工廠考勤制度考勤管理規(guī)定

工廠考勤制度考勤管理規(guī)定一、考勤制度工作時(shí)間每天工作時(shí)間為8小時(shí)，一周工作時(shí)間為40小時(shí)。加班必須由主管或經(jīng)理事先批準(zhǔn)。請(qǐng)假制度員工必須在離開(kāi)或未上班前至少提前1小時(shí)，以書(shū)面形式或口頭形式通知主管或經(jīng)理。如無(wú)法告知主管或經(jīng)理，則應(yīng)及時(shí)通知HR部門(mén)。如果員工希望請(qǐng)假，必須在正式休假前向主管或經(jīng)理提交申請(qǐng)。請(qǐng)假申請(qǐng)必須得到主管或經(jīng)理的批準(zhǔn)后方可生效。在沒(méi)有主管或經(jīng)理的情況下，向HR部門(mén)提交申請(qǐng)。遲到及早退的處罰如果員工遲到或早退，則主管或經(jīng)理會(huì)在員工的工資發(fā)放中扣除相應(yīng)的報(bào)酬。遲到：1到29分鐘：不扣款30分鐘到1小時(shí)：扣除半小時(shí)工資1小時(shí)以上：扣除1小時(shí)工資早退：1到29分鐘：不扣款30分鐘到1小時(shí)：扣除半小時(shí)工資1小時(shí)以上：扣除1小時(shí)工資病假制度員工向主管或經(jīng)理請(qǐng)病假時(shí)，必須提供書(shū)面病假證明。病假要求：病假限制：每年10天。申請(qǐng)病假：?jiǎn)T工必須在離開(kāi)或未上班前至少提前1小時(shí)，以書(shū)面形式或口頭形式通知主管或經(jīng)理。長(zhǎng)期病假：如果員工因疾病或意外受傷而需要多于3天的病假，必須在開(kāi)始休假后前3天通知HR部門(mén)。其他注意事項(xiàng)員工必須在簽到時(shí)打卡，并在下班后簽退打卡。員工必須在基本工資中進(jìn)行扣減，如有任何異常情況，必須及時(shí)與主管或經(jīng)理聯(lián)系。二、考勤管理記錄和管理考勤數(shù)據(jù)HR部門(mén)負(fù)責(zé)考勤數(shù)據(jù)的記錄和管理，包括每個(gè)員工的考勤記錄、請(qǐng)假記錄和加班記錄。考勤審核和調(diào)整主管或經(jīng)理必須審核其下屬員工的考勤記錄，并通知HR部門(mén)對(duì)需要進(jìn)行更正的記錄進(jìn)行調(diào)整?？记跀?shù)據(jù)保密HR部門(mén)必須確?？记谟涗浀谋Ｃ苄裕坏孟蛲饨缤嘎秵T工的考勤數(shù)據(jù)。處理考勤異常當(dāng)發(fā)現(xiàn)某個(gè)員工的考勤異常時(shí)，HR部門(mén)必須通知主管或經(jīng)理，并采取相應(yīng)措施予以處理。三、獎(jiǎng)勵(lì)與處罰獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)于表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，應(yīng)該給與相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)，如發(fā)放獎(jiǎng)金、加薪或提升職位等。處罰如果員工違反考勤制度的規(guī)定，應(yīng)該給與相應(yīng)的處罰：遲到：扣除相應(yīng)的工資。早退：扣除相應(yīng)的工資。未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)請(qǐng)假：扣除相應(yīng)的工資。違反病假制度：扣除相應(yīng)的工資。紀(jì)律問(wèn)題：視情況而定，可做出警告、罰款、調(diào)職甚至解雇等處理。四、結(jié)束語(yǔ)以上是本公司的