2023年電力企業(yè)安全生產制度3篇

2023年電力企業(yè)安全生產制度3篇

書目

第1篇電力企業(yè)平安生產責任追究制度

第2篇電力企業(yè)平安生產責任追究工作制度

第3篇電力企業(yè)平安生產管理制度

電力企業(yè)平安生產管理制度

平安第一，預防為主的平安生產方針。逐步推行現(xiàn)代平安管理，特制訂本制度：

一、公司在編制各種安排和年度安排時，把平安工作列入頭等議事日程。依據(jù)黨和國家的平安生產方針、政策，法規(guī)和上級部門的指示和要求,依據(jù)本單位的詳細狀況，提出全公司的平安生產目標數(shù)值。內容包括本公司的工傷事故頻率，死亡率和重傷率的數(shù)值及職業(yè)病危害區(qū)域的合格率，平安技術措施費用等；

二、公司與下屬項目部和施工隊簽訂承包合同或下達工作安排時，一并將公司的平安生產目標責任制分解到各單位，作為公司對各單位考核的一項重要指標；

三、各單位在與班組或個人簽訂合同或下達任務時也應將平安目標責任制一并列入,作為考核內容之一；

四、公司工作實行平安一票推翻，凡發(fā)生重大傷亡事故和超過平安生產目標值的單位和個人，一律取消當年的評先評獎資格；

五、公司每月組織一次大的平安檢查，檢查時一并對平安生產目標完成狀況進行分析和總結；

六、平安生產目標責任管理與經濟責任制緊密掛勾。

電力企業(yè)平安生產責任追究制度

第一章

總則

第一條為了全面實行平安生產責任制，建立平安生產責任追究機制，促進平安生產保證體系充分發(fā)揮作用，提高各級管理人員和全部員工平安生產責隨意識,不斷強化平安生產執(zhí)行力，制定本制度。

其次條本制度適用于……有限責任公司（以下簡稱公司）。

其次章追究對象及責任劃分

第三條追究對象為公司管理的一般管理及以上崗位人員，其他有關人員的考核按《……有限責任公司平安文明生產獎懲規(guī)定》執(zhí)行。其中正職包括主任（經理）、黨支部書記，副職包括副主任（副經理）、黨支部副書記,對于主持工作者根據(jù)所主持崗位對待。

第四條責任劃分

（一）假如是設備管理，反事故措施落實，人員技術培訓，規(guī)程建設，生產管理協(xié)調，新建、改建或擴建工程的設計審查和投產驗收問題為主要緣由的事故，追究生產技術系統(tǒng)為主，平安監(jiān)督系統(tǒng)為次。

（二）假如是人員違章，平安設施存在隱患沒有監(jiān)督治理，平安培訓不落實，平安健康方面的法律、法規(guī)、標準沒貫徹執(zhí)行，平安工器具，平安防護用品運用，特種作業(yè)人員的培訓，特種設備監(jiān)督、平安工器具的檢驗為主要緣由的事故，追究平安監(jiān)督系統(tǒng)為主，生產技術系統(tǒng)為次。

第三章組織機構及職責

第五條組織機構

（一）領導小組

組長：總經理

成員：平安生產委員會其他成員

（二）下設平安生產責任追究辦公室，辦公室設在平安與環(huán)境愛護監(jiān)察部，主任由平安與環(huán)境愛護監(jiān)察部主任擔當，成員由部門人員組成。

第六條職責

（一）領導小組職責：負責確定平安生產責任追究重大事項，探討通過“平安生產責任追究制度”。

（二）平安生產責任追究辦公室職責：平安與環(huán)境愛護監(jiān)察部負責組織制定公司平安生產責任追究制度，負責平安生產責任追究事項的調查、核實、認定工作，提出初步處理建議，并提請領導小組會議確定。負責受理被懲罰單位或有關責任人的申訴或復查申請。協(xié)作上級公司平安生產責任追究組織機構開展工作。人力資源部負責落實領導小組會議確定的行政處分、組織處理事項。

（三）公司所屬單位組織落實本“平安生產責任追究制度”，協(xié)作平安與環(huán)境愛護監(jiān)察部開展責任追究的核實、認定和處理工作。

第四章責任追究方式

第七條平安生產責任追究方式分：指責教化、問責處理、紀律處分三類

（一）指責教化。包括誡勉談話、通報指責。

（二）問責處理。包括責令檢查、停職檢查、責令辭職、撤職。

（三）紀律處分。包括警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、解除勞動合同。

第五章責任追究規(guī)定

第八條發(fā)生生產平安事故，依據(jù)事故調查報告結論，按人事管理權限對有關責任人員進行懲罰。由政府部門組織調查的事故，若對有關責任人員的處理看法嚴于本規(guī)定的，從其規(guī)定。

第九條發(fā)生重大及以上事故

（一）對負主要責任（或干脆責任）者解除勞動合同。

（二）對負次要責任（或間接責任）者賜予留用察看處分或解除勞動合同。

（三）對干脆責任者所在部門（分公司）負責人賜予降級至留用察看處分。

（四）對主要責任單位分管副職賜予留用察看處分或解除勞動合同。

（五）對主要責任單位其他相關領導班子人員賜予撤職處分。

（六）對主要責任單位分管專工賜予留用察看處分或解除勞動合同。

（七）對主要責任單位其他相關專工賜予記大過及以上處分。

（八）安監(jiān)部、生技部正副主任賜予撤職處分。

（九）安監(jiān)部、生技部分管專工賜予留用察看處分或解除勞動合同。

（十）安監(jiān)部、生技部其他相關專工賜予記大過及以上處分。

（十一）對次要責任的單位，比照主要責任單位人員減低一到二檔處理。

第十條發(fā)生較大事故

（一）對負主要責任（或干脆責任）者賜予留用察看處分或解除勞動合同。

（二）對負次要責任（間干脆責任）者賜予行政記過至留用察看處分。

（三）對干脆責任者所在部門（分公司）負責人賜予記大過至撤職處分。

（四）對主要責任單位分管副職賜予撤職處分。

（五）對主要責任單位其他相關領導班子人員賜予記大過處分。

（六）對主要責任單位分管專工賜予記大過及以上處分。

（七）對主要責任單位其他相關專工賜予記過及以上處分。

（八）安監(jiān)部、生技部分管副主任賜予記大過及以上處分。

（九）安監(jiān)部、生技部主任賜予行政記大過處分。

（十）安監(jiān)部、生技部分管專工賜予記大過至留用查看處分。

（十一）安監(jiān)部、生技部其他相關專工賜予記過或記大過處分。

（十二）對次要責任的單位，比照主要責任單位人員減低一到二檔處理。

第十一條發(fā)生一般事故

（一）對負主要責任（或干脆責任）者賜予行政記過至留用察看處分。

（二）對負次要責任（或間接責任）者賜予行政警告至撤職處分。

（三）對主要責任者所在部門（分公司）負責人賜予警告至記大過處分。

（四）對主要責任單位分管副職賜予記大過至撤職處分。

（五）對主要責任單位其他相關領導班子成員賜予警告至記大過處分。

（六）對主要責任單位分管專工賜予行政記大過至留用查看處分。

（七）對主要責任單位其他相關專工賜予記過處分。

（八）安監(jiān)部、生技部分管副主任賜予行政記大過處分。

（九）安監(jiān)部、生技部主任賜予記過處分。

（十）安監(jiān)部、生技部分管專工賜予大過或降級處分。

（十一）安監(jiān)部、生技部其他相關專工賜予記過處分。

（十二）對次要責任的單位比照主要責任單位人員減低一檔處理。

第十二條發(fā)生惡性誤操作事務

（一）對負主要責任（或干脆責任）者賜予記過至留用察看處分。

（二）對負次要責任（或間接責任）者賜予行政警告至撤職處分。

（三）對主要責任者所在部門（分公司）負責人賜予警告至記大過處分。

（四）對主要責任單位分管副職賜予記過或記大過處分。

（五）對主要責任單位其他相關領導班子人員賜予誡勉談話至通報指責。

（六）對主要責任單位分管專工賜予記過或記大過處分。

（七）對主要責任單位其他相關專工賜予通報指責。

（八）安監(jiān)部、生技部分管副職通報指責至記過處分。

（九）安監(jiān)部、生技部主任賜予誡勉談話至警告處分。

（十）安監(jiān)部、生技部分管專工賜予警告至記過處分。

（十一）安監(jiān)部、生技部其他相關專工賜予誡勉談話。

（十二）對次要責任的單位比照主要責任單位人員減低一檔處理。

第十三條隱瞞事故的懲罰

（一）對隱瞞人身重傷事故的主要策劃者和決策人賜予記大過處分。

（三）對隱瞞人身輕傷事故、一般誤操作事故的主要策劃者和決策人賜予記過處分。

（四）對隱瞞二類障礙、責任異樣等擔心全事務的主要策劃者和決策人賜予警告處分。

（五）同時符合以下條件者為隱瞞事故：

1.有有意隱瞞事故的個人或組織行為；

2.不按規(guī)定時間和要求將事故照實上報。

第十四條在事故調查過程中，發(fā)生以下狀況使事故調查不能正常進行或不能得出正確結論，對主要當事人和領導比照隱瞞事故處理：

（一）隱瞞事故重要情節(jié)的。

（二）向調查人員出示虛假證明或供應偽證的。

（三）躲避、阻礙事故調查的。

第十五條其他規(guī)定

（一）公司領導平安生產責任追究執(zhí)行上級公司處理確定。

（二）對責任單位黨支部書記的處分比照本單位負責人按同獎同罰的原則處分，黨內處分由上級黨組織依據(jù)狀況確定。未涉及的其他責任人員參照本規(guī)定賜予相應處理。

（三）除以上處理規(guī)定外，視情節(jié)輕重和詳細狀況，可同時實行組織處理措施。

第六章其他

第十六條本制度所指生產平安事故，是指由政府平安

生產監(jiān)督管理部門、行業(yè)平安監(jiān)管機構或上級單位組織事故調查認定負主要責任或重要責任的事故。

第十七條事故等級按以下原則確定：

（一）特殊重大事故，是指造成30人以上死亡，或者100人以上重傷（包括急性工業(yè)中毒，下同），或者1億元以上干脆經濟損失的事故。

（二）重大事故，是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重傷，或者5000萬元以上1億元以下干脆經濟損失的事故。

（三）較大事故，是指造成3人以上10人以下死亡，或者50人以上100人以下重傷，或者5000萬元以上1億元以下干脆經濟損失的事故。

（四）較大事故，是指造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重傷，或者1000萬元以上5000萬元以下干脆經濟損失的事故。

（五）一般事故，是指造成3人以下死亡，或者10人以下重傷，或者300萬元以上1000萬元以下干脆經濟損失的事故。

第十八條負次要責任（或管理責任、肯定責任）的生產平安事故，可參照本規(guī)定執(zhí)行。

第十九條本規(guī)定中所指“以上”包含本數(shù)（或本類、本級），“以下”不含本數(shù)（或本類、本級）。

第七章附則

第十八條本制度由平安與環(huán)境愛護監(jiān)察部負責說明

第十九條本制度自發(fā)布之日起施行。

電力企業(yè)平安生產責任追究工作制度

第一章總則

第一條為了全面實行平安生產責任制,建立平安生產責任追究機制,促進平安生產保證體系充分發(fā)揮作用,提高各級管理人員和全部員工平安生產責隨意識,不斷強化平安生產執(zhí)行力,制定本制度。

其次條本制度適用于……有限責任公司(以下簡稱公司)。

其次章追究對象及責任劃分

第三條追究對象為公司管理的一般管理及以上崗位人員,其他有關人員的考核按《……有限責任公司平安文明生產獎懲規(guī)定》執(zhí)行。其中正職包括主任(經理)、黨支部書記,副職包括副主任(副經理)、黨支部副書記,對于主持工作者根據(jù)所主持崗位對待。

第四條責任劃分

(一)假如是設備管理,反事故措施落實,人員技術培訓,規(guī)程建設,生產管理協(xié)調,新建、改建或擴建工程的設計審查和投產驗收問題為主要緣由的事故,追究生產技術系統(tǒng)為主,平安監(jiān)督系統(tǒng)為次。

(二)假如是人員違章,平安設施存在隱患沒有監(jiān)督治理,平安培訓不落實,平安健康方面的法律、法規(guī)、標準沒貫徹執(zhí)行,平安工器具,平安防護用品運用,特種作業(yè)人員的培訓,特種設備監(jiān)督、平安工器具的檢驗為主要緣由的事故,追究平安監(jiān)督系統(tǒng)為主,生產技術系統(tǒng)為次。

第三章組織機構及職責

第五條組織機構

(一)領導小組

組長:總經理

成員:平安生產委員會其他成員

(二)下設平安生產責任追究辦公室,辦公室設在平安與環(huán)境愛護監(jiān)察部,主任由平安與環(huán)境愛護監(jiān)察部主任擔當,成員由部門人員組成。

第六條職責

(一)領導小組職責:負責確定平安生產責任追究重大事項,探討通過“平安生產責任追究制度”。

(二)平安生產責任追究辦公室職責:平安與環(huán)境愛護監(jiān)察部負責組織制定公司平安生產責任追究制度,負責平安生產責任追究事項的調查、核實、認定工作,提出初步處理建議,并提請領導小組會議確定。負責受理被懲罰單位或有關責任人的申訴或復查申請。協(xié)作上級公司平安生產責任追究組織機構開展工作。人力資源部負責落實領導小組會議確定的行政處分、組織處理事項。

(三)公司所屬單位組織落實本“平安生產責任追究制度”,協(xié)作平安與環(huán)境愛護監(jiān)察部開展責任追究的核實、認定和處理工作。

第四章責任追究方式

第七條平安生產責任追究方式分:指責教化、問責處理、紀律處分三類

(一)指責教化。包括誡勉談話、通報指責。

(二)問責處理。包括責令檢查、停職檢查、責令辭職、撤職。

(三)紀律處分。包括警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、解除勞動合同。

第五章責任追究規(guī)定

第八條發(fā)生生產平安事故,依據(jù)事故調查報告結論,按人事管理權限對有關責任人員進行懲罰。由政府部門組織調查的事故,若對有關責任人員的處理看法嚴于本規(guī)定的,從其規(guī)定。

第九條發(fā)生重大及以上事故

(一)對負主要責任(或干脆責任)者解除勞動合同。

(二)對負次要責任(或間接責任)者賜予留用察看處分或解除勞動合同。

(三)對干脆責任者所在部門(分公司)負責人賜予降級至留用察看處分。

(四)對主要責任單位分管副職賜予留用察看處分或解除勞動合同。

(五)對主要責任單位其他相關領導班子人員賜予撤職處分。

(六)對主要責任單位分管專工賜予留用察看處分或解除勞動合同。

(七)對主要責任單位其他相關專工賜予記大過及以上處分。

(八)安監(jiān)部、生技部正副主任賜予撤職處分。

(九)安監(jiān)部、生技部分管專工賜予留用察看處分或解除勞動合同。

(十)安監(jiān)部、生技部其他相關專工賜予記大過及以上處分。

(十一)對次要責任的單位,比照主要責任單位人員減低一到二檔處理。

第十條發(fā)生較大事故

(一)對負主要責任(或干脆責任)者賜予留用察看處分或解除勞動合同。

(二)對負次要責任(間干脆責任)者賜予行政記過至留用察看處分。

(三)對干脆責任者所在部門(分公司)負責人賜予記大過至撤職處分。

(四)對主要責任單位分管副職賜予撤職處分。

(五)對主要責任單位其他相關領導班子人員賜予記大過處分。

(六)對主要責任單位分管專工賜予記大過及以上處分。

(七)對主要責任單位其他相關專工賜予記過及以上處分。

(八)安監(jiān)部、生技部分管副主任賜予記大過及以上處分。

(九)安監(jiān)部、生技部主任賜予行政記大過處分。

(十)安監(jiān)部、生技部分管專工賜予記大過至留用查看處分。

(十一)安監(jiān)部、生技部其他相關專工賜予記過或記大過處分。

(十二)對次要責任的單位,比照主要責任單位人員減低一到二檔處理。

第十一條發(fā)生一般事故

(一)對負主要責任(或干脆責任)者賜予行政記過至留用察看處分。

(二)對負次要責任(或間接責任)者賜予行政警告至撤職處分。

(三)對主要責任者所在部門(分公司)負責人賜予警告至記大過處分。

(四)對主要責任單位分管副職賜予記大過至撤職處分。

(五)對主要責任單位其他相關領導班子成員賜予警告至記大過處分。

(六)對主要責任單位分管專工賜予行政記大過至留用查看處分。

(七)對主要責任單位其他相關專工賜予記過處分。

(八)安監(jiān)部、生技部分管副主任賜予行政記大過處分。

(九)安監(jiān)部、生技部主任賜予記過處分。

(十)安監(jiān)部、生技部分管專工賜予大過或降級處分。

(十一)安監(jiān)部、生技部其他相關專工賜予記過處分。

(十二)對次要責任的單位比照主要責任單位人員減低一檔處理。

第十二條發(fā)生惡性誤操作事務

(一)對負主要責任(或干脆責任)者賜予記過至留用察看處分。

(二)對負次要責任(或間接責任)者賜予行政警告至撤職處分。

(三)對主要責任者所在部門(分公司)負責人賜予警告至記大過處分。

(四)對主要責任單位分管副職賜予記過或記大過處分。

(五)對主要責任單位其他相關領導班子人員賜予誡勉談話至通報指責。

(六)對主要責任單位分管專工賜予記過或記大過處分。

(七)對主要責任單位其他相關專工賜予通報指責。

(八)安監(jiān)部、生技部分管副職通報指責至記過處分。

(九)安監(jiān)部、生技部主任賜予誡勉談話至警告處分。

(十)安監(jiān)部、生技部分管專工賜予警告至記過處分。

(十一)安監(jiān)部、生技部其他相關專工賜予誡勉談話。

(十二)對次要責任的單位比照主要責任單位人員減低一檔處理。

第十三條隱瞞事故的懲罰

(一)對隱瞞人身重傷事故的主要策劃者和決策人賜予記大過處分。

(三)對隱瞞人身輕傷事故、一般誤操作事故的主要策劃者和決策人賜予記過處分。

(四)對隱瞞二類障礙、責任異樣等擔心全事務的主要策劃者和決策人賜予警告處分。

(五)同時符合以下條件者為隱瞞事故:

1.有有意隱瞞事故的個人或組織行為;

2.不按規(guī)定時間和要求將事故照實上報。

第十四條在事故調查過程中,發(fā)生以下狀況使事故調查不能正常進行或不能得出正確結論,對主要當事人和領導比照隱瞞事故處理:

(一)隱瞞事故重要情節(jié)的。

(二)向調查人員出示虛假證明或供應偽證的。