2023年電力企業(yè)安全生產(chǎn)制度3篇

2023年電力企業(yè)安全生產(chǎn)制度3篇

書目

第1篇電力企業(yè)平安生產(chǎn)責(zé)任追究制度

第2篇電力企業(yè)平安生產(chǎn)責(zé)任追究工作制度

第3篇電力企業(yè)平安生產(chǎn)管理制度

電力企業(yè)平安生產(chǎn)管理制度

平安第一，預(yù)防為主的平安生產(chǎn)方針。逐步推行現(xiàn)代平安管理，特制訂本制度：

一、公司在編制各種安排和年度安排時，把平安工作列入頭等議事日程。依據(jù)黨和國家的平安生產(chǎn)方針、政策，法規(guī)和上級部門的指示和要求,依據(jù)本單位的詳細(xì)狀況，提出全公司的平安生產(chǎn)目標(biāo)數(shù)值。內(nèi)容包括本公司的工傷事故頻率，死亡率和重傷率的數(shù)值及職業(yè)病危害區(qū)域的合格率，平安技術(shù)措施費(fèi)用等；

二、公司與下屬項目部和施工隊簽訂承包合同或下達(dá)工作安排時，一并將公司的平安生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任制分解到各單位，作為公司對各單位考核的一項重要指標(biāo)；

三、各單位在與班組或個人簽訂合同或下達(dá)任務(wù)時也應(yīng)將平安目標(biāo)責(zé)任制一并列入,作為考核內(nèi)容之一；

四、公司工作實(shí)行平安一票推翻，凡發(fā)生重大傷亡事故和超過平安生產(chǎn)目標(biāo)值的單位和個人，一律取消當(dāng)年的評先評獎資格；

五、公司每月組織一次大的平安檢查，檢查時一并對平安生產(chǎn)目標(biāo)完成狀況進(jìn)行分析和總結(jié)；

六、平安生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任管理與經(jīng)濟(jì)責(zé)任制緊密掛勾。

電力企業(yè)平安生產(chǎn)責(zé)任追究制度

第一章

總則

第一條為了全面實(shí)行平安生產(chǎn)責(zé)任制，建立平安生產(chǎn)責(zé)任追究機(jī)制，促進(jìn)平安生產(chǎn)保證體系充分發(fā)揮作用，提高各級管理人員和全部員工平安生產(chǎn)責(zé)隨意識,不斷強(qiáng)化平安生產(chǎn)執(zhí)行力，制定本制度。

其次條本制度適用于……有限責(zé)任公司（以下簡稱公司）。

其次章追究對象及責(zé)任劃分

第三條追究對象為公司管理的一般管理及以上崗位人員，其他有關(guān)人員的考核按《……有限責(zé)任公司平安文明生產(chǎn)獎懲規(guī)定》執(zhí)行。其中正職包括主任（經(jīng)理）、黨支部書記，副職包括副主任（副經(jīng)理）、黨支部副書記,對于主持工作者根據(jù)所主持崗位對待。

第四條責(zé)任劃分

（一）假如是設(shè)備管理，反事故措施落實(shí)，人員技術(shù)培訓(xùn)，規(guī)程建設(shè)，生產(chǎn)管理協(xié)調(diào)，新建、改建或擴(kuò)建工程的設(shè)計審查和投產(chǎn)驗收問題為主要緣由的事故，追究生產(chǎn)技術(shù)系統(tǒng)為主，平安監(jiān)督系統(tǒng)為次。

（二）假如是人員違章，平安設(shè)施存在隱患沒有監(jiān)督治理，平安培訓(xùn)不落實(shí)，平安健康方面的法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)沒貫徹執(zhí)行，平安工器具，平安防護(hù)用品運(yùn)用，特種作業(yè)人員的培訓(xùn)，特種設(shè)備監(jiān)督、平安工器具的檢驗為主要緣由的事故，追究平安監(jiān)督系統(tǒng)為主，生產(chǎn)技術(shù)系統(tǒng)為次。

第三章組織機(jī)構(gòu)及職責(zé)

第五條組織機(jī)構(gòu)

（一）領(lǐng)導(dǎo)小組

組長：總經(jīng)理

成員：平安生產(chǎn)委員會其他成員

（二）下設(shè)平安生產(chǎn)責(zé)任追究辦公室，辦公室設(shè)在平安與環(huán)境愛護(hù)監(jiān)察部，主任由平安與環(huán)境愛護(hù)監(jiān)察部主任擔(dān)當(dāng)，成員由部門人員組成。

第六條職責(zé)

（一）領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)：負(fù)責(zé)確定平安生產(chǎn)責(zé)任追究重大事項，探討通過“平安生產(chǎn)責(zé)任追究制度”。

（二）平安生產(chǎn)責(zé)任追究辦公室職責(zé)：平安與環(huán)境愛護(hù)監(jiān)察部負(fù)責(zé)組織制定公司平安生產(chǎn)責(zé)任追究制度，負(fù)責(zé)平安生產(chǎn)責(zé)任追究事項的調(diào)查、核實(shí)、認(rèn)定工作，提出初步處理建議，并提請領(lǐng)導(dǎo)小組會議確定。負(fù)責(zé)受理被懲罰單位或有關(guān)責(zé)任人的申訴或復(fù)查申請。協(xié)作上級公司平安生產(chǎn)責(zé)任追究組織機(jī)構(gòu)開展工作。人力資源部負(fù)責(zé)落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)小組會議確定的行政處分、組織處理事項。

（三）公司所屬單位組織落實(shí)本“平安生產(chǎn)責(zé)任追究制度”，協(xié)作平安與環(huán)境愛護(hù)監(jiān)察部開展責(zé)任追究的核實(shí)、認(rèn)定和處理工作。

第四章責(zé)任追究方式

第七條平安生產(chǎn)責(zé)任追究方式分：指責(zé)教化、問責(zé)處理、紀(jì)律處分三類

（一）指責(zé)教化。包括誡勉談話、通報指責(zé)。

（二）問責(zé)處理。包括責(zé)令檢查、停職檢查、責(zé)令辭職、撤職。

（三）紀(jì)律處分。包括警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、解除勞動合同。

第五章責(zé)任追究規(guī)定

第八條發(fā)生生產(chǎn)平安事故，依據(jù)事故調(diào)查報告結(jié)論，按人事管理權(quán)限對有關(guān)責(zé)任人員進(jìn)行懲罰。由政府部門組織調(diào)查的事故，若對有關(guān)責(zé)任人員的處理看法嚴(yán)于本規(guī)定的，從其規(guī)定。

第九條發(fā)生重大及以上事故

（一）對負(fù)主要責(zé)任（或干脆責(zé)任）者解除勞動合同。

（二）對負(fù)次要責(zé)任（或間接責(zé)任）者賜予留用察看處分或解除勞動合同。

（三）對干脆責(zé)任者所在部門（分公司）負(fù)責(zé)人賜予降級至留用察看處分。

（四）對主要責(zé)任單位分管副職賜予留用察看處分或解除勞動合同。

（五）對主要責(zé)任單位其他相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子人員賜予撤職處分。

（六）對主要責(zé)任單位分管專工賜予留用察看處分或解除勞動合同。

（七）對主要責(zé)任單位其他相關(guān)專工賜予記大過及以上處分。

（八）安監(jiān)部、生技部正副主任賜予撤職處分。

（九）安監(jiān)部、生技部分管專工賜予留用察看處分或解除勞動合同。

（十）安監(jiān)部、生技部其他相關(guān)專工賜予記大過及以上處分。

（十一）對次要責(zé)任的單位，比照主要責(zé)任單位人員減低一到二檔處理。

第十條發(fā)生較大事故

（一）對負(fù)主要責(zé)任（或干脆責(zé)任）者賜予留用察看處分或解除勞動合同。

（二）對負(fù)次要責(zé)任（間干脆責(zé)任）者賜予行政記過至留用察看處分。

（三）對干脆責(zé)任者所在部門（分公司）負(fù)責(zé)人賜予記大過至撤職處分。

（四）對主要責(zé)任單位分管副職賜予撤職處分。

（五）對主要責(zé)任單位其他相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子人員賜予記大過處分。

（六）對主要責(zé)任單位分管專工賜予記大過及以上處分。

（七）對主要責(zé)任單位其他相關(guān)專工賜予記過及以上處分。

（八）安監(jiān)部、生技部分管副主任賜予記大過及以上處分。

（九）安監(jiān)部、生技部主任賜予行政記大過處分。

（十）安監(jiān)部、生技部分管專工賜予記大過至留用查看處分。

（十一）安監(jiān)部、生技部其他相關(guān)專工賜予記過或記大過處分。

（十二）對次要責(zé)任的單位，比照主要責(zé)任單位人員減低一到二檔處理。

第十一條發(fā)生一般事故

（一）對負(fù)主要責(zé)任（或干脆責(zé)任）者賜予行政記過至留用察看處分。

（二）對負(fù)次要責(zé)任（或間接責(zé)任）者賜予行政警告至撤職處分。

（三）對主要責(zé)任者所在部門（分公司）負(fù)責(zé)人賜予警告至記大過處分。

（四）對主要責(zé)任單位分管副職賜予記大過至撤職處分。

（五）對主要責(zé)任單位其他相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子成員賜予警告至記大過處分。

（六）對主要責(zé)任單位分管專工賜予行政記大過至留用查看處分。

（七）對主要責(zé)任單位其他相關(guān)專工賜予記過處分。

（八）安監(jiān)部、生技部分管副主任賜予行政記大過處分。

（九）安監(jiān)部、生技部主任賜予記過處分。

（十）安監(jiān)部、生技部分管專工賜予大過或降級處分。

（十一）安監(jiān)部、生技部其他相關(guān)專工賜予記過處分。

（十二）對次要責(zé)任的單位比照主要責(zé)任單位人員減低一檔處理。

第十二條發(fā)生惡性誤操作事務(wù)

（一）對負(fù)主要責(zé)任（或干脆責(zé)任）者賜予記過至留用察看處分。

（二）對負(fù)次要責(zé)任（或間接責(zé)任）者賜予行政警告至撤職處分。

（三）對主要責(zé)任者所在部門（分公司）負(fù)責(zé)人賜予警告至記大過處分。

（四）對主要責(zé)任單位分管副職賜予記過或記大過處分。

（五）對主要責(zé)任單位其他相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子人員賜予誡勉談話至通報指責(zé)。

（六）對主要責(zé)任單位分管專工賜予記過或記大過處分。

（七）對主要責(zé)任單位其他相關(guān)專工賜予通報指責(zé)。

（八）安監(jiān)部、生技部分管副職通報指責(zé)至記過處分。

（九）安監(jiān)部、生技部主任賜予誡勉談話至警告處分。

（十）安監(jiān)部、生技部分管專工賜予警告至記過處分。

（十一）安監(jiān)部、生技部其他相關(guān)專工賜予誡勉談話。

（十二）對次要責(zé)任的單位比照主要責(zé)任單位人員減低一檔處理。

第十三條隱瞞事故的懲罰

（一）對隱瞞人身重傷事故的主要策劃者和決策人賜予記大過處分。

（三）對隱瞞人身輕傷事故、一般誤操作事故的主要策劃者和決策人賜予記過處分。

（四）對隱瞞二類障礙、責(zé)任異樣等擔(dān)心全事務(wù)的主要策劃者和決策人賜予警告處分。

（五）同時符合以下條件者為隱瞞事故：

1.有有意隱瞞事故的個人或組織行為；

2.不按規(guī)定時間和要求將事故照實(shí)上報。

第十四條在事故調(diào)查過程中，發(fā)生以下狀況使事故調(diào)查不能正常進(jìn)行或不能得出正確結(jié)論，對主要當(dāng)事人和領(lǐng)導(dǎo)比照隱瞞事故處理：

（一）隱瞞事故重要情節(jié)的。

（二）向調(diào)查人員出示虛假證明或供應(yīng)偽證的。

（三）躲避、阻礙事故調(diào)查的。

第十五條其他規(guī)定

（一）公司領(lǐng)導(dǎo)平安生產(chǎn)責(zé)任追究執(zhí)行上級公司處理確定。

（二）對責(zé)任單位黨支部書記的處分比照本單位負(fù)責(zé)人按同獎同罰的原則處分，黨內(nèi)處分由上級黨組織依據(jù)狀況確定。未涉及的其他責(zé)任人員參照本規(guī)定賜予相應(yīng)處理。

（三）除以上處理規(guī)定外，視情節(jié)輕重和詳細(xì)狀況，可同時實(shí)行組織處理措施。

第六章其他

第十六條本制度所指生產(chǎn)平安事故，是指由政府平安

生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、行業(yè)平安監(jiān)管機(jī)構(gòu)或上級單位組織事故調(diào)查認(rèn)定負(fù)主要責(zé)任或重要責(zé)任的事故。

第十七條事故等級按以下原則確定：

（一）特殊重大事故，是指造成30人以上死亡，或者100人以上重傷（包括急性工業(yè)中毒，下同），或者1億元以上干脆經(jīng)濟(jì)損失的事故。

（二）重大事故，是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重傷，或者5000萬元以上1億元以下干脆經(jīng)濟(jì)損失的事故。

（三）較大事故，是指造成3人以上10人以下死亡，或者50人以上100人以下重傷，或者5000萬元以上1億元以下干脆經(jīng)濟(jì)損失的事故。

（四）較大事故，是指造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重傷，或者1000萬元以上5000萬元以下干脆經(jīng)濟(jì)損失的事故。

（五）一般事故，是指造成3人以下死亡，或者10人以下重傷，或者300萬元以上1000萬元以下干脆經(jīng)濟(jì)損失的事故。

第十八條負(fù)次要責(zé)任（或管理責(zé)任、肯定責(zé)任）的生產(chǎn)平安事故，可參照本規(guī)定執(zhí)行。

第十九條本規(guī)定中所指“以上”包含本數(shù)（或本類、本級），“以下”不含本數(shù)（或本類、本級）。

第七章附則

第十八條本制度由平安與環(huán)境愛護(hù)監(jiān)察部負(fù)責(zé)說明

第十九條本制度自發(fā)布之日起施行。

電力企業(yè)平安生產(chǎn)責(zé)任追究工作制度

第一章總則

第一條為了全面實(shí)行平安生產(chǎn)責(zé)任制,建立平安生產(chǎn)責(zé)任追究機(jī)制,促進(jìn)平安生產(chǎn)保證體系充分發(fā)揮作用,提高各級管理人員和全部員工平安生產(chǎn)責(zé)隨意識,不斷強(qiáng)化平安生產(chǎn)執(zhí)行力,制定本制度。

其次條本制度適用于……有限責(zé)任公司(以下簡稱公司)。

其次章追究對象及責(zé)任劃分

第三條追究對象為公司管理的一般管理及以上崗位人員,其他有關(guān)人員的考核按《……有限責(zé)任公司平安文明生產(chǎn)獎懲規(guī)定》執(zhí)行。其中正職包括主任(經(jīng)理)、黨支部書記,副職包括副主任(副經(jīng)理)、黨支部副書記,對于主持工作者根據(jù)所主持崗位對待。

第四條責(zé)任劃分

(一)假如是設(shè)備管理,反事故措施落實(shí),人員技術(shù)培訓(xùn),規(guī)程建設(shè),生產(chǎn)管理協(xié)調(diào),新建、改建或擴(kuò)建工程的設(shè)計審查和投產(chǎn)驗收問題為主要緣由的事故,追究生產(chǎn)技術(shù)系統(tǒng)為主,平安監(jiān)督系統(tǒng)為次。

(二)假如是人員違章,平安設(shè)施存在隱患沒有監(jiān)督治理,平安培訓(xùn)不落實(shí),平安健康方面的法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)沒貫徹執(zhí)行,平安工器具,平安防護(hù)用品運(yùn)用,特種作業(yè)人員的培訓(xùn),特種設(shè)備監(jiān)督、平安工器具的檢驗為主要緣由的事故,追究平安監(jiān)督系統(tǒng)為主,生產(chǎn)技術(shù)系統(tǒng)為次。

第三章組織機(jī)構(gòu)及職責(zé)

第五條組織機(jī)構(gòu)

(一)領(lǐng)導(dǎo)小組

組長:總經(jīng)理

成員:平安生產(chǎn)委員會其他成員

(二)下設(shè)平安生產(chǎn)責(zé)任追究辦公室,辦公室設(shè)在平安與環(huán)境愛護(hù)監(jiān)察部,主任由平安與環(huán)境愛護(hù)監(jiān)察部主任擔(dān)當(dāng),成員由部門人員組成。

第六條職責(zé)

(一)領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé):負(fù)責(zé)確定平安生產(chǎn)責(zé)任追究重大事項,探討通過“平安生產(chǎn)責(zé)任追究制度”。

(二)平安生產(chǎn)責(zé)任追究辦公室職責(zé):平安與環(huán)境愛護(hù)監(jiān)察部負(fù)責(zé)組織制定公司平安生產(chǎn)責(zé)任追究制度,負(fù)責(zé)平安生產(chǎn)責(zé)任追究事項的調(diào)查、核實(shí)、認(rèn)定工作,提出初步處理建議,并提請領(lǐng)導(dǎo)小組會議確定。負(fù)責(zé)受理被懲罰單位或有關(guān)責(zé)任人的申訴或復(fù)查申請。協(xié)作上級公司平安生產(chǎn)責(zé)任追究組織機(jī)構(gòu)開展工作。人力資源部負(fù)責(zé)落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)小組會議確定的行政處分、組織處理事項。

(三)公司所屬單位組織落實(shí)本“平安生產(chǎn)責(zé)任追究制度”,協(xié)作平安與環(huán)境愛護(hù)監(jiān)察部開展責(zé)任追究的核實(shí)、認(rèn)定和處理工作。

第四章責(zé)任追究方式

第七條平安生產(chǎn)責(zé)任追究方式分:指責(zé)教化、問責(zé)處理、紀(jì)律處分三類

(一)指責(zé)教化。包括誡勉談話、通報指責(zé)。

(二)問責(zé)處理。包括責(zé)令檢查、停職檢查、責(zé)令辭職、撤職。

(三)紀(jì)律處分。包括警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、解除勞動合同。

第五章責(zé)任追究規(guī)定

第八條發(fā)生生產(chǎn)平安事故,依據(jù)事故調(diào)查報告結(jié)論,按人事管理權(quán)限對有關(guān)責(zé)任人員進(jìn)行懲罰。由政府部門組織調(diào)查的事故,若對有關(guān)責(zé)任人員的處理看法嚴(yán)于本規(guī)定的,從其規(guī)定。

第九條發(fā)生重大及以上事故

(一)對負(fù)主要責(zé)任(或干脆責(zé)任)者解除勞動合同。

(二)對負(fù)次要責(zé)任(或間接責(zé)任)者賜予留用察看處分或解除勞動合同。

(三)對干脆責(zé)任者所在部門(分公司)負(fù)責(zé)人賜予降級至留用察看處分。

(四)對主要責(zé)任單位分管副職賜予留用察看處分或解除勞動合同。

(五)對主要責(zé)任單位其他相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子人員賜予撤職處分。

(六)對主要責(zé)任單位分管專工賜予留用察看處分或解除勞動合同。

(七)對主要責(zé)任單位其他相關(guān)專工賜予記大過及以上處分。

(八)安監(jiān)部、生技部正副主任賜予撤職處分。

(九)安監(jiān)部、生技部分管專工賜予留用察看處分或解除勞動合同。

(十)安監(jiān)部、生技部其他相關(guān)專工賜予記大過及以上處分。

(十一)對次要責(zé)任的單位,比照主要責(zé)任單位人員減低一到二檔處理。

第十條發(fā)生較大事故

(一)對負(fù)主要責(zé)任(或干脆責(zé)任)者賜予留用察看處分或解除勞動合同。

(二)對負(fù)次要責(zé)任(間干脆責(zé)任)者賜予行政記過至留用察看處分。

(三)對干脆責(zé)任者所在部門(分公司)負(fù)責(zé)人賜予記大過至撤職處分。

(四)對主要責(zé)任單位分管副職賜予撤職處分。

(五)對主要責(zé)任單位其他相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子人員賜予記大過處分。

(六)對主要責(zé)任單位分管專工賜予記大過及以上處分。

(七)對主要責(zé)任單位其他相關(guān)專工賜予記過及以上處分。

(八)安監(jiān)部、生技部分管副主任賜予記大過及以上處分。

(九)安監(jiān)部、生技部主任賜予行政記大過處分。

(十)安監(jiān)部、生技部分管專工賜予記大過至留用查看處分。

(十一)安監(jiān)部、生技部其他相關(guān)專工賜予記過或記大過處分。

(十二)對次要責(zé)任的單位,比照主要責(zé)任單位人員減低一到二檔處理。

第十一條發(fā)生一般事故

(一)對負(fù)主要責(zé)任(或干脆責(zé)任)者賜予行政記過至留用察看處分。

(二)對負(fù)次要責(zé)任(或間接責(zé)任)者賜予行政警告至撤職處分。

(三)對主要責(zé)任者所在部門(分公司)負(fù)責(zé)人賜予警告至記大過處分。

(四)對主要責(zé)任單位分管副職賜予記大過至撤職處分。

(五)對主要責(zé)任單位其他相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子成員賜予警告至記大過處分。

(六)對主要責(zé)任單位分管專工賜予行政記大過至留用查看處分。

(七)對主要責(zé)任單位其他相關(guān)專工賜予記過處分。

(八)安監(jiān)部、生技部分管副主任賜予行政記大過處分。

(九)安監(jiān)部、生技部主任賜予記過處分。

(十)安監(jiān)部、生技部分管專工賜予大過或降級處分。

(十一)安監(jiān)部、生技部其他相關(guān)專工賜予記過處分。

(十二)對次要責(zé)任的單位比照主要責(zé)任單位人員減低一檔處理。

第十二條發(fā)生惡性誤操作事務(wù)

(一)對負(fù)主要責(zé)任(或干脆責(zé)任)者賜予記過至留用察看處分。

(二)對負(fù)次要責(zé)任(或間接責(zé)任)者賜予行政警告至撤職處分。

(三)對主要責(zé)任者所在部門(分公司)負(fù)責(zé)人賜予警告至記大過處分。

(四)對主要責(zé)任單位分管副職賜予記過或記大過處分。

(五)對主要責(zé)任單位其他相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子人員賜予誡勉談話至通報指責(zé)。

(六)對主要責(zé)任單位分管專工賜予記過或記大過處分。

(七)對主要責(zé)任單位其他相關(guān)專工賜予通報指責(zé)。

(八)安監(jiān)部、生技部分管副職通報指責(zé)至記過處分。

(九)安監(jiān)部、生技部主任賜予誡勉談話至警告處分。

(十)安監(jiān)部、生技部分管專工賜予警告至記過處分。

(十一)安監(jiān)部、生技部其他相關(guān)專工賜予誡勉談話。

(十二)對次要責(zé)任的單位比照主要責(zé)任單位人員減低一檔處理。

第十三條隱瞞事故的懲罰

(一)對隱瞞人身重傷事故的主要策劃者和決策人賜予記大過處分。

(三)對隱瞞人身輕傷事故、一般誤操作事故的主要策劃者和決策人賜予記過處分。

(四)對隱瞞二類障礙、責(zé)任異樣等擔(dān)心全事務(wù)的主要策劃者和決策人賜予警告處分。

(五)同時符合以下條件者為隱瞞事故:

1.有有意隱瞞事故的個人或組織行為;

2.不按規(guī)定時間和要求將事故照實(shí)上報。

第十四條在事故調(diào)查過程中,發(fā)生以下狀況使事故調(diào)查不能正常進(jìn)行或不能得出正確結(jié)論,對主要當(dāng)事人和領(lǐng)導(dǎo)比照隱瞞事故處理:

(一)隱瞞事故重要情節(jié)的。

(二)向調(diào)查人員出示虛假證明或供應(yīng)偽證的。