公司法與勞動(dòng)合同法中競(jìng)業(yè)禁止的相關(guān)法律問(wèn)題研究分析

公司法與勞動(dòng)合同法中競(jìng)業(yè)禁止的相關(guān)法律問(wèn)題研究公司法與勞動(dòng)合同法中競(jìng)業(yè)禁止的相關(guān)法律問(wèn)題研究

競(jìng)業(yè)禁止是指在一定期限內(nèi)，被員工或經(jīng)理人離職后，禁止其在與原雇傭單位或客戶企業(yè)具有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的行業(yè)從事類似的工作或提供同類服務(wù)。在公司法與勞動(dòng)合同法中，關(guān)于競(jìng)業(yè)禁止的相關(guān)法律問(wèn)題備受關(guān)注。

一、公司法中的競(jìng)業(yè)禁止

公司法中，競(jìng)業(yè)禁止主要涉及限制、禁止合同條款的設(shè)定與效力問(wèn)題。一般情況下，公司法禁止公司與員工、經(jīng)理人簽訂不當(dāng)競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，否則將被認(rèn)為違反法律，導(dǎo)致協(xié)議無(wú)效。但在以下情況下，競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議是合法有效的：

1、競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的簽訂必須與經(jīng)濟(jì)利益的獲得有密切關(guān)系；

2、競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的范圍必須明確，不得損害經(jīng)營(yíng)自由；

3、競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的期限不得超過(guò)兩年，否則該協(xié)議無(wú)效。

二、勞動(dòng)合同法中的競(jìng)業(yè)禁止

在勞動(dòng)合同法中，競(jìng)業(yè)禁止主要涉及合同約定、限制、合法性、合同解除后的效力等問(wèn)題。

1、合同約定問(wèn)題

在勞動(dòng)合同中約定競(jìng)業(yè)禁止可以是合法的。但競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議中必須規(guī)定明確、期限有限，并且必須與員工的工資待遇有密切聯(lián)系。否則該協(xié)議將被判定為違法、無(wú)效。

2、限制問(wèn)題

在競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議中，限制完成同工作或服務(wù)的情況被視為違法。因此，競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議中的限制應(yīng)該比較明確，運(yùn)用得當(dāng)，以減小其對(duì)經(jīng)營(yíng)自由的侵害。

3、合法性問(wèn)題

競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的合法性主要取決于具體的法律環(huán)境和勞動(dòng)市場(chǎng)規(guī)律的制定。如果員工在離職前有知識(shí)和技能不受協(xié)議的限制，則競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的合法性問(wèn)題將更為棘手。

4、合同解除后的效力問(wèn)題

根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議到期后，員工有權(quán)選擇是否從事相同或類似的工作。如果有公司起訴員工競(jìng)業(yè)行為，司法機(jī)關(guān)會(huì)更注意協(xié)議的合法性，同時(shí)還要考慮到相關(guān)政策的制定和勞動(dòng)市場(chǎng)的規(guī)律。如果競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議中的具體約定存在不合法的地方，裁判員必須依法設(shè)定該協(xié)議的效力。

三、競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的優(yōu)缺點(diǎn)分析

1、優(yōu)點(diǎn)

在一定程度上保護(hù)了原公司的商業(yè)機(jī)密，防止員工流失帶走客戶資源和先進(jìn)技術(shù)等重要資源。

2、缺點(diǎn)

一旦競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議存在缺陷，其效力將是非常有限的。在一些高端、知識(shí)密集型行業(yè)，許多公司將競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議作為一項(xiàng)強(qiáng)制性要求，但卻無(wú)法避免員工流動(dòng)。因?yàn)楦?jìng)業(yè)禁止協(xié)議會(huì)壓縮員工的勞動(dòng)權(quán)利，從而擾亂了行業(yè)內(nèi)的競(jìng)爭(zhēng)體制。

四、競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的適用范圍

競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議本來(lái)是保護(hù)公司的商業(yè)機(jī)密、技術(shù)秘密和客戶資源等重要資源的，同時(shí)規(guī)范員工的流失。但競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的工作能力也受到了嚴(yán)重的限制。對(duì)于普通員工而言，競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的限制不太強(qiáng)，更多的是約束的工作內(nèi)容。對(duì)于高端、知識(shí)密集型行業(yè)的員工而言，競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的限制更加苛刻，而且依賴于具體的市場(chǎng)環(huán)境。

總之，在競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的制定與實(shí)施中，應(yīng)關(guān)注員工、公司等各個(gè)方面的利益關(guān)系，避免制定過(guò)于苛刻的規(guī)定。對(duì)于一些技術(shù)密集型的員工而言，適當(dāng)