勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)制度年年報(bào)和年定報(bào)

勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)制度年年報(bào)和年定報(bào)第一頁(yè)，共五十頁(yè)，編輯于2023年，星期五勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)培訓(xùn)

2015年年報(bào)和2016年定期統(tǒng)計(jì)報(bào)表

2015年11月26日

第二頁(yè)，共五十頁(yè)，編輯于2023年，星期五主要內(nèi)容制度說(shuō)明調(diào)查對(duì)象統(tǒng)計(jì)范圍統(tǒng)計(jì)原則調(diào)查方法報(bào)送要求指標(biāo)解釋需要明確的幾個(gè)問(wèn)題第三頁(yè)，共五十頁(yè)，編輯于2023年，星期五一、制度說(shuō)明（一）調(diào)查范圍將法人單位分為三類(lèi)，并采用不同的調(diào)查方法第一類(lèi)單位：轄區(qū)內(nèi)規(guī)模以上工業(yè)、有資質(zhì)的建筑業(yè)、限額以上批發(fā)和零售業(yè)、限額以上住宿和餐飲業(yè)、全部房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)經(jīng)營(yíng)業(yè)、規(guī)模以上服務(wù)業(yè)法人單位。第二類(lèi)單位：不屬于第一類(lèi)的城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位。第三類(lèi)單位：不屬于第一、第二類(lèi)的法人單位

年報(bào)調(diào)查范圍：三類(lèi)法人單位均調(diào)查。定報(bào)調(diào)查范圍：第一類(lèi)單位。

第四頁(yè)，共五十頁(yè)，編輯于2023年，星期五一、制度修訂內(nèi)容（二）調(diào)查表式增減1.基層表

《從業(yè)人員及工資總額》

年報(bào)內(nèi)容較多，季報(bào)為簡(jiǎn)式?！镀髽I(yè)用工情況調(diào)查表》

年報(bào)、季報(bào)調(diào)查指標(biāo)內(nèi)容基本相同。增加了統(tǒng)一社會(huì)信用代碼。2.綜合表年報(bào)表式較多，季報(bào)較少。第五頁(yè)，共五十頁(yè)，編輯于2023年，星期五一、制度修訂內(nèi)容（三）調(diào)查指標(biāo)修訂1.指標(biāo)沒(méi)有修訂。2.在基層表表頭增加“統(tǒng)一社會(huì)信用代碼”。統(tǒng)一社會(huì)信用代碼用18位的阿拉伯?dāng)?shù)字或大寫(xiě)英文字母表示，由登記管理部門(mén)代碼、機(jī)構(gòu)類(lèi)別代碼、登記管理機(jī)關(guān)行政區(qū)劃碼、主體標(biāo)識(shí)碼（組織機(jī)構(gòu)代碼）和校驗(yàn)碼5個(gè)部分組成國(guó)家：11月開(kāi)始啟動(dòng)新的代碼工作，年報(bào)時(shí)各單位應(yīng)已有該代碼。第六頁(yè)，共五十頁(yè)，編輯于2023年，星期五二、調(diào)查對(duì)象本制度的統(tǒng)計(jì)調(diào)查對(duì)象是法人單位，包括統(tǒng)計(jì)上認(rèn)定的視同法人單位的產(chǎn)業(yè)活動(dòng)單位。不包括個(gè)體工商戶第七頁(yè)，共五十頁(yè)，編輯于2023年，星期五三、統(tǒng)計(jì)范圍（一）年報(bào)全部法人單位，包括非私營(yíng)法人單位和私營(yíng)法人單位。包括城鎮(zhèn)、鄉(xiāng)村單位，包括四上、非四上單位。（二）定報(bào)第一類(lèi)單位（一套表平臺(tái)專(zhuān)業(yè)規(guī)模以上法人單位）第八頁(yè)，共五十頁(yè)，編輯于2023年，星期五四、統(tǒng)計(jì)原則以“誰(shuí)發(fā)工資誰(shuí)統(tǒng)計(jì)”為基本原則，勞務(wù)派遣人員按照“誰(shuí)用工誰(shuí)統(tǒng)計(jì)”的原則。法人單位在本地區(qū)以外的產(chǎn)業(yè)活動(dòng)單位，其人員和工資應(yīng)包含在法人單位統(tǒng)計(jì)（視同法人的產(chǎn)業(yè)活動(dòng)單位除外）。第九頁(yè)，共五十頁(yè)，編輯于2023年，星期五五、調(diào)查方法（一）年報(bào)按照單位分類(lèi)不同，采取不同的調(diào)查方法，填報(bào)不同的調(diào)查表式。1、分為三種類(lèi)型的單位。2、從業(yè)人員及工資總額表分為三種類(lèi)型的表式（由繁到簡(jiǎn)）。3、另有一張企業(yè)用工情況調(diào)查表。第十頁(yè)，共五十頁(yè)，編輯于2023年，星期五五、調(diào)查方法（一）年報(bào)第一類(lèi)單位：規(guī)模以上單位（工業(yè)、建筑業(yè)、批發(fā)零售業(yè)、住宿餐飲業(yè)、房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)經(jīng)營(yíng)業(yè)、服務(wù)業(yè)）

填報(bào)：102-1表。其中，部分單位（每個(gè)省轄市500家）填報(bào)企業(yè)用工情況調(diào)查表（SI102-1表）。第十一頁(yè)，共五十頁(yè)，編輯于2023年，星期五五、調(diào)查方法（一）年報(bào)第二類(lèi)單位：不屬于第一類(lèi)單位的城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位（全行業(yè)）

填報(bào)：I102-2表。第十二頁(yè)，共五十頁(yè)，編輯于2023年，星期五五、調(diào)查方法（一）年報(bào)第三類(lèi)單位：不屬于第一、第二類(lèi)的法人單位。（全行業(yè)，全地域，各種登記注冊(cè)類(lèi)型）填報(bào)：I102-3表。（調(diào)查方法見(jiàn)附錄四）第十三頁(yè)，共五十頁(yè)，編輯于2023年，星期五五、調(diào)查方法（二）定報(bào)僅對(duì)第一類(lèi)單位（規(guī)模以上法人單位）采用全面調(diào)查的方法。填報(bào)202-1表。其中：部分單位（每個(gè)省轄市約500家）填報(bào)企業(yè)用工情況調(diào)查表（SI202-1表）。規(guī)模以下法人單位不調(diào)查。第十四頁(yè)，共五十頁(yè)，編輯于2023年，星期五六、報(bào)送要求（一）平臺(tái)報(bào)送要求1.計(jì)量單位從業(yè)人員指標(biāo)以“人”為計(jì)量單位；工資總額指標(biāo)以“千元”為計(jì)量單位（四舍五入取整）；平均工資指標(biāo)以“元”為計(jì)量單位（由程序生成）。2.報(bào)送時(shí)間第十五頁(yè)，共五十頁(yè)，編輯于2023年，星期五六、報(bào)送要求年報(bào)基層表102-1表企業(yè)用工調(diào)查表(SI102-1)I102-2表I102-3表范圍第一類(lèi)單位第一類(lèi)單位中的樣本單位第二類(lèi)單位第三類(lèi)單位企業(yè)上報(bào)截止時(shí)間3月10日24時(shí)前3月10日24時(shí)前2月25日24時(shí)前2月25日24時(shí)前省轄市上報(bào)截止時(shí)間3月24日24時(shí)前3月24日24時(shí)前3月5日24時(shí)前3月5日24時(shí)前第十六頁(yè)，共五十頁(yè)，編輯于2023年，星期五六、報(bào)送要求季報(bào)基層表（表號(hào)）202-1表企業(yè)用工情況調(diào)查表（SI202-1）企業(yè)上報(bào)截止時(shí)間一季度4月7日、二季度7月6日、三季度10月10日12:00（四季度免報(bào)）一季度4月7日、二季度7月6日、三季度10月10日12:00（四季度免報(bào)）市級(jí)驗(yàn)收截止時(shí)間一季度4月8日、二季度7月7日、三季度10月11日24:00（四季度免報(bào)）一季度4月8日、二季度7月7日、三季度10月11日24:00（四季度免報(bào)）第十七頁(yè)，共五十頁(yè)，編輯于2023年，星期五六、報(bào)送要求年報(bào)綜合表年報(bào)表號(hào)I301-1表I301-2表I301-3表I301-4表I303表省級(jí)驗(yàn)收截止時(shí)間2016年3月25日24時(shí)前網(wǎng)上報(bào)送第十八頁(yè)，共五十頁(yè)，編輯于2023年，星期五六、報(bào)送要求（二）統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)報(bào)送要求(具體見(jiàn)工作流程要求)1.年報(bào)

（1）各省轄市：2016年3月25日前上報(bào)內(nèi)容：《勞動(dòng)工資年度數(shù)據(jù)基本情況表》；《年報(bào)數(shù)據(jù)變動(dòng)說(shuō)明》。

（2）無(wú)錫、徐州、常州、蘇州四個(gè)市：3月10日前將年報(bào)中：第二類(lèi)單位字典庫(kù)、基層表導(dǎo)入省維邦平臺(tái)。第十九頁(yè)，共五十頁(yè)，編輯于2023年，星期五六、報(bào)送要求（二）統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)報(bào)送要求(具體見(jiàn)工作流程要求)

2.定報(bào)《勞動(dòng)工資季度數(shù)據(jù)基本情況表》；《一套表平臺(tái)定報(bào)數(shù)據(jù)變動(dòng)說(shuō)明》。

第二十頁(yè)，共五十頁(yè)，編輯于2023年，星期五七、指標(biāo)解釋—重點(diǎn)指標(biāo)從業(yè)人員勞務(wù)派遣人員平均人數(shù)工資總額不能填報(bào)“從業(yè)人員”和“工資總額”數(shù)據(jù)的法人單位本表數(shù)據(jù)包含的單位數(shù)(52)

個(gè)企業(yè)用工調(diào)查表相關(guān)指標(biāo)第二十一頁(yè)，共五十頁(yè)，編輯于2023年，星期五

從業(yè)人員期末人數(shù)從業(yè)人員期末人數(shù)是在崗職工、勞務(wù)派遣人員及其他從業(yè)人員之和。不包括：1.離開(kāi)本單位仍保留勞動(dòng)關(guān)系，并定期領(lǐng)取生活費(fèi)的人員；2.利用課余時(shí)間打工的學(xué)生及在本單位實(shí)習(xí)的各類(lèi)在校學(xué)生；3.本單位因勞務(wù)外包而使用的人員，如：建筑業(yè)整建制使用的人員。第二十二頁(yè)，共五十頁(yè)，編輯于2023年，星期五什么是勞務(wù)外包人員勞務(wù)外包人員企業(yè)根據(jù)自身在生產(chǎn)過(guò)程的實(shí)際情況，把非核心的、輔助性的、季節(jié)性強(qiáng)的、不定期生產(chǎn)的生產(chǎn)環(huán)節(jié)或是生產(chǎn)線外包出來(lái)，由專(zhuān)業(yè)公司負(fù)責(zé)組織人員按計(jì)劃和指標(biāo)進(jìn)行生產(chǎn)，這樣的人員稱(chēng)為勞務(wù)外包人員。第二十三頁(yè)，共五十頁(yè)，編輯于2023年，星期五什么是勞務(wù)派遣人員勞務(wù)派遣人員第二十四頁(yè)，共五十頁(yè)，編輯于2023年，星期五什么是勞務(wù)派遣人員第二十五頁(yè)，共五十頁(yè)，編輯于2023年，星期五判斷勞務(wù)派遣人員的原則勞務(wù)派遣單位與實(shí)際用工單位必須簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》。第二十六頁(yè)，共五十頁(yè)，編輯于2023年，星期五勞務(wù)派遣人員和勞務(wù)外包人員統(tǒng)計(jì)原則勞務(wù)派遣人員無(wú)論用工單位是否直接支付工資，勞務(wù)派遣人員均由實(shí)際用工單位填報(bào)，而勞務(wù)派遣單位(派出單位)不填報(bào)這些人員。（側(cè)重于用工形式）勞務(wù)外包人員人數(shù)及其工資由派出勞務(wù)的單位負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)，而不是為哪個(gè)單位干活就由哪個(gè)單位統(tǒng)計(jì)，不同于勞務(wù)派遣人員。（側(cè)重于完成某項(xiàng)工作任務(wù)）第二十七頁(yè)，共五十頁(yè)，編輯于2023年，星期五勞務(wù)派遣人員與勞務(wù)外包人員舉例舉例一：本單位的保潔人員，雖然在本單位工作，但是單位與保潔公司之間簽訂的是勞務(wù)合同，而不是勞務(wù)派遣合同，因此這些人員不在本單位統(tǒng)計(jì)，而應(yīng)由保潔公司統(tǒng)計(jì)。類(lèi)似情況還有單位的保安人員、室內(nèi)綠植管理人員等。第二十八頁(yè)，共五十頁(yè)，編輯于2023年，星期五舉例二：建筑業(yè)企業(yè)的施工人員，如果是整建制通過(guò)勞務(wù)外包公司雇傭的，這些施工人員雖然在建筑企業(yè)工作，按統(tǒng)計(jì)原則，這些施工人員由勞務(wù)外包公司統(tǒng)計(jì)，而具體用工的建筑業(yè)企業(yè)不予統(tǒng)計(jì)。如果是自行招用的臨時(shí)人員、農(nóng)民工和非個(gè)體工商戶的工程隊(duì)，這些人員應(yīng)由建筑企業(yè)統(tǒng)計(jì)為在崗職工；

勞務(wù)派遣人員與勞務(wù)外包人員舉例第二十九頁(yè)，共五十頁(yè)，編輯于2023年，星期五雖然勞務(wù)外包人員與勞務(wù)派遣人員都在實(shí)際用工單位工作，但是勞務(wù)外包人員的具體工作是不由實(shí)際用工單位管理和組織的，而勞務(wù)派遣人員則完全由實(shí)際用工單位管理和組織。勞務(wù)派遣人員與勞務(wù)外包人員舉例解釋第三十頁(yè)，共五十頁(yè)，編輯于2023年，星期五平均人數(shù)從業(yè)人員平均人數(shù)指報(bào)告期內(nèi)（年度、季度、月度）平均擁有的從業(yè)人員數(shù)。根據(jù)報(bào)告期不同分為：(1)月平均人數(shù)(2)1-本季平均人數(shù)(3)年平均人數(shù)第三十一頁(yè)，共五十頁(yè)，編輯于2023年，星期五從業(yè)人員平均人數(shù)從業(yè)人員平均人數(shù)：年度、季度出錯(cuò)情況

1.用從業(yè)人員期末人數(shù)替代；2.填成各個(gè)月期末人數(shù)之和。第三十二頁(yè)，共五十頁(yè)，編輯于2023年，星期五平均人數(shù)的計(jì)算原則公休日與節(jié)假日的人數(shù)應(yīng)按前一天的人數(shù)計(jì)算對(duì)新建立不滿整月的單位（月中或月末建立），在計(jì)算報(bào)告月的平均人數(shù)時(shí)，應(yīng)以其建立后各天實(shí)有人數(shù)之和，除以報(bào)告期日歷日數(shù)求得，而不能除以該單位建立的天數(shù)平均人數(shù)四舍五入保留整數(shù)。第三十三頁(yè)，共五十頁(yè)，編輯于2023年，星期五舉例：月平均人數(shù)計(jì)算某單位3月28日建立，每天從業(yè)人員人數(shù)如下：28日20人，29日20人，30日22人，31日22人。3月份平均人數(shù)：（20+20+22+22）/31=2.7≈3（人）注意：計(jì)算平均人數(shù)要四舍五入錯(cuò)誤的填寫(xiě):如果用31日時(shí)點(diǎn)人數(shù)22人替代，兩者相差19人。第三十四頁(yè)，共五十頁(yè)，編輯于2023年，星期五舉例：1-本季平均人數(shù)計(jì)算某公司從業(yè)人員各月平均人數(shù)如下：1月40人，2月20人，3月26人，4月40人，5月43人，6月52人。二季度季報(bào)1-本季平均人數(shù)為：

(40+20+26+40+43+52)/6=36.8≈37(人)錯(cuò)誤的填寫(xiě)：如果用6月平均人數(shù)52人替代，兩者相差15人

第三十五頁(yè)，共五十頁(yè)，編輯于2023年，星期五舉例：年平均人數(shù)某公司2011年9月成立,各月從業(yè)人員月平均人數(shù)如下：9月6人，10月15人，11月15人，12月18人。2011年全年從業(yè)人員平均人數(shù)（6+15+15+18）/12=4.5≈5（人）注意:應(yīng)該用12個(gè)月不能用4個(gè)月!第三十六頁(yè)，共五十頁(yè)，編輯于2023年，星期五從業(yè)人員工資總額從業(yè)人員工資總額指根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》(1990年1月1日國(guó)家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的一號(hào)令)進(jìn)行修訂，本單位在報(bào)告期內(nèi)(季度或年度)直接支付給本單位全部從業(yè)人員的勞動(dòng)報(bào)酬總額。第三十七頁(yè)，共五十頁(yè)，編輯于2023年，星期五從業(yè)人員工資總額從業(yè)人員工資總額包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資，是在崗職工工資總額、勞務(wù)派遣人員工資總額和其他從業(yè)人員工資總額之和。第三十八頁(yè)，共五十頁(yè)，編輯于2023年，星期五應(yīng)付職工薪酬（財(cái)務(wù)表）應(yīng)付職工薪酬：指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報(bào)酬以及其他相關(guān)支出。包括職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、職工福利費(fèi)，醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，住房公積金，工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)，非貨幣性福利，職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償，其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。第三十九頁(yè)，共五十頁(yè)，編輯于2023年，星期五工資總額與應(yīng)付職工薪酬區(qū)別項(xiàng)目不同

工資總額是無(wú)論是計(jì)入工資科目還是其他科目，只要符合勞動(dòng)報(bào)酬性質(zhì)的都應(yīng)統(tǒng)計(jì)在工資總額中；應(yīng)付職工薪酬包括工資、職工福利費(fèi)、單位負(fù)擔(dān)的五險(xiǎn)一金、工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)、非貨幣性福利、解除職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償會(huì)計(jì)帳反映的位置不同

工資總額主要是應(yīng)付職工薪酬本年借方累計(jì)發(fā)生額中的部分?jǐn)?shù)據(jù)；應(yīng)付職工薪酬是本年貸方累計(jì)發(fā)生額全部數(shù)據(jù)第四十頁(yè)，共五十頁(yè)，編輯于2023年，星期五不能填報(bào)“從業(yè)人員”和“工資總額”數(shù)據(jù)的法人單位，填報(bào)發(fā)放工資的法人單位組織機(jī)構(gòu)代碼、統(tǒng)一社會(huì)信用代碼和單位詳細(xì)名稱(chēng)指由于調(diào)查單位客觀原因，不能填報(bào)從業(yè)人員和工資總額數(shù)據(jù)（主表數(shù)據(jù)），需要填寫(xiě)實(shí)際發(fā)放工資的法人單位的組織機(jī)構(gòu)代碼、統(tǒng)一社會(huì)信用代碼和詳細(xì)名稱(chēng)。第四十一頁(yè)，共五十頁(yè)，編輯于2023年，星期五某門(mén)窗加工企業(yè)，又注冊(cè)成立一生產(chǎn)鎖具的企業(yè)，兩家企業(yè)為同一批人員，工資從門(mén)窗加工企業(yè)帳上發(fā)放，當(dāng)兩家企業(yè)報(bào)工資報(bào)表時(shí)，門(mén)窗加工企業(yè)填報(bào)人員及工資總額，生產(chǎn)鎖具的企業(yè)主要指標(biāo)不填，只填報(bào)這兩個(gè)指標(biāo)（分別填門(mén)窗加工企業(yè)的法人單位組織機(jī)構(gòu)代碼、統(tǒng)一社會(huì)信用代碼和單位詳細(xì)名稱(chēng)）。不能填報(bào)“從業(yè)人員”和“工資總額”數(shù)據(jù)的法人單位，填報(bào)發(fā)放工資的法人單位組織機(jī)構(gòu)代碼、統(tǒng)一社會(huì)信用代碼和單位詳細(xì)名稱(chēng)舉例第四十二頁(yè)，共五十頁(yè)，編輯于2023年，星期五補(bǔ)充資料（I102-2表）本表數(shù)據(jù)包含的單位數(shù)(52)

個(gè)

根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局有關(guān)文件規(guī)定，工資統(tǒng)計(jì)原則上以填報(bào)基層年報(bào)表（I102-2表）的單位作為計(jì)算單位數(shù)的依據(jù)。目前有些地區(qū)的工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表仍然采用由主管部門(mén)整體上報(bào)，例如縣教育局將全縣范圍內(nèi)的所有中小學(xué)統(tǒng)一報(bào)到當(dāng)?shù)亟y(tǒng)計(jì)局，該指標(biāo)主要針對(duì)這種情況設(shè)置。單位需要填報(bào)本報(bào)表數(shù)據(jù)所包括的法人單位個(gè)數(shù)。

第四十三頁(yè)，共五十頁(yè)，編輯于2023年，星期五企業(yè)用工情況調(diào)查表

（年報(bào)：SI102-1表）

（季報(bào)：SI202-1表）年報(bào)、季報(bào)表式相同基本維持上年單位不變。如單位變動(dòng)、調(diào)整較大則需重新上報(bào)樣本單位庫(kù)。做好基層單位培訓(xùn)做好報(bào)表審核驗(yàn)收第四十四頁(yè)，共五十頁(yè)，編輯于2023年，星期五八、需要明確的幾個(gè)問(wèn)題從業(yè)人員期末人數(shù)與就業(yè)人員期末人數(shù)按人員類(lèi)型統(tǒng)計(jì)：中層及以上管理人員：以單位自身為判斷標(biāo)準(zhǔn)，一般大于1個(gè)人。專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員：是取得人力資源社會(huì)保障部門(mén)、