學(xué)校中層干部選拔任用方案范文(7篇)

第學(xué)校中層干部選拔任用方案范文(7篇)

【篇一】學(xué)校中層干部選拔任用方案為推動(dòng)我校干部隊(duì)伍建設(shè)的科學(xué)化、民主化、制度化，規(guī)范我校的中層干部選拔任用工作，按照《成都市郫都區(qū)教育局下屬單位中層干部選拔任用管理辦法（試行）》的文件精神，特制定我校中層干部選拔任用工作方案。

一、學(xué)校行政人員情況：

按照我校目前干部職數(shù)，學(xué)校校長(zhǎng)1人（兼黨支部副書(shū)記），副校長(zhǎng)2人（其中1人兼黨支部書(shū)記），中層干部4名。按上級(jí)文件精神及我校實(shí)際情況，尚需增加4名及以上中層干部職數(shù)。就干部?jī)?chǔ)備情況，現(xiàn)有中層后備干部4名。

二、選拔任用條件：

中層干部應(yīng)擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真執(zhí)行黨的方針政策，具有較高的思想政治素質(zhì)和較強(qiáng)的組織紀(jì)律觀念。具備大學(xué)本科及以上學(xué)歷，5年以上（含5年）教齡，教育教學(xué)質(zhì)量在學(xué)校名列前茅，獲得過(guò)校級(jí)及以上表彰的優(yōu)秀青年教師。初任中層干部年齡原則上在40周歲以下，特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬。辦公室、政教處行政干部須由中共正式黨員擔(dān)任。中層干部必須是在編在崗教師，原則上從中層后備干部和有在上級(jí)部門(mén)掛職鍛煉經(jīng)歷的人員中產(chǎn)生，特殊情況須提請(qǐng)區(qū)教育局黨委會(huì)研究決定。

三、我校此次擬任中層干部職數(shù)：中層干部4名。政教處主任1名，政教處副主任1名，教科室主任1名，教務(wù)副主任1名。

四、選拔任用程序

（一）動(dòng)議

1、由學(xué)校黨組織根據(jù)我校工作需要和中層干部隊(duì)伍建設(shè)實(shí)際，提出啟動(dòng)中層干部選拔任用工作意見(jiàn)。

2、學(xué)校黨組織主持召開(kāi)黨政聯(lián)席會(huì)議。組織我校黨政干部學(xué)習(xí)《成都市郫都區(qū)教育局下屬單位中層干部選拔任用管理辦法（試行）》，對(duì)我校中層干部隊(duì)伍進(jìn)行綜合研判，就選拔任用職位、條件、范圍、方式、程序等進(jìn)行醞釀，形成中層干部選拔任用工作方案，報(bào)局黨委審批同意后執(zhí)行。學(xué)校填寫(xiě)《動(dòng)議人選所在單位黨組織把關(guān)意見(jiàn)表》。

（二）民主推薦

待區(qū)教育局黨委審批同意我校的《中層干部選拔任用工作方案》后，開(kāi)始開(kāi)展民主推薦工作。民主推薦按下列程序進(jìn)行：

1、組建考察組。成立我校中層干部選拔任用考察組，考察組成員由劉渝、文子樹(shù)和冉彬3人組成。

2、個(gè)別談話(huà)推薦。考察組與教職工代表逐一談話(huà)，聽(tīng)取教職工代表推薦候選人的意見(jiàn)。我?，F(xiàn)有在編在職職工88人，服務(wù)者5人，志愿者3人，臨聘15人，與教職工談話(huà)人數(shù)不少于50人。

3、確定會(huì)議推薦人選。根據(jù)談話(huà)情況，召開(kāi)黨政聯(lián)席會(huì)議集體研究，確定會(huì)議推薦人選。

4、會(huì)議推薦。召開(kāi)全校教職工大會(huì)（參會(huì)人員不得少于50人），公布推薦職位，提出有關(guān)要求，組織填寫(xiě)民主推薦表。

（三）考察

1、確定考察對(duì)象。民主推薦（會(huì)議推薦）得票超過(guò)1/2者，確定為考察對(duì)象。

2、實(shí)施考察工作?？疾熘袑痈刹繑M任人選，應(yīng)當(dāng)保證充足的考察時(shí)間，應(yīng)按下列程序進(jìn)行：

（1）民主測(cè)評(píng)。主要包括對(duì)考察對(duì)象人選德、能、勤、績(jī)、廉等方面的總體評(píng)價(jià)。民主測(cè)評(píng)可以結(jié)合會(huì)議推薦同時(shí)進(jìn)行。

（2）談話(huà)考察。考察組采取個(gè)別談話(huà)、實(shí)地走訪(fǎng)，認(rèn)真聽(tīng)取干部群眾意見(jiàn)，全面了解考察對(duì)象德、能、勤、績(jī)、廉等各方面情況，注重考察師德表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)。談話(huà)人數(shù)不得少于會(huì)議推薦人數(shù)的50人。

（3）形成考察材料。考察結(jié)束后由考察組形成書(shū)面考察材料。

（4）征求黨風(fēng)廉政意見(jiàn)。考察組應(yīng)就考察對(duì)象的黨風(fēng)廉政情況、信訪(fǎng)情況，征求區(qū)教育局紀(jì)委的意見(jiàn)。對(duì)考察對(duì)象的有關(guān)問(wèn)題或反映，要及時(shí)核查清楚，堅(jiān)決杜絕“帶病”提拔。

（四）討論決定

我校召開(kāi)黨政聯(lián)席會(huì)議，聽(tīng)取考察情況匯報(bào)，集體討論決定擬任人選。在充分討論的基礎(chǔ)上，采取無(wú)記名投票方式進(jìn)行表決。

（五）任職備案

1、任前公示。

討論決定擬任人選后，按規(guī)定進(jìn)行任前公示，公示時(shí)間一般為五個(gè)工作日，從發(fā)布公示的當(dāng)日起計(jì)算。對(duì)公示期內(nèi)干部群眾反映公示對(duì)象的問(wèn)題，應(yīng)調(diào)查核實(shí)清楚并提出處理意見(jiàn)。

2、辦理批復(fù)、備案手續(xù)。

公示期滿(mǎn)后，公示結(jié)果不影響任職的，在5個(gè)工作日內(nèi)，將選拔任用相關(guān)資料報(bào)局黨委，由局黨委進(jìn)行批復(fù)、備案。

3、任職談話(huà)。

對(duì)決定任用的中層干部，學(xué)校黨組織書(shū)記或副書(shū)記同本人談話(huà)，對(duì)其廉政及業(yè)務(wù)方面提出明確要求。

五、嚴(yán)明工作紀(jì)律

（一）嚴(yán)禁違反規(guī)定程序選拔任用學(xué)校干部；

（二）嚴(yán)禁在干部考察中隱瞞或歪曲事實(shí)真相；

（三）嚴(yán)禁在干部檔案上弄虛作假；

（四）嚴(yán)禁在選拔任用干部過(guò)程中跑風(fēng)漏氣；

（五）嚴(yán)禁搞拉票等非組織活動(dòng)；

（六）其他關(guān)于干部選拔任用的違紀(jì)行為。

凡有違反以上工作紀(jì)律要求的，將根據(jù)教育局相關(guān)紀(jì)律規(guī)定，對(duì)違規(guī)人員進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

【篇二】學(xué)校中層干部選拔任用方案為了認(rèn)真貫徹執(zhí)行市教育局黨組《關(guān)于加強(qiáng)市直中小學(xué)干部隊(duì)伍管理的意見(jiàn)》，落實(shí)市委辦、市府辦《關(guān)于深化中小學(xué)人事制度改革加強(qiáng)教師隊(duì)伍管理的若干規(guī)定》的精神，進(jìn)一步加強(qiáng)我校干部隊(duì)伍建設(shè)，推進(jìn)依法執(zhí)教，民主治校，促進(jìn)學(xué)校教育教學(xué)改革和發(fā)展，根據(jù)市教育局黨組(2023)7號(hào)文件要求，結(jié)合我校實(shí)際，中層干部實(shí)行競(jìng)聘上崗,現(xiàn)制定如下實(shí)施方案。

一、成立學(xué)校評(píng)議委員會(huì)在校黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下，成立以校長(zhǎng)為主任委員，書(shū)記、副校長(zhǎng)、校長(zhǎng)助理為委員的評(píng)議委員會(huì)，全面負(fù)責(zé)中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗評(píng)議考察工作。

二、競(jìng)聘條件

1、政治素質(zhì)較高，具有履行學(xué)校中層行政職務(wù)所需要的道德修養(yǎng)和理論政策水平。

2、熱愛(ài)教育行政工作，具有強(qiáng)烈的敬業(yè)精神和開(kāi)拓創(chuàng)新意識(shí)，具備相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和組織管理能力。

3、品行端正，作風(fēng)正派，清正廉潔，有良好的群眾基礎(chǔ)。

4、競(jìng)聘中層正職必須是在任的副職（任職一年以上）或正職（崗位不限）且當(dāng)年民主測(cè)評(píng)教職工滿(mǎn)意率（含基本滿(mǎn)意）高于70%者。

5、年齡在45歲以下。

6、具有大專(zhuān)以上學(xué)歷、小學(xué)一級(jí)以上職稱(chēng)。

三、競(jìng)聘程序

1、公開(kāi)職位：

2、報(bào)名推薦：采取組織推薦、群眾推薦、個(gè)人自薦相結(jié)合的辦法：（1）組織推薦：由校長(zhǎng)根據(jù)工作需要，中層干部配備狀況，本著積極穩(wěn)妥、知人善用和干部選拔標(biāo)準(zhǔn)提出參與空缺職位競(jìng)聘者名單，交黨支部會(huì)審查批準(zhǔn)后，作為組織推薦的競(jìng)聘對(duì)象，參與競(jìng)聘。（2）群眾推薦：全體教職工可根據(jù)中層干部空缺職位，向?qū)W校黨支部推薦競(jìng)聘對(duì)象，經(jīng)校黨支部審查批準(zhǔn)后，參與推薦職位的競(jìng)聘。群眾推薦必須有5人以上聯(lián)名推薦方可有效。（3）個(gè)人自薦：（a）如果競(jìng)聘者對(duì)組織推薦和群眾推薦的競(jìng)聘職位有異議也可自薦，參與其它職位的競(jìng)聘。（b）對(duì)組織、群眾沒(méi)有推薦參與競(jìng)聘且符合競(jìng)聘條件的教職工也可書(shū)面申請(qǐng)自薦參與某個(gè)空缺職位的競(jìng)聘。以上不論何種自薦方式，都必須經(jīng)校黨支部審查批準(zhǔn)后方可有效。競(jìng)聘對(duì)象必須填寫(xiě)統(tǒng)一制發(fā)的推薦或報(bào)名表。符合競(jìng)聘條件者可根據(jù)自己的條件和競(jìng)聘職位的要求，申報(bào)一個(gè)競(jìng)聘職位。

3、資格審查：經(jīng)學(xué)校黨政班子對(duì)應(yīng)聘者的競(jìng)聘條件進(jìn)行審查后，對(duì)符合條件的競(jìng)聘者予以張榜公布，接受監(jiān)督。名單張榜公布后，任何人不得更改競(jìng)聘職位。

4、演講答辯：符合條件的競(jìng)聘者在學(xué)校評(píng)議大會(huì)上進(jìn)行個(gè)人競(jìng)聘演講，學(xué)校組織評(píng)議委員會(huì)對(duì)應(yīng)聘者競(jìng)聘的職位工作內(nèi)容進(jìn)行提問(wèn)，評(píng)委按照其理論政策水平、邏輯思維能力、分析問(wèn)題能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、業(yè)務(wù)知識(shí)能力、舉止儀表等方面給競(jìng)聘者進(jìn)行評(píng)分。①評(píng)分標(biāo)準(zhǔn):政策理論水平20分高20分中等15分低10分邏輯思維能力15分強(qiáng)15分中等10分低5分分析問(wèn)題能力15分強(qiáng)15分中等10分低5分語(yǔ)言表達(dá)能力15分強(qiáng)15分中等10分低5分業(yè)務(wù)知識(shí)能力30分強(qiáng)30分中等20分低10分舉止儀表5分好5分一般3分差1分②評(píng)分辦法:由評(píng)議委員會(huì)全體成員,采用無(wú)記名當(dāng)場(chǎng)評(píng)分的方式進(jìn)行,由計(jì)分小組當(dāng)場(chǎng)計(jì)算分?jǐn)?shù),當(dāng)場(chǎng)公布計(jì)分結(jié)果.③計(jì)分辦法:計(jì)分采取除掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分,求平均值作為競(jìng)聘對(duì)象最后計(jì)分結(jié)果。

5、民主測(cè)評(píng)：在全體教職工中對(duì)競(jìng)聘者進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。參與測(cè)評(píng)的教職工對(duì)競(jìng)聘對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、演講進(jìn)行評(píng)價(jià)打分。①評(píng)分標(biāo)準(zhǔn):德30分優(yōu)30分良20分一般10分能30分優(yōu)30分良20分一般10分勤15分優(yōu)15分良10分一般5分績(jī)15分優(yōu)15分良10分一般5分演講10分優(yōu)10分良7分一般3分②評(píng)分辦法:由全體參加民主測(cè)評(píng)的教職工,采用無(wú)記名當(dāng)場(chǎng)打分的方式進(jìn)行.當(dāng)場(chǎng)計(jì)算分?jǐn)?shù),當(dāng)場(chǎng)公布計(jì)分結(jié)果，競(jìng)聘者不參與本人的民主測(cè)評(píng)打分。③計(jì)分辦法:全體參評(píng)教師的評(píng)分之和除以參評(píng)人數(shù)后的平均值作為民主測(cè)評(píng)結(jié)果.

6、綜合評(píng)價(jià)：根據(jù)評(píng)議委員會(huì)打分和教職工民主測(cè)評(píng)打分結(jié)果（各占50%），各職位總分排名第一位的競(jìng)聘者確定為試聘對(duì)象（總分低于70分者不予試聘），提交校黨支部討論通過(guò)后上報(bào)市教育局黨組，跨越排名順序的，學(xué)校將寫(xiě)出專(zhuān)題說(shuō)明材料。

7、組織考察：市教育局黨組派出考察組參與指導(dǎo)競(jìng)聘工作的全過(guò)程，競(jìng)聘人員的考察情況由學(xué)校寫(xiě)出專(zhuān)題報(bào)告，上報(bào)市教育局黨組，經(jīng)研究通過(guò)的下達(dá)批復(fù)，試用期一年。

8、正式任命：一年試用期滿(mǎn)，學(xué)校將對(duì)試用干部進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，根據(jù)試用干部的工作表現(xiàn)、工作業(yè)績(jī)和民主評(píng)議情況提出任免意見(jiàn)，報(bào)市教育局黨組研究通過(guò)后下達(dá)任命批復(fù)。

四、其它

1、對(duì)競(jìng)聘中層正職而落聘的中層副職或正職干部，校黨支部將根據(jù)學(xué)校工作的需要或在原崗位任職或交流到其它崗位任職，對(duì)不服從組織分配的作免職處理。

2、本實(shí)施意見(jiàn)如有不盡事宜，將由校黨支部根據(jù)局黨組意見(jiàn)的精神要求，研究決定。

五、競(jìng)聘時(shí)間

【篇三】學(xué)校中層干部選拔任用方案一、競(jìng)聘原則

1、堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)和公平、公正、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)和擇優(yōu)的原則。

2、堅(jiān)持競(jìng)聘上崗，精干、合理、優(yōu)化、高效的原則。

3、堅(jiān)持競(jìng)聘演講與民主測(cè)評(píng)相結(jié)合，個(gè)人意愿與組織安排相結(jié)合的原則。

二、競(jìng)聘組織與領(lǐng)導(dǎo)

成立中層干部競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組

三、競(jìng)聘崗位與職數(shù)（共8個(gè)）

辦公室主任（1人）；

教務(wù)處主任、副主任（各1人，教務(wù)主任負(fù)責(zé)日常教務(wù)工作、學(xué)籍管理；副主任協(xié)助好教務(wù)工作，具體負(fù)責(zé)體、藝、學(xué)生競(jìng)賽工作）；

政教處主任、副主任（各1人，政教主任負(fù)責(zé)日常德育工作，副主任負(fù)協(xié)助做好日常德育工作，兼團(tuán)委書(shū)記，具體負(fù)責(zé)安全、衛(wèi)生工作）；

教科室主任（1人，負(fù)責(zé)教科研、教師培訓(xùn)工作，協(xié)調(diào)教務(wù)處抓實(shí)課堂教學(xué)改革）；

總務(wù)處主任兼勤工處主任（1人）；

電教處主任（1人）。

四、競(jìng)聘條件

1、認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的路線(xiàn)方針政策，有較強(qiáng)的組織觀念和大局觀念，遵紀(jì)守法，廉潔自律。

2、熱愛(ài)教育事業(yè)，具有較強(qiáng)的教育、教學(xué)能力和改革創(chuàng)新精神。

3、具有履行職責(zé)所需要的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和較強(qiáng)的組織管理能力，工作勤奮積極，實(shí)績(jī)明顯，在群眾中有較高認(rèn)可度。

4、身心健康，能勝任崗位需要。

五、中層干部應(yīng)當(dāng)具備的基本資格

1、提任中層正職的，一般應(yīng)在中層副職或教研組長(zhǎng)、年級(jí)組長(zhǎng)等相應(yīng)管理崗位工作兩年以上。提任政教系列的中層干部，應(yīng)有3年以上的班主任或團(tuán)隊(duì)工作經(jīng)歷。特別優(yōu)秀的年輕干部或者工作特殊需要的，可以破格提拔。

2、擔(dān)任中層干部原則上應(yīng)具有大學(xué)本科以上文化程度。

3、新提任中層干部的年齡一般應(yīng)在35周歲以下，因工作特別需要提任中層正職的不超過(guò)40周歲；在任中層正職，男年滿(mǎn)55周歲、女年滿(mǎn)50周歲，中層副職，男年滿(mǎn)53周歲、女年滿(mǎn)50周歲，不再留任。同一中層崗位，任職不超三屆。任期不滿(mǎn)一屆已達(dá)退職年齡的，不再參加中層崗位的競(jìng)聘。

4、近三年考核評(píng)定為合格以上等次。

六、競(jìng)聘時(shí)間和程序

1、6月16日在校園網(wǎng)信息欄公布中層干部競(jìng)聘方案

2、6月26日?qǐng)?bào)名。參加本次競(jìng)聘的教師及原中層領(lǐng)導(dǎo)必須在6月26日上午10：00前向校長(zhǎng)室提交《丹陽(yáng)市xx初級(jí)中學(xué)中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗報(bào)名表》，申請(qǐng)競(jìng)聘的崗位不能超過(guò)兩個(gè)。

3、6月30日進(jìn)行中層干部競(jìng)聘會(huì)。參會(huì)人員為全校教職工。會(huì)議程序如下：第一，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)宣布競(jìng)聘程序，強(qiáng)調(diào)競(jìng)聘要求；第二，競(jìng)聘者發(fā)表競(jìng)聘演說(shuō)，演說(shuō)時(shí)間三至五分鐘。演說(shuō)內(nèi)容為競(jìng)崗理由；第三全體教職工根據(jù)其工作表現(xiàn)和演說(shuō)情況進(jìn)行綜合測(cè)評(píng)。

4、8月20日學(xué)校中層干部競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審議競(jìng)聘結(jié)果。同時(shí)報(bào)鎮(zhèn)政府審批。

5、8月20日至26日公示競(jìng)聘結(jié)果。

6、8月27日公示無(wú)異議，教職工大會(huì)宣布，報(bào)教育局人事科備案。

七、紀(jì)律要求

1、領(lǐng)導(dǎo)小組成員，必須認(rèn)真肩負(fù)起領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，積極參加各個(gè)環(huán)節(jié)的工作，確保工作的順利實(shí)施。嚴(yán)格執(zhí)行本實(shí)施方案的有關(guān)規(guī)定，違紀(jì)者給予紀(jì)律處分。

2、參加競(jìng)聘的人員，必須按規(guī)定參加有關(guān)程序，憑自己的真才實(shí)學(xué)參加競(jìng)聘，不得拉票、賄選，發(fā)現(xiàn)有各種作弊行為，立即取消資格。

3、其他教職工在本次競(jìng)聘活動(dòng)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)行為，也要給予紀(jì)律處分。

八、本方案的解釋權(quán)在學(xué)校中層干部競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組。

【篇四】學(xué)校中層干部選拔任用方案

為認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的干部路線(xiàn)方針政策，落實(shí)從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)管理干部的要求，進(jìn)一步規(guī)范學(xué)校中層干部選拔任用工作，根據(jù)《泉州市直公辦中小學(xué)校中層干部選拔任用工作操作要點(diǎn)》，學(xué)校結(jié)合實(shí)際情況，制訂了《泉州市實(shí)驗(yàn)小學(xué)中層干部選拔任用工作方案》，就進(jìn)一步規(guī)范學(xué)校中層干部選拔任用工作提出如下操作要點(diǎn)：

一、選拔任用條件

學(xué)校中層干部應(yīng)具備下列基本條件：

1、政治素質(zhì)好，堅(jiān)持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書(shū)記系列重要講話(huà)精神，理想信念堅(jiān)定，思想上、政治上、行動(dòng)上同黨中央保持高度一致，堅(jiān)決執(zhí)行黨的基本路線(xiàn)和各項(xiàng)方針政策，堅(jiān)持民主集中制，帶頭踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，忠實(shí)履行教書(shū)育人的政治責(zé)任和社會(huì)責(zé)任。

2、組織領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng)，善于科學(xué)管理、溝通協(xié)調(diào)、依法辦事、推動(dòng)落實(shí)，有較強(qiáng)的服務(wù)奉獻(xiàn)意識(shí)和改革創(chuàng)新精神，工作實(shí)績(jī)突出。

3、事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng)，熱愛(ài)教育事業(yè)，求真務(wù)實(shí)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，遵紀(jì)守法，廉潔從教，群眾威信高。

4、具有已經(jīng)過(guò)培訓(xùn)結(jié)業(yè)的市級(jí)以上學(xué)科帶頭人或骨干教師，并且擔(dān)任過(guò)班主任（累計(jì)滿(mǎn)三年）或年段長(zhǎng)（教研組長(zhǎng)）經(jīng)歷。學(xué)校黨支部支委、處室主任助理可視同年段長(zhǎng)（教研組長(zhǎng)）經(jīng)歷。

5、原則上為大專(zhuān)及以上學(xué)歷。

6、五年以上教育教學(xué)工作經(jīng)歷和一年以上校齡（上級(jí)組織調(diào)任的除外），具有相應(yīng)的教師資格，聘任中級(jí)及以上教師專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)。

7、提任學(xué)校中層正職的，一般應(yīng)在中層副職崗位工作滿(mǎn)二年。

8、新任中層干部年齡一般為40周歲及以下，任職年齡達(dá)到55周歲的轉(zhuǎn)為校聘督學(xué)。

破格提拔干部必須從嚴(yán)掌握。特別優(yōu)秀的年輕干部（應(yīng)當(dāng)是德才素質(zhì)突出、工作實(shí)績(jī)特別顯著、群眾公認(rèn)度高）或者工作特殊需要的干部，可以突破任職資格規(guī)定或者越級(jí)提拔擔(dān)任學(xué)校中層職務(wù)。

二、選聘崗位

根據(jù)泉委編辦〔2023〕82號(hào)文件精神，因?qū)W校工作實(shí)際需要，此次需配備總務(wù)處主任1名、辦公室主任1名、教導(dǎo)處主任1名、德育保衛(wèi)處主任1名、教導(dǎo)處副主任1名、少先隊(duì)總輔導(dǎo)員（中層副職）1名。

三、選拔任用程序

1、學(xué)校根據(jù)中層干部隊(duì)伍建設(shè)實(shí)際，提出啟動(dòng)中層干部選拔任用工作意見(jiàn)。

2、學(xué)校選拔任用中層干部，應(yīng)經(jīng)過(guò)民主推薦。民主推薦包括會(huì)議推薦和個(gè)別談話(huà)推薦，推薦結(jié)果作為選拔任用的重要參考，在一年內(nèi)有效。

個(gè)別提拔任職的民主推薦程序，也可以先進(jìn)行個(gè)別談話(huà)推薦，根據(jù)談話(huà)情況，經(jīng)黨政聯(lián)席會(huì)議研究，提出初步名單，再進(jìn)行會(huì)議推薦。

推薦結(jié)果超過(guò)一年的，經(jīng)黨政聯(lián)席會(huì)議研究，可以在原推薦結(jié)果的基礎(chǔ)上進(jìn)行民主推薦。

參加會(huì)議推薦的人員，一般為學(xué)校全體教職員工。參加個(gè)別談話(huà)推薦的人員為學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、中層正（副）職、年段長(zhǎng)、教研組長(zhǎng)。參加會(huì)議推薦和個(gè)別談話(huà)推薦的人員一經(jīng)確定，在學(xué)校人員構(gòu)成沒(méi)有較大變化的情況下，不得隨意擴(kuò)大或縮小范圍。

3、學(xué)校根據(jù)工作需要和干部德才條件，將民主推薦與平時(shí)考核、年度考核、一貫表現(xiàn)和人崗相適等情況綜合考慮，充分醞釀，召開(kāi)黨政聯(lián)席會(huì)議研究確定考察對(duì)象。在確定考察對(duì)象時(shí)，不能把推薦票等同于選舉票，簡(jiǎn)單以推薦票取人?？疾鞂?duì)象確定后，應(yīng)在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示期不少于五個(gè)工作日。其中，有下列情形之一的，不得列為考察對(duì)象：

（1）群眾公認(rèn)度不高的。

（2）近三年年度考核結(jié)果中有被確定為基本合格以下等次的。

（3）有跑官、拉票行為的。

（4）配偶已移居國(guó)（境）外；或者沒(méi)有配偶，子女均已移居國(guó)（境）外的（必須由干部本人如實(shí)填報(bào)《擬考察對(duì)象人選家庭成員移居國(guó)外情況報(bào)告單》）。

（5）受到組織處理或者黨紀(jì)政紀(jì)處分影響使用的。

（6）其他原因不宜提拔的。

4、學(xué)校依據(jù)選拔任用條件，結(jié)合單位特點(diǎn)和崗位要求，全面考察考察對(duì)象德、能、勤、績(jī)、廉。在干部考察過(guò)程中通過(guò)適當(dāng)方式在校內(nèi)發(fā)布干部考察預(yù)告，采取個(gè)別談話(huà)（15人以上）、發(fā)放征求意見(jiàn)表、民主測(cè)評(píng)（參加民主測(cè)評(píng)會(huì)議的人員參照參加會(huì)議推薦的人員范圍確定）、實(shí)地走訪(fǎng)、查閱干部檔案（應(yīng)填制《干部檔案審核情況登記表》）和工作資料、同考察對(duì)象面談等方法，廣泛深入地了解情況；要綜合分析人選的考察考核、一貫表現(xiàn)和人崗相適等情況，全面歷史辯證地作出評(píng)價(jià)，既重管理能力、專(zhuān)業(yè)水平和工作實(shí)績(jī)，更重政治品質(zhì)、道德品行。

考察干部應(yīng)形成書(shū)面考察材料，建立考察文書(shū)檔案。已經(jīng)任職的，考察材料歸入本人檔案。考察材料必須寫(xiě)實(shí)，全面、準(zhǔn)確、清楚地反映考察對(duì)象的情況，主要包括下列內(nèi)容：

（1）德、能、勤、績(jī)、廉方面的主要表現(xiàn)和主要特長(zhǎng)；

（2）主要缺點(diǎn)和不足；

（3）民主推薦、民主測(cè)評(píng)等情況。

5、學(xué)校召開(kāi)黨政聯(lián)席會(huì)議，按照干部管理權(quán)限集體討論作出任免決定，并報(bào)組織科備案；備案材料包括任免文件、中層干部任職資格備案表。

6、實(shí)行中層干部任職前公示制度，在黨政聯(lián)席會(huì)議討論決定后、下發(fā)任職通知前，應(yīng)在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示。公示內(nèi)容應(yīng)真實(shí)準(zhǔn)確，便于監(jiān)督，涉及破格提拔的，還應(yīng)當(dāng)說(shuō)明破格的具體情形和理由。公示期不少于五個(gè)工作日。公示結(jié)果不影響任職的，辦理任職手續(xù)。

7、實(shí)行任職談話(huà)制度，對(duì)決定任用的干部，由組織指定專(zhuān)人同本人談話(huà)，肯定成績(jī)，指出不足，提出要求和需要注意的問(wèn)題。

8、學(xué)校中層干部實(shí)行任期制，任期三年，任期屆滿(mǎn)按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行考核，考核合格可以連任；經(jīng)考核認(rèn)定不適宜繼續(xù)任職的，將中止任期、免去現(xiàn)職，不得以任期未滿(mǎn)為由繼續(xù)留任。

根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件精神，學(xué)校在干部選拔任用過(guò)程中堅(jiān)持黨管干部原則，在選人用人中發(fā)揮黨組織的主導(dǎo)作用，按照干部管理權(quán)限切實(shí)履行把握用人條件、提出推薦人選、做好組織考察、加強(qiáng)管理監(jiān)督、培養(yǎng)后備人才等職責(zé)。

【篇五】學(xué)校中層干部選拔任用方案

為進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)學(xué)?？沙掷m(xù)發(fā)展，規(guī)范執(zhí)行學(xué)校中層干部任用制度，現(xiàn)根據(jù)《上海市中小學(xué)校校長(zhǎng)工作試行意見(jiàn)》、《上海市中小學(xué)校黨組織建設(shè)工作若干意見(jiàn)》、《徐匯區(qū)小學(xué)中層干部選拔任用工作試行辦法》等文件精神，特制定本實(shí)施方案。

一、崗位：（注：以下崗位參照中層干部選拔任用實(shí)施方案執(zhí)行）

（一）學(xué)校課程發(fā)展部副主任

1名

（二）學(xué)校教務(wù)管理部主任

1名

（三）學(xué)校后勤服務(wù)部主任助理

1名

二、選拔原則：

（一）黨管干部原則

（二）民主集中制原則

（三）依法治校原則

（四）任人唯賢，德才兼?zhèn)湓瓌t

（五）群眾公認(rèn)，注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t

（六）公開(kāi)，平等，擇優(yōu)原則

三、選拔條件：

（一）認(rèn)真實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，堅(jiān)持講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣，堅(jiān)持解放思想、實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)、開(kāi)拓創(chuàng)新。

（二）具有忠誠(chéng)于教育事業(yè)的堅(jiān)定信念和全面實(shí)施素質(zhì)教育的正確理念。

（三）具有高度責(zé)任感和事業(yè)心，有勝任擬任崗位的工作能力、文化水平和專(zhuān)業(yè)知識(shí)。

（四）堅(jiān)持和維護(hù)黨的群眾路線(xiàn)和民主集中制原則。

（五）遵紀(jì)守法，清正廉潔，為人師表，作風(fēng)正派，樂(lè)于奉獻(xiàn)，熱心為師生服務(wù)，善于團(tuán)結(jié)同志，顧全大局。

四、應(yīng)具備的資格：

（一）本校的中青年教師，年齡45歲以下。

（二）具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷。

（三）具有良好的道德品質(zhì)和政治素質(zhì)；

（四）身心健康，有較強(qiáng)業(yè)務(wù)能力以及組織和管理能力;

（五）具有本校兩長(zhǎng)5年及以上工作經(jīng)歷。

（六）特別優(yōu)秀的教師因工作需要，可報(bào)教育黨工委組織干部科同意后，破格任用。

五、聘任期限：

任期一般為三年，其中第一年為試用期，試用期滿(mǎn)符合任職條件的正式聘任，不符合任職條件的另行安排。

六、程序和日程：

（一）選拔工作領(lǐng)導(dǎo)小組：支部委員、校務(wù)委員會(huì)成員

（二）公布學(xué)校中層干部選拔任用實(shí)施方案，同時(shí)公布崗位職數(shù)和任職條件、任職資格。（5月2日）

（三）民主推薦（5月5日）

1、民主推薦工作由學(xué)校黨支部負(fù)責(zé)實(shí)施。

2、民主推薦應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)下列程序：

①召開(kāi)民主推薦會(huì)教職員工參與率在80%以上，民主推薦會(huì)應(yīng)向與會(huì)人員公布推薦崗位、任職條件、推薦范圍，提供人員名冊(cè)，提出有關(guān)要求，并組織填寫(xiě)推薦票。

②由學(xué)校黨支部匯總推薦結(jié)果，列出推薦集中的人選名單。

（四）校長(zhǎng)提名

1、校長(zhǎng)根據(jù)群眾推薦的結(jié)果和工作需要，按1：2的比例提出符合選拔任用原則、條件和資格的人選名單，征求學(xué)校黨支部意見(jiàn)；

2、

黨支部對(duì)校長(zhǎng)提名人選初審后，應(yīng)召開(kāi)全體黨員和年級(jí)組長(zhǎng)、教研組長(zhǎng)以上

干部會(huì)議進(jìn)行考察預(yù)告和民主測(cè)評(píng)，并將測(cè)評(píng)結(jié)果通報(bào)校長(zhǎng)。

（五）確定考察對(duì)象（5月8日—5月12日）

1、學(xué)校黨支部應(yīng)根據(jù)民主推薦和校長(zhǎng)提名人選的測(cè)評(píng)結(jié)果，經(jīng)與校長(zhǎng)醞釀后，召開(kāi)支部委員會(huì)議，確定考察對(duì)象。

2、

支部委員會(huì)議充分發(fā)揚(yáng)民主，充分重視民主推薦、測(cè)評(píng)的結(jié)果，防止簡(jiǎn)單以

票取人，多數(shù)群眾不同意的，不得列為考察對(duì)象。

3、未經(jīng)校長(zhǎng)和黨支部充分醞釀的人選，不提交支部委員會(huì)討論，不得列為考察

對(duì)象。

（六）組織考察（5月15日—5月19日）

在黨組織的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，采取個(gè)別談話(huà)、查閱資料、召開(kāi)座談等形式，對(duì)擬任者進(jìn)行考察。黨支部寫(xiě)出考察報(bào)告。報(bào)告內(nèi)容包括競(jìng)聘者的德才表現(xiàn)，工作業(yè)績(jī)，主要特點(diǎn)和不足?？疾觳牧蠚w入學(xué)校支部文書(shū)檔案。

（七）、黨組織作出研究并作出聘任決定。

（八）、任前公示。（5月22日）

【篇六】學(xué)校中層干部選拔任用方案為了認(rèn)真貫徹執(zhí)行市教育局黨組《關(guān)于加強(qiáng)市直中小學(xué)干部隊(duì)伍管理的意見(jiàn)》，落實(shí)市委辦、市府辦《關(guān)于深化中小學(xué)人事制度改革加強(qiáng)教師隊(duì)伍管理的若干規(guī)定》的精神，進(jìn)一步加強(qiáng)我校干部隊(duì)伍建設(shè)，推進(jìn)依法執(zhí)教，民主治校，促進(jìn)學(xué)校教育教學(xué)改革和發(fā)展，根據(jù)市教育局黨組要求，結(jié)合我校實(shí)際，中層干部實(shí)行競(jìng)聘上崗,現(xiàn)制定如下實(shí)施方案。

一、成立學(xué)校評(píng)議委員會(huì)在校黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下，成立以校長(zhǎng)為主任委員，書(shū)記、副校長(zhǎng)、校長(zhǎng)助理為委員的評(píng)議委員會(huì)，全面負(fù)責(zé)中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗評(píng)議考察工作。

二、競(jìng)聘條件

1、政治素質(zhì)較高，具有履行學(xué)校中層行政職務(wù)所需要的道德修養(yǎng)和理論政策水平。

2、熱愛(ài)教育行政工作，具有強(qiáng)烈的敬業(yè)精神和開(kāi)拓創(chuàng)新意識(shí)，具備相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和組織管理能力。

3、品行端正，作風(fēng)正派，清正廉潔，有良好的群眾基矗

4、競(jìng)聘中層正職必須是在當(dāng)年民主測(cè)評(píng)教職工滿(mǎn)意率（含基本滿(mǎn)意）高于70%者。

5、年齡在45歲以下。

6、具有大專(zhuān)以上學(xué)歷。

三、競(jìng)聘程序

1、公開(kāi)職位：

2、報(bào)名推薦：采取組織推薦、群眾推薦、個(gè)人自薦相結(jié)合的辦法：（1）組織推薦：由校長(zhǎng)根據(jù)工作需要，中層干部配備狀況，本著積極穩(wěn)妥、知人善用和干部選拔標(biāo)準(zhǔn)提出參與空缺職位競(jìng)聘者名單，交黨支部會(huì)審查批準(zhǔn)后，作為組織推薦的競(jìng)聘對(duì)象，參與競(jìng)聘。（2）群眾推薦：全體教職工可根據(jù)中層干部空缺職位，向?qū)W校黨支部推薦競(jìng)聘對(duì)象，經(jīng)校黨支部審查批準(zhǔn)后，參與推薦職位的競(jìng)聘。群眾推薦必須有5人以上聯(lián)名推薦方可有效。（3）個(gè)人自薦：（a）如果競(jìng)聘者對(duì)組織推薦和群眾推薦的競(jìng)聘職位有異議也可自薦，參與其它職位的競(jìng)聘。（b）對(duì)組織、群眾沒(méi)有推薦參與競(jìng)聘且符合競(jìng)聘條件的教職工也可書(shū)面申請(qǐng)自薦參與某個(gè)空缺職位的競(jìng)聘。以上不論何種自薦方式，都必須經(jīng)校黨支部審查批準(zhǔn)后方可有效。競(jìng)聘對(duì)象必須填寫(xiě)統(tǒng)一制發(fā)的推薦或報(bào)名表。符合競(jìng)聘條件者可根據(jù)自己的條件和競(jìng)聘職位的要求，申報(bào)一個(gè)競(jìng)聘職位。

3、資格審查：經(jīng)學(xué)校黨政班子對(duì)應(yīng)聘者的競(jìng)聘條件進(jìn)行審查后，對(duì)符合條件的競(jìng)聘者予以張榜公布，接受監(jiān)督。名單張榜公布后，任何人不得更改競(jìng)聘職位。

4、演講答辯：符合條件的競(jìng)聘者在學(xué)校評(píng)議大會(huì)上進(jìn)行個(gè)人競(jìng)聘演講，學(xué)校組織評(píng)議委員會(huì)對(duì)應(yīng)聘者競(jìng)聘的職位工作內(nèi)容進(jìn)行提問(wèn)，評(píng)委按照其理論政策水平、邏輯思維能力、分析問(wèn)題能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、業(yè)務(wù)知識(shí)能力、舉止儀表等方面給競(jìng)聘者進(jìn)行評(píng)分。

①評(píng)分標(biāo)準(zhǔn):政策理論水平20分高20分中等15分低10分邏輯思維能力15分強(qiáng)15分中等10分低5分分析問(wèn)題能力15分強(qiáng)15分中等10分低5分語(yǔ)言表達(dá)能力15分強(qiáng)15分中等10分低5分業(yè)務(wù)知識(shí)能力30分強(qiáng)30分中等20分低10分舉止儀表5分好5分一般3分差1

分②評(píng)分辦法:由評(píng)議委員會(huì)全體成員,采用無(wú)記名當(dāng)場(chǎng)評(píng)分的方式進(jìn)行,由計(jì)分小組當(dāng)場(chǎng)計(jì)算分?jǐn)?shù),當(dāng)場(chǎng)公布計(jì)分結(jié)果.③計(jì)分辦法:計(jì)分采取除掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分,求平均值作為競(jìng)聘對(duì)象最后計(jì)分結(jié)果。

5、民主測(cè)評(píng)：在全體教職工中對(duì)競(jìng)聘者進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。參與測(cè)評(píng)的教職工對(duì)競(jìng)聘對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、演講進(jìn)行評(píng)價(jià)打分。

①評(píng)分標(biāo)準(zhǔn):德30分優(yōu)30分良20分一般10分能30分優(yōu)30分良20分一般10分勤15分優(yōu)15分良10分一般5分績(jī)15分優(yōu)15分良10分一般5分演講10分優(yōu)10分良7分一般3分②評(píng)分辦法:由全體參加民主測(cè)評(píng)的教職工,采用無(wú)記名當(dāng)場(chǎng)打分的方式進(jìn)行.當(dāng)場(chǎng)計(jì)算分?jǐn)?shù),當(dāng)場(chǎng)公布計(jì)分結(jié)果，競(jìng)聘者不參與本人的民主測(cè)評(píng)打分。③計(jì)分辦法:全體參評(píng)教師的評(píng)分之和除以參評(píng)人數(shù)后的平均值作為民主測(cè)評(píng)結(jié)果.

6、綜合評(píng)價(jià)：根據(jù)評(píng)議委員會(huì)打分和教職工民主測(cè)評(píng)打分結(jié)果（各占50%），各職位總分排名第一位的競(jìng)聘者確定為試聘對(duì)象（總分低于70分者不予試聘），提交校黨支部討論通過(guò)后上報(bào)市教育局黨組，跨越排名順序的，學(xué)校將寫(xiě)出專(zhuān)題說(shuō)明材料。

7、組織考察：市教育局黨組派出考察組參與指導(dǎo)競(jìng)聘工作的全過(guò)程，競(jìng)聘人員的考察情況由學(xué)校寫(xiě)出專(zhuān)題報(bào)告，上報(bào)市教育局黨組，經(jīng)研究通過(guò)的下達(dá)批復(fù)，試用期一年。

8、正式任命：一年試用期滿(mǎn)，學(xué)校將對(duì)試用干部進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，根據(jù)試用干部的工作表現(xiàn)、工作業(yè)績(jī)和民主評(píng)議情況提出任免意見(jiàn)，報(bào)市教育局黨組研究通過(guò)后下達(dá)任命批復(fù)。

四、其它

1、對(duì)競(jìng)聘中層正職而落聘的中層副職或正職干部，校黨支部將根據(jù)學(xué)校工作的需要或在原崗位任職或交流到其它崗位任職，對(duì)不服從組織分配的作免職處理。

2、本實(shí)施意見(jiàn)如有不盡事宜，將由校黨支部根據(jù)局黨組意見(jiàn)的精神要求，研究決定。

五、競(jìng)聘時(shí)間

【篇七】學(xué)校中層干部選拔任用方案為進(jìn)一步深化學(xué)校人事制度改革，充分調(diào)動(dòng)中層干部的工作積極性，根據(jù)《XX市教育局直屬中學(xué)中層領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)聘上崗的通知》精神，結(jié)合我校實(shí)際，經(jīng)研究，決定對(duì)學(xué)校中層干部實(shí)行競(jìng)聘上崗，并制定如下實(shí)施方案。

一、指導(dǎo)思想

以黨的十八大精神為指導(dǎo)，貫徹干部隊(duì)伍“四化”方針，牢固樹(shù)立正確的政績(jī)觀、人才觀，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，真正把工作能力強(qiáng)、有實(shí)干精神、業(yè)績(jī)突出、群眾公認(rèn)的干部選拔到領(lǐng)導(dǎo)干部崗位上來(lái)，激發(fā)學(xué)校干部隊(duì)伍活力，構(gòu)建高素質(zhì)干部隊(duì)伍，全面提升教育教學(xué)質(zhì)量和辦學(xué)水平，促進(jìn)我校教育實(shí)現(xiàn)健康和諧快速發(fā)展。

二、基本原則

堅(jiān)持公開(kāi)、公正、公平、競(jìng)爭(zhēng)、注重實(shí)績(jī)、擇優(yōu)聘用的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒚裰骷兄频脑瓌t。競(jìng)聘采取民主推薦和面試考察相結(jié)合、個(gè)人意愿和組織安排相結(jié)合的方式進(jìn)行。

三、競(jìng)聘崗位設(shè)置情況

（一）要求參加競(jìng)聘的崗位范圍：

根據(jù)《通知》規(guī)定，本次參加競(jìng)聘的崗位范圍為：副校長(zhǎng)（科級(jí)）、工會(huì)主席（科級(jí)）、教務(wù)主任（副科級(jí)）、德育主任（副科級(jí)）、團(tuán)委書(shū)記（副科級(jí)）。其中XX年7月1日之后任職的學(xué)校中層領(lǐng)導(dǎo)干部，因三年聘期未到，可不參與本次競(jìng)聘。無(wú)職級(jí)和學(xué)校內(nèi)設(shè)崗位的競(jìng)聘工作由學(xué)校自行組織。

（二）學(xué)校符合競(jìng)聘條件的崗位：

1、安全副校長(zhǎng)1人（正科級(jí)）

2、教學(xué)副校長(zhǎng)1人（正科級(jí)）；

3、德育副校長(zhǎng)1人（正科級(jí)）；

4、工會(huì)主席1人（正科級(jí)）；

5、德育處主任1人（副科級(jí)）；

6、教務(wù)處主任1人（副科級(jí)）；

7、團(tuán)委書(shū)記1人（副科級(jí)）

四、報(bào)名范圍及條件

（一）報(bào)名范圍

學(xué)校符合條件的在編在崗教職工。

（二）條件

1.敬業(yè)守法，政治堅(jiān)定，甘于奉獻(xiàn)，群眾公認(rèn)度高。

2.具有履行崗位職責(zé)所需要的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和較強(qiáng)的組織、管理、決策、協(xié)調(diào)能力；身心健康，能勝任本職工作。

3.具備大學(xué)本科及以上學(xué)歷。

4.首次競(jìng)聘副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，年齡一般應(yīng)當(dāng)在40歲以下；首次競(jìng)聘正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，年齡應(yīng)當(dāng)在45歲以下。特別優(yōu)秀或工作特殊需要的，可以適當(dāng)放寬。

5.競(jìng)聘正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)任副科級(jí)職務(wù)兩年以上；競(jìng)聘副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)任教師四年以上。

6.競(jìng)聘正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)需具有中教一級(jí)以上任職資格，競(jìng)聘教學(xué)副校長(zhǎng)需具有中教高級(jí)任職資格，競(jìng)聘德育副校長(zhǎng)和德育主任必須是黨員。

7.近三年考核等次均為稱(chēng)職以上。

五、競(jìng)聘程序

1、制定競(jìng)聘方案，并報(bào)請(qǐng)市教育局審批；

2、教育局審批通過(guò)后在全校范圍內(nèi)公布競(jìng)聘方案；

3、確定候選人

（1）教職工自愿報(bào)名、也可以由組織推薦或群眾推薦；

（2）學(xué)校審核候選人資格，將符合條件的競(jìng)聘候選人上報(bào)市教育局審核；

（3）市教育局對(duì)上報(bào)的候選人進(jìn)行資質(zhì)審核，確定參加競(jìng)聘的候選人。

4、組織競(jìng)聘

被確定為各崗位的競(jìng)聘候選人，撰寫(xiě)競(jìng)聘報(bào)告，提出個(gè)人對(duì)該崗位工作的認(rèn)識(shí)和競(jìng)聘崗位的工作設(shè)想等，在全