IBM公司的薪酬管理

IBM公司的薪酬管理IBM公司即國(guó)際商用機(jī)器公司，是美國(guó)一個(gè)擁有□□萬(wàn)員工、口□□口美元資產(chǎn)的大型企業(yè)。該公司把員工的薪酬問(wèn)題作為人事管理的根本工作， 他們認(rèn)為：在薪酬上如有不合理的地方，會(huì)使員工對(duì)公司和上司感到失望， 影響員工的干勁，因此， 必須建立完整的薪酬體系。在IBM有一句拗口的話：加薪非必然！ IBM的薪酬水平在外企中不是最高的，也不是最低的，但 IBM有一個(gè)讓所有員工堅(jiān)信不疑的游戲規(guī)則：干得好加薪是必然的。一、薪酬要與職務(wù)的重要性、工作的難度相稱IBM根據(jù)各個(gè)部門的不同情況，根據(jù)工作的難度、重要性將職務(wù)價(jià)值分為五個(gè)系列，在五個(gè)系列中分別規(guī)定了薪酬最高額與最低額。 假設(shè)把這五個(gè)系列叫做口系列、 口系列、 口系列、口系列與口系列?？谙盗惺菍儆谧顔渭儾款惖墓ぷ?，而口、口、口、口則是困難和復(fù)口程度依次遞增的工作， 其職務(wù)價(jià)值也愈高。 口系列的最高額并不是口系列的最低額。 口系列的最高額相當(dāng)于口系的中間偏上，而又比口系列的最低額稍高。做簡(jiǎn)單工作領(lǐng)取口系列薪酬的人， 如果只對(duì)本員工作感興趣， 那么他可以從口系列最低額慢慢上升，但只限于到口系列的最高額。領(lǐng)取口系列薪酬的許多員工，當(dāng)他們的薪酬超過(guò)口系列最低額的水準(zhǔn)時(shí)，就提出 請(qǐng)讓我做再難一點(diǎn)的工作吧！ ，向口系列挑戰(zhàn)， 因?yàn)榭谙盗凶罡哳~比□系列最高額高得多。各部門的管理人員一邊對(duì)照薪酬限度，一邊建議員工 以后你該搞搞難度稍大的工作，是否會(huì)好一些？ 從而引導(dǎo)員工漸漸向價(jià)值高的工作挑戰(zhàn)。二、薪酬要充分反映員工每年的業(yè)績(jī)員工個(gè)人業(yè)績(jī)大小是由考核評(píng)價(jià)而確定的。 通常由直屬上級(jí)負(fù)責(zé)對(duì)員工工作情況進(jìn)行評(píng)定，上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行總的調(diào)整。 每個(gè)員工都有進(jìn)行年度總結(jié)和與他的上級(jí)面對(duì)面討論這個(gè)總結(jié)的權(quán)利。上級(jí)在評(píng)定時(shí)往往與做類似工作或工作內(nèi)容相同的其他員工相比較， 根據(jù)其業(yè)績(jī)是否突出而定。評(píng)價(jià)大體上分十到二十個(gè)項(xiàng)目進(jìn)行，這些項(xiàng)目從客觀上都是可以取得一致的。例如在簡(jiǎn)單的指示下，理解是否快，處理是否得當(dāng)。對(duì)營(yíng)業(yè)部門或技術(shù)部門進(jìn)行評(píng)價(jià)是比較簡(jiǎn)單的，但對(duì)憑感覺(jué)評(píng)價(jià)的部門如秘書、宣傳、人事及總務(wù)等部門怎么辦呢？ IBM公司設(shè)法把感覺(jué)換算成數(shù)字，以宣傳為例，他們把考核期內(nèi)在報(bào)刊雜志上刊載的關(guān)于 IBM的報(bào)導(dǎo)加以搜集整理， 把有利報(bào)道與不利報(bào)導(dǎo)進(jìn)行比較，以便作為衡量一定時(shí)期宣傳工作的尺度。評(píng)價(jià)工作全部結(jié)束， 就在每個(gè)部門甚至全公司進(jìn)行平衡， 分成幾個(gè)等級(jí)。例如，口等級(jí)的員工是大幅度定期晉升者， 口等是既無(wú)功也無(wú)過(guò)者， 口等是需要努力的， 口等則是生病或因其它原因達(dá)不標(biāo)準(zhǔn)的。從歷史看，口□口□口□的 IBM公司員工每年都能超額完成任務(wù)，只有□□□口□的人不能完成定額。那些沒(méi)有完成任務(wù)的人中只有少數(shù)人真正遇到麻煩，大多數(shù)人都能在下一

人不能完成定額。那些沒(méi)有完成任務(wù)的人中只有少數(shù)人真正遇到麻煩，大多數(shù)人都能在下一年完成任務(wù)，并且干得不錯(cuò)。三、薪酬要等于或高于一流企業(yè)IBM公司認(rèn)為，所謂一流公司，就應(yīng)付給員工一流公司的薪酬。這樣才算一流公司，員工也會(huì)以身為一流公司的員工而自豪， 從而轉(zhuǎn)化為熱愛(ài)公司的精神和對(duì)工作充滿熱情。為確保比其他公司擁有更多的優(yōu)秀人才， IBM在確定薪酬標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，首先就某些項(xiàng)目對(duì)其他企業(yè)進(jìn)行調(diào)查， 確切掌握同行業(yè)其他公司的標(biāo)準(zhǔn)， 并注意在同行業(yè)中經(jīng)常保持領(lǐng)先地位。定期調(diào)查選擇對(duì)象時(shí)主要考慮以下幾點(diǎn)：口、應(yīng)當(dāng)是薪酬標(biāo)準(zhǔn)、衛(wèi)生福利都優(yōu)越的一流企業(yè)?？?、要與IBM從事相同工作的人員的待遇進(jìn)行比較，就應(yīng)當(dāng)選擇具有技術(shù)、制造、口業(yè)、服務(wù)部門的企業(yè)?？?、應(yīng)是有發(fā)展前途的企業(yè)。當(dāng)然，IBM所說(shuō)的必須高于其他公司的薪酬 ，歸根結(jié)底是要 取得高于其他公司的工作業(yè)績(jī) 。在提薪時(shí)，根據(jù)當(dāng)年?duì)I業(yè)額、利潤(rùn)等計(jì)算出定期提薪額，由人事部門提出 每人的平均值。因此，要提高提薪額，就必須相應(yīng)地提高工作業(yè)績(jī)。四、IBM公司的薪酬與福利制度IBM公司的薪酬與福利是由現(xiàn)金薪酬與眾多的福利項(xiàng)目組合而成的。通過(guò)系統(tǒng)化的設(shè)計(jì)，配合公司內(nèi)部的各種管理制度，以及公司為員工提供的多種事業(yè)發(fā)展計(jì)劃，達(dá)到吸引、保留優(yōu)秀人才， 減少人員流失， 激勵(lì)員工更大地發(fā)揮潛能， 為公司及個(gè)人的發(fā)展多做貢獻(xiàn)的宗旨。IBM的薪酬與福利項(xiàng)目基本月薪口□對(duì)員工基本價(jià)值、工作表現(xiàn)及貢獻(xiàn)的認(rèn)同綜合補(bǔ)貼□□對(duì)員工生活方面基本需要的現(xiàn)金支持春節(jié)獎(jiǎng)金□□農(nóng)歷新年之前發(fā)放，使員工過(guò)一個(gè)富足的新年休假津貼□□為員工報(bào)銷休假期間的費(fèi)用浮動(dòng)獎(jiǎng)金□□當(dāng)公司完成既定的效益目標(biāo)時(shí)發(fā)出，以鼓勵(lì)員工的貢獻(xiàn)銷售獎(jiǎng)金□□銷售及技術(shù)支持人員在完成銷售任務(wù)后的獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃□□員工由于努力工作或有突出貢獻(xiàn)時(shí)的獎(jiǎng)勵(lì)住房資助計(jì)劃□□公司撥出一定數(shù)額存入員工個(gè)人帳戶， 以資助員工購(gòu)房， 口員工能在盡可能短的時(shí)間內(nèi)用自己的能力解決住房問(wèn)題醫(yī)療保險(xiǎn)計(jì)劃□□員工醫(yī)療及年度體檢的費(fèi)用由公司解決退休金計(jì)劃□□積極參加社會(huì)養(yǎng)老統(tǒng)籌計(jì)劃，為員工提供晚年生活保障其他保險(xiǎn)□□包括人壽保險(xiǎn)、 人身意外保險(xiǎn)、 出差意外保險(xiǎn)等多種項(xiàng)目， 關(guān)心員工每時(shí)每刻的安全休假制度□□鼓勵(lì)員工在工作之余充分休息，在法定假日之外，還有帶薪年假，探親假，婚假，喪假等。員工俱樂(lè)部□□公司為員工組織各種集體活動(dòng)，以加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)精神，提高士氣，營(yíng)造大家員工俱樂(lè)部□□公司為員工組織各種集體活動(dòng)，以加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)精神，提高士氣，營(yíng)造大家庭氣氛，包括各種文娛，體育活動(dòng)，大型晚會(huì)，集體旅游等。完整的職位評(píng)估系統(tǒng)，對(duì)內(nèi)部不同工種及不同工作的系統(tǒng)分類并級(jí)別化，由于內(nèi)部不同級(jí)別的薪酬