2023年新員工培訓心得多篇

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新員工培訓心得(一)

歷經(jīng)三個多月的建設銀行聘請最終結束了，我有幸成為建設銀行的一員。自從學習了金融專業(yè)以來我迷茫了好久，直到踏入建行的那一剎那我才明白當時的選擇是正確的。在父母的微笑中我感受到了一種幸福感，那是建行帶給我的，這一點我比誰都清晰。

當時的培訓讓我學到的不僅是業(yè)務方面的，更多的是建行文化深深感染了我的內(nèi)心。為客戶供應最佳服務，為股東制造最大價值，為員工供應最好進展機會的國際一流商業(yè)銀行。短短一句話體現(xiàn)出了建行的無限愿景。更成為我們新入職員工的精神支柱，使我對將來的工作布滿信念與期盼，我學習著，更感悟著。建設銀行的服務讓我感受到了建行的博愛。時時團刻刻感受到建行的團隊精神、敬業(yè)精神、創(chuàng)新精神、奉獻精神。我們的建行是一個大集體，我們這里就是大集體下的小團體關于這個團體，我與其他新同事由生疏到生疏，相遇相識相知相隨。不得不說，這是一個團結合作、奮勉向上、齊心合力的團體。

每天的早會主任的一句："大家又沒有信念?'我都會從內(nèi)心深處崩發(fā)出強有力的聲音"有!'行長說的對：年輕人就該有朝氣、有活力，這才能體現(xiàn)我們的精神面貌，企業(yè)文化就是這樣體現(xiàn)出來的。培訓時老師就說："企業(yè)文化是一個企業(yè)健康良性進展的靈魂，這些東西你看不到也摸不到，只要融入到以后的工作中就會感受到光明和盼望。'

銀行作為經(jīng)營信用的特別企業(yè)最重要的還是每一位員工的工作態(tài)度和業(yè)務水平。尤其是像建行這樣一個國有的大型商業(yè)銀行，我的每一個微小的事物都有可能給建行帶來巨大損失。所以自從我踏入建行的第一步開頭就時刻從嚴要求自己，這不僅是對自己負責，更是對建行負責、對客戶負責。剛開頭工作的我每一種經(jīng)受，都是一筆財寶，擅長思索，擅長回顧，亦是"善建者行'的一種體現(xiàn)。剛來時主管就說："只有業(yè)務扎實，拼搏進取，把最好最優(yōu)秀的一面呈現(xiàn)出來才會獲得領導的認可。'我堅信并努力著。

建行勝利獲得客戶認可的閱歷，對于其他股份之銀行的改制都具有許多的參考價值，同時也驗證了國際資本市場對中國國有商業(yè)銀行股份制改革勝利的認可和對其將來布滿著信念，而對于我們剛入職的新員工來講，能夠在這樣一個國際化、規(guī)范化的大型商業(yè)銀行舞臺開頭自己的事業(yè)，我是多么的榮幸!"小勝靠個人，中勝靠團隊，大勝靠平臺'。建行，無疑是一個特別優(yōu)秀的平臺。我明白，這也是一個值得我畢生不遺余力為之奮斗的事業(yè)。在這里，我將與建行共同進展，把個人的職業(yè)規(guī)劃與建行的進展融合在一起，共同實現(xiàn)騰飛。

建行將是我重要的轉折點，我會將我的這一份榮譽感、使命感和責任感帶到我們的團隊中，踏踏實實的走好每一步，與建行這個大家庭共同進展并制造輝煌!

新員工培訓心得(二)

畢業(yè)之后的我很順當?shù)氐玫阶约旱娜松牡谝环莨ぷ?，而同時，我的許多同學還在東奔西跑地找工作，在嚴峻的就業(yè)形勢下，公司為我供應了如此寶貴的一個工作機會，我倍感珍惜!

公司為了關心我們這些新員工盡快適應公司環(huán)境與工作，特為我們供應了培訓課程，通過這次培訓和學習，我知道我們的公司是湖南廣播影視集團指定的廣告一級代理公司和節(jié)目發(fā)行公司，我們能夠運用本身所擁有的優(yōu)質媒體資源，無縫植入王牌節(jié)目，結合線下活動推廣，憑借強勁的整合營銷平臺，關心國內(nèi)外企業(yè)更有針對性、更有效地進行大眾傳播和營銷推廣。我們公司改進了傳統(tǒng)的廣告投放模式，能為廣告主供應全方位的整合服務。我們公司是一個布滿活力、勇于創(chuàng)新的團隊。這個團隊就像奔騰向前的駿馬，正勇往直前!

通過培訓，我還知道如何做到從同學到職員的社會角色轉變。我認為在學校，我們的主要任務是學習，是為獵取學問，提升自己，是一個索取的過程。走出學校，我們應當主動承當起為服務社會的責任!所以當劉老師問大家：有誰認為自己是在打工的?請舉手時，我反觀自己，不是這種心態(tài)。不錯，工作是我們獵取生活來源的一種方式，但更應當是我們回報社會，感恩社會，并實現(xiàn)自身價值的一種方式。我們應當以一種敬業(yè)的態(tài)度去把工作做好，當我們用心于自己的工作時，我們會得到一種愉悅的享受，這個境界離我們事業(yè)有成的人生目標也就不遠了。所以說是工作，還是事業(yè)，取決于我們的態(tài)度，工作是謀生，事業(yè)是人生，態(tài)度打算命運!

這次培訓之后，我感到收獲到了一顆豐盈的心，培訓課程結合了一系列的哲理故事，讓我記憶猶新，受益匪淺。在這里順便說一聲：真的很感謝公司及老師!盼望公司及老師能為我們供應更多這樣的共同學習成長的機會!

半年過去，在劉經(jīng)理的傳、幫、帶及部門同事的熱心關心與支持下，我能幫助鄭總做一些客戶中心的日常工作，也初步了解了廣告業(yè)務的工作流程。作為客戶代表，我們的一言一行都代表這公司的形象，只有足夠專業(yè)，才能夠給客戶留下良好的，深刻的印象。為了盡快將工作做好，有時下班后我會選擇留下來看點專業(yè)書籍，我堅信努力就有機會勝利!

新員工培訓心得(三)

時間飛逝，二十四天的培訓結束了。這次培訓的目的是關心貴州電網(wǎng)公司新員工盡快完成角色轉變，了解公司企業(yè)文化，熟識公司的管理制度，增加仆人翁意識，養(yǎng)成樂觀主動的工作態(tài)度和敬業(yè)精神，拓展良好的人際關系，確定正確的進展目標。本次培訓采納OJT培訓模式，在貴州電力職業(yè)技術學院進行規(guī)范化、軍事化、科學化的全拓展強化培訓。使我們的身心得到熬煉，受益非淺。

首先是革命傳統(tǒng)與團隊精神的教育，共分成革命傳統(tǒng)教育，軍事訓練，團隊拓展訓練三個部分。在三天短暫而充實的軍訓中，雖然沒有波瀾壯闊的場面，沒有驚心動魄的情節(jié)，但平凡中卻潛移默化的傳遞著軍人的各種氣節(jié)，軍人的精神，在每一個姿態(tài)，每一個回敬禮，每一次演練中，我們理解了什么是堅毅，我們懂得了紀律的嚴明。在軍訓的日子里，我們都嚴格要求自己，仔細改善自己，更徹底反省自己。洪亮的口號呈現(xiàn)了我們對將來的信念，響亮的軍歌編織著奇妙的軍訓生活，綠色軍營中的種種品質與精神將成為我們?nèi)松L途中的指路燈，拌我們一步步走向勝利。接著是革命傳統(tǒng)教育，參觀完遵義會議會址和息峰集中營，讓我們每一位學員無不為老一輩無成階級革命家們的崇高精神深深感嘆。在看到星星之火可以燎原的同時，又看到了白色的恐怖，看到了我們黨最終取得成功是用很多先烈的鮮血換來的。

最終的拓展訓練，讓我們在嬉戲中感悟人生，"高壓電網(wǎng)，同舟共濟，過草地'讓我們深深體會到一個團隊中，只要大家齊心協(xié)力，所釋放的力氣是如此巨大，變不能為可能。延長到企業(yè)運行中，個人無論職位凹凸，力量強弱都應以企業(yè)為本、以公司為念，部門內(nèi)部、部門之間應講求補位意識，尋求通力合作。"信任背摔'則告知我們不管是個人還是企業(yè)，在進展過程中總會遇到挑戰(zhàn)、困難，這時我們要信任自己，信任別人，讓別人信任自己，挑戰(zhàn)自我，超越極限，讓挑戰(zhàn)與困難成為志向勝利的墊腳石。拓展訓練帶給我們的遠不止這些，它還讓我們熟悉自身潛能，克服心理惰性，熟悉群體作用，增進對集體的參加意識與責任心-它給我們的啟發(fā)，對我們將來的人生有著巨大的關心。

其次，其次階段的培訓，著重企業(yè)文化和企業(yè)精神教育，使我們了解了貴州電力事業(yè)的內(nèi)涵。企業(yè)文化是一種價值觀，是企業(yè)全體員工的共識，是企業(yè)的靈魂。當今，學習型組織是世界上最重要的管理模式之一，是宏觀的管理理論，是企業(yè)文化的核心。

學習型組織提倡終生學習的理念，形成學習工作化，工作學習化的氛圍，并不斷提高學習、實踐、創(chuàng)新的力量。學習型組織是一個能使全員工全身心投入學習、并有力量不斷學習的組織，是一個能使全體員工在工作中體會到生命意義的組織。

如今的貴州電力，正大力推行創(chuàng)建學習型組織，讓全員都加入到學習型組織中。貴州電力事業(yè)的快速進展，正是由于始終堅持"兩手抓'，一手抓企業(yè)硬件設備的建設，一手抓企業(yè)文化的建設，留意市場營銷，優(yōu)質服務，常態(tài)運行，確保平安生產(chǎn)，預防為主，留意經(jīng)營管理，以人為本，不斷提高員工的綜合素養(yǎng)，推行"制度下的情感管理'，促進管理制度與企業(yè)文化的緊密結合。

作為一名新員工，應樂觀轉變觀念，進入角色，融入集體，樹立充分的責任感和仆人翁意識，虛心謹慎，找準抱負與現(xiàn)實，機遇與力量的差距以及自己在不同進展階段的合適位置，關注企業(yè)改革與進展的大局，盡快融入到企業(yè)文化中，牢記貴州電力"小利潤大市場，舍利潤求市場，銷售電力，首先銷售形象'的營銷理念，在貴州電力優(yōu)秀的企業(yè)文化熏陶下快速成長，為貴州電力的明天努力奮斗。在貴州電力企業(yè)文化的建設中，給我們印象最深的是"優(yōu)質服務與行風建設'面對如今日趨激烈的市場競爭，除了抓住機遇，抓住效益，優(yōu)質服務與行風建設是占據(jù)市場的一個不行忽視的環(huán)節(jié)。

電力行業(yè)的優(yōu)質服務是供應優(yōu)質、便利、快捷、規(guī)范的電力服務，是電力企業(yè)永恒的主題，行風建設則是企業(yè)的精神追求，責任意識，價值觀念及外在狀態(tài)的綜合表現(xiàn)，是企業(yè)的靈魂。對供電服務優(yōu)質窗口的參觀，用事實為我們證明白企業(yè)在優(yōu)質服務與行風建設上所做的努力和取得的成果。因此作為新員工，我們應從現(xiàn)在起加強自己的職業(yè)道德、愛崗敬業(yè)、誠懇守信，把客戶放在第一位，用真情服務、保證質量、抓效益、抓管理贏取客戶的理解與信任，為貴州電力事業(yè)開創(chuàng)更寬廣的市場，為實現(xiàn)優(yōu)質服務和行風建設革命性跨越而努力。

另外，通過培訓，我們對貴州電力事業(yè)的歷史和進展有了深刻的熟悉，清晰的體會到貴州電力事業(yè)進展的艱辛。今日的成就是幾代人辛勤勞動換來的，我們應當珍惜這份來之不易的事業(yè)，并為能成為其中的一員而感到驕傲。改革開放以來，貴州電力響應國家政策，開拓創(chuàng)新，牢牢抓住"西電東送，黔電送粵'這一千載難逢的機遇，經(jīng)過多年的努力，使電源和電網(wǎng)結構發(fā)生了重大變化，電網(wǎng)電壓等級提升，電網(wǎng)不斷擴大和加強，投產(chǎn)的電源規(guī)模不斷擴大，而貴州得天獨厚的能源資源優(yōu)勢，水火并舉，都讓貴州電力向著大電網(wǎng)，大容量，大機組，高電壓，高參數(shù)，高自動化方向的南方能源強省邁進。因此，作為企業(yè)的員工，需要不斷解放思想，不斷更新觀念，樹立劇烈的愛崗敬業(yè)意識，全心全意做好本職工作，無論在工作中遇到多少不如意，多艱苦，是否專業(yè)對口，我們都應懷著一顆平常心，抱著學技術，積閱歷的態(tài)度，欣然接受，努力工作，在平凡的工作崗位上制造出自身的人生價值。

再次，始終貫穿整個培訓的一個問題-平安。隨著經(jīng)濟的進展和社會文明的進步，現(xiàn)代社會對電力的依靠性越來越強，電力事故不僅會影響電力企業(yè)的形象，給電力企業(yè)造成重大的經(jīng)濟損失，更嚴峻的是會帶來巨大的社會影響，因此，對我們新員工進行《電力平安工作規(guī)程》、《電力平安基礎學問》等方面的培訓是必要的，既是對企業(yè)的愛護，也是對個人生命的負責。我們不但要了解它們，更應從思想上熟悉它們的重要性，在今后的工作中仔細遵守，確保人生平安、設備平安、電網(wǎng)平安，在心中確立強有力的平安理念-關注平安，關愛生命，凡事做到平安第一，預防為主。

最終一部分是工作實踐學問培訓，在科技飛速進展的今日，只把握單一專業(yè)學問的人已不能適應社會，被社會淘汰，想要立足社會，在競爭中矗立不倒，就要進行多方面，全方位的學習，因此，對我們新員工不僅進行了企業(yè)班組管理和平安生產(chǎn)管理的培訓，還進行了ISO9000質量管理體系，計算機網(wǎng)絡，辦公自動化學問的培訓，讓我們在全方面成長的同時，時刻懷著危機感與緊迫感，在逆流中前進。

總之，這次培訓給我們增加了很多精神食糧，使我們深感企業(yè)領導的專心良苦和殷切期望。貴州電力優(yōu)秀的企業(yè)文化，規(guī)范的平安生產(chǎn)，先進的設備技術，高速的進展速度，都深深的震撼著我們，貴州電力過去的輝煌由企業(yè)員工共同制造，將來的征程也需要大家共同拼搏，我們擔當?shù)娜蝿展鈽s而艱難。作為貴州電力的新員工，應腳踏實地，勤勉自新，努力使自己向精業(yè)務、善管理、強技術、高技能、精干高效的人才進展。為加快貴州能源基地建設步伐，實現(xiàn)貴州電力新一輪跨越式進展，做出新的更大的貢獻。

新員工培訓心得(四)

光陰冉冉，時間飛逝，同學時代已然成為過去，我人生的篇章揭開了新的一頁。****年的7月，我有幸成為重慶機場集團新的一員，我為將在這個中央在渝現(xiàn)代企業(yè)實現(xiàn)人生的轉折、生命的重要里程碑而感到興奮與感動。

為期兩天的新員工培訓圓滿結束了。這次培訓是公司針對作為人才引進的第一批新員工細心設計的。通過培訓，傾聽董事長、首席執(zhí)行官、人力資源部經(jīng)理、平安技術部門負責人、黨群工作組和規(guī)劃部的老師、以及專業(yè)培訓師等的講座，使我對公司的概況、工作理念和企業(yè)文化等有了一個全方位的了解，增加了對重慶航空事業(yè)將來進展的信念，對自己的進展也基本找到了定位。董事長和首席執(zhí)行官的講話，更是令我受到極大的鼓舞，并建立了吃苦耐勞、務實創(chuàng)新的意識。通過培訓，我也熟悉了很多新同事，我信任將來他們都會成為我在事業(yè)上、生活中不行或缺的好伙伴。下面我想主要談談對我個人而言影響深刻的三點。

一、盡快轉換身份

作為剛步出校門的同學，一旦進入公司開頭工作后，就必需先把我們傲慢的同學意識轉換為企業(yè)人意識。那么同學和企業(yè)人的差異在哪里呢?就我而言，在同學時代的意識是：

(1)沒有上、下班固定時間，而且休假日較多，自由處理的時間比較多。

(2)以考試成果來評價同學。

(3)只和自己喜愛的人或氣味相投的人交往即可。

(4)平?？看蚬碣嶅X，不需要考慮什么利益問題。

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(5)為了考試必需仔細念書。

可是身為企業(yè)人，就不一樣了，進入了社會，到公司上班后，在意識上必需具備：

(1)不僅有固定的上、下班時間，而且工作忙的時候應自愿留下來加班。

(2)以日常的工作態(tài)度、成果來評定員工的表現(xiàn)。

(3)不論年齡、性別，都要與別人保持良好的人際關系。

(4)為了公司的利益，做事時必需考慮工作效率和降低成本。

(5)工作上必需具備的學問要靠自己主動去努力充實。

在學習了虞東老師的講話后，我對企業(yè)和企業(yè)人意識有了新的熟悉。企業(yè)是我們學習的場所、共性和力量發(fā)揮的場所、謀生的利益共同體、人機關系的場所、生活的場所、競爭的場所。在這樣的場所中應具備的企業(yè)人意識包括自覺工作的意識、客戶意識、團隊與合作意識、競爭意識、學習意識，以及制造性開展工作的目標意識。能否在最短時間內(nèi)適應社會，身份的轉換尤為重要。想清晰自己這輩子想要什么、在企業(yè)中如何去實現(xiàn)我想要的東西，做好一個適合自己的職業(yè)規(guī)劃。

二、學習和創(chuàng)新的工作態(tài)度與做事的法則

新員工的求知欲望和創(chuàng)新意識是一個公司所需要的很大的財寶，很好的利用短時間內(nèi)的樂觀熱忱必將為公司制造更大的財寶和價值。由于年輕也由于沒有太多的思維習慣的束縛將為我們供應全新的視角和面對問題的方法。新的思想和新的思維將為企業(yè)帶來新的活力。因此，我會不斷學習、努力創(chuàng)新、從理論到實踐、再從實踐到升華，以這樣的態(tài)度去面對今后的工作。

做事要有結果，不僅是完成任務;做事要有結果，肯定是正確的結果;做事要有結果，而且是高效的結果，這三點就是我們在企業(yè)做事的基本法則。但是，態(tài)度不等于結果;任務不等于結果;職責不等于結果。我們要直接對結果負責。

三、喜愛我的事業(yè)

董事長在講話最終贈與我們《鋼鐵是怎樣煉成》中的這段話：

人，最珍貴的是生命。生命對每個人只有一次!這僅有的一次生命，應當怎樣度過呢?每當回憶往事的時候，能夠不為虛度年華而懊悔，不因碌碌無為而恥辱。在臨死的時候，他能夠說--我的整個生命和全部經(jīng)受都已經(jīng)獻給了世界上最壯美的事業(yè)，為人類解放而進行的斗爭!

不要把工作當作是飯碗，應當當作自己的事業(yè)來喜愛，并且為之奮斗終生。這就是我在兩天的培訓中所總結出來的。對自己的事業(yè)不要太計算付出與得失，不斷的去學習，去創(chuàng)新。

此次新員工培訓課程，公司正是供應給我們盡快轉換角色，適應環(huán)境、呈現(xiàn)自我的珍貴機會。通過兩天的學習，我的收獲頗豐，感受頗多。培訓結束的那天遠比我第一天到公司的時候感到喜悅和滿意，由于我發(fā)覺公司給我供應了盡情"歡歌'的舞臺，也讓我越來越確定--它值得我為之努力奮斗。我將會秉承"用制造滿意客戶需求、用創(chuàng)新謀求集團進展、用創(chuàng)業(yè)實現(xiàn)人生價值'的宗旨，以"平安、誠信、創(chuàng)新'為核心價值觀，以"誠、效、知、行、和'為企業(yè)精神，求真務實，堅韌攻堅，與時俱進，開拓創(chuàng)新，為把重慶江北國際機場建設成為"亞洲領先、世界一流'的大型國際商業(yè)門戶樞紐機場而不懈奮斗。

新員工培訓心得(五)

高校歷程的耕耘已過了金秋，社會經(jīng)受的綠芽在我的生活步伐中萌發(fā)。初涉社會的生活，有些許的不適應，從一個散漫的、隨便的同學身份開頭轉變成為一個負責、勤懇的職業(yè)人，另外，還有新奇的環(huán)境，生疏的同事，都仿佛是長長的的攀登階梯，在等待我踏上堅實契合的腳印。生活中有潛在的機遇留給我們，也有足夠的挑戰(zhàn)考驗我們。對于一個真正的職業(yè)人來說，大浪淘金中，金或沙的最大的區(qū)分就是努力。我珍惜今日，期盼明天。

入職一個月，我從無所適從的心境，到漸漸認知四周的環(huán)境，努力融入公司良好的氛圍，感受著自己在這個日益壯大的河流的力氣，激勵著我連續(xù)前進，永不止步。

期間我們進行了數(shù)次考試，感覺很是倉促，結果也差強人意，主要是自己的學問預備不夠充分，對于電能表常識未曾涉足，對于電能表的學問模塊概念不清楚，如文件相關標準、命名規(guī)章，器件相應型號及功用等。相關學問的廣度和深度都有待加強，想要做到了如指掌，我還有很長的路要走。

其次，學校學問與行業(yè)學問傾向不同，這給我造成了不少的困惑。在校期間強調的是優(yōu)良的結果和通暢的理解規(guī)律;而在企業(yè)中，對實際應用學問要求很高，比如元件的型號，文件的編制。學校學問與行業(yè)學問的最大差別在于有用--在了解基本原理的基礎上，要跟實際使用建立直接的緊密的聯(lián)系。在應用和本質原理之間架起聯(lián)系的橋梁，是學習的當務之急。

另外，操作力量也亟待提高。試驗室中校表臺及焊接操作，與課程學習中完全不同。操作規(guī)程、焊接技藝比學校中要求的水準更高，而且焊接工藝不僅僅要求焊接效果，在此基礎上，更要求數(shù)量和速度的結合。在數(shù)量的壓力下，期間也時時會出點小差錯也，困擾著我的進程，以至于我沒能夠準時地完成手里的任務。在考試后我請教了公司的前輩們，他們給我提出的看法是方法不對，平常練習時應當注意pcb板的結構分布，另外，針對自己的缺點多做練習，在嫻熟程度提高到肯定程度時，自己的焊接技藝確定會達到新的層面。

一輪培訓結束了，總結自身在這一段時間的表現(xiàn)，感覺自己很是稚嫩，究竟，初涉社會踏入職場的我，對工作或者學習，都沒有查找到適合的平衡點，學習的路程還有更多的路途等待我去開拓。

效率是企業(yè)的生命，落實在每個企業(yè)人肩上的責任，就是要求每個企業(yè)人以自身的工作效率和樂觀性與企業(yè)共同前進。在以后的學習和工作中，我將會以這一階段的經(jīng)受為鑒，不斷總結，完善自我，以自身的進展為載體，與企業(yè)共同進展為目標，把工作當作一座山峰，不斷攀援，不斷前進。

新員工培訓心得(六)

自從去年10月入職以來，我已經(jīng)在計算所度過了近一年的時間。作為一個略微老舊的新員工，通過參與這次新員工培訓，再回顧這一年在所里的工作和生活，發(fā)覺自己還是有不少收獲。

我入所后不久，高性能中心就預備搬去環(huán)?？萍紙@的新辦公樓。在搬家之前的一次動員會上，第一次聽到了孫所長的講話。孫所長在講話中細致地描述了計算所今后的進展方向，還勉勵我們艱苦奮斗、敢于創(chuàng)新。時隔大半年，我又有機會在新員工培訓中聽到孫所長的報告。孫所長的報告不但介紹了計算所將來進展的整體構想，還指出了不再追求制造超級計算機的緣由，以及對過去計算機行業(yè)進展方向的反思，把計算所過去發(fā)覺的問題和將來可能遇到的困難毫無保留的對我們做了講解，并鼓舞我們勇于拼搏。

這一點給我的印象特別深刻。由于在我的印象中，許多國有企事業(yè)單位的領導，或許是擔憂員工的心理承受力量不高，亦或許必要維護自己的權威形象，通常不情愿將過去走的彎路和今后進展中可能遇到的困難告知員工，一般只是許以美妙的"錢'景，來鼓舞大家努力工作。而我第一次聽到孫所長的報告，就被其毫不掩飾，敢于直面困難的精神所打動。我信任假如人人都有這樣的拼搏精神，計算所肯定能在計算技術的進展歷史上，留下堅實的印記。

在這次新員工培訓中，另一個使我深有感受的主題，就是"定位'。孫所長通過分析計算技術的進展趨勢和計算機產(chǎn)業(yè)的現(xiàn)狀，解釋了計算所在學術討論和產(chǎn)業(yè)進展中的定位。而卜東波老師在如何選擇討論方向的話題中，亦從側面解答了科研工在整個科研脈絡中的自我定位問題。這讓我熟悉到，在今后的工作中，要更多地關注自己在整個科研項目中的位置。只有正確熟悉所處的科研環(huán)境和進展趨勢，參照自己的力量和目標，有了清楚的定位，才能在工作中有所成就。

這為期一周的拓展訓練和員工培訓，也給了我許多機會熟悉其他新同事。在大家的溝通互動中，我深深的感受到大家對計算所價值觀的認同。"科研為國分憂，創(chuàng)新與民造福'的價值取向，也被許多同事所提及。我自己曾在公司工作過一段時間，而公司在市場中的價值取向，即為追求利潤。這樣的價值取向通過公司的組織結構層層傳遞到基層，經(jīng)常就退變?yōu)橐粋€"錢'字，以追求短期利益為唯一目標?；蛟S說"天下熙熙，皆為利來;天下攘攘，皆為利往'才是對中國當下最為貼切的描述，但作為一個還存有一絲抱負與追求的年輕人，還是盼望能對社會的進步與進展有所貢獻。而計算所在現(xiàn)今這個浮躁的社會氛圍中，還能堅持這樣純正的價值觀，令我非常感動。

一周的培訓時間非常短暫，但我得到的收獲卻許多。拓展訓練提升了我們的團隊協(xié)作意識，而所內(nèi)的培訓讓我們更深化的了解了計算所的歷史、文化和進展方向。特殊是在此期間熟悉了許多新同事，不但成為了生活中的好伴侶，信任今后也會是工作中強有力的合。最終我也盼望能和計算所和其他同事一起，對智能化信息社會的進展有所貢獻。有了智能設備的關心，我們或許能在不久的將來，都從"繁重的重復勞動中解放出來'，把這個世界真正變?yōu)?自由人的自由聯(lián)合'。

新員工培訓心得(七)

培訓課受益匪淺，信任自己不斷學習，不斷努力，可以成為一名優(yōu)秀的員工。

****年是公司業(yè)務大進展的一年。在這一年里，公司現(xiàn)有業(yè)務不斷擴大，新項目不斷增加，公司對人才的需求，對人才的培育，對現(xiàn)有人員素養(yǎng)提高的要求不斷加強。人力資源部作為公司人才引進、人才培育、后續(xù)梯隊建設的主要負責部門對此擔當著重要的責任。為保證各項工作任務的完成，人力資源部做了大量工作，對外樂觀開拓聘請渠道、宣揚公司人才理念、參與各種大型聘請活動、儲備人才資料;對內(nèi)完善培訓制度、樂觀開展培訓活動、制訂公司內(nèi)部人才接續(xù)方案、選拔公司內(nèi)部優(yōu)秀員工、對新員工進行跟蹤評估、樂觀開展公司文體活動?，F(xiàn)將****年人力資源部在聘請培訓方面所做工作總結如下：

一、聘請渠道的開拓

因公司所處行業(yè)的特別性，深圳現(xiàn)有從業(yè)人員比較少，為保障公司所需人員的準時到位，人力資源部在充分利用現(xiàn)有聘請資源狀況下，樂觀與各聘請網(wǎng)站、各職業(yè)介紹所、異地職介機構聯(lián)系，嘗試開拓新的聘請渠道。人力資源部先后與前程無憂網(wǎng)、化工人才網(wǎng)、卓博人才網(wǎng)、job88人才網(wǎng)、勤加緣化工在線、PCB世界、中國工程師黃頁等專業(yè)聘請網(wǎng)站進行了接洽試用，了解了他們所能供應的服務狀況。與武漢、長沙等地前程無憂人力資源公司聯(lián)系，具體了解了當?shù)鼗きh(huán)保類人才分布狀況及報紙廣告費用，為進一步開展異地人才聘請奠定了基礎。

二、現(xiàn)場聘請及報紙聘請廣告狀況

****年參加兩次外部大型聘請活動，深圳市人事局舉辦的應屆畢業(yè)生雙選聘請會及廣州白領世界聘請會。人力資源部在參會前做了大量的、細致的預備工作，并且在聘請會上樂觀向求職者宣揚公司良好的企業(yè)形象、公司的用人理念、公司為員工供應的寬闊職業(yè)進展空間等，來為公司吸引更多的優(yōu)秀人才，在現(xiàn)場聘請會中，既為公司收集到大量人才資料，也為公司做了良好的企業(yè)形象宣揚。在年度聘請工作中，面對公司日益增加的人員需求，準時調整聘請工作重心，由網(wǎng)絡聘請為主轉向報紙廣告聘請，通過報紙聘請廣告，準時收集公司所急需的人才資料，保障公司所急需人才的準時到位。

三、建立公司內(nèi)部外部人才資料庫

為保障公司后續(xù)梯隊的建設，為公司儲備培育人才，人力資源部對公司全部職位做了細致梳理，確定了公司關鍵崗位，把關鍵崗位上的員工作為人力資源部重點關注的對象，常常對關鍵崗位員工進行了解，防止關鍵崗位員工的意外流失。同時為削減關鍵崗位員工流失對工作造成的不良影響，人力資源部制訂《關鍵崗位人員接續(xù)方案》，對每一個關鍵崗位制訂人員接續(xù)方案，把關鍵