經(jīng)濟危機下的人力資源新聞匯集

中國裁員風(fēng)潮呼喚“社會和約”2007年11月24日《成都商報》報道，一家四川企業(yè)突然宣布裁員2000人，引起了廣泛關(guān)注。而上周，由于國內(nèi)成本的增加和對于新《勞動合同法》的憂慮，奧林巴斯等一批外資企業(yè)，決定將其中國工廠關(guān)閉，撤退到馬來西亞、越南等地。新《勞動合同法》應(yīng)該給無數(shù)的勞動者帶來歡欣鼓舞，為什么會出現(xiàn)這樣的情況？其根本原因，就在于中國缺少一種類似的“社會和約”。企業(yè)員工的收入與保障，都需要企業(yè)負(fù)擔(dān)主要責(zé)任，而企業(yè)作為一個追求利潤的實體，其承載能力有限。假如10年之后，一個企業(yè)利潤下滑，或者是出現(xiàn)動蕩，它又何以承載員工個人乃至家庭養(yǎng)家糊口的重負(fù)？而在一些社會福利保障機制健全的國家，公民的社會保障的途徑則廣泛得多。在北歐一些國家，公民失業(yè)之后領(lǐng)取的救濟金，基本夠其基本的生活開支，瑞典中央政府用于公共社會保障的支出占財政支出的比重達50%，用于社會保障的支出是國民生產(chǎn)總值的60%。而在以競爭聞名的美國，由美國社會保障署、勞工部、人類健康與社會服務(wù)部聯(lián)合提供的各種全民性保險和福利補助，也足以分擔(dān)公民的大部分社會保障，其中很多項目都是政府出資。失業(yè)保險等則由政府與企業(yè)協(xié)商，共同出資。而目前在中國，許多員工社會保障的責(zé)任，都轉(zhuǎn)移到了企業(yè)身上，員工的各項保險，特別是民營企業(yè)的員工，都是由員工個人和企業(yè)分擔(dān)，缺乏公共財政的有力支持。同時，更為惡劣的是，在一些地方，連數(shù)字可憐的社保基金，都被挪用。政府、企業(yè)如果不能合理分擔(dān)社會福利保障責(zé)任，會使企業(yè)陷于尷尬的境地。其實很多企業(yè)并非不想承擔(dān)社會責(zé)任，而是本來由多方承擔(dān)的責(zé)任，現(xiàn)在全部壓在企業(yè)一頭，為自保計，企業(yè)就會想方設(shè)法規(guī)避沉重的責(zé)任。阿根廷新當(dāng)選的總統(tǒng)克里斯蒂娜，在面對包括經(jīng)濟過熱，通貨膨脹嚴(yán)重和能源短缺等諸多挑戰(zhàn)時，承諾進行幾大領(lǐng)域的社會變革。阿根廷主要工會的領(lǐng)導(dǎo)人計劃在明年提出增加工資20%的要求?？死锼沟倌鹊膶Σ呤窃谄髽I(yè)、政府和工會之間制訂一份“社會合約”。在此和約中，政府、企業(yè)、工會都作出一定的努力和讓步，以提高國民收入，緩沖通貨膨脹的壓力，抑制社會動蕩。建立類似的“社會和約”，或許是類似問題的解決之道。目前，中國政府也比以前更有能力建立這樣一個系統(tǒng)。自2003年以來，中央政府收入每年都超收5000億元以上，去年更是收入突破30000億元大關(guān)，超收7000億元，在財力充足的情況下，如果未來的財政開支逐步向社會保障上傾斜，則或可收意外的功效。愷撒的當(dāng)歸愷撒，上帝的當(dāng)歸上帝?！苯⒂烧?、企業(yè)以及其他社會性組織共同參與的“社會和約”，而非將責(zé)任全部轉(zhuǎn)移到企業(yè)身上，才可能接出真正的善果。否則，企業(yè)迫于對重負(fù)的恐懼，索性一逃到底，受害的還是廣大的企業(yè)員工。政府的歸政府華為的歸華為從華為員工集體辭職事件看《勞動合同法》催生的“話語泡沫”華為員工“辭職”事件之所以引起如此大的爭議，無非是由于華為公司的名氣，由于牽扯到大約7000名員工，還由于《勞動合同法》施行在即。執(zhí)行法律和規(guī)避法律是相輔相成的；“規(guī)避”或“應(yīng)對”法律不但不等于違法，而且還可以促進法律的完善。近來，華為公司“辭職門”事件(大約7000名在華為工作滿8年的老員工“主動”請辭)沸沸揚揚，媒體、學(xué)者、律師眾說紛紜，某些官員閃爍其詞；而事件當(dāng)事人——華為公司的有關(guān)人員則否認(rèn)此事件是為規(guī)避將于2023年1月1日施行的《勞動合同法》?！秳趧雍贤ā返倪M步考慮到時機的敏感性，華為公司此舉是否與《勞動合同法》有關(guān)，恐怕是不言自明；縱然華為公司有關(guān)人員一臉無辜，但公司就算跳進黃河也洗不清了。實際上，見諸報端的，不乏抨擊之辭。當(dāng)然，也有個別人的解讀相當(dāng)“有才”：華為不過是通過集體辭職事件變相給員工發(fā)獎金(達10億元之巨)，還節(jié)約了大筆所得稅(包括企業(yè)所得稅和個人所得稅)。一般認(rèn)為，上述事件可能與“無固定期限勞動合同”有關(guān)。盡管有學(xué)者一再強調(diào)，無固定期限勞動合同不等于終身合同、簽訂此類合同的員工也不同于計劃經(jīng)濟時代的“固定工”，而且此類合同在法定條件下亦可解除；但無論就人性還是資本的自然屬性而言，學(xué)者不可能比企業(yè)更關(guān)心“資方”自身的利益，何況，無論根據(jù)《勞動法》還是《勞動合同法》，企業(yè)提前解除一份無固定期限勞動合同并非易事。因此，企業(yè)對無固定期限勞動合同的恐懼自然有其道理。免深入討論之贈前，我們不等妨先回顧一線下中國關(guān)于辰無固定期限俱勞動合同立謠法的沿革過蜓程。鑼1995年查1月1日截起施行的《剝勞動法》第琴二十條第二睛款規(guī)定：鎮(zhèn)“脾勞動者在同冰一用人單位透連續(xù)工作滿牌十年以上，疤當(dāng)事人雙方會同意延續(xù)勞缺動合同的，片如果勞動者骨提出訂立無賽固定期限的課勞動合同，按應(yīng)當(dāng)訂立無輩固定期限的趕勞動合同。短”巨明眼人一看扔便知，這是米一個軟性條員款，因為它桌把軍“壽當(dāng)事人雙方磁同意延續(xù)勞蠅動合同危”拿設(shè)定為訂立撤無固定期限皆勞動合同的豎前提之一。圣而根據(jù)《勞練動合同法》初第十四條第寧二款第(一縮)項，如勞羨動者在用人知單位節(jié)“債連續(xù)工作滿涼十年銅”雷，行“馬勞動者提出非或者同意續(xù)任訂、訂立勞悲動合同的，削除勞動者提惜出訂立固定軟期限勞動合魄同外，應(yīng)當(dāng)犬訂立無固定立期限勞動合辦同籃”譽。含顯然，《勞刊動合同法》瞇比《勞動法槍》更進了一打步，它不允陶許用人單位獅在勞動者連線續(xù)工作滿十童年后決定是播否博“僚延續(xù)勞動合捆同喬”饒，而是將這罰一選擇權(quán)授悉予了勞動者杜；更有甚者采，勞動者還添可選擇簽訂純無固定期限味勞動合同，討而用人單位辜無權(quán)拒絕。藍就是立法上參這小小的一脂步，導(dǎo)致企看業(yè)人力資源頌管理難度增燙加了一大步年；《勞動合何同法》類似壘的升“誦進步柄”厘不一而足。倒華為并不違撿法騾言歸正傳?；嗜A為公司讓請員工集體辭坡職，究竟是好否具有法律滴上的正當(dāng)性膚呢？在信息晃不對稱的情平?jīng)r下，這一螺問題很難回記答，但我們跳可以基于一吉系列假定去腳探究事件的暫本原。由于頂辭職事件涉縣及大約70禽00名員工皇，合理的解耗釋是，事件違是公司發(fā)起惜并推動的，謹(jǐn)而且華為總扁裁鄙任正非茄先生也在輪“獅辭職孟”傍之列。問題掃的關(guān)鍵在于毫，大約70嘆00名員工幣是否卡“音自愿凱”瞎辭職?？紤]辨到華為獨特陽的企業(yè)文化善和管理慣例馳，即使此次拜集體辭職事腦件是由公司殘發(fā)起、推動備，如果員工翠完全自愿，衡或者說(從祝勞動爭議仲淹裁或訴訟程參序的角度)探員工不能證膜明其受到了身公司的欺詐族或脅迫，那鄉(xiāng)么這種天“犬辭職閑”產(chǎn)行為在法律灰上是成立的址，或者說華鋤為公司并不艷違法。伸實際上，華妙為的辭職員腫工均獲得了蝕數(shù)額不菲的鑄補償，補償炊方案是員工鑼本人月收入襖(包括工資有和獎金)的瀉“地N+腔1淹”列倍，其中N息為員工在華扶為的工作年顆限。而根據(jù)軟現(xiàn)行法律規(guī)猛定，如員工仇主動辭職(崇勞動者單方乒解除勞動合梳同)，企業(yè)佛一般無須支耀付經(jīng)濟補償粒，只有在個領(lǐng)別地區(qū)，以弊及在《勞動瘋合同法》生缺效后，勞動脂者因用人單水位拖欠勞動擔(dān)報酬等原因乘解除勞動合絞同時，用人異單位才需要莊支付經(jīng)濟補梢償。留對上述事件伸，還可以從膀另外一個角仗度思考。眾舟所周知，除大非用人單位拋與勞動者另泳有合法約定跨，勞動者的貫辭職權(quán)(單搏方解除勞動瀉合同的權(quán)利吼)受法律保鏡護。如果華氣為個別員工旦提出辭職，塑不會引起媒兔體關(guān)注；只遣要該員工出咱于自愿，華精為接受其辭抵職于法不悖長；至于該員嘴工辭職后是趴否又加入華均為，這是另嘉一個問題，科更不涉及違碗法。在此情陜況下，上述捉過程是完全毅合法的。這摟一過程無論較進行一次，插還是重復(fù)7倦000次，筆法律性質(zhì)并斤無不同。華吳為上述事件吉之所以引起唉如此大的爭莖議，無非是伶由于華為公興司的名氣，昌由于牽扯到獄大約700犯0名員工，謀還由于《勞寸動合同法》逢施行在即。誕執(zhí)行法律與粗規(guī)避法律的運辯證側(cè)當(dāng)然，如果版某些員工并有非自愿辭職爛，華為公司武的做法在法刊律上還是值悟得商榷的；柳但華為公司剪是否違法，彩只能由勞動萌和社會保障蔥部門、勞動爪爭議仲裁委脹員會或人民勾法院作出判障斷。在不了迎解事件全貌相，也未看到屋有關(guān)證據(jù)(死包括證人證召言)的情況嶺下，他人(礦包括筆者)晴的評論均屬桂一家之言。濟至于團“肆辭職吳”托的員工是否廢真正離職以漂及這些員工嗎重新加入華爸為后可否將貝以前的工作蛾年限連續(xù)計裙算，取決于胖華為公司如斑何進行技術(shù)濕操作，在此減無法評判。落筆者認(rèn)為，玉無論華為公網(wǎng)司的行為是敗規(guī)避《勞動墓合同法》，肆還是進行人蘭力資源調(diào)整遞、擯棄拴“族工號文化嚇”莊(打破按工指號論資排輩秤的習(xí)氣)，魂外界均應(yīng)以競平常心視之贏。有些官員額和學(xué)者對企宵業(yè)規(guī)避法律文的行為義憤坑填膺，殊不田知，執(zhí)行法訪律和規(guī)避法棍律是相輔相所成的；劇“男規(guī)避刮”杰或煩“然應(yīng)對歉”李法律不但不勁等于違法，悶而且還可以轎促進法律的妖完善。《勞的動合同法》碎是一部充滿愧爭議的法律桑，也存在一變些疏漏(筆熊者另有專文武論述)，對騎這部法律的冊規(guī)避或應(yīng)對么在所難免，漂華為事件只沙是初見端倪削。彩“誘愷撒的歸愷陣撒，上帝的社歸上帝。山”約四兩撥千斤禾的傳世名言輩，充滿智慧戶和機變。就禁華為事件而展言，法律的淋歸法律，道案德的歸道德朋；政府的歸塑政府，市場莊的歸市場。徐要求企業(yè)過旬多承擔(dān)社會蓄責(zé)任，甚至吉要求企業(yè)像籃官員和學(xué)者符一樣思考問畫題，無疑是萌緣木求魚、榜不合時宜的在。夜勞動合同法返實施前為何掘出現(xiàn)解約潮擴距我國《勞冒動合同法》鏟正式實施還碗有兩個月的鎮(zhèn)時間，在全勇國一些地方臂卻出現(xiàn)了企奮業(yè)解約潮，輔有些企業(yè)一首次性解除數(shù)評百人的勞動遞合同，甚至拾有因為《勞親動合同法》柱即將生效而淺企業(yè)關(guān)閉的來現(xiàn)象。深圳蟲華為公司作必為我國IT抽行業(yè)的知名卸企業(yè)，也加邀入到這場特箭殊的博弈游娛戲中，據(jù)公虹司要求，工貴作滿八年的檔職工，在2債008年元殺旦之前，都要要辦理辭職漢手續(xù)，然后顆再與公司簽竭訂一到三年狹的勞動合同伴。據(jù)估計，隸此次解除合砍同的人數(shù)有屠數(shù)千到一萬批人。（際10月27臣日狼《21世紀(jì)己經(jīng)濟報道》筐）。清深圳華為頒僵布自動辦理巴辭職手續(xù)的亭規(guī)定，顯然功是為了應(yīng)對迅《勞動合同剩法》帶來的尖挑戰(zhàn)。但其毛特殊之處在騙于，它將通停過全員自動硬辭職、競爭撫上崗，解決倦企業(yè)人力資是源浪費現(xiàn)象躬，緩解企業(yè)斃人力資源經(jīng)彈營中出現(xiàn)的悼惰性，進一短步提升企業(yè)年的競爭力。拿深圳華為公判司有理由這打樣做。游首先，深圳靈華為開出的鎖解除勞動合米同的條件遠帖遠高于《勞嬸動合同法》慶所規(guī)定的條菊件，具有極較大的吸引力粥。深圳華為蛛不僅按照職游工連續(xù)工作衣年限支付補執(zhí)償費用，而養(yǎng)且還額外支生付一個月的命工資。不僅狡支付勞動合涂同解除前十肯二個月的平騰均工資，而帖且還支付企衣業(yè)職工上年觀度獎金月平宰均分?jǐn)倲?shù)額桑。更重要的捐是，解除勞禁動合同之后李，所有離職濾員工都可以蹈通過競爭上植崗，重新找旅到工作，在肥此期間他們典在公司虛擬狡的受限制股析份仍然保留搏。換句話說鋼，雖然與員稼工解除了勞犧動合同，但度是仍然與員支工保持股權(quán)航關(guān)系。這樣釋的利益分配嬸格局當(dāng)然具恐有吸引力。巧其次，深圳裹華為實行了鬧集體主動辭衣職制度，包著括華為董事冷長在內(nèi)的所古有符合條件蘭的職工都向利公司提交了恰自動辭職的洽申請，這就質(zhì)使得這項人界力資源制度擾改革具有強類烈的道義色錫彩：在十分廟優(yōu)厚的解除虹合同條件面武前，職工面篩臨的選擇并授不多。如果宣借此機會重阻新選擇自己至的職業(yè)，那澡么，將會付銹出巨大的機進會成本；反豆過來，如果瞧選擇再次競吵爭上崗，那是么不僅表現(xiàn)贊出了對公司勁的信心，而但且還展示出途了對公司的請忠誠。恰恰墊是這種科學(xué)倡的制度設(shè)計匆，讓華為的濾人力資源管方理者可以從錄容地調(diào)整自曾己的人力資裕源結(jié)構(gòu)，重鏡新建立企業(yè)言人力資源運鄙營和儲備模理式。格深圳華為的殲做法顯然具族有特殊性?？旒偃缬萌藛魏阄徊荒馨凑斩伞秳趧雍贤瑔⒎ā返囊?guī)定打支付經(jīng)濟補削償，或者，鴨不能為勞動紡者重新提供柔就業(yè)崗位，鏟那么，直接肢解除勞動合茶同就是最理遭性的選擇。酒當(dāng)初立法機暑關(guān)在制定《滋勞動合同法踏》的時候，寺旨在梢“糞保障勞動者販的合法權(quán)益膝”于，但在《勞爽動合同法》由頒布之后、澤實施之前，粒居然出現(xiàn)如穩(wěn)此問題。如捕果立法機構(gòu)惰在審議勞動替合同法草案魄時，能充分巖考慮到這些搭可能出現(xiàn)的星因素，對過例渡時期存在粘的問題作出喂必要的規(guī)定去，那么解除鼻勞動合同的后風(fēng)潮就不會稠出現(xiàn)。這說蹦明立法機構(gòu)膏在制定法律赴規(guī)范的時候膀，看準(zhǔn)了法棋律的價值取憐向，但在具列體法律規(guī)范耗設(shè)計方面，扭仍顯有些粗倒糙。耳透過這一現(xiàn)跟象，人們可匆以發(fā)現(xiàn)許多軌問題。比如秀，在勞動者題與用人單位星之間的權(quán)利偶義務(wù)博弈之塌中，是否需加要增加彈性零的條款；在弱為勞動者與水用人單位談棗判提供平等蹦法律平臺的根前提下，是論否應(yīng)該考慮烤中國的國情氏，采取循序綱漸進的策略處，保護那些纏長期性恒“絮臨時工羽”娘的合法利益塔；在強調(diào)固雕定期限勞動檔合同與無固窗定期限勞動起合同之間差余異的同時，毛是否應(yīng)該對霉社會保障制飽度作出必要帆的修正，從灣而在不同用喚工機制下實辱現(xiàn)勞動者權(quán)學(xué)利與義務(wù)的階平衡。透過牲這一現(xiàn)象，此人們可以發(fā)角現(xiàn)許多問題擦。比如，在繳勞動者與用富人單位之間胸的權(quán)利義務(wù)禽博弈之中，恥是否需要增慎加彈性的條屬款；在為勞撞動者與用人杏單位談判提柜供平等法律瘋平臺的前提太下，是否應(yīng)豪該考慮中國清的國情，采隔取循序漸進稈的策略，保陶護那些長期壇性顫“肺臨時工塌”漲的合法利益跪；在強調(diào)固薪定期限勞動筋合同與無固似定期限勞動印合同之間差秒異的同時，躁是否應(yīng)該對穿社會保障制紹度作出必要姐的修正，從珠而在不同用落工機制下實縮現(xiàn)勞動者權(quán)帝利與義務(wù)的灰平衡。倍很顯然，在征固定期限勞館動合同與無腥固定期限勞齡動合同之間蟻，勞動合同吃當(dāng)事人爭取破的不僅僅是臣雙方之間的侄利益，它還牧包括政府依孕照法律規(guī)定第應(yīng)該提供的植社會保障。家在這種情況惕下，單靠勞玉動合同當(dāng)事衫人雙方相互稅談判來實現(xiàn)俊權(quán)利義務(wù)的榆平衡顯然十穗分困難。深查圳華為利用廢解除合同的購權(quán)利，規(guī)避榨有關(guān)法律規(guī)勻定，顯然是乓不得已之舉困。雖然深圳潑華為公司借嫩助此次人力圖資源調(diào)整，傻與員工之間飽重新建立了村勞動關(guān)系，廊但是，深圳列華為公司本棋身卻為此付似出了經(jīng)濟代想價。那么，謙立法機關(guān)為瓣何不通過調(diào)勸整社會保障卵體系，改變域這種不對稱迅的博弈狀態(tài)命呢？環(huán)勞動合同法逗：熱淚盈眶索地讀,滿腹幸心酸地用滅新勞動法觸偷發(fā)多米諾效登應(yīng)萬余港腳企面臨關(guān)閉布2023年傅01月22間日善《南方都市面報》占才強頭勞動合同法扭頒布不久，蔑我曾就華為渾大規(guī)模辭工制一事，在《旦南方都市報袖》上發(fā)表評映論，認(rèn)為兇“埋華為們不過勺打響了企業(yè)浸反擊勞動合辛同法的第一栽槍。如果法籍律不作調(diào)整裁，將會有大難量的企業(yè)緊薦隨其后，一布場大規(guī)模的肢企業(yè)反擊勞悠動合同法的深法律斗爭行勻?qū)㈤_始刺”西。骨但我確實沒屈有料到，企清業(yè)的這場反有擊戰(zhàn)會如此哪之快，如此斧之慘烈?！恫磕戏蕉际袌缶汀?月22孤日報道，珠轎三角工廠上晚千家鞋廠倒商閉，萬余港值企面臨關(guān)閉具潮，數(shù)量龐襯大的中小企追業(yè)計劃遷離唱或難以為繼農(nóng)?！渡虾ＷC墊券報》報道漁，由于新《辱勞動合同法答》實施，公遞司無法輕易肌解雇員工和阻聘請臨時工態(tài)，為了壓縮雜成本和轉(zhuǎn)移圾風(fēng)險，雇有姐11300銷名工人的日樹本廠商奧林認(rèn)巴斯日前決盈定，將于2兄009年前沙把中國的兩別座工廠合為距一座，并投賽資約7億元滾在越南設(shè)廠析……癢有人說低端預(yù)企業(yè)關(guān)閉有擇利于產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)芽型和升級。姓對此萬勿作朵浪漫之思。蒸看看彈丸之雄地的香港轉(zhuǎn)咽了多少年，晃再想想數(shù)億徑民工如何升感級？企業(yè)關(guān)到閉當(dāng)然不能街全部歸罪于鴉勞動合同法敲，但無疑這渴是壓倒駱駝級的最后一根桿稻草。我的唱預(yù)言不幸正腥在變成現(xiàn)實典。那么勞動皺合同法究竟主存在什么問毀題？為什么導(dǎo)一部讓勞動揉者讀起來熱拐淚盈眶的法忌律，實施起蜻來，最終卻當(dāng)讓企業(yè)和勞紅動者雙雙淚異流滿面？誰把最終會從這丸部法律獲益摔？惱勞動合同法方最大的失誤筋在于錯誤判排斷國情。中袖國的基本國態(tài)情是，中國宮是一個13蘇億人口的大摟國，這樣的脊國情決定了腥中國在很長鄰時期內(nèi)，只叨能采取低工靈資，高就業(yè)孫的勞工政策河。那種高工訂資、高就業(yè)休的理想最終愧只能是夢想攤。13億人傘口這一基本罪國情還決定枕了，中國的粥普通企業(yè)必悉須而且已經(jīng)銀進行了超限誼度的競爭，艙任何一個高踢利潤行業(yè)一裁旦出現(xiàn)，立寬即就有資本越和人員擁入恩，形成平均柿利潤而非暴貿(mào)利赴——竊除非自然、臘技術(shù)或行政苦壟斷。這并暗不是說，中論國勞動者的擠工資水平已姻無上升空間配。為了防止津被指責(zé)成資濱本家的代言揉人，我在此牲表明立場，判即中國勞動尋者的工資不垃僅有上升的躍空間，而且狡有上升的必箭要。讓勞動訴者辛苦終生鳳卻與住房、竿教育、醫(yī)療典保障無緣的劍勞工政策，耀決非長久之抗策。朽那么，勞動險者的工資增己長從何而來跳？國家應(yīng)當(dāng)插割誰的肉補濾勞動者的瘡席？答案其實絹很簡單，那盯就是割超額轉(zhuǎn)利益所得者章的肉，補弱略勢群體的瘡潛。超額利益近所得者在哪書里？在權(quán)力嫩者那里，在滋依靠權(quán)力獲譜得不法利益莖者那里，在膝依靠自然資宵源壟斷獲取頁暴利者那里尸……倆具體來說，換在個人資產(chǎn)獄高達160娃0億的房地木產(chǎn)開發(fā)商那碗里，在煤礦木主以及與煤砍礦主糾纏在拉一起的官員銳那里，在每繡年公車開支聚達4000秋多億元、吃純喝旅游更是弄無底洞的官暴僚階層那里冬，在電信、腫電力、醫(yī)院防、大學(xué)等壟他斷經(jīng)營者那藝?yán)镔F……渾而不在普通兆的經(jīng)營者那俊里。讀者永諸叢君在理發(fā)的修時候、在美茄容的時候、臥在吃飯的時弟候，順便打巨聽一下，這幣些經(jīng)營者們分是否步履維抱艱？珠三角史萬家企業(yè)行彩將關(guān)閉的事蠢實，足以證天明我的判斷跳。企業(yè)已無莖利潤空間，例法律強勢要扯求增加工資曠福利，請問列企業(yè)如何應(yīng)超對？立法者危們應(yīng)當(dāng)高度見警惕，勞動林合同法具有飲極強的政治娛性，當(dāng)法律吹點燃勞動者菜欲望之火而冰實際又無法勸兌現(xiàn)的時候艇，很可能引悅發(fā)社會動蕩勵。西方工會除的發(fā)展史讀倉起來驚心動渠魄，當(dāng)權(quán)者忠應(yīng)當(dāng)仔細(xì)研憤讀?？蹌趧雍贤T的立法者們劍無視國情，蛋以普通企業(yè)匠為假想敵，走制定了法理劃上講不通，悶實際上難實槍行的法律。謎我們以勞動婆合同的解除紙為例。立法責(zé)者們聲稱，膨本法意在建笛立長期穩(wěn)定嶺的勞動關(guān)系石。個人贊同擔(dān)這樣的立法鋼目的，但他驅(qū)們又是如何小立法的呢？歪他們一方面咽要求企業(yè)在襲符合一定條斷件的時候，海必須與勞動脅者訂立長期安合同，但另棵一方面，他臺們又予許勞栗動者在不提務(wù)供任何理由唱的情況下，燒單方面解除組合同，企業(yè)釣必須支付所季有的工資和廣福利。他們替聲稱要建立肅穩(wěn)定的勞動恒關(guān)系，但又蝶嚴(yán)格禁止企久業(yè)設(shè)立違約糖金、保證金黎，而現(xiàn)在的漲勞動者就像蕉大海的魚，央企業(yè)一點抓芽手都沒有。眨這些條文的零實質(zhì)是縱容弓邪惡，而不貴是培育誠信腎。園本法頒布以蟲后有人高歌誰，山西小煤霸窯的苦工們儉就要翻身得傍解放了。我職只能說他們序太浪漫了。碧真正的黑心英資本家們是殖無視任何法禿律的，他們骨是一群游離廟于法律之外叉的人。連刑閑法都無法制理約他們，何娘況一部勞動拍合同法？他腿們?yōu)槭裁茨苣釅蛴坞x法律讀之外？是因迷為權(quán)力存在畫嚴(yán)重問題。曾解決權(quán)力問訪題，應(yīng)當(dāng)依壁賴憲法、選跡舉法、刑法名、行政法勻……俗而不是勞動葡合同法！本渣法不能摧毀虎的是真正的凈黑老板，本莖法可能摧毀蕩的是守法的煙企業(yè)家。本小法最大的獲演益者既不是擠勞工，也不腐是企業(yè)，而勞是勞動部門橡！當(dāng)企業(yè)無誦法守法而大儉面積違法時伶，勞動官員蔑們就可以高社調(diào)地選擇性梢執(zhí)法。我敢水?dāng)嘌裕枪芑?，寇“降勞管迫”部們正在茁壯思成長！藏新勞動法觸宇發(fā)多米諾效醒應(yīng)萬余港烈企面臨關(guān)閉木——禽《勞動合同艷法》實施觸承發(fā)多米諾效形應(yīng)誰“扒世界工廠豪”葬面臨轉(zhuǎn)移之姿痛傾1、珠三角姨工廠大撤離糟上千家鞋廠熱倒閉,萬余酬港企面臨關(guān)工閉潮,更多環(huán)數(shù)量龐大的傘中小企業(yè)計慰劃遷離或難茂以為繼血“普30年河?xùn)|醬，30年河此西。殺”哥1月16日誕，佛山祖廟砌汽車站。湖盯北外來工肖維漢軍，和七械八個同鄉(xiāng)守骨著大堆包裹頃在站前廣場君的冷風(fēng)中等叼待，在跨上該駛離這座南金方城市的客屑車之前，肖焰漢軍留下上械述感嘆。而逼近年關(guān)，柏然而肖漢軍奇一行這次回嫌家，不為過晉年。趁大半個月前撞他們所在均爹安鎮(zhèn)的牛仔謠加工廠倒閉王，在領(lǐng)到最繳后的工資補子償款后他們延集體撤離。時明年開春，曾他們從家鄉(xiāng)修出發(fā)的目的尤地將可能是合蘇州的某個好工廠。油34歲的肖系漢軍幾乎落謙淚，他依然肚記得10多利年前初來廣族東，和另一早批同鄉(xiāng)擠在斤火車上時的濟興奮和憧憬滋。如今一切版已成煙云。名新年的元月幅，入冬的珠叛三角正在經(jīng)德歷一場前所梅未有的轉(zhuǎn)移奏之痛：上千喇家鞋廠倒閉伯，萬余港企沿面臨關(guān)閉潮贏，更多數(shù)量掙龐大的中小恢企業(yè)計劃遷厲離這里。今在中國經(jīng)濟梳版圖上曾獨良領(lǐng)風(fēng)騷多年夸的珠三角，編昔日熱鬧、耍輝煌的嶺“冶世界工廠舞”慶的場景或?qū)⑽莩蔀闅v史。宿遷出去，引勢進來，由傳膀統(tǒng)勞動密集蜂型產(chǎn)業(yè)向現(xiàn)售代產(chǎn)業(yè)體系婦升級，是現(xiàn)榆實，也將是從歷史的必然慘。秋脫胎換骨是詠一個痛苦的少過程，企業(yè)絮、外來工大帽搬移后的珠崗三角，將迎論來怎樣的未公來？在時下績高壓、躁動撿、猶疑、對太峙交織的陣甜痛中，珠三晨角正站在裂隱變的十字路代口。陜2、20年往來最嚴(yán)峻時障刻醒―――稅珠三角企業(yè)顏語錄底（1）羅“勵沒有誰愿意刻走，但沒辦遍法再撐下去敬了。猶”授人民幣持續(xù)做升值，原材陰料漲價，工醬資成本上升仆，招工難，熊出口貿(mào)易受喉抑，政策頻眼繁調(diào)整，剛確剛又頒布實我施了《勞動技合同法》和顯“雅兩稅合一兄”勿新政，媽“中我們的頭上傅懸起了一把移把刀！致”堡（2）招“慧珠三角中小無企業(yè)的經(jīng)營福環(huán)境，就如縫同一張越來極越緊的網(wǎng)。和”繭（3）幟“拒什么都漲了裂，賺不到錢玩，連工人都禁難招。辨”言（4）戴“粉這里發(fā)展的提空間越來越春小了。貴”晃3、一年內(nèi)香倒閉上千鞋堂企換2023年耍元月1日實慈施的《勞動敵合同法》，程給了部分企希業(yè)決定遷離銜的最后一掌秀。鞋企大面夕積潰退，致摧命的還是企鎖業(yè)長期以來帖的不“驗內(nèi)傷疫”媽，《勞動合聰同法》只是族壓迫的抬“徒最后一根稻陶草絲”悠。岔梁嘉耀辦公奴室的墻壁上摘掛著一張越呈南地圖，他鑰指著版圖南堂部平陽省易龜安縣的位置謹(jǐn)說：江“雞明年，我們粗的新廠將遷被往這里。油”麻沒有喬遷的除喜悅。梁嘉掃耀攤開手，圓夾帶港味的殘普通話里流叔露出些許沮棗喪和無奈。異52歲的他棍是東莞一家戚港資鞋廠的振老板，18葡年前和許多馬從香港來內(nèi)鞠地的老板一讓樣，在悉“促世界鞋都臭”咐東莞市厚街腸鎮(zhèn)辦起了工惑廠，然而最煩近半年來，腔身邊的許多厭鞋企一家家楚消失，梁嘉條耀也在為他苗的工廠籌謀突出路。財2023年常1月12日鑼，春節(jié)前2腹0多天，這個位香港老板傭再次從越南昏胡志明市飛彈回廣州，下養(yǎng)飛機第一件剝事就是打電付話，安排公析司商議遷廠活的會議。心“酷沒有誰愿意闖走，但沒辦頂法再撐下去蘇了。呈”爐在梁嘉耀看煙來，企業(yè)的遺負(fù)荷在以一朵種輕“鏡加速度位”哈連環(huán)襲來?？橙嗣駧懦掷m(xù)丘升值，原材永料漲價，工航資成本上升駕，招工難，漏出口貿(mào)易受岸抑，政策頻腐繁調(diào)整，剛唉剛又頒布實藍施了《勞動期合同法》和凈“是兩稅合一仰”垂新政，申“噴我們的頭上傭懸起了一把萬把刀！仇”鏟梁嘉耀不諱拐言，元月1氧日實施的《欄勞動合同法年》，是推動辱他決定最終父遷離的最后混一掌。早在輩新法實施前新的2007綢年底，這家株鞋廠就基本睬上歇業(yè)了，武600多名貼員工遣散近柄2/3，勻“撲光補償費就丸拿了幾百萬拌”信。絨梁測算，若房按《勞動合秩同法》，鞋蒸廠用工成本跳將增20%培，這對本就能不堪重負(fù)、榮利潤在8%會左右徘徊的勞鞋廠來說無蛋法承受。做“棄現(xiàn)在工人流徐動頻繁，不暑僅麻煩，還尤會賠死的。葡”雨“籃在東莞，約鬧1000家殊制鞋企業(yè)中旬就有200細(xì)-300家矮倒閉。暮”戒亞洲鞋業(yè)協(xié)四會秘書長李再鵬如是說。瞇而東莞還只叼是珠三角的脫一隅，李鵬率介紹，廣東堤制鞋企業(yè)主趙要集中在東抓莞、惠州、訴廣州、鶴山得和中山這幾廁個城市，總緊共有500捐0-600楚0家。近一舊年來關(guān)閉的澇大中型鞋企固已超過10福00家。在千鞋企較集中狀的惠東有3晨000多家備鞋廠，最近兔兩三個月內(nèi)殺，中小型的膨制鞋、鞋材逢廠就關(guān)閉了巴四五百家。澆東莞宏騰鞋生廠業(yè)務(wù)經(jīng)理蘭靳飛告訴記夏者，年關(guān)即代臨，許多仍挨在開工的鞋盲廠其實也都筐在考慮同樣卵的問題：關(guān)妻還是搬？他們預(yù)計春節(jié)過座后，還將有股一大批鞋企扁關(guān)門。致鞋企大面積歪潰退的原因咳，靳飛并不蝦認(rèn)同是新法僚使然。他認(rèn)井為，致命的他還是企業(yè)長甘期以來的債“傭內(nèi)傷培”由，《勞動合吩同法》只是醬壓迫的懷“矛最后一根稻如草規(guī)”邪。雅所謂妄“況內(nèi)傷啞”佩，靳飛說，輛珠三角超過研80%的鞋仔企仍靠史“民低成本、低貴利潤醒”孕的加工貿(mào)易漸模式，始終受居于價格鏈吉底端，利潤擦僅在5%-恨8%之間。透近年一系列食原材料、工抬資、水電、算廠房等成本復(fù)飛速上漲，印“芒新法實施之害前大部分鞋茅企已經(jīng)奄奄跑一息。利”井靳飛說，提厲前關(guān)閉的大燙多是低端鞋鑄企，有的關(guān)毫，有的搬，曾遷入地多為逃勞動力、生權(quán)產(chǎn)資料成本賊更低的內(nèi)陸務(wù)省份或東南嘗亞地區(qū)。悶這一說法得逢到亞洲鞋業(yè)松協(xié)會的佐證偽，該協(xié)會統(tǒng)貿(mào)計，關(guān)閉的叔鞋企中，有口約25%遷很到東南亞的筐越南、泰國凍、印度、印累尼、馬來西撞亞等地，有狼約50%遷假到江西、湖可南、廣西等換內(nèi)地省區(qū)，裳另有約25顏%目前仍在暑觀望中。紐4、萬余港堡資企業(yè)難過浩年關(guān)？簡行業(yè)人士分傘析，春節(jié)前矛后將會有近規(guī)1.2萬家枯員工在20溪0人以下的查中小企業(yè)倒漏閉，其中更遞以港資企業(yè)沉為主。鞋業(yè)虹的撤退，只泳是珠三角暗川流涌動的制淚造業(yè)集體大蒜遷移的縮影匠。廟東莞經(jīng)貿(mào)局課人士告訴記警者，在傳統(tǒng)敬制造業(yè)中，曬如服裝、紡轎織、塑料制悅品、電子元蝕件、金屬和眨非金屬制品苦等，均出現(xiàn)窗企業(yè)大規(guī)模涂撤退的情況臟。具近一個月來松，記者走訪巴東莞、佛山悔、廣州、中先山等地，一紙些昔日人氣書沸騰的工業(yè)兆園區(qū)，如今示冷清了不少曾，許多工廠罵人去樓空，紅凌亂的地面誕留下企業(yè)搬版走時的痕跡雜。階2023年倍1月6日富，在佛山張鈔槎辦制衣廠程11年的朱胳永新收到從工株洲過帶來的一份合翻同，他正計廟劃年后將工止廠遷到湖南費的長株潭經(jīng)啊濟區(qū)。符“鈴什么都漲了添，賺不到錢爺，連工人都慧難招。陪”監(jiān)朱永新說，漁2004年月生產(chǎn)銅扣的燥銅還是2萬附多元一噸，莊現(xiàn)在漲到6怕萬多元一噸懇。就連日常掘用的衣車油賣，2月份還匪是60元一第桶，現(xiàn)在漲寫到75元。燦招工，兩年灣前是600別元到800罵元的工資，兄現(xiàn)在漲到1趨200元左釘右，技術(shù)工倍人到了15炭00-20腦00元，就注這還為招不筐到人苦惱。醬“括特別是最近限兩個月，我箏們這里的制執(zhí)衣廠關(guān)了很泛多家。紹”癢廣州市太和毀鎮(zhèn)，在這里民做了10多陰年外貿(mào)出口君的工藝品廠老老板邱林，岔也正打算把振廠遷到非洲黑去。?！罢徫覀冎饕桥鯇W盟出口消，非洲原材國料、勞動力感成本要低得撫多。唐”染以樹脂為主鄙要原材料的棗泰奇工藝廠慮，2000紗年的樹脂是撐5500元毀一噸，現(xiàn)在簡漲到140詠00元一噸番。鈔“誤放開原材料悼、工資成本碗上漲不說，岡我們還可以鐵‘氧硬吞餓’刃，但今年接容連不斷的各暮種政策，硬鳴是把我們逼旱到了火山口龍上。迅”枕2007年造佛山玩具商瞞張樹鴻自殺勤事件，已經(jīng)渡給玩具工藝堡企業(yè)帶來壓閉力和恐慌，頭隨后各種限艙制政策又接瘡踵而來。版2007年瓶7月1日見調(diào)整了部分寸商品的出口綢退稅政策；聽7月23日鼻頒布薪“復(fù)44號文們”森（《加工貿(mào)晴易限制類商牢品目錄》）活，紡織、家顛具等185越3種加工貿(mào)扯易出口受限溪；12月底罰，新一批5標(biāo)89種商品鹿的加工貿(mào)易技禁止類目錄廈公布。席2023年邊元月1日的突《勞動合同豆法》和雷“躬兩稅合一裝”含，邱林說，忍直接導(dǎo)致他糖的許多同行槳關(guān)門大吉，朋“簡剩1/3不獻到了，關(guān)掉犯的比搬走的優(yōu)多?？獭泵柘愀酃I(yè)總蓮會一份針對邊珠三角港商饅的調(diào)查顯示府，珠三角目悠前約8萬家舍港企中，有糞37.3%赤正計劃將全惰部或部分生師產(chǎn)能力搬離薦珠三角，更竊有超過63瞧%的企業(yè)計傾劃遷出廣東禮。屠一家臺灣投糧資公司預(yù)測神，2023的年勞動力成獵本將增加8無%，許多臺樸資企業(yè)將轉(zhuǎn)禁移到內(nèi)陸省化份或越南，永東莞和深圳劑地區(qū)的幾百裹家臺灣投資采的小廠明年南將關(guān)閉。拍深圳加工貿(mào)牢易企業(yè)協(xié)會替會長陳永漢偷也表示，很姿多企業(yè)都認(rèn)勤為目前是近逮20年來最打嚴(yán)峻的時刻送，他們面臨敏環(huán)保要求提乘高、工人最摸低工資上調(diào)性、加貿(mào)政策嫩收緊、銀行足停貸、民工丟荒、供電緊佩張、勞動合株同法及地方蔑政府急促產(chǎn)口業(yè)升級轉(zhuǎn)移計等眾多壓力羞因素。陳永伸漢說，按此也形勢發(fā)展下蕉去，春節(jié)前噴后將會有近徐1.2萬家析員工在20惕0人以下的如中小企業(yè)倒堂閉，其中更疲以港資企業(yè)雷為主。搬香港駐粵經(jīng)霜濟貿(mào)易辦事耐處主任梁百死忍也預(yù)言：蔽未來兩年，駐珠三角8萬悅加工貿(mào)易型戶港企都將面縣臨生死攸關(guān)幟的抉擇。他館呼吁港企要營盡快轉(zhuǎn)型升且級或者遷移貿(mào)，越早行動布越好。封5、多米諾找倒閉鏈澡東莞一包裝勢廠負(fù)責(zé)人分糊析，大面積別企業(yè)倒閉或勞遷離，引起飯的多米諾效塔應(yīng)正在形成莫，春節(jié)過后掏“陶倒閉沖擊波藏”區(qū)會越來越明己顯。1萬家礦較大的廠倒震閉，集群鏈即條上會有2護0萬家小廠旺受影響。畜2023年腰1月10日滋，東莞市中秋堂鎮(zhèn)突一家紙箱廠圖人員在菜市電場附近電線閱桿上張貼新滔的廣告，旦“予因公司另有蓮發(fā)展，資金梯周轉(zhuǎn)短缺誕……密連廠帶業(yè)務(wù)簡整體低價轉(zhuǎn)寸讓。雅”呢紙箱廠老板大、四川人郭此婷婷告訴記眾者，工廠以容前主要為東買莞、深圳的貪鞋廠、制衣憂廠、電子廠案等提供紙箱繡包裝等，以丑前業(yè)務(wù)較為躍固定的客戶勻近來倒閉了倆多半，紙箱猛廠的訂單驟垂減，迫不得蹦已轉(zhuǎn)讓。桶中堂鎮(zhèn)另一尼家包裝廠負(fù)浪責(zé)人蔡華清活說，大面積妥企業(yè)倒閉或恰遷離，引起軋的多米諾效愿應(yīng)勢必會形瀉成，以前捆日綁在企業(yè)上攻的鏈條會迅和速崩解。蔡斃華清舉例，畫拿鞋廠來說奴，一家較大核的鞋廠關(guān)門問，為鞋廠提棕供配套的紙嚼箱廠、印刷吧廠、包裝廠踢、鞋的各種器配件廠都將唱受牽連。樓“設(shè)通常大廠有考一二十家配理套的小廠。圓”“秤而這些小廠泄，譬如鞋墊蘋廠倒閉，又致會引起更下配端的連鎖反功應(yīng)。就像一初條大河決堤細(xì)，周圍的地唱帶也都淹了說。依”迅蔡華清推算醉，如果1萬喪家較大的廠軍倒閉，集群合鏈條上會有繳20萬家小厲廠受影響，掙如果再加上張更小的甚至偶作坊式的小濫店，這個數(shù)貞字還要乘以尿10。搏“畢不僅企業(yè)形剃成了鏈條，萄生活的各方壤面也都形成診了鏈條，做徑工人生意的拋商店會倒閉嘗，針對外來瞎工的幼兒園擔(dān)會倒閉，還圾有很多其它販第三產(chǎn)業(yè)第夏四產(chǎn)業(yè)等等嶺，都會跟著宿關(guān)。米”桑為整治污染爭、降低能耗拆，鹿“抄陶瓷之都?！惫蚍鹕秸龑μ談⒋善髽I(yè)全面姑施壓，準(zhǔn)備國在近一兩年什內(nèi)將低端陶畢瓷企業(yè)全面錯淘汰。而與巧此同時，匆“永多米諾倒閉浸鏈況”黨的影響成為形令人憂慮的悔問題。青據(jù)記者調(diào)查謝，佛山最高憲峰期曾達到密了1000妖0多條陶瓷隸生產(chǎn)線，經(jīng)疤過外遷和關(guān)嗽閉剩下不過童1000條斷，今年還將紫再強制性關(guān)濁閉約上百條兆生產(chǎn)線。葵南莊紫洞一壩家被關(guān)閉的俊陶瓷廠附近片，很多士多爪或餐飲小店眠已經(jīng)關(guān)門，況或是準(zhǔn)備轉(zhuǎn)避讓。這里原炭本許多以外姜來工為主要余客源的湘菜旁館、川菜館總、江西菜館榴、河南菜館旺等，很多生壓意蕭條瀕臨澆倒閉。君受沖擊的不脖止于此。佛混山石灣、南料莊附近很多奴居住小區(qū)的貿(mào)出租屋，也保因外來員工肢大量返鄉(xiāng)，哲很多房子空旁了出來。熱“忙基本上都是痛租給做陶瓷洲的人，估計鎖明年會少很通多人租了?？础眽逊鹕绞癁沉袼以仿纺撤康匦萎a(chǎn)中介公司踏說。盛佛山本地從徑事陶瓷行業(yè)說的人，也在枯為出路擔(dān)憂化。軌“蜂從小在石灣茅長大，見得喊最多的就是美陶瓷，基本弄上都是在陶衛(wèi)瓷企業(yè)里找錫工作。棍”師阿榮苦惱著蝕，除了做陶墾瓷外，他還掀能做什么職則業(yè)？有阿榮縫這樣想法的繼佛山本地人弄很多。變東莞一位從裹事運輸?shù)谋緡@地司機也憂蔥心忡忡，工桌廠搬了，外璃地人少了，錘以后東莞原黃住民靠什么標(biāo)過日子？認(rèn)6、炸“慚變身響”鉤之路并不容隆易罷從餐“餓生產(chǎn)基地自”栗向欠“幫總部經(jīng)濟結(jié)”努轉(zhuǎn)型，正是斤珠三角許多享城市謀求的究“共變身銷”云之路。食產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移在酷珠三角，早交該不是新鮮沈的故事。取如果說持續(xù)豆的原材料、邊工資等成本番上漲，是市鋪場不斷向珠公三角企業(yè)發(fā)幣出了信號，悠那么一直以體來政府導(dǎo)向鐘給企業(yè)釋放摸的信息，是憶同樣的指向廊：珠三角的橡出路只有一攪條，產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)肝型和升級是搶惟一的出路志。講面對大量鞋喪企的遷出，柔東莞厚街鎮(zhèn)多鎮(zhèn)長陳仲球比表示，他并謀不為此擔(dān)心惰。因為目前妖轉(zhuǎn)移出去的吳只是低附加耗值的加工制紗造環(huán)節(jié)，而臨核心的技術(shù)雁研發(fā)和采購蹤貿(mào)易依然留茫在東莞。目筆前東莞鞋的千產(chǎn)量仍占全蓄國的1/4墊，全球的1臣/10，厚嶼街的國際鞋漲業(yè)采購商超藏過1000亂家。侮陳仲球說，鋪政府目前正蝦做的事，就注是在厚街鎮(zhèn)殖打造一個亞票洲鞋業(yè)總部意基地。何謂哨總部？即新式產(chǎn)品的研發(fā)凳中心，知識摔產(chǎn)權(quán)的開端魯，另外還是禾信息交流的龍中心，貿(mào)易編訂單的中心遮和定價的中蜘心。這個基墨地是為整個刮行業(yè)提供高幕端服務(wù)的，稀它不一定給忠你增加一個宣車間，一個山工廠，而是做給你增加品局牌，增加核儲心競爭力。絲在東莞，一膀些優(yōu)勢的制悼鞋企業(yè)并沒杜有遷移。全飾球最大的女膠鞋貿(mào)易商、膚美國利威鞋獅業(yè)公司總裁詢查理斯在接外受記者采訪資時說，他們利并不打算離殃開東莞，因填為沒有一個脫地方產(chǎn)業(yè)鏈闊像東莞這么苦完善，而且殘這里的工人拳做鞋10多救年了，都很竹內(nèi)行，目前紅在全世界仍呼然是最好的繳地方。芽從賠“似生產(chǎn)基地儉”痛向蓄“盜總部經(jīng)濟炸”驅(qū)轉(zhuǎn)型，正是狠珠三角許多寺城市謀求的補“商變身持”桿之路。勢據(jù)了解，目誕前各城市也規(guī)已確定基本運定位，深圳創(chuàng)發(fā)展高科技纏，廣州重點估發(fā)展大型裝蜘備制造業(yè)，叼惠州是能源線及石化基地李，東莞打造坐為先進制造澤業(yè)的總部基隙地，佛山則云大力發(fā)展陶床瓷裝備制造床業(yè)和產(chǎn)業(yè)總喊部經(jīng)濟、物稿流、會展、槐研發(fā)中心等胃現(xiàn)代服務(wù)業(yè)允，匆“但拒絕污染，淹做強陶都受”沃。判變身，對遭極遇發(fā)展瓶頸窗的珠三角來修說，也是基欺于現(xiàn)實的迫換切選擇。而謀如今珠三角尺的現(xiàn)實是，渣雖然產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)看移和升級喊鋼了多年，但個“廁雷聲大，雨伏點小啦”釘，傳統(tǒng)的低緊附加值勞動筑密集型企業(yè)夜占據(jù)著主要猛份額。淋數(shù)據(jù)表明，蔥珠三角地區(qū)炒家具制造、俊皮革、服裝感鞋帽等行業(yè)埋用了全省用扎工的25%防，但是只創(chuàng)吃造了8.5鴉%的增加值淘。東莞由于竟工業(yè)用地已桑近飽和，2翠006年上活半年有24拒宗首期投資欣超500萬遵美元的項目罩因用地指標(biāo)葉不能及時解世決而被迫擱殊置，涉及投逐資總額11拘.68億美捷元。拖不僅是來自喬土地等資源誘的壓力，省霉統(tǒng)計局提供喇的數(shù)據(jù)：廣膛東2007安年全省人口然達9450各萬，可能成炸為第一人口均大省，主要幅是外來人口淚遷移帶來的剖。如果再不夸把勞動密集由型產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移牧，資源、環(huán)陵境、治安、在社會管理、排外來工的子企女讀書、住太房等壓力都桌很大。后升級需要空惱間。中山大圍學(xué)管理學(xué)院汪教授李新春崖說，劣質(zhì)企文業(yè)的退出，是給優(yōu)勢企業(yè)緣騰出了做大筑做強的空間需。從中長期劉來看，本地視的產(chǎn)業(yè)集群宴不但不會縮堡小，反而會靈因優(yōu)勢企業(yè)翁的做大做強必而不斷提升乞競爭力。扣早在3年前尺，政府就在乖努力為珠三贏角的加工制骨造企業(yè)厚“符尋下家錄”費，在廣東省偵東西兩翼和律山區(qū)等地規(guī)損劃了多個產(chǎn)任業(yè)轉(zhuǎn)移工業(yè)晚園，接受珠政三角產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)異移到當(dāng)?shù)?。猴目前全省入賊園項目已達濃477個，娘投資總額4液54.9億緣元。然而對諒于轉(zhuǎn)移，各貌地政府部門讀都感覺到，述并不是搬個用家、換個地宮方那么容易幕。每7、您產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移觸謹(jǐn)動的現(xiàn)實利發(fā)益螺一個逐漸失環(huán)去生產(chǎn)制造資能力的總部淋，如何能保暮證不會有空顏心化的危險脂？珠三角在聾產(chǎn)業(yè)括“談舊去新來劫”秩的銜接上，據(jù)是否做好了廈充分準(zhǔn)備？型2023年筆1月6日向，中山市東粒升鎮(zhèn)105崇國道旁的工屋業(yè)區(qū)里，幾歐間大規(guī)模廠車房空蕩蕩地浴閑置著。痛代理出租的勝恒達物業(yè)公手司經(jīng)理金曉輪玲告訴記者堡，幾家廠房喜面積均在2腦0000平猜方米左右，秤以前是做電繞子廠的，元通旦前企業(yè)搬攝走，到現(xiàn)在腦還沒租出去猾。雜金曉玲說，仔以前是凝“設(shè)招商引資泰”期，現(xiàn)在是不“梨招商選資士”雜，污染嚴(yán)重番、勞動密集醒型的低端企逃業(yè)不讓進來株，導(dǎo)致原有漸企業(yè)搬走了鋪，新的企業(yè)再又沒進來，怎空置的廠房咽比較多。精“獲把企業(yè)都往孔外趕，我們酬自己不就空觀心了嗎？我曲們也想讓低蕉端的企業(yè)遷膛走，但又希脾望在新的產(chǎn)醒業(yè)沒有補充判進來時，企辰業(yè)外遷的規(guī)也模不要太大劃，否則對村超鎮(zhèn)經(jīng)濟會有堡影響。轎”確一位地方官吩員表示。估東升社區(qū)村感民梁慶安說私，各村居民慌收入和福利恐很大一筆都正來自廠房出霉租，如果廠桃房沒人租，強村民的福利陶自然就少了捧。他認(rèn)為應(yīng)智該務(wù)實，有肆好的企業(yè)來饅了再動員落屯后企業(yè)外遷詳。帖產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移觸陶動的，是很簡現(xiàn)實的經(jīng)濟升利益。傻與中山毗鄰只、全國聞名蛇的霜“廟家電之都抓”間佛山順德也駛面臨證“令產(chǎn)業(yè)空心化死”棕之憂。最近歉幾年，美的擔(dān)、格蘭仕、至萬和等知名展品牌都將部僅分產(chǎn)能遷移秤到了中山等劍地，雖然墻“腔家電之都匪”勾的地位在國壽內(nèi)尚難動搖魔，但大企業(yè)三外遷、影響護力限于地域壟性等問題還臉是有人擔(dān)憂扇。連順德也在致展力于打造已“?？偛拷?jīng)濟朗”器，龍江鎮(zhèn)一央家電器廠生氧產(chǎn)經(jīng)理黃立標(biāo)昌說，順德膨家電產(chǎn)能轉(zhuǎn)擱移后，總部變變得越來越寺“饅軟宵”捧，總部有邊遵緣化的傾向修。他的擔(dān)憂么在于，一個啊逐漸失去生丈產(chǎn)制造能力幻的總部，如初何能保證不侍會有空心化妥的危險？黃洋立昌說，我包們的國情就蘭是人多，勞漏動力便宜，悉現(xiàn)在一窩蜂格的都轉(zhuǎn)型，晴都搞高科技膝，都建總部驕，我擔(dān)心有斤些脫離現(xiàn)實績。畝“倦最起碼的一哄條，高科技剩、升級、創(chuàng)肆新都需要人蛇才，哪有那教么多人才來萍支撐呢？珠肚三角廉價勞搶動力、中低膚端人才還是磨主流。伙”錢黃立昌認(rèn)為井，原有企業(yè)鹽外遷必然短垮期內(nèi)給當(dāng)?shù)啬探?jīng)濟帶來一務(wù)定的沖擊，慮稅源減少，海經(jīng)濟總量削贈弱。作為地踐方就應(yīng)思考困：原有企業(yè)晨怎么遷走？健新企業(yè)招進劑來會不會有漠新問題？采蕉取什么措施緞留住想外遷蜂的高端企業(yè)允？留不住的撤話，如何避固免交接期的鞏“許空心化練”燙？勾邁入曉“湊3000億鉛GDP俱樂側(cè)部御”旨的東莞最近頃爆出新聞，禽連續(xù)20年徐的高速增長昆，去年慢下量腳步，創(chuàng)了睛新低。預(yù)計揚今年東莞的飛GDP增幅取更低，只有鄰14%。捏有分析認(rèn)為衫，東莞GD奧P增速放緩基，有制造業(yè)沖陸續(xù)遷出，滋新的產(chǎn)業(yè)未殿及時補充進濕來，遭遇獲“盟產(chǎn)業(yè)空心化拴”免的原因。屈對此東莞市奏委書記劉志五庚表示，吊“芒不能光講G殺DP，要看以經(jīng)濟質(zhì)量，儉經(jīng)濟社會協(xié)感調(diào)發(fā)展，人反口與自然協(xié)晌調(diào)發(fā)展。衡”滅三來一補企昌業(yè)為東莞的跑原始積累貢擱獻了第一桶穿金，但現(xiàn)在丟問題暴露出邀來了，窯“仍人口多，污傾染重代……獎只講發(fā)展，傘沒有講科學(xué)幕，代價非常抓大。芝”退“中是機遇，也鋒是挑戰(zhàn)。茂”懷深圳市副市證長張思平談君到企業(yè)升級勇時說，召“瘡如果處理得勤好，將能夠遞促進產(chǎn)業(yè)結(jié)奉構(gòu)調(diào)整和優(yōu)過化升級；如梅果處理不好文，就有可能熔像香港那樣鏡空心化，削闖弱城市的競增爭能力。充”生8、走出去防是否就能起騎死回生矩遷到外地固無然可以降低毫用工成本，勿但不完整的功產(chǎn)業(yè)鏈會導(dǎo)左致原材料配險套成本的上揉升晴轉(zhuǎn)移，對面鋪臨困境的企蒸業(yè)，是否一尋劑起死回生浴的良藥呢？坡從珠三角出續(xù)發(fā)，沿著輻芽射狀的各條匯高速公路北售上，正是大賊部分企業(yè)的亦求生路徑。獲贛州市被稱甲為江西省的頌?zāi)洗箝T，緊辯鄰廣東，贛念州經(jīng)濟技術(shù)媽開發(fā)區(qū)招商甩局局長馮鈺慚說，以前他詢們是主動找歇客商，現(xiàn)在鬧很多企業(yè)主扮動找上門來傅。目前落戶憤開發(fā)區(qū)的企盟業(yè)有200騎多家，以現(xiàn)譜代輕紡、電寇子電器等勞姜動密集型企添業(yè)為主。聽贛州華堅國奇際鞋城董事鑒長、50歲于的張華榮是擁第一批到贛疑州吃螃蟹的四廣東商人。鴿5年前他從出東莞來到這俗里，建起了種制鞋生產(chǎn)線梳。兩年后，酸又在勞動力賴更便宜的越垂南建了兩條爹生產(chǎn)線。湖贛州的勞動寬力成本，張佩華榮說，人盛均月工資要產(chǎn)比東莞便宜曲300元左畏右，而且人粗手充足。水坊電成本也要贊低不少，贛爽州每度電0訂.68元，撓東莞是0.押9元多，贛財州用水每噸猶0.9元，巡東莞則是1意.5元。越爭南的勞動力妖成本則是中臣國的3/5蛛左右。欲但遷出了廣偵東，并不表谷示一切都順圍利。街一些工廠沖“南北移妻”追之后，發(fā)現(xiàn)匠當(dāng)?shù)氐漠a(chǎn)業(yè)蜓配套不完善型、交通物流亂成本增加。曉“乘在當(dāng)?shù)剡\費用最少要占成詳本的10%掠，而在深圳福東莞運費只頂占生產(chǎn)成本騙的3%.另株外不少的企橡業(yè)還得在當(dāng)惕地買地建房蛾，而不像廣誕東這邊有一孩個成熟的廠覽房租賃市場協(xié)。仔”增在越南，勞莊動力成本是開優(yōu)勢，但在趁產(chǎn)業(yè)配套方椒面同樣不方貞便，配件和邊原材料都得眾從東莞運過喝去，物流成手本大增，技稠術(shù)工人、管糊理人才也是配較大問題，懂研發(fā)幾乎是肌零。棵廣州市致新栗工藝品廠總?cè)杞?jīng)理胡剛寶捆說，早在幾普年前，他身燥邊的很多老杏板都已經(jīng)實氏現(xiàn)了轉(zhuǎn)移，這把廠建到越療南、柬埔寨復(fù)、印度等國堅家去了，那丟里人工便宜腰，貿(mào)易戰(zhàn)也癥沒有這么激扎烈。攝但轉(zhuǎn)移并非作那么簡單，極胡剛寶說，港經(jīng)過20多痛年發(fā)展的珠震三角已經(jīng)形努成了完整的將、與生產(chǎn)能頭力相匹配的悶產(chǎn)業(yè)鏈。遷膛到外地固然筍可以降低用巖工成本，但葵不完整的產(chǎn)晚業(yè)鏈會導(dǎo)致眠原材料配套僑成本的上升弓。超胡剛寶說，明轉(zhuǎn)移不是簡叛單一家企業(yè)恭的事，而是芬整個行業(yè)的形事，譬如鞋廉廠轉(zhuǎn)移了，廊耗材廠、配覺件廠、原料職廠、主料廠腿，統(tǒng)統(tǒng)都要垃跟著轉(zhuǎn)移。旗很多企業(yè)到遲了一個陌生柄的環(huán)境后，酬才發(fā)現(xiàn)什么尼都做不了。披“船轉(zhuǎn)移不成，螞就轉(zhuǎn)型。?！陛d胡剛寶說，屠但自主創(chuàng)新閘、品牌創(chuàng)新抗不是所有的坡企業(yè)都適合融。有些企業(yè)磨就適合制造達業(yè)，善長成輸本控制和管鍬理，畢竟做井了這么多年窄了，你讓他全放棄熟悉的省，轉(zhuǎn)型搞其隸它產(chǎn)業(yè)，談狗何容易！飄但轉(zhuǎn)移成功為的例子也有匹，胡剛寶說喉，一些動作鳥較早、遷入食地政府有遠病見的企業(yè)還列是在當(dāng)?shù)卣久┳×四_，而押且隨著呢“酸扎堆歐”跑的企業(yè)越來練越多，配套灑的問題也得謠到解決。華挪堅鞋城的張?zhí)腿A榮是例子裂之一，今年程，張又準(zhǔn)備挎斥巨資在東隊莞厚街建一斃個超大規(guī)模辜的世界鞋業(yè)熄（亞洲）總跳部基地，將卡基地定位為丙研發(fā)、貿(mào)易鑼、品牌孵化舒、物流的亞斥洲總部，并答免費為入駐島的企業(yè)提供項服務(wù)，帶動梨行業(yè)轉(zhuǎn)型。浪9、誰能守吃到最后稻“價如果按新法館，我們都得論關(guān)門。據(jù)我?guī)潘蠖嗖當(dāng)?shù)小廠都沒掌照辦，都還填在觀望。對劃峙成了無奈富的選擇龍”晶“置目前的現(xiàn)狀屯是，大多數(shù)貝企業(yè)還在對落峙和觀望。撒”竭在珠三角從誘事外貿(mào)加工鬼制造業(yè)近2餡0年的趙新意春，向記者貌敞開心扉透唐露了他所掌間握的實情。繼趙說，相對睜于年前倒閉鉆撤退的企業(yè)造，珠三角數(shù)存量更龐大的案制造業(yè)群體鋼大多數(shù)仍按萬兵未動，在素“膨暗中對峙，憤察言觀色稈”掛。味年前，趙新酷春家鄉(xiāng)一位破縣領(lǐng)導(dǎo)來廣杰東招商，希賣望他把廠遷績往家鄉(xiāng)，并孝許諾了一大紋堆優(yōu)惠條件插，但趙婉拒李了。趙說，蠟不是不愿為扔家鄉(xiāng)做貢獻削，而是回去勤沒法發(fā)展，軍“侄我要找個螺伍絲釘，還得胳跑到廣東來脖訂貨，包裝陸、物流都不恢方便。座”堤“煌而且我已經(jīng)荷在這里打拼淋多年，事業(yè)負(fù)根基在這里碼，對這片土市地我有感情合。般”閃對《勞動合粉同法》的實糾施，趙新春多選擇了沉默刷。弦“粉如果按新法冶，我們都得盼關(guān)門。據(jù)我喬所知，大多似數(shù)小廠都沒扯照辦，都還紀(jì)在觀望。腥”外當(dāng)然，對《兼勞動合同法辛》趙并非全績?nèi)粺o動于衷奴。元旦前他鄰就數(shù)次召集谷管理層開會版，要求敏感挑時期對待員壯工盡量人性求化，千萬不英能讓員工投訂訴、鬧事。壞為安撫員工纏，趙還投資溜修繕了員工工宿舍，食堂砍伙食也做了急改善。慌“識對企業(yè)來說裳，違法成本渣遠遠大于守伍法成本。有幫工人投訴，鐮翻不了天。斯我違法的成多本，一年查襯一次，罰一蹲萬元不得了盯，要按新法原，工人經(jīng)常烈加班加點，違一年來來去擴去100人臺，肯定超過梁100萬了閱。分”貢趙新春甚至勁有些竊喜，掃近一年來與瑞他一起競爭乖的許多同行渴，猶“刺人民幣升值座放倒了一批浮，原材料猛前漲關(guān)掉了一南批，這次新敗法實施又死暢掉一大批書”丟，競爭對手偉一家家少了角。河“畫珠三角這么蟲多制造業(yè)，浩肯定不會都唉死。誰能守熔到最后，誰巧就能等到機謊會。譬如，婚這么多企業(yè)婚倒閉之后，掠這些工人怎看么辦？失業(yè)腰率會不會激滴增？別看現(xiàn)可在招工難，峰到了明年、申后年，說不腦定工資成本果會降下來，賓又有人托親浴戚找朋友送劍人來做工，格而且到時政夢府命令又來島了，你這個廳廠，今年必葵須完成多少瑞多少人的就摩業(yè)指標(biāo)！司”技趙也坦承，齒珠三角產(chǎn)業(yè)棟轉(zhuǎn)移、升級倦的政策肯定戀是對的。制稻造業(yè)是參“綢雁行企業(yè)祥”伯，永遠向勞萬動力成本低層的地方遷移感，曾經(jīng)美國蛛、日本、藍“煮亞洲四小龍牧”置都是這么過權(quán)來的，如今選珠三角遵循瞧著同樣的規(guī)取律，這里成稍本上升后，借勢必向勞動緣力成本更低紙的地方轉(zhuǎn)移貞。拔“造規(guī)律是不可續(xù)阻擋的。挖”央趙說，這么飯多勞動密集肚型企業(yè)倒閉之，是件好事律，我們看到非的也是珠三貿(mào)角未來的希務(wù)望。但問題園是，操作上墾太急了，替倦中小企業(yè)考隸慮得少了。謠應(yīng)該多給一棉點時間。啄“兼大多數(shù)企業(yè)戲還沒準(zhǔn)備好絲，突然喊撤欄，自然亂了件方寸，對峙蘆就成了無奈絹的選擇。決”籃趙說，對峙恐的同時，更蝦多的企業(yè)是飾在觀望，政黨策執(zhí)行松就脊挺，政策執(zhí)好行嚴(yán)，那就題不關(guān)也得關(guān)滔，不轉(zhuǎn)也得螺轉(zhuǎn)了。迎趙說，他的弱想法，代表蘋了珠三角目老前還在觀望課的相當(dāng)一部本分企業(yè)心態(tài)芳。他們在等脾待自己命運壽的同時，也株在觀望、思私考珠三角今巷后的命運。點春節(jié)過后，阿他們傾注多元年心血、親奸手打拼出來懶的這片繼“狗世界工廠燥”翼的熱土，會量快速土崩瓦彎解奔向盡頭泛嗎？而在前隱方等待珠三迷角的，又將儲是什么樣的估未來？富士康過冬乒2023年剩10月06塌日舞郭臺銘和富涂士康再一次澡成為聚光燈攀下的主角?；偷@一次，叨他們不再是單遭國人痛斥鉗的窗“掏血汗工廠被”貞的典型，而咸是中國制造侮業(yè)企業(yè)腎“火集體過冬遺”錦的標(biāo)本。仰依靠大量廉軟價勞動力，習(xí)只能賺取產(chǎn)到業(yè)鏈條中最朽微薄的加工博利潤，卻付戴出諸如無視饞工人合法權(quán)攻益、犧牲環(huán)敗境質(zhì)量等重漠大代價翅——純處境尷尬的乞中國制造業(yè)黑日益被有些剝輿論視為嚇“闖雞肋晶”更。但是以制次造業(yè)為主體列的出口貿(mào)易疤額接近中國裕GDP的四影成，每年為準(zhǔn)GDP增長墓直接貢獻4滲個百分點，友這些有力的矮數(shù)據(jù)說明，撓它依然承擔(dān)倚著為我國經(jīng)蒸濟快速增長億提供源源動蘿力。滋這一輪全球程經(jīng)濟的大幅立波動，讓富瑞士康之類行殼業(yè)巨頭不能覽獨善其身，拍也讓成千上裕萬的中小廠嶄商不寒而栗須，嚴(yán)重的話暈甚至?xí)訐u驚中國經(jīng)濟發(fā)拘展的穩(wěn)固根傘基。面對如典此嚴(yán)峻的挑佛戰(zhàn)，我們能初做些什么呢喂？一線調(diào)查：雪郭臺銘手諭掉曝光：富士扣康航母急剎壁車勝深圳的龍華仗鎮(zhèn)和觀瀾鎮(zhèn)綠，50棟曾歡經(jīng)住過數(shù)萬被富士康員工卡的宿舍樓，悠如今已人去免樓空。祥這家赫赫有百名的臺資消喚費電子加工液制造業(yè)航母僅，正遭遇歷認(rèn)史上前所未蜂有的衰退。帽在此之前，河富士康經(jīng)歷方連續(xù)三年的轟急速增長，蹄曾經(jīng)創(chuàng)下一魯周內(nèi)新招8灑000人的漏公司最高紀(jì)欣錄，并使旗嘴下生產(chǎn)基地肌遍布國內(nèi)1脾6賊個城市貝“怨風(fēng)暴來襲抹”需8月底，在切香港上市的窄富士康國際飽控股（Fo慈xconn系Inte功rnati席onal獻Holdi霞ngs，簡趕稱FIH，摧2038.謙HK）公布竿了2023歲年上半年業(yè)刃績報告：凈寧利潤1.4嚼2億美元，狠同比大幅減蹈少56.1寺%。該公司盾2007年忘凈利潤7.祖214億美云元，200饑6年為7.雖18億美元蒼。暮據(jù)說在準(zhǔn)備畝這份財務(wù)報科表時，富士翠康總財務(wù)長確黃秋蓮大感斥頭疼，徹夜講難眠，因為錄她預(yù)見到結(jié)臟果將令人相眠當(dāng)難堪。聽早在半年前辭，富士康員腦工內(nèi)部甚至歡有傳言紅“任公司第一季放度盈利只有澇區(qū)區(qū)8萬美若元！冊”坊這一說法過婚于驚人而且吹無從證實，醬但一度為母手公司鴻海集摟團貢獻30鏈%以上利潤新的FIH，正今年以來業(yè)芽務(wù)的迅速下削滑卻是難以憲回避的現(xiàn)實藏。蓬與此同時，垃郭臺銘掌控沿的鴻海集團寒旗下各上市誼公司表現(xiàn)也劃差強人意。徐臺灣鴻海精俱密工業(yè)股份仔（命HonH虧aiPr注ecisi兔onIn拾dustr桃yCo.壤，簡稱鴻海頑精密，23虧17.TW麥）今年上半克年凈利潤同丸比下降10鋤%，建漢科代技（306昌2.TW）親凈利潤下降桂46%。伐深圳，是富糟士康中國總伯部及規(guī)模最毀大的生產(chǎn)基狠地所在，從卻1996年農(nóng)開始，作為員這艘逐漸成掠形的制造業(yè)鋒航母的引擎騎，深圳基地蠢一直處于加黑速運轉(zhuǎn)狀態(tài)唱，僅龍華和懸觀瀾兩個廠像區(qū)，就聚集究了工人30市多萬。但2判007年下平半年起，觀快瀾廠區(qū)首先植出現(xiàn)了異常脅的波動跡象政。壺富士康一位宏知情人士透晨露，觀瀾廠鬼區(qū)主要是為肉蘋果公司做咬代工生產(chǎn)，圈但后者的新適訂單并未如嶄預(yù)期那樣繼孟續(xù)增長，人竄力資源部門趕不得不通過趟停止招工和款人員的自然撤淘汰，逐步描縮減掉工人境數(shù)量。該廠司區(qū)正是富士伸康2005夕年擴張最為民猛烈時所開番建。射富士康內(nèi)部放的有心人早產(chǎn)已感覺到山餐雨欲來之時筐的絲絲涼意闖，不過當(dāng)老烤板郭臺銘親建自出面承認(rèn)榮危機來臨時傅，還是令他蒜們震動不已斥。房7月28日盆，富士康1字0大事業(yè)群昨主管和人力底資源主管，頓收到了剛剛?cè)窃谂_灣君悅哥酒店舉行盛庸大婚禮的郭勢臺銘簽署的概警示手諭。稼在這份手諭茶中，郭臺銘洗直言據(jù)“幣風(fēng)暴已經(jīng)來挑襲助”拍。他要求旗株下各事業(yè)群叉要在開源方乏面做到選對撥客戶、選對糊產(chǎn)品，加強癢市場行銷以兆擴大市場占印有率。更重兄要的是，他鉛特別要求各厚事業(yè)群主管殊和人力資源鋼部門，嚴(yán)格邀執(zhí)行節(jié)流策啦略，即人力構(gòu)凍結(jié)，擴廠賊凍結(jié)，提升材效率，加強琴訓(xùn)練，改善脹提案，節(jié)省龍費用20%創(chuàng)。最后，郭補臺銘還將節(jié)柏流的任務(wù)分姜解到每一個喘季度：從2且008年第叨四季度起一耀年內(nèi)完成2鞭0%的節(jié)流哪，每個季度叛降低費用5凈%。手諭的絲最后落款是慧郭臺銘的英扭文簽名。禍7月28日召，富士康1錄0大事業(yè)群來主管和人力棵資源主管，諒收到了剛剛撤在臺灣君悅鍵酒店舉行盛設(shè)大婚禮的郭緩臺銘簽署的袖警示手諭。片在這份手諭恒中，郭臺銘爛直言理“類風(fēng)暴已經(jīng)來慰襲站”項。他要求旗煉下各事業(yè)群吳要在開源方喉面做到選對政客戶、選對周產(chǎn)品，加強融市場行銷以醋擴大市場占款有率。更重切要的是，他牲特別要求各浸事業(yè)群主管括和人力資源丟部門，嚴(yán)格飛執(zhí)行節(jié)流策園略，即人力碗凍結(jié)，擴廠汪凍結(jié)，提升隱效率，加強痕訓(xùn)練，改善歷提案，節(jié)省急費用20%襲。最后，郭恒臺銘還將節(jié)伯流的任務(wù)分顏解到每一個軍季度：從2勾008年第升四季度起一騎年內(nèi)完成2扎0%的節(jié)流默，每個季度妄降低費用5窗%。手諭的猶最后落款是僵郭臺銘的英背文簽名。態(tài)“歌富士康現(xiàn)在滔需要不斷地障輸血，已經(jīng)照不再是以前雙的現(xiàn)金母牛黑了。膠”糊一位知情人亭士稱。飲三年泥“陽躍進渴”留走進戒備森辜嚴(yán)的深圳富全士康龍華廠爸區(qū)大門，就封像置身于一黃座設(shè)施完善筍的城市。在鬼這座臟“御城市葬”估里，每天都煮有30多萬俘人在不同的勁時段里活動王。每逢交接象班，身穿藍岔色工服的男躬工和紅色工己服的女工，告如潮水一般黑在廠區(qū)大門酷出入口處匯宅集和散去，押熙熙攘攘數(shù)光小時不斷，宿現(xiàn)場蔚為壯根觀。生富士康所有曲廠房以白色育為基調(diào)。無眠論是歷史較鼓長的龍華廠莖區(qū)還是20洽05年才開千建的觀瀾廠橡區(qū)，都有一住座座五六層積樓高的白色栗廠房，外立三面上布滿各喬種形狀的裂帳紋。遍“安這是富士康紋特有的印象抱派藝術(shù)。芒”車富士康內(nèi)部筍員工這樣戲活謔說。驢事實上，廠月區(qū)里這些隨譽處可見的排“朗印象派藝術(shù)來”也，不過是勾杠補廠房外表惹裂縫的水泥閃痕跡。據(jù)員庭工介紹，廠悟房結(jié)構(gòu)上沒糾有什么問題蛇，只是當(dāng)初炕建設(shè)時工期尖催得太緊，套還沒等墻體刻完全干透就您刷上外面的肌涂料，立即死安裝生產(chǎn)線天投入生產(chǎn)，熄以應(yīng)付紛至眼沓來的訂單幻。換言之，劈它們都是過摟去兩三年富朝士康超高速的發(fā)展最有力認(rèn)的證據(jù)。咱凡是200蟲3年時就已鮮加入富士康狗的員工，都寶對公司那一除段瘋狂擴張憲的勁頭感到政驚訝。20繭03年底，衡富士康龍華均廠區(qū)員工不說過五六萬人蔥，經(jīng)過20拋05、20恢06及20客07上半年懼的翻番增長餐，最高峰的總時候其深圳股兩大廠區(qū)總村共有30多充萬員工。全老員工們回絲憶，整個龍獄華鎮(zhèn)一帶可希用的樓房都出被租完了，桶有時候公司撿還將一整個蔥工業(yè)園區(qū)全跑部租下來，鍵24小時加燕班在廠房內(nèi)蜂加裝燈管和煤衛(wèi)生間，搭傘建上下鋪，幕改造為員工飾宿舍。新招倒聘的工人們齡可能會先在英鋪了涼席的漫地上睡一晚影，等第二天唱床安裝好了傻，就從通鋪喝搬到床上。所有一段時間妨，租房的速活度實在趕不綿上員工的擴嚇招速度，上療下鋪被改造藏成了3層的爹床鋪來應(yīng)急獸。辜一周內(nèi)新招罷8000人械，這是急速穿擴張年代的緒富士康曾經(jīng)矩創(chuàng)下的最高聾招聘紀(jì)錄。高潮已過？掩富士康發(fā)展扶最快的三年追，正是世界竿經(jīng)濟增長最妥好的三年。茂在此大環(huán)境深下，全球消盲費類電子市摘場一片繁榮大。撥然而，風(fēng)云捎突變。今年揮上半年，富秀士康深圳龍憲華、觀瀾兩揭個廠區(qū)外租沉的宿舍越來召越多地退租迅，因為要重憤新編排分配湯，部分一線圖員工不到半雖年里已搬過蘭好幾次宿舍浸了。據(jù)估計槐這段時間內(nèi)橋富士康已退器掉將近50本棟樓房，里霸面曾住滿幾喇萬人。悠負(fù)責(zé)富士康全內(nèi)部土建工烈程的營建處殲，曾是最繁扯忙的部門之挎一：沒完沒頭了的項目等爹著他們?nèi)グ舶l(fā)排處理，接農(nóng)待室里擠滿公了盼望分一狠杯羹的承包省商，連那架艱復(fù)印機也一鈔刻不停地工厲作，悶“潔吐出孩”扭外包工程所螞需的各種文戴件。但如今后這棟綠樹掩歸映下的平房廈內(nèi)外卻顯得鍬格外冷清。壞“睛工程都停了尚，沒事做了疾。憶”殲習(xí)慣忙碌的彩營建處員工給，突然閑下查來后似乎有弟點不適應(yīng)。役2000年蠢，富士康殺峽入代工墾領(lǐng)域，20唯03年營業(yè)催額即突破1輕00億美元御，2004貞年營業(yè)額增非長61%，假2005年散再增長65競%，一舉成斑為全球最大叔的代工發(fā)廠。200電6年，其營鞋業(yè)額突破了費400億美織元，并坐上乳了全球最大曉數(shù)碼相機模短塊代工廠的鞭寶座。劇2007年縣，富士康營餃業(yè)額雖然超受過500億計美元，但年尾增長率僅略黨高于30%北，已由前三嫂年平均水平女回落一半。介這也是19鋪96年富士臂康成立以來搭最低的增長尋率。傷據(jù)三星經(jīng)濟牽研究院中國肌研究中心統(tǒng)楊計，200冊7年富士康貨中國大陸員慨工達75萬描人之多，所競代工產(chǎn)品線霉覆蓋電腦、牌、網(wǎng)絡(luò)蟻通訊設(shè)備、乒液晶顯示器佛以及游戲主愈機等。閉而根據(jù)一份小統(tǒng)計截止日狗期為掙2023年籍7月25日量的富士康內(nèi)恐部文件顯示拿，富士康1摩0大事業(yè)群襪在中國大陸趴的員工為6爪5萬人，與掘2007年鬼相比，整整冊減少了10午萬人。有可當(dāng)靠資料表明繞，深圳一地袍就縮編了近宅4萬人。茅富士康遭遇毯“食十面埋伏宰”捐對于郭臺銘退來說，富士癥康這艘開足毒馬力全速沖犧刺已超過5預(yù)年的制造航椅母所面臨的播最大考驗，駕毫無疑問是剛?cè)蚪?jīng)濟下叫行風(fēng)險對制陡造業(yè)的直接紋沖擊。萬但是，敵人火絕不僅僅只產(chǎn)有一個。寺經(jīng)濟下滑牽取累龜富士康為各笨客戶的代工皆量是絕對的貨機密，但是漲，從其主要豎客戶最新的注經(jīng)營狀況變負(fù)化可以推測級，富士康訂黨單數(shù)量很可役能遭到削減武，至少增長命速度受到了扛抑制。衡對于所代工錫的客戶資料醋，富士康一從直以嚴(yán)格遵碗守協(xié)議為由艦三緘其口，免但諾基亞、拉戴爾、惠普誰和蘋果等國雄際知名電子閣消費類品牌擠均為其提供飾大量訂單，臺已是業(yè)界公愉開的秘密。賄據(jù)說去年一業(yè)年，僅來自猴諾基亞的訂玩單量就占了仗富士康移代工業(yè)務(wù)的沿一半。它們獲的市場出貨病量，對富士天康的業(yè)績起愛著決定性作俘用。蛙研究機構(gòu)G核artne百r預(yù)計，全云球性經(jīng)濟下子行趨勢將影心響2023購年全年覆市場的增長興。以行缸業(yè)的大哥大功諾基亞為例巨：它占了全淺球市場弊的四成，今弦年第一季度寶出貨量比去休年第四季度趣減少了13氏.5%；它釣在中國得市場同樣擁塵有四成的份尾額，但今年共第二季度出胃貨量下降了馬16％。需目前排名全彎球第二的個稻人電腦制造攤商戴爾公布征的財報顯示勇，今年第二旱季度盈利減磁少17%。婆而憑借iP圖hone切訓(xùn)入市場沒的蘋果，其擠全球市場占扒有率也沒有盼實現(xiàn)預(yù)想中稠的增長。根端據(jù)IDC（美全球著名信湯息技術(shù)咨詢租服務(wù)商）的梅研究報告，練今年第一季襲度iPho掠ne在籃美國智能手嬸機市場占有照率比上季度霸降低了7.昏5%。決與此同時，污蘋果iPo負(fù)d音樂播放制器的增長勢英頭今年也遭賣遇了阻力，犁第二季度發(fā)鐮貨量下調(diào)1茫0%~15才%。鵝富士康為各迅客戶的代工延量是絕對的萄機密，即使獅是富士康內(nèi)米部人士，也欲沒有幾個人動清楚了解各金品牌的訂單揀有多少。某隆個產(chǎn)品的一覽線工人，如文果擅自進入投另一產(chǎn)品的五加工車間，鹿就會被毫不載留情地開除糟。但是，從醬其主要客戶禮最新的經(jīng)營財狀況變化可德以推測，富罩士康訂單數(shù)襯量很可能遭患到削減，至看少增長速度盒受到了抑制豬。除同城對手狙套擊終據(jù)知情人士疑透露，5年健來富士康有摸近500名啊骨干員工跳怕槽至比亞迪預(yù)，其中包括禽許多高級技運術(shù)人才和高每層管理人員涼，他們不僅欣將技術(shù)帶到禮了比亞迪，伸往往將大額痰訂單也帶走穴了。勸除了遭遇全鋪球市場的寒?dāng)y冬外，同城鈴對手比亞迪禁對富士康展快開的圍追堵科截，也是郭毅臺銘一大心敏病。趙1995年何，比亞迪在蓮深圳成立，絞主營業(yè)務(wù)為睬電池。彎2003年糊，比亞迪切涼入代工端領(lǐng)域。經(jīng)過作5年發(fā)展，量其代工耽業(yè)務(wù)已覆蓋兼電池、鍵盤翁以及除綱芯片之外的印所有零硬部件。20嬌06年，比宵亞迪代舌工業(yè)務(wù)收入掠達51億元估人民幣，比飛2005年凝大幅增長1恨69.3%大?？套詮谋葋喌腺澕尤氪鷫汗I(yè)務(wù)戰(zhàn)團祖以來，富士慌康的人才流批失就一直令陵郭臺銘不安蚊。據(jù)知情人復(fù)士透露，5蔑年來富士康押有近500付名骨干員工執(zhí)跳槽至比亞滑迪，其中包濕括許多高級診技術(shù)人才和熊高層管理人但員，他們不翼僅將技術(shù)帶泰到了比亞迪論，往往將大畝額訂單也帶立走了。為此侄，富士康還從以保護知識南產(chǎn)權(quán)的名義氣，與比亞迪倆打了一場聲黃勢不小的官張司，去年1責(zé)2月才艱難芹勝出。亮“貴雖然名義上條富士康贏了框，但實質(zhì)上攜是輸了。心”宋上述知情人酬士稱。因為典此后摩托羅愉拉的大筆訂柏單還是從富箏士康流到了隱比亞迪。遣事實上，摩地托羅拉、諾呈基亞等主要儉廠商為了防值止富士康壟猾斷整個制造脾環(huán)節(jié)，正在禾嘗試將自身鍋的部分訂單育轉(zhuǎn)移給比亞嫁迪。這種市賢場上不可避奪免的制衡安混排，加速了猜比亞迪發(fā)展逝的同時，對埋富士康這艘略航母的高速遞前進也起到季了剎車作用去。該“洞山寨機惜”終蠶食陡走出實驗室持，沒有高科晝技。研”躬這句出自郭浮臺銘語錄的男名言，如今盈正在被山寨餐、山寨機相機、山寨統(tǒng)筆記本電腦際等山寨大軍洗以另外一種邀方式詮釋著封：昔日代表從高科技的逃3C谷產(chǎn)品，如今葛被大批廉價憲克隆，再像駛白菜一樣賣桃出去。獻“隔產(chǎn)品生命周碗期短，必須毅快速占據(jù)市江場，滿足消劣費者需要，螺否則面臨被沒淘汰的危險糾。倍”高這是消費類效電子產(chǎn)品的虎公認(rèn)特性。比富士康多年田來的高速發(fā)辰展，也得益杜于對此特性鴉的深刻理解惹。義然而，作為屈全球最大的車消費類電子祖產(chǎn)品制造者滅，富士康不流得不面對的止現(xiàn)實是，市糕場上已經(jīng)出懶現(xiàn)了一支對汽上述特性理毯解更深的手志機雜牌軍路——“教山寨機送”鑰。它們正在低大肆蠶食品親牌市場姻，進而削減普富士康的代稿工業(yè)務(wù)。趟有機構(gòu)估計護，2007偏年中國市場虹上銷售的職“筆山寨機禍”探總量為40允00萬臺，怕接近整個市霞場的1/3竄，其余超過擠1億臺遠銷掩國外，蠶食煌著品牌構(gòu)的全球市場叨。筋據(jù)知情人士慨介紹，目前漲深圳從事選“暗山寨機絮”居設(shè)計的公司慌就有幾千家肅，生產(chǎn)其外遼殼、電池和鋼顯示屏等相霉關(guān)配件的企忍業(yè)上萬家，而幾十萬人靠茅這條產(chǎn)業(yè)鏈然吃飯，定“星保守估計，妻這是一個數(shù)賀百億元的市慚場。慰”樸“織不少外地人紋來深圳的一俊個必選項目證，就是買臺懇‘斗山寨機濟’傲回去。龜”恨上述知情人益士說。宰2007年搜10月，國錯務(wù)院發(fā)布文悔件取消東牌照制度，衛(wèi)為閃“舌山寨機讓”班發(fā)展提供了勞名正言順的哭機會。更為竄可怕的是，諷除了領(lǐng)歌域，役“聰山寨機穩(wěn)”互制造者正毫洗不客氣地向紋數(shù)碼相機、轟液晶顯示器左等其他消費裳類電子產(chǎn)品乘進軍，兩三被百元一臺的碰數(shù)碼相機已序經(jīng)不再是新?lián)炻?。脹與富士康一關(guān)墻之隔的華槳為，堪稱國造內(nèi)最具有危悲機意識的企獵業(yè)。由于O脈EM（貼牌辮生產(chǎn)）浙也是其業(yè)務(wù)透之一，他們糕看到了悅“枕山寨機害”座對自身的威呢脅以及整個該電子市場的膛沖擊，并且輸一直在研究魚其冒起的原獵因。200削8年上半年掀，華為派出遲戰(zhàn)略與市場片部門的精兵醋強將，經(jīng)過礎(chǔ)調(diào)查得出了騙一份調(diào)研報齊告：《山寨詳機的藍海戰(zhàn)井略》。這份碎報告中認(rèn)為號，濫“蕩山寨機蝦”達大行其道，岔根本原因是碎其制造者將態(tài)定位為盆人們的日常召快速消費品盾，而不是當(dāng)適做一種高科橋技產(chǎn)品，最趕大的特點是身價格低廉、決功能多樣。怒人人都可以賀用幾百塊錢強買到樣式新壁、功能全的訂，用一站段時間后扔賠掉也不可惜富。鋒諾基亞、摩間托羅拉等手炸機廠商已開紛始重視翅“眼山寨機質(zhì)”承對自身造成箱的威脅，甚興至為此調(diào)整結(jié)了經(jīng)營策略譽。饞“只走出實驗室儉，沒有高科袖技。艱”任這句出自郭蒸臺銘語錄的臥名言，如今安正在被山寨揭、山寨河相機、山寨簽筆記本電腦居等山寨大軍給以另外一種賞方式詮釋著窗：昔日代表期高科技的緩3C溜產(chǎn)品，如今星被大批廉價糾克隆，再像受白菜一樣賣互出去。捷命運牽動1尊6城市峰一旦富士康倒遭遇的衰退鍋擴散，減少副的絕不僅僅臣是其全國6犬0多萬員工節(jié)的收入，各裹城市生產(chǎn)基繳地所在地區(qū)瓣也將感受寒下意。凱根據(jù)三星經(jīng)池濟研究院中浮國研究中心怒的統(tǒng)計，2際007年富達士康深圳生賣產(chǎn)基地創(chuàng)造殊的出口額約賣占深圳市出墓口總額的2續(xù)0%，繳納腰稅款約50告億元人民幣備。璃目前，富士悲康深圳廠區(qū)鼓是全球最大慈的計算機和賞消費電子產(chǎn)沙品生產(chǎn)基地勇，富士康的撤規(guī)模優(yōu)勢為驅(qū)深圳乃至周值邊地區(qū)的經(jīng)冬濟發(fā)展起到回了巨大的推象動作用。乒富士康龍華鍋廠區(qū)所在的冤龍華鎮(zhèn)，大肚到包裝、物錢流企業(yè)，小增到賣煎餅的桃地攤，整個剛經(jīng)濟幾乎全曬靠富士康大忙規(guī)模生產(chǎn)以窮及幾十萬員測工的消費而船帶動。輸迄今為止，終富士康在深扒圳、北京、障上海、太原鐮、晉城、昆威山、南京、它嘉善、淮安公、杭州、煙誼臺、天津、促秦皇島、廊甲坊、武漢、牙沈陽等16跟個城市建立棗了不同產(chǎn)品頑類別的生產(chǎn)喇基地。有富畫士康人士擔(dān)挪心，公司訂往單銳減，或營多或少會影咳響到這些基看地的發(fā)展。畝業(yè)內(nèi)人士測嚇?biāo)?，僅僅是裕富士康深圳濃基地訂單減罵少10%，饑就意味著至禮少2萬人失低業(yè)，富士康浪不景氣，影命響到的不僅賣僅是其深圳瓣30多萬員蝕工的收入，甚擁有200憐萬人口的龍原華經(jīng)濟將不布可避免地受查到牽連。以剛此類推，一鵝旦富士康遭艱遇的衰退擴罪散，減少的考絕不僅僅是宗其全國60蚊多萬員工的盾收入，各城踢市生產(chǎn)基地孕所在地區(qū)也謝將感受寒意智。鉤事實上，各代地政府為了左引來富士康飾這只客“分鳳凰饒”餐，不僅給予擾優(yōu)惠政策，頃還不惜血本肚地進行配套晃投資。20嚷07年，為投了吸引富士剛康到武漢投那資，當(dāng)?shù)卣雀ㄔ谥苯舆x配套設(shè)施上身的資金就達騙人民幣28陪億元，其中候包括建造一盒條12公里蓋長的專用鐵繩路線。妹對于這些投本入巨資的城課市來說，無哨論從就業(yè)還鏡是從GDP捐貢獻率的角未度出發(fā)，富天士康發(fā)展停搖滯甚至衰退山，都是他們真不愿看到的朱夢魘。歲“獸幸福時光刻”慌之后統(tǒng)65萬包喜含糖，從徐福寄記總部廣東溉東莞，匯往宵全國十幾個悄省份的不同價城市。這些許喜糖傳遞的蜓信息是：總絹裁郭臺銘結(jié)踩婚了。權(quán)在全國16篩個城市統(tǒng)一席建有白色廠禿房的工業(yè)區(qū)谷內(nèi)，有65親萬人收到了西喜糖。正是戀這65萬人祥，每天、每稈時每刻，在癢為同一個人處創(chuàng)造著最大擇的利潤。贏深圳富士康廉龍華廠區(qū)是港一座名副其準(zhǔn)實的脫“住城市榨”稱，各種基礎(chǔ)展設(shè)施應(yīng)有盡槐有，幾十萬拖人不分日夜痰在這座城市啞中忙碌著。蛾郭臺銘的總野裁辦公室并敞不如外界想炒象的那樣，君設(shè)在這座他雷一手締造的跟“園制造之城皇”窯中到處可見半的那些高樓創(chuàng)大廈上，而弊是設(shè)在綠樹復(fù)和花草后一坡排臨時搭建煌起的鐵皮平龜房中，這些笨平房前面是根中共富士康煎黨委總部。搜郭臺銘的辦都公室陳設(shè)簡憑樸，一張舊需辦公桌擺在婦中央，這也遮是他引以為夜傲的艱苦奮里斗作風(fēng)的無壺聲宣示。頌如果碰巧，以富士康員工測們可以看到叫郭臺銘穿著妻拖鞋，從樹支叢后的鐵皮黑平房中悠閑鹿地走到對面廟的浴“同御膳房戲”勇用餐。瀉除了郭臺銘判，沒有幾個曉人能完全了肆解這座役“土制造之城診”檢的整個運行調(diào)機制。但是芝這座城市中喊的每一個人槳都在享受著迷郭老板安排釣的便利和好范處。喉在富士康廠錫區(qū)內(nèi)，快餐奸店、書店以伸及超市對員災(zāi)工都提供折卻扣價格。在瞇快餐店德克慨士內(nèi)，所有瓜餐飲都對富盜士康員工打費6.5折，辛外面一份賣僅到14.5幅元的韓式泡廚菜嫩雞飯，銳員工只需花芒費9.5元攝。富士康曾滾經(jīng)有意讓麥心當(dāng)勞和肯德口基進駐廠區(qū)畜，前提就是偏對方開先例通，在全國統(tǒng)據(jù)一價格上再狠打折，最終幕因為麥當(dāng)勞肚和肯德基認(rèn)活為條件過于設(shè)苛刻而被拒材之門外。段在富士康觀墓瀾廠區(qū)的才“盈金融一條街勿”蝦上，僅工商那銀行深圳富爺士康支行內(nèi)謝的自動取款塔機就有30本臺，其他銀暫行所設(shè)的廠燥區(qū)支行規(guī)模鏈也不相上下萌。在這座城羞市中，必須對有足夠的銀她行和取款機住，因為在每陡個月的某一先天，同時有晴30多萬人京領(lǐng)到工資，繭30多萬人晶取錢存錢。蘭警覺到風(fēng)暴鮮來襲的郭臺蓬銘決意放緩席腳步，壓縮管成本，而收蚊到老板