知識競賽題庫-“雁蕩山啤酒”杯全市職工節(jié)能減排環(huán)保知識競

常識競奏題庫第一局部：填空題〔共300題〕1、 勞動合同法由第十屆全國人大常委會第二十八次會議于〔〕通過，〔〕起施行。答:2007年6月29日；2021年1月1日2、 勞動合同法的立法宗旨是：完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，庇護(hù)〔〕的合法權(quán)益，構(gòu)建和開展和諧不變的勞動關(guān)系。答：勞動者3、 用人單元在制定、點竄或者決定有關(guān)勞動報答、工作時間、休息休假、勞動安然衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額打點等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和定見，與〔）或者職工代表平等協(xié)商確定。答：工會4、 訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵守〔）原那么。答：合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠懇信用5、 直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)〔）°答：向用人單元提出，通過協(xié)商予以點竄完善6、 勞動合同法調(diào)整的勞動關(guān)系是一種〔〕.答：人身關(guān)系和財富關(guān)系相結(jié)合的社會關(guān)系7、 用人單元自〔〕起即與勞動者成立勞動關(guān)系。答：用工之日8、 用人單元招用勞動者，〔)扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財物。答：不得9、 勞動合同法規(guī)定，成立勞動關(guān)系，〔〕訂立書面勞動合同。答：應(yīng)當(dāng)10、 已經(jīng)成立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起〔)內(nèi)訂立書面勞動合同。答：一個月11、 固按期限勞動合同，是指用人單元與勞動者約定合同〔〕時間的勞動合同。答：終止12、 用人單元直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，出勞動行政部分〔］；給勞動者造成損害的,依法承擔(dān)抵償責(zé)任。答：責(zé)令改正并賜與警告13、 用人單元未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部分()；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)抵償責(zé)任。答：責(zé)令改正14、 無固按期限勞動合同，是指用人單元與勞動者約定無確定〔〕時間的勞動合同。答：終止15、 以部屬于勞動合同必備條款的是〔〕。答：勞動報答16、 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過〔〕°答：二個月17、 勞動者在試用期的工資不得低于本單元不異崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的(),并不得低于用人單元地址地的最低工資尺度。答：百分之八十18、 勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單元支付〔〕o答：違約金19、 競業(yè)限制的人員限于用人單元的〔〕、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。答：高級打點人員20、 勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單元〔)向勞動者支付勞動報答。答：應(yīng)當(dāng)21、 變動勞動合同應(yīng)當(dāng)采用〔〕形式。答：書面22、 用人単元發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同().答：繼續(xù)有效23、 用人單元變動名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，〔〕勞動合同的履行。答：不影響24、 用人單元應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定,向勞動者〔〕支付勞動報答。答：及時足額25、 用人單元拖欠或者未足額支付勞動報答的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾垺病?答：支付令26、 勞動者拒絕用人單元打點人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，［)違反勞動合同。答：不視為27、 變動后的勞動合同文本〔〕°答：由用人單元和勞動者各執(zhí)一份28、 工朝枷工會勞動庇護(hù)監(jiān)督查抄員進(jìn)行打點、〔〕禾賊期閭II。答：業(yè)務(wù)指導(dǎo)29、 職工患病,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動合同期滿時，勞動合同〔〕°答：續(xù)延到醫(yī)療期滿時終止30、 勞動合同終止后，用人單元應(yīng)當(dāng)在〔〕內(nèi)為勞動者打點檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。答：十五日31、 勞動者提前〔〕日以書面形式通知用人單元，可以解除勞動合同。答：三十32、 用人單元〔〕，勞動者可以當(dāng)即解除勞動合同，不需事先告知用人單元。答：以暴力、威脅或者不法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的33、 勞動者月工資高于用人單元地址直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民當(dāng)局發(fā)布的當(dāng)?shù)赜蛏夏甓嚷毠ぴ缕骄べY三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)抵償?shù)某叨劝绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)抵償?shù)哪晗拮罡卟怀^〔］年。答：十二34、 用人單元未足額向勞動者支付勞動報答的，勞動者可以因此解除勞動合同,這種解除屬于〔〕°答：普通性即時解除35、 集體合同立法最早的國家是〔）.答：新西蘭36、 勞動者〔〕，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的用人單元不成以解除勞動合同。答：患病或^因工負(fù)傷37、 用人單元自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付〔）倍的工資。答：二38、 勞動者可以隨時解除勞動合同的法定情形是，用人單元（］。答：未依法為勞動者繳納社會保險費39、 在法定情形下，需要裁減人員二十人以上或者裁減缺乏二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單元提前三十日向〔〕說明情況，聽取工會或者職工的定見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部分陳述，可以裁減人員。答：工會或者全體職工40、 用人單元對巳經(jīng)解除或者終止的勞動合同的義本,至少保留〔J年備直。答：二41、 集體合同由〔］代表企業(yè)職工一方與用人單元訂立。答：工會42、 尚未成立工會的用人單元，集體合同由〔）指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人單元訂立。答：上級工會43、 勞動行政部分自收到集體合同文本之日起〔〕內(nèi)未提出貳言的,集體合同即行生效。答：十五日44、 行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的〔〕具有約束力。答：用人單元和勞動者45、 集體合同中勞動報答和勞動條件等尺度〔）當(dāng)?shù)厝嗣癞?dāng)局規(guī)定的最彳駅度。答：不得低于46、 因〔丨集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。答：履行47、 簽訂集體合同應(yīng)當(dāng)顛末〔J五個程序。答:①當(dāng)事人協(xié)商②職工代表大會或者全體職工討論通過③代表簽字④報送勞動行政部分存案⑤發(fā)布48、 用人單元與勞動者訂立的勞動合同中勞動報答和勞動條件等尺度〔〕集體合同規(guī)定的答：不得低于49、 企業(yè)職工一方與用人單元可以訂立勞動安然衛(wèi)生、女職工權(quán)益庇護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等〔）。答：專項集體合同50、 我國勞動合同法規(guī)定的區(qū)域性集體合同，其"區(qū)域〃是指〔〕。答：縣級以下區(qū)域內(nèi)51、 勞務(wù)調(diào)派單元應(yīng)當(dāng)依照〔〕的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊成本不得少于〔）萬元。答：公司法；五十52、 勞務(wù)調(diào)派單元與被調(diào)派勞動者訂立的勞動合同,除應(yīng)當(dāng)載明勞動合同法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被調(diào)派勞動者的用工單元以及調(diào)派期限、〔〕等情況。答：工作崗位53、 勞務(wù)調(diào)派單元應(yīng)當(dāng)與被調(diào)派勞動者訂立〔〕年以上的固按期限勞動合同，按月支付労動報答。答：二54、 被調(diào)派勞動者在無工作期間，勞務(wù)調(diào)派單元應(yīng)當(dāng)按照地址地人民當(dāng)局規(guī)定的〔〕，向其按月支付報答。答：最低工資尺度55、 勞務(wù)調(diào)派單元調(diào)派勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)調(diào)派形式用工的單元訂立〔）°答：勞務(wù)調(diào)派協(xié)議56、 中華人民共和國境內(nèi)的〔〕與勞動者成立勞動關(guān)系，訂立、履行、變動、解除或者終止勞動合同，適用勞動合同法。答：企業(yè)57、 事業(yè)單元與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變動、解除或者終止勞動合同,法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的,依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照〔］有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。答：勞動合同法58、 勞務(wù)調(diào)派協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定調(diào)派崗位和人員數(shù)量、調(diào)派期限、〔〕和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。答：勞動報答59、 勞務(wù)調(diào)派單元跨地域調(diào)派勞動者的，被調(diào)派勞動者享有的勞動報答和勞動條件，按照（］的尺度執(zhí)行。答：用工單元地址地60、 被調(diào)派勞動者享有與用工單元的勞動者〔）的權(quán)利。答：同工同酬61、 勞務(wù)調(diào)派F在〔〕、輔助性、替代性的工作崗位上實施。答：臨時性62、 勞務(wù)調(diào)派單元違反勞動合同法規(guī)定，給被調(diào)派勞動者造南員害的，勞務(wù)調(diào)派單元與用工單元承擔(dān)()抵償責(zé)任。答：連帶63、 非全日制用工,是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單元一般平均每日工作時間不超過()小時，每周工作時間累計不超過〔)小時的用工形式。答：四二十四64、 非全日制用工雙方當(dāng)事人〔〕°答：可以訂立口頭協(xié)議65、 從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者f以上用人單元訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同〔〕先訂立的勞動合同的履行。答：不得影響66、 非全日制用工雙方當(dāng)事人〔〕約定試用期。答：不得67、 國際勞工^織關(guān)于非全日制就業(yè)的專門公約是〔J0答：非全日工作公約68、 國務(wù)院〔〕行政部分負(fù)責(zé)全國勞動合同制度實施的監(jiān)督打點。答：勞動69、 縣級以上各級人民當(dāng)局勞動行政部分在勞動合同制度實施的監(jiān)督打點工作中,應(yīng)當(dāng)聽取〔J、企業(yè)方面代表以及有關(guān)行業(yè)主管部分的定見。答：工會70、 縣級以上處所人民當(dāng)局勞動行政部分依法對用人單元支付勞動合同約定的［］和執(zhí)^行最低工資尺度的情硼行監(jiān)督。答：勞動報答71、 非全日制用工終止時，用人單元〔）向勞動者支付經(jīng)濟(jì)抵償。答：無義務(wù)72、 非全日制用工小時計酬尺度不得低于〔〕°答：用人單元地址ifc人民當(dāng)局規(guī)定的最｛氐小時工資尺度73、 非全日制用工勞動報答結(jié)算支付周期最長不得超過〔〕日。答：十五74、 縣級以上處所人民當(dāng)局勞動行政部分實施監(jiān)督查抄時，［）查閱與勞動合同、集體合同有關(guān)的材料。答：有權(quán)75、 勞動行政部分的工作人員避行監(jiān)督查抄，［）出示證件，依法行使職權(quán)，文明執(zhí)法。答：應(yīng)當(dāng)76、 縣級以上人民當(dāng)局建設(shè)、衛(wèi)生、〔〕等有關(guān)主管部分在各自職責(zé)范圍內(nèi)，對用人單元執(zhí)行勞動合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督打點。答：安然出產(chǎn)監(jiān)督打點77、 用人單寇濟(jì)性裁人時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用〔］。答：訂立無固按期限勞動合同的人員78、 用人單元經(jīng)濟(jì)性裁人后，在〔〕內(nèi)從頭招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。答：六個月79、 勞動者主動向用人單元提出解除勞動合同并與用人單元協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單元〔）向勞動者支付經(jīng)濟(jì)抵償。答：不必80、 用人單元違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單元〔丨0答：應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行81、 任何組織或者個人對違反勞動合同法的行為都有權(quán)〔〕，縣級以上人民當(dāng)局勞動行政部分應(yīng)當(dāng)及時核實、處置。答：舉報82、 勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)對用人單元勞動規(guī)章制度主要審査規(guī)章制度〔丨。答：內(nèi)容和制定程序是否合法83、 用人單元違法不與勞動者訂立無固按期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固按期限勞動合同之日起向勞動者每月支付〔〕倍的工資。答：二84、 用人単元違法與勞動者約定試用期的，由勞動行政部分責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單元以〔〕為尺度，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付抵償金。答：勞動者試用期滿月工資85、 用人單元違反労動合同法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部分責(zé)令限期退還勞動者本人,并以每人〔）的尺度處以罰款。答：五百元以上二千元以下86、 用人單元安排加班不支付加班費的，由勞動行政部分責(zé)令限期支付；逾期不支付的，由勞動行政部分責(zé)令用人單元按應(yīng)付金額〔）的尺度向勞動者加付抵償金。答：百分之五十以上百分之一百以下87、勞動合同依法被確認(rèn)無效，給對方造成損害的，〔〕應(yīng)當(dāng)承擔(dān)抵償責(zé)任。答：有過錯的一方88、 用人單元違法解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照法定經(jīng)濟(jì)抵償尺度的()向勞動者支付抵償金。答：二倍89、 用人單元以暴力、威脅或者不法限制人身自由的手段強迫勞動，構(gòu)成3巳罪的，應(yīng)該由〔〕承擔(dān)刑事責(zé)任。答：直接責(zé)任人員90、 用人單元招用與其他用人單元尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單元造成損掉的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)〔〕抵償責(zé)任。答：連帶91、 勞務(wù)調(diào)派單元違反勞動合同法情節(jié)嚴(yán)重的，以每人〔)的尺度處以罰款，并由工商行政打點部分裁撤營心丸照。答：一干元以上五干元以下92、 個人承包經(jīng)營違法招用勞動者，給勞動者造成損害的，〔〕與個人承包經(jīng)營者承擔(dān)連帶抵償責(zé)任。答：發(fā)包的組織93、 縣級以上人民當(dāng)局勞動行政部分會同工會^口企業(yè)方面代表，成立健全〔〕，共同研究解決有關(guān)勞動關(guān)系的重大問題。答：協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機(jī)制94、 工會應(yīng)當(dāng)幫忙、指導(dǎo)勞動者與用人單元依法訂立和履行勞動合同，并與用人單元成立〔),維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。答：集體協(xié)商機(jī)制95、 勞動者在同一用人單元持續(xù)工作滿〔)年后提出與用人單元訂立無固按期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固按期限勞動合同。答：十96、 同一用人單元與同一勞動者只能約定〔〕次試用期。答：一97、 在解除或者終止勞動合同后，競業(yè)限制的人員到與本單元出產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)物的有競爭關(guān)系的其他用人單元的競業(yè)限制期限，不得超過〔〕。答：二年98、 對勞動合同的無效或者局部無效有爭議的，由〔〕或者人民法院確認(rèn)。答：勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)99、 用人單元單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知〔〕°答：工會100、 經(jīng)濟(jì)抵償按勞動者在本單元工作的年限，每滿一年支付〔〕工資的尺度向勞動者支付。答月101、 企業(yè)工會是職工代表大會或職工大會的〔〕，負(fù)責(zé)職工代表大會或職工大會的〔答：工作機(jī)構(gòu);日常工作102、 職工代表大會的代表經(jīng)職工()發(fā)生。職工代表大會中的一線職工代表一般不少于職工代表總數(shù)的〔〕。女職工、少數(shù)民族職工代表的比例一般不彳氐于本企業(yè)女職工、少數(shù)民族職工所占比例，農(nóng)民工比較集中的企業(yè)要有相應(yīng)的代表。答：民主選舉；百分之五十103、 職工代表大會或職工大會應(yīng)有全體職工代表或全體職工()參加方可召開。職工代表大會或職工大會進(jìn)行選舉和作出重要決議、決定，須采用()進(jìn)行表決，經(jīng)全體職工代表或全體職工〔〕通過。答：三分之二以上;無記名投票方式;過對折104、 工會各級組織按照〔〕原那么成立。各級工會委員會由會員大會或者會員代表大會民主選舉發(fā)生。企業(yè)主要負(fù)責(zé)人近親屬不得作為本企業(yè)基層工會委員會成員的人選。答：民主集中制105、 基層工會經(jīng)費使用打點方法規(guī)定的經(jīng)費開支范圍中“文體活動費，是指用于工會舉辦職工業(yè)余文藝活動、節(jié)日聯(lián)歡、〔〕、美術(shù)、書法、攝影、展覽；文體活動所需設(shè)備、器材、用品購置費與維修；文體匯演、比賽獎勵；以及按規(guī)定開支的伙食補助費、誤餐費、夜餐費等。答：義藝創(chuàng)作106、 按照企業(yè)工會工作條例〔試行〕第七條規(guī)定：會員〔〕的企業(yè)成立工會委員會；缺乏25的可以單獨成立工會委員會，也可以由兩個以上企業(yè)的會員按地域或行業(yè)聯(lián)合成立基層工會委員會。同時按有關(guān)規(guī)定成立〔〕、〔：L答：25人以上;工會經(jīng)費審查委員會；工會女職工委員會107、 會員大會或會員代表大會是企業(yè)工會的〔］,每年召開一至兩次會議。經(jīng)企業(yè)工會委員會或三分之一以上會員提議可臨時召開會議。會員在〔)的企業(yè)工會應(yīng)召開會員大會。答：權(quán)力機(jī)關(guān)；一百人以下108、 按照企業(yè)工會工作條例〔試行〕第四十九條規(guī)定:工會經(jīng)費審查委員會代表會員群眾對〔〕進(jìn)行審査監(jiān)督。成立經(jīng)費預(yù)算、決算和經(jīng)費審查監(jiān)督制度，經(jīng)費出入情況接受同級工會經(jīng)費審查委員會審查，接受上級工會審計，并按期向會員大會或會員代表大會陳述。答：工會經(jīng)費出入和財富打點109、 全總財政部關(guān)于對新組建基層工會經(jīng)費撥繳和使用問題的答復(fù)［工財字［2007］8號:規(guī)定，新組建工會的企業(yè)、事業(yè)單元、機(jī)關(guān)〔包羅夕卜商投資企業(yè)〕一律按照中華人民共和國工會法和中國工會章程規(guī)定，依法向工會組織撥繳經(jīng)費，即成立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單元、機(jī)關(guān)必需嚴(yán)格按照工會法規(guī)定按每月全部職工工資總額的〔〕足額向工會撥繳經(jīng)費。企業(yè)、事業(yè)單元撥繳的經(jīng)費在〔〕列支。答：百分之二；稅前110、 工會依法設(shè)立［］,自主打點和使用工會經(jīng)費、會費。工會經(jīng)費、會費主要用于為職工效勞和工會藏答：獨立銀行帳戶111、 出產(chǎn)經(jīng)營單元〔）參加工傷社會保險，為從業(yè)人員繳納保險費。答：必需依法112、 工會會同當(dāng)局有關(guān)部分在全國范圍內(nèi)開展的“安康杯〃競賽活動，鞭策了企業(yè)加強〔幫忙職工提高了自我庇護(hù)意識和對各類變亂的防范能力，保障職工的〔〕。答：安然出產(chǎn)打點；勞動安然衛(wèi)生權(quán)益113、 女職工在產(chǎn)假期間工資〔兒不影響晉級、調(diào)整工資。答：照發(fā)；114、 簽訂集體合同時，集體協(xié)商代表每方為〔〕名，雙方〔），并各確定一名首席代表。答：3至10;人數(shù)對等115、 集體合同的期限一般為〔〕，由雙方協(xié)商確定。答：1至3年116、 中華人民共和國勞動法第五十條規(guī)定："工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式〔）給勞動者本人,（］克扣或者無故拖欠勞動者工資。*第五十一條規(guī)定:"勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單元()支付工資，0答：按月支付；不得;應(yīng)當(dāng)依法117、 職業(yè)衛(wèi)生稱勞動衛(wèi)生，是研究勞動者從事各種職業(yè)時出產(chǎn)勞動過程中的〔〕問題，防止發(fā)生職業(yè)病和職業(yè)危害。答：衛(wèi)生健康118、 法定節(jié)日，即元旦〔一日〕、春節(jié)〔三日〕、清明節(jié)〔一日〕、國際勞動節(jié)〔〕、端午節(jié)〔一日〕、中秋節(jié)〔一日〕、國慶節(jié)〔三日〕及其他節(jié)日假日。法定休假日期間，用人單元〔)支付勞動者工資。答：一日；應(yīng)當(dāng)依法119、 用人單元依法安排勞動者在日法定尺度工作時間以外耽誤工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資尺度的〔)支付勞動者工資。答：150%120、 用人單元依法安排勞動者在休息日工作,而不克不及安排補休的,按照不彳時勞動合同規(guī)定的勞動本人日或小時工資尺度的〔〕支付勞動者工資。答：200%121、 用人單元依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不彳氐于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資尺度的〔〕支付勞動者工資。答：300%122、 中華人民共和國勞動法第五十三條規(guī)定:"勞動安然衛(wèi)生設(shè)施必需符合國家規(guī)定的尺度。""新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動安然衛(wèi)生設(shè)施必需與主體工程同時設(shè)計、〔〕、同時投入出產(chǎn)和使用?！按穑和瑫r施工123、 企業(yè)的勞動庇護(hù)辦法方案應(yīng)經(jīng)職工代表大會（）,職工代表大會有權(quán)作出同意或否決的決定。答：審查124、 職工傷亡變亂按傷害程度分類,分為輕傷變亂、〔）、〔〕和重大死亡變亂。答：重傷變亂；死亡變亂125、 工會勞動庇護(hù)工作的主要職責(zé)是依法維護(hù)職工安然健康合法權(quán)益，履行〔），對企業(yè)行政〔用人單元］遵守勞動安然衛(wèi)生法律法規(guī)的情況進(jìn)行（答：群眾監(jiān)督職責(zé)；監(jiān)督查抄126、 企事業(yè)單元工會（］工會勞動庇護(hù)監(jiān)督查抄委員會。企事業(yè)單元工會下設(shè)分工會〔車間工會〕的，應(yīng)在分工會〔車間工會〕成立工會勞動庇護(hù)監(jiān)督查抄小組。成立工會勞動庇護(hù)監(jiān)督查抄委員會要經(jīng)同級工會委員會〔）,開報上級工會勞動庇護(hù)部分存案。答：應(yīng)成立；批準(zhǔn)127、 基層工會勞動庇護(hù)監(jiān)督查抄委員會設(shè)主任委員1人，副主任委員1~2人。主任委員應(yīng)由〔）擔(dān)任。委員會成員通過民主協(xié)商推選確定，委員會委員由熟悉勞動庇護(hù)業(yè)務(wù)，熱心安然出產(chǎn)工作的工會干部和出產(chǎn)一線的職工擔(dān)任，企業(yè)行政部分熟悉勞動庇護(hù)業(yè)務(wù)的人員也可擔(dān)任委員會委員，但行政人中的委員數(shù)酉導(dǎo)過委員會成員總數(shù)的〔〕。答：基層工會主席或副主席；1/3128、 工會勞動庇護(hù)監(jiān)督查抄委員會〔委員〕的任期與（）不異。答：同級工會委員會129、 合同工、農(nóng)民工、臨時工的個人勞動防護(hù)用品應(yīng)與正式職工一樣〔〕發(fā)給。答：按規(guī)定的尺度、期限130、"女性生理機(jī)能變化過程中的庇護(hù)〃主要指對女職工的五期庇護(hù):月經(jīng)期、懷孕期、〔〕、哺孚廉、〔〕。答：圍產(chǎn)期；更年期131、 我省對女職工理保健設(shè)施規(guī)定:凡女職工在〔］人以上單元，應(yīng)設(shè)置相應(yīng)的婦女衛(wèi)生沖刷室、孕婦休息室、托兒所等設(shè)施；女職工不滿〔〕人的單元，可設(shè)置簡易溫水箱及沖刷器；對流動、分散工作的單元，可發(fā)放單人自用沖刷用具。答:100;100132、 童工是〔)的少年兒童，與單元或者個人發(fā)生勞動關(guān)系從事經(jīng)濟(jì)收入的出產(chǎn)勞動或者從事個體勞動。答：春秋未滿16周歲133、 我省對女職工更年期勞動庇護(hù)規(guī)定：經(jīng)〔〕醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診為患有更年期綜合癥的女職工，単元應(yīng)賜與賜顧幫襯，如不適應(yīng)現(xiàn)工作的，應(yīng)暫時安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳎蝗绮“Y較嚴(yán)車,每月可賜與工假休息〔答：縣〔區(qū)〕級以上；1至2天134、 加班是扌旨〔),按照企業(yè)行政命令職工仍然進(jìn)行出產(chǎn)勞動或工作；加點是指在()之外，企業(yè)行政命令職工耽誤時間繼續(xù)逬行出產(chǎn)勞動或工作。答：節(jié)彳段日或公休假日；規(guī)定的一個工作日時間135、 勞動爭議調(diào)整仲裁法自〔］起實施。答：2021年5月1日136、 就業(yè)促進(jìn)法自(］起施行。答:2021年1月1日137、 單元行政應(yīng)與工會和職工協(xié)商,在工會()和職工〔J情況下安排加班加點。答：同意；照；138、 加班加點要在保障職工身體健康為就提條件下進(jìn)行，F(xiàn)每日不得超過()；特殊情況下每日不得超過3小時，但是每月不得超過〔答：一小時；36小時139、 工會會員的會籍，從基層工會委員會〔〕算起。會員調(diào)開工作時，只要在原會員證”組織關(guān)系接轉(zhuǎn)〃欄目中填寫有關(guān)內(nèi)容即可，不必從頭再申請入會。答：批準(zhǔn)入會之日；140、 但凡召開〔丨的，都應(yīng)設(shè)立大會主席團(tuán)。大會主席團(tuán)在整個會議期間行使帶領(lǐng)權(quán)。會員人數(shù)較少的基層工會在召開人員大會時，不設(shè)主席團(tuán)，由基層工會委員會主持會議和選舉。答：工會會員代表大會145、 集體合同爭議包羅簽訂集體合同發(fā)生的爭議和〔〕發(fā)生的爭議。答：履行集體合同146、 勞動合同法自〔〕起施行。答：2021年1月1日147、 用人單元依照法定程序制定、〔)并向本單元職工公示使其知悉的規(guī)章制度，對本単元以及本單元的勞動者具有約束力，本單元以及本單元勞動者應(yīng)當(dāng)〔〕。答：內(nèi)容不違反法律法規(guī)；遵守148、 按照勞動合同法第七條、第十條規(guī)定,用人單元自用工之日起即與勞動者成立勞動關(guān)系。用人單元與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自〔〕起成立。答：用工之日149、 按照勞動合同法第九條規(guī)定，用人單元招用勞動者，〔〕扣押勞動者的居民身份證和其他證件。其他證件包羅學(xué)歷證書、畢業(yè)證書、職業(yè)資格證書等。答：不得150、 非全日制用工情況下，雙方當(dāng)事人任何一方都〔）通知對方終止用工。答：可以隨時151、 發(fā)生勞動爭議的勞動者一方在〔〕以上，并有共同請求的，可以〔〕參加調(diào)整、仲裁或者訴訟活動。答：十人；推舉代表152、 勞務(wù)調(diào)派單元或者用工單元與勞動者發(fā)生勞動爭議的，勞務(wù)調(diào)派單元和用工單元為〔〕。答：共同當(dāng)事人153、 按照勞動爭議調(diào)整仲裁法規(guī)定,勞動爭議仲裁〔〕收費。勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費由財政予以保障。答：不154、 就業(yè)促進(jìn)法第51條規(guī)定，國家對從事涉及公共安然、人身健康、生命財富安然等特殊工種的勞動者，實行〔丨制度,具體方法由國務(wù)院規(guī)定。答：職業(yè)資格證書155、 就業(yè)援助是國家采納辦法，對〔〕實行優(yōu)先攙扶和重點幫忙。答：就業(yè)困難人員156、 就業(yè)促進(jìn)法第三條規(guī)定，勞動者依法享有平等就業(yè)和〔）的權(quán)利。勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、〔〕等不同而受歧視。答：自主擇業(yè)；宗教崇奉157、 就業(yè)促進(jìn)法第六條規(guī)定,〔）具體負(fù)責(zé)全國的促進(jìn)就業(yè)工作?？h級以上人民當(dāng)局荏關(guān)部分按照各自的職責(zé)分工，共同做好促進(jìn)就業(yè)工作。答：國務(wù)院勞動行政部分158、 〔〕是指法定勞動春秋內(nèi)的家庭人員均處于掉業(yè)狀況的城市居民家庭。答：城市零就業(yè)家庭159、 就業(yè)促進(jìn)法第六十二條規(guī)定，違反本法規(guī)定，實施就業(yè)歧視的,勞動者可以向人民法院提起訴訟，通過〔］的渠道維護(hù)本身的合法權(quán)益。答：民事訴訟160、 就業(yè)促進(jìn)法第六十五條規(guī)定，職業(yè)中介機(jī)構(gòu)違反本法規(guī)定，提供虛假就業(yè)信息的,由勞動行政部分或者其他主管部分責(zé)令改正；有違法所得的，充公違法所得，并處〔〕的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，裁撤職業(yè)中介許可證。答:10000元以上50000元以下161、 什么被稱為“地球W?()答：叢林162、 什么是"地球之腎〃？〔〕答：濕地163、 我國有關(guān)人口問題的國策是〔〕答：控制人口數(shù)量，提高人口本質(zhì)164、 野生動物及其保留環(huán)境庇護(hù)，禁止〔］不法獵捕或者破壞。答：單元和個人165、 世界上最小的花是〔〕的花，連肉眼都看不清楚。答：無花果166、 抽煙者與被動抽煙者比擬，〔〕吸入的有害物質(zhì)和有毒元素多。答：被動抽煙者要加快建設(shè)環(huán)境友好型社會是在〔］上提出的。答：黨的十六屆五中全會建設(shè)環(huán)境友好型社會和實現(xiàn)可持續(xù)開展的重要途徑是〔〕。答：開展循環(huán)經(jīng)濟(jì)最早呈現(xiàn)"環(huán)境友好“一詞的國際性文件是（答：1992年聯(lián)合國里約環(huán)發(fā)大會通過的21世紀(jì)議程環(huán)境庇護(hù)的"三同時.制度是指凡新建、改建、擴(kuò)建的工礦企業(yè)和革新、挖潛的工程工程，都必需有環(huán)保設(shè)施。這些設(shè)施要與主體工程〔答：同時設(shè)計、同時施工、同時投產(chǎn)運營目前在我國標(biāo)識"環(huán)境友好產(chǎn)物〃的主要制度是〔答：環(huán)境標(biāo)記在自然界中取得的未經(jīng)任何改變或轉(zhuǎn)換的能源，稱之為一次性能源，如〔〕、原油、天然氣、水能、風(fēng)能、地?zé)岬?。答：原煤世界人口達(dá)到60億的時間是〔）答：1999年10月12日循環(huán)經(jīng)濟(jì)的底子運行模式是"自然產(chǎn)物—產(chǎn)物—（）*的循環(huán)模式、相對封閉式和非線性式經(jīng)濟(jì)模式。答：再生資源能源是人類賴以保留的根底，我國使用的能源以〔）為主。答：煤炭我國能源資源有限，常規(guī)能源資源僅占世界總量的〔〕。人均能源資源占有量遠(yuǎn)低于世界平均程度。答：10.7%177、 我國是世界第〔)大能源消費國。答：二178、 2005年我國工業(yè)部分終端能源消費量占全國終端能源總消費量的58.6%，建材、鋼鐵和〔〕是耗能最多的行業(yè)。答：化工179、 我國石油進(jìn)口量逐年呈上升趨勢，2007年共進(jìn)口原油1.63億噸，同比去年增長12.4%,目前石油依存度已接近〔答:50%180、 我國目前生物質(zhì)資源可轉(zhuǎn)換為能源的潛力約〔〕億噸尺度煤，此后隨著造林面積的擴(kuò)大和經(jīng)濟(jì)社會的開展，生物質(zhì)資源轉(zhuǎn)換為能源的潛力可達(dá)10億噸尺度煤。答：5181、 2005年,可再生能源開發(fā)操縱總量［不包羅傳統(tǒng)方式操縱生物質(zhì)能］約1.66億噸尺度煤，約為2005年全國一次能源消費總量的〔〕。答：7.5%182、 中華人民共和國節(jié)約能源法于2007年10月28日由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第三十次會議修訂通過，自〔］起施行。答：2021年4月1日183、 最新修訂的節(jié)能法將()確定為底子國策。答：節(jié)約資源184、 最新修訂的節(jié)能法規(guī)定，重點用能單元應(yīng)當(dāng)每年向打點節(jié)能工作的部分報送上年度的能源操縱狀況陳述。未按照規(guī)定報送能源操縱狀況陳述或者陳述內(nèi)容不實的，由打點節(jié)能工作的部分責(zé)令限期改正；逾期不改正的，處一萬元以上［)萬元以下罰款。答：五185、最新修訂的節(jié)能法規(guī)定:"省、自治區(qū)、直轄市人民當(dāng)局建設(shè)主管部分可以按照當(dāng)?shù)貙嶋H情況，制定〔）于國家尺度或者行業(yè)尺度的處所建筑節(jié)能尺度，并報國務(wù)院尺度化主管部分和國務(wù)院建設(shè)主管部分存案。"答：嚴(yán)186、最新修i丁的節(jié)能法指出：揚合能源消費總量（）尺度煤以上的用能單元，國務(wù)院有關(guān)部分或者省、自治區(qū)、直轄市人民當(dāng)局打點節(jié)能工作的部分指定的年綜合能源消費總量〔）尺度煤的用能單元均為重點用能單元。答：1萬噸；5000噸以上不滿1萬噸187、 〔）由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第十四次會議通過，自2006年1月1日起施行。答：可再生能源法188、 中華人民共和國清潔岀產(chǎn)促進(jìn)法適用于〔）的部分。答：從事出產(chǎn)和效勞活動的單元以及從事相關(guān)打點活動189、到2021年，我國單元GDP能耗降低〔〕擺布，這是國家"十一五〃規(guī)劃綱要提岀的重要約束樹§標(biāo)。答:20%190、我國“十一五〃期間的環(huán)境庇護(hù)規(guī)劃指出，到2021年，我國主要污染物二氧化硫和化學(xué)需氧量的排放總量必需要比2005年全都下降〔〕。答：10%191、節(jié)水型社會建設(shè)“十一五〃規(guī)劃提出,到2021年,節(jié)水型社會建設(shè)要邁出本色性的程序、取得明顯成效，水資源操縱效率和效益顯著提高，單元GDP用水量比2005年降低〔〕以上。答:20%192、 〔〕節(jié)能重點工程是節(jié)能中持久專項規(guī)劃的重要內(nèi)容，已納入國民經(jīng)濟(jì)和社會開展第十一個五年規(guī)劃綱要，是實現(xiàn)"十一五〃單元GDP能耗降低20%擺布目標(biāo)的一項重要的工程技術(shù)辦法。答：十大193、 國務(wù)院辦公廳于2007年6月］日發(fā)布了關(guān)于嚴(yán)格執(zhí)行公共建筑空調(diào)溫度控制尺度的通知，要求所有公共建筑內(nèi)的單元，包羅國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企事業(yè)組織和個體工商戶，除病院等特殊單元以及在岀產(chǎn)工藝上對溫度有特定要求并經(jīng)批準(zhǔn)的用戶之外，夏季室內(nèi)空調(diào)溫度設(shè)置不得低于［］攝氏度；冬季室內(nèi)空調(diào)溫度設(shè)置不得高于［］攝氏度。答：26；20194、 國務(wù)院辦公廳關(guān)于限制出產(chǎn)發(fā)賣使用塑料購物袋的通知規(guī)定：從2021年〔〕月1日起，在全國范圍內(nèi)禁止出產(chǎn)、發(fā)賣、使用厚度小于的塑料購物袋。答：6195、 國家鼓勵工業(yè)企業(yè)采用（〕的電動機(jī)、鍋爐、窯爐、風(fēng)機(jī)、泵類等設(shè)備，采用熱電聯(lián)產(chǎn)、余熱余壓操縱、潔凈煤以及先進(jìn)的用能監(jiān)測和控制等技術(shù)。答：高效、節(jié)能196、 企業(yè)節(jié)能量是企業(yè)統(tǒng)計陳述期內(nèi)〔］與按匕匕較基準(zhǔn)值計算的總量之差。答：能源實際消耗量197、 節(jié)能監(jiān)測是指依據(jù)國家有關(guān)節(jié)約能源的法規(guī)〔或行業(yè)、處所規(guī)定）和能源尺度，對用能單元的〔）所進(jìn)行的監(jiān)督查抄、測試和評價工作。答：能源操縱狀況198、 企業(yè)的能源消費統(tǒng)計是扌旨系統(tǒng)地搜集整理計量資料與信息，成立健全能源消耗〔）、統(tǒng)計、臺賬和經(jīng)濟(jì)核算,如實反映能源活動的過程及其規(guī)律的整個工作。答：原始記錄199、 重點用能單元應(yīng)當(dāng)設(shè)立能源打點崗位，在具有節(jié)能專業(yè)常識、實際經(jīng)驗以及中級以上技術(shù)職稱的人員中聘任能源打點負(fù)責(zé)人,并報打點節(jié)能工作的部分和有關(guān)部分（答：存案200、 使用國家明令裁減的用能設(shè)備或者出產(chǎn)工藝的，由打點節(jié)能工作的部分責(zé)令遏制使用，〔）國家明令裁減的用能設(shè)備；情節(jié)嚴(yán)重的，可以由打點節(jié)能工作的部分提出定見，報請本級人民當(dāng)局按照國務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令停業(yè)整頓或者關(guān)閉。答：充公201、 提高電動機(jī)的運行效率，最底子的方法是〔）電動機(jī)，確定最正確運行方式，降低電動機(jī)的能量損耗。答：合理選擇和使用202、 電動機(jī)變頻調(diào)速系統(tǒng)主要包羅異步電動機(jī)、［〕、控制環(huán)節(jié)、負(fù)載及傳動機(jī)構(gòu)。答：變頻器203、 能效標(biāo)識上標(biāo)示的是產(chǎn)物〔〕方面的指標(biāo)。答：能源效率204、 能效等級中〔）級暗示產(chǎn)物達(dá)到國際先逬程度、最節(jié)電、耗能最低。答：1205、 能效等級達(dá)到〔）級以上的才能稱為節(jié)能空調(diào)器。答：2206、我國能效標(biāo)識制度對于企業(yè)參與采用〔）實施方式。答：強制性207、 節(jié)能產(chǎn)物認(rèn)證是指［〕。答：節(jié)能產(chǎn)物認(rèn)證是指第三方就產(chǎn)物滿足規(guī)定的節(jié)能要求,給與書面包管的一種活動。208、 節(jié)能產(chǎn)物認(rèn)證是［）活動。答：自愿209、 （）是第f獲得節(jié)能認(rèn)證的產(chǎn)物?！穑弘姳?。210、 建筑能耗是指建筑〔）的能源消耗,主要包羅采暖、空調(diào)、熱水供應(yīng)、炊事、照明、家用電器、電梯、通風(fēng)等方面的能耗。答：使用過程中211、 節(jié)能型建筑與非節(jié)自黒建筑比擬，其建造成本増加8%~10%，但能源消耗卻降低〔）,并且受益期長達(dá)50?70年。答:50%-65%212、 節(jié)能環(huán)保的混合動力電動汽車，采用傳統(tǒng)的內(nèi)燃機(jī)和電動機(jī)作為動力源,通過混合使用熱能和電能兩套系統(tǒng)開動汽車,最大特點是［）混合策動機(jī)的互補工作模式。答：油、電213、 汽車行駛中發(fā)生的尾氣中對大氣造成危害最大的成份是〔答：二氧化碳214、 汽車耗油量通常隨著排氣量的上升而〔〕，因此購置那些排量約、油耗在每百公里5升以下的小排量的辛氣車更加節(jié)油。答：增加215、許多人使用家電時，習(xí)慣用遙控器關(guān)機(jī)或按時，此時電路會繼續(xù)保持通電，干萬別小看這種不經(jīng)意間的待機(jī)能耗，它約占家庭用電量的〔）。因此，電器不使用時要堵截電源。答：10%216、 節(jié)能燈是指紅、綠、藍(lán)三基色熒光燈，是一種綠色照明光源，它與白熾燈比擬可節(jié)電〔）＜,答:70%-80%217、 睡覺時將空調(diào)調(diào)置到睡眠開關(guān)檔，可節(jié)電約（〕。答：15%218、 一個水龍頭發(fā)生滴漏，每年白白漏掉〔〕噸的珍貴水資源。答：30219、 全國統(tǒng)一的環(huán)境問題舉報免費熱線是〔）.答:12369220、 表達(dá)2021北京"綠色奧運〃的奧運精神，在眾多場館建設(shè)使用中，國家體育場鳥巢檢票站運用了（）高科技節(jié)能技術(shù)。答：太陽能221、 在2021年奧運會期間，運策動居住的奧運村中將使用800多萬個〔丨袋，這種塑料可在自然條件下被微生物分解，對環(huán)境不會造成負(fù)面影響，是目前普通塑料的最正確替代材料。答：綠色生物可降解222、 2021年，北京〔〕的公交車輛和全部的岀租車、環(huán)衛(wèi)車、郵政用車都將使用清潔燃料。答:90%223、切爾諾貝利核電站變亂中主要是〔〕物質(zhì)外泄造成嚴(yán)后果的。答：放射性224、 白色污染是指（）。答：塑料廢棄物造成的污染225、 選用無磷洗衣粉主要的好處是（〕。答：防止污染226、 但凡致力于人與自然、人與人和諧關(guān)系，致力于可持續(xù)開展的文化形態(tài)，即〔〕。答：環(huán)境文化227、 目前我國最早的樹木庇護(hù)規(guī)定，至今已有（〕。答:4000年228、 目前我國沙漠和沙化總面積已經(jīng)達(dá)到〔答：174.5萬平方公里229、 目前我國國土有〔）被酸雨侵害。答：三分之一230、 我國內(nèi)陸荒漠地域第—被納入國際生物圈庇護(hù)區(qū)的是〔答：新疆博格達(dá)峰庇護(hù)區(qū)231、 汽車尾氣中的有害物質(zhì)主要是〔〕等。答：一氧化碳、碳?xì)浠衔?32、 為紀(jì)念蒙特利爾議定書的簽署，聯(lián)合國將每年的〔〕確定為"國際庇護(hù)臭氧層日".答：9月16日233、 中華人民共和國環(huán)境噪聲污染防治法中的"夜間“指的是〔答：晚二十二點到晨六點234、 全世界每年有〔）平方公里的地盤沙漠化。答：6萬235、歷史上，我國黃土高原曾是“豐林密布的沃野、游牧活動的草原.0黃土高原此刻生態(tài)環(huán)境的形成由于〔答：亂砍濫伐，毀林開荒236、 在大氣污染物中，對植物危害較大的是〔）o答：二氧化硫和氟化物237、 使用復(fù)印機(jī)時，復(fù)印機(jī)帶高電壓的部件與空氣進(jìn)行化學(xué)反響發(fā)生對人體健康有害的化學(xué)物質(zhì)是（〕。答：臭氧238、 鐵鍋、鋁鍋、不銹鋼、鍋不粘鍋等比較而言，使用〔）炒菜對健康更有益。答：鐵鍋239、 我國歷史上第一擲境庇護(hù)法是〔〕制訂的田律°這份禁令規(guī)定，不單庇護(hù)叢林植物，鳥獸魚鱉，并且還庇護(hù)水道不得堵塞。答：秦朝240、 無色、無臭的氯氣,吸附在空氣中的塵埃上，人吸入肺中可導(dǎo)致肺癌。它可能來源于房屋裝修時使用的〔答：大理石241、 ”世界環(huán)境日〃是每年的〔〕。答：6月5日242、 農(nóng)業(yè)出產(chǎn)中造成的污染主要是（答：過量施用農(nóng)藥伽巴243、 南水北調(diào)工程是將〔）豐富的水資源引到我國北方，來緩解中西部地域的水資源缺乏的困難。答：長江244、 我國七大江河水系共有〔〕條河流。答:211245、 中華人民共和國環(huán)境庇護(hù)法是〔〕發(fā)布的。答:1989年246、 PH值小于_A_的雨水稱為酸雨。A.5.6 B.6247、 城市垃圾在不完全燃燒時能發(fā)生一種致癌物，這種致癌物是〔〕。答：二噁英247、 目前世界各國耕地總面積,只占全球陸地前只的〔答:10%248、 地球上的水，絕大局局部布在〔〕。答：海洋249、 叢林覆蓋率居全國之首是〔)省。答：福建250、 中國沙漠、戈壁、沙漠化地盤、風(fēng)沙地盤占國土面積的〔)。答:15.9%251、 生物圈一般是指人類、〔)、〔〕所形成生物系統(tǒng)的邊界圈。答：動物；植物252、 鳥是人類的伴侶，世界上〔〕以上的鳥類以蟲笏為食，是害蟲和鼠類的天敵。答：95%253、 城市的自然生態(tài)系統(tǒng)包羅：城市剛、城市氣候、城市水文、城市土壤、城市大氣、城市中的生物群落。城市生態(tài)可分為〔〕兩局部。答：自然環(huán)境和人工環(huán)境254、 國際尺度化組織(ISO)制定的環(huán)境打點體系尺度被稱為〔〕。答：IS014000系列尺度255、 1986年發(fā)生于()的切爾諾貝禾IJ核電站變亂是世界核電史上最嚴(yán)重的變亂。答：前蘇聯(lián)256、 噪聲在60分貝下的環(huán)境是安然環(huán)境，通常所說的噪聲污染是在〔）分貝以上的噪聲環(huán)境。答：80257、 按照測定：10米寬的林帶可以減弱30%的噪聲，20米寛的林帶可以減弱40%噪聲,30米寬的林帶可以減弱〔）的噪聲。答:50%258、 目前世界生物多樣性總的趨勢是〔答：銳減259、 在國家環(huán)保總局和中國科學(xué)院于2002年聯(lián)合發(fā)布的第一批外來入侵物種名錄中的外來入侵物種是〔答：紫莖澤蘭260、 夕深入侵物種將對生物多樣性、林業(yè)、農(nóng)業(yè)、〔〕，甚至人體健康造成危害。答：自然生態(tài)環(huán)境261、 防治外來入侵物種應(yīng)采納〔）的方針。答：預(yù)防為主，防治結(jié)合262、 〈生物多樣性公約〉卡塔赫納生物安然議定書于〔〕在〔〕達(dá)成協(xié)議。答：2000年；加拿大蒙特利爾263、 中國于〔）簽署了生物安然議定書。批準(zhǔn)議定書的國家達(dá)到〔）后生物安然議定書將自動生效。答:2000年8月；50個264、 正確對待現(xiàn)代生物技術(shù)開展和生物安然打點的原那么是〔答：積極撐持生物技術(shù)開展，生物安然應(yīng)采納事先防范辦法265、 2002年4月在海牙第六次生物多樣性公約締約方大會上，通過了關(guān)于獲取遺傳資源和惠益公正、公等分享的〔）.答：波恩準(zhǔn)那么266、 生物多樣性公約中規(guī)定,遺傳資源〔兒遺傳資源進(jìn)口國必需得到資源擁有國的事先知情同意。答：擁有國擁有主權(quán)267、 原產(chǎn)中國的農(nóng)作物品種有〔答：大豆268、 有活化石之稱的野生動物是〔〕。答：大熊貓269、 有活化石之稱的野生植物是〔〕。答：銀杏270、 按照中國生物多樣性國情研究陳述，中國確定了〔)個具有全球庇護(hù)意義的生物多樣性關(guān)鍵地域。答：17271、 目前中國依法打點自然庇護(hù)區(qū)的主要法規(guī)是〔〕。答：自然庇護(hù)區(qū)條例272、 據(jù)國家環(huán)保總局2002年環(huán)境狀況公扌艮,到2002年底,中國已成立各種類型、不同級此外自然庇護(hù)區(qū)〔［個，此中國家級()個。答:1757;188273、 自然庇護(hù)區(qū)條例規(guī)定，禁止在自然庇護(hù)區(qū)的〔)進(jìn)行任何建設(shè)開發(fā)活動。答：核心區(qū)、緩沖區(qū)274、 按照我國自然庇護(hù)區(qū)條例第八條規(guī)定，我國現(xiàn)行的自然庇護(hù)區(qū)打點體制是〔Jo答：綜合打點和分部分打點相結(jié)合275、 晉升國家級自然庇護(hù)區(qū)和國家級自然庇護(hù)區(qū)功能區(qū)的調(diào)整必需經(jīng)〔〕評審?fù)ㄟ^，評審委員會辦公室設(shè)在［)0答：國家級自然庇護(hù)區(qū)評審委員會；國家環(huán)保總局276、 新疆阿爾金山、西藏羌塘和青?？煽晌骼锶齻€國家級自然庇護(hù)區(qū)主要的庇護(hù)對象是()。答：藏羚羊277、 鼎力協(xié)助和撐持庇護(hù)藏羚羊、麋鹿、亞洲象等瀕危物種并在北京設(shè)有代表處的全球最大的動物福利非當(dāng)局組織［NGOJ是〔〕。答：國際庇護(hù)動物基金會［IFAW］278、 1956年我國成立的第一個自然庇護(hù)區(qū)是〔〕。答：廣東鼎湖山國家級自然庇護(hù)區(qū)279、 著名的北大生物學(xué)家潘文石傳授在廣西崇左致力于〔)的研究，為庇護(hù)生物多樣性和當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)扶貧工作做出了典型。答：白頭葉猴280、 世界上裸子植物物種最豐富的國家是〔〕。答：中國281、 我國雜交水稻聞名于世界,〔)在國際上被譽為"雜交水稻之父〃。答：袁隆平282、 目前正在我市樂清灣灘涂上殘虐的外來植物是〔〕。答：互花米草283、 目前在我市江河邊被大量發(fā)現(xiàn)的原產(chǎn)南美洲的夕陳物種是〔 〕。答：福壽螺284、 目前在商品暢通運輸?shù)倪^程中輸入我市，繁殖最快、適應(yīng)性最強、抗藥性最強、危害最大，呈淡赤褐色，體長約為7-9毫米，前胸背板上有兩條深褐色的縱條紋，長了翅膀只是都雅不克不及飛的蟬螂是〔答：德國小蟠285、 目前影響我國城市空氣質(zhì)量的首要污染物是〔〕。答：可吸入顆粒物286、 f國家的叢林覆蓋率要達(dá)到〔）且分布較均衡才能包管農(nóng)業(yè)不變開展。答：30%287、 世界人口達(dá)到60億的時間是〔答：1999年10月12日288、 造成地盤資源的喪掉?口破壞的主要原因是〔〕。答：濫伐叢林，濫墾草地，造成水土流掉嚴(yán)重，沙漠?dāng)U大289、 防皺型服裝在制造過程中往往參加了（）。答：甲醛290、 祛斑類扮裝品容易含過量的（）,它是一種毒性較強的化學(xué)物質(zhì)。答：汞291、 平時經(jīng)常威脅到我們皮膚健康呼吸的空氣有汽車尾氣、抽煙形成的煙霧以及（）。答：廚房油煙292、 日本的叢林覆蓋率達(dá)到65%,它的一次性筷子底子上是從我國進(jìn)口的。我國的叢林覆蓋率是〔〕。答：14%293、 每年()是地球日。答：4月22日294、 溫州的母親河是〔答：溫瑞塘河295、 廢舊易拉罐回收后制造新易拉罐的操縱率是〔答：100%296、 皮革可在自然界中逗留〔〕年。答：50年297、 長時間呆在封閉的空調(diào)車內(nèi)，就有可能因汽車使用空調(diào)發(fā)生的一種〔)倒灌車內(nèi)而發(fā)生中毒。答：一氧化碳298、 汽車尾氣是低空扣澈，因此兒童是最大的受害者。兒童吸入的汽車尾聲氣約為成人的〔〕。答：2倍299、 回收一噸廢紙能岀產(chǎn)800干克好紙，相當(dāng)于可以少砍〔〕棵大樹。答：17棵300、 地球上的淡水量占總水量的〔〕。答：2.6%第二局部：選擇題〔共300題,1-230題為單項選擇題，231—300題為多項選擇題〕1、 按照勞動合同法第十條第一款的規(guī)定，成立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立[A]0A、 書面勞動合同B、 口頭勞動合同C、 書面或者口頭勞動合同2、 按照労動合同法第十一條的規(guī)定，用人單元未在用工的同時訂立書面労動合同，與勞動者約定的勞動報答不明確的,新招用的勞動者的勞動報答的支付尺度是(C)。A、 按集體合同規(guī)定的尺度執(zhí)行，沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，按最｛氐工資尺度支付B、 按集體合同規(guī)定的尺度執(zhí)行，沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，按本單元同崗位勞動者工資的百分七'十支付c、按集體合同規(guī)定的尺度執(zhí)行，沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實i亍同工同酬3、 按照勞動合同法第十三條的規(guī)定，固按期限勞動合同是指(B)。A、 用人單元與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同B、 用人單元與勞動者約定合同終止時間的勞動合同C、 用人單元與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同4、 按照勞動合同法第十四條的規(guī)定，無固按期限勞動合同是指(C)。A、 用人單元與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同B、 用人單元與勞動者約定合同終止時間的勞動合同C、 用人單元與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同5、 按照勞動合同法第十四條的規(guī)定，用人單元自用工之日起滿(C)不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單元與勞動者已訂立無固按期限勞動合同。A、 1個月B、 6個月C、 1年6、 按照勞動合同法第十九條的規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過〔A〕°A、 1個月B、 2個月C、 3個月7、 按照勞動合同法第十九條的規(guī)定，三年以上固按期限和無固按期限的勞動合同，試用期不得超過〔C〕個月。TOC\o"1-5"\h\zA、 12B、 8C、 68、 按照勞動合同法第十九條第二款的規(guī)定，同一用人單元與同一勞動者在約定試用期時，〔C)。A、 可以屢次約定試用期B、 只有在與勞動者解除或終止勞動合同一段時間后又從頭雇傭時,才可以從頭約定試用期C、 只能約定一次試用期9、 按照勞動合同法第二十條的規(guī)定，以下關(guān)于勞動者在試用期的工資說法正確的選項是(A)。A、勞動者在試用期的工資不得低于本單元不異崗位最彳氐檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單元地址地的最低工資尺度B、 勞動者在試用期的工資不得低于用人單元地址地的社會平均工資C、 勞動者在試用期的工資不得低于本單元平均工資的百分之八十10、 按照勞動合同法第十九條的規(guī)定，試用期最長不得超過〔B)。A、 3個月B、 6個月C、 12個月11、 按照勞動合同法第二十二條的規(guī)定，在⑻的條件下，用人單元可以與勞動者訂立協(xié)議，約定效勞期。A、 用人單元為勞動者提供了培訓(xùn)B、 用人單元為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)C、 用人單元為勞動者提供了培訓(xùn)，井與勞動者協(xié)商一致12、 按照勞動合同法第二十二條的規(guī)定，用人單元為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定效勞期，在效勞期中可約定勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)支付的違約金數(shù)額(A)0A、 不得超過用人單元提供的培訓(xùn)費用B、 應(yīng)等于用人單元提供的培訓(xùn)費用C、 可以大于用人單元提供的培訓(xùn)費用13、 按照勞動合同法第二十八條的規(guī)定，勞動合同被確認(rèn)無效，但勞動者已付出勞動的,用人單元向勞動者支付勞動報答的數(shù)額，應(yīng)當(dāng)〔C〕。A、 按照當(dāng)?shù)刈睿倒べY尺度支付B、 按照本單元平均工資支付C、參照本單元不異或者相近崗位勞動者的勞動報答確定14、 按照勞動合同法第十九條的規(guī)定，勞動合同期限不滿〔6個月的，不得約定試用期。TOC\o"1-5"\h\zA、 12B、 6C、 315、 按照勞動合同法的規(guī)定，用人單元拖欠或者未足額支付労動報答的，勞動者可以向〔〕申請支付令，〔〕應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。(A)A、 當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ築、 當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓糠諧、 當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ夯騽趧颖Ｕ闲姓糠?6、 按照勞動合同法第三十四條規(guī)定，用人單元發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同(C)。A、 終止B、 由用人單元解除勞動合同C、 繼續(xù)有效，勞動合同由承襲其權(quán)利義務(wù)的用人單元繼續(xù)履行17、 按照勞動合同法第三十五條規(guī)定,變動勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用〔A〕形式。A、 書面B、 口頭C、 書面或者口頭18、 按照勞動合同法第四十七條規(guī)定，以下情況正確的選項是(B)。A、經(jīng)濟(jì)抵償金按勞動者簽訂勞動合同的時間開始算，不滿一年按一年計算,每滿一年支付一個月工資的尺度支付B、 按勞動者在本單元工作的年限，每滿一年支付一個月工資的尺度。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)抵償C、 用人單元被裁撤營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單元決定提前閉幕的，不消支付労動者經(jīng)濟(jì)抵償金19、 按照勞動合同法第四十七條規(guī)定，計算經(jīng)濟(jì)抵償金的月工資尺度是(A)°A、 依據(jù)勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資B、 勞動者解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資f時企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資確定計算C、 勞動者解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資高于企業(yè)月平均工資，低于當(dāng)?shù)厣鐣骄べY的，按當(dāng)?shù)厣鐣骄べY尺度計算20、 按照勞動合同法第五十一條的規(guī)定,集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者(CJ討論通過。A、 工會B、 行業(yè)性工會聯(lián)合會C、 全體職工21、 按照勞動合同法第五十四條的規(guī)定，行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對［A］的用人單元和勞動者具有約束力。A、 當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域B、 夕卜地本行業(yè)、本區(qū)域C、 當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、其他區(qū)域22、按照勞動合同法第六十八條的規(guī)定，非全日制用工，是指以小時計酬為主,勞動者在同一用人單元一般平均每日工作時間不超過〔)小時，每周工作時間累計不超過()小時的用工形式。(B)A、 4;36B、 4;24C、 8;2423、 按照勞動合同法第六十九條的規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人(A)訂立口頭協(xié)議。A、 可以B、 不成以C、 在法定情形下可以24、 按照勞動合同法第七十f的規(guī)定，非全日制用工情況下勞動合同如何終止，(A)0A、 雙方當(dāng)事人彳刑可一方都可以隨時通知對方終止用工B、 雙方當(dāng)事人一方都應(yīng)提前三十日通知對方終止用工C、 除非有法定情形，雙方當(dāng)事人不克不及通知對方終止用工25、 按照勞動合同法第七十一條的規(guī)定，非全日制用工終止時，〔B〕。A、 用人單元應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)抵償B、 用人單元不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)抵償C、 雙方協(xié)商而定是否支付經(jīng)濟(jì)抵償金26、 按照勞動合同法第七十二條的規(guī)定，非全日制用工勞動報答結(jié)算支付周期最長不得超過(C)。A、 三十日B、 十日C、十五日27、 按照勞動合同法第七十九條的規(guī)定，任何組織或個人對違反勞動合同法的行為都有權(quán)(A).A、 向當(dāng)?shù)貏趧有姓糠峙e報B、 向當(dāng)?shù)貏趧又俨貌糠稚暾垊趧又俨肅、 向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V28、 按照勞動合同法第八十條規(guī)定，用人單元的(B)違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由労動行政部分責(zé)令改正，賜與警告。A、 規(guī)章制度B、 直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度C、 人力資源部的規(guī)章制度29、 技照勞動合同法第八十一條規(guī)定，用人單元提供的勞動合同義本未載明勞動合同法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單元未將勞動合同文本交付勞動者的，由〔B〕責(zé)令改正；給勞動者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)抵償責(zé)任。A、 攜機(jī)關(guān)B、 勞動行政部分C、 勞動仲裁部分30、 按照勞動合同法第八十二條規(guī)定,用人單元違反勞動合同法規(guī)定不與勞動者訂立無固按期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固按期限勞動合同之日起向勞動者每月支付(A)倍的工資。A、 二B、 三C、四31、 按照勞動合同法第八十三條的規(guī)定，用人單元違法與勞動者約定的試用期已經(jīng)履行的，用人單元應(yīng)當(dāng)以〔B)為尺度，向勞動者支付抵償金。A、 勞動者試用期的月工資B、 勞動者試用期滿的月工資C、 當(dāng)?shù)刈钺茇倒べY32、 按照勞動合同法的規(guī)定，用人單元違反勞動合同法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部分責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人〔〕元以上〔)元以下的尺度處以罰款。(B)A、 500;1000B、 500;2000C、 1000;200033、 按照勞動合同法的規(guī)定，用人単元安排加班又不依法支付加班費的，〔C〕。A、 由労動行政部分責(zé)令限期支付加班費B、 勞動行政部分責(zé)令用人單元按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的尺度向勞動者加付抵償金C、 如勞動行政部分責(zé)令用人單元限期支付，但用人單元逾期不支付的,勞動行政部分責(zé)令用人單元按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的尺度向勞動者加付抵償金34、 按照勞動合同法第八十五條的規(guī)定，用人單元解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)抵償?shù)?，〔B〕。A、 由勞動行政部分責(zé)令限期支付經(jīng)濟(jì)抵償B、 由勞動行政部分責(zé)令用人單元限期支付,但用人單元逾期不支付的，勞動行政部分責(zé)令用人單元按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的尺度向勞動者加付抵償金C、由勞動行政部分以每人500元以上2000元以下的尺度處以罰款35、 國家把擴(kuò)大就業(yè)放在(A)的突出位置，實顓只極的就業(yè)政策。A、 經(jīng)濟(jì)社會開展B、 提高人民生活程度C、 加快小康社會進(jìn)程36、 國家對峙⑻的就業(yè)方針。A、 勞動者自謀職業(yè)、組織起來就業(yè)、當(dāng)局介紹就業(yè)B、 勞動者自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、當(dāng)局促進(jìn)就業(yè)C、 當(dāng)局安設(shè)就業(yè)37、 縣級以上人民當(dāng)局把擴(kuò)大就業(yè)作為經(jīng)濟(jì)和社會開展的(A),納入國民經(jīng)濟(jì)和社會開展規(guī)劃。A、 重要目標(biāo)B、 責(zé)任制C、 重要償38、 省、自治區(qū)、直轄市人民當(dāng)局按照促進(jìn)就業(yè)工作的需要，成立促進(jìn)就業(yè)工作(B),協(xié)調(diào)整決本行政區(qū)域就業(yè)工作中的重大問題。A、 創(chuàng)新機(jī)制B、 協(xié)調(diào)機(jī)制C、 常設(shè)腳39、 國家倡導(dǎo)勞動者樹立正確的擇業(yè)不雅念，提高就業(yè)能力和創(chuàng)業(yè)能力；鼓勵勞動者(A)0A、自主創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè)B、從命分配、自主創(chuàng)業(yè)C、自謀職業(yè)、從命分配40、 用人單元依法享有⑻的權(quán)利。A、 隨意用人B、 自主用人C、 擇優(yōu)用人41、 各級人民當(dāng)局和有關(guān)部分應(yīng)當(dāng)〔A〕，為勞動者自主創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè)提供便當(dāng)。A、 簡化程序,提高效率B、 強化培訓(xùn)，政策幫扶C、 簡傑序，政策幫扶42、 國家實行城鄉(xiāng)統(tǒng)籌的就業(yè)政策，成立健全(A)的制度，引導(dǎo)農(nóng)業(yè)充裕勞動力有序轉(zhuǎn)移就業(yè).A、城鄉(xiāng)勞動者平等就業(yè) B、城市勞動者優(yōu)于農(nóng)村 C、優(yōu)先考慮農(nóng)村勞動者43、 國家成立健全(B)制度，依法確保掉業(yè)人員的底子生活，并促逬其實現(xiàn)就也A、 城市居民最低生活保障B、 掉業(yè)保險C、 養(yǎng)老保險。44、 國家采納辦法成立健全[A],縣級以上處所人民當(dāng)局對有就業(yè)要求的初高中畢業(yè)生實行一按期限的職業(yè)教育和培訓(xùn)，使其取得相應(yīng)的職業(yè)資格或者掌握必然的職業(yè)技能。A、 勞動預(yù)備制度B、 中等職業(yè)教育制度C、 崗前培訓(xùn)制度45、 就業(yè)促進(jìn)法規(guī)定，對〔A〕,有關(guān)部分應(yīng)當(dāng)在經(jīng)營場地等方面賜與賜顧幫襯，免除行政事業(yè)性收費。A、 農(nóng)民工和殘疾人B、 從事個體經(jīng)營的符合國家規(guī)定條件的掉業(yè)人員和殘疾人C、 掉業(yè)人員和應(yīng)屆大中專畢業(yè)生46、 處所各級人民當(dāng)局和有關(guān)部分應(yīng)當(dāng)加強對掉業(yè)人員從事個體經(jīng)營的指導(dǎo),提供［C］等姨A、 政策咨詢、技能培訓(xùn)、稅費減免B、 艇指導(dǎo)、心理測試、小額貸款C、 政策咨詢、就業(yè)培訓(xùn)、開業(yè)指導(dǎo)47、 用人單元招用人員，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，酉導(dǎo)(A)。A、 以性^為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用尺度B、 以性別為由拒絕錄用C、 提高對婦女的錄用尺度48、 用人單元招用人員，不得以〔A〕為由拒絕錄用。但是，經(jīng)醫(yī)學(xué)鑒定傳染病源攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前，不＜導(dǎo)從事法律、行政法規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生行政部分規(guī)定禁止從事的易使傳染病擴(kuò)散的工作。A、 是傳染病病原攜帶者B、 是傳染病患者C、 韻者傳染傳舗49、 縣級以上人民當(dāng)局成立健全公共就業(yè)效勞體系，設(shè)立公共就業(yè)效勞機(jī)構(gòu)，為勞動者⑻0A、 提瞄償效勞B、 免費踏共效勞C、提供事業(yè)性收費效勞50、 處所人民當(dāng)局對職業(yè)中介機(jī)構(gòu)提供(A)的，按照規(guī)定賜與補助。A、 公益性就業(yè)效勞B、 營利性就業(yè)效勞C、 鼬介紹攜51、 就業(yè)促進(jìn)法明確規(guī)定，國家對從事涉及公共安然、人身健康、(C)等做匸種的勞動者，實行職業(yè)資格證書制度。A、 國家財富B、 消費者利益C、 生命財富安然52、 處所各級人民當(dāng)局和有關(guān)部分、公共就業(yè)效勞機(jī)構(gòu)舉辦的招聘會，不得向〔A〕收取賽用。A、 勞動者B、 用人單元C、 勞動都口用人單元53、 職業(yè)中介機(jī)構(gòu)不得扣押勞動者的〔B),或者向勞動者收取押金。A、 現(xiàn)金或物品B、 居民身份證和其他證件C、 戶口簿和其他證件54、 國家成立(A),開展勞動力資源和就業(yè)、掉業(yè)狀況査詢拜訪統(tǒng)計，并發(fā)布査詢拜訪統(tǒng)計成果。A、勞動力查詢拜訪統(tǒng)計制度和就業(yè)登記、掉業(yè)登記制度B、勞動力查詢拜訪統(tǒng)計制度

C、就業(yè)登記、掉業(yè)登記制度55、就業(yè)困難人員是指因55、就業(yè)困難人員是指因業(yè)的人員。A、家庭貧困、技能程度、掉業(yè)人員、喪掉勞動力B、身體狀況、技餾皺、家庭因素、掉去地盤A、家庭貧困、技能程度、掉業(yè)人員、喪掉勞動力B、身體狀況、技餾皺、家庭因素、掉去地盤C、身體狀況、個人原因、技能程度、掉去地盤56、縣級以上處所人民當(dāng)局采納多種就業(yè)形式，拓寬公益性崗位范圍，開發(fā)就業(yè)崗位，確保城市有就業(yè)需求的家庭〔A)實現(xiàn)就業(yè)。A、至少有一人B、全部C、一人57、縣級以上人民當(dāng)局加強統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，鼓勵和撐持各類職業(yè)院校、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和用人單元依法開展就業(yè)前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、再就業(yè)培訓(xùn)和〔A〕。A、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)B、勞動預(yù)備制培訓(xùn)C、技踽訓(xùn)58、違反本法規(guī)定，實施就業(yè)歧視的，勞動者可以〔A)°A、向人民法院提起訴訟B、向人民當(dāng)局的信訪部分投訴C、向勞動監(jiān)察部分提起行政訴訟59、勞動法第三條規(guī)定:勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報答的權(quán)利、(A)的權(quán)利、獲得［B］的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處置的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。A休息休假B勞動安然衛(wèi)生庇護(hù)C勞動庇護(hù)D勞保用品60、 國務(wù)院企業(yè)職工傷亡變亂陳述和處置規(guī)定要求："傷亡變亂發(fā)生后，負(fù)傷者或者變亂現(xiàn)場有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)〔B〕或者〔D〕陳述企業(yè)負(fù)責(zé)人。,A陳述班組長B當(dāng)即直接C陳述車間主任D逐級61、 國家對女職工實行特殊勞動庇護(hù)。禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第〔B〕體力勞動強度的勞動；不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、彳氐溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第〔C〕體力勞動強度的勞動。A五級B四級C三級D四級62、 工作時間是指勞動者按照法律、法規(guī)的規(guī)定,用以完成本職工作的時間。工作時間的重要畸形式是工作日。工作日分為〔B］工作日、計件工作日和〔D］工作日。A計量B按時C定量D不按時63、 按照國務(wù)院工傷保險條例.職工在工作時間和〔C〕，因〔D〕受到變亂傷害的。應(yīng)認(rèn)定為工傷。A出產(chǎn)場地門外B不測C工作場合內(nèi)D工作原因64、 未成年工特殊庇護(hù)是指對年滿［C］未滿〔D］的未成年勞動者在勞動過程中按照其身體特點賜與特殊庇護(hù)。A15周歲B17周歲C16周歲D18周歲65、 職工因工傷亡變亂和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的查詢拜訪處置，必需有〔B〕參加。A勞動爭議調(diào)整委員會B工會C職代會66、 勞動防護(hù)用品,是庇護(hù)勞動者在(B)中的安然和〔D)所必需配發(fā)的個人防護(hù)用品。A勞動中B岀產(chǎn)過程C生命D饋67、 職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對不變后存在殘疾、〔B〕能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行(C〕鑒定。A影響身體康復(fù)B影響勞動C勞動能力D傷害程度68、 ［C］是提高職工安然技術(shù)本質(zhì)的勰辦法。A實踐熬煉B開展批評與自我批評C加強安然教育和培訓(xùn)69、職業(yè)危害因素怎樣分類？職業(yè)危害因素也稱出產(chǎn)性有害因素，可分為以下四種：化學(xué)因素危害，包羅各種毒物、粉塵；物理因素危害，包羅氣象條件、噪聲、震動、電磁輻射、電離輻射等危害；(3］ 生物因素危害；(4］ 勞動損傷因素危害。70、 從業(yè)人員有權(quán)拒絕(B］指揮和(B］冒險作也A正確、強令B違章、強令C正確、進(jìn)行71、 安然出產(chǎn)法規(guī)定:“工會對出產(chǎn)經(jīng)營單元違反安然出產(chǎn)法律、法規(guī),侵犯從業(yè)人員合法權(quán)益的行為，有權(quán)〔C)~；"工會有權(quán)依法參加變亂查詢拜訪，向有關(guān)部分提出處宣定見，并要求〔D)的責(zé)任。*A遏制出產(chǎn)B追査責(zé)任C要求糾正D追究有關(guān)人員72、 任何單元和個人(C］安然出產(chǎn)監(jiān)管部分對變亂的依法査詢拜訪處置。A應(yīng)予協(xié)助B沒有義務(wù)配合C不得阻撓和干預(yù)73、 國家實行出產(chǎn)安然變亂〔A〕制度A責(zé)任追究B不追究C適當(dāng)追究74、 用人單元應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在〔B〕內(nèi)為勞動者打點檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。A、10日B、15日C、30日75、 用人単元依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)抵償?shù)?，在〔C〕時支付。A、勞動合同解除 B、勞動合同終止 C、打點工作薄76、 企業(yè)職工一方與用人單元通過平等協(xié)商，可以就勞動報答、工作時間、休息休假、勞動安然衛(wèi)生、保險福利等事項訂立（B〕。A、勞動合同 B、集體合同 C、專項集體合同77、 在縣級以下區(qū)域或某些行業(yè)內(nèi)，可以由工會與企業(yè)方面代表訂立（C〕。A、集體合同B、專項集體合同C、行業(yè)性或區(qū)域性集體合同78、 勞動行政部分自收到集體合同文本之日起〔B）內(nèi)未提岀忒言的，集體合同即行生效。A、10日B、15日C、30日79、 試用期〔AA、包含在勞動合同期限內(nèi)B、不包含在勞動合同期限內(nèi)C、雙方可以約定80、 可以約定勞動者支付違約金的是〔C）0A、勞動者提前解除勞動合同B、提供上崗前培訓(xùn)C、違反保守商業(yè)奧秘的約定81、 用人單元招用與其他用人単元尚未解除或者終止勞動合同勞動者,給其他用人單元造成損掉的，應(yīng)當(dāng)〔BA、承擔(dān)直接抵償責(zé)任B、承擔(dān)連帶抵償責(zé)任C、不需要負(fù)責(zé)人82、 違章｝旨揮或者強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安然，給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)〔C〕。A、賜與經(jīng)濟(jì)抵償 B、賜與二倍工資 C、承擔(dān)抵償責(zé)任83、 14、用人單元有哪種情形，勞動者可以解除勞動合同〔CLA、用人單元與勞動者約定試用期的B、用人單元與勞動約定保密事項的C、未依法為勞動者繳納社會保險費的84、 以下哪一項為哪一項勞動合同法的立法宗旨（A）。A、庇護(hù)勞動者的合法權(quán)益 B、庇護(hù)用人單元的合法權(quán)益C、庇護(hù)雙方的合法權(quán)益85、 已成立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起〔B）內(nèi)訂立書面勞動合同。A、半個月B、T?'月 C、兩個月86、 可以對勞動者約定違約金的情形有〔CA、 勞動者嚴(yán)重違反用人單元的規(guī)章制度B、 勞動者營私舞弊給用人單元造成重大損掉C、 約定效勞期限的勞動合同87、 在解除或終止勞動合同后，竟業(yè)限制的人員竟業(yè)限制期限，不得超過（BA、一年 B、二年C、三年88：勞動者提前（B）以書面形式通知用人單元,可以解除勞動合同。A、十五日B、三十日C、六十日89、勞動者在試用期內(nèi)提前〔A）通知用人単元，可以解除勞動合同。A、三日B、五日C、10日90、企業(yè)職工一方與用人單元通過平等協(xié)商，可以就勞動報答、工作時間、休息休假、勞動安然衛(wèi)生、保險福利等事項訂立(B〕。A、勞動合同 B、集體合同 C、專項集體合同91、綠色購物，我們應(yīng)該選擇購置〔ALC、一次性用品D、附帶廣告宣傳材AC、一次性用品D、附帶廣告宣傳材料的商品92、 、植樹造林，可瘢彌音，這是屬于⑻A、在聲源處減弱 B、在傳布途中減弱C、在耳處減弱93、 無污染能源是(C)A、煤B、核能源C、氫能源94、 謁是高身體排污能力的食品是(B)A、高蛋白、高熱量、高脂肪的食品B、粗糧、豆類、海藻C、各種飲料95、 過度使用激素催生瓜果蔬菜的后果是(OA、使它們的營養(yǎng)價值更高B、使它們□感更好C、會給人類發(fā)育帶來異常96、 如果一個地域的(C)元素分布異常，可引起處所性甲狀腺W或克汀病。A、鐵B、硒C、碘D、鈣97、 塑料在自然界可逗留(A)A、100-200年B、50年C、10年98、 人工合成色素的原料大局部是(B)A、植物 B、煤焦油 C、動物脂肪99、 汽洋尾氣是全球范圍最嚴(yán)重的(B)污染源。A、銘 B、鉛 C、鋅 D、銘100以下哪種蔬菜的亞硝酸鹽含量最高(C)A、西紅柿B、洋蔥C、韭菜101、 消費者判斷家用電器的節(jié)能程度主要依據(jù)什么？⑻A、家電品牌B、"中國能效標(biāo)識"C、產(chǎn)物規(guī)格型號102、 目前空調(diào)、冰箱的中國能效等級分為幾個等級？(C)A、3個等級B、4個等級C、5個等級103、 我國的能效標(biāo)識中等級5暗示產(chǎn)物節(jié)電方面達(dá)到什么程度？(A)A、節(jié)電為國際先進(jìn)程度 B、節(jié)電為我國市場平均程度C、是市場準(zhǔn)入指標(biāo)104、 在"中國能效標(biāo)識〃中有幾種不同的顏色，此中綠色代表(C)A、禁止B、警告C、環(huán)保節(jié)能105、 空調(diào)、電視機(jī)等電器用遙控器關(guān)閉后，如不關(guān)閉電源開關(guān)或未拔掉插銷，仍然會耗電嗎？〔A〕A、大都會耗電B、不會耗電C、少數(shù)會耗電106、 我國城市家庭僅待機(jī)能耗浪費的電就很驚人，平均待機(jī)能耗已經(jīng)占到了家庭總能耗的百分之幾？(C)A、2制罷布B、5%擺布C、10%擺布107、 家里不宜使用節(jié)能燈的處所是？(C)A、頻繁開關(guān)的處所〔走廊〕B、常開關(guān)的處所〔客廳〕C、很少開關(guān)的處所〔涼臺〕108、 電冰箱結(jié)冰霜會影響冷凍室的熱交換效率，從而降低也會電冰箱的制冷能力，增加電冰箱的耗電量，因此，使用直冷式電冰箱的家庭應(yīng)注意及時除霜。f在冷凍室內(nèi)冰霜厚度達(dá)多少時除霜更省電？〔B〕A、2毫米以上B、5—6毫米以上C、10毫米以上109、 達(dá)到同樣照明效果，一支好的節(jié)能燈比普通白熾燈節(jié)電約：(C)A、10-20%B、30-40%C、70-80%110、 空調(diào)的功率和房間大小應(yīng)該匹配。1匹空調(diào)適合多少平米擺布的房間？〔A〕A、12平方米B、18平方米C、22平方米111、 在移動途中的火車、密閉的電梯等空間里使用會〔B〕A、比較省電 B、匕成費電C、與在正?？臻g使用一樣112、 北京地球村等民間環(huán)保組織倡導(dǎo)夏季把室內(nèi)空調(diào)的溫度調(diào)整到多少度？(C)A、21度B、23度C、26度113、 下面哪種方法不利于暖氣片的散熱？(A)A、將暖氣片包起來B、在暖氣片與墻體之間插進(jìn)一大張鋁紙C、將暖氣片掛起來114、 開空調(diào)時怎樣輔助空調(diào)制冷效果好？〔A)A、翻開電電扇B、翻開門窗C、翻開窗簾115、 全國600多個城市有多少是屬于缺水城市？〔A〕A、50%以上 B、40%以上 C、60%以上116、 選擇哪種抽油煙機(jī)抽油煙效率較高？〔B〕A、超薄型、小功率煙機(jī)B、深型、大功率煙機(jī)C、深型、小功率煙機(jī)117、 1噸廢玻璃回爐可出產(chǎn)幾萬個500克裝的酒瓶子？(B)A、1萬個B、2萬個C、3萬個118、 地球外表雖然約70%被水所覆蓋，但能夠直接用于岀產(chǎn)和生活的淡水不到〔A〕。A、1%B、10%C、20%119、 我國是缺水國家，人均占有水量僅為世界平均程度的(C)A、1/2B、1/3C、1/4120、 目前市場上節(jié)水型沖便器哪一種節(jié)水效果較好?！睟〕A、6升單鍵B、3/6升雙鍵分檔沖刷C、6/9升雙鍵分檔沖刷121、人們都知道煙草中含有尼古丁、一氧化碳等多種致癌物質(zhì)，請問煙草煙氣中所含物質(zhì)

至少有多少種擺布的化學(xué)物質(zhì)？〔C)A、2000A、2000種B.3000種C、4000種122、 石油是一種 能源。(B)A、可再生B、不成再生C、清潔123、 一個家庭只要注意改掉不良用水習(xí)慣，就能夠節(jié)水多少擺布？(C)A、50% B、60% C、70%124、 配置具有高隔熱性能的各種汽車玻璃貼膜可以〔A〕，有利于減少空調(diào)負(fù)荷及燃料的消耗。A、降低車內(nèi)溫度B、起到裝飾作用C、庇護(hù)汽車玻璃125、 2006年1月，國家出臺的關(guān)于鼓勵開展節(jié)能環(huán)保型小排量汽車的定見，要求2006年3月底之前〔ALA、 打消一切針對節(jié)能環(huán)保型小排量汽車在行駛線路等方面的限制B、 降低節(jié)能環(huán)保型小排量汽車的價格C、 提碇能環(huán)保型小排量汽車的產(chǎn)量126、 駕駛手動檔汽車比自動檔汽車〔A〕。A、省油但費事B、省事但費油C、費事又費油127、 駕車起步、泊車應(yīng)該〔6。A、急速起步、急速剎車B、慢速起步、急速剎車C、慢速起步、平飾車128、 汽車的空氣濾清器行駛［A］公里就需要更