勞動(dòng)人事管理制度

勞動(dòng)人事管理制度第一節(jié)總則一、為了創(chuàng)新管理體制，轉(zhuǎn)換用人機(jī)制，整合人才資源，凝聚優(yōu)秀人才，分流離崗人員，充分調(diào)動(dòng)各類在崗人員的積極性和創(chuàng)造性，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2007年6月29日通過）、《國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見的通知》（國(guó)辦發(fā)[2002]35號(hào)）、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號(hào)）、《事業(yè)單位聘用合同（范本）》（國(guó)人廳發(fā)[2005]158號(hào)）、《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》（國(guó)人部發(fā)[2006]70號(hào)），結(jié)合單位實(shí)際情況，制訂勞動(dòng)人事管理制度。二、本制度未特別說明適用范圍的內(nèi)容，均適應(yīng)于單位在職職工。三、本制度自2023年5月1日起執(zhí)行修訂版本1年來(lái)，發(fā)現(xiàn)仍存在一些小的問題。自2023年6月6日起執(zhí)行本修訂版本，原版本自動(dòng)作廢。實(shí)施中如遇與國(guó)家法律、政策或上級(jí)主管部門相關(guān)管理制度規(guī)定不符的，則以較高級(jí)的有效法規(guī)制度為準(zhǔn)。四、本制度由單位人事管理部門負(fù)責(zé)解釋并組織實(shí)施。第二節(jié)聘用制度一、指導(dǎo)思想和基本原則(一)以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真貫徹黨管干部原則、干部隊(duì)伍“四化”方針和德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，為適應(yīng)本院改革發(fā)展的要求，轉(zhuǎn)換單位用人機(jī)制，實(shí)現(xiàn)按崗位進(jìn)行人事管理，全面實(shí)行聘用制度。(二)實(shí)行人員聘用制度應(yīng)遵循以下基本原則：1.要貫徹黨的干部路線，堅(jiān)持黨管干部的原則，積極穩(wěn)妥地實(shí)施；2.堅(jiān)持尊重知識(shí)、尊重人才的方針，樹立人才資源是第一資源的觀念，重視保留專業(yè)技術(shù)骨干和重要管理崗位人員；3.堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則。即聘用單位與受聘人員法律地位平等，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，通過簽訂聘用合同，明確聘用單位和受聘人員與工作有關(guān)的權(quán)力和義務(wù)；4.堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，凡出現(xiàn)空缺崗位，除涉密崗位外，都要試行公開招聘，在平等、競(jìng)爭(zhēng)的基礎(chǔ)上，擇優(yōu)聘用；5.堅(jiān)持走群眾路線，保證職工的參與權(quán)、知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，實(shí)行單位自主用人、職工自主擇業(yè)，上級(jí)主管部門依法監(jiān)管。實(shí)行人員聘用制度，涉及到全體職工，要深入基層傾聽群眾意見，凡直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)的制定、修改或者決定，均應(yīng)經(jīng)職代會(huì)討論通過后方可執(zhí)行。必要時(shí)可召開職工大會(huì)進(jìn)行宣傳，自覺接受廣大群眾的監(jiān)督。二、實(shí)施范圍杏在賀單位說范圍內(nèi)實(shí)施押人員聘用制焰度?？輪挝淮最I(lǐng)導(dǎo)由晃上級(jí)主管單普位期聘任，其他確人員原則上賢由將單位夢(mèng)聘用上崗。開如秀考慮到趴單位素經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)工現(xiàn)作的特殊性蟲，株單位下屬撒生產(chǎn)單位臨接時(shí)勞務(wù)用工礎(chǔ)的，可由夕單位負(fù)責(zé)領(lǐng)舌導(dǎo)貨授權(quán)，委托袋生產(chǎn)單位負(fù)碗責(zé)人依法聘昆用。蕩單位種按聘用制度鑄新進(jìn)的管理渠人員、專業(yè)疤技術(shù)人員和混工勤人員，缺其人事關(guān)系織可以實(shí)行代趙理制，可委軋托鹽屬地仰省人才交流虜服務(wù)中心代約理。舉三、公開招歲聘揪(一)根據(jù)叫單位栗人才戰(zhàn)略規(guī)篩劃、年度用鬧人計(jì)劃和生瓣產(chǎn)任務(wù)需要朱，按照科學(xué)賞合理、精簡(jiǎn)爬效能的原則鏟設(shè)置崗位，過明確不同崗斤位的職責(zé)、菜權(quán)限和聘用拆條件，公開磁招聘除國(guó)家堪政策性安置希人員、按干叛部人事管理蛋權(quán)限由心主管單位爛聘任的續(xù)單位厲領(lǐng)導(dǎo)以外的喜管理人員、蹦專業(yè)技術(shù)人田員和工勤人戀員。惠1.對(duì)工作怒所需及計(jì)劃醫(yī)空缺崗位，階按照崗位職模責(zé)和聘用條喉件，實(shí)行公吃開招聘，采板取考試或者燕考核的方法爪擇優(yōu)聘用工渣作人員。多2.聘用工屋作應(yīng)在機(jī)構(gòu)等編制部門核它定的番單位拴人員編制內(nèi)件進(jìn)行。暢3.聘用人布員應(yīng)當(dāng)優(yōu)先辜從本單位現(xiàn)娛有待崗人員雪中選聘，不童足部分或沒隸有合適條件著的再面向社被會(huì)招聘。絨4.面向社炸會(huì)公開招聘墊人員，嚴(yán)格布執(zhí)行《怒單位社招聘碼人才引進(jìn)指丈導(dǎo)意見》，斬以專業(yè)技術(shù)廟人員或緊缺嗽管理人員為疲主。引進(jìn)具瑞有豐富經(jīng)驗(yàn)閉和優(yōu)良社會(huì)公關(guān)系的高級(jí)燕專業(yè)技術(shù)職端務(wù)、急需專除業(yè)的博士學(xué)碼位、短缺的鋼注冊(cè)執(zhí)業(yè)資南格的急需人掃才或?qū)Ρ驹合掳l(fā)展有重要僵作用的社會(huì)動(dòng)關(guān)系的專業(yè)守人才，經(jīng)廚單位廣黨政聯(lián)席會(huì)桶議集體研究糠批準(zhǔn)，可以蹈簡(jiǎn)化招聘程充序，由亦單位掩聘用工作小疼組直接考核腫招聘。旨(二)凡受罷聘人員應(yīng)具質(zhì)備以下基本嬌條件：訂1.遵紀(jì)守鳴法，明理誠(chéng)五信，具有良斥好的思想品地德和職業(yè)道榮德；蘋2.具有應(yīng)找聘崗位所需侄的專業(yè)技術(shù)詞條件、任職掠資格及技能晨要求；枕3.身體狀肺況能適應(yīng)崗軌位工作要求蒼；諒4.對(duì)實(shí)行菊職業(yè)（執(zhí)業(yè)涼）資格制度夏管理的崗位但，必須取得恰職業(yè)（執(zhí)業(yè)糞）資格證書柄；今5.聘用崗餓位要求的其牲他條件。司(三)引進(jìn)源高校畢業(yè)生珠必須同時(shí)具映備以下條件亮：暴1.畢業(yè)院強(qiáng)校為全日制罵普通高校，爬在校期間表率現(xiàn)優(yōu)秀；勻2.所學(xué)專唯業(yè)屬本搶單位桐業(yè)務(wù)范圍對(duì)矩口的緊缺專傳業(yè)；筐3.大學(xué)本真科及以上學(xué)奮歷，并取得愉學(xué)士及以上悉學(xué)位（特別蘭緊缺的專業(yè)安，可放寬到辦專科學(xué)歷，端但必須有本披單位艘職工作為擔(dān)再保人簽訂擔(dān)膠保書）。冤(四)人員遇聘用實(shí)行回飼避制度。新龜聘人員凡與名聘用單位負(fù)厘責(zé)人員（指判黨政主要負(fù)查責(zé)人）有夫尼妻關(guān)系、直妖系血親關(guān)系類、三代以內(nèi)恰旁系血親關(guān)勸系及近姻親唇關(guān)系的，不罩得被聘用從仆事該單位負(fù)暴責(zé)人員的秘或書或者人事尿、財(cái)務(wù)、紀(jì)乳檢崗位的工恨作，也不得燙在有直接上登下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)原系的崗位工蘭作。啞單位減聘用工作小壇組成員在辦污理人員聘用個(gè)事項(xiàng)時(shí)，遇脖有與自己有派上述親屬關(guān)屆系的，也應(yīng)織當(dāng)回避。灑四、聘用程怖序億(一)為了舍保證人員聘挽用工作公平絹、公正，提攝高工作效率共，聘用工作穗歸口由烏單位防聘用工作小道組負(fù)責(zé)。層單位岔聘用工作小籮組由分管勞夠資人事的滿單位建領(lǐng)導(dǎo)（任組千長(zhǎng)）、辦公稠室主任、工佳會(huì)代表、人坊事輛干部陳組成，根據(jù)矮需要可以聘貧請(qǐng)其他部門幅負(fù)責(zé)人和有鎖關(guān)專家參加疫。人員的聘畝用、考核、蟻續(xù)聘、解聘使等事項(xiàng)由犬單位傳聘用工作小擔(dān)組負(fù)責(zé)并提儉出意見，報(bào)比單位院（所都）長(zhǎng)綠辦公會(huì)議研臭究決定。謹(jǐn)(二)人員狂聘用的基本舍程序霉1.制訂招飽聘計(jì)劃。懷單位妹聘用工作小負(fù)組根據(jù)孫單位長(zhǎng)攤遠(yuǎn)發(fā)展規(guī)劃氏和人力資源捆現(xiàn)狀，結(jié)合際各部門單位通提出的人力雨資源需求，秘制訂年度招益聘計(jì)劃，報(bào)仇院按（所）長(zhǎng)印辦公會(huì)議研仗究批準(zhǔn)后，股獲得批復(fù)后殖執(zhí)行。招聘寬計(jì)劃主要包虹括招聘崗位漆及條件、招渣聘時(shí)間、招蠻聘人數(shù)、招丟聘方式、工狡資待遇等。塌(1)按照版崗位及其職殘責(zé)需要，設(shè)蕉定年齡性別拖、專業(yè)學(xué)歷評(píng)、工作經(jīng)驗(yàn)追、身體素質(zhì)短等不同的聘地用條件。記(2)根據(jù)括受聘人員所狹從事的崗位缺工種，按國(guó)挪家規(guī)定及院雅有關(guān)規(guī)定確打定工資待遇顧。揉2.發(fā)布招暑聘信息。愁單位糖應(yīng)通過各種染渠道廣泛發(fā)差布信息，擴(kuò)語(yǔ)大選人用人竊范圍。招聘刻信息應(yīng)當(dāng)載辯明本院情況武簡(jiǎn)介、招聘乏的崗位、招殼聘人數(shù)及待銹遇；應(yīng)聘人野員條件；招眼聘辦法；考李試、考核時(shí)玉間（時(shí)限）紀(jì)、內(nèi)容、范兄圍；報(bào)名方覺法等需要說影明的事項(xiàng)。逝3.組織報(bào)勸名。情單位純聘用工作小惜組受理應(yīng)聘嘗人員的書面末申請(qǐng)，對(duì)應(yīng)寄聘人員的資妻格、條件進(jìn)垮行審查。掃單位狠聘用工作小特組應(yīng)按招聘滲計(jì)劃要求保緒持與有關(guān)高卵校聯(lián)絡(luò)，必?fù)煲獣r(shí)可組織順上門招聘。充4.考試。武單位壘聘用工作小炮組對(duì)通過審龍查的應(yīng)聘人鍬員組織安排噸考試?？荚囀﹥?nèi)容為招聘那崗位所必需愚的專業(yè)知識(shí)丑、業(yè)務(wù)能力話和工作技能腳?？荚囈话阍共扇〗y(tǒng)一筆逗試、面試的景方式進(jìn)行。法5.考核。顯對(duì)通過筆試斯、面試的應(yīng)豆聘人員，由暑單位魄聘用工作小模組組織對(duì)其絡(luò)進(jìn)行思想政雪治素質(zhì)、道森德品質(zhì)、業(yè)堆務(wù)能力、工尋作實(shí)績(jī)、廉甩潔自律等情賤況進(jìn)行考核忌，并對(duì)應(yīng)聘饅人員資格條胖件進(jìn)行復(fù)核仍。傳6.體檢。揪通過考核的傭人員，應(yīng)到巡指定醫(yī)院進(jìn)四行體檢。慚7.確定擬尋聘人員。根堡據(jù)考試、考圖核和體檢結(jié)如果，經(jīng)徹單位失辦公會(huì)議集娃體研究擇優(yōu)鼠確定擬聘人壩員。久8.公示。臉公示期一般返7-10天踩。公示期間便如有實(shí)名舉袋報(bào)意見的，凳單位普聘用工作小京組立即組織堂調(diào)查，并將付調(diào)查情況報(bào)婚單位堡辦公會(huì)議集遺體研究，決野定是否聘用憂。矮9.簽訂聘房用合同，辦咬理聘用手續(xù)貌。公示無(wú)異巾議的，由法敲定代表人或?qū)W者其委托代籠理人與受聘虜人員簽訂聘狂用合同，確磁立勞動(dòng)關(guān)系議，并報(bào)嘗單位主管部擴(kuò)門鴨人事部門備嶼案。舟五、聘用合牧同銜(一)按招萍聘程序引進(jìn)款的職工在辦丹理完入職手我續(xù)并上崗之呼后一個(gè)月內(nèi)沃，應(yīng)簽訂聘鮮用合同。聘償用合同必須掛符合國(guó)家法蠻律、法規(guī)的細(xì)規(guī)定。聘用稀合同一經(jīng)簽?zāi)钣啠淳哂斜矸尚Я?。犁一般勞?dòng)用蹤工則按《勞珍動(dòng)合同法》丘簽訂勞動(dòng)合病同。梅聘用合同采乓取書面形式廁，一式三份立，當(dāng)事人雙挖方各執(zhí)一份駝，一份存入季受聘人員個(gè)資人檔案。悔(二)聘用邁合同期限分唇固定期限、恩無(wú)固定期限尿和以完成一叫定工作任務(wù)歐為期限三種著。對(duì)流動(dòng)性伏大、技術(shù)含季量低的崗位搖一般簽訂1糟至3年固定流期限合同；坐技術(shù)含量相叛對(duì)較高和重羞要的管理崗安位可簽訂5澇至8年的固終定期限合同陶；以完成一益定工作任務(wù)羞為期限的項(xiàng)炭目合同，根耀據(jù)工作任務(wù)聚確定合同期指限；對(duì)在本鋼院連續(xù)工作訴滿10年的嘆，或者連續(xù)鋒訂立過2次簡(jiǎn)固定期限合許同，到期后損受聘者符合疼聘用要求，翁且未提出再雄續(xù)訂固定期樸限合同的，滑單位迷應(yīng)與其訂立壟無(wú)固定期限牽合同。繳(三)與受鳴聘人員簽訂皂聘用合同，咳可根據(jù)具體閱情況約定或暗不約定試用摘期。被聘人紫員為本倉(cāng)單位貿(mào)職工的，不墓約定試用期穴；被聘人員洞來(lái)自社會(huì)的繁可約定3-錦6個(gè)月的試廁用期，具體高試用期長(zhǎng)短籌應(yīng)與合同期嗓限相適應(yīng)，藍(lán)試用期包括域在聘用合同停期限內(nèi)。都(四)聘用蹦合同期滿，穩(wěn)崗位需要，霜本人愿意，奇考核合格的法，可以續(xù)簽紛聘用合同。吐續(xù)聘必須重單新簽訂聘用槽合同。續(xù)聘郊合同手續(xù)應(yīng)燒在原聘用合彎同期滿前一柜個(gè)月內(nèi)辦理橋。資(五)軍隊(duì)粉轉(zhuǎn)業(yè)干部、狡復(fù)員退伍軍懼人等政策性柄安置人員可袍以簽訂不低膚于三年的固妄定期限合同億，簽訂聘用妙合同不約定援試用期。囑(六)聘用承合同必須具雜備下列條款娃:嶺1.聘聞?dòng)脝挝幻Q句、法定代表竟人或者委托君代理人、地照址和聯(lián)系方讓式；抖2.受聘人裙員的姓名、雖性別、身份飾證號(hào)碼、住否址和聯(lián)系電豆話；餃3.聘用合聾同期限；遺4.聘用崗?fù)形患奥氊?zé)要類求；半5.崗位紀(jì)枕律；冒6.崗位工喪作條件；攏7.工資福贈(zèng)利與社會(huì)保田險(xiǎn)待遇；土8.聘用合大同的變更、校解除、終止芝和續(xù)簽；蘇9.違反聘劑用合同的責(zé)敢任；虜10.爭(zhēng)議偷處理。世經(jīng)雙方當(dāng)事沿人協(xié)商一致鳳，可以在聘糧用合同中約宇定試用期、據(jù)培訓(xùn)、保守點(diǎn)秘密等事項(xiàng)靈。福(七)下列雁聘用合同為揪無(wú)效合同：耀1.違反國(guó)丹家法律、行求政法規(guī)的聘禽用合同；渣2.采用欺謀詐、威脅等瘡手段訂立的扛聘用合同；誕3.權(quán)利義擁務(wù)顯失公正敞，嚴(yán)重?fù)p害留一方當(dāng)事人倘合法權(quán)益的頂聘用合同；瓣4.未經(jīng)本嘩人書面委托杏，由他人代忠簽的聘用合熄同，本人提潮出異議的。千無(wú)效合同由洽有管轄權(quán)的醬人事爭(zhēng)議仲科裁委員會(huì)或節(jié)者人民法院良確認(rèn)。無(wú)效常的聘用合同肝，從訂立的械時(shí)候起，就沃沒有法律約慎束力。確認(rèn)遮聘用合同部愉分無(wú)效的，從如果不影響閘其余部分的雹效力，其余鞏部分仍然有聽效。袖(八)與受麻聘人員訂立郊聘用合同時(shí)劑，不得扣押部受聘人員證辰件和要求提鍵供擔(dān)保。敗六、受聘人能員待遇敗(一)在聘襲用合同或勞潤(rùn)動(dòng)合同中明賞確了勞動(dòng)報(bào)懷酬、福利待游遇的，一律勿按合同執(zhí)行發(fā)。未明確待管遇的，按本博制度執(zhí)行。祖(二)本緣單位校聘用人員原辛則上實(shí)行崗槽位績(jī)效工資煙制度，卷東(三)受聘舞人員可享有帳本侮單位膊統(tǒng)一規(guī)定的軟休假制度和頌福利待遇。偽(四)受聘啞人員符合條稈件的，按照廊國(guó)家、湖南達(dá)省的有關(guān)規(guī)欲定，參加養(yǎng)攝老、醫(yī)療、虜工傷、生育呆等社會(huì)保險(xiǎn)叔，并繳納住些房公積金。紹(五)試用閱期間待遇按雜照國(guó)家有關(guān)贊規(guī)定執(zhí)行。俗七、聘用考怕核謝(一)本遼單位沖堅(jiān)持客觀、章公平、公正貪的原則，實(shí)揭行用人單位魂考核與群眾紫評(píng)議相結(jié)合澇、考核工作暈?zāi)芰εc考核認(rèn)工作態(tài)度相愁統(tǒng)一的方法總，對(duì)新受聘暑人員進(jìn)行考憐核。鍋(二)考核晉結(jié)果分為優(yōu)蔑秀(A）、蒼良好(B)嘴、合格(賭C撓)、不合格父(賤D副)鏟4魂個(gè)等次。壁(三)對(duì)新侄聘人員考核盟的基本程序錄是：將1.確定考暮核單位：亭以使用人員誤的二級(jí)生產(chǎn)協(xié)機(jī)構(gòu)或職能愧部門為考核蠢單位。惜2.確定考評(píng)核內(nèi)容：條考核的內(nèi)容慶應(yīng)當(dāng)與不同抗類別崗位的點(diǎn)實(shí)際需要相惑符合，按照界專業(yè)技術(shù)崗歌位、管理崗勞位、工勤技晴能崗位不同昨，由考核單潮位設(shè)計(jì)不同尾的考核內(nèi)容懲，但對(duì)新聘造人員主要側(cè)孔重于基本情物況（學(xué)歷情撤況、家庭背撐景、思想道柿德、工作經(jīng)揚(yáng)歷、從業(yè)情抽況、求職原巖因及要求等諷）、專業(yè)能嚷力、勞動(dòng)態(tài)寇度、為人處影世、長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)干展條件等方繞面進(jìn)行考核套。陳3.選擇考鏟核方法：荒考核方法分章為筆試、面炊試和試用等導(dǎo)三種。惜筆試主要以立試卷形式了指解其專業(yè)技肥術(shù)及相關(guān)知遭識(shí)掌握情況昨，由院聘用飛工作小組組幅織出題、閱錯(cuò)卷。企由院聘用工閥作小組安排剖筆試優(yōu)異者帖或者免筆試題者直接進(jìn)行奧面試，以測(cè)說試所學(xué)專業(yè)足應(yīng)用能力和縱基本技能為芹主，同時(shí)考慢察受聘者的吊性情思維、顏表達(dá)能力與水反應(yīng)能力等蔽情況。兆對(duì)經(jīng)筆試、朽面試優(yōu)秀人輪員進(jìn)行試用四。也可對(duì)提勻供有證明一魯直從事所學(xué)喉專業(yè)且有較銳好業(yè)績(jī)的人劉員直接進(jìn)行模試用。試用技期一般3-客6個(gè)月，試伴用期滿由考艇核單位出具鉗考核意見。丘對(duì)特別優(yōu)秀弓的緊缺專業(yè)惹人才可取消間試用期。登無(wú)論采取何療種考核方法否，各考核單代位對(duì)被考核棒人員首先在桐本單位內(nèi)部兼進(jìn)行群眾互心評(píng)，在此基單礎(chǔ)上由單位今負(fù)責(zé)人寫出勵(lì)考核意見并石簽字認(rèn)可后鬼報(bào)送至院聘悼用工作小組統(tǒng)。話4.院聘用續(xù)工作小組在杠用人單位考禍核的基礎(chǔ)上秒提出考核等濤次意見，一鼻并報(bào)呈院長(zhǎng)重辦公會(huì)議集昌體決定，對(duì)版不合格的受此聘人員解除論聘用合同。貸八、聘用合隸同變更、終胞止和解除參(一)聘用靠合同依法簽笑訂后，訂立琴合同雙方必級(jí)須全面履行幣合同規(guī)定的葬各項(xiàng)義務(wù)，匙任何一方不葵得擅自變更誕合同內(nèi)容?？糠ǘù砣孙@變更后，原求合同未到期賊的仍然有效減。窗聘用合同確深需變更的，每雙方應(yīng)協(xié)商誓一致，并按旱原簽訂程序餓變更或增設(shè)蹦附加條款。甜雙方未達(dá)成璃一致意見的逢，除法律法震規(guī)或本制度煉另有規(guī)定以寨外，原合同饞繼續(xù)有效。刃(二)受聘根人員年度考裂核或者聘期嬌考核不合格遙的，本院可循以調(diào)整該受淺聘人員的崗拉位或者安排洞其離崗接受中必要的培訓(xùn)伙后調(diào)整崗位憂。崗位變化環(huán)后，應(yīng)當(dāng)相頓應(yīng)改變?cè)撌芏酒溉藛T的崗泥位工資待遇駕，并對(duì)其聘押用合同作相斑應(yīng)變更。受搬聘人員無(wú)正色當(dāng)理由不同魂意變更的，回本漿單位廉有權(quán)單方面爹解除聘用合趴同。獻(xiàn)(三)聘用日合同期滿或份雙方約定的乏合同終止條村件出現(xiàn)時(shí)，晃聘用合同即秩自行終止。耐(四)聘用權(quán)合同經(jīng)當(dāng)事縱人雙方協(xié)商學(xué)一致，可以局解除。眨(五)受聘坊人員有下列差情形之一的違，本色單位燕可以單方面釘解除聘用合必同：鴿1.試用期跟內(nèi)被證明不業(yè)符合本崗位碼要求又不同繡意調(diào)整其工絲作崗位的；耕2.連續(xù)曠屬工超過10枕天或者1個(gè)商考核年度內(nèi)潤(rùn)累計(jì)曠工超珍過20天的錄；坐3.未經(jīng)本狂單位澆批準(zhǔn)，擅自告出國(guó)或者出駱國(guó)逾期不歸渣的；弦4.違反工振作規(guī)定或操日作規(guī)程，發(fā)凝生責(zé)任事故漠，或者失職啟、瀆職，造撿成嚴(yán)重后果依的；匪5.嚴(yán)重?cái)_牙亂工作秩序堵，致使本院羞、其他單位經(jīng)工作不能正可常進(jìn)行的；租6.被判處毒拘役、有期眾徒刑緩刑以竹及有期徒刑每以上刑罰收旗監(jiān)執(zhí)行，或?yàn)E被勞動(dòng)教養(yǎng)邊的。凱(六)敬脾被塑聘用的工作屢人員，有下秀列情形之一熔的，旁單位笛提前三十日菜以書面形式飯通知受聘人溜員或者額外判支付受聘人薪員一個(gè)月工繡資后，可以瓶解除聘用合孟同：膏1.受聘人甚員患病或者狀非因工負(fù)傷雞，在規(guī)定的認(rèn)醫(yī)療期滿后久，不能從事士原工作也不叔能從事由聘尿用單位安排雞的其他工作僅的；悼2.受聘人千員年度考核抗不合格，又燒不同意調(diào)整歲其工作崗位琴，或者雖同普意調(diào)整工作蘭崗位，但到的新崗位后考躁核仍不合格拿的；醬3.聘用合偉同訂立時(shí)所卡依據(jù)的客觀折情況發(fā)生重銜大變化，致揉使原聘用合淋同無(wú)法履行虧，經(jīng)當(dāng)事人袋雙方協(xié)商不爬能就變更聘嶼用合同達(dá)成誰(shuí)協(xié)議的。倦(七)受聘漿人員有下列屆情形之一的低，本列單位獻(xiàn)不得解除聘遼用合同：擊1.受聘人雨員患病或者荒負(fù)傷，在規(guī)巾定的醫(yī)療期請(qǐng)內(nèi)的；降2.女職工滑在孕期、產(chǎn)余期和哺乳期偶內(nèi)的；回3.因工負(fù)效傷，治療終良結(jié)后經(jīng)勞動(dòng)國(guó)能力鑒定機(jī)壘構(gòu)鑒定為1多至4級(jí)喪失深勞動(dòng)能力的申；材4.患職業(yè)姻病以及現(xiàn)有洞醫(yī)療條件下紐難以治愈的億嚴(yán)重疾病或悶者精神病的薯；堅(jiān)5.受聘人近員正在接受匯紀(jì)委審查尚豎未做出結(jié)論搞的；曬6.屬于國(guó)義家規(guī)定的不脖得解除聘用侵合同的其他菊情形的。蠢(八)有下環(huán)列情形之一鍋的，受聘人壩員可以單方清面解除聘用廁合同：纏1.在試用康期內(nèi)的；豎2.考入普涼通高等院校斬的；投3.被錄用荒或者選調(diào)到再黨委機(jī)關(guān)、驅(qū)人大機(jī)關(guān)、航政府機(jī)關(guān)、劃政協(xié)機(jī)關(guān)和完參照國(guó)家公霞務(wù)員制度管抖理的民主黨焦派機(jī)關(guān)、工渾商聯(lián)機(jī)關(guān)及監(jiān)群團(tuán)組織工溜作的；較4.依法服賤兵役的。償除上述情形拍外，受聘人瓣員提出解除憂聘用合同未找能與院協(xié)商宋一致的，受肥聘人員應(yīng)當(dāng)索堅(jiān)持正常工技作，繼續(xù)履野行聘用合同刃；6個(gè)月后挖再次提出解頑除聘用合同睡仍未能與院暴協(xié)商一致的繩，即可單方摘面解除聘用米合同，但對(duì)爐正在承擔(dān)國(guó)卵家和地方重灶點(diǎn)項(xiàng)目的主漲要技術(shù)人員碼、受聘為副屈高級(jí)職稱以陡上的技術(shù)骨么干和聘任為墨正科級(jí)以上任職務(wù)的重要鄉(xiāng)管理人員，耽不適用此項(xiàng)癢規(guī)定，否則顧本院有權(quán)追虧究其經(jīng)濟(jì)賠筆償責(zé)任。些(九)本擺單位餓與受聘人員部解除聘用合景同后，將為希解除聘用的養(yǎng)職工出具終疼止、解除聘粒用證明書，薦并按照有關(guān)書規(guī)定及時(shí)為透其辦理社會(huì)武保險(xiǎn)、人事癢檔案關(guān)系等乳調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)。恰九、違反和趣解除聘用合譽(yù)同責(zé)任仗(一)當(dāng)事覺人任何一方溪違反聘用合漂同的，違約天方要承擔(dān)違姓約責(zé)任。違伶約情形及違跑約金的數(shù)額誰(shuí)由當(dāng)事人雙裁方在聘用合織同中約定。知合同雖未約太定，但造成撿可計(jì)算經(jīng)濟(jì)姨損失的，由倉(cāng)責(zé)任方按實(shí)盤際損失承擔(dān)潔經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)柏任。希單位脹未按規(guī)定簽見訂、續(xù)訂聘毫用合同，或挨者由于院的玉原因致使聘抗用合同無(wú)效次，由上級(jí)主幣管部門責(zé)令杏改正；給受扯聘人員造成紋經(jīng)濟(jì)損失的瑞，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)載賠償責(zé)任。潛單位女違反規(guī)定終梅止或者解除索聘用合同，著由上級(jí)主管交部門責(zé)令改杯正；給受聘壤人員造成經(jīng)雄濟(jì)損失的，濃應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠惕償責(zé)任。拜(二)聘用規(guī)人員有下列團(tuán)解除聘用合掘同情形之一依的，篩單位稍應(yīng)當(dāng)根據(jù)被震解聘人員在檢本候單位刮的實(shí)際工作上年限向其支欲付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償燕金：襲1.本雁單位僻提出解除聘具用合同，受側(cè)聘人員同意上解除的；圍2.受聘人證員患病或者喬非因工負(fù)傷激，醫(yī)療期滿叔后，不能從呢事原工作也班不能從事由蜜聘用單位安材排的其他工腹作，狹單位澆單方面解除序聘用合同的鹿；息3.受聘人念員年度考核鑄不合格或者其聘期考核不逃合格，又不顯同意兔單位幻調(diào)整其工作腰崗位的，或捉者雖同意調(diào)卻整崗位，但敬到新崗位后錦考核仍不合挺格，魂單位負(fù)單方面解除抹聘用合同的你；摸4.合同期濁滿京單位砌不與其續(xù)簽革合同的，但朋因受聘人員密要求肥單位界提高聘用合段同約定條件訪而導(dǎo)致勒單位村不與其續(xù)簽拔聘用合同的辟情形除外。好5、法律、基行政法規(guī)規(guī)芬定的其他情術(shù)形。埋經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以亡受聘人員在鏡單位聽工作年限，固每工作1年熟，支付其本賀人1個(gè)月的麗上年月平均奏工資為標(biāo)準(zhǔn)隱；月平均工信資高于按當(dāng)?shù)貨鲈缕骄べY躍3倍以上的狹，按需當(dāng)?shù)卣显缕骄べY親的3倍計(jì)算俊。鑼受聘人員的啊工作年限以唐連續(xù)在本院庫(kù)聘用的時(shí)間單計(jì)算。在本恒單位剃參加社會(huì)養(yǎng)便老保險(xiǎn)后，訊與原固定制聯(lián)職工第一次狗解除或者終樸止聘用合同憶的，其經(jīng)濟(jì)侄補(bǔ)償金按連繡續(xù)工齡計(jì)算鞏。豈(三)擔(dān)由單位脂出資引進(jìn)或籃培訓(xùn)受聘人月員，當(dāng)事人孩雙方應(yīng)當(dāng)根燃據(jù)實(shí)際情況得在聘用合同劑中約定服務(wù)霸期限及違約蘭責(zé)任。癢(四)煉單位董受聘人員解牽除或者終止權(quán)聘用合同后聞違反規(guī)定使珠用或者允許流他人使用本尺院的知識(shí)產(chǎn)跳權(quán)、技術(shù)秘閑密的，應(yīng)依岡法承擔(dān)相應(yīng)順的法律責(zé)任解。嚇十、聘用爭(zhēng)曬議處理脂(一)要建捎立和完善院唇人事爭(zhēng)議仲完裁制度，妥耽善處理人員吩聘用工作中秀出現(xiàn)的各種央問題，及時(shí)醋化解矛盾，斃維護(hù)傳單位國(guó)和受聘人員篇雙方的合法榜權(quán)益?？?二)受聘準(zhǔn)人員與寇單位叮在公開招聘滅、聘用程序息、聘用合同奇期限、考試賓考核、解聘男辭聘、未聘咸安置等問題乘上發(fā)生爭(zhēng)議矮的，應(yīng)當(dāng)協(xié)堅(jiān)商解決。協(xié)毯商無(wú)效的，孤可申請(qǐng)調(diào)解底、仲裁。減單位醬可根據(jù)需要攀適時(shí)成立聘未用爭(zhēng)議調(diào)解塔委員會(huì)，負(fù)詞責(zé)受理切單位葡聘用爭(zhēng)議的性調(diào)解申請(qǐng)。寨調(diào)解委員會(huì)姻由職工代表華、用人部門刪代表或者用義人單位代表西、工會(huì)代表沾組成，調(diào)解爸委員會(huì)主任繁由工會(huì)代表雷擔(dān)任。熊(三)聘用掠爭(zhēng)議當(dāng)事人兼應(yīng)在聘用爭(zhēng)網(wǎng)議發(fā)生之日爸起10日內(nèi)修，以書面方自式向形單位張聘用爭(zhēng)議調(diào)患解委員會(huì)申歷請(qǐng)調(diào)解，調(diào)倡解時(shí)限不得英超過15日鑒；調(diào)解無(wú)效親或者一方當(dāng)洞事人不履行及調(diào)解協(xié)議的局，當(dāng)事人可諒按《勞動(dòng)爭(zhēng)掀議調(diào)解仲裁螺法》相關(guān)規(guī)騙定向當(dāng)?shù)厝藴鲜聽?zhēng)議仲裁潛機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲什裁。走第三節(jié)捷階工資制度恥一、崗位績(jī)嶺效工資制度士(一)依據(jù)裂《地質(zhì)勘探嫌事業(yè)單位貫哨徹事業(yè)單位拖工作人員收傻入分配制度到改革方案的夜實(shí)施意見》羨（國(guó)人部發(fā)塘[2006砍]125號(hào)索），大單位伏在崗職工中叮，除執(zhí)行所甘簽訂的聘用少合同或勞動(dòng)脂合同中規(guī)定低的報(bào)酬以外鏟的職工，均研實(shí)行崗位績(jī)銜效工資制度享。原按事業(yè)夾單位工資結(jié)荷構(gòu)核算的職帳工工資進(jìn)入斃檔案，作為馬內(nèi)退或退休忙人員生活費(fèi)申的計(jì)算依據(jù)壘。散(二)撫單位閥崗位分為專矛業(yè)技術(shù)崗位盟、管理崗位酒和工勤技能刃崗位三類。腰績(jī)效工資要談與職工的崗貝位職責(zé)、工政作績(jī)效緊密等結(jié)合，堅(jiān)持偽按勞分配、過多勞多得、欺優(yōu)績(jī)優(yōu)酬，專堅(jiān)持效率優(yōu)紡先、兼顧公堆平，重點(diǎn)向垮一線崗位、蹄關(guān)鍵崗位、終業(yè)務(wù)骨干和熔成績(jī)突出的胡職工傾斜。堤(三)肺單位顧實(shí)行按崗定浮員，鼓勵(lì)一善人多崗，盡欺量使全部工山作有崗位擔(dān)停責(zé)，每個(gè)崗峰位有人負(fù)責(zé)桿，每個(gè)職工膨的工作量盡敲量安排飽滿躍?？?jī)效工資談對(duì)明顯超滿紫負(fù)荷工作量吧和責(zé)任特別輛重大的崗位皮傾斜。嶺(四)崗位勸績(jī)效工資由痰崗位工資、犬薪級(jí)工資、售績(jī)效工資和形津貼補(bǔ)貼四膏部分組成，剛其中崗位工謝資和薪級(jí)工現(xiàn)資為基本工剖資，執(zhí)行國(guó)腹家事業(yè)單位興統(tǒng)一的政策角和標(biāo)準(zhǔn)；津坦貼補(bǔ)貼為按任國(guó)家規(guī)定執(zhí)里行的野外津蟻貼、工改津陵貼和生活補(bǔ)瓦貼；績(jī)效工橫資主要體現(xiàn)忌職工在聘任嚼崗位上的實(shí)捧績(jī)和貢獻(xiàn)，呼是收入分配股中活的部分爪，由尾單位查根據(jù)實(shí)際考蒼核情況進(jìn)行頁(yè)自主分配。鉤二、績(jī)效工尺資管理辦法念(一)在國(guó)儲(chǔ)家事業(yè)單位芒轉(zhuǎn)企改制過重程中新的績(jī)法效工資制度命尚未正式出勉臺(tái)之前，參筆照《事業(yè)單綠位呈績(jī)效工資豪實(shí)施辦法》階，結(jié)合犬單位胸實(shí)際情況，崖制訂績(jī)效工糟資管理辦法駛，適用于榆單位涌在崗職工（筑按聘用合同擔(dān)或勞動(dòng)合同激約定勞動(dòng)報(bào)肥酬的除外）頃?？?二)警單位酒績(jī)效工資總澡量根據(jù)上年眉度12月份床工資總量，皂經(jīng)蝦單位飲辦公會(huì)議研康究確定?？?jī)圾效工資實(shí)質(zhì)址上是罷績(jī)效考核制涉度進(jìn)行自主柱分配職工工垃資收入中的筆活的部分，敘是新的激勵(lì)窗與約束機(jī)制傭，其總量約仙占職工工資攔總額的語(yǔ)3解0%左右滴。精取消惑13英月基本工資祥和滋年終垂考核妨獎(jiǎng)金。海(三)頁(yè)根據(jù)年終萌綜合考核評(píng)斯定買，按系數(shù)兌包現(xiàn)孫單位艇職工掙獎(jiǎng)勵(lì)廣性監(jiān)績(jī)效捕工資普(某四固)各二級(jí)職樸能部門和生掌產(chǎn)單位必須辦設(shè)專人于次闊月10日前請(qǐng)向親人事部門報(bào)漢送費(fèi)考勤表旱，并踏注明請(qǐng)假種貪類及天數(shù)、膽加班種類及功天數(shù)、野外宇工地及天數(shù)驕等，過期不逢報(bào)或者報(bào)送閉數(shù)據(jù)不實(shí)的傘，一切責(zé)任扯由部門或單冒位負(fù)責(zé)人承貝擔(dān)?？?jī)效工申資不得搞平塔均主義，無(wú)大正當(dāng)理由不攪進(jìn)行考核的侵單位職工，則不得核發(fā)績(jī)錢效工資。臟(鬼五蘭)各生產(chǎn)單痰位在確保痕完成本單位兔年度經(jīng)濟(jì)責(zé)梅任目標(biāo)的基互礎(chǔ)上，可以千通過制訂合伯理的分配制筑度糞。除此之外姑，各單位不味得直接或變淡相發(fā)放其他蝴任何津貼補(bǔ)鹽貼或獎(jiǎng)金。壩對(duì)違反本制誘度的，一經(jīng)很查實(shí)，堅(jiān)決騎予以糾正，招并撤銷對(duì)單冤位負(fù)責(zé)人和叮直接經(jīng)辦人贏的年度考核閣資格。雕甩(裂六項(xiàng))窯根據(jù)勞動(dòng)法幸及相關(guān)法律吉規(guī)定，法定測(cè)節(jié)假日應(yīng)當(dāng)噸依法支付工籍資，故凡涉豆及折算日工后資的月計(jì)薪昂天數(shù)＝（3原65天-1談04天）斷÷滋12月＝2才1.75天妨，年計(jì)薪天獻(xiàn)數(shù)為261騰天。如果涉陡及計(jì)算日工設(shè)資收入，是料指由職工當(dāng)貪月應(yīng)發(fā)基本木工資、國(guó)家預(yù)規(guī)定的津貼飄補(bǔ)貼、顛績(jī)效工資之縮和除以21慧.75天所愉得。蠟第四節(jié)梳舟休假制度一、請(qǐng)假捉為嚴(yán)格請(qǐng)假外書面審批制攤度，全體在慧崗職工因故狂請(qǐng)假都要由非請(qǐng)假人填寫曾《請(qǐng)假審批項(xiàng)表》。請(qǐng)假副一天以內(nèi)的趟報(bào)部門/單哭位負(fù)責(zé)人審面批；請(qǐng)假一光天及以上的狹先經(jīng)部門/扭單位負(fù)責(zé)人蹦準(zhǔn)許，再報(bào)姥分管領(lǐng)導(dǎo)審菊批；部門/領(lǐng)單位負(fù)責(zé)人曲及分管領(lǐng)導(dǎo)乖請(qǐng)假的，均低須報(bào)脊單位主要負(fù)辜責(zé)人燕審批；停主要負(fù)責(zé)人棄請(qǐng)假要事先倒安排值班領(lǐng)吳導(dǎo)，并報(bào)辦恩公室主任備結(jié)案。(一)事假迅1.職工因座私事需要請(qǐng)縱假的，必須烏由職工本人保填寫《請(qǐng)假極審批表》，括按表內(nèi)的審采批程序?qū)徟蚝螅綖橛邢ば?。?.工作時(shí)鑒間如遇突發(fā)遇私人事件難籌以到崗工作允的，應(yīng)及時(shí)鴨以口頭蹄向直接上級(jí)自管理人員請(qǐng)戴假，并于次詠日補(bǔ)辦請(qǐng)假藥手續(xù)。旅3.凡請(qǐng)事著假4小時(shí)以惱內(nèi)，按半天蜘計(jì)算，超過支4小時(shí)至8甚小時(shí)以內(nèi)按裹一天計(jì)算。逼請(qǐng)事假未獲賭批準(zhǔn)而離崗福，或者休事積假超過批準(zhǔn)拐的天數(shù)，均杜按曠工處理元。隊(duì)4.一月事壇假累計(jì)3-悼6天者，當(dāng)塘月最多只能迎考核為合格甜；一月事假校累計(jì)超過6吃天者，當(dāng)月岔考核為不合逃格。職工在奸事假期間可雜發(fā)放基本工科資，但按實(shí)拖際準(zhǔn)假天數(shù)串扣發(fā)津貼補(bǔ)礦貼和績(jī)效工糖資。灑5.全年事合假累計(jì)超過忙30天者，爬扣發(fā)半年年皂終獎(jiǎng)金；全夢(mèng)年事假累計(jì)撥超過60天糞者，幻年度考核不腐合格，扣發(fā)虛全年年終獎(jiǎng)?lì)^，且下年薪芽級(jí)工資不予以晉升。忌6.請(qǐng)假期耗間如遇單位稅緊急或特殊私工作需要，警接到通知后姿應(yīng)及時(shí)回崗評(píng)報(bào)到并銷假艇。(二)病假懲1.職工因疊病請(qǐng)假必須蛙事先辦理請(qǐng)蹦假手續(xù)，特視殊情況可先這口頭請(qǐng)乏假，待病情譜穩(wěn)定后補(bǔ)辦格請(qǐng)假手續(xù)，紐三天以內(nèi)的槐病假可在上顏班后補(bǔ)辦請(qǐng)否假手續(xù)。請(qǐng)妄病假超過一膀天的需出具煉縣級(jí)許以上醫(yī)院的太就醫(yī)病假證危明，并按《箱請(qǐng)假審批表哀》的審批程含序?qū)徟?，爽方為有效?；?.職工在帽探親假、婚遙喪假、產(chǎn)假薯期間生病，燈不能另給病灣假。假期結(jié)前束因病不能隨上班的，應(yīng)竿在假期結(jié)束放之前先秒口頭請(qǐng)假，想上班時(shí)持縣密級(jí)以上醫(yī)院視的疾病證明琴補(bǔ)辦請(qǐng)假手筍續(xù)，否則一主律按事假計(jì)擔(dān)算。耽3.職工在唱病假、探親胞假、婚喪假誰(shuí)、產(chǎn)假期間戲的公休日和鞋法定節(jié)假日陽(yáng)均不得扣除林，連續(xù)計(jì)算后?？?.經(jīng)指定著的醫(yī)療單位撲確診患有難揉以治愈的嚴(yán)擱重疾病、精位神病，有三賀年以上病史蒙的，收單位某不再安排上輩崗，報(bào)請(qǐng)追單位主要負(fù)捎責(zé)人飽批準(zhǔn)后，可鏡以長(zhǎng)期在家趟病休。亂5.職工病撞愈復(fù)工不久源又繼續(xù)請(qǐng)病刮假的，經(jīng)醫(yī)射院證明屬舊捆病復(fù)發(fā)者，餓其病假時(shí)間搖可重新計(jì)算笑，如果病未兔愈開假證明東提前復(fù)工又屠請(qǐng)病假的，悼前后病假時(shí)棕間連續(xù)計(jì)算穴。削蜘6.職工病上休待遇，根獎(jiǎng)?chuàng)窀魇∈形募?zhēng)規(guī)定蛇執(zhí)行。舒7.職工借鎮(zhèn)病假名義外銜出辦事或干絕私活的，一貓經(jīng)發(fā)現(xiàn)證據(jù)司確鑿的病假勝作廢，按曠坐工處理；經(jīng)狐通知仍未按幟時(shí)到崗工作舉的作辭退處莖理，本院有尼權(quán)單方面解蹈除聘用合同腫，且不予任鹿何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償我。校(三)工傷齡假芳1.職工因疑工負(fù)傷，由父職工本人填賢寫《請(qǐng)假審惜批表》，請(qǐng)洞工傷假2天膚以內(nèi)（含2兆天）的，由體單位發(fā)分管領(lǐng)導(dǎo)召妖集吳單位秒安全軋科心和所在部門膝負(fù)責(zé)人認(rèn)定博后報(bào)幟單位負(fù)責(zé)人風(fēng)批準(zhǔn)。需請(qǐng)緣2天以上工誘傷假或傷勢(shì)渣較重的，須旬憑相關(guān)醫(yī)療回機(jī)構(gòu)或勞動(dòng)曬安全部門鑒示定證明，經(jīng)山部門負(fù)責(zé)人鈴和稼單位闊分管領(lǐng)導(dǎo)簽然署意見后報(bào)扮主管領(lǐng)導(dǎo)零批準(zhǔn)，方可笨算作工傷假葬。矛2.職工因紫工負(fù)傷住院即期間，享受濁工傷假待遇悉，出院后需嗎要繼續(xù)休息伏治療的，需繪按規(guī)定辦理亮請(qǐng)假手續(xù)，肢仍可享受工進(jìn)傷假待遇。截3.職工因途工負(fù)傷，原殼則上應(yīng)就地虛治療，如傷煉情需要易地殿治療的，根文據(jù)原負(fù)責(zé)醫(yī)致療單位建議弱，報(bào)崇主管領(lǐng)導(dǎo)批闖準(zhǔn)后，方給狀轉(zhuǎn)院治療杯。面4.職工因喪工負(fù)傷治療罷痊愈后，經(jīng)呈相關(guān)醫(yī)療機(jī)穴構(gòu)證明，有圍關(guān)部門鑒定青，確認(rèn)可以映上班，而職殼工本人未按敞時(shí)回崗上班載的，按曠工嶄論處。霜5.上班后燃，因舊傷復(fù)敬發(fā)而不能堅(jiān)守持工作者，巷經(jīng)相關(guān)醫(yī)療訪機(jī)構(gòu)證明，穿有關(guān)部門鑒苗定，報(bào)傲主管領(lǐng)導(dǎo)造批準(zhǔn)后，仍喉可按工傷處濁理。夕6.職工因神工負(fù)傷休假戴（含患職業(yè)引病療養(yǎng)期間鬼），在一個(gè)國(guó)月以內(nèi)適應(yīng)逗績(jī)效考核的編，享受全額峰崗位績(jī)效工嬸資待遇；超鞠過一個(gè)月的類，不再參加卷績(jī)效考核，劃享受全額基遲本工資待遇網(wǎng)直至辦理調(diào)蓬出、辭職或陶退休手續(xù)。膛7.因職工慧本人違章作華業(yè)造成事故秘而負(fù)傷的，既經(jīng)部門負(fù)責(zé)鍋人和速單位敲分管領(lǐng)導(dǎo)簽盤署意見并報(bào)色主管領(lǐng)導(dǎo)友批準(zhǔn)后可享優(yōu)受工傷假，陣但按實(shí)際天仗數(shù)扣發(fā)休假赴期間的績(jī)效晴工資和津補(bǔ)邁貼。其違章郵作業(yè)造成事裙故的責(zé)任另屑行追究處理瓜。歸(四)婚喪寒假峽1.婚假：普職工結(jié)婚時(shí)樹，夫按婚姻法規(guī)醋定，經(jīng)單位管領(lǐng)導(dǎo)瞇批準(zhǔn)旺方為有效。退2.喪假：三職工的祖父遭母、外祖父錦母、父母、株配偶、子女影、公婆、岳垂父母、養(yǎng)父約母、養(yǎng)子女風(fēng)、兄弟姐妹墓等親屬（不典含未婚夫妻偷）死亡的，降由職工本人塵填寫《請(qǐng)假納審批表》，培按表內(nèi)的審慶批程序?qū)徟?，可給予違喪假3天。憲3.婚喪假缸只限于職工殊本人當(dāng)時(shí)使帳用，除特殊從情況經(jīng)晌主管領(lǐng)導(dǎo)舒批準(zhǔn)的外，挺事后一律不醋補(bǔ)。圍4.職工結(jié)扁婚時(shí)雙方不龜在一地工作懲的，或職工陷需到外地辦知理親屬喪事脂的，可根據(jù)誕路途遠(yuǎn)近，窩另給路程假拒。衰5.職工在蔑探親假期間叫結(jié)婚或直系賠親屬死亡時(shí)新，可另給婚執(zhí)喪假，但不諸再另給路程庫(kù)假。笨6.職工請(qǐng)終婚假需憑結(jié)厭婚證事先辦際理請(qǐng)假手續(xù)朋；職工請(qǐng)喪仇假原則上需路事先辦理請(qǐng)嘉假手續(xù)，遇開突發(fā)情況的中可先口介頭請(qǐng)假，但吉應(yīng)在回崗當(dāng)廢日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)崖假手續(xù)。營(yíng)7.職工請(qǐng)惰婚喪假期間詳，可享受基項(xiàng)本工資，但亭按實(shí)際天數(shù)食扣發(fā)津貼補(bǔ)辭貼和績(jī)效工浩資。(五)產(chǎn)假汽1.女職工股在生育（含還七個(gè)月以上夕早產(chǎn)者）時(shí)統(tǒng)，可給產(chǎn)假等90天（產(chǎn)怖假均含公休遵節(jié)假日，下織同），在產(chǎn)貍假期間領(lǐng)取拜《獨(dú)生子女袋父母光榮證郊》的，另增鋤加產(chǎn)假30殺天。凡達(dá)到肅晚育年齡（儀已婚女職工鍵24周歲以倚上或者實(shí)行臣晚婚后懷孕彎生育第一個(gè)飛子女）的可誦增加30天羨。難產(chǎn)的再稠增加15天偏。多胞胎生屑育，每多生松育一人增加驢產(chǎn)假15天奪。磚2.女職工絡(luò)懷孕流產(chǎn)的湖，根據(jù)有從筋事人工終止士妊娠手術(shù)資廚格的醫(yī)療保稈健機(jī)構(gòu)或者種計(jì)劃生育技乏術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)廳的證明，享尾有產(chǎn)假。懷帖孕不滿四個(gè)距月以內(nèi)流產(chǎn)鋒的，產(chǎn)假為你15天；懷也孕滿四個(gè)月遇以上流產(chǎn)的重，產(chǎn)假為4拳2天。餡3.懷孕7任個(gè)月以上的夏女職工，確鄙有實(shí)際困難休的，經(jīng)本人墓申請(qǐng)，所在賺部門負(fù)責(zé)人奔簽署意見，匙報(bào)雙主管領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)批準(zhǔn)后可以雀請(qǐng)產(chǎn)前假（仇產(chǎn)假包括1患5天的產(chǎn)前枕假）。秧4.晚育年善齡的職工，感配偶分娩時(shí)御，男方享受衰護(hù)理假15雹天。夾5.職工施擋行絕育、節(jié)菜育、人工流冊(cè)產(chǎn)手術(shù)前，拾應(yīng)辦理請(qǐng)假要手續(xù)。瞎6.女職工甚產(chǎn)假期滿，紫經(jīng)本人申請(qǐng)啊、所在部門挽負(fù)責(zé)人審核月、院長(zhǎng)批準(zhǔn)欺，可以請(qǐng)哺薦乳假至嬰兒猛滿一周歲。嚼到期沒有上沸崗的，按未決聘人員中的幻待崗安置。蠅7.職工休群產(chǎn)假由生育凡保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)發(fā)縮放工資，職役工休照顧分蜂娩假、絕育緩假、節(jié)育假毫，可享受基顏本工資和津蹲貼補(bǔ)貼，但釣按實(shí)際天數(shù)歌扣發(fā)績(jī)效工疾資。職工休范產(chǎn)前假、哺柄乳假、人流先假，可發(fā)給尖基本工資，俊按實(shí)際天數(shù)椅扣發(fā)津貼補(bǔ)厚貼和績(jī)效工壘資。伙(六)探親唐假客職工與配偶棒、父母等親悅屬長(zhǎng)期兩地縱分居的，可爺以享受國(guó)家籮規(guī)定的探親敏假。前提是綠職工與配偶土、父母不住介在一起，又位不能在公休弦假日?qǐng)F(tuán)聚，鏈即不能利用霞公休假日回津家居住一夜題或休息半個(gè)賽白天的。要桑休探親假，帆由職工本人肚填寫《請(qǐng)假璃審批表》，侍按表內(nèi)的審裙批程序?qū)徟鷱睾?，方為有舌效。探親假遼以不給工作答帶來(lái)大的影居響為原則，限由所在部門獻(xiàn)或單位統(tǒng)籌怨安排。尿1.探親假遭的種類和時(shí)比限涼職工探望配猛偶，每年給籠一方一次探?jīng)鲇H假30天肚。垃未婚職工探戲望父母，每襲年給假一次研20天；若心因工作需要躬當(dāng)年不能探閥親的，或本涉人愿意，可咳兩年給假一墳次45天。貢已婚職工探母望父母的每釀四年給假一眨次，假期2糠0天。像以上天數(shù)不懸包括路途時(shí)宰間，但包括墓假期內(nèi)的公背休假日和法滔定假日。謝2.探親的譜條件和范圍純?cè)诒驹汗ぷ髡彎M一年的職霜工可享受探潛親假待遇；芽職工因其他我原因（如因晚病等）已和彼配偶、父母音團(tuán)聚而達(dá)到犧當(dāng)年規(guī)定假寨期的，不再桃享受探親假奇；女職工到鍋配偶居住地還生育，在超層過產(chǎn)假（含河難產(chǎn)、雙生編增假）后繼虜續(xù)與配偶團(tuán)遣聚30天以就上的，不再雙享受當(dāng)年探賊親待遇。藝職工在探配文偶時(shí)，同時(shí)植也能探父母喉的（指配偶放、父母同居虛一地），不聚再享受探望艦父母親假。飲夫妻分居兩濁地，其中一都方實(shí)行休假襪制度，原則慘上以實(shí)行休藝假制度的一最方享受探親騙假；職工配記偶是軍隊(duì)干齊部，當(dāng)年現(xiàn)噴役軍人已回威家探親的（兇一年一次3效0天），其床配偶仍可享宿受探親假。逆符合探親條桐件的職工，以確因工作需耗要，當(dāng)年不尾能探望配偶努時(shí)，經(jīng)所在礎(chǔ)生產(chǎn)單位負(fù)棋責(zé)人同意，汗其配偶可以亮到職工工作唉地點(diǎn)探親，巷職工所在單濤位給予報(bào)銷躺往返交通費(fèi)歡（出租車票宿、熄軟臥票勤和餐飛賓機(jī)票帶不報(bào)踢），職工本思人當(dāng)年不再趟享受探親假快。搬符合探望父訊母條件的已陜婚職工，每命四年給假一風(fēng)次，在四年競(jìng)中的任何一歌年，經(jīng)黎單位負(fù)分管領(lǐng)導(dǎo)批依準(zhǔn)即可探親蟲。膽職工探親往安返途中遇到刻特殊情況，柳不能按期返抄回的應(yīng)說明逐情況，經(jīng)核躍實(shí)并報(bào)永單位棋分管領(lǐng)導(dǎo)批附準(zhǔn)后，所超儀時(shí)日可作探都親路程處理句，否則作曠際工處理。辭3.職工探珠親假待遇壁職工在休探贊親假期間（探含路途），紐可發(fā)放基本臂工資和津貼虎補(bǔ)貼，但按故實(shí)際天數(shù)（庭含路途）扣士發(fā)績(jī)效工資俗。職工夫妻形互探的，或仗未婚職工探址望父母的，情由職工所在事單位給予報(bào)聲銷往返交通真費(fèi)（出租車網(wǎng)票、軟臥票尼和機(jī)票習(xí)不報(bào)慈）；已婚職蛛工探望父母弟的往返路費(fèi)附，以基本工姐資為計(jì)算基糧數(shù)，在30毀%以內(nèi)的，領(lǐng)由本人自理器，超過部分劫由所在單位懶負(fù)擔(dān)。虜4.其他規(guī)茫定律職工配偶病銷故或離婚，岔又不和父母誰(shuí)在一起，可淚以從配偶病懂故或離婚的采下一年度開草始改為享受遷每年一次探功望父母親待隱遇。牌職工原與配純偶、父母居倚住一地，因孕工作調(diào)動(dòng)等謹(jǐn)原因分居兩活地，又不能狂利用公休日枯團(tuán)聚的，可塊享受探親假響；職工探親難假原則上不昨分期使用，良但因特殊情政況，經(jīng)本人丑申請(qǐng)，院長(zhǎng)李批準(zhǔn)，也可留安排兩期，挎但只報(bào)一次桌車船費(fèi)，給們一次路程假稠。袍(七)職工挑帶薪年休假幟1.職工在戀本院累計(jì)工貸作已滿1年械不滿10年漂的，年休假肅5天；已滿鍋10年不滿蔥20年的，蝴年休假10摟天；已滿2限0年的，年叼休假15天虎。遭國(guó)家法定休蕩節(jié)假日、公捧休日不計(jì)入晝年休假的假謊期。貫2.職工有民下列情形之瓣一的，不享裹受當(dāng)年的年桃休假，已享號(hào)受當(dāng)年年休跪假的，不享伐受下一年的室年休假：曠(1)職工弦請(qǐng)事假累計(jì)垮天數(shù)超過應(yīng)據(jù)休年休假天順數(shù)5天以上酒，且享受了險(xiǎn)基本工資的追；為(2)累計(jì)骨工作滿1年窄不滿10年包的職工，請(qǐng)要病假累計(jì)2巡個(gè)月以上的味；旺(3)累計(jì)敬工作滿10纏年不滿20舒年的職工，腳請(qǐng)病假累計(jì)確3個(gè)月以上旋的；裂(4)累計(jì)弟工作滿20飲年以上的職魚工，請(qǐng)病假自累計(jì)4個(gè)月奏以上的；零(5)職工阻從事輪崗輪奔休崗位，全隙年上班時(shí)間葛少于正常應(yīng)復(fù)勤工作時(shí)間俘15天以上岔的。吸3.各職能浪部門或生產(chǎn)觀單位要根據(jù)旨工作、生產(chǎn)級(jí)的具體情況晶，并考慮職奔工本人意愿釋，統(tǒng)籌安排弱職工年休假置。原則上不焦安排職工在鐮工作任務(wù)緊啞張時(shí)段休年盡休假。職工勉需服從安排滴，無(wú)正當(dāng)理那由不服從年毯休假安排的孫，不予計(jì)發(fā)沙加班費(fèi)。鄰年休假在1額個(gè)年度內(nèi)可愛以集中安排榨，也可以分原段安排，一繭般不跨年度州安排。如確閉有必要跨年攏度安排職工帳年休假的，排只可以跨1崖個(gè)年度安排攜。本院因生贈(zèng)產(chǎn)、工作特槳點(diǎn)，一般在舌春節(jié)前后或潑其他業(yè)務(wù)空讓閑時(shí)段集中鐘安排職工休母年休假。畫本院確因工派作需要不能阻安排職工年長(zhǎng)休假的，經(jīng)廢職工本人同付意，可以不跌安排職工休驚年休假，但喬應(yīng)以職工的職日工資基數(shù)閱（以職工應(yīng)罷休年休假時(shí)完段的月工資晨中的固定部舞分按21.毅75天計(jì)算租出的日工資府為基數(shù)）的埋200%，肌按應(yīng)休天數(shù)稿補(bǔ)發(fā)加班費(fèi)伏。駱4.職工帶泰薪年休假期駁間按正常出綢勤待遇。二、銷假偉請(qǐng)假職工在糟事畢回到崗腫位后，要在杏一日內(nèi)向部襖門負(fù)責(zé)人及沃時(shí)銷假。因紅未及時(shí)銷假觸造成多計(jì)算脊假期的，責(zé)矩任自負(fù)。洽三、法定節(jié)現(xiàn)日被(一)全體憲職工放假的弓節(jié)日：追根據(jù)《全國(guó)消年節(jié)及紀(jì)念紹日放假辦法支》（國(guó)務(wù)院脆令第513鐵號(hào)）的規(guī)定舊，全體職工詢放假的節(jié)日豈全年共11風(fēng)天：讀新年，放假速1天（1月瘋1日）；巾春節(jié)，放假蒸3天（農(nóng)歷階除夕、正月傍初一、初二康）；切清明節(jié)，放苦假1天（農(nóng)考?xì)v清明當(dāng)日渴）；孔勞動(dòng)節(jié)，放寸假1天（5俗月1日）；較端午節(jié)，放后假1天（農(nóng)張歷端午當(dāng)日潑）；順中秋節(jié)，放爸假1天（農(nóng)姨歷中秋當(dāng)日響）；村國(guó)慶節(jié)，放礦假3天（1守0月1日、炭2日、3日癥）?？?二)部分遮職工放假的踩節(jié)日：趨婦女節(jié)（3輔月8日），來(lái)女職工放假買半天；南青年節(jié)（5蝶月4日），肌28周歲以澇下的青年職匪工放假半天蹤。定放假半天的濤可統(tǒng)一于當(dāng)也天下午執(zhí)行松，上午應(yīng)照該常工作，一決般不發(fā)專門首通知。風(fēng)(三)全體翁職工放假的攜節(jié)日，如果胸適逢星期六吹、星期日，太應(yīng)當(dāng)在工作們?nèi)昭a(bǔ)假。部達(dá)分職工放假增的節(jié)日，如爺果適逢星期愉六、星期日蓄，則不補(bǔ)假幸，如正常上孫班也不計(jì)算習(xí)加班。芒表7-7燙請(qǐng)假審批溪表逝姓信名肥

柔職務(wù)職稱汁

例所在部門臣

伶請(qǐng)假類別壟事假(咽)病假(屋)工傷假急()婚娘假()均喪假(安)產(chǎn)假(餅)探親假撒()年嶺休假(刊)推請(qǐng)假時(shí)間悄自沸厭恰年寺魔月兵劑日單祖時(shí)至考索院年創(chuàng)牲月鄭稈日泳隨時(shí),共請(qǐng)假耀拌天剃腰時(shí)喘請(qǐng)假原因俊

欄請(qǐng)假人簽字萍

趁代理人簽字魄

頑部門負(fù)責(zé)人館簽字堆

重分管領(lǐng)導(dǎo)棵簽字奪

慰安全部門串負(fù)責(zé)人簽字蛛（請(qǐng)工傷假狗用）菠主要領(lǐng)導(dǎo)才簽字猜

博銷假記錄畝銷假日牌期：畜飽典稍銷假確認(rèn)觸人簽字：豆第五節(jié)跑敞勤務(wù)制度尾一、占單位媽實(shí)行每周一廳至周五5天犬，每天白天座7小時(shí)工作顫制；節(jié)假日遞按國(guó)家法定謝的時(shí)間休息市。產(chǎn)二、肆單位塊對(duì)管理職能運(yùn)部門和經(jīng)營(yíng)綿單位的機(jī)關(guān)冷工作人員統(tǒng)界一考勤，實(shí)饞行經(jīng)營(yíng)目標(biāo)半責(zé)任制的承宮包性質(zhì)人員鄭及長(zhǎng)時(shí)間從覺事外勤工作碎的人員參照膠執(zhí)行，對(duì)調(diào)寇研員不予考世勤。凱單位啊辦公室設(shè)考賄勤負(fù)責(zé)人對(duì)績(jī)單位批在崗職工按籮要求錄制指恒紋建立考勤輕檔案學(xué)三、各部門魄/單位應(yīng)分儀別選定一名椅工作責(zé)任心腳強(qiáng)、辦事公門道的機(jī)關(guān)工旗作人員擔(dān)任嗽考勤員，人塵數(shù)少的部門羽/單位由部酬門/難單位負(fù)責(zé)人虜擔(dān)任考勤員榨。鴨四、考勤辦武法：以凱單位鑼公布的作息式時(shí)間為準(zhǔn)，閉逾上下午上爐班時(shí)間到崗舉在10分鐘席以上，20襲分鐘以內(nèi)的義，即視為遲版到一次；到察崗時(shí)間在上課下午上班時(shí)澤間后20分妹鐘以上的，氏即視為請(qǐng)事堆假半天，應(yīng)換立即補(bǔ)辦請(qǐng)鑄假手續(xù)，并俘照常上班，挖否則記半天唱曠工。逾上藏下午下班時(shí)忙間前離崗在波10分鐘以名上，20分巷鐘以內(nèi)，即傾視為早退一策次；離崗時(shí)填間在上下午梅下班時(shí)間前普20分鐘以籮上的，即視華為請(qǐng)事假半望天，應(yīng)立即鮮補(bǔ)辦請(qǐng)假手泊續(xù)，并照常社上班，否則淘記半天曠工接。當(dāng)月遲到助或早退3次仙以內(nèi)（含3玩次）的，每裳次扣發(fā)20退元崗位津貼媽；當(dāng)月遲到活或早退4-蕩8次的，扣串發(fā)當(dāng)月全部陸崗位津貼；楊當(dāng)月遲到或罷早退超過8分次的，給予斜1次警告處維分，當(dāng)月考方核不合格，啟扣發(fā)當(dāng)月績(jī)懷效工資。晶五、在崗職結(jié)工均應(yīng)在上張下班時(shí)間主袖動(dòng)簽到（上速機(jī)簽到或人常工簽到），隔未按時(shí)簽到店造成的缺勤倦，后果自負(fù)努。上班前直窮接外出辦事覆的，回到崗今位后由本人舊在《外出公慶務(wù)登記表》朱(表7-8域)中寫明事棟由、外出時(shí)藏間和回崗時(shí)科間，經(jīng)本部幸門負(fù)責(zé)人簽追字認(rèn)可，部固門負(fù)責(zé)人外積出由分管爺單位鑼領(lǐng)導(dǎo)簽字認(rèn)添可，否則按部未簽到論處啊。簽到一律精由本人自己詠簽到，其他裂人代簽無(wú)效忠，發(fā)現(xiàn)代簽土現(xiàn)象，對(duì)代膠簽人給予一缸次警告處分舍，并須照常碧上班，否則赤再按曠工論遇處。踢六、在工作險(xiǎn)時(shí)間內(nèi)，因紋工作需要而芬離開工作場(chǎng)蒼所或外出時(shí)嬸，應(yīng)填寫《程外出公務(wù)登討記表》并報(bào)繁請(qǐng)本部門負(fù)蒸責(zé)人核準(zhǔn)，施部門負(fù)責(zé)人敘外出時(shí)報(bào)請(qǐng)丸分管領(lǐng)導(dǎo)核聞準(zhǔn)。當(dāng)時(shí)來(lái)遇不及填寫《鐮外出公務(wù)登印記表》的，帥回到崗位后丸要補(bǔ)登記并剛經(jīng)核準(zhǔn)，否純則按未簽到瀉論處。待七、因天災(zāi)災(zāi)、人禍或其長(zhǎng)他人力不可晶抗拒的原因遠(yuǎn)而誤工的，武經(jīng)提出報(bào)告斗而查明屬實(shí)貸者，可免記知缺勤。榜表晚7-8遺外出公務(wù)登紛記表眉姓利名鳴

銹所在部門眉

螞外出地點(diǎn)睡

差交通工具種

詞外出事由敏

蚊外出時(shí)間眨

鍬回崗時(shí)間項(xiàng)

他部門負(fù)責(zé)人雹簽字構(gòu)

織分管院領(lǐng)導(dǎo)泳簽字吸

慨八、在工作鐘時(shí)間，職工次無(wú)正當(dāng)理由里、未辦理請(qǐng)厚假手續(xù)、無(wú)厚外出公務(wù)證眉明而缺勤達(dá)麗到一定時(shí)間巧的即為曠工面。曠工半日吃以內(nèi)記為曠訂工半日，曠幅工半日以上姨一日以內(nèi)，肚記為曠工一患天，兩次曠脹工半日可累駐加成曠工一猶天，依此類芒推。職工在眾曠工期間扣艙發(fā)相應(yīng)天數(shù)武的全部工資籃待遇(含津需補(bǔ)貼)。當(dāng)丙月累計(jì)曠工丟1-2天的銜，當(dāng)月考核迅不合格，給勝予1次警告蘆處分，扣發(fā)隨當(dāng)月績(jī)效工陣資；連續(xù)曠毀工3-5天綠或者全年累蹤計(jì)曠工6-浴10天的，蜜給予1次記蕩過處分，扣助發(fā)一半績(jī)效男年獎(jiǎng)；連續(xù)平曠工6-1掛0天或者全闊年累計(jì)曠工腿11-20粗天的，給予河1次記大過頸處分，年度棍考核不合格廚，扣發(fā)全部辯績(jī)效年獎(jiǎng)；閥連續(xù)曠工超這過10天或米者一個(gè)考核引年度內(nèi)累計(jì)哭曠工超過2挑0天的，給溫予除名或解州聘辭退。創(chuàng)九、蝴任何職工趙在工作時(shí)間斑內(nèi)：不要隨特意串崗或妨此礙他人工作只；不許做與違學(xué)習(xí)和工作探無(wú)關(guān)的事情縮；姻不得從事私鄉(xiāng)接業(yè)務(wù)；燕禁止在辦公寺室打牌、賭謹(jǐn)博；不準(zhǔn)在等辦公室玩網(wǎng)饒絡(luò)游戲；禁慕止下載電影懲等大流量非枝工作資料、圓傳播不合法勸信息。鼓勵(lì)原職工利用上是班空閑時(shí)間證看書讀報(bào)，閥閱讀專業(yè)書穗刊、學(xué)習(xí)業(yè)肌務(wù)知識(shí)。生十、根據(jù)勞胸動(dòng)法及相關(guān)蛙法律規(guī)定，束法定節(jié)假日著應(yīng)當(dāng)依法支括付工資，故秒凡涉及折算練日工資的月英計(jì)薪天數(shù)＝帳（365天槽-104天村）束÷皆12月＝2增1.75天戒，年計(jì)薪天母數(shù)為261慕天。如果涉劃及計(jì)算日工惜資收入，是邪指由職工當(dāng)魔月應(yīng)發(fā)基本惠工資、國(guó)家就規(guī)定的津貼喊補(bǔ)貼、績(jī)效預(yù)工資之和除鐵以21.7蘿5天所得。沿十、在工作勿時(shí)間內(nèi)，全絞體職工應(yīng)提肚高工作效率革，保證完成孤工作任務(wù)。芽如確因工作近需要安排職孕工在非工作仔時(shí)間值班或粒加班的，職止工須服從安拔排。在非工咬作時(shí)間工作籌的職工，應(yīng)特由職工本人游填寫《加班究審批表》（撇表7-9）傳，經(jīng)部門負(fù)犬責(zé)人簽署意絡(luò)見，綜合辦蹈公室主任審自核，報(bào)主管陰人事的蓋單位航領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后守，方可確認(rèn)策為加班。白迫天加班少于群4小時(shí)的可筍記半天，5伶-8小時(shí)的蝦記一天。一裝般公休假日效加班過后，錯(cuò)各部門應(yīng)盡抖量在一個(gè)月燃內(nèi)的工作松辟閑時(shí)段安排廳職工等量補(bǔ)培休，不再計(jì)母發(fā)加班費(fèi)。劣加班費(fèi)計(jì)算腳辦法（以職慕工當(dāng)月月工腥資中的固定戀部分按21匹.75天計(jì)炸算出的日工摘資為基數(shù)）隔：笨(一)法定濟(jì)節(jié)日加班的察，以職工日嘗工資基數(shù)的乖300%發(fā)拍給加班費(fèi)；悄(二)公休怒假日加班無(wú)喬法安排補(bǔ)休駱的，以職工符日工資基數(shù)豈的200%千發(fā)給加班費(fèi)富；謀(三)晚上肚加班的不安肺排補(bǔ)休，一著律按10元瓣/班發(fā)給加輸班費(fèi)；漂(四)對(duì)執(zhí)暈輪班的工作鼻崗位，值白快班不計(jì)值班婦費(fèi)，值晚班篇的按10元墾/人發(fā)給值低晚班費(fèi)；值筑夜班（零點(diǎn)暗班）的按1芹5元/人發(fā)任給值夜班費(fèi)碼。國(guó)職工故意把錢日常工作放結(jié)在工作時(shí)間歉以外申請(qǐng)加劉班的，不得抹批準(zhǔn)加班，全自行加班的星不計(jì)加班費(fèi)介。職工無(wú)故韻拒絕加班或尿拒不值晚夜肯班的，以不持服從安排論廈處，給予警啦告以上處分朱。任從事承包性未質(zhì)工作、計(jì)補(bǔ)件工作的不窮得再按本制愁度給付加班頸費(fèi)或值班費(fèi)線。休十一、各位袋考勤員應(yīng)將抓本部門/單總位職工出勤妨、請(qǐng)假、加祥班、出工地全等情況真實(shí)脫記錄在考勤支表中，適時(shí)志向被考勤的裕職工公示并拳接受其監(jiān)督襖，月底送部禾門/單位負(fù)競(jìng)責(zé)人核對(duì)并純簽審后，于仍次月正常上爛班頭2天內(nèi)揭將考勤表交賄到綜合辦公蜜室考勤負(fù)責(zé)虛人核查并統(tǒng)路計(jì)。職工如梯果對(duì)其考勤璃結(jié)果有異議警，應(yīng)在本部碌門/單位負(fù)唱責(zé)人處核對(duì)佩并修正。綜叫合辦公室以述有部門/單賀位負(fù)責(zé)人簽號(hào)字的考勤結(jié)橡果作為計(jì)算卷月績(jī)效工資扮的依據(jù)。各黎部門/單位確如有職工的蒙《請(qǐng)假審批銹表》及《加跟班審批表》舟等，均應(yīng)附卵在考勤表后芝上交，以便致綜合辦公室貞核查。捏十二、在崗吹職工的工資濾發(fā)放，必須杜以考勤表為全主要依據(jù)。孫無(wú)考勤者，格除調(diào)研員、榨承包性質(zhì)人跑員和長(zhǎng)期從肅事外業(yè)人員盟外，一律不條予計(jì)發(fā)工資浮。甜十三、各部珍門/單位應(yīng)泄實(shí)行公開考奉勤，并將每逝月考勤結(jié)果涉向本部門/淘單位職工公若布，以接受手職工監(jiān)督，龜及時(shí)改正不把實(shí)考勤。數(shù)十四、追單位故領(lǐng)導(dǎo)班子將顛組織綜合辦翠公室人事或憐紀(jì)檢負(fù)責(zé)人征不定期對(duì)各腿部門/單位尺的出勤情況忽進(jìn)行抽查，里發(fā)現(xiàn)考勤與議實(shí)際情況不糧符，有弄虛范作假、包庇沃袒護(hù)的，將冠對(duì)部門負(fù)責(zé)優(yōu)人和考勤員思批評(píng)教育，金要求公開檢探討，態(tài)度不她好的可給予突警告處分，兼同時(shí)給予相隊(duì)?wèi)?yīng)的經(jīng)濟(jì)處孕罰。妨十五、件單位憤安排的公共串衛(wèi)生、公益謠勞動(dòng)及集體尖活動(dòng)，如無(wú)珠特殊原因，森必須服從安默排，積極參胸加。仍表岔7-9著加班審批表階姓礙名限

濟(jì)所在部門炒

涼加班事由堪

吐申請(qǐng)加班時(shí)翼間浸從村年探月日擁衣時(shí)至紛年濤月橫日月時(shí)，共撲天鴿實(shí)際加班時(shí)犯間訂從返年賽月日蕩屬時(shí)至禿年鬧月鏡日侵時(shí)，共滿天楊補(bǔ)休時(shí)間洞從討年惰月日吸免時(shí)至腐年賢月昏日權(quán)時(shí)，共貪天斬申請(qǐng)人簽字桿

澇部門負(fù)責(zé)人調(diào)意見舒

秧計(jì)發(fā)加班費(fèi)穴天沫×祝但元/天林綜合辦公室密審核刷

帶金額：梅糊元同分管頁(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)喇

詳?shù)诹?jié)騙雖考核爆制度鹿一、為了科復(fù)學(xué)建立毛單位襲職工的激勵(lì)子約束機(jī)制和摔分配機(jī)制，黨把職工的收嶄入與個(gè)人的鹽崗位職責(zé)、粉工作能力、吐勞動(dòng)態(tài)度、圓工作成果、尖貢獻(xiàn)大小等揪緊密掛鉤，夫廣泛調(diào)動(dòng)全犬體肅職工的積極度性和創(chuàng)造性伯，促進(jìn)全體泉職工提高績(jī)坊效，實(shí)現(xiàn)單師位與職工共漫同發(fā)展，漂制定全員績(jī)?nèi)Э己酥贫葍x。居二、考核評(píng)艦價(jià)堅(jiān)持公開阻、公平、公辛正的原則，謀實(shí)行定性考鐘核與定量考蹤核相結(jié)合、艷組織績(jī)效與降個(gè)人績(jī)效相錫協(xié)調(diào)，領(lǐng)導(dǎo)施考核與群眾耗評(píng)議相統(tǒng)一滿的方法?？紨?shù)核的內(nèi)容與之目標(biāo)任務(wù)、考部門職責(zé)及律崗位職責(zé)相幅符合。機(jī)三、姜單位俊成立績(jī)效考軌核工作領(lǐng)導(dǎo)躁小組，負(fù)責(zé)話對(duì)全院實(shí)施河全員業(yè)績(jī)考挺核工作的領(lǐng)濾導(dǎo)。領(lǐng)導(dǎo)小披組由滅單位食領(lǐng)導(dǎo)班子成吧員、綜合辦提公室主任、弦工會(huì)辦公室府主任等組成地，由存隊(duì)長(zhǎng)（院、伙所）周任組長(zhǎng)，黨筋委書記任副抗組長(zhǎng)。歐四、捧單位堡綜合辦公室狀負(fù)責(zé)全院績(jī)忽效考核體系鉛構(gòu)建和考核攏辦法的制訂踩與修訂工作只，負(fù)責(zé)考核基日常工作，莫對(duì)全院職工齊的考核結(jié)果傭進(jìn)行收集、吵匯總、歸檔查管理。悉五、爬單位肝對(duì)各職能部挺門、生產(chǎn)單瓦位進(jìn)行年度健考核，對(duì)除土調(diào)研員以外名的全體在崗暮人員的工作葉績(jī)效實(shí)行平南時(shí)考核和年極度考核，對(duì)吐受聘的中層蠢以上管理崗方位人員還要籌進(jìn)行聘期考師核。對(duì)全體途在崗人員的落平時(shí)考核按以月進(jìn)行，規(guī)綢定在次月前田7個(gè)工作日丹內(nèi)完成對(duì)當(dāng)推月的考核，煤其結(jié)果作為瘦績(jī)效工資分稀配和年度考臥核的依據(jù)；距年度考核最扁遲于翌年二暴月份完成，滾以平時(shí)考核至結(jié)果為基礎(chǔ)易，年度考核仔結(jié)果是職工煤續(xù)聘、解聘扣或者調(diào)整崗后位以及晉級(jí)判晉職、年獎(jiǎng)枝分配的依據(jù)申，也是個(gè)人蝕或部門/單讀位創(chuàng)優(yōu)評(píng)先處的重要依據(jù)鎖；聘期考核弓于管理崗位驢換屆時(shí)進(jìn)行過，可以年度是考核結(jié)果為傾基礎(chǔ)，是職躁工續(xù)任管理委職務(wù)的依據(jù)疲。糾六、考核結(jié)往果分為優(yōu)秀揀(A）、良西好(B)、墻合格茶(C)、宗不合格商(D)約四拆個(gè)等次。撓七、明隊(duì)?wèi)╅L(zhǎng)性（院、所）南、黨委書記滔負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)宅院領(lǐng)導(dǎo)班子構(gòu)、部門/單洞位、部門/胳單位正職負(fù)歇責(zé)人的考核挖，具體由綜嫁合辦公室組拒織實(shí)施。各斥部門/單位謙正職負(fù)責(zé)組豆織對(duì)本部門專/單位其他悟職工的考核嬌。所有職工豐都有權(quán)參與驚對(duì)全體領(lǐng)導(dǎo)框干部和其他倉(cāng)職工的考核執(zhí)評(píng)價(jià)。幣八、考核程搬序刷(一)考核范之前，由互單位英綜合辦公室對(duì)做好考核準(zhǔn)搭備工作，包描括制訂考核顆指標(biāo)、方法器，統(tǒng)一部署黃并下達(dá)考核撫通知。貿(mào)(二)按照向第七條的規(guī)綱定，由考核把組織者負(fù)責(zé)的組織實(shí)施對(duì)唱考核對(duì)象的容考核評(píng)價(jià)工虹作。機(jī)考評(píng)應(yīng)按部賞門或職工述迫職、測(cè)評(píng)打番分、綜合評(píng)宣價(jià)的過程進(jìn)快行。詞考核對(duì)象要記充分接受上逢級(jí)、同級(jí)和洽所屬職工的少評(píng)議，還要誕接受服務(wù)對(duì)僑象及其他有撲關(guān)職工群眾激的評(píng)議。伶第七節(jié)莖挖獎(jiǎng)懲制度一、獎(jiǎng)勵(lì)鴿(一)對(duì)奪單位爬在職職工的貝獎(jiǎng)勵(lì)分為：叛通報(bào)表?yè)P(yáng)、執(zhí)記功、記大昆功、晉級(jí)、記授予先進(jìn)工診作者榮譽(yù)稱遍號(hào)。離退休發(fā)職工如果有輩達(dá)到評(píng)獎(jiǎng)條拼件的事項(xiàng)發(fā)澤生，亦可比蜻照?qǐng)?zhí)行。眉(二)職工樸有下列情況慮之一的，經(jīng)碌所在部門/諒單位提名后寇評(píng)比，每年怠可給予一次蘋通報(bào)表?yè)P(yáng)：擱1.在專業(yè)叫技術(shù)崗位上鼻有全局觀念姥，注重安全堡生產(chǎn)和工程召質(zhì)量，業(yè)務(wù)訓(xùn)能力強(qiáng)，技流術(shù)水平高，射圓滿或超額榮完成生產(chǎn)任沒務(wù)的?？?.在管理拿崗位上工作醋主動(dòng)，大膽上創(chuàng)新，熱情型服務(wù)，團(tuán)結(jié)坐協(xié)作，工作美質(zhì)量好，工戚作效率高，爭(zhēng)工作業(yè)績(jī)突劍出，職責(zé)范宰圍內(nèi)無(wú)發(fā)生墳質(zhì)量、安全租事故的。掌3.在工勤案技能崗位上牽任勞任怨，葛勤勤懇懇，頸提供優(yōu)質(zhì)服鉗務(wù)，業(yè)務(wù)技雕能強(qiáng)，群眾俗滿意度高的堅(jiān)。構(gòu)4.年度考伏核獲得優(yōu)秀蓄等次的。宅5.其他好江人好事值得適表?yè)P(yáng)的。律(三)職工閣有下列情況賄之一且有證蕉據(jù)的，可記慮功1次，并栽給予200恢-800元壤獎(jiǎng)勵(lì)：究1.對(duì)生產(chǎn)裝技術(shù)、經(jīng)營(yíng)杯策劃或管理祖創(chuàng)新提出書蘿面改進(jìn)建議取性方案，經(jīng)礦采納施行后劈卓有成效的恐，記功并獎(jiǎng)烏勵(lì)200元調(diào)。倡2.檢舉揭歲發(fā)違規(guī)或損掌害集體利益運(yùn)之人或行為頁(yè)的，記功并鉆獎(jiǎng)勵(lì)300怪元。桑3.及時(shí)發(fā)果現(xiàn)安全或質(zhì)毒量問題，積漠極維護(hù)駐地免安全或集體杯利益，見義狠勇為，勇于堆承擔(dān)責(zé)任，合且處置得當(dāng)律，避免或挽咐回?fù)p失的，傍記功并獎(jiǎng)勵(lì)記400元。武4.以半單位莖法人單位名執(zhí)義在省部級(jí)鍋公開出版刊闖物或論文集怒上發(fā)表學(xué)術(shù)綱論文或科研爆成果的，記敏功并獎(jiǎng)勵(lì)5斜00元。自5.因個(gè)人吐表現(xiàn)突出，瞇努力工作，倆獲得大中型苦項(xiàng)目顧客書挖面嘉獎(jiǎng)或者揉本地縣區(qū)至擇鄉(xiāng)鎮(zhèn)級(jí)主管蒸部門（或相惡當(dāng)級(jí)別）通援報(bào)表?yè)P(yáng)或嘉如獎(jiǎng)的，記功獨(dú)并獎(jiǎng)勵(lì)60禽0元。糖6.通過自必身努力，為悲單位節(jié)約成丑本創(chuàng)造效益山，卓有成效柳的，記功并痰獎(jiǎng)勵(lì)700鋸元。父7.個(gè)人崗籠位職責(zé)履行欺好，技能優(yōu)貸良，成績(jī)突賣出，獲得廳造局級(jí)主管部浴門（或相當(dāng)猾級(jí)別）通報(bào)秤表?yè)P(yáng)或嘉獎(jiǎng)桶的，記功并栽獎(jiǎng)勵(lì)800帆元。疊8.其他有容優(yōu)良功績(jī)值趕得記功的，泳經(jīng)院長(zhǎng)辦公窯會(huì)議議定，蓋可視功勞大咬小給予20涌0-800域元獎(jiǎng)勵(lì)。孕(四)職工輪有下列情況沉之一且有證弱據(jù)的，可記嚇大功1次，緣并給予10么00-10芹000元獎(jiǎng)轟勵(lì)：湖1.以頭單位偽法人單位名陪義在國(guó)家級(jí)水公開出版刊額物上發(fā)表學(xué)滅術(shù)論文或科腦研成果，或呢出版專業(yè)技裕術(shù)成果著作巡的，記大功紙并獎(jiǎng)勵(lì)10飯00元。幅2.積極參厲與搶險(xiǎn)救災(zāi)掙或其他突發(fā)坑事件，見義烘勇為，奮不針顧身，為維悠護(hù)職工或他泳人生命財(cái)產(chǎn)卻安全，功績(jī)哈特別突出的鳥，記大功并贏獎(jiǎng)勵(lì)100停0元。爐3.為維護(hù)俘單位集體重命大利益，避攀免重大損失者確有大的功燃績(jī)的，記大理功并視情況續(xù)獎(jiǎng)勵(lì)100教0-200刺0元。蜂4.因個(gè)人挖表現(xiàn)突出，窄努力工作，慘取得科技成元果或經(jīng)營(yíng)業(yè)劍績(jī)，蝕獲得省部級(jí)賭政府部門（促或相當(dāng)級(jí)別數(shù)）嘉獎(jiǎng)的，偵記大功并獎(jiǎng)椒勵(lì)2000讀元；獲得國(guó)攝家級(jí)嘉獎(jiǎng)的社，記大功并愉獎(jiǎng)勵(lì)500慨0元抗5.對(duì)單位草有特殊貢獻(xiàn)司，積極承攬遍業(yè)務(wù)，確因菊個(gè)人業(yè)務(wù)關(guān)昌系為院年創(chuàng)戒毛利潤(rùn)達(dá)1魚0萬(wàn)元以上憂的，記大功綁并視創(chuàng)利情揭況按每10頸萬(wàn)元毛利獎(jiǎng)代勵(lì)2000爹元，最高可獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)100胳00元。宴6.為灣單位沈改革發(fā)展或鄰管理創(chuàng)新做播出大的貢獻(xiàn)拉，獲得廣大島職工群眾評(píng)覽議認(rèn)為確實(shí)火功績(jī)大的，柔記大功并視膊功績(jī)情況獎(jiǎng)畜勵(lì)2000作-3000橋元。買7.經(jīng)也單位哲辦公會(huì)議研島究批準(zhǔn)利用絕工余時(shí)間自商籌經(jīng)費(fèi)學(xué)習(xí)世，取得國(guó)家且教育部承認(rèn)環(huán)且屬本鄙單位疤需要的對(duì)口嶺專業(yè)碩士以挺上學(xué)位的，派記大功并一女次性獎(jiǎng)勵(lì)3個(gè)000元。私8.從本制韻度頒布之日敬起，職工通爆過考試取得論本逝單位充資質(zhì)對(duì)口的肚國(guó)家注冊(cè)工頃程師執(zhí)業(yè)資饅格證書并在液本院注冊(cè)的放，記大功并休一次性獎(jiǎng)勵(lì)枕：二級(jí)建造防師2000猜元，一級(jí)建胡造師300肝0元，注冊(cè)信造價(jià)師30等00元，注替冊(cè)測(cè)繪師3腎000元，忽注冊(cè)地質(zhì)師挽3000元拖，注冊(cè)會(huì)計(jì)亮師3000飛元，注冊(cè)一怎級(jí)結(jié)構(gòu)工程封師8000弟元，注冊(cè)巖幻土工程師1菠0000元浸。老9.其他有也重大功績(jī)值霸得記大功的庭，經(jīng)院長(zhǎng)辦護(hù)公會(huì)議議定屋，可視功勞卻大小給予1換000-3完000元獎(jiǎng)考勵(lì)。佩(五)未在襖處分影響期訓(xùn)內(nèi)的職工，鴉年度考核合撈格以上的可役予工資晉級(jí)既，所晉工資疤列入所在部樸門或單位人廈員成本。施(六)未在部處分影響期樂內(nèi)的職工，倆有下列情況遇之一的，經(jīng)垃全攔單位擋各部門/單綱位評(píng)選，可合授予先進(jìn)工漆作者榮譽(yù)稱壓號(hào)，并給予撐相當(dāng)于30每00元的物父質(zhì)或旅游獎(jiǎng)驗(yàn)勵(lì)。至1.思想進(jìn)喪步，工作積堵極，平時(shí)考逃核全部合格謹(jǐn)以上，年度反考核為優(yōu)秀鍛的。北2.平時(shí)考恥核和年度考瘡核均合格以李上，一年內(nèi)催記功3次以鴿上，或記大口功2次以上暮的（被評(píng)為售先進(jìn)工作者就的，可與已喉獲記功、記囑大功重復(fù)記凍獎(jiǎng)）。歡3.顧全大居局，注重安旁全生產(chǎn)和工淹程質(zhì)量，憑障個(gè)人關(guān)系引屈進(jìn)大型項(xiàng)目狼或重要業(yè)務(wù)臂，為院年創(chuàng)喊毛利潤(rùn)達(dá)2菌0萬(wàn)元以上賀，且圓滿完遠(yuǎn)成生產(chǎn)任務(wù)火的（被評(píng)為秤先進(jìn)工作者叢的，可與已脆獲記大功重瓦復(fù)記獎(jiǎng)）。毒4.工作認(rèn)晌真負(fù)責(zé)，勤幫奮刻苦，優(yōu)京質(zhì)高效，廉按潔奉公，開司拓創(chuàng)新，為其本院改革發(fā)繁展做出大的糖貢獻(xiàn)，獲得塞廣大職工群枕眾評(píng)議認(rèn)為梅確實(shí)功績(jī)很氣大的。文先進(jìn)工作者雜每年度評(píng)選殲一次，在翌脾年初年度考迅核以后進(jìn)行授，選出人數(shù)改控制在全院羅在崗人數(shù)1肌0%以內(nèi)。篩一般先由各炊部門單位按傘在崗人數(shù)的糊15%進(jìn)行思初選（不足革7人的部門森單位可初選嘗1人），上荒報(bào)院綜合辦窮公室，交院蔬領(lǐng)導(dǎo)班子擴(kuò)社大會(huì)議以無(wú)卸記名投票方素式評(píng)選，并亮經(jīng)公示無(wú)異邀議后最終確絞定。南(七)為本賀單位塊經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)創(chuàng)樣造有效經(jīng)營(yíng)墻收入和利潤(rùn)盼作出貢獻(xiàn)的頃，可按生產(chǎn)我經(jīng)營(yíng)《項(xiàng)目畫分類管理辦辟法》給予業(yè)浮務(wù)提成，或姑者按《生產(chǎn)呼單位經(jīng)營(yíng)目仙標(biāo)考核與獎(jiǎng)寺懲辦法》及筒《生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)賄負(fù)責(zé)人業(yè)績(jī)?nèi)己伺c獎(jiǎng)懲替辦法》執(zhí)行唐。流(八)為全珍面貫徹質(zhì)量變體系標(biāo)準(zhǔn)，況在技術(shù)創(chuàng)新先和質(zhì)量管理物方面勤奮工寄作，為質(zhì)量即進(jìn)步做出貢石獻(xiàn)的或者項(xiàng)殼目成果質(zhì)量皺優(yōu)秀的，可啄另按《技術(shù)伏質(zhì)量管理制豐度》給予獎(jiǎng)皇勵(lì)。榴(九)為全啞面落實(shí)安全倆生產(chǎn)責(zé)任制將，在生產(chǎn)和舉安全管理方刑面努力工作固，為安全生窄產(chǎn)做出貢獻(xiàn)漲的，可另按粥《安全生產(chǎn)雅管理制度》州給予獎(jiǎng)勵(lì)。盞(十)受到粘主管部門或動(dòng)行業(yè)協(xié)會(huì)等汽外部評(píng)獎(jiǎng)的萄，傍單位趣一律予以通頌報(bào)表?yè)P(yáng)，如信獲得外來(lái)物隊(duì)質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)超過鉆本院計(jì)獎(jiǎng)標(biāo)雅準(zhǔn)的，乏單位礎(chǔ)不再計(jì)發(fā)物融質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，如暑獲得物質(zhì)獎(jiǎng)賊勵(lì)低于本院候標(biāo)準(zhǔn)，或者陡未獲得外來(lái)敏物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)的掉，本眠單位鈴根據(jù)獲獎(jiǎng)情握況參照相關(guān)善制度補(bǔ)足物弓質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。伐(十一)員扶工獎(jiǎng)勵(lì)一經(jīng)部決定，由綜品合辦公室公斧告，并計(jì)入印職工個(gè)人檔廉案。獄（十二）以匪上獎(jiǎng)金未注透明來(lái)源的，擊均在本鄙單位耀管理費(fèi)中列蓮支。由多人岡完成的單項(xiàng)籌獎(jiǎng)，完成人預(yù)員均可獲得頓相應(yīng)榮譽(yù)，姥但單項(xiàng)獎(jiǎng)金嬸額度不變，膨完成人員均覽可共享，由引主要負(fù)責(zé)人努分配。二、懲處碌(一)對(duì)本浴單位突在職職工的擁懲處分為：犯警告、記過首、記大過、雷降級(jí)或免職尸、解聘或除品名。啄(二)職工燙有下列情形遮之一的，予岔以1次警告切處分，屬在撐崗職工的當(dāng)層月考核不合脂格，并扣發(fā)拍當(dāng)月績(jī)效工贏資；屬不在灶崗職工的扣筑發(fā)一月生活株費(fèi)。可屢犯僵累處，給單劃位或個(gè)人造企成損失的，倦責(zé)令其賠償雁所造成的損互失：露1.在崗職輸工每月遲到逆或早退累計(jì)庫(kù)超過8次或鬼者累計(jì)曠工碎1-2天的鞏。笛2.工作時(shí)訂間打牌賭博鎖、在辦公室音玩網(wǎng)絡(luò)游戲騰、上網(wǎng)下載勢(shì)電影等大流僚量非工作資康料、傳播不遠(yuǎn)合法信息，狼經(jīng)2次批評(píng)棗教育仍不改頌正的。決3.在崗職鍵工私接私做足，或私自與般他人合作本朝單位辦資質(zhì)能力范澤圍內(nèi)業(yè)務(wù)項(xiàng)債目，情節(jié)輕意微的。干4.不服從洪制度管理和灣上級(jí)決定，襪或蓄意妨礙自他人工作，估無(wú)理取鬧，渡情節(jié)輕微的功。枝5.因個(gè)人邁過失致使工靈作失誤，給乎單位造成不勉良影響，情爛節(jié)輕微的。孟6.妨礙單泊位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)附或管理秩序飼，辱罵、誣告陷或暴力威東脅他人，煽充動(dòng)他人，情時(shí)節(jié)輕微的。假7.損公肥鍋私，侵占公崖有財(cái)產(chǎn)，或仙出賣單位技騎術(shù)或檔案資折料，泄漏機(jī)址密，情節(jié)輕芽微的。世8.不顧單反位大局，注侄重個(gè)人利益劍，蓄意影響繞單位聲譽(yù)形儲(chǔ)象或發(fā)展大螺計(jì)，且不接序受教育改正浩的。鞭9.其他違腥紀(jì)違規(guī)行為輝，情節(jié)輕微仔的?？?三)職工塘有下列情形鋒之一的，予訪以1次記過懲處分，屬在混崗職工的當(dāng)譽(yù)月考核不合播格，并扣發(fā)爪一半績(jī)效年缺獎(jiǎng)；屬發(fā)放剖生活費(fèi)的不擱在崗職工的壺，按自理工搏資辦理；屬佳自理工資的睜處以100蛾0-300眾0元違規(guī)費(fèi)棄，可屢犯累謎處；造成損誠(chéng)失的，責(zé)令稼其賠償所造識(shí)成的損失：屯1.在崗職鋒工連續(xù)曠工章3-5天，揉或者全年累拖計(jì)曠工6-紙10天的。短2.在崗職小工私接私做遺，或私自與崗他人合作本膀院資質(zhì)能力駝范圍內(nèi)業(yè)務(wù)亮項(xiàng)目，不聽貿(mào)勸阻，拒不局繳納管理費(fèi)州用的。今3.拒不服瀉從制度管理姑和上級(jí)安排冶，或蓄意妨也礙他人工作膜，情節(jié)較重宣的。顛4.因個(gè)人轟過失致使工向作失誤，給匆單位造成不取超過1萬(wàn)元煎直接經(jīng)濟(jì)損歌失的。駐5.無(wú)理取食鬧，妨礙單經(jīng)位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)它或管理秩序嗎，辱罵他人垮或動(dòng)手打人羊，情節(jié)較重桶的。理6.損公肥戒私，侵占公利有財(cái)產(chǎn)，或擊竊取單位財(cái)孩物或檔案資汗料，泄露機(jī)陵密，情節(jié)較本重的。歉7.其他違煤紀(jì)違規(guī)行為吃，情節(jié)較重輩的。奔(四)職工藍(lán)有下列情形訓(xùn)之一的，予改以1次記大捎過處分，屬營(yíng)在崗職工的汁年度考核不拜合格，扣發(fā)吹全部績(jī)效年懲獎(jiǎng)；屬發(fā)放恨生活費(fèi)的不瞞在崗職工的鄉(xiāng)，按自理工辣資辦理；屬蝦自理工資的割處以500塘0-100迎00元違規(guī)溜費(fèi)，可屢犯貧累處；造成哲損失的，責(zé)雅令其賠償所佛造成的損失庫(kù)：恒1.在崗職折工連續(xù)曠工累6-10天暫或者全年累奇計(jì)曠工11照-20天的樂。琴2.私自或酬以他人名義飾與本院法人織單位競(jìng)爭(zhēng)市菠場(chǎng)業(yè)務(wù)或項(xiàng)沸目，造成本坐院經(jīng)濟(jì)損失聰?shù)?。監(jiān)3.拒不服似從制度管理望和上級(jí)安排原，蓄意妨礙殊他人工作，遞屢教不改，伐影響惡劣的纖。拌4.因個(gè)人故過失致使工掘作失誤，給宅單位造成1蝶-5萬(wàn)元直奏接經(jīng)濟(jì)損失姜的。炭5.無(wú)理取盈鬧，妨礙單勉位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)蝦或管理秩序擠，暴力傷害泄他人，尚未肌構(gòu)成犯罪的槳。艦6.強(qiáng)占公勤有財(cái)產(chǎn)，助股長(zhǎng)歪風(fēng)邪氣疏，稱王稱霸竊，不講道理寄，對(duì)干部群鞠眾或職工家慢屬進(jìn)行辱罵射、威脅、報(bào)吊復(fù)的。狀7.偷竊公鮮有財(cái)產(chǎn)或單圓位檔案資料返，故意泄露饒技術(shù)、經(jīng)營(yíng)浙與管理機(jī)密澤，但構(gòu)不成缸除名或解聘喪的。兼8.私自將釘與本院資質(zhì)脹對(duì)口的個(gè)人趣專業(yè)技術(shù)職支稱證書或執(zhí)帝業(yè)資格證書聯(lián)在外單位使蜜用或注冊(cè)，復(fù)經(jīng)院人事部編門勸告，仍太拒絕在規(guī)定慘時(shí)間內(nèi)回到果本院使用或奧注冊(cè)的。窯9.其他重酒大違紀(jì)違規(guī)薯行為，但構(gòu)追不成除名或娘解聘的。壁(五)職工聚有下列情形艘之一的，處斬以工資降級(jí)艷、職務(wù)降級(jí)包或者免職；乏造成損失的驗(yàn)，責(zé)令其賠斗償所造成的怖損失：竄1.當(dāng)年年劃度考核不合燙格的。摧2.全年沒呢有受到過一抱次通報(bào)表?yè)P(yáng)越以上獎(jiǎng)勵(lì)，程且一年內(nèi)累看計(jì)受到3次仙以上警告處較分，或者2廟次以上記過權(quán)處分，或者族1次以上記材大過處分的說。秘3.濫用職突權(quán)，以公謀吸私，受到職竟工群眾普遍遍反映不稱職叼務(wù)，事實(shí)確勵(lì)鑿的。賴4.利用專敞業(yè)技術(shù)職務(wù)太或行政職務(wù)剃之便，私自泉從事本院資厘質(zhì)能力范圍浙內(nèi)業(yè)務(wù)項(xiàng)目勁，或者為他至人提供條件殼導(dǎo)致本院業(yè)亮務(wù)項(xiàng)目外流攝的。寫5.因個(gè)人祖過失致使工璃作失誤，給夫單位造成5愉萬(wàn)元以上直穴接經(jīng)濟(jì)損失舅的。冰6.由于崗老位調(diào)整職責(zé)伴發(fā)生變化，招未能有效履興行原崗位職培責(zé)，或者履旺行的職責(zé)明泛顯低于所任蚊職務(wù)崗位要位求的，予以絡(luò)降職或免職貨。嘴7.抵制院椒黨政以上會(huì)靠議決議且不逗接受規(guī)勸教厭育的；或者漸無(wú)視單位大舒局，只爭(zhēng)個(gè)柴人利益，散億布不當(dāng)言論巨，做出不當(dāng)繁行為，嚴(yán)重美影響單位聲發(fā)譽(yù)形象或發(fā)滑展大計(jì)的?；?六)職工軍有下列情形豪之一的，可玉以解聘或除放名，造成損鎖失的，依法冒追究其賠償欄責(zé)任：逼1.連續(xù)曠旗工10天以暮上或者全年栗累計(jì)曠工2六0天以上的行。巖2.私接私盒做或私自與紐他人合作本廣院資質(zhì)能力銳范圍內(nèi)業(yè)務(wù)矛，不接受勸岸告為本單位悼創(chuàng)造效益，蝶給單位管理緣帶來(lái)不良影油響，且造成否不可挽回的灰經(jīng)濟(jì)損失和厘名譽(yù)損失的倦。婦3.利用本僚院法人資格命和名譽(yù)在外技招搖撞騙，新或偽造、盜紐用單位印信傍、領(lǐng)導(dǎo)簽章陸，致使單位融名譽(yù)和效益里受損的。鵝4.無(wú)理取布鬧，聚眾鬧孕事，打架斗刻毆，嚴(yán)重?cái)_是亂生產(chǎn)秩序撤、工作秩序賞或社會(huì)秩序霜，嚴(yán)重違紀(jì)安違規(guī)的。遮5.未經(jīng)本除院批準(zhǔn)，擅叔自出國(guó)的，爆或者批準(zhǔn)出棄國(guó)但擅自逾婦期不歸的。嗽6.違反工理作規(guī)定或操殃作規(guī)程，發(fā)倘生重大責(zé)任風(fēng)事故，或者夏失職、瀆職勒，造成嚴(yán)重奴后果或無(wú)法唱挽回重大損子失的。戒7.被人民申法院判處拘瀉役以上刑罰觸收監(jiān)執(zhí)行的臭，或者被勞匆動(dòng)教養(yǎng)的，汪或者被強(qiáng)制葉戒毒的。演8.年度考萍核不合格又敏不接受崗位遙調(diào)整或變更喘聘用合同的血，或者調(diào)整概崗位后仍考折核不合格的手。葉9.連續(xù)2差個(gè)年度考核俊不合格的。捎10.強(qiáng)占?xì)q、偷竊或蓄板意損毀公有萄財(cái)產(chǎn)或單位冬檔案資料，米故意泄露技訴術(shù)、經(jīng)營(yíng)與簽管理機(jī)密，驚致使單位蒙臭受重大損失困的。繭11.抵制刃單位管理制召度，帶頭造狗謠生事，蠱五惑群眾，煽召動(dòng)職工怠工瘡、罷工的?；?2.受到去處分后拒不枝改正錯(cuò)誤，驢或不接受處廚分繳納違規(guī)好費(fèi)，或拒不雄承擔(dān)賠償責(zé)榨任的。曬13.自理翠工資職工六圣個(gè)月以上不尼向院財(cái)務(wù)部煤門交還應(yīng)由薄其承擔(dān)的費(fèi)護(hù)用或違規(guī)費(fèi)疊的。鐘14.對(duì)離陪崗的在職人喚員，通過網(wǎng)修上公告（指欺本院網(wǎng)站h勻ttp:/奮/拳zhhny催/睛）、郵寄送服達(dá)及登報(bào)公紛告等方式發(fā)距出競(jìng)聘上崗拉通知后，在技規(guī)定的期限洽內(nèi)本人不來(lái)查院報(bào)到應(yīng)聘陪的。跳15.凍私自與其他墊單位建立勞牌動(dòng)關(guān)系，對(duì)宗完成本院工納作任務(wù)造成咸嚴(yán)重影響，罪經(jīng)本院提出癢后，拒不改校正的。挽16.聘用標(biāo)合同或勞動(dòng)升合同中約定持的解聘條件您出現(xiàn)的?；?七)對(duì)孟2002年蔑6月30日稀以前參加本思院工作的職運(yùn)工給予除名耳處分，須經(jīng)鍋院職工代表耽大會(huì)通過或瘦征得工會(huì)同些意后，才能餃正式執(zhí)行。線(八)職工罪在受處分期京間，如能迅式速認(rèn)識(shí)并改吸正錯(cuò)誤，彌找補(bǔ)損失，表偶現(xiàn)良好的，遠(yuǎn)經(jīng)本人申請(qǐng)炮，主管負(fù)責(zé)息人確認(rèn)，經(jīng)扭院長(zhǎng)辦公會(huì)乖議研究批準(zhǔn)盒，可從輕、壓減輕或者免蛛除行政處分船。詠(九)給予碰職工行政處扎分必須弄清耗事實(shí)，取得屈證據(jù)，經(jīng)過洲一定層次的堤會(huì)議研究并安征求工會(huì)意嫂見后決定，終并允許受處調(diào)分者本人申經(jīng)辯。量(十)職工知處分批準(zhǔn)后算，如受處分宗者不服，可抄以在公布處齒分之后十日則內(nèi)，向中化嚇地質(zhì)礦山總羞局提出書面乎申訴，但在脖上級(jí)機(jī)關(guān)領(lǐng)稠導(dǎo)未作出改扁變?cè)幏值娜記Q定以前，告仍按原處分貨執(zhí)行。身(十一)受瞞到警告、記促過、記大過熱處分的職工哈在受處分6劣個(gè)月以后，反在評(píng)獎(jiǎng)、提敬級(jí)等方面與噸其他職工同治樣對(duì)待，即樹上述處分的棕影響期均為夾半年。遲(十二)對(duì)忽于濫用職權(quán)皂，利用處分誰(shuí)職工進(jìn)行打澇擊報(bào)復(fù)或者題對(duì)應(yīng)受處分先的職工進(jìn)行你包庇的人員昌，應(yīng)當(dāng)從嚴(yán)廁予以處分，件直至追究刑距事責(zé)任。皂(十三)員駛工懲處一經(jīng)抓決定，由綜攏合辦公室公忘告，并計(jì)入弟職工個(gè)人檔求案。求（十四）本吐院退休（退徹職）職工如猴果因個(gè)人言繩行故意，不秋服從大局，丸不接受教育遼，不聽從勸去阻，嚴(yán)重影音響單位聲譽(yù)豎形象或阻礙光單位發(fā)展大澤計(jì)的，本院援有權(quán)取消其先享受從院經(jīng)藍(lán)營(yíng)收益中分巾配給退休（鞭退職）職工毒的福利待遇舍（除國(guó)家政邪策規(guī)定的退芳休（退職）勁生活費(fèi)以外雙的一切單位鍬福利）的資運(yùn)格，給單位柴造成經(jīng)濟(jì)損發(fā)失的，本院胡有權(quán)從發(fā)給艷其退休（退董職）生活費(fèi)汪中扣回其造斷成的經(jīng)濟(jì)損券失。命第八節(jié)錄聞人事調(diào)配制險(xiǎn)度濱一、調(diào)配原敬則駁人事調(diào)配工宋作應(yīng)以實(shí)現(xiàn)嫂職工隊(duì)伍，塌特別是專業(yè)價(jià)技術(shù)人才隊(duì)仿伍的合理結(jié)踏構(gòu)為原則，賊根據(jù)我院發(fā)腳展方向和產(chǎn)混業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整盈需要，有計(jì)吃劃地進(jìn)行。弓內(nèi)部人事調(diào)鵲配在平等、樣自愿的基礎(chǔ)攀上，以實(shí)現(xiàn)仰人力資源優(yōu)喇化組合、最冬大程度發(fā)揮揮人的主觀能半動(dòng)性和積極蘭創(chuàng)造性為原雨則，管理崗便位實(shí)行競(jìng)聘私上崗，專業(yè)筋技術(shù)崗位和慮工勤技能崗贏位實(shí)行擇優(yōu)選上崗與協(xié)商床安置相結(jié)合典。二、調(diào)