鼓勵員工工作的文章

鼓勵員工工作的文章公司企業(yè)不斷激勵員工，才能使員工獲得動力，不斷做好自己，增加公司的利益。人這一生，只有不斷地去突破自我才能登上那似插入云端，直破天際的山頂。下面是店鋪精心整理的鼓勵員工努力工作的文章，希望能夠幫到大家！鼓勵員工工作的文章篇【1】：執(zhí)著向前突破自我作者：小小一艾草人生的旅途本來就是起伏不定的，而生命也是由歡笑和淚水編織而成的，就像電影中的角色，不管是主角、配角或是臨時演員，只要盡本分，把戲演好，向困難挑戰(zhàn)，超越自己，就是懂得生命真諦，突破自我的表現(xiàn)。失敗并不可恥，可恥的是不再勇敢地站起來，接受挑戰(zhàn)，而一味的逃避，不敢面對現(xiàn)實！天上下雨地上滑，自己跌倒自己爬。當你遇到困難時，無須自怨自艾，也無須別人拉一把，才從泥淖中爬起來，重要的是要有挑戰(zhàn)的心，自己救自己。跌倒了，自己爬起來，再邁開步伐，再奔向前去，執(zhí)著向前，才是勇者的表現(xiàn)。人生的路崎嶇不平，只有向自我挑戰(zhàn)才能往前行。且把自我挑戰(zhàn)當成一把銳利的刀，用它去斬除旅程中的荊刺，超越巔峰，超越自己,突破自我。人生的旅程，有無數(shù)的挫折，可是挫折只是生命旅程中小小的插曲，被挫折擊倒的人，如果不再重新振作，便無法實現(xiàn)自我。遇著挫折無須懼怕，那正是向自我挑戰(zhàn)的好機會。拾取信心，向自我挑戰(zhàn)，打破從前的不良記錄，就從現(xiàn)在開始，把挑戰(zhàn)當指南針，失敗當試金石，勇敢地向自己挑戰(zhàn)，并戰(zhàn)勝自己，超越自我，通往向前。人生如一次長長的旅行，旅行中有坦途也有彎路，你得以平靜的心態(tài)面隊每一天，挑戰(zhàn)自我，執(zhí)著向前，一如既往地朝著目的地走下去。當你到達終點站顧卻來徑時，才發(fā)現(xiàn)人生的旅途有喜有憂，有笑有淚，甚至得少失多，而這一切已構(gòu)成了你生命旅程的全部。人生的每一步，做出的每一個決定，都組成了我們?nèi)松囊徊糠?所以認真處理和對待我們遇到的每一個問題，認真地處理，這樣才不會留有遺憾。人生如一次長長的旅行，旅行中有坦途也有彎路，你得以平靜的心態(tài)面隊每一天，挑戰(zhàn)自我，執(zhí)著向前，突破自我，一如既往地朝著目的地勇敢走下去。人生的過程就好比一個悟的過程，一次次你所經(jīng)歷的，所體驗的,并不是簡單機械地出現(xiàn)，而是為了讓你向更高層次的境界邁進的必然,執(zhí)著的去做一件事，不論成功與失敗，都要有勇氣，有毅力的向前，前進。人只有在平靜的狀態(tài)下，才能理性的思考，反省自身的錯誤，從而穩(wěn)定踏實的完成任務(wù)。樹立清晰的目標。有了執(zhí)著的性格，平穩(wěn)的心態(tài)。如果沒有一個清晰的方向，那就像無頭蒼蠅一樣，翅膀扇的快，但卻是亂飛。知道自己想要什么，通過什么方法能得到，一步步的計劃，先需要大學(xué)，再需要事業(yè)，再需要什么，最后達到什么。把握一個方向，再把它想的細一些，欲望是人類社會進步的推動力，更能夠成為學(xué)習(xí)的推動力，我相信，只要你努力，執(zhí)著，真的需要到一樣?xùn)|西到寢食難安的地步，一切的一切都不是問題，它檢驗的不是一個人學(xué)習(xí)的能力，而是一個人對一件事的執(zhí)著和突破自我的能力，堅信執(zhí)著是一切成功的鑰匙，那就沒有問題。突破自己，需要能力的培養(yǎng)，如果不具備登山的能力，那高高的山峰將與你無緣。在平路上若都走得艱難，那曲折的山路又如何去登，如果不注重能力的培養(yǎng)，又怎樣有突破自己的能力呢。人這一生，只有不斷地去突破自我才能登上那似插入云端，直破天際的山頂。人這一生，只有不斷地去超越自我才能做那棵破石而出，屹立危峰的迎客松。人這一生，也只有不斷地去提高自我才能成為那閃燎原的星星之火。鼓勵員工工作的文章篇【2】:最高的情商，就是滿懷感恩去工作在兒子踏入社會前，有位父親告誡兒子三句話："遇到一位好領(lǐng)導(dǎo),要忠心為他工作;假如第一份工作就有很好的薪水，那算你的運氣好，要努力工作以感恩惜福;萬一薪水不理想，就要懂得在工作中磨煉自己的技藝?！ㄟ@位父親無疑是睿智的。所有的年輕人都應(yīng)將這三句話深深地記在心里，始終秉行這個原則做事。或許每一份工作都無法盡善盡美，但還是要感謝工作環(huán)境，感謝老板，感謝每一次的工作機會，滿懷感恩之心去工作。即使起初位居他人之下，也不要去計較，要積極地將每一次工作任務(wù)視為一個新的開始，一段新的體驗，一扇通往成功的機會之門。因為每一份工作都有寶貴的經(jīng)驗和資源，如失敗的沮喪、成功的喜悅、老板的嚴苛、同事間的競爭等，這些都是任何一個工作者走向成功必須體驗的感受和必須經(jīng)歷的鍛造。吉百利大中國區(qū)人力資源總監(jiān)曹淵勇表示，目前一些處在實習(xí)期的大學(xué)畢業(yè)生，還沒干活就先和老板談條件，或者在新崗位上剛?cè)〉靡稽c小成績，就和部門主管討價還價，這是不合時宜的?！斑@時，他們應(yīng)該懂得感謝企業(yè)的培養(yǎng)，而不是計較是否應(yīng)多拿幾百元錢，應(yīng)該在自己有業(yè)績的時候，再向企業(yè)提出合理的加薪要求，這樣在企業(yè)里才能有更大的發(fā)展。"程序員史蒂文斯在一家軟件公司干了八年，正當他干得得心應(yīng)手時，公司倒閉了。這時，又恰逢他的第三個兒子剛剛降生，他必須馬上找到新工作。有一家軟件公司招聘程序員，待遇很不錯，史蒂文斯信心十足地去應(yīng)聘了。憑著過硬的專業(yè)知識，他輕松地過了筆試關(guān)。兩天后就要參加面試，他對此充滿了信心?？墒敲嬖嚂r，考官提的問題是關(guān)于軟件未來發(fā)展方向的，他從來沒考慮過這方面的問題，他被淘汰了。不過這家公司對軟件產(chǎn)業(yè)的理解讓他耳目一新。他給公司寫了一封感謝信：“貴公司花費人力物力，為我提供筆試、面試的機會，我雖然落敗了，但長了很多見識。感謝你們的勞動，謝謝!”這封信經(jīng)過層層傳閱，后來被送到總裁手中。三個月后，史蒂文斯卻意外地收到了該公司的錄用通知書。原來，這家公司看到了他知道感恩的品德，在有職位空缺的時候自然就想到了他。這家公司就是美國微軟公司。十幾年后，史蒂文斯憑著出色的業(yè)績成了微軟的副總裁。在企業(yè)中，知道感恩的人會更受到歡迎。人力資源專家表示，許多知名企業(yè)在招聘員工時，看重的不僅僅是他們的專業(yè)知識，而是他們處理問題的方式和融入企業(yè)的速度，換句話說，就是能否懷著一顆感恩之心去踏實做人、做事。然而，現(xiàn)在有很多員工可以為一個陌路人點滴的幫助而感激不已，卻無視朝夕相處的老板的種種恩惠。他們將這一切視為理所當然，視為純粹的商業(yè)交換關(guān)系。而石油大王洛克菲勒在給兒子的信中曾這樣寫道：現(xiàn)在，每當我想起我曾供職的公司，想起我當年的老板休伊特和塔特爾兩先生，內(nèi)心就涌起感激之情，那段工作生涯是我一生奮斗的開端，為我打下了成功的基礎(chǔ)，我永遠對那三年半的經(jīng)歷感激不已。所以，我從未像有些人那樣抱怨老板說："我們只不過是奴隸，我們被雇主壓在塵土上，他們卻在美麗的別墅里享樂，高高在上。他們的保險柜里裝滿了黃金，他們所擁有的每一塊錢都是壓榨我們這些誠實的工人得來的。我不知道這些抱怨的人是否想過，是誰給了他們就業(yè)的機會?是誰給了他們建設(shè)家庭的可能?是誰讓他們得到了發(fā)展自己的可能？如果他們已經(jīng)意識到別人對他的壓榨，那為何不一走了之，結(jié)束壓榨?工作是一種態(tài)度，決定了我們快樂與否。”誠然，雇用與被雇用是種契約關(guān)系，可在這種契約關(guān)系的背后，就不能有感恩的成分嗎？正是因為我們有了這次工作機會，才有了生存的物質(zhì)和實現(xiàn)人生價值的舞臺;我們的聰明才智才有了萌芽的樂土;我們的人生閱歷才得以豐富;我們的能力和才華才有得以施展的機會和空間。所以，為什么不告訴領(lǐng)導(dǎo)，感謝他給你機會呢？當然，每個人的成功都離不開自己的努力?？蔁o論你的行為是多么的完美和明智，你都不能不對別人心存感激。想想自己的每次行動，哪一次沒有別人的幫助?正是有了同事的理解和支持，還有平時從他們身上學(xué)到的知識，才讓你有了成才和晉升的機會。安東尼說：“成功的第一步就是先存有一顆感恩之心，時時對自己的現(xiàn)狀心存感激，同時也要對別人為你所做的一切懷有敬意和感恩之情。領(lǐng)袖的責任之一便是謝謝?！ㄒ晃挥善胀殕T晉升為總經(jīng)理的人士這樣說道："我剛到這家公司時，只是一名沒有任何經(jīng)驗的普通職員，為什么在短短兩年內(nèi)就被晉升為總經(jīng)理?這是因為，我時常懷著一顆感恩的心去工作，我感謝老板給予我的機會，我感謝同事對我的點滴關(guān)懷與幫助?！嗡鳎斢咳鄨蟆?。正是這種感恩心，讓我更加努力工作，我要盡最大的努力來回報這一切，沒想到，生活卻給予我更大的回報。"滿懷感恩去工作，并不僅僅有利于公司和老板，感激能帶來更多值得感激的事情。這是宇宙中的