廠規(guī)廠紀(jì)模板

第4頁(yè)共8頁(yè)***有限公司廠規(guī)廠紀(jì)目錄第一章總則第二章組織架構(gòu)第三章人事制度第四章考勤管理制度第五章工作制度第六章請(qǐng)（休）假制度第七章工資福利第八章員工發(fā)展第九章獎(jiǎng)勵(lì)制度第十章宿舍管理制度第十一章安全消防制度第十二章附則第一章總則第一條：為維護(hù)本公司正常的工作秩序及員工權(quán)益，特制定本規(guī)定。第二條：本公司職工之管理除遵守國(guó)家和地方有關(guān)法律、法規(guī)外都應(yīng)依據(jù)本守則。第三條：公司不允許使用童工和囚工。第四條：?jiǎn)T工有組織工會(huì)的自由與集體談判的權(quán)利，員工代表必須由員工自由選舉產(chǎn)生。第五條：公司在招聘、報(bào)酬、訓(xùn)練機(jī)會(huì)、升級(jí)、解雇等事務(wù)上，不可從事或支持任何基于種族、社會(huì)階層、國(guó)籍、宗教、殘疾、性取向、工會(huì)會(huì)員資格或政治關(guān)系的歧視行為，公司為員工提供公平競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境。第六條：公司不采用精神或肉體的懲罰，也不允許帶有強(qiáng)迫性、威脅性、凌辱性或剝削性的性侵犯行為，包括姿勢(shì)、語(yǔ)言和實(shí)際接觸。第七條：公司制定和實(shí)施符合國(guó)家法規(guī)的工時(shí)工資制度，確保不為懲罰的目的而扣減工資，保障員工利益。第八條：公司不允許強(qiáng)迫勞動(dòng)，不以任何名義（培訓(xùn)、個(gè)人防護(hù)用品等）要求員工抵押工資或身份證件。不選用監(jiān)獄工人為公司供應(yīng)商。第九條：把環(huán)境健康安全標(biāo)準(zhǔn)作為本公司各種設(shè)施中不可分割的一部分，務(wù)求減少風(fēng)險(xiǎn)，并致力營(yíng)造一個(gè)無(wú)事故的工作場(chǎng)所。第二章組織架構(gòu)副總經(jīng)理副總經(jīng)理業(yè)務(wù)部采購(gòu)部生產(chǎn)部行政部品質(zhì)部財(cái)務(wù)部董事總經(jīng)理董事會(huì)秘書(shū)管理者代表A、元旦，放假1天(1月1日)；

B、春節(jié)，放假3天(正月初一、初二、初三)；

C、清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日)；

D、勞動(dòng)節(jié)，放假1天(5月1日)；

E、端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日)；

F、中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日)；

G、國(guó)慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。H、產(chǎn)假：符合國(guó)家計(jì)劃生育規(guī)定的女性員工，具有合法的政府部門(mén)之準(zhǔn)生證明，可提前2個(gè)月申請(qǐng)，女職工產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)增加產(chǎn)假30天。多胞胎生育的，每多生1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。I、符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受80日的獎(jiǎng)勵(lì)假，男方享受15日的陪產(chǎn)假，在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)。J、婚假：3天，假期結(jié)束后憑結(jié)婚證明銷假。K、喪假：?jiǎn)T工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，酌情給予三天的喪假。在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車(chē)船費(fèi)等，全部由員工自理。L、年假：?jiǎn)T工在本公司連續(xù)工作滿一定期間者，依下列規(guī)定給予帶薪年假，休假期間工資照付，若未休，于年終折算成工資支付。1、工作滿一年未滿十年者，每年五天；2、工作滿十年未滿二十年者，每年十天；3．工作滿二十年以上者，每年十五天；第二條：病假如遇突發(fā)疾病不能出勤者或急需看病者，可用電話或托人代為請(qǐng)假，事后憑合法醫(yī)院的醫(yī)生證明到人事行政部及時(shí)辦理銷假；病假期間工資照發(fā)。第三條：工傷假受傷人或部門(mén)寫(xiě)好工傷報(bào)告經(jīng)所屬部門(mén)主管證實(shí)后由經(jīng)理審批后交人事行政部登記。期間本人工資照發(fā)。第七章工資福利第一條：薪資之種類及發(fā)放薪資結(jié)算為計(jì)時(shí)工資；每個(gè)月為一期薪資，工資正常發(fā)放日期為本月中發(fā)上個(gè)月工資，特殊情況視與員工約定日期而定；薪資之支付以現(xiàn)金發(fā)給大家。員工領(lǐng)取薪資時(shí)如發(fā)現(xiàn)薪金數(shù)目不符合或錯(cuò)記漏薪資時(shí)，應(yīng)先通知部門(mén)負(fù)責(zé)人，由部門(mén)發(fā)薪日的第二天由部門(mén)負(fù)責(zé)人到人事部查詢，以便補(bǔ)發(fā)。第二條：基本工資依所在職位、技術(shù)經(jīng)驗(yàn)要求、承擔(dān)責(zé)任等方面決定。第三條：薪資的計(jì)算：一、基本工資：底薪÷21.75天÷8X月正常上班小時(shí)二、加班費(fèi)：加班工時(shí)按考勤時(shí)間計(jì)算。所有員工加班必須自愿。各部門(mén)確因生產(chǎn)需要加班，由部門(mén)提出加班申請(qǐng)經(jīng)主管、經(jīng)理批準(zhǔn)后方可安排加班。三、加班費(fèi)計(jì)算方法：A、月薪人員小時(shí)加班費(fèi)：底薪÷21.75天÷8×1.5（2）C、周六、周日加班當(dāng)月不能安排補(bǔ)休的，加班費(fèi)按平日的2倍計(jì)。法定假日加班按平日的3倍計(jì)。（員工加班應(yīng)屬自愿方可。）四、補(bǔ)貼五、公司實(shí)行最低工資保障制度，按該年度本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。六、因公司原因所導(dǎo)致的停工、停產(chǎn)的，公司按勞動(dòng)合同規(guī)定的金額發(fā)放基本工資，七：廠服/工牌都是免費(fèi)發(fā)放給員工。員工發(fā)展第一條：培訓(xùn)，培訓(xùn)分為入廠培訓(xùn)、安全培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)。員工均須接受公司入廠培訓(xùn)，并經(jīng)培訓(xùn)合格后方能上崗。每年年初各部門(mén)實(shí)際情況制訂培訓(xùn)計(jì)劃，呈人事行政部核準(zhǔn)后實(shí)施。培訓(xùn)考核成績(jī)作為員工晉職晉薪之依據(jù)。為提高每個(gè)員工的工作效率和工作效果，公司鼓勵(lì)員工參加與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的培訓(xùn)課程。入廠訓(xùn)和崗位不合格之員工，經(jīng)過(guò)重新考試后仍不符合要求，公司有權(quán)力做出辭退或調(diào)離崗位之處理。第二條：內(nèi)部競(jìng)聘原則上管理人員及專業(yè)技術(shù)人員的招聘先內(nèi)招，內(nèi)招不到的情況下再外招。公司內(nèi)招時(shí)，符合招聘條件的人員均有機(jī)會(huì)參與招聘。應(yīng)聘人員須事先填寫(xiě)《申請(qǐng)表》，經(jīng)部門(mén)主管認(rèn)可，由人事行政部安排面試，合格后經(jīng)用人單位確認(rèn)核準(zhǔn)審批始行生效。第三條晉升機(jī)會(huì)公司的政策和慣例是盡可能地從公司內(nèi)部提拔晉升最具資格的員工，接替空缺并承提更大的責(zé)任。第四條：?jiǎn)T工考核員工考核為員工晉薪晉職之目的，配合員工調(diào)薪之參考，亦為體現(xiàn)“能者上，庸者下”之管理原則?？己朔绞接梢罁?jù)不同職位采用不同的方法、考核的結(jié)果是主要的參考依據(jù)，并將結(jié)果反饋給被考核人。第九章獎(jiǎng)懲制度第一條：公司職工獎(jiǎng)勵(lì)分為公開(kāi)表?yè)P(yáng)、嘉獎(jiǎng)兩種。有下列情況之一者，應(yīng)予以公開(kāi)表?yè)P(yáng)或嘉獎(jiǎng)：1．對(duì)有損公司權(quán)益事情，能事先舉報(bào)或防止，使工廠減免重大損失者；2．對(duì)非常事故能奮力搶救，減免工廠重大損失者；3．對(duì)改善品質(zhì)、提高生產(chǎn)能量、降低成本有特殊功效者。4．擔(dān)任臨時(shí)重要任務(wù)，能如期完成，并達(dá)成預(yù)期目標(biāo)者。5．預(yù)防或搶修機(jī)器設(shè)備得宜，避免生產(chǎn)中斷者；6．代表公司參加外界活動(dòng)，表現(xiàn)優(yōu)良為公司爭(zhēng)取榮譽(yù)者；7．舉發(fā)違法事情，維持工廠優(yōu)良秩序者；8．其它功績(jī)，足為一般之表率者。以上獎(jiǎng)金之?dāng)?shù)額，視實(shí)際貢獻(xiàn)之價(jià)值決定。第二條：?jiǎn)T工之懲誡，分為口頭警告、書(shū)面警告、記過(guò)、記大過(guò)、開(kāi)除五種，其處理范圍如：情況之一且有具體事證者，且為初犯就予以口頭警告，再犯給予書(shū)面警告：擅用他人經(jīng)管之工具及設(shè)備者。攜帶眷屬、小孩在工作場(chǎng)所有礙秩序者。未經(jīng)準(zhǔn)許擅帶外人入廠參觀者；在工作場(chǎng)所喧嘩斗口角者；在廠區(qū)內(nèi)吸煙者；將廠證借與他人使用、故意毀壞廠證或偽造廠證者。違反公司紀(jì)律者，不服從管理安排。在工廠內(nèi)賭博，或有傷風(fēng)化行為者。情節(jié)嚴(yán)重者，給予記過(guò)、記大過(guò)或除名等處理。第十章宿舍管理制度為了給廣大員工提供一個(gè)安全、舒適的休息環(huán)境，公司授權(quán)宿舍保安具體負(fù)責(zé)員工的管理工作，留廠住宿的員工須服從管理，聽(tīng)從安排，并執(zhí)行以下規(guī)定：第一條：入住規(guī)定：1.員工需在安排入住日2天內(nèi)到所安排宿舍保安處登記入宿。2.進(jìn)出宿舍，一律憑廠證及有效的入行條，進(jìn)出宿舍。3.嚴(yán)格按照所安排房間床位就寢，不要亂搬亂住。因個(gè)人原因需調(diào)動(dòng)床位者，必須書(shū)面申請(qǐng)交人事行政部，在取行調(diào)動(dòng)通知可調(diào)動(dòng)。第二條：環(huán)衛(wèi)規(guī)定：1.宿舍員工輪流打掃室內(nèi)衛(wèi)生。2.住宿舍人員要注意保持宿舍的清潔，所有垃圾就倒入反指定的垃圾桶內(nèi)。請(qǐng)不要隨地或從窗口、陽(yáng)臺(tái)上亂扔果皮、紙屑等雜物。3.宿舍內(nèi)外墻壁及廠區(qū)內(nèi)所有公共場(chǎng)所有行亂涂、亂劃。4.養(yǎng)成良好的美德，節(jié)約用水，用完后立即關(guān)好水籠頭，宿舍無(wú)人時(shí)需關(guān)燈關(guān)風(fēng)扇。注意保持衛(wèi)生間下水道通暢，紙巾及雜物放入垃圾桶內(nèi)。第三條：作息及其它規(guī)定：1.休息時(shí)間請(qǐng)不要在宿舍大聲喧嘩，晚上22：00后高音量的音響設(shè)備應(yīng)適當(dāng)調(diào)音，以免影響他人休息。2.為保障員工人身和財(cái)產(chǎn)安全，員工每晚請(qǐng)?jiān)谕砩?4：00前趕回宿舍就寢。3.不得私自在宿舍留宿他人。留宿他人，須征得經(jīng)理同意批準(zhǔn)。4.不得在宿舍內(nèi)進(jìn)行賭博、吸毒等非法活動(dòng)，違者將被開(kāi)除并送公安部門(mén)處理。5.宿舍內(nèi)不得藏匿公司的產(chǎn)品，嚴(yán)禁攜帶槍械、管制刀具、易燃、易爆危險(xiǎn)物品，違者將送派出所處理。6.愛(ài)護(hù)宿舍公物，如有故意損壞者，需負(fù)責(zé)照價(jià)賠償。7.宿舍公物擺放要遵照宿舍保安員之安排，不得隨意放置。8.不得私自接駁電源或使用電爐、電飯煲等電器。嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)生火、煮食、酗酒。第四條：保安權(quán)責(zé)：1.宿舍值班保安代表公司維護(hù)宿舍秩序，嚴(yán)格執(zhí)行和貫徹宿舍條例的順利施行，使員工有一個(gè)良好的休息環(huán)境。若有違反本條例，不聽(tīng)勸告者，保安有權(quán)給予警告，并有義務(wù)如實(shí)匯報(bào)宿舍的不良現(xiàn)象。2.要不定時(shí)做好宿舍紀(jì)律、安全、衛(wèi)生檢查。3.宿舍保安要嚴(yán)格按照所安排床位做好床位追蹤，發(fā)現(xiàn)不符及時(shí)上報(bào)。4.宿舍的施備出現(xiàn)問(wèn)題要及時(shí)向公司領(lǐng)導(dǎo)反應(yīng)解決。宿舍內(nèi)出現(xiàn)火災(zāi)，保安要負(fù)責(zé)指揮本宿舍員工及時(shí)逃離現(xiàn)場(chǎng)。5.保安人員應(yīng)義務(wù)為員工提供各種幫助。第十一章安全消防制度為消除安全隱患，切實(shí)保障公司和員工的生命財(cái)產(chǎn)安全，有效地減少意外事故發(fā)生，針對(duì)公司的實(shí)際情況，特制定本條例：第一條：安全守則1．留意工作環(huán)境周?chē)欠裼形ｋU(xiǎn)情況，如發(fā)現(xiàn)應(yīng)立即處理或報(bào)部門(mén)主管請(qǐng)求解決。2．請(qǐng)不要使用損壞的工具和機(jī)器，若非本職工作和能力所及，切勿擅自拆裝修理。3．使用工具和機(jī)器時(shí)，必須按操作規(guī)程，不得冒險(xiǎn)操作，未經(jīng)過(guò)上崗培訓(xùn)人員不能操作機(jī)器。4．對(duì)于車(chē)間內(nèi)的電力設(shè)備，除電工和操作人員外，任何人員不得亂動(dòng)，如需調(diào)動(dòng)時(shí)，必須申請(qǐng)相關(guān)部門(mén)的同意后，由電工和相關(guān)人員安裝調(diào)整。5．對(duì)于生產(chǎn)中使用的工具，如刀片，剪刀及其它工具使用時(shí)要格外小心并應(yīng)有專人保管。特別是刀片，不能丟進(jìn)垃圾箱內(nèi)，要集中交給清潔工處理。6．燃易爆物品，應(yīng)該存放通風(fēng)陰涼處。7.在各車(chē)間均備有急救藥箱作為外傷急救使用，沒(méi)有受傷時(shí)請(qǐng)不要擅自使用。第二條：消防條例嚴(yán)禁攜帶易燃易爆物品進(jìn)入公司區(qū)域，生產(chǎn)用的物品不得帶回宿舍。不得攜帶火種進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)域，在生產(chǎn)區(qū)內(nèi)禁止抽煙。未有特殊作業(yè)操作證者，不得擅自接駁電源、電線或私自使用焊工用具。對(duì)于車(chē)間內(nèi)的消防設(shè)施，如滅火器和消防栓等，不得亂動(dòng)。每個(gè)員工要懂得最基本的消防知識(shí)，如安全信道以及其它安全標(biāo)志。樓梯、車(chē)間、倉(cāng)庫(kù)等消防通道必須保持暢通無(wú)阻，不得在消防通道上堆入任何物品，嚴(yán)禁把消防門(mén)死鎖。離消防器材，電閘開(kāi)關(guān)1.5米內(nèi)，不許堆放任何物品。第三條：火警措施，當(dāng)發(fā)生火警時(shí)，不論火勢(shì)大小，必須保持鎮(zhèn)靜，采取以下措施：一、及時(shí)逃離火場(chǎng)，在確保自身安全的情況下，及時(shí)拔打“119”報(bào)警。二、把安裝在消防栓附近的火警鐘玻璃打碎按響警鈴。三、在確保自身的前提下，應(yīng)迅速取下滅火器，對(duì)準(zhǔn)起火點(diǎn)，爭(zhēng)取在起火初期將火撲滅。如遇火情嚴(yán)重，應(yīng)立即采取相應(yīng)措施，如切斷電源，通知所有現(xiàn)場(chǎng)人員迅速?gòu)南劳ǖ莱冯x火場(chǎng)。同時(shí)，立即撥119報(bào)警，及時(shí)向公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。四、用水或泡沫撲滅電線引起的火災(zāi)。五、保安隊(duì)全體隊(duì)員及公司管理為公司消防隊(duì)員，直接負(fù)責(zé)處理消防隱患和火警。第三條：滅火器的使用：干粉滅火器，能撲滅液體、氣體、電器、固體火災(zāi)。它能夠抑制燃燒的連鎖反應(yīng)，是一種新型的滅火器。使用時(shí)，先將保險(xiǎn)鎖拔