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《勞動(dòng)法理論與實(shí)務(wù)》勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)管理系董麗君模塊三勞動(dòng)合同管理

用人單位和勞動(dòng)者可以就保密事項(xiàng)協(xié)商,并就保守商業(yè)秘密的內(nèi)容、時(shí)間、方式等在勞動(dòng)合同(或保密協(xié)議)中進(jìn)行約定。6、保密條款和競(jìng)業(yè)限制條款幾點(diǎn)說明:第三節(jié)勞動(dòng)合同的內(nèi)容競(jìng)業(yè)限制是指為避免用人單位的商業(yè)秘密被侵犯,勞動(dòng)者依法定或約定,在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的一定時(shí)期內(nèi),不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且具有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位兼職或任職,也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。競(jìng)業(yè)限制的主體:負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,具體說有:高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的期限:最長二年。如何約定:勞動(dòng)合同或保密協(xié)議(專項(xiàng)協(xié)議)競(jìng)業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:按月支付(數(shù)額目前法律無規(guī)定)競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限:雙方約定,不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。競(jìng)業(yè)限制(競(jìng)業(yè)避止、競(jìng)業(yè)禁止)THANKS謝謝聆聽

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