中級會計實務上課講義010第10章股份支付

第十章支本章考情分2015年主要變增加了鎖定期和期的相關規(guī)定主要內(nèi)第一節(jié)支付概第二節(jié)支付的確認和計第一節(jié)支付概

支付的特

支付的四個主要環(huán)

支付工具的主要類一、支付的特為基礎確定的負債的。份支付是以獲取職工或其他方服務為目的的三是支付的對價或其定價與企業(yè)二、支付的四個主要環(huán)三、支付工具的主要類支付分為以權益結算的支付和以現(xiàn)金結算的支付（一）以權益結算的支付，是指企業(yè)為獲取服務而以或其他權益工具作為對價進行結算的。以權益結算的支付最常用的工具有兩類：限制性和（二）以現(xiàn)金結算的支付，是指企業(yè)為獲取服務而承擔以或其他權益工具為基礎計算確定的交付現(xiàn)金或其他資產(chǎn)義務的。最典型的是現(xiàn)金增值權第二節(jié)支付的確認和計

支付的確認和計量原

支付條件的種

支付的處

企業(yè)內(nèi)涉及不同企業(yè)的支付的會計處理（一）權益結算的支付的確認和計量原換取職工服務的支付的確認和計量原對于換取職工服務的支付企業(yè)應當以支付所授予的權益工具的公允價值計量。對于授予后立即可行權的換取職工提供服務的權益結算的支付應在授予日按照權換取其他方服務的支付的確認和計量原對于換取其他方服務的支付，企業(yè)應當以支付所換取的服務的公允價值計量內(nèi)在價值是指對方有權或取得的的公允價值與其按照支付協(xié)議應當【例題?多選題】關于權益結算的支付的計量，下列說法中正確的有 對于換取職工服務的支付企業(yè)應當按在等待期內(nèi)的每個資產(chǎn)負債表日的公允價對于授予后立即可行權的換取職工提供服務的權益結算的支付應在授予日按照【答案】【解析】對于換取職工服務的支付，企業(yè)應當以支付所授予的權益工具的公允【例題?多選題】下列關于支付的會計處理中，正確的有 （2012年以回購本企業(yè)職工的，應作為以權益結算的支付進行處權益結算的支付應在可行權日后對已確認成本費用和所有者權益進行調(diào)為換取職工提供服務所發(fā)生的以權益結算的支付應以所授予權益工具的公允價【答案】【解析】權益結算的支付在授予日到可行權日期間以授予日公允價值為基礎確認成本費用和所有者權益，可行權日以后就不對已經(jīng)確認的成本費用和權益進行調(diào)整，選項C不（二）現(xiàn)金結算的支付的確認和計量原二、支付條件的種非市場條件是指除市場條件之外的其他業(yè)績條件,如支付協(xié)議中關于達到最低【例10-1】甲公司授予其管理層的一份支付協(xié)議規(guī)定，今后5年中，公司股價每年提高8%以上，則可獲得一定數(shù)量的該公司。到第5年年末，該目標未實現(xiàn)。則甲【例10-2】A公司為上市公司，20×6年12月1日，公司股東大會通過了《關于A（1×6年增長12%、24%、36%以上（2）管理層成員在其后3年中都在公司任職服務。在滿足議的補充，公司規(guī)定：激勵對象在行權日后第1年的行權數(shù)量不得超過其獲授總量的50%，此后每年的行權數(shù)量不得超過其獲授總量的20%。當年未行權的可在以后年度行權A公司以定價模型估計授予的此項在授予日公允價值為9000000元在授予日，A公司估計3年內(nèi)管理層離職的比例為10%；在第2年年末，A公司調(diào)整其5%；36%。請問此例涉及哪些條款和條件？A公司應如何處理？1總量的50%，此后每年的行權數(shù)量不得超過其獲授總量的20%，但不影響其可2：9000000×2/3×95%=5700000（元3：9000000×94%=8460000（元2：5700000-2700000=3000000（元3：8460000-5700000=2760000（元市場條件未得到滿足，A公司在3年的年末也均確認了收到管理層提供的服務，并相應確認三、條款和條件的修（一）（二）（三）五、支付的處（一）【例題?判斷題對以權益結算的支付和現(xiàn)金結算的支付無論是否立即可行權， （2010年考題）【解析】除了立即可行權的支付外，無論權益結算的支付還是現(xiàn)金結算的支付，企業(yè)在授予日均不做會計處理。立即可行權的支付在授予日進行會計處理。（二）（三）對于權益結算的支付在可行權日之后不再對已確認的成本費用和所有者權益總以現(xiàn)金結算的支付會計處理圖【例題?單選題】以現(xiàn)金結算的支付，企業(yè)應在可行權日之后的每個資產(chǎn)負債表日重新計量有關相關負債的公允價值并將其與賬面價值的差額列示在利潤表中的項目 （2013用【答案】【解析】對應現(xiàn)金結算的支付，在可行權日之后不再確認成本費用，負債公允價值（四）回購進行職工激回購按照回購的全部支出，借記“庫存股”科目，貸記“銀行存款”科目按照企業(yè)收到的價款，借記“銀行存款”等科目，同時轉(zhuǎn)銷等待期內(nèi)在資本公積中這些人員從被授予之日起連續(xù)服務滿2年即可按每股6元的價格甲公司2（股普通股每股面值1元。該在授予日的公允價值為每股12元。2011年10月（日，甲公司從二級市場以每股15元的價格回購本公司普通股100萬股，擬用于高管 ）萬元（2012年）【答案】溢價=600-1500=300（萬元。（（2011【解析】在職工行權本企業(yè)時，企業(yè)應轉(zhuǎn)銷交付職工的庫存股成本和等待期內(nèi)【例10-4】20×6年12月,甲公司披露了計劃，具體如下：最近三年內(nèi)因重大違法行為被中國予以行政處罰的公司的股權計劃授予的，激勵對象擁有在日起5年內(nèi)的可行權日以行權價格公司的權利。當年未行權的可在以后年度行權。二、的授予日、授予對象、授予數(shù)量和行權價心技術及業(yè)務人員等20人（略。授予數(shù)量：授予激勵對象每人20萬份，標的總數(shù)占當時總股本0.5%甲公司股權激勵對象均不會出現(xiàn)授予條件4所述情形。根據(jù)甲公司測算，其在日的公允價值為5.40元/份。按照《企業(yè)會計準則第11號——支付，本例中的可行權條件是一項非市場業(yè)績條第1年年末，雖然沒能實現(xiàn)凈利潤增長18%的要求，但公司預計下年將以同樣的速度增長。因此，能實現(xiàn)兩年平均增長15%的要求。所以公司將其預計等待期調(diào)整為2年。由于有2名管理人員離開，公司同時調(diào)整了期滿（兩年）后預計可行權的數(shù)量（20-2-0 單位：（20-2-0）×20097209720（20-2-2-0）×200000×5.4×2/3-9180011520（20-2-2-2）×200000×5.4-11520360015120（1）20×711借： 9720貸：資本公積——其他資本公積——支 9720借： 1800貸：資本公積——其他資本公積——支 1800借： 3600貸：資本公積——其他資本公積——支 3600借：銀行存 8400000（14×200資本公積——其他資本公積——支 15120貸：股 2800000（14×200資本公積——股本溢 20720一、增值權的授予條最近三年內(nèi)因重大違法行為被中國予以行政處罰的心技術及業(yè)務人員等100人（略。授予數(shù)量：共授予激勵對象每人100份現(xiàn)金增值權。執(zhí)行日前30個日乙公司平均收盤價（執(zhí)行價）高于激勵計劃公告前30個日平均收盤價（基準價每份10-2 單位：使了增值權。第5年年末，剩余5人也行使了增值權。本例為現(xiàn)金結算的支付 單位：323264315048341240200101借： 32貸：應付職工薪酬——支 32借： 31貸：應付職工薪酬——支 31借： 34貸：應付職工薪酬——支 34借：應付職工薪酬——支 48貸：銀行存 48借：公允價值變動損益——支 2貸：應付職工薪酬——支 2借：應付職工薪酬——支 40貸：銀行存 40借：公允價值變動損益——支 貸：應付職工薪酬——支 借：應付職工薪酬——支 13貸：銀行存 13【例題?單選題】在可行權日之后，與現(xiàn)金結算的支付有關的應付職工薪酬公允價 （2014年）【答案】【解析】以現(xiàn)金結算的支付，可行權日后負債的公允價值變動應計入當期損益（公 （2010年支付的確認和計量，應以符合相關要求、完整有效的支付協(xié)議為基對以權益結算的支付換取職工提供服務的應按所授予權益工具在授予日的公允對以現(xiàn)金結算的支付在可行權日之后應將相關權益的公允價值變動計入當期益對以權益結算的支付在可行權日之后應將相關的所有者權益按公允價值進行整【答案】【解析】以權益結算的支付，應當以該權益工具在授予日的公允價值計量，在可六、企業(yè)內(nèi)涉及不同企業(yè)的支付的會計處理（一）結算企業(yè)以其本身權益工具結算的，應當將該支付作為權益結算的支付處理；除此之外，應當作為現(xiàn)金結算的支付處理。支付作為權益結算的支付處理接受服務企業(yè)具有結算義務且授予本企業(yè)職的是企業(yè)內(nèi)其他企業(yè)權益工具的，應當將該支付作為現(xiàn)金結算的支付處貸：資本公積（按權益結算支付計量原則確認資本公積（（2013）【解析】企業(yè)支付，母公司向子公司的高管人員授予母公司的，母公司應將其作為權益結算的支付，按照授予日的公允價值確認長期股權投資和資本公積。借：用等貸：資本公積（按權益結算支付計量原則確認資本公積【關鍵點】合并財務報表中反映的是，相當于母公司授予母公司職工權益結算支付貸：應付職工薪酬（按現(xiàn)金結算支付計量原則確認應付職工薪酬借：用等貸：資本公積（按權益結算支付計量原則確認資本公積【關鍵點】合并財務報表中反映的是，相當于會計主體授予會計主體職工現(xiàn)金結算支付的結果合并財務報表中最終體現(xiàn)的是按現(xiàn)金結算支付計量原則確認的應付職工薪酬和用因接受服務企業(yè)確認的用是按權益結算支付計量原則確定的，所以合并財務報表中會出現(xiàn)差額，該差額計入用。借：用等貸：資本公積（按權益結算支付計量原則確認資本公積借：用等貸：應付職工薪酬（按現(xiàn)金結算支付計量原則確認應付職工薪酬上市公司實施限制性的股權激勵安排中，常見做法是上市公司以非公開的方式向激勵對象授予一定數(shù)量的公司，并規(guī)定鎖定期和期，在鎖定期和期內(nèi)，不得上市流通及轉(zhuǎn)讓。達到條件，可以；如果全部或部分未被而失效或作廢，對于此類授予限制性的股權激勵計劃向職工的限制性按有關規(guī)定履行了業(yè)應當按照支付的相關規(guī)定進行會計處理。20101金增值權，行權條件為乙公司2010年度實現(xiàn)的凈利潤較前1年增長6%，截止201112312個會計年度平均凈利潤增長率為7%，截止201212313個會計年度平從甲公司獲得相關于行權當日甲公司每場價格的現(xiàn)金，行權期為3年。2012年10月20甲公司經(jīng)董事會批準取消原授予乙公司管理人員的股權激勵