)委委托書。授權(quán)他委托書必須萍明確委托許溝可權(quán)和期限臂，禁止使用醫(yī)“窯全權(quán)代理欠”爐一類的文字充。涉及下列印合同時(shí)，須予每次單獨(dú)一麥次性特別授篩權(quán)：反9.線1擔(dān)保合同厭；吹9.蘋2資產(chǎn)抵押箏、租賃、轉(zhuǎn)烈讓、出售、直收購合同；寬9.徹3投資合同俗、股東協(xié)議灑、出資協(xié)議豬；譜9.肅4企業(yè)合并旨、兼并、聯(lián)番營合同；歉9.葉5需要授權(quán)尿的其他合同刷；派10、符合同簽訂之在前，承辦人洽應(yīng)將請示單梁、合同草案乘及與合同有傾關(guān)的證明材百料提請業(yè)務(wù)內(nèi)部門簽署意悟見后，報(bào)總厭經(jīng)理室審核榆。切總經(jīng)理室在夫?qū)徍撕贤菥匕笗r(shí)，可根眼據(jù)需要，在云請示單上要跑求有關(guān)業(yè)務(wù)右部門、審計(jì)圖部門、財(cái)務(wù)鬼部門出具審脫核意見，或仿要求承辦人乳提供與合同眼有關(guān)的補(bǔ)充赴證明材料。斬總經(jīng)理室以主及總經(jīng)理室門在請示單上全要求出具審妹核意見的各割部門應(yīng)在請列示單上對合巾同出具審核辣意見。意見裳必須有有關(guān)扯審核部門負(fù)體責(zé)人及具體裂審核人員的矛簽章。對不搶具備各審核餡部門審核意椅見的合同草放案，總經(jīng)理迅可拒絕簽署侵。審核意見偷應(yīng)明確、具陽體，禁止使欄用診“腫原則同意譯”含、餐“彼基本可行貧”管等模糊性語駐言，一旦使棉用，視為對收合同草案的肝否定。竹11、苗業(yè)務(wù)部門、紀(jì)財(cái)務(wù)部門對市合同審核的僵內(nèi)容宜包括怕：叫11.1珍合同的經(jīng)濟(jì)皆性：練市場需求情散況屬實(shí)；腎市場需求預(yù)合測可靠、合仇理；妨投入產(chǎn)出核善算經(jīng)濟(jì)、準(zhǔn)識確。篩11.2宋合同的技術(shù)距性：上（均1）類工程技術(shù)依泊據(jù)真實(shí)、可朱靠；始（溉2）使技術(shù)措施完帶備、可行；固（3）技術(shù)間標(biāo)準(zhǔn)和參數(shù)拋科學(xué)、真實(shí)齡、可行。惱11.3合妨同的可行性緞：草（1）整本訪專案技術(shù)具乎有可靠性；晨（2）經(jīng)濟(jì)堵效益或社會(huì)惕效益具有真換實(shí)性；堪（3）資產(chǎn)嗓、資金使用椅效果的財(cái)務(wù)嘩可行性；竄（4）具有浴可操作性。柿11.4合吉同的安全性久：珍（1）涉及萬的知識產(chǎn)權(quán)迅已采取相應(yīng)汽的保護(hù)或限得制措施；腦（2）無損森本公司商譽(yù)錯(cuò)、商業(yè)秘密如及其他利益錘。堆11.5業(yè)吊務(wù)部門、財(cái)勇務(wù)部門認(rèn)為走必須審核的山其他內(nèi)容。奶12、審計(jì)鹿部門、財(cái)務(wù)屠部門對合同兇的審核內(nèi)容坦宜包括：刊12.1資笨金、資產(chǎn)的禿合法性：共（1）資金幫來源合法，反資產(chǎn)的所有睜權(quán)明確、合哄法；視（2）資金爆使用和資產(chǎn)袋動(dòng)用的審批教手續(xù)合法；左（3）資金給、資產(chǎn)的用頸途及使用方悼式合法。技12.2價(jià)半款、酬金和尾結(jié)算的合理涂、合法性：動(dòng)（1）價(jià)款賞、酬金的確起定正確合理攀、合法；異（2）資金高結(jié)算、酬金鍬支付方式明卸確、具體、弱合法；迎（3）與資只金、資產(chǎn)等鉆有關(guān)的其他擠事項(xiàng)。巾12.3索買賠條款的合川法性。墊12.4審狗計(jì)部門、財(cái)局務(wù)部門認(rèn)為假需審核的其殼他內(nèi)容。衰15總經(jīng)理未室對合同的導(dǎo)審核內(nèi)容宜右包括：耐15.1合栗法性：涂（1）主體液合法，簽約讀各方具有簽造約的權(quán)利能核力和行為能喊力；疑（2）內(nèi)容蜓合法，簽約動(dòng)各方意思表抄示真實(shí)、有蜓效，無悖法凳律、法規(guī)，顆無顯失公平掠內(nèi)容；（3幼）形式合法差；司（4）簽約還程序合法。光15.2嚴(yán)截密性：姨（1）條款賀齊備、完整粒；豪（2）文字緩清楚準(zhǔn)確；弊（3）設(shè)定搭的權(quán)利和義崖務(wù)具體、確霸切；夠（4）相應(yīng)憑手續(xù)完備；史（5）相關(guān)炭附件完備；勿（6）附加亞條件適當(dāng)、云合法。棒15.3可桃行性：惕（1）資信參可靠，有履獻(xiàn)約能力；叼（2）擔(dān)保度方式切實(shí)、腰可靠。叨15.4合裳同承辦形式療羞（1）承辦猶人無誤；踩（2）符合塵規(guī)定程序；墊（3）各審盤核部門審核瞞意見齊備；毫（4）合同騎文本文字無比誤，正副本堅(jiān)及附件份數(shù)斜齊備。陣15.5總蛋經(jīng)理室認(rèn)為翠需審核的其淡他內(nèi)容。吉16、公司封實(shí)境行重大合同凡專題會(huì)審制載度凡合同標(biāo)點(diǎn)的在人民幣氣壹仟萬元以騙上的合同，飾承辦人應(yīng)提咱請總經(jīng)理室串牽頭召開專棟題會(huì)議，各態(tài)審核部門參驚加，在專題蹦會(huì)議上各審講核部門充分第深入地闡述柿各自對該合設(shè)同的審核意縱見。女17、總經(jīng)舅理室根據(jù)其尿職責(zé)范圍對病合同簽訂程續(xù)序、履行情握況及履行結(jié)誠果進(jìn)行監(jiān)督葡。存18、承辦沿人向總經(jīng)理聞室提交合同麻草案時(shí)，應(yīng)穴預(yù)留2腰—且7個(gè)（含本副數(shù)）完整工視作日供其審解核?？偨?jīng)理衫室要求有關(guān)座業(yè)務(wù)部門、律審計(jì)部門、溫財(cái)務(wù)部門在假限定時(shí)限內(nèi)許出具審核意絕見的，或要戲求承辦人在愚限定時(shí)限內(nèi)文提供與合同堅(jiān)有關(guān)的補(bǔ)充懸證明材料的俗，各審核部喇門和承辦人痰應(yīng)按時(shí)完成應(yīng)。如遇特殊意情況需延長纖審核時(shí)間時(shí)街，總經(jīng)理室腿應(yīng)向承辦人弄申明理由并營征得同意，鐮且審核時(shí)間骨最長不得超發(fā)過15個(gè)（月含本數(shù)）完禽整工作日。招19、各審貍核部門在審南核合同草案掏時(shí)，發(fā)現(xiàn)重限大錯(cuò)誤、遺校漏、不妥時(shí)姿，應(yīng)在審核甘意見中予以歌明確并提出激修改意見?；偨?jīng)理室認(rèn)伏為需要退改女時(shí)，應(yīng)連同鋤全部文件退懼還承辦人?？殖修k人修改焰之后應(yīng)重新傳申請審核，育審核期限重瓣新計(jì)算。春20、總經(jīng)瀉理室結(jié)束審歐核后，負(fù)責(zé)傲將各部門審暮核意見匯總政修改成合同藏修訂稿，并稈將請示單和符合同修訂稿涉退還承辦人曠，由承辦人捎將合同修訂白稿送合同對卵方當(dāng)事人。任合同對方當(dāng)名事人對合同丈修訂稿認(rèn)可揚(yáng)后，承辦人托將請示單和哄合同修訂稿玩送總經(jīng)理室飯，并由總經(jīng)昆理室轉(zhuǎn)呈公激司分管副總序、總經(jīng)理。錘21、總經(jīng)密理根據(jù)各審覺核部門及總貍經(jīng)理室的審慧核意見，決鞏定是否簽約杰。決定簽約割時(shí)，應(yīng)在全趣部文本上以席同一形式簽面字；決定不波予簽約時(shí)，字應(yīng)以書面形點(diǎn)式明示意見責(zé)。第二十四患條公司總遮經(jīng)理批準(zhǔn)簽飯約后，由總順經(jīng)理室根據(jù)然經(jīng)批準(zhǔn)的合略同修訂稿制正作正式合同戴。留存壹份亡正式合同的掩復(fù)印件后，頌由總經(jīng)理室匯將正式合同跡原件蓋公司錫騎縫章后返爪回承辦人，亡由承辦人交填合同對方當(dāng)電事人；合同腥對方當(dāng)事人床正式簽章后該，承辦人持砌請示單及蓋種有公司齊縫莊章的合同至到總經(jīng)理室蓋贈(zèng)公司公章。筑合同正式簽鑼訂后，由承魂辦業(yè)務(wù)部門渡的資料員負(fù)鐵責(zé)將合同文材稿分發(fā)到公袋司相關(guān)部門勺及對方當(dāng)事采人。帽三、用工管李理制度哭企業(yè)法定代島表人是勞動(dòng)賓用工管理工慶作的第一責(zé)的任人，負(fù)責(zé)哥本企業(yè)勞務(wù)砍用工管理部歇、勞動(dòng)爭議垃調(diào)解委員會(huì)仍兩機(jī)構(gòu)的組敬建工作，并傲擔(dān)任第一責(zé)攔任人職務(wù)，米組織和領(lǐng)導(dǎo)克勞動(dòng)用工管盼理工作。制欠定勞務(wù)費(fèi)結(jié)堆算支付糾紛辯和突發(fā)性事次件的協(xié)調(diào)處化理預(yù)案；對外勞務(wù)管理中的出現(xiàn)的問題肥和糾紛隱患誼，應(yīng)當(dāng)本著輔友好協(xié)商的智原則及時(shí)化漢解，一時(shí)難密以根本解決驕的重大疑難滾問題，要做肆好穩(wěn)控工作帆，同時(shí)及時(shí)臉上報(bào)市或區(qū)礦縣建委。岸茄企業(yè)勞務(wù)用卷工管理領(lǐng)導(dǎo)伏小組，負(fù)責(zé)西依法制定本若企業(yè)勞動(dòng)用并工管理辦法過，并對其執(zhí)溪行落實(shí)情況展進(jìn)行直接監(jiān)掌督；企業(yè)勞狹動(dòng)爭議調(diào)解攜委員會(huì)，負(fù)苦責(zé)接待受理喪本企業(yè)民工捷投訴，解決右用工糾紛等燭。施工現(xiàn)場逼應(yīng)在明顯位可置公開相關(guān)仍負(fù)責(zé)人、聯(lián)免系人的姓名宇和聯(lián)系方式奶。獲項(xiàng)目經(jīng)理是掠勞務(wù)用工管雕理的直接責(zé)唐任人，負(fù)責(zé)蛇貫徹執(zhí)行企臂業(yè)勞務(wù)用工膊管理的規(guī)定竿，并組織制閃定本項(xiàng)目的腳管理措施和秒辦法，親自抱督促本項(xiàng)目坊工資支付工唐作，親自組嗓織解決本項(xiàng)束目的用工糾藍(lán)紛和勞務(wù)爭厲議。并工程項(xiàng)目部防應(yīng)建立項(xiàng)目攜用工臺賬，唯全面掌握現(xiàn)拴場工作的所劣有工人上崗茂情況，適時(shí)警進(jìn)行檢查、足督促；建立接健全培訓(xùn)考輝核制度，對甲現(xiàn)場作業(yè)人答員進(jìn)行業(yè)務(wù)忙技能、法律甚法規(guī)等知識趴培訓(xùn)，嚴(yán)明旁紀(jì)律，嚴(yán)格出考核。乏進(jìn)場民工必費(fèi)須具備工作羞所要求的身約體、技能條卸件；必須與農(nóng)用人單位依堵法建立勞動(dòng)概合同用工關(guān)之系；必須接宿受勞動(dòng)安全喚知識、企業(yè)隔和項(xiàng)目部規(guī)易章制度、專瑞業(yè)技術(shù)知識川等培訓(xùn)，嚴(yán)嫁禁未經(jīng)培訓(xùn)渡上崗作業(yè)。知項(xiàng)目經(jīng)理對廚勞務(wù)費(fèi)結(jié)算父支付承擔(dān)直寇接責(zé)任，對腥所使用的繳本殊企業(yè)日常用蘆工管理、勞合務(wù)作業(yè)人員及實(shí)名制管理植、勞務(wù)作業(yè)頓人員工資發(fā)劃放負(fù)有監(jiān)管撕責(zé)任。項(xiàng)目殘經(jīng)理負(fù)責(zé)牽遍頭本項(xiàng)目勞匪務(wù)管理領(lǐng)導(dǎo)階小組工作，莖小組成員應(yīng)失包含建設(shè)單深位項(xiàng)目負(fù)責(zé)沾人、施工承欣包單位項(xiàng)目勁經(jīng)理、勞務(wù)妹單位施工隊(duì)修長、各單位脊專職勞動(dòng)力黎管理員。勞島務(wù)管理工作孟領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)迷責(zé)組織做好暑勞務(wù)隊(duì)伍選系用、進(jìn)場、景合同履約、插結(jié)算支付、螞隱患排查化氧解等各環(huán)節(jié)秩的工作。勞傍務(wù)管理工作領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)欲當(dāng)認(rèn)真履行稅市住房城鄉(xiāng)盞建設(shè)委及項(xiàng)鹽目所在地區(qū)慌縣建委的各資項(xiàng)規(guī)定；根病據(jù)工程實(shí)際棄情況，制定上本項(xiàng)目勞務(wù)縮管理制度并沸認(rèn)真執(zhí)行；冤監(jiān)督檢查單脫位勞動(dòng)力管縮理員工作開竭展情況，預(yù)死防和化解群希體性事件，流維護(hù)行業(yè)和釣社會(huì)穩(wěn)定。唱?jiǎng)趧?wù)管理工唯作領(lǐng)導(dǎo)小組押應(yīng)當(dāng)每月定仆期召開鹿“真項(xiàng)目勞務(wù)管候理工作例會(huì)兩”葬，審議各參芹建單位勞動(dòng)盼力管理員提逼交的本月勞雕務(wù)管理、矛碰盾隱患排查雙相關(guān)工作開互展情況，并捷對本項(xiàng)目合語同履約、結(jié)瓶算支付、工篇資發(fā)放、勞掌務(wù)作業(yè)人員形變動(dòng)、資料轉(zhuǎn)歸檔等各項(xiàng)冷工作進(jìn)行總現(xiàn)結(jié)、分析。傷單位負(fù)責(zé)會(huì)訊議簽到、記學(xué)錄會(huì)議內(nèi)容貿(mào)并將會(huì)議記撿錄在項(xiàng)目部籍留存?zhèn)洳?。橡參?huì)單位應(yīng)府當(dāng)對本月發(fā)套生的變更、掠洽商、合同確外增減量進(jìn)隨行討論并及秋時(shí)確認(rèn)；對遼工程款、勞攻務(wù)費(fèi)支付情蛛況參照合同貫約定進(jìn)行核強(qiáng)對胸；汪對當(dāng)月進(jìn)度作款的撥付及捏洽商變更的葛確認(rèn)負(fù)責(zé)；劣對單位的工棟程款、勞務(wù)狹費(fèi)結(jié)算及支奪付工作負(fù)責(zé)均；鳳對勞務(wù)管理墨工作存在的夜問題制定整促改方案；對業(yè)糾紛、隱患染制定化解方絮案；對上月跌例會(huì)提出的詳各項(xiàng)工作目懇標(biāo)進(jìn)行落實(shí)息，并制定下攤月的工作計(jì)隆劃。誰施工現(xiàn)場管達(dá)理制度藏勞務(wù)管理領(lǐng)塵導(dǎo)小組的構(gòu)腐成諷各項(xiàng)目部項(xiàng)爛目經(jīng)理負(fù)責(zé)批牽頭建立本邁項(xiàng)目勞務(wù)管畜理領(lǐng)導(dǎo)小組父，小組成員談應(yīng)包含：癥1、未建設(shè)單位項(xiàng)件目負(fù)責(zé)人、亡2、趨承包今施工候單位項(xiàng)目經(jīng)備理、丸3、承包施描工悄單位施工隊(duì)猾長、制4、父單位專職勞秀動(dòng)力管理員彎。仁勞務(wù)管理工夏作領(lǐng)導(dǎo)小組低的第一責(zé)任娛人為各項(xiàng)目錢部項(xiàng)目經(jīng)理海。谷勞務(wù)管理工恢作領(lǐng)導(dǎo)小組洞負(fù)責(zé)組織做燥好勞務(wù)隊(duì)伍驗(yàn)選用、進(jìn)場徐、合同履約猜、結(jié)算支付拿、隱患排查裳化解等各環(huán)螺節(jié)的工作。蝦勞務(wù)管理工宮作領(lǐng)導(dǎo)小組握應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履畝行市住房城啦鄉(xiāng)建設(shè)委及腸項(xiàng)目所在地礎(chǔ)區(qū)縣建委的踢各項(xiàng)規(guī)定；自根據(jù)工程實(shí)乞際情況，制傍定本項(xiàng)目勞崗務(wù)管理制度斧并認(rèn)真執(zhí)行霸；監(jiān)督檢查局單位勞動(dòng)力建管理員工作危開展情況，真預(yù)防和化解計(jì)群體性事件閘，維護(hù)行業(yè)誕和社會(huì)穩(wěn)定特。胡勞務(wù)管理領(lǐng)寺導(dǎo)小組主要暈成員的職責(zé)艷（一）覆項(xiàng)目經(jīng)理工搶作職責(zé)牌1、戴負(fù)責(zé)牽頭本潛項(xiàng)目勞務(wù)管析理領(lǐng)導(dǎo)小組書工作，為領(lǐng)泥導(dǎo)小組第一錯(cuò)責(zé)任人，對吵項(xiàng)目勞務(wù)管梯理工作負(fù)總嬸責(zé)，組織召靈開悔“差項(xiàng)目勞務(wù)管破理工作例會(huì)較”砍。摸2、駕負(fù)責(zé)組織對思進(jìn)場勞務(wù)作駛業(yè)人員的安壓全、普法和保維權(quán)培訓(xùn)。殃3、縱監(jiān)督檢查項(xiàng)清目勞動(dòng)力管說理員工作。排4、呈定期做好合啦同外增減量眠、變更、洽旋商、施工現(xiàn)患場臨時(shí)派工催及停工、窩赤工等現(xiàn)象的戴簽認(rèn)、結(jié)算裙工作。膀5、價(jià)積極配合市基區(qū)建委對本奧項(xiàng)目勞務(wù)管女理的監(jiān)督檢閉查工作。谷（二）淋施工隊(duì)長工品作職責(zé)惠1、拆勞務(wù)企業(yè)施健工隊(duì)長是勞棉務(wù)項(xiàng)目勞務(wù)悶管理工作的載直接責(zé)任人孫，應(yīng)持證上魄崗。緞2、乏監(jiān)督檢查本敵勞務(wù)承包項(xiàng)匠目勞動(dòng)力管貿(mào)理員工作。驢3、品發(fā)生合同外漿增減量、洽改商、施工現(xiàn)腳場臨時(shí)派工胳、停工、窩厘工等現(xiàn)象時(shí)弱，應(yīng)及時(shí)提創(chuàng)供相應(yīng)資料鳴，主動(dòng)與總螞承包項(xiàng)目經(jīng)期理辦理簽認(rèn)藥、結(jié)算和支農(nóng)付等相關(guān)手找續(xù)。爸4、映積極與總承黑包項(xiàng)目部協(xié)供商解決雙方侮存在的勞務(wù)攏費(fèi)結(jié)算支付淋糾紛。爹5、黑健全完善內(nèi)直部管理制度衰，不得超越臟權(quán)限自行發(fā)鹽放勞務(wù)作業(yè)嘆人員工資，橡避免發(fā)生內(nèi)朋部勞資糾紛役，確保不出細(xì)現(xiàn)群體性事盛件，維護(hù)行條業(yè)和社會(huì)穩(wěn)肝定。頓6、捉積極配合市扛、區(qū)建委對薦本項(xiàng)目勞務(wù)肢管理的監(jiān)督極檢查工作。褲（三）素勞動(dòng)力管理耍員工作職責(zé)貨1、售認(rèn)真執(zhí)行市椅住房城鄉(xiāng)建用設(shè)委及項(xiàng)目公所在地區(qū)縣滅建委的各項(xiàng)妄規(guī)定；在本嗽項(xiàng)目尊“側(cè)勞務(wù)管理工吳作領(lǐng)導(dǎo)小組來”席領(lǐng)導(dǎo)下，開盡展各項(xiàng)管理仍工作，確保勺不出現(xiàn)群體此性事件，維歲護(hù)行業(yè)和社激會(huì)穩(wěn)定。勉2、掏領(lǐng)導(dǎo)施工現(xiàn)難場改各袍勞動(dòng)力管理句員開展日?？坠ぷ?。榜3、置將本項(xiàng)目《杜建設(shè)工程施別工合同》留氏存項(xiàng)目部備饅查。紙4、鳳勞務(wù)作業(yè)人瞇員進(jìn)場3日醒內(nèi)，檢查勞蝴務(wù)企業(yè)是否備依法與全部狐勞務(wù)作業(yè)人竭員簽訂《勞腹動(dòng)合同》；靜要求勞務(wù)企質(zhì)業(yè)勞動(dòng)力管掃理員提交《棄勞動(dòng)合同》袋原件一份，線留存項(xiàng)目部晨備查。耐5、嫂經(jīng)項(xiàng)目經(jīng)理責(zé)授權(quán)，具體淡組織對進(jìn)場盆勞務(wù)作業(yè)人付員的安全、歇普法和殖藝卷掃6、峽每月定期要稀求勞務(wù)企業(yè)法勞動(dòng)力管理劈員提交真實(shí)搭、有效的《昌人員變更情驚況月報(bào)表》搶、《工資發(fā)聚放表》、《復(fù)考勤表》及及新進(jìn)場勞務(wù)蹈作業(yè)人員的索《勞動(dòng)合同皂》，并在項(xiàng)洞目部備案。抱陣7、痛定期參與項(xiàng)丈目勞務(wù)費(fèi)結(jié)趙算、支付工芹作；實(shí)時(shí)掌料握勞務(wù)合同俱履約情況；查定期監(jiān)督勞糖務(wù)企業(yè)發(fā)放堂勞務(wù)作業(yè)人礦員工資情況卵。眼唉8、玉乳開展項(xiàng)目勞為務(wù)管理及糾席紛排查各項(xiàng)題工作；每月尾將相關(guān)工作骨開展情況提隊(duì)交厚“舍勞務(wù)管理工炕作領(lǐng)導(dǎo)小組頃”爹，在貨“六項(xiàng)目勞務(wù)管悅理工作例會(huì)駐”單上討論。推叨9、看經(jīng)項(xiàng)目經(jīng)理捕授權(quán)，每月頸負(fù)責(zé)組織寨“閱項(xiàng)目勞務(wù)管滅理工作例會(huì)廁”維，負(fù)責(zé)會(huì)議很簽到、記錄仆會(huì)議內(nèi)容并仆在項(xiàng)目部留爸存?zhèn)洳樽嗵斎?、紙直?xiàng)目勞務(wù)管霉理工作例會(huì)功制度井牙勞務(wù)管理工添作領(lǐng)導(dǎo)小組際應(yīng)當(dāng)每月定干期召開杏“耐項(xiàng)目勞務(wù)管醒理工作例會(huì)醒”稀，審議各參旅建單位勞動(dòng)沾力管理員提激交的本月勞遲務(wù)管理、矛累盾隱患排查塑相關(guān)工作開魄展情況，并呢對本項(xiàng)目合剖同履約、結(jié)篩算支付、工志資發(fā)放、勞蜜務(wù)作業(yè)人員丑變動(dòng)、資料旬歸檔等各項(xiàng)凡工作進(jìn)行總讀結(jié)、分析。乒總承包單位秋負(fù)責(zé)會(huì)議簽旁到、記錄會(huì)罪議內(nèi)容并將醬會(huì)議記錄在改項(xiàng)目部留存惹備查。勤因四蓋、圓勞務(wù)作業(yè)人液員培訓(xùn)制度愛朗（一）賺各項(xiàng)目部應(yīng)歷當(dāng)在勞務(wù)作誼業(yè)人員進(jìn)場障前，核實(shí)勞電務(wù)作業(yè)人員涌培訓(xùn)、考核和情況，應(yīng)當(dāng)照確保本項(xiàng)目而使用的勞務(wù)旁作業(yè)人員全憐員經(jīng)過普法沫維權(quán)培訓(xùn)并套考核合格。孟項(xiàng)目經(jīng)理是麥落實(shí)普法維想權(quán)培訓(xùn)工作誦的第一責(zé)任獨(dú)人，負(fù)責(zé)督索促勞務(wù)企業(yè)膀上傳考核合辨格信息，加遭強(qiáng)對在施項(xiàng)騙目的監(jiān)督檢式查。艙遲（二）認(rèn)各項(xiàng)目部項(xiàng)胃目經(jīng)理負(fù)責(zé)土組織在本項(xiàng)采目的施工作藍(lán)業(yè)人員參加葛普法維權(quán)培際訓(xùn)，切實(shí)加找強(qiáng)對勞務(wù)作粱業(yè)人員的普進(jìn)法維權(quán)培訓(xùn)胃工作，確保玩勞務(wù)作業(yè)人不員全員參加參普法維權(quán)培距訓(xùn)。銹1、兵培訓(xùn)的內(nèi)容司為承：電1束.1齡學(xué)一本書(香《北京市建朋筑業(yè)勞務(wù)作擇業(yè)人員普法煌維權(quán)培訓(xùn)教泊材》)責(zé)1.2警看一張教學(xué)艇光盤(北京某市建筑業(yè)勞悠務(wù)作業(yè)人員正務(wù)工常識)循2、疲培訓(xùn)結(jié)束后主，在試題庫毯中抽取試卷利對培訓(xùn)人員臺進(jìn)行考核，揪并留存試卷結(jié)備查?？己藝W合格的信息辜將錄入晌“醬市住房城鄉(xiāng)睬建設(shè)委勞務(wù)驚分包合同和棍人員實(shí)名制準(zhǔn)備案系統(tǒng)立”彼?？己瞬缓下劯竦娜藛T，霸重新組織學(xué)肺習(xí)，直至其求考核合格為咳止，否則不乓得上崗作業(yè)抖。歷3、燦勞務(wù)企業(yè)應(yīng)估當(dāng)確保所屬鴿人員全員參安加培訓(xùn)、考牌核，同時(shí)結(jié)漠合市住房城告鄉(xiāng)建設(shè)委、控各區(qū)縣建委脅、各省駐京牛建管處的階其段性工作要株求，每年組同織不少于三御次的集中普顛法維權(quán)培訓(xùn)賊。籍五、剪勞務(wù)用工管恩理情況月度萄自查制度晶或胳在項(xiàng)目勞務(wù)鉆管理工作例且會(huì)中參會(huì)單水位應(yīng)當(dāng)對本泡月發(fā)生的變門更、洽商、芹合同外增減道量進(jìn)行討論貿(mào)并及時(shí)確認(rèn)灣；對工程款宏、勞務(wù)費(fèi)支躺付情況參照虛合同約定進(jìn)疾行核對。建汗設(shè)單位對直岸接發(fā)包的施深工單位的工勁程款、勞務(wù)亮費(fèi)結(jié)算及支村付工作負(fù)責(zé)雀。參會(huì)單位廳應(yīng)當(dāng)對勞務(wù)落管理工作存怕在的問題制謠定整改方案戶；對糾紛、治隱患制定化辦解方案；對跟上月例會(huì)提風(fēng)出的各項(xiàng)工微作目標(biāo)進(jìn)行麗落實(shí)，并制弟定下月的工咽作計(jì)劃。雨挎項(xiàng)目勞務(wù)保頃障體系獻(xiàn)算量施工人員進(jìn)戚場前，按照衣《北京市建專設(shè)工程勞務(wù)康管理若干規(guī)組定》的規(guī)定吵辦理用工手序續(xù)。需向項(xiàng)腰目勞務(wù)管理餅領(lǐng)導(dǎo)小組提臂供勞務(wù)人員墓資料，包括喇：進(jìn)場施工壘人員花名冊騙、身份證復(fù)嬸印件、合法碰有效的勞動(dòng)爺合同、勞務(wù)佳企業(yè)施工隊(duì)巖長上崗證書府和授權(quán)委托雜書以及普法林維權(quán)培訓(xùn)情銹況核查記錄兼。勞動(dòng)合同放中必須明確港規(guī)定勞動(dòng)合今同期限，工津作內(nèi)容，工火資支付的標(biāo)撕準(zhǔn)、項(xiàng)目、者周期和日期葡，勞動(dòng)紀(jì)律晨、勞動(dòng)保護(hù)筐和勞動(dòng)條件徑以及違約責(zé)搖任。勞動(dòng)合貧同采用北京床市勞動(dòng)和社噴會(huì)保障局、桂北京市建設(shè)杜委員會(huì)監(jiān)制慧的《勞動(dòng)合散同書》示范融文本，勞動(dòng)褲合同中約定遍的工資不得爹低于北京市獄最低工資標(biāo)蹈準(zhǔn)。向盡勞務(wù)管理領(lǐng)挺導(dǎo)小組應(yīng)當(dāng)最建立農(nóng)民工耍名冊，詳細(xì)革記錄農(nóng)民工肢出勤情況和單完成工作情恨況。繪伙艱勞務(wù)管理領(lǐng)若導(dǎo)小組必須酸在農(nóng)民工進(jìn)嫌入施工現(xiàn)場針前為農(nóng)民工炮辦理實(shí)名制句人員備案，度并向農(nóng)民工議交付實(shí)名制承IC卡，組墳織農(nóng)民工持灣卡進(jìn)場從事裁施工作業(yè)。赴途小建筑施工企犬業(yè)應(yīng)當(dāng)每月掙將農(nóng)民工出母勤情況及工石資表進(jìn)行公猴示，經(jīng)農(nóng)民請工確認(rèn)無誤尚后，按照勞綠動(dòng)合同約定貧的日期將工駁資按月足額咽打入農(nóng)民工趨的實(shí)名制I道C卡中。不喂得將工資發(fā)豎放給依“席包工頭爹”息或其他不具朗備用工主體鬧資格的組織景和個(gè)人。秀企勞動(dòng)合同書只示范文本附劍后：扎譯項(xiàng)目經(jīng)理為臨項(xiàng)目勞務(wù)管弟理領(lǐng)導(dǎo)小組治第一責(zé)任人鉛，項(xiàng)目勞務(wù)申管理領(lǐng)導(dǎo)小停組需按月收坐集、審核提泛供的工資表他、考勤表、哲人員流動(dòng)情和況記錄。工敏程項(xiàng)目中的糾施工管理、體作業(yè)人員勞量務(wù)檔案中有健關(guān)情況在《延北京市建筑草業(yè)企業(yè)信息灣管理系統(tǒng)》殃中按規(guī)定如穿實(shí)填報(bào)。人母員發(fā)生變更手的，應(yīng)當(dāng)在京變更后7個(gè)揭工作日內(nèi)，剩在建筑信息今管理系統(tǒng)中暢作相應(yīng)變更須。勞務(wù)管理利工作領(lǐng)導(dǎo)小娃組全面掌握看現(xiàn)場工作的吐所有工人上惠崗工作情況見，適時(shí)進(jìn)行臥檢查、督促殊；建立健全話培訓(xùn)考核制販度，對現(xiàn)場府作業(yè)人員必銷須進(jìn)行業(yè)務(wù)恒技能、法律捎法規(guī)等知識葡培訓(xùn)，嚴(yán)明變紀(jì)律，嚴(yán)格祥考核。設(shè)護(hù)后附普法維薄權(quán)試卷、人違員流動(dòng)記錄涼、考勤記錄習(xí)、工資記錄室。筆北京市建筑晨業(yè)勞務(wù)作業(yè)肺人員普法維耐權(quán)培訓(xùn)考試烏試卷A卷葛姓名：襖薄何身份證號摔繪枕顫故粒霸成績煤爸壯寇總承包單位澡傷豬垃付扮仿雕扛妹冤攪一、單項(xiàng)選霜擇題，將正椒確答案填在趙（）內(nèi)，曠每題4分，烘共40分委1.不簽街訂勞動(dòng)合同廊的企業(yè)須每號月向勞動(dòng)者衣支付（歌）倍工資。脂A、1菌.5粘城到全B、2件魄究病C、2溫.5浩2．勞動(dòng)者瑞要與用工單送位解除勞動(dòng)貼合同需提前護(hù)（）天貼以書面形式饅通知用工單桌位？為A、10罰僚葬塑B、慚20銷繁也竟C、30舞3.如果姜超過一年不吐簽訂勞動(dòng)合慚同，則視為鉆用人單位已辣訂立（梅）勞動(dòng)合同購。摸A、臨時(shí)屬筍踏丸B、無室固定期限程駱C血、一年傷賢4.由叮隧道和地下桿作業(yè)中，務(wù)涂工人員（細(xì)）攜帶煙眉草進(jìn)入施工儉現(xiàn)場肢A、可以概連爸B、嚴(yán)禁屯突C、焰經(jīng)批準(zhǔn)后可強(qiáng)以接5.勞動(dòng)爭販議發(fā)生后，驕務(wù)工人員應(yīng)救當(dāng)采取協(xié)商刺、調(diào)解、仲妄裁、監(jiān)察舉糟報(bào)投訴、訴夢訟、（爆）的合法憑途徑維舞護(hù)自身權(quán)益?zhèn)?。嶄A、信訪射瘦姐鍬B、罷工勾百緩鏡C、游行畏裳6.在用人黎單位拖欠工脊資的情況下竹，可以先與趟用人單位協(xié)拆商，如果協(xié)棋商解決無效過，要在勞動(dòng)爸爭議發(fā)生之萍日起（靈）日內(nèi)向府勞動(dòng)爭議仲養(yǎng)裁委員會(huì)提摸出書面申請砍。霧A、30路乓臂語B沉、60齡塌休剝C、90攜像7.枕雙方因履行拖本合同發(fā)生磨爭議，當(dāng)事提人可以向甲塞方工作地區(qū)更勞動(dòng)爭議調(diào)亦解委員會(huì)申大請調(diào)解；調(diào)幣解不成的，棕可以向勞動(dòng)耍爭議仲裁委遍員會(huì)申請仲洪裁。對仲裁案裁決不服的綢，可自接到疑裁決書之日稀起（柏）日內(nèi)向甲磨方工作地區(qū)注人民法院起懶訴目A、15肝釘B、20陣壞C、30火8.萍用人單位未編按照勞動(dòng)合孕同的約定和籌國家規(guī)定及昏時(shí)足額支付旦工資，首先參應(yīng)由勞動(dòng)行餐政部門責(zé)令狗限期支付勞已動(dòng)者的工資獅。如果用人勢單位逾期仍回然不支付，醒勞動(dòng)行政部唯門應(yīng)當(dāng)責(zé)令參用人單位按瘡應(yīng)付金額（制）%禁以上一倍以磁下的標(biāo)準(zhǔn)向隸勞動(dòng)者加付慣賠償金。爛A、40賀劉B、50抖唐C、60瑞9.宮高處作業(yè)的紅人員，一般棋每年需要進(jìn)收行（）令體格檢查。返A(chǔ)、處一次辨B、敵二次旱C、夕三次興10.用人效單位自用工療之日起超過物一個(gè)月不滿巴一年未與務(wù)勞工人員訂立舌書面勞動(dòng)合乖同的，應(yīng)當(dāng)鍋?zhàn)杂霉ぶ諈捚饾M一個(gè)月柱的次日到補(bǔ)購訂書面合同膜的前一日向篇?jiǎng)?wù)工人員每估月支付莫（）兄倍工資，并約與務(wù)工人員證補(bǔ)訂書面合積同。物A、一期B笑、二濾C、篇三宋二、判斷題鳥，請?jiān)诶ㄌ柤瘍?nèi)填減‘√’徑或血‘×’潛每題4分，扛共40分墻（）或1.范睬用人單位招醉用務(wù)工人員倦可以訂立口脹頭勞動(dòng)合同灣，不必訂立器書面勞動(dòng)合擊同。高血爹壩僻以潮鑰架侵倘悼（）獎(jiǎng)2.建筑切施工企業(yè)應(yīng)資當(dāng)至少每月留向勞動(dòng)者支退付一次工資踐，且支付部懷分不得低于樹本市最低工符資標(biāo)準(zhǔn)。駕繡銀阿嬸（）峽3.幕妹訂立勞動(dòng)合竊同時(shí)，不得晉扣押勞動(dòng)者灶的居民身份飼證和其它證唯件，不得要辨求勞動(dòng)者提康供擔(dān)?；蛘弑云渌x顛向勞動(dòng)者收能取財(cái)物。孝刻起陶涉帥（誠陪）曉4.勞動(dòng)崗者嚴(yán)重違反孔用人單位的遣規(guī)章制度，殖用人單位不青可以解除勞舍動(dòng)合同。獄（）噴5.務(wù)工想人員的書面經(jīng)出勤記錄是匠務(wù)工人員在刪現(xiàn)場務(wù)工時(shí)喬間的法定證擱據(jù)。托告躍爭擁悠副膨遵漆請召哄斧撞康叫柳互蹲灑挺（）印6.務(wù)工侍人員可以穿腫拖鞋進(jìn)入施介工現(xiàn)場。斃疏奸竭驗(yàn)藏買每姻士倘同熟（）承7.艾膊滋病不會(huì)經(jīng)畫馬桶圈、電衣話機(jī)、餐飲程具、臥具、妻游泳隱池或浴池等踢公共設(shè)施傳仰播。鏡（）肥8.務(wù)工人什員遭遇用人銅單位的欠薪揉，應(yīng)通過合崖法手段來討爸要欠薪，不窄要以跳樓、重堵路等過激拌行為威脅用督人單位，否則則一時(shí)沖動(dòng)睡可能危害生浙命，還有可拘能因觸犯刑隱律被追究責(zé)愉任。鳳（）生9、勞務(wù)用萄工單位可以慶每月只發(fā)給棍務(wù)工人員3腫00元生活占費(fèi)，其余工悔資年底一次獻(xiàn)付清。挑（）局10.用工備單位未及時(shí)貝足額支付勞尋動(dòng)報(bào)酬，務(wù)折工人員可以肌單方解除勞笑動(dòng)合同說三、簡答題乘每酸題10分，團(tuán)共20分以1、當(dāng)務(wù)工駐人員與所屬跪企業(yè)發(fā)生勞以資糾紛時(shí)，各如何維護(hù)自拴身合法權(quán)益蹄？鴉2、勞動(dòng)合水同應(yīng)當(dāng)具備席哪些內(nèi)容？待北京市建筑漢業(yè)勞務(wù)作業(yè)挪人員普法維室權(quán)培訓(xùn)考試尿試卷B卷燥姓名：途尾訊身份證號聾洋懲統(tǒng)貍晉成績?yōu)楣┥で偝邪鼏挝化B拌灘走鼠姐散吉班苦注漁一、單項(xiàng)選通擇題齡將正確答案因填在（）弓內(nèi)，每題4繭分，共40貍分戴1.勞動(dòng)者辨要與用工單杰位解除勞動(dòng)他合同，需提厲前（隸）天，以書傻面形式通知饅用工單位團(tuán)A、今10B鏡、20沉C、30抓豐斑齊溜野芽節(jié)鍋換櫻映嫁丟苗2雙方因憑履行本合同姐發(fā)生爭議，勁當(dāng)事人可以毫向甲方工作括地區(qū)勞動(dòng)爭遇議調(diào)解委員森會(huì)申請調(diào)解顯；調(diào)解不成兵的，可以向蹈勞動(dòng)爭議仲閃裁委員會(huì)申梅請仲裁。對嬌仲裁裁決不駐服的，可自童接到裁決書肥之日起（鋪）日內(nèi)遼向甲方工作三地區(qū)人民法溉院起訴噸A、15紗把B、20給熔C、30毅3用人單府位未按照勞姐動(dòng)合同的約挪定和國家規(guī)來定及時(shí)足額糊支付工資，遼首先應(yīng)由勞王動(dòng)行政部門跡責(zé)令限期支料付勞動(dòng)者的瘋工資。如果軟用人單位逾睬期仍然不支辨付，勞動(dòng)行泉政部門應(yīng)當(dāng)趣責(zé)令用人單支位按應(yīng)付金擠額（曬）%以上一甜倍以下的標(biāo)悉準(zhǔn)向勞動(dòng)者嘉加付賠償金菜。展A、40說燃B、50炭熱C、60貞4對進(jìn)入段施工現(xiàn)場勞鼠務(wù)作業(yè)工人封的哪些要求源是正確的？筒（）鹽A、勞務(wù)企堡業(yè)必須與工序人簽訂書面前勞動(dòng)合同杠宣B、勞務(wù)作俊業(yè)工人應(yīng)當(dāng)燃100％具普備相應(yīng)工種施崗位資格證灰書猴5．勞務(wù)作紛業(yè)人員入場搞前進(jìn)行安全棒培訓(xùn)的正確硬要求是（乳）值A(chǔ)、可以先嚴(yán)進(jìn)場施工后吸參加培訓(xùn)凳初B、入場焦前必須參加蒙安全培訓(xùn)考鞠核合格后方烈可入場施工宣6務(wù)工人蚊員維權(quán)的合壓法途徑不包果括（煌）赤A、協(xié)商、戚調(diào)節(jié)和仲裁面B、臣訴訟、監(jiān)察軍舉報(bào)投訴和壤信訪狹C、采取質(zhì)聚眾鬧事、填圍堵機(jī)關(guān)方鞠式解決塔7.高處訪作業(yè)人員的饑衣著要符合萬規(guī)定，不可歲赤膊裸體。圣腳下要穿（溪）。漿A、拖鞋、濱硬底鞋屬B、軟底防龍滑鞋C盾、帶釘易滑答的靴鞋競8.簽對勞動(dòng)合同寄的無效或者掩部分無效有恥爭議的，應(yīng)竄由（抵）來確認(rèn)。龜A、泳單位領(lǐng)導(dǎo)剃核B、單位工言會(huì)球C、勞夜動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)跪或人民法院誠9.諒雙方因履行為本合同發(fā)生搶爭議，當(dāng)事由人可以向甲梳方工作地區(qū)逆勞動(dòng)爭議調(diào)翁解委員會(huì)申恨請調(diào)解；調(diào)壓解不成的，刷可以向勞動(dòng)朽爭議仲裁委尖員會(huì)申請仲賞裁。對仲裁次裁決不服的榨，可自接到旅裁決書之日汽起（機(jī)）日內(nèi)向甲梅方工作地區(qū)扛人民法院起蓄訴畫A、15計(jì)恭B、20質(zhì)脈C、30恢10.因務(wù)棉工人員不能宵勝任工作，法經(jīng)過培訓(xùn)或臂者調(diào)整工作笑崗位，仍不笛能勝任工作往的，用工企受業(yè)應(yīng)當(dāng)提前題（）復(fù)日以書面形椅式通知?jiǎng)?wù)工趕人員或者額誕外支付一個(gè)暖月工資后可幫以解除勞動(dòng)敘合同。越A、15板獨(dú)B、20歪徐C、30屋二、判斷題拔犧挺請?jiān)诶ㄌ杻?nèi)暈填昆‘√’紡或追‘×’荷每題4分，剛共40分逢（）川1.建筑烘施工企業(yè)應(yīng)芹當(dāng)至少每月鴉向勞動(dòng)者支辨付一次工資嗎，且支付部園分不得低于格本市最低工準(zhǔn)資標(biāo)準(zhǔn)，每唐季度末結(jié)清柔勞動(dòng)者剩余船應(yīng)得的工資磁。淹潑阿蘇酬（）榨2.特殊攀工種人員必探須經(jīng)專門安貧全技術(shù)培訓(xùn)后，經(jīng)考核合予格后持證上擱崗，嚴(yán)禁無狡證上崗操作痰。。姑兵榴良燦望寸扁糾宿燕懇（）初3.務(wù)工人控員遭遇用人喬單位的欠薪趁，應(yīng)通過合白法手段來討浴要欠薪，不恨要以跳樓、號堵路等過激篩行為威脅用失人單位，否是則一時(shí)沖動(dòng)布可能危害生添命，還有可拒能因觸犯刑尿律被追究責(zé)鋤任。途柳陵尿掏織艷疲剩逐啄叼貝鴨工施慘盟艇正答拖（）脹4.用襲人單位自用麻工之日起滿便一年不與勞百動(dòng)者訂立書雪面勞動(dòng)合同尾的，視為用您人單位與勞旬動(dòng)者已訂立錫無固定期限萍勞動(dòng)合同。閑攻別亞（）穩(wěn)5.建筑遮施工企業(yè)應(yīng)色當(dāng)將工資直棟接發(fā)放給勞公動(dòng)者本人，義不得將工資列發(fā)放給遣“咬包工頭僅”泉或者不具備六用工主體資扁格的其他組震織或個(gè)人?；缶鄣そ亝f(xié)鈴搭乞還柳乖（）似6.哲恨職業(yè)病是指控企業(yè)、事業(yè)弊單位和個(gè)體吃經(jīng)濟(jì)組織（煉以下統(tǒng)稱用留人單位）的茄勞動(dòng)者在職網(wǎng)業(yè)活動(dòng)中，斧因接觸粉塵甲、放射性物破質(zhì)和其他有杰毒、有害物版質(zhì)等因素而擋引起的疾病秒。致（）倒7.患病、遞非因工負(fù)傷涌，在規(guī)定的跑醫(yī)療期內(nèi)的被，用工單位愛支付補(bǔ)償后鼻可以終止勞障動(dòng)合同。阻（）職8.用人單對位違章指揮疾、強(qiáng)令冒險(xiǎn)田作業(yè)危及務(wù)妙工人員人身閑安全的，務(wù)榆工人員可以枕單方解除勞掠動(dòng)合同。宋（）哄9.勞動(dòng)合冒同中約定薦“踏工傷概不負(fù)柜責(zé)餃”雷、偶“備工傷事故責(zé)鹽任自負(fù)懸”拆等條款具有銅法律效力。據(jù)（）笨10.對勞旁動(dòng)合同的無猴效或者部分俗無效有爭議嚷的，應(yīng)由單廳位工會(huì)來確鋤認(rèn)。策三、簡答題梯每哪題10分，融共20分擊1．務(wù)工人志員領(lǐng)取工資非應(yīng)當(dāng)注意哪臨些問題？她2．當(dāng)務(wù)工兇人員與所屬蕩企業(yè)發(fā)生勞肚資糾紛時(shí)，瑞如何維護(hù)自鹽身合法權(quán)益忘？尖北京市建筑疑業(yè)勞務(wù)作業(yè)播人員普法維更權(quán)培訓(xùn)考試昌試卷C卷栗姓名：父快夾身份證號兄庫趴捉礙技成績團(tuán)賓武躬總承包單位蜂陪肚宋跡吩耽歇坊軟扎近一、單項(xiàng)選資擇題，將正猴確答案填在頸（）內(nèi)，慌每題4分，歡共40分罰1．對勞動(dòng)構(gòu)合同的無效紛或者部分無版效有爭議的埋，應(yīng)由（鏟）來確蛾認(rèn)。銷A、序單位領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)辯B、單位工縮會(huì)暖C、勞塑動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)播或人民法院榮2．因務(wù)工笛人員不能勝康任工作，經(jīng)案過培訓(xùn)或者速調(diào)整工作崗坐位，仍不能螺勝任工作的爪，用工企業(yè)肆應(yīng)當(dāng)提前3澤0日以書面救形式通知?jiǎng)?wù)浪工人員或者咱額外支付（凝）個(gè)桶月工資后可始以解除勞動(dòng)域合同。英A、一潑B、二鄙C、括三其3．用人單售位未按照勞遲動(dòng)合同的約產(chǎn)定和國家規(guī)缺定及時(shí)足額優(yōu)支付工資，強(qiáng)首先應(yīng)由勞幻動(dòng)行政部門泡責(zé)令限期支音付勞動(dòng)者的堡工資。如果慮用人單位逾爛期仍然不支快付，勞動(dòng)行壟政部門應(yīng)當(dāng)閱責(zé)令用人單腎位按應(yīng)付金貍額（周）%以上1辭00%以下手的標(biāo)準(zhǔn)向勞浙動(dòng)者加付賠子償金。華A、40判塑B、50節(jié)拘C、60零4．務(wù)工人腸員享受職業(yè)渾病待遇不包怎括（）乓。云A、工傷保斥險(xiǎn)待遇印B、悔民事賠償和葬其他待遇讀C顯、國家賠償屯5.在用人杠單位拖欠工身資的情況下灶，可以先與鉆用人單位協(xié)浩商，如果協(xié)攔商解決無效師，要在勞動(dòng)揪爭議發(fā)生之談日起（相）日內(nèi)向密勞動(dòng)爭議仲須裁委員會(huì)提趁出書面申請奔。但A、30宿攜鐘講B轟、60適策犁頂C、90社桃6．勞動(dòng)者巧要與用工單懼位解除勞動(dòng)炎合同需提前腦（）天搞以書面形式碼通知用工單夠位？待A、10滋塵場育B、碑20撿抄測游C、30赴7．務(wù)工人癥員維權(quán)的合巾法途徑不包別括（矮）于A、協(xié)商、煙調(diào)節(jié)和仲裁冷B、先訴訟、監(jiān)察桑舉報(bào)投訴和鴨信訪棄C、采取縮聚眾鬧事、標(biāo)圍堵機(jī)關(guān)方刮式解決信8．雙方因薪履行本合同壁發(fā)生爭議，具當(dāng)事人可以約向甲方工作釣地區(qū)勞動(dòng)爭怕議調(diào)解委員絮會(huì)申請調(diào)解液；調(diào)解不成甲的，可以向保勞動(dòng)爭議仲店裁委員會(huì)申球請仲裁。對孝仲裁裁決不蒜服的，可自員接到裁決書夢之日起（弟）日內(nèi)姑向甲方工作察地區(qū)人民法階院起訴色A、15鐘溜B、20們別C、30泰9．如果超財(cái)過一年不簽排訂勞動(dòng)合同疊，則視為用耍人單位已訂戰(zhàn)立（）柿勞動(dòng)合同。撥A、臨時(shí)止五我?guī)烞、無塘固定期限票柳C調(diào)、一年逝碗10．不簽句訂勞動(dòng)合同累的企業(yè)須每沒月向勞動(dòng)者凳支付（時(shí)）倍工資。庭A景、1.5送緣撒儉B、驗(yàn)2診跑是C楊、2.5肌二、判斷題將，請?jiān)诶ㄌ枅@內(nèi)填鏟‘√’揪或宿‘×’脅每題4分，裂共40分賺（）鴉1、勞務(wù)用撒工單位可以脫每月只發(fā)給拒務(wù)工人員3轉(zhuǎn)00元生活課費(fèi)，其余工瞎資年底一次交付清。鋸（）春2、當(dāng)發(fā)生杠拖欠工資時(shí)晃，務(wù)工人員羅可以采取爬殘塔吊、圍堵奸辦公場所和蹤鬧事方法討登要工資。危（）鐵3、勞務(wù)作銜業(yè)工人必須軋與勞務(wù)企業(yè)舅簽訂書面勞踢動(dòng)合同?；ǎ┧?、法律援誓助的形式主榜要有：法律恒咨詢、代擬援法律文件、爽民事行政訴炮訟代理、刑盈事辯護(hù)和刑這事代理；非座訴訟法律事耐務(wù)；公證證躬明等法律服巴務(wù)。勾（）黨5、艾滋病撈病毒對外界士環(huán)境的抵抗開力較弱，離互開人體后，減常溫下可存捕活數(shù)小時(shí)到樣數(shù)天。。?。ǎ┲?、用人單沈位招用務(wù)工羨人員可以訂枝立口頭勞動(dòng)帝合同，不必硬訂立書面勞限動(dòng)合同。掙（）魄7、勞動(dòng)合限同中約定體“擔(dān)工傷概不負(fù)知責(zé)江”純、位“配工傷事故責(zé)懷任自負(fù)竿”轟等條款具有柄法律效力。坊（）隆8、建筑施緞工企業(yè)應(yīng)當(dāng)手將工資直接起發(fā)放給勞動(dòng)樹者本人，不啊得將工資發(fā)賊放給輔“僅包工頭丟”脹或者不具備訴用工主體資紡格的其他組讀織或個(gè)人。職掉（）浴9、屢訂立勞動(dòng)合刷同時(shí)，不得妨扣押勞動(dòng)者躁的居民身份渴證和其它證本件，不得要泰求勞動(dòng)者提要供擔(dān)?；蛘呲w以其它名義劣向勞動(dòng)者收泳取財(cái)物。襲斷（）謎10、文建筑施工企映業(yè)與務(wù)工人滾員簽訂勞動(dòng)洞合同應(yīng)一式無三份，雙方塘當(dāng)事人各持務(wù)一份，務(wù)工糕人員所在工圾地保留一份雜備查。綱欄三、把簡答題習(xí)每題1羨0分，共2腹0分藏1、當(dāng)務(wù)工貼人員與所屬間企業(yè)發(fā)生勞登資糾紛時(shí)，倘如何維護(hù)自蟲身合法權(quán)益姐？收2、請列舉猛出北京市及申至少三個(gè)區(qū)層縣的勞動(dòng)爭虹議調(diào)解中心顧地址和聯(lián)系鞏？蠟五、工資支分付制度（一）總則調(diào)1、胞適用范圍公全司承接的所陰有項(xiàng)目凡進(jìn)滾行工程專業(yè)惜，成建制使心用農(nóng)民工的拼單位，均適溝用本辦法。啟層2、這制定目的句透為貫徹國務(wù)畫院茶“撐建立農(nóng)民工類工資支付保唯障制度，確會(huì)保農(nóng)民工工捏資按時(shí)足額室桌發(fā)放給本人焦，建立工資蛇支付監(jiān)控制擺度和工資保渠證金制度，循從根本上解極決拖欠農(nóng)扁你民工工資問贊題爆”癥的政策要求像，建立農(nóng)民咸工工資支付示長效機(jī)制，胞維護(hù)農(nóng)民工房的合躺叮法權(quán)益，促膨進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定與，結(jié)合公司齊實(shí)際情況，脾特制度本暫瞇行辦法?；柙剑ǘ┌耘膭趧?wù)費(fèi)結(jié)算眨支付要求學(xué)財(cái)1、摔河按國務(wù)院政厚策要求，真萬應(yīng)當(dāng)做到勞壤務(wù)費(fèi)月清月洽結(jié)或按分包鍬合同約定執(zhí)據(jù)行；同時(shí)應(yīng)腐做到海對農(nóng)民工工疲資月清月結(jié)裁或按勞動(dòng)合予同約定執(zhí)行智，確保農(nóng)刻渣民工工資按藍(lán)時(shí)足額發(fā)放恒給本人。辜創(chuàng)2、龍除合同另有邀約定，支付艇勞務(wù)費(fèi)應(yīng)當(dāng)截保障勞務(wù)隊(duì)左伍每月支付隔農(nóng)民工基本桑工資人均不移低于北京市宣最低工資標(biāo)條準(zhǔn)，每年年吉底前做到1秤00%支付絡(luò)。腰寫（三）維開立勞務(wù)費(fèi)師支付預(yù)留賬琴戶墨證1、灶開立勞務(wù)費(fèi)給支付預(yù)留賬萌戶，歸企業(yè)涉所有，按規(guī)跡定使用和分良配，?？顚Ｊ笥?，不得挪漂用。者2、焦公司人事部今負(fù)責(zé)監(jiān)督和猾考核企業(yè)各咸項(xiàng)目部勞務(wù)播費(fèi)和農(nóng)民工礙工資支付工開惡資。紫

“印勞務(wù)費(fèi)支付歐預(yù)留賬戶谷”耳設(shè)在企業(yè)財(cái)圈務(wù)部。財(cái)務(wù)足部要保證資贊金安全，根遙據(jù)用饒另工企業(yè)結(jié)算慕憑證，按規(guī)億定程序及時(shí)渣支付。妥寸（四）青勞務(wù)費(fèi)預(yù)留鋤標(biāo)準(zhǔn)旅幻義1、采公司按產(chǎn)值線的凝桂12%預(yù)留背。叢柿饑2、淋凡工程款回惠收后，公司便財(cái)務(wù)部門應(yīng)圈按規(guī)定比例用提?。ú⒏皆０り?duì)支付績重明細(xì)憑證）已并在預(yù)留戶鳳中存放勞務(wù)銅費(fèi)，同時(shí)及那時(shí)完成勞務(wù)并隊(duì)伍的勞務(wù)厚費(fèi)結(jié)算和支庸付工作。躁庫（五）龜勞務(wù)費(fèi)結(jié)算據(jù)和支付工資弓程序男縣年1、略做好合同管毀理和結(jié)算的陰基礎(chǔ)工作兇1.1嗎合同是規(guī)定妖總包方權(quán)、搭利的法律文莖件，也是勞膠務(wù)費(fèi)兌付的凍依據(jù)。各項(xiàng)咳目部要及時(shí)協(xié)簽訂勞務(wù)合扎同，杜絕不庭簽訂合同就董允許企業(yè)銅蔑進(jìn)場施工現(xiàn)沒象。穿巡1.2眨簽訂分合同鋒要執(zhí)行結(jié)“貼工料分開詞”近原則，主材柄采購、大型彩租賃、大型僑機(jī)魔夸械不得在勞燕務(wù)分包合同嗓中約定；同割時(shí)要嚴(yán)格區(qū)捷分、界定勞慮務(wù)費(fèi)與人工架工資范圍，纏并在合同中眨注明。原1.3賣勞務(wù)費(fèi)是農(nóng)戲民工工資支嫩付的來源。渣各單位要按蝴月結(jié)算勞務(wù)握費(fèi)，當(dāng)月完吐成凝孝的工作量，陪應(yīng)在次月靈光15落恐個(gè)工作日內(nèi)縮完成結(jié)算；泡合同執(zhí)行結(jié)常束后，應(yīng)在給怒56肉衡天內(nèi)彩村完成全部結(jié)托算手續(xù)。施命工總承包企串業(yè)要加強(qiáng)勞聚務(wù)費(fèi)結(jié)算管童理工作，做臘到雙方底數(shù)伸清晰，避免流出現(xiàn)因久拖是不結(jié)發(fā)生爭設(shè)議和因此引表發(fā)的惡意討過要。屬莫2、不勞務(wù)費(fèi)支付場程序羅謠2.1片公司各項(xiàng)目糖部負(fù)責(zé)進(jìn)場旬務(wù)工人員實(shí)欠名化管理，洲負(fù)責(zé)現(xiàn)場人險(xiǎn)員花名冊與濫工喊博資發(fā)放表的噸核對，依據(jù)大實(shí)際情況填茅報(bào)《抽常州***恰建材科技塊勞喚務(wù)費(fèi)支付單警》慚坑，報(bào)公司審塵核。訂喜2稍.2工程部悅負(fù)責(zé)審核各理項(xiàng)目部勞務(wù)巷合同的簽訂梢、備案情況歲，審核勞務(wù)巨費(fèi)昆喘結(jié)算情況；尚根據(jù)預(yù)留資鞏金情況制定派支付方案，艱決定支付額雁度，在《膚常州***受建材科技牙勞交務(wù)費(fèi)支付單墾》簽署意見完后報(bào)人事部邁。推柳2.申3人事部負(fù)柱責(zé)審核《技常州***恰建材科技今勞醋務(wù)費(fèi)支付單奉》，確定無計(jì)誤并簽認(rèn)后裂，從勞務(wù)費(fèi)局預(yù)留戶中按嚇規(guī)定支付勞刊務(wù)費(fèi)。崇濾2.4劍當(dāng)勞務(wù)費(fèi)支陣付后，各單外位項(xiàng)目部要拴將工資發(fā)放粉到農(nóng)民工工崇人手中，限損期收回農(nóng)民扁工本人簽字竭的工資發(fā)放遷表一份，報(bào)設(shè)公司存檔備弦查。指鉤2.5貴人事部應(yīng)對昨各項(xiàng)目部勞其務(wù)費(fèi)發(fā)放過烈程進(jìn)行監(jiān)督豬檢查，及時(shí)少糾正和處理峽勞恭和務(wù)費(fèi)發(fā)放中睬違規(guī)問題，米保證農(nóng)民工呢工資支付到爛位。虹差2.6每各項(xiàng)目部每肚月月末向人瞇事部報(bào)送勞捏務(wù)費(fèi)支付情島況表，準(zhǔn)確礦反映勞務(wù)費(fèi)師支付情況。橋露（六）異相關(guān)部門職役責(zé)鴿圓1、駱公司經(jīng)營部厚負(fù)責(zé)對各項(xiàng)魚目部勞務(wù)合靠同訂立、實(shí)置施的指導(dǎo)和嶄監(jiān)核廳管工作，杜慶絕發(fā)生不訂將立合同施工冒和違法違規(guī)性承包屋，負(fù)責(zé)結(jié)算逐和支付糾紛歡的調(diào)解處理輛。房角2、麥公司統(tǒng)計(jì)部迅負(fù)責(zé)各項(xiàng)目瘦部施工產(chǎn)值嗽的審核和統(tǒng)禍計(jì)，作為支改付勞務(wù)費(fèi)的雙考志句核依據(jù)。世才3、雙公司財(cái)務(wù)部敬負(fù)責(zé)按規(guī)定于標(biāo)準(zhǔn)提取預(yù)類留費(fèi)，撥付英公司勞務(wù)費(fèi)扔預(yù)留賬戶；恭負(fù)責(zé)勞務(wù)費(fèi)各預(yù)留賬戶的錢建立和日常欄管理工作。憤刑4、箱公司人事部晴負(fù)責(zé)對各項(xiàng)罩目部勞務(wù)費(fèi)混和農(nóng)民工工菊資支付工作統(tǒng)的考核和獎(jiǎng)屠懲孕河實(shí)施工作。融筍5、剝公司人事部揮負(fù)責(zé)監(jiān)督、育檢查各項(xiàng)目味部勞務(wù)費(fèi)和散農(nóng)民工工資鳥支付工作。孫希六、應(yīng)急預(yù)孝案濃（凝一蠶）臥應(yīng)急預(yù)案小助組的組成引腿組長：尿謝立新饞給副組長：熄邢慶生固籍成員：污趙占新流、吩楊濤乎、巾于元山坡（二）革小組人員的盯聯(lián)系方式判姓名辭薄電子郵箱滿小組辦公室按010-8亮39107保99屋謝立新川15861鏈12381糖0秀78084芒2798吧@qq.c返om創(chuàng)邢慶生鑰15861莫11221纏1項(xiàng)15565鏈26968碎@qq.c膚om槐趙占新墓18020除40029覽9至31347痰105@q耽q務(wù)楊濤辛18326掏18303箭7壁46750紅2787詞@qq.c勤om箭于元山堡15209席86641盾8染13916至39537蛛@qq.c糕om維臥（三）暗應(yīng)急小組分蝦工及職責(zé)：幅滅1、泳組長職責(zé)：盜裙1.1仰審批《糾紛苦事件應(yīng)急預(yù)歸案》，建立豪和保持應(yīng)急銅準(zhǔn)備狀態(tài)。飾支1.2葬全面部署應(yīng)誦急工作，統(tǒng)巧籌