人力資源管理知到章節(jié)答案智慧樹2023年山東大學(xué)（威海）

人力資源管理知到章節(jié)測(cè)試答案智慧樹2023年最新山東大學(xué)（威海）第一章測(cè)試

人力資本理論的主要代表人物是（）

參考答案:

舒爾茨

我國(guó)（）年代中期，我國(guó)正式施行勞動(dòng)合同制。

參考答案:

1980

關(guān)于人力資源概念的三種解釋主要包括（）。

參考答案:

成年人口觀

;人口素質(zhì)觀

;在崗人口觀

人力資源具有()的鮮明特點(diǎn)

參考答案:

稀缺性和難以模仿性

;群體性

;主觀能動(dòng)性

;增值性

人力資源開發(fā)主要包括：（）

參考答案:

自我開發(fā)

;職業(yè)開發(fā)

;管理開發(fā)

;組織開發(fā)

員工素質(zhì)開發(fā)主要是指：技能、品德、能力開發(fā)。（）

參考答案:

對(duì)

人力資源管理實(shí)踐可以帶來(lái)組織價(jià)值的增值。（）

參考答案:

對(duì)

現(xiàn)代人力資源管理理論是建立在經(jīng)濟(jì)人性假設(shè)基礎(chǔ)上的。（）

參考答案:

錯(cuò)

組織人力資源的形成依托于組織獨(dú)特的發(fā)展歷史、獨(dú)一無(wú)二的組織價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)和文化氛圍，形成獨(dú)特人力資本優(yōu)勢(shì)，很難被模仿。（）

參考答案:

對(duì)

第二章測(cè)試

下列哪項(xiàng)不屬于企業(yè)的戰(zhàn)略的層次（）

參考答案:

發(fā)展戰(zhàn)略

對(duì)人力資源供給進(jìn)行預(yù)測(cè)時(shí)，不需要分析（）

參考答案:

企業(yè)所在地區(qū)對(duì)人力資源的吸引程度

新技術(shù)使生產(chǎn)效率大大提高，從而又可以減少對(duì)人力資源的需求，這說(shuō)明（）

參考答案:

技術(shù)水平對(duì)人力資源需求有影響

在組織的不同層面，戰(zhàn)略的標(biāo)準(zhǔn)都是一致的。（）

參考答案:

錯(cuò)

在組織集團(tuán)層面，戰(zhàn)略更關(guān)注自己的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)、細(xì)分市場(chǎng)的選擇以及對(duì)各類外部政策的適應(yīng)。（）

參考答案:

錯(cuò)

戰(zhàn)略性人員配置仍然是單純按崗位要求來(lái)進(jìn)行人員選拔。（）

參考答案:

錯(cuò)

人力資源規(guī)劃是指一個(gè)組織根據(jù)其戰(zhàn)略目標(biāo)和人力資源現(xiàn)狀，為滿足其在未來(lái)環(huán)境中人力資源在數(shù)量和質(zhì)量上的需要，而科學(xué)地預(yù)測(cè)在未來(lái)的環(huán)境變化中人力資源的需求和供給狀況，制定人力資源獲取、利用、保持、開發(fā)的策略，以確保組織戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)和個(gè)人價(jià)值體現(xiàn)的一系列活動(dòng)。（）

參考答案:

對(duì)

組織外部環(huán)境的變化一般不會(huì)帶來(lái)人員數(shù)量和結(jié)構(gòu)的變化。（）

參考答案:

錯(cuò)

第三章測(cè)試

工作分析是薪酬設(shè)計(jì)的基礎(chǔ)。（）

參考答案:

對(duì)

工作說(shuō)明書中任職人員資格條件的制定應(yīng)就高不就低。（）

參考答案:

錯(cuò)

工作分析的對(duì)象是人，而非職位。（）

參考答案:

錯(cuò)

職業(yè)是指主要職責(zé)在重要性與數(shù)量上相當(dāng)?shù)囊唤M職位的集合或統(tǒng)稱。（）

參考答案:

對(duì)

使員工有更多的工作可做，指的是下列哪一種工作設(shè)計(jì)方法？()

參考答案:

工作擴(kuò)大化

關(guān)于工作說(shuō)明書的編寫，錯(cuò)誤的是（）

參考答案:

可以用完成某項(xiàng)職責(zé)所用的比重來(lái)說(shuō)明該職責(zé)的重要性

記錄和觀察在某些工作領(lǐng)域內(nèi)，員工在完成工作任務(wù)過(guò)程中有效或無(wú)效的工作行為導(dǎo)致的成功或失敗的結(jié)果的工作分析方法是指（）

參考答案:

關(guān)鍵事件法

對(duì)于高度專業(yè)化的工作，在選用工作分析方法時(shí)不宜采用（）

參考答案:

工作參與法

下列選項(xiàng)中，與“崗位”的含義相同的是（）

參考答案:

職位

主要說(shuō)明工作的內(nèi)容是什么，是關(guān)于工作執(zhí)行者要做什么，如何做一級(jí)在什么條件下做的一種書面材料（）

參考答案:

工作描述

第四章測(cè)試

招聘成功與否的唯一標(biāo)準(zhǔn)是（）。

參考答案:

能崗匹配

提供給被試者一個(gè)與未來(lái)的工作情景相關(guān)的假設(shè)情景，讓被試者回答他們將會(huì)怎樣做，這種面試題屬于（）

參考答案:

假設(shè)性問(wèn)題

為應(yīng)聘者設(shè)計(jì)一種情景，了解其過(guò)去在該職位工作時(shí)是如何處理的以預(yù)測(cè)其將來(lái)的表現(xiàn)，這種面試屬于（）

參考答案:

行為面試

有效招聘包含的四大要件()

參考答案:

職位與組織相匹配

;申請(qǐng)者與組織相匹配

;時(shí)間、方式與結(jié)果相匹配

;申請(qǐng)者與職位相匹配

內(nèi)部選拔人員的主要來(lái)源包括()

參考答案:

競(jìng)聘上崗

;工作輪換、

;提升

;內(nèi)部人員重新聘用

不同的專業(yè)和專長(zhǎng)是可以進(jìn)行準(zhǔn)確比較的。（）

參考答案:

錯(cuò)

內(nèi)部招募的優(yōu)點(diǎn)之一是能保持員工隊(duì)伍的穩(wěn)定性。（）

參考答案:

對(duì)

選拔人才的依據(jù)就包括知識(shí)和技能。（）

參考答案:

錯(cuò)

工作申請(qǐng)表申請(qǐng)者個(gè)人設(shè)計(jì)的向未來(lái)的雇主表明自己擁有能夠滿足特定工作要求的技能、資質(zhì)和績(jī)效等。（）

參考答案:

錯(cuò)

結(jié)構(gòu)式面試不太靈活，可靠性差。（）

參考答案:

錯(cuò)

第五章測(cè)試

下列哪一項(xiàng)人力資源管理職能是培訓(xùn)與開發(fā)工作的基礎(chǔ)和前提條件（）

參考答案:

人力資源規(guī)劃

在培訓(xùn)與開發(fā)領(lǐng)域，下面那個(gè)理論是是行為示范培訓(xùn)的主要理論基礎(chǔ)（）

參考答案:

社會(huì)學(xué)習(xí)理論

（）指受訓(xùn)者作為被動(dòng)的信息接收者的培訓(xùn)方法，比如課堂講座、視聽法。（）

參考答案:

演示法

通常對(duì)組織戰(zhàn)略環(huán)境、需要完成的各種工作任務(wù)以及員工的基本情況等進(jìn)行分析來(lái)制訂培訓(xùn)計(jì)劃的過(guò)程被稱為（）。（）

參考答案:

培訓(xùn)需求評(píng)估

高爾文提出的CIPP模型,包括（）

參考答案:

投入評(píng)估

;成果評(píng)估

;情境評(píng)估

;過(guò)程評(píng)估

美國(guó)學(xué)者Goldstein等人提出的三層次模型，分別從哪三個(gè)層級(jí)進(jìn)行需求分析的（）

參考答案:

人員層次

;任務(wù)層次

;組織層次

一個(gè)人的自我效能也可以通過(guò)以下哪幾種方法來(lái)提高（）

參考答案:

對(duì)過(guò)去績(jī)效的回顧

;口頭說(shuō)服

;邏輯證明

;對(duì)他人進(jìn)行觀察

教室型和劇場(chǎng)型布置，適用于小組活動(dòng)和非正式培訓(xùn)課，有利于互動(dòng)式學(xué)習(xí)。()

參考答案:

錯(cuò)

培訓(xùn)與開發(fā)與招聘錄用的質(zhì)量相互影響。（）

參考答案:

對(duì)

柯克帕特里克模型中四個(gè)層次的信息是遞增的（）

參考答案:

對(duì)

第六章測(cè)試

“任何組織都無(wú)法保證長(zhǎng)期雇傭關(guān)系”體現(xiàn)出的現(xiàn)代職業(yè)生涯的趨勢(shì)是（）。

參考答案:

易變性職業(yè)生涯

員工晉升所需時(shí)間的長(zhǎng)短體現(xiàn)出職業(yè)生涯階梯的（）。

參考答案:

速度

我國(guó)的公務(wù)員職稱序列的職業(yè)生涯階梯模式是（）。

參考答案:

傳統(tǒng)模式

職業(yè)生涯的研究領(lǐng)域涉及的學(xué)科包括（）。

參考答案:

經(jīng)濟(jì)學(xué)

;管理學(xué)

;法學(xué)

;社會(huì)學(xué)

職業(yè)錨的組成部分包括（）。

參考答案:

需要、態(tài)度和價(jià)值觀

;自己認(rèn)識(shí)到的才干和能力

;自我動(dòng)機(jī)

從個(gè)體角度出發(fā)，職業(yè)生涯是某一類工作或某一組織中，一系列職位構(gòu)成的總體。（）

參考答案:

錯(cuò)

穩(wěn)定的職業(yè)生涯觀認(rèn)為只有在某一職業(yè)領(lǐng)域從事一種穩(wěn)定的職業(yè)才算得上是職業(yè)生涯。（）

參考答案:

對(duì)

職業(yè)生涯并沒(méi)有專業(yè)的限制，任何與工作相關(guān)的經(jīng)歷，都可以被稱為職業(yè)生涯，自由職業(yè)者、甚至中斷工作重新學(xué)習(xí)等經(jīng)歷都是職業(yè)生涯的一部分。（）

參考答案:

對(duì)

網(wǎng)狀職業(yè)生涯階梯模式是縱向模式和橫向模式相結(jié)合的交叉模式。這一模式承認(rèn)在某些層次上的工作經(jīng)驗(yàn)具有可替換性，而且比較重視員工的綜合素質(zhì)和能力。（）

參考答案:

對(duì)

組織與員工之間傳統(tǒng)以工作安全感為主的心理契約，在現(xiàn)代社會(huì)中正逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)樾碌囊栽鰪?qiáng)員工個(gè)人能力為基礎(chǔ)的心理契約。（）

參考答案:

對(duì)

第七章測(cè)試

績(jī)效是組織的使命，（），愿景和戰(zhàn)略的重要表現(xiàn)形式。

參考答案:

核心價(jià)值觀

組織內(nèi)的績(jī)效主體按照層次不同可以分為組織，()和個(gè)人三個(gè)層次.

參考答案:

團(tuán)隊(duì)

績(jī)效管理是（）和員工就工作目標(biāo)與如何達(dá)成目標(biāo)達(dá)成共識(shí)的過(guò)程。

參考答案:

管理者

我們一般認(rèn)為績(jī)效具有三個(gè)特點(diǎn)：即（）。

參考答案:

動(dòng)態(tài)性

;多維性

;多因性

績(jī)效管理的程序包括()四個(gè)環(huán)節(jié)。

參考答案:

計(jì)劃/目標(biāo)

;考核/檢查

;輔導(dǎo)/教練

;反饋/改善

平衡記分卡技術(shù)廣泛用于（）等組織的管理實(shí)踐。

參考答案:

軍隊(duì)

;工商企業(yè)，，

;政府

;非盈利機(jī)構(gòu)

德魯克的目標(biāo)管理思想，促使目標(biāo)管理發(fā)展成為一種卓越的管理工具（）

參考答案:

對(duì)

設(shè)計(jì)關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)體系的目的是為了建立一種機(jī)制，通過(guò)將組織戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為內(nèi)部流程活動(dòng)，促使組織保持持續(xù)的增強(qiáng)優(yōu)勢(shì)。（）

參考答案:

對(duì)

關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)不是指組織經(jīng)營(yíng)管理相關(guān)的所有指標(biāo)。（）

參考答案:

對(duì)

績(jī)效反饋是對(duì)評(píng)價(jià)對(duì)象整個(gè)績(jī)效周期內(nèi)的工作表現(xiàn)及完成情況進(jìn)行全面的回顧和檢討。（）

參考答案:

對(duì)

第八章測(cè)試

非經(jīng)濟(jì)報(bào)酬不包括以下哪項(xiàng)（）

參考答案:

福利

薪酬結(jié)構(gòu)的內(nèi)容不包括以下哪項(xiàng)（）

參考答案:

薪資水平

總薪酬包括以下部分（）

參考答案:

可變薪酬

;固定薪酬

;福利

在員工方面，薪酬的功能包括（）

參考答案:

社會(huì)信號(hào)功能

;激勵(lì)功能

;經(jīng)濟(jì)保障功能

薪酬體系分為（）

參考答案:

職位薪酬體系

;能力薪酬體系

;技能薪酬體系

職位評(píng)價(jià)量化的評(píng)價(jià)方法包括（）

參考答案:

要素比較法

;要素計(jì)點(diǎn)法

薪酬水平的高低在組織外部可以顯示一個(gè)人的社會(huì)地位，在內(nèi)部代表了其在組織中的層次、貢獻(xiàn)等。（）

參考答案:

對(duì)

職位薪酬體系確定的重點(diǎn)依據(jù)是人的因素。(）

參考答案:

錯(cuò)

薪酬領(lǐng)袖政策適合企業(yè)規(guī)模較小，處于競(jìng)爭(zhēng)性產(chǎn)品市場(chǎng)上，成本承受力弱的小型企業(yè)。（）

參考答案:

錯(cuò)

第九章測(cè)試

按照我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，試用期員工提前幾日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同？（）

參考答案:

3日

勞動(dòng)者享有的權(quán)利包括（）。

參考答案:

取得勞動(dòng)報(bào)酬

;選擇職業(yè)

;休息休假

;平等就業(yè)

員工關(guān)系的需求主體是（）。

參考答案:

用人單位

用人單位的主要義務(wù)包括（）。

參考答案:

保障工會(huì)等行使職權(quán)

;改善勞動(dòng)條件

;依法錄用、分配、安排職工工作

;按照職工的勞動(dòng)數(shù)量、質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬

勞動(dòng)保護(hù)的內(nèi)容包括（）。

參考答案:

壓力管理

;職業(yè)安全與健康

;員工援助計(jì)劃

;工作時(shí)間

風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估中可以用哪兩個(gè)變量的乘積來(lái)衡量風(fēng)險(xiǎn)水平（）。

參考答案:

概率值

;風(fēng)險(xiǎn)的嚴(yán)重程度

員工關(guān)系不僅受雙方利益關(guān)系的影響，還受社會(huì)中經(jīng)濟(jì)、技術(shù)等因素的影響。（）

參考答案:

對(duì)

在勞動(dòng)關(guān)系管理中，合法性原則是組織與員工雙方在處理相互關(guān)系時(shí)最基本的原則。（）

參考答案:

對(duì)

員工壓力過(guò)大或長(zhǎng)期處于壓力狀態(tài)下，可能產(chǎn)生工作倦怠、工作撤出等消極怠工的現(xiàn)象，不利于企業(yè)發(fā)展和企業(yè)文化建設(shè)。（）

參考答案:

對(duì)

第十章測(cè)試

下列哪一途徑主要是為外派人員及其配偶提供親身體驗(yàn)的機(jī)會(huì)，來(lái)判斷自己對(duì)駐外任職的適合性和興趣。()

參考答案:

向外派人員提供初步訪問(wèn)的機(jī)會(huì)

跨國(guó)公司人員配備的民族中心模式下，公司所有的關(guān)鍵崗位都由擔(dān)任。（）

參考答案:

母國(guó)人員

現(xiàn)行費(fèi)率法促進(jìn)了（）

參考答案:

來(lái)自不同國(guó)家的外派人員的待遇平等

學(xué)者珀?duì)柆斕貙⒖鐕?guó)公司的管理態(tài)度分為哪幾種模式（）

參考答案:

多中心

;全球中心

;地區(qū)中心模式

;民族中心

采用資金平衡法（資產(chǎn)負(fù)債表法）來(lái)計(jì)算外派人員薪資的特點(diǎn)是（）

參考答案:

便于溝通和理解

;便于外派人員的回國(guó)安排