2023年物業(yè)人事崗位職責篇

2023年物業(yè)人事崗位職責篇

書目

物業(yè)人事崗位職責任職要求

物業(yè)人事崗位職責

工作職責:

負責日常人事、倉庫及內部資料管理工作

任職資格:

1、中專及以上學歷;

2、對辦公軟件熟識，有1年人事相關工作閱歷者優(yōu)先考慮;

3、身高158cm以上，身體健康。

物業(yè)人事崗位

物業(yè)人事行政主管崗位職責

人事行政主管(物業(yè)項目)龍光地產深圳市龍光控股有限公司,龍光地產,龍光集團,龍光崗位職責

1、在項目經理領導下制定和完善物業(yè)項目人力資源、行政管理制度體系并監(jiān)督執(zhí)行;

2、組織、實施員工的聘請、錄用、考核、培訓、薪酬等人力資源工作;

3、組織和推動公司企業(yè)文化建設;

4、完善公司后勤保障和行政管理;

5、完成領導交辦的其它工作;

任職要求:

1、大專及以上學歷;物業(yè)行業(yè)從業(yè)閱歷優(yōu)先

2、3年以上人力資源管理工作閱歷;

3、駕馭人力資源管理專業(yè)學問,熟識相關勞動法律、法規(guī);

4、具有良好的職業(yè)素養(yǎng)和操守,高度的責任心,有良好的溝通協(xié)調實力和較好的服務意識;

5、扎實的文字功底和良好的語言表達實力、組織協(xié)調實力及主動性,工作細心,責任心強。

z物業(yè)公司人事文員崗位職責職位說明

2.24文員(人事文員)

2.24.1崗位職責

a)負責公司公文的收發(fā)、檔案管理、印章管理與運用、信函的收發(fā)及保密工作。

b)負責員工考勤統(tǒng)計管理工作。

c)負責人事檔案管理和人事統(tǒng)計報表工作。

d)負責員工保險的統(tǒng)計購買工作。

e)負責人員異動手續(xù)的辦理工作。

f)負責文字打印工作。

g)完成領導交辦的其他工作。

2.24.2職位說明

a)年齡30歲以下,身體健康;

b)中專以上學歷,中文文秘專業(yè),從事相關職位二年以上;

c)工作仔細、負責,原則性強、廉潔奉公。

d)工作負責范圍:負責人事、檔案、文書處理及福利后勤工作。

z步行街物業(yè)人事主任崗位職責

步行街物業(yè)人事主任崗位職責

上級:行政人事經理

1在行政人事經理領導下,負責詳細處理公司的人事工作;

2遵照公司人事管理相關規(guī)定,負責做好公司人員的聘請、轉正、調配及入/離職手續(xù)的辦理工作;

3負責員工人事資料分類及管理工作;

4負責公司各類人員考勤,嚴格考勤、考核制度;

5負責起草公司人事勞資方面的管理制度及運行表格;

6督導、檢查各部門培訓安排落實狀況并反饋;

7負責公司機構定員管理及人力資源儲備工作;

8依據政府或行業(yè)規(guī)范檢查員工持證上崗狀況;

9剛好打算向公司領導、行政人事經理、上級主管部門供應人事勞資統(tǒng)計報表;

10保持與政府職能部門的溝通聯(lián)絡,負責公司相關證照的申辦工作;

11跟進公司員工文體活動的開展工作,依據要求組織員工活動,培育員工向心力;

12負責物業(yè)總經理辦公會議、本部門及相關會議的會務打算、組織工作;

13定期就份內工作匯總上報并對典型事務(法律訴訟方面)提出專業(yè)分析報告;

14完成行政人事經理交辦的其它工作。

物業(yè)行政人事部經理崗位職責

1、全日制大專及以上學歷,行政管理、中文、物業(yè)管理等相關專業(yè)

2、6年及以上相關工作閱歷,其中至少3年同崗位工作閱歷

3、通曉辦公室管理、辦公自動化、公文寫作等有關學問,熟識企業(yè)管理與公共關系等有關學問,了解與本公司業(yè)務有關的技術學問,了解業(yè)務運作狀況

4、較強的領導實力、推斷決策實力、溝通實力、安排與執(zhí)行實力

5、嫻熟運用office等辦公軟件

物業(yè)公司行政人事主管崗位職責職位說明

2.9行政人事主管

2.9.1崗位職責

a)負責公司工作安排、總結、規(guī)章制度等各類文件的起草工作。

b)負責人事工作,做好員工的聘請接受、調配、辭退(離職)、考核等管理工作。

c)負責車輛的調度和管理工作。

d)負責公司的培訓組織工作,做好培訓打算、組織、實施、考核,健全培訓資料,收集培訓教材等工作。

e)負責選購 安排的審核,選購 供應商的評審等工作。

f)負責固定資產實物管理工作。

g)完成經理交辦的其他工作。

2.9.2職位說明

a)年齡50歲以下,身體健康;

b)大專以上學歷,中文類專業(yè),熟識培訓及人事行政工作閱歷二年以上;

c)有良好的口頭、文字表達實力,具備較強的溝通實力,性情開朗。

d)工作負責范圍:負責行政、人事、培訓工作。

某物業(yè)人事外勤主管崗位職責

物業(yè)人事外勤主管崗位職責

直屬上級:人力資源部經理

1、負責辦理員工的入職和離職手續(xù)。

2、辦理員工的勞動合同簽署、續(xù)簽工作。

3、負責建立、完善、更新保管全體員工的檔案和電腦數(shù)據庫。

4、每周每月人事統(tǒng)計、報表報印工作。

5、員工報紙征稿、出版工作。

6、幫助人力資源部經理做好招工、面試與聘請實習生工作。

7、負責人力資源部全部固定資產的統(tǒng)計管理工作。

8、起草、打印一般性人事發(fā)文。

9、完成人力資源部經理臨時委派的其他工作。

物業(yè)管理公司人事行政主管崗位職責

物業(yè)管理有限公司人事行政主管崗位職責

人事行政主管是在總經理的干脆領導下,全面負責公司人事、行政、后勤、選購 、資料管理工作,主要職責如下:

a.負責公司對外的公共關系的建立、保持和企業(yè)形象宣揚,處理公司對外事務及同行業(yè)溝通、參觀的接待、支配工作。負責公司企業(yè)形象之宣揚,公司ci工程之推廣應用。

b.負責公司信息管理的各項工作。負責完善公司信息管理制度,督導各部門的信息工作,并依據公司及各部門信息工作狀況,負責至少每半年組織召開一次公司信息工作會議。

c.負責綜合處理公司各類人力資源管理、培訓與開發(fā)、行政后勤、物資供應管理事務及本部門全面管理工作,帶領部門全體人員不斷進取創(chuàng)新,堅固樹立服務思想,寓管理于服務之中,對所負責各項工作之最終結果負責。

d.為保證公司的整體利益,從人力資源角度,參加和制定

公司發(fā)展的戰(zhàn)略目標、整體規(guī)劃和實施對策,保證人力資源開發(fā)工作適應公司持續(xù)發(fā)展的須要。對公司的人員結構實施動態(tài)優(yōu)化配置,并對各類專業(yè)人才進行必要的儲備,負責公司人力資源的合理調配。

e.在公司范圍內進行崗位設置、組織設計,確定各部門崗位編制及人員配置,幫助上級領導合理設置各種職能的管理機構。

f.負責制定、審核公司職工、員工薪金福利制度、薪金調整方案,審核各類薪金調整,合理限制人力資源成本。

g.依據公司業(yè)務發(fā)展須要,加強員工培訓,完善公司培訓體系、優(yōu)化員工素養(yǎng);審核公司'年度培訓大綱'、月度培訓安排,負責監(jiān)督公司各項培訓工作的開展,確保培訓質量。

h.負責完善公司業(yè)績考核體系,以科學有效的方式考核、評估公司各類人員的工作業(yè)績、工作看法和工作實力。

i.負責公司人事監(jiān)察工作,剛好駕馭各部門人事信息,監(jiān)督各部門經理對下屬人員的任免、考核,處理員工申訴、勞資糾紛,協(xié)調公司內外勞動人事關系,保證企業(yè)的凝合力和團隊士氣。

j.負責完善公司行政后勤管理體系,加強過程限制,監(jiān)督各部門行政后勤管理工作(包括資產、倉庫、宿舍、辦公環(huán)境等)。

k.負責公司公章、法人托付書、法人證明書、介紹信等證照的管理工作,并做好相關的質量記錄。負責公司的合同管理工作。

l.負責考核本部門人員工作績效,主持考核面談,實行有效的激勵措施,促進所屬部門高效完成工作。

m.負責審批本部門日常物資選購 ,限制部門物資管理程序,嚴格審批費用支出,合理限制經營管理成本。

n.定期召集本部門工作例會,集思廣益,總結部署工作,完成領導交辦的其他各類任務。

物業(yè)人事行政專員崗位職責任職要求

物業(yè)人事行政專員崗位職責

崗位職責:

1、人員聘請、簡歷收索，人員面試通知、支配，基層人員初試;

2、員工入、離職，轉正流程辦理、跟進及資料審查，勞動合同及考勤管理;

3、新員工入職培訓組織實施;

3、各類人事報表制作、通知通報擬定;

4、公積金、社保人員增加及削減匯總，費用申請、流程辦理;

5、工資及工資附件制作、績效考核工作組織實施;

6、項目員工行為規(guī)范、宿舍、庫房監(jiān)督檢查，月度物資盤點及后勤保障工作;

7、會議組織及會議紀要撰寫;

8、負責月度工作安排、培訓安排的組織及監(jiān)督實施工作;

9、負責員工團隊建設活動及員工關系的溝通與執(zhí)行;

10、其他人事行政事務工作;

11、負責項目收費及現(xiàn)金管理;

12、負責項目財務事務處理及收費崗位監(jiān)督、檢查;

二、任職要求:

1、男女不限，年齡35歲以下;

2、大專以上學歷;

2、有2年及以上相關工作閱歷;

3、溝通協(xié)調實力強，抗壓實力強;

4、熟識人力資源各版塊操作流程及相關法律法規(guī)，能獨立完成基礎人事工作;

5、較強的語言表達和文字編撰實力，較強的人際交往溝通協(xié)調實力，能嫻熟運用word及excel辦公軟件。

物業(yè)人事行政專員崗位

物業(yè)行政人事經理崗位職責任職要求

物業(yè)行政人事經理崗位職責

職責描述:

在總經理的領導下，全面負責公司人力資源及行政后勤管理工作，提高員工的業(yè)務素養(yǎng)和敬業(yè)程度，吸引、培育、激勵和保留人才。

1.負責貫徹和執(zhí)行今日香沙物業(yè)公司人力資源管理、企業(yè)文化建設戰(zhàn)略和規(guī)劃，落實執(zhí)行公司下發(fā)的年度管理與經營指標。

2.負責公司組織架構和崗位編制、崗位說明書的審核，對組織架構和編制有建議調整權。

3.負責組織制定本部門工作規(guī)程，并組織貫徹、落實。

4.負責編制部門年度工作安排和撰寫工作總結，組織實施并定期檢查安排完成狀況。

5.負責部門員工工作的目標制定、工作指導和檢查、績效考核、獎懲和培育。

6.負責提出培訓要求，并根據年度培訓安排負責組織實施本部門的培訓。

7.負責員工聘請、職務任免、工資和福利的發(fā)放、員工轉正、續(xù)簽勞動合同、離職等手續(xù)的審核工作。

8.負責公司物料選購 的審核及成本限制。

9.負責公司各類資質、檔案的申報辦理、管理及各類證照的年檢工作。

10.負責公司辦公區(qū)域的日常管理工作。

11.負責公司宿舍、食堂、公務車輛等后勤保障工作。

12.完成上級領導交辦的其他工作。

任職資格描述:

1.年齡30歲以上。

2.形象好，言談舉止大方，較強的人際溝通和組織協(xié)調實力。

3.良好的文字功底及語言表達實力。行政管理、企業(yè)管理或相關專業(yè)。

4.5年以上物業(yè)行業(yè)工作閱歷，3年以上同崗位工作閱歷。

5.熟識iso質量環(huán)境管理體系運作流程。

6.熟識企業(yè)人力資源、行政管理各環(huán)節(jié)的流程。

物業(yè)行政人事經理崗位

物業(yè)人事專員崗位職責

物業(yè)人事專員中庚集團上海申庚實業(yè)發(fā)展有限公司,中庚集團,申庚,申庚工作職責:

1、負責物業(yè)人員入職、轉正、離職、調動、晉升等方面的工作;

2、負責每月物業(yè)人員的排班、考勤檢查及匯總;

3、負責物業(yè)人員聘請工作,簡歷篩選、人員面試預約、初試;

4、負責公司社保、公積金賬戶的每月增減員業(yè)務辦理;

5、負責物業(yè)人事檔案的匯總、編號、整理、分類、編目、標識及歸檔工作;

6、完成上級支配的其他工作。

任職資格:

1、全日制大專以上學歷,2-3年以上企業(yè)聘請模塊人事工作從業(yè)閱歷,物業(yè)、地產行業(yè)優(yōu)先;

2、具有良好的溝通協(xié)調實力、團隊協(xié)作精神,工作主動主動,有較強的執(zhí)行力、責任心,能夠承受工作壓力;

3、能嫻熟運用各類辦公自動化軟件(word、excel、ppt等)。

某某物業(yè)人事管理崗位職責

某物業(yè)人事管理崗位職責

人事管理崗位主要負責公司人力資源聘請與甄選、業(yè)績考核的設計及實施、考勤管理、勞動合同簽定及管理、公司內外部人事手續(xù)辦理、人事檔案管理、安排生育管理、薪資福利管理及出納等工作,其主要職責如下:

1.負責與相關政府部門、人才溝通服務中介機構及相關單位保持良好業(yè)務關系,熟知人事、勞動法規(guī)及各項業(yè)務辦理流程。

2.負責依據公司人力資源規(guī)劃及崗位編制,制訂人員聘請安排,支配、組織公司專業(yè)技術人員及管理人員的聘請、筆試、面試、體檢工作;每次聘請完成后,整理新進職員、職工個人資料,交部門領導審批后存檔。

3.幫助并監(jiān)督各業(yè)務部門員工簽約和有關勞動用工手續(xù)剛好正確辦理。

4.負責打算、供應、保存各類勞動局、社會保險局等相關單位檢查組要求的檢查資料;每年負責辦理工資聯(lián)審、勞動年審、社會保險年審等手續(xù)。

5.負責完善公司定崗定編工作,核定崗位編制及職責。初審各部門組織架構和崗位職責,就各部門崗位設置及人員支配提出合理化建議。

6.監(jiān)督各部門每月核查需持證上崗人員持證狀況,提前三個月通知證件到期人員進行年審,確保公司全部持證上崗人員證書的有效性;幫助各部門辦理專業(yè)技術類人員的各類上崗證書、等級證書的取證、年審工作。

7.負責公司績效考核系統(tǒng)的不斷完善,保管考核檔案。

8.負責妥當保管公司各類人員的人事檔案、人事類文件及資料。

9.負責完善各類人員的錄用及擬轉正人員報批手續(xù)的辦理。

10.負責辦理各部門人員的離辭職手續(xù),結算離職工資,報綜合辦公室主任審批,并剛好將各類離職人員的資料轉檔。

11.負責公司轉正工作牌管理工作。每月定期編制、發(fā)放最新職工名單及公司電話通訊一覽表。

12.負責各部門人員考勤;每月3日前收集各部門員工考勤、考核、加班、工資表,制作人員考勤表,經初步審核后,報綜合辦公室主任審批。負責制做節(jié)假日加班補助費。

13.負責公司員工各類保險手續(xù)辦理:每月10日-15日編制公司《參與社會保險狀況月報表》報社保局,并復印存檔;每月25日打印上月《社會保險金交繳狀況表》;負責每年定期辦理團體人身意外損害保險,并按季度作相關調整。

14.負責公司各類員工的勞動合同簽定及管理,定期在勞動部門辦理公司各類員工的勞務用工手續(xù);依據實際狀況,每季度至少一次在勞動及公安部門辦理勞務暫住證手續(xù)。

15.負責公司全體職員工的計生工作,參與各級計生工作會議。

16.負責公司其他人事內務工作,完成領導交付的其他工作。

地產物業(yè)行政人事部網絡主管崗位職責

地產物業(yè)公司行政人事部網絡主管崗位職責

1、負責對公司網絡運行進行維護與管理,確保公司網絡的正常運行;

2、負責公司計算機的修理和保養(yǎng),確保計算機的正常運行;

3、負責計算機設備的更新與淘汰合理化,提高計算機的完好率;

4、負責幫助上級領導做好對電腦及其外圍設備的詢價工作;

5、負責計算機的操作系統(tǒng)和平臺優(yōu)化設置;

物業(yè)行政人事經理崗位職責

行政人事經理(物業(yè))拓新控股集團重慶拓新控股(集團)有限公司,拓新控股集團,拓新職責描述:

1、依據公司戰(zhàn)略規(guī)劃,制定組織架構方案,制定人才標準,完成聘請工作,保證到崗率和聘請質量

2、下屬區(qū)域公司人力資源工作監(jiān)管

3、公司編制管理,制定年度編制方案

4、公司培訓方案制定、實施,管理、組織,效果評估,檔案建立

5、公司人才盤點,日常管理

6、公司考核體系搭建,管理流程梳理,制度體系落地

7、公司薪酬策略制定,市場薪酬水平動態(tài)了解

8、公司激勵體系建設

9、一般公共關系的維護

10、公司行政標準的制定,總部行政后勤工作的保障。

任職要求:

1、統(tǒng)招本科及以上學歷,人力資源、經濟、管理、心理學等相同或相關專業(yè)。

2、有5年以上從業(yè)經驗,有同崗位工作閱歷,對人力資源規(guī)劃、組織管理、企業(yè)經營、人才發(fā)展有肯定相識或有項目閱歷,擅長聘請、培訓,熟識薪酬、績效、員工關系工作。

3、為人正直有原則,寫作實力較好,執(zhí)行實力強,溝通實力好。

4、有知名物業(yè)公司或集團公司行政人事管理閱歷優(yōu)先考慮。

z物業(yè)公司人事勞資管理崗位職責

1.幫助行政辦公室主任做好人員聘請、錄用、培訓、考核、調配、獎懲工作。

2.負責員工考勤卡的收發(fā)、調輪休支配、員工考勤及工資統(tǒng)計。

3.負責員工入離職手續(xù)辦理及人事檔案管理。

4.負責實施員工勞動合同的簽訂、辦理各種養(yǎng)老、工傷保險等手續(xù)。

5.負責做好每月人事統(tǒng)計報表工作。

6.負責統(tǒng)籌全公司職員飯卡的收發(fā)、用餐數(shù)量及費用統(tǒng)計。

7.負責物業(yè)公司員工