北京航空航天大學(xué)-第十八期團校秘書處成員招聘方案

北京航空航天大學(xué)第十八期團校秘書處成員招聘方案一、招聘輔導(dǎo)員流程圖提出招聘需求提出招聘需求團校根據(jù)人數(shù)確定面試時間地點發(fā)布招聘信息第一輪面試篩選第二輪面試篩選共同探討、決定最終人選判斷辦理錄用手續(xù)招聘結(jié)束招聘開始判斷Y取消錄用YNN現(xiàn)任秘書處成員團校領(lǐng)導(dǎo)及輔導(dǎo)員二、招聘職位要求：（一）職位說明：工作職稱秘書長助理、輔導(dǎo)員工作描述負(fù)責(zé)團校所在小班的課程、活動順利進(jìn)行。上級報告秘書長下級監(jiān)督團校所有學(xué)員合作者其他輔導(dǎo)員外部關(guān)系團委各部門及學(xué)校社團（二）資格條件：報名要求：本科大二在讀學(xué)生，在學(xué)院內(nèi)擔(dān)任過班長，團支部書記等重要班團委干部優(yōu)先考慮；對管理同學(xué)有自己擅長的方法的同學(xué)優(yōu)先考慮；具有特長如宣傳、演講、交際、電腦技術(shù)的同學(xué)優(yōu)先考慮。團校第十七期學(xué)員優(yōu)先考慮。責(zé)任與義務(wù)：1．秘書長助理要求協(xié)助秘書長，幫助各位輔導(dǎo)員順利開展團校課程和活動，參加每一次的團校課程和活動，并對秘書長負(fù)責(zé)，受輔導(dǎo)員和學(xué)員監(jiān)督。2.輔導(dǎo)員必須按時、完整參加每一次教學(xué)活動，非不可抗拒因素不得請假。面試者數(shù)量：1人/次面試過程：1、關(guān)系建立首先讓面試者進(jìn)行自我介紹，著重介紹自己的經(jīng)歷和擅長的項目，來團校的目的。2、導(dǎo)入盡可能提問與過去行為有關(guān)的問題。一般過去的行為最能預(yù)示其未來的行為。其回答必須用言行實例來回答。例如“舉一個當(dāng)你……的例子”、“講述一下你……的具體例子”、“你有過……的經(jīng)歷么？請詳細(xì)講述一下”。避免出現(xiàn)導(dǎo)向型問題，如“你對……有何看法？”、“如果……你會怎樣做？”等。3、核心（占此次面試的80%）設(shè)想幾個會遇到的情景，由面試者給出方案，收集關(guān)于應(yīng)聘者核心勝任能力（由領(lǐng)導(dǎo)補充）。4、確認(rèn)開放性問題提問，關(guān)于這次面試的體會，對團校以及團校上屆學(xué)員、輔導(dǎo)員的看法，簡單闡述一下。5、結(jié)束其他面試官如有補充提問可以提出。 與第一輪面試相同同，面試官給每一位面試者評分。評價大致可圍繞七個方面：主動性、說服力、口頭表達(dá)能力、自信程度、承擔(dān)壓力的能力、精力和人際交往能力等幾個方面。最后由所有參與面試的面試官共同商討確定錄用人員。四、錄用評估（一）成品效益評估 核查招聘成本與時間，與預(yù)算進(jìn)行比較，為招收學(xué)員做參考。（二）相關(guān)參數(shù)招聘應(yīng)聘比錄用比招聘總成本和招聘單位成本兩項指標(biāo)越小越好，應(yīng)聘比比率應(yīng)至少在200%以上，錄用比越小越好。姓名性別政治面貌相片處民族籍貫院系學(xué)號現(xiàn)任職務(wù)郵箱手機特長□組織協(xié)調(diào)□宣傳寫作□電腦技術(shù)□文體活動□其他：（在□中劃“V”選中）個人介紹