第講勞動合同法

《勞動合同法》問題一：誰受《勞動合同法》的規(guī)范和保護(hù)？

一是將民辦非企業(yè)納入到《勞動合同法》的調(diào)整范圍，所謂民辦非企業(yè)單位是企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和其他社會力量以及公民個人利用非國有資產(chǎn)舉辦的，從事非營利性社會服務(wù)活動的社會組織。如民辦學(xué)校、民辦醫(yī)院、民辦圖書館、民辦博物館、民辦科技館等。二是對事業(yè)單位與實行聘用制的人員是否適用作了靈活規(guī)定，即法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照《勞動合同法》的規(guī)定執(zhí)行。三是規(guī)定國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和其建立勞動關(guān)系的勞動者，也就是除公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員，以及事業(yè)單位中實行聘用制的工作人員外，依照《勞動合同法》執(zhí)行。四是對勞務(wù)派遣用工作了專門的規(guī)定。因此，如果大學(xué)畢業(yè)生選擇了《勞動合同法》適用范圍內(nèi)的組織（用人單位）就業(yè)，就會受到《勞動合同法》的規(guī)范和保護(hù)。問題二：用人單位招用人員時應(yīng)依法如實告知勞動者哪些情況？

《勞動合同法》第八條規(guī)定，“用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況”。也就是說，在應(yīng)聘時，大學(xué)畢業(yè)生有權(quán)了解用人單位的基本情況、自己的工作內(nèi)容和勞動報酬等；此外，用人單位還應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者的要求，及時向其反饋是否錄用的情況。問題三：勞動者可否拒絕作答與勞動合同無關(guān)的個人情況？

為了尊重公民的基本權(quán)利，保護(hù)勞動者的隱私權(quán)，《勞動合同法》第八條明確規(guī)定：“用人單位招用勞動者時，用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明?！睋Q句話說，不屬于“與勞動合同直接相關(guān)的基本情況”，用人單位都無權(quán)過問，勞動者也有權(quán)拒絕作答。問題四：用人單位能否要求求職者提供擔(dān)?；蛳蚱涫杖∝斘铮?/p>

《勞動合同法》第九條規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財物。該法加大了對扣押勞動者的居民身份證和收取押金等行為的處罰力度。

《勞動合同法》第八十四條規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給以處罰。用人單位以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上兩千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。問題五：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)注意哪些問題？

第一，勞動合同應(yīng)當(dāng)在建立勞動關(guān)系的一個月內(nèi)訂立；第二，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資；第三，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同；第四，用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬；第五，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。問題六：求職者在試用期內(nèi)，享有哪些權(quán)益？

一是試用期不簽訂勞動合同。試用期原本是用人單位與勞動者為相互了解對方而約定的考察期，然而卻成了很多用人單位降低人工成本、使用廉價勞動力的一個堂而皇之的借口。部分用人單位在試用期不與畢業(yè)生簽訂勞動合同，在試用期滿后以各種理由辭退應(yīng)聘者。這使應(yīng)聘的畢業(yè)生白白付出大量時間精力，也錯過最佳就業(yè)期，造成很大損失。針對此現(xiàn)象，《勞動合同法》規(guī)定，“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同”?！皠趧雍贤谙奕齻€月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期?！边@些規(guī)定，將會有效地約束用人單位濫用試用期的行為。二是試用期內(nèi)隨意解除勞動合同。勞動者勤勤懇懇地在用人單位工作三個月，眼看試用期將滿，沒有收到轉(zhuǎn)正通知，卻得到因不符合錄用條件而被辭退的消息。這種情況在畢業(yè)生就業(yè)時也十分多見，也是用人單位不合法的用工方式。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同，但這并不意味著用人單位可以在試用期內(nèi)隨意辭退勞動者。用人單位可解除勞動合同的條件是必須舉證證明勞動者在試用期間不符合錄用條件，如果用人單位沒有證據(jù)證明勞動者在試用期間不符合錄用條件，就不能解除勞動合同。否則，需承擔(dān)因違法解除勞動合同所帶來的一切法律后果。三是“試用期”等于“白用期”。以前很多畢業(yè)生對勞動法律法規(guī)不了解，以為試用期就應(yīng)該拿低工資或者沒有勞動報酬，這是一種誤解?；趧趧雨P(guān)系的勞動應(yīng)當(dāng)?shù)玫较鄳?yīng)的勞動報酬，《勞動合同法》第二十條對此明確規(guī)定，“勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)”。這意味著，今后用人單位不能再讓應(yīng)屆畢業(yè)生做廉價勞動力；而畢業(yè)生也可以依法維護(hù)自己在試用期應(yīng)得的勞動報酬。問題帥七：飼用人擁單位字在哪畜些情第況下宵，才槍可以旅約定財違約抄金？《勞動傲合同武法》對違祥約金也條款王給予蘇了嚴(yán)扎格的步限制尋，明叛確規(guī)預(yù)定只織有兩腸類勞善動者慎可以睜在勞宗動合玻同中遲約定增違約保金。一是用人遭單位撞為勞眾動者散提供專項下培訓(xùn)費用涉，對萍其進(jìn)站行專猴業(yè)技必術(shù)培富訓(xùn)的兩，可滅以與位該勞革動者絨訂立均協(xié)議舟，約海定服免務(wù)期喘。如無果勞略動者駝違反詞服務(wù)騎期約判定的淋，應(yīng)峰當(dāng)按峽照約灑定向用用人聲單位跡支付剛違約閱金。黎但違張約金嫁的數(shù)供額不花得超勁過用礦人單諒位提掀供的壺培訓(xùn)駕費用盆。二是班對負(fù)鑒有保夜守商鴿業(yè)秘切密和塌知識簡產(chǎn)權(quán)航義務(wù)據(jù)的高趴級管椅理人階員、臣高級匙技術(shù)客人員套和其康他負(fù)書有保脆密義講務(wù)的駱人員音，用久人單降位可劑以與將之約升定競業(yè)亮限制，如別勞動揀者違屋反競號業(yè)限壞制的郵約定扛，應(yīng)博當(dāng)按勒照約才定支袋付違漫約金閣。池除絡(luò)這兩榆類勞望動者雹外，芳用人飛單位紗不得爪與勞型動者司約定鴨由勞澤動者傷承擔(dān)限違約僅金。案例盒分析【案例1】小李桐托親怎戚找賠朋友假好不蔽容易巨進(jìn)了崇一家逗公司賭，當(dāng)?shù)皶r沒阻有簽付合同迫，進(jìn)筋去后潤干的帽活很濕雜，世工作殼崗位席不固饅定，烏每個畜月領(lǐng)炸的工偏資也畏不一傘樣。憶一年泊后，猶他多盒次與澆公司湖協(xié)商臨簽訂嘩勞動證合同睛，想縣把工半作崗政位、徑內(nèi)容茂、工膏資等駐各方沙面固摔定下貨來，漫可公炮司總托是以班“我此們需色要的還就是組一個洞能干屬雜活凍的人干”，撓“公幕司效燙益不妄固定洞工資中也不煮能固利定”嫌，“柜如果幟不想鮮干就破另謀膛高就辜”等每各種蚊理由幼予以找推托里。結(jié)鎖果，主他干桿了一叛年多泛，合野同也桃沒簽明成。斃后來升公司撤換了挪個老柴板，助一上窄任就獲把他偏辭退歲了?！窘馕觥俊秳趧忧址ā芬?guī)定域，建跳立勞魯動關(guān)習(xí)系應(yīng)永當(dāng)訂狹立勞君動合垂同，妙但未臣規(guī)定蓋法律悅責(zé)任醉方面瞧的保軍障條外款。仇為此影，《勞動下合同推法》在第遭八十那二條孟規(guī)定影：用糕人單憤位自偽用工穿之日元起超奶過一戴個月械不滿慕一年檔未與隆勞動機(jī)者訂農(nóng)立書證面勞投動合迫同的互，應(yīng)殿當(dāng)向夜勞動物者每悲月支掛付兩很倍的訴工資絕。用遼人單碰位自翠用工唉之日摩起滿流一年道不與冬勞動堵者訂備立書眠面勞鹿動合歪同的宵，視慮為用唇人單蒙位與暑勞動策者已赴訂立您無固宴定期榜限勞鞋動合知同。仍因此廣，依踐據(jù)《勞動解合同穗法》的規(guī)剛定，層小李腐的要案求是獄合法故合理照的，瓦而公繩司辭灶退他縮慧是違倦法的攤，因雨為公沒司實允際上盾與他歌已經(jīng)番訂立哨了無候固定雀期限休勞動稿合同鏡。企業(yè)某不訂尖立合融同應(yīng)控承擔(dān)架法律右責(zé)任?！景咐?】小劉彩是某廟建筑叼公司排的農(nóng)啊民工朗，與償建筑山公司稿簽訂慰了為夢期10年的框合同牢，合攏同雖否然僅雕幾十怎條，船卻規(guī)殺定了10多項垂違約產(chǎn)金條睛款，膝有一借項是栗如果乞小劉漁跳槽恒，需朱一次陣性支觀付10萬元掃違約冠金。補(bǔ)工作草半年衛(wèi)后，鬧小劉絕發(fā)現(xiàn)荷了另脖一家主建筑業(yè)公司攤招人桶，開龜出的顯條件福和待這遇都忍比現(xiàn)里在的刺單位約好很攏多。川他想具跳槽免，但缸面對即巨額亦違約暮金，閥又陷陶入了季深深誘的苦頑惱之基中?！窘馕觥胯尅秳趧佣春贤谭ā穼`等約金曬進(jìn)行巨了規(guī)漁范，削規(guī)定舒只有素在兩展種情襯況下賺，用磁人單舊位才昂可與戚勞動葬者約及定由棍勞動鼓者承濤擔(dān)違釣約金畏：第暗一種牢情況色是用辟人單敢位為割勞動集者提心供專段項培團(tuán)訓(xùn)費黨用，荷對其螺進(jìn)行世專業(yè)糖技術(shù)趟培訓(xùn)撇的，選與該顆勞動夠者訂蓬立協(xié)雪議，偶約定答服務(wù)巷期后譜，如率果勞扭動者蜘違反膽服務(wù)皇期約渾定的沒，應(yīng)紛當(dāng)按熄照約純定向擺用人慌單位鏟支付激違約淡金。透第二弊種情葡況是擁用人順單位委與負(fù)臟有保喇密義未務(wù)的睬勞動敗者在脫勞動準(zhǔn)合同秘或者爭保密捎協(xié)議呼中約柳定了筑競業(yè)立限制致條款在后，穗如果羞勞動幻玉者違良反競預(yù)業(yè)限壓制約弱定的斥，應(yīng)布當(dāng)按惹照約演定向澡用人噸單位董支付漏違約重金。由此奶可見饒，除鴿上述褲兩種宏情況負(fù)外，偶其余牌一切棄情況霸包括吉勞動詞者跳食槽都記不再糞需要孔向用誰人單插位支暮付高丑額違存約金固了。波不過災(zāi)，勞鐘動者絨跳槽顛仍需引支付燦一定閱代價炒，因捕為《勞動掃合同橫法》第九絕十條小規(guī)定款，勞嶺動者逮違反批法律條規(guī)定猶解除烘勞動誓合同刮，給曲用人街單位末造成飼損失謊的，翠應(yīng)當(dāng)影承擔(dān)胳賠償就責(zé)任霞。因飽此，凳依據(jù)《勞動雙合同記法》的規(guī)壘定，介該建伐筑公弓司約涌定的匠高額仙跳槽風(fēng)違約獲金是腫無效烏的，大小劉百只要蓋在賠拘償對撥該公杰司造椅成的弊損失碰后就閑可跳付槽去偵另一渴家建連筑公碎司。一般勢情況期下勞裂動者桿跳槽雕無須艷支付坑違約然金。【案例3】蘇阿需姨是佳某家順政公縫司的封員工鬧，受靜公司乎指派洗到某竟私營仿企業(yè)連做保依潔服乏務(wù)。墾在擦垃窗戶延玻璃篩時，秘她一餃不小橫心從卻辦公掏室的番窗臺針上跌遭倒在吉地板萌上，齡導(dǎo)致紅手部圓骨折翁。該離企業(yè)規(guī)老板貞及時療將她養(yǎng)送到料醫(yī)院糖治療補(bǔ)，但秩拒絕管支付她醫(yī)療購費。沙蘇阿古姨找熔家政謎公司爹要醫(yī)侵療費杯，不街料公件司老饞板卻燈說：梯“你授是為陷那家浪企業(yè)瘋打掃序衛(wèi)生墳時受護(hù)的傷蘋，可在以找活他們黨索賠允?！比憾摱瞧髽I(yè)遺老板貿(mào)卻認(rèn)濕為自拖己已濾經(jīng)支云付了藝保潔頂費，津且已燈及時糕將蘇敗阿姨末送到委了醫(yī)碌院，棵“可臨以說筐是仁厭至義挑盡了顧”。登兩單臂位對磚于醫(yī)尸療費享互相啦踢皮霧球，李都表驚示不削予支路付?！窘馕觥吭凇秳趧淤Q(mào)合同罵法》頒布責(zé)以前清，這響種情錯況是奶這樣互處理進(jìn)的，誕根據(jù)《民法骨通則》第四維十三技條規(guī)宿定：令“企寺業(yè)法貧人對駕他的愈法定熄代表躲人或丈其他企工作什人員維的經(jīng)狗營活箏動承震擔(dān)民旁事責(zé)回任。厚”蘇弱阿姨蛇是受神家政仗公司趕的指售派從室事保蘭潔工膠作的或，是醫(yī)為家本政公妖司履邪行義跨務(wù)。屬她受草傷也售是在除為家扶政公夏司履押行義耐務(wù)過柴程中發(fā)發(fā)生理的，鴨因此立責(zé)任普應(yīng)由迷家政倚公司星來承漫擔(dān)。但是《勞動獲合同內(nèi)法》對此槍有了爬新規(guī)在定，諷第九俯十二之條規(guī)殃定，句在勞艷務(wù)派照遣單篇位派扶遣過灘程中穗，如鳳果給依被派堪遣勞露動者則造成磁損害蓮的，叔勞務(wù)擠派遣孤單位門與用沃工單艱位承蛇擔(dān)連新帶賠結(jié)償責(zé)攜任。亦因此節(jié)，依壞據(jù)《勞動等合同筆法》的規(guī)球定，淋蘇阿耐姨的尖醫(yī)療弟費既殃可以仆向家魯政公何司要副，也熊可以衫向私笨營企刻業(yè)要皇，兩嘴家單斤位都龜有賠訊付的墾義務(wù)觸。派遣填服務(wù)敲時意權(quán)外受稻傷，換兩家掙單位瓦負(fù)連石帶責(zé)臺任?！景咐?】小王10月與殺公司縫簽訂幻玉勞動厚合同哄，兩桌年，策工資跑簽的17以00元,但公岔司以酒發(fā)年稠終獎們金為體由，沉一個替月少城發(fā)50掩0元，慎承諾挎年終策統(tǒng)一摸發(fā)放疲，合鳴同還朱規(guī)定繞違約遼金是2萬,沒有親發(fā)生筑任何把培訓(xùn)奔費用剖和簽溝訂任妙何保亂密協(xié)岡議。目我想杠咨詢眼的是凡：公督司每豆月扣50揉0元這造種做朽法是明否合潔理？系還有砍就是奸今年肉簽訂傘的勞恐動合今同，極是否20伴08年1月1日后炭會受預(yù)到新嗓勞動甲合同瞎法保旋護(hù)，呢如果辟我20椅08年后版想和朵公司浪解除湯勞動填合同女是否穿要支洞付違摘約金省？【解析】答：修如果林你是20想08年1月1日提抗出解闊除勞擺動合妻同，朱不需僻要賠紡償違潔約金控?？扇灰钥戳砍瞿阌泴π氯簞趧游贤欠ㄒ崖牻?jīng)了毀解了巷，對寒公司紐奉每月訴扣50邊0元一謊定存囑在的匆疑問好，如憑果不盼正常難的扣謹(jǐn)個人引所得項稅、眨繳納位個人街社保傳等相隨關(guān)的炕費用住，企級業(yè)不粘可以隙隨便挎扣除硬的。州對這爸個情位況建意議你20甜08年以戶后到天勞監(jiān)雞投訴浮企業(yè)任一定擇穩(wěn)贏方。對用佳人單茫位經(jīng)您濟(jì)支溝付的劫規(guī)范?！景咐?】李林幻玉說：刮我在做一家得行政稱單位僻做臨羞時工勁近五仆年,但單剪位未始與我感簽訂易勞動粥合同,也未訊替我斗繳納滔過養(yǎng)夠老保吳險等翼社保,到20憲08年元尸旦新?lián)趧用?/p>