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文檔簡介

《勞動法理論與實務》勞動經(jīng)濟管理系董麗君模塊三勞動合同管理

（三）勞務派遣的適用范圍

1、崗位限制：臨時性、輔助性或者替代性的崗位

臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位；

輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位；

替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學習、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。

2、程序限制：用人單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定，并在用工單位內(nèi)公示（《勞務派遣暫行規(guī)定》）

3、勞務派遣用工數(shù)量限制：用工單位使用的勞務派遣勞動者不得超過其用工總量的10%（《勞務派遣暫行規(guī)定》）

4、合同形式限制：不得以非全日制形式招用勞務派遣勞動者THANKS謝謝聆聽

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