【論現(xiàn)代會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)8600字（論文）】

論現(xiàn)代會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)目錄TOC\o"1-3"\h\u9811一、會(huì)計(jì)人員職業(yè)素質(zhì)概述 11210（一）職業(yè)素質(zhì) 11646（二）會(huì)計(jì)職業(yè)素質(zhì) 125101二、會(huì)計(jì)人員應(yīng)具備的職業(yè)道德及職業(yè)能力 118094（一）會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn) 195301.愛崗敬業(yè)，誠實(shí)守信 1193192.廉潔自律，客觀公正 175703.堅(jiān)持準(zhǔn)則，提高技能 1311024.參與管理，強(qiáng)化服務(wù) 119695（二）會(huì)計(jì)人員應(yīng)具備的職業(yè)能力 2172021.專業(yè)能力 2235792.協(xié)調(diào)溝通能力 2302013.職業(yè)判斷能力 2131854.學(xué)習(xí)能力 3283345.管理能力 325159三、我國會(huì)計(jì)人員職業(yè)素質(zhì)的現(xiàn)狀及原因 322221（一）職業(yè)道德觀念薄弱 33898（二）業(yè)務(wù)能力不高 322564（三）風(fēng)險(xiǎn)意識不強(qiáng) 419008（四）法制觀念淡薄 425361四、提升企業(yè)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的對策 42595（一）會(huì)計(jì)人員層面 4172891.考取會(huì)計(jì)資格類證書 4168882.參加繼續(xù)教育學(xué)習(xí) 525468（二）企業(yè)層面 547141.加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)能力建設(shè)，制定嚴(yán)格有效的考評體系 5198072.建立定期輪崗制度 532434（三）政府機(jī)構(gòu)層面 6224851.提高會(huì)計(jì)從業(yè)人員的準(zhǔn)入水平 625672.加大對會(huì)計(jì)人員的監(jiān)督機(jī)制 627600（四）技術(shù)措施層面 725011．升級會(huì)計(jì)核算軟件 783622.建立全國聯(lián)網(wǎng)系統(tǒng) 76559五、結(jié)論 71533參考文獻(xiàn) 9一、會(huì)計(jì)人員職業(yè)素質(zhì)概述（一）職業(yè)素質(zhì)職業(yè)素質(zhì)，它是與從業(yè)人員的職業(yè)活動(dòng)密切相關(guān)的職業(yè)特征所要求的道德標(biāo)準(zhǔn)和道德素質(zhì)的總和。它不僅是職業(yè)活動(dòng)中的行為準(zhǔn)則和要求，而且是道德責(zé)任和義務(wù)中最重要的是:教育水平、實(shí)踐積累、文化環(huán)境、工作經(jīng)驗(yàn)等。（二）會(huì)計(jì)職業(yè)素質(zhì)會(huì)計(jì)職業(yè)素質(zhì)，是指會(huì)計(jì)人員在工作中應(yīng)具備的道德品質(zhì)及各種行為規(guī)范的總和。會(huì)計(jì)專業(yè)素質(zhì)的高低直接聯(lián)系到企業(yè)的工作品質(zhì)和長遠(yuǎn)規(guī)劃，它主要包括會(huì)計(jì)職業(yè)能力和會(huì)計(jì)素質(zhì)能力，會(huì)計(jì)素質(zhì)能力是會(huì)計(jì)工作的行為準(zhǔn)則，會(huì)計(jì)專業(yè)水平是會(huì)計(jì)工作的基本條件。他們互相依托，是不可或缺的。二、會(huì)計(jì)人員應(yīng)具備的職業(yè)道德及職業(yè)能力（一）會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)會(huì)計(jì)職業(yè)道德，指會(huì)計(jì)行業(yè)應(yīng)遵循的職業(yè)規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)，反映會(huì)計(jì)行業(yè)的特點(diǎn)，調(diào)整審計(jì)行業(yè)的職業(yè)關(guān)系。根據(jù)財(cái)政部發(fā)布的《會(huì)計(jì)工作基本規(guī)范》的規(guī)定，會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的內(nèi)容主要包括以下幾個(gè)方面:1.愛崗敬業(yè)，誠實(shí)守信愛崗敬業(yè)，就是會(huì)計(jì)人員必須熱愛自己的工作，對自己的工作細(xì)心負(fù)責(zé)，認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)，兢兢業(yè)業(yè)，尊重會(huì)計(jì)職業(yè)。誠實(shí)守信要求會(huì)計(jì)人員要做老實(shí)人，說老實(shí)話，辦老實(shí)事，不弄虛作假，不欺上瞞下，保守企業(yè)秘密。2.廉潔自律，客觀公正廉潔自律要求會(huì)計(jì)人員要樹立正確的人生觀和價(jià)值觀，做到公私分明，不貪不占，遵紀(jì)守法，清正廉潔，嚴(yán)格約束自己，遠(yuǎn)離行業(yè)不正之風(fēng)?？陀^公正是指會(huì)計(jì)人員必須態(tài)度端正，依法執(zhí)法，客觀理性，公正無私，以客觀事實(shí)為依據(jù)，及時(shí)記錄和代表公司的實(shí)際經(jīng)濟(jì)經(jīng)營情況。3.堅(jiān)持準(zhǔn)則，提高技能堅(jiān)持準(zhǔn)則要求會(huì)計(jì)人員在處理工作業(yè)務(wù)時(shí)，行為嚴(yán)格按照會(huì)計(jì)法律制度,不是主觀的或由他人的意志,始終堅(jiān)持按照統(tǒng)一的國家法律、法規(guī)和會(huì)計(jì)制度,并實(shí)施會(huì)計(jì)監(jiān)督,以確保提供的信息是真實(shí)和高效的。要強(qiáng)化技能，會(huì)計(jì)人員必須通過學(xué)習(xí)、培訓(xùn)和實(shí)操，不斷強(qiáng)化會(huì)計(jì)理論、實(shí)踐技能和知識創(chuàng)新，不斷順應(yīng)公司的發(fā)展需要。4.參與管理，強(qiáng)化服務(wù)參與管理要求會(huì)計(jì)人員在做好本職工作的同時(shí)，參與到企業(yè)的日常經(jīng)營運(yùn)作中，站在領(lǐng)導(dǎo)者的視角看待問題，幫助領(lǐng)導(dǎo)者做出重要的戰(zhàn)略強(qiáng)化，服務(wù)要求會(huì)計(jì)人員要具有強(qiáng)烈的服務(wù)意識、文明的服務(wù)態(tài)度和優(yōu)良的服務(wù)質(zhì)量，兢兢業(yè)業(yè)、勤勤懇懇、任勞任怨、無私奉獻(xiàn)，樹立良好的社會(huì)形象（二）會(huì)計(jì)人員應(yīng)具備的職業(yè)能力1.專業(yè)能力會(huì)計(jì)是一個(gè)龐大的學(xué)科研究，是一個(gè)非常專業(yè)的工作，所以會(huì)計(jì)從業(yè)人員有特殊的能力要求。會(huì)計(jì)人員必須具備綜合的專業(yè)理論基礎(chǔ)概念和業(yè)務(wù)處理能力，這兩項(xiàng)技能構(gòu)成了會(huì)計(jì)工作的根基。如果這兩項(xiàng)能力不扎實(shí)，會(huì)計(jì)人員在賬務(wù)處理中勢必會(huì)出現(xiàn)錯(cuò)誤，是無法達(dá)到會(huì)計(jì)工作要求的。會(huì)計(jì)也是一種非常實(shí)用的職業(yè)。會(huì)計(jì)人員在掌握了基本實(shí)際知識后，還必須在實(shí)踐中努力學(xué)習(xí)，歸納總結(jié)和提高自己的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)。同時(shí)，會(huì)計(jì)師還必須精于稅法、審計(jì)、經(jīng)濟(jì)、金融等相關(guān)知識。多元化的知識框架可以使會(huì)計(jì)工作更加順利。這幾種專業(yè)能力需要互相配合，缺一不可。2.協(xié)調(diào)溝通能力對于任何工作而言，協(xié)調(diào)溝通能力都是必不可少的一項(xiàng)技能，良好的協(xié)調(diào)溝通能力可以增加工作效率、及時(shí)解決工作中遇到的問題、使各部門之間的工作連接更加順暢。尤其是會(huì)計(jì)工作，因?yàn)闀?huì)計(jì)工作的內(nèi)容需要與企業(yè)內(nèi)外方方面面的人打交道，這就更需要有較強(qiáng)的能力來協(xié)調(diào)溝通相關(guān)工作，以最有效率的方式處理好企業(yè)內(nèi)外部之間的關(guān)系。對企業(yè)內(nèi)部的溝通。財(cái)務(wù)部門是企業(yè)的核心部門，掌管著企業(yè)的資金，工作內(nèi)容也會(huì)涉及到與所有部門的溝通，因此會(huì)計(jì)人員必須具備良好的協(xié)調(diào)溝通能力。例如：會(huì)計(jì)人員要對企業(yè)會(huì)計(jì)規(guī)章制度起到上傳下達(dá)的作用、在員工報(bào)銷相關(guān)費(fèi)用時(shí)會(huì)計(jì)人員要給予耐心的處理與解答相關(guān)問題、定期與公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)相關(guān)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)和企業(yè)經(jīng)營狀況。由于會(huì)計(jì)人員的工作量很大，因此有效的溝通能力不管于己還是于他人都是可以大大提升工作效率的，為大家減去不必要的麻煩。對企業(yè)外部的溝通。企業(yè)的發(fā)展勢必離不開與其他企業(yè)、政府部門、上級主管單位之間的良好溝通與合作，因此會(huì)計(jì)人員必須做到與這些外部單位的良好溝通，為企業(yè)的發(fā)展提供必要的支持。企業(yè)涉外業(yè)務(wù)是需要會(huì)計(jì)人員參與的，如企業(yè)投融資、并購項(xiàng)目，這都需要與各大銀行、證監(jiān)會(huì)、銀監(jiān)會(huì)、財(cái)政部等相關(guān)單位之間的溝通。此時(shí)除要將企業(yè)真實(shí)的經(jīng)營情況和財(cái)務(wù)狀況反饋給相關(guān)單位外，還要靠會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)能力和協(xié)調(diào)溝通能力，展現(xiàn)企業(yè)的實(shí)力，與相關(guān)單位積極配合才能順利完成項(xiàng)目?？梢?，會(huì)計(jì)人員的積極協(xié)調(diào)能力直接關(guān)聯(lián)到會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量和結(jié)果，及企業(yè)的生存和發(fā)展。3.職業(yè)判斷能力會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷能力貫穿于會(huì)計(jì)工作的始終，會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的過程是一種比較、權(quán)衡和取舍的過程。體現(xiàn)在以下兩個(gè)方面：第一，選擇與協(xié)調(diào)。企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的復(fù)雜性和多樣性，需要會(huì)計(jì)人員在多個(gè)會(huì)計(jì)原則之間作出選擇，而各個(gè)會(huì)計(jì)原則之間也有矛盾沖突。因此，如何最有效的選擇會(huì)計(jì)原則，如何正確處理多個(gè)原則的優(yōu)先使用順序，怎樣實(shí)現(xiàn)不同原則之間的最佳組合等等，這一切都必須依靠會(huì)計(jì)人員的專業(yè)判斷能力。第二，會(huì)計(jì)估計(jì)。在會(huì)計(jì)工作中，需要經(jīng)常對具有結(jié)果不確定性的交易或事項(xiàng)作出判斷，例如：壞賬、固定資產(chǎn)折舊年限、無形資產(chǎn)、待攤費(fèi)用的攤銷期限等等。這些不確定事項(xiàng)必須通過會(huì)計(jì)人員合理的預(yù)測與推斷加以確認(rèn)，才能保證會(huì)計(jì)信息如實(shí)的反映，這完全取決于會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷能力的高低。4.學(xué)習(xí)能力在蓬勃發(fā)展的社會(huì)經(jīng)濟(jì)中，各種領(lǐng)域的人最大的挑戰(zhàn)是在第一時(shí)間學(xué)習(xí)和獲得新知識的能力，特別是會(huì)計(jì)人員。隨著會(huì)計(jì)行業(yè)不斷發(fā)展新的要求和新的戰(zhàn)略政策，這就要求會(huì)計(jì)人員具有較強(qiáng)的思維能力，以適應(yīng)新的工作方式。因?yàn)闀?huì)計(jì)工作需要對稅法、審計(jì)、會(huì)計(jì)法律法規(guī)、財(cái)務(wù)制度等多方面知識的掌握，涉獵知識面較廣。因此會(huì)計(jì)人員應(yīng)具備終身學(xué)習(xí)的意識，具備學(xué)習(xí)能力，通過多種渠道了解最新的行業(yè)政策、法律法規(guī)、企業(yè)的規(guī)章制度等會(huì)計(jì)信息，才能適應(yīng)會(huì)計(jì)工作的需求。5.管理能力隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，勢必會(huì)對會(huì)計(jì)人員提出更高的要求，一名合格的會(huì)計(jì)人員不應(yīng)再局限于做好會(huì)計(jì)核算等基礎(chǔ)工作，要將自己轉(zhuǎn)變成管理者的角色，變成一個(gè)復(fù)合型人才。會(huì)計(jì)人員要突破限制，提升自身管理能力，將會(huì)計(jì)工作延伸到企業(yè)的更高領(lǐng)域，為企業(yè)提高經(jīng)濟(jì)效益深謀遠(yuǎn)慮。管理會(huì)計(jì)必須站在老板的角度看問題，具有分析、預(yù)測、計(jì)劃、解決突發(fā)財(cái)務(wù)狀況的能力，管理財(cái)務(wù)決策能力，以及公司發(fā)展的掌控能力。另外，管理型會(huì)計(jì)還應(yīng)具備金融關(guān)系能力，企業(yè)融資需要與金融機(jī)構(gòu)建立一個(gè)穩(wěn)定良好的合作關(guān)系，而如何長期維持這種合作關(guān)系就需要管理型會(huì)計(jì)人員去積極發(fā)揮作用，運(yùn)用自身的金融關(guān)系能力最大限度地為企業(yè)爭取最大的利益。三、我國會(huì)計(jì)人員職業(yè)素質(zhì)的現(xiàn)狀及原因（一）職業(yè)道德觀念薄弱現(xiàn)如今相當(dāng)一部分會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德觀念薄弱，主要是因?yàn)槿狈镜牡赖碌拙€、缺乏敬業(yè)精神、不主動(dòng)學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)法規(guī)、容易受大環(huán)境的影響。因此，在處理會(huì)計(jì)事務(wù)時(shí)不可能堅(jiān)持原則，難以抵御所有利益的引誘，捏造虛假的記帳憑證，瀆職侵權(quán)，挪用資金，利用權(quán)力謀取私利。更有甚者侵吞國家和企業(yè)財(cái)產(chǎn)，為違法違紀(jì)行為出謀劃策，以犧牲國家利益換取個(gè)人利益，嚴(yán)重影響了政府的決策，擾亂了社會(huì)正常的經(jīng)濟(jì)秩序。例如：某大型集團(tuán)一名財(cái)務(wù)經(jīng)理聯(lián)合眾多下屬員工共同合伙出賣公司的商業(yè)機(jī)密給企業(yè)帶來了無法挽回的重大損失，此事被董事長知情后，將此位財(cái)務(wù)經(jīng)理以及諸多關(guān)聯(lián)此事的下屬一并進(jìn)行開除處理，但是此事已經(jīng)在業(yè)界造成了非常不好的影響，乃至嚴(yán)重影響了整個(gè)集團(tuán)的利益及未來發(fā)展。這位財(cái)務(wù)經(jīng)理不僅沒用為員工起到良好的帶領(lǐng)作用，還利用自己的職務(wù)之便讓員工從事嚴(yán)重?fù)p耗公司利益的行為。他欠缺最基本的職業(yè)道德和基本操守，不惜犧牲公司利益換取私人利益，影響極其糟糕，也給公司造成了沉重的沖擊。（二）業(yè)務(wù)能力不高會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)的高低，直接影響著會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量?，F(xiàn)如今我國會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)能力全面提升，主要呈現(xiàn)為確實(shí)扎實(shí)的專業(yè)實(shí)踐知識，處理業(yè)務(wù)能力較差，實(shí)踐技能差，特殊企業(yè)的專業(yè)評估能力差，積極溝通能力差，探究解決問題能力差等。例如：某企業(yè)一名會(huì)計(jì)人員剛參加工作，對會(huì)計(jì)的一些基礎(chǔ)知識掌握的不扎實(shí)，還是模棱兩可，他認(rèn)為會(huì)計(jì)檔案就是記錄企業(yè)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的原始憑證和期末編制的會(huì)計(jì)報(bào)表，并且認(rèn)為會(huì)計(jì)檔案保管年限都是15年。但實(shí)際情況是定期保存的檔案根據(jù)保管期限分為3年、5年、10年、15年和25年五種。造成會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)能力偏低有兩方面原因。其一，企業(yè)原因，很多中小企業(yè)對會(huì)計(jì)工作仍沒有引起高度重視，企業(yè)不注重對會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)能力的培訓(xùn)及個(gè)人提升。其二，由于會(huì)計(jì)本身原因，會(huì)計(jì)欠缺終身學(xué)習(xí)意識價(jià)值，沒有工作壓迫感，沒有個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃，只為了工作而工作。（三）風(fēng)險(xiǎn)意識不強(qiáng)會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)問題從未受到我國企業(yè)的普遍關(guān)注。致使許多會(huì)計(jì)人員風(fēng)險(xiǎn)認(rèn)知淡薄，對財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)科學(xué)性認(rèn)識不夠。其表現(xiàn)為:會(huì)計(jì)人員受利益驅(qū)使而忽略會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)，致使會(huì)計(jì)信息遺漏、工作營私舞弊等現(xiàn)象。例如：某公司董事長讓秘書報(bào)銷一筆領(lǐng)導(dǎo)的費(fèi)用，但是發(fā)票不符合要求，出納人員因?yàn)轭櫦斑@是領(lǐng)導(dǎo)的費(fèi)用，所以不好意思和秘書說明發(fā)票的情況，思考再三還是給照常報(bào)銷了，也沒有向部門領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)此事。然而，該公司的內(nèi)部審計(jì)人員在年度審計(jì)期間發(fā)現(xiàn)了這一問題。公司的出納都很認(rèn)真處理，財(cái)務(wù)部的領(lǐng)導(dǎo)聽到這件事也很生氣。出納沒有相關(guān)證據(jù)，只好啞巴吃黃連，給別人背黑鍋。這種情況是一個(gè)非常實(shí)際的風(fēng)險(xiǎn)問題，也是會(huì)計(jì)人員剛進(jìn)入工作場所時(shí)很容易犯的一個(gè)錯(cuò)誤。如果這類風(fēng)險(xiǎn)處理不當(dāng)，不僅會(huì)對自身的未來產(chǎn)生不良影響，還會(huì)給公司帶來不必要的問題。會(huì)計(jì)工作必須非常嚴(yán)格，有時(shí)還不人性化。因此，會(huì)計(jì)人員在工作中要記住帶著不好意思，在特殊情況下要請示上級，并向上級匯報(bào)，確保自己是按照公司規(guī)章條例辦事的，不引火燒身。（四）法制觀念淡薄目前，我國會(huì)計(jì)人員整體法制觀念比較淡薄，沒有樹立正確的職業(yè)道德和誠信觀，對會(huì)計(jì)法律責(zé)任的認(rèn)識不夠深入，因此造成會(huì)計(jì)工作執(zhí)業(yè)質(zhì)量不高、會(huì)計(jì)信息失真、出現(xiàn)造假報(bào)表、挪用公款、貪污等現(xiàn)象。造成這種現(xiàn)象的原因有兩部分。其一，外部監(jiān)管缺乏有效性。現(xiàn)階段，我國會(huì)計(jì)法律還在不斷完善中，會(huì)計(jì)管理體系還未形成，會(huì)計(jì)規(guī)范體系有待完善，存在一些制度上的漏洞，在這樣的大環(huán)境下，會(huì)計(jì)人員法律責(zé)任意識淡薄比較普遍，因此才會(huì)引起職業(yè)道德行為的不合法。其二，內(nèi)部監(jiān)管形同虛設(shè)。諸多中小企業(yè)沒有設(shè)立審計(jì)部門，對會(huì)計(jì)工作重視不足，沒有全面認(rèn)識到審計(jì)對企業(yè)會(huì)計(jì)工作的重要性。企業(yè)對內(nèi)部控制的意識非常薄弱，對內(nèi)部控制制度不重視且漏洞頗多，當(dāng)企業(yè)的實(shí)際財(cái)務(wù)狀況不能達(dá)到預(yù)期時(shí)，會(huì)計(jì)違規(guī)造假行為就時(shí)有發(fā)生，因此不利于企業(yè)的健康發(fā)展。四、提升企業(yè)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的對策（一）會(huì)計(jì)人員層面1.考取會(huì)計(jì)資格類證書會(huì)計(jì)職稱是會(huì)計(jì)人員從事會(huì)計(jì)工作的技術(shù)門檻，這也是一個(gè)必要的任職資格。會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生在校期間必須取得相關(guān)的會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書，為畢業(yè)后進(jìn)入就業(yè)崗位打下必要的根基。有工作經(jīng)驗(yàn)的會(huì)計(jì)人員，在工作之余，要繼續(xù)加強(qiáng)學(xué)習(xí)，考取與崗位同等或高于同崗位的相關(guān)會(huì)計(jì)資格類證書。不同崗位的會(huì)計(jì)人員要給自己制定不同的考證計(jì)劃，例如：出納人員在工作一到兩年內(nèi)考取中級會(huì)計(jì)職稱，會(huì)計(jì)主管在工作一到兩年內(nèi)考取高級會(huì)計(jì)職稱，財(cái)務(wù)經(jīng)理及財(cái)務(wù)總監(jiān)在工作一到兩年內(nèi)考取注冊會(huì)計(jì)師。會(huì)計(jì)人員給自己制定計(jì)劃后，然后逐步去實(shí)施，不斷地提升自己，才能滿足企業(yè)的發(fā)展需求。2.參加繼續(xù)教育學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)人員需不斷提高自身的綜合素質(zhì)才能適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展，因此參加繼續(xù)教育學(xué)習(xí)是必然的一個(gè)有效途徑。一名優(yōu)秀的會(huì)計(jì)人員一定要善于學(xué)習(xí)，建立主動(dòng)學(xué)習(xí)的意識，對自己高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求，不滿足于現(xiàn)狀，不斷提升自身的綜合素質(zhì)。參加繼續(xù)教育學(xué)習(xí)的方式有多種，例如：報(bào)考會(huì)計(jì)班或提升個(gè)人學(xué)歷。報(bào)考會(huì)計(jì)班屬于短期學(xué)習(xí)，是在一個(gè)固定時(shí)期內(nèi)進(jìn)行系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，主要為了應(yīng)對考取資格類證書。提升個(gè)人學(xué)歷屬于長期學(xué)習(xí)，是幾年內(nèi)在一個(gè)專業(yè)領(lǐng)域進(jìn)行多方位的全面提升，是為了個(gè)人的長期發(fā)展考慮。會(huì)計(jì)人員可根據(jù)自身實(shí)際情況和意愿選擇相應(yīng)的學(xué)習(xí)方式和不同的學(xué)習(xí)方法。參加繼續(xù)教育學(xué)習(xí)可以提升會(huì)計(jì)人員專業(yè)素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，及時(shí)更新補(bǔ)充業(yè)務(wù)知識、知曉最新政策法律、拓寬知識面、了解行業(yè)政策等。（二）企業(yè)層面1.加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)能力建設(shè)，制定嚴(yán)格有效的考評體系為加快專業(yè)化會(huì)計(jì)人員隊(duì)伍的建設(shè)，企業(yè)應(yīng)制定嚴(yán)格有效的日常定期培訓(xùn)及績效考評體系，依據(jù)考評結(jié)果，按照每位會(huì)計(jì)人員制定有針對性的培訓(xùn)、個(gè)人發(fā)展規(guī)劃、配套的季度和年終考核機(jī)制、業(yè)務(wù)激勵(lì)機(jī)制，為企業(yè)培養(yǎng)人才庫形成閉環(huán)管理。公司每年對會(huì)計(jì)人員組織1-2次崗位技能培訓(xùn)，培訓(xùn)重點(diǎn)依照會(huì)計(jì)人員的級別設(shè)置不同層次的課程。培訓(xùn)形式可以從外部聘請專業(yè)的老師進(jìn)行培訓(xùn)，也可以由企業(yè)內(nèi)部優(yōu)秀的有豐富經(jīng)驗(yàn)的老會(huì)計(jì)員進(jìn)行授課。培訓(xùn)結(jié)束后參加考試，并將考試分?jǐn)?shù)或相關(guān)證書寫入公司個(gè)人簡歷。企業(yè)必須明晰確定會(huì)計(jì)人員必須在一定的時(shí)間內(nèi)通過與其崗位相適應(yīng)的會(huì)計(jì)培訓(xùn)資格認(rèn)證，獲得資質(zhì)認(rèn)證的會(huì)計(jì)人員可以進(jìn)行相應(yīng)比例的報(bào)銷政策或額外給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)，并在人才選拔、晉職晉級、年度調(diào)薪、海外培訓(xùn)等方面給予傾斜。對于某些會(huì)計(jì)人員進(jìn)行多次培訓(xùn)仍不能通過考試的，企業(yè)應(yīng)實(shí)行降薪降級處理，由此可以達(dá)到優(yōu)化會(huì)計(jì)人員隊(duì)伍的目的。2.建立定期輪崗制度在會(huì)計(jì)工作中，定期輪崗是非常有必要的，不管對會(huì)計(jì)人員自身還是對企業(yè)來說都有諸多好處。第一，提升會(huì)計(jì)人員工作能力。對會(huì)計(jì)人員來說，定期輪崗除會(huì)計(jì)基本工作外還可以接觸會(huì)計(jì)領(lǐng)域更多的工作，例如：會(huì)計(jì)專項(xiàng)工作、企業(yè)預(yù)算情況、資金情況、資產(chǎn)情況、核算、稅務(wù)、子公司業(yè)務(wù)、企業(yè)精細(xì)化管理、效益提升、各種會(huì)議材料的準(zhǔn)備等等。更高的層面還可以了解到企業(yè)的融資情況，例如：融資項(xiàng)目如何運(yùn)作、股權(quán)質(zhì)押、信用擔(dān)保，如何與銀行、證監(jiān)會(huì)、銀監(jiān)會(huì)等政府部門積極配合才能完成融資項(xiàng)目。承擔(dān)不同類型的工作無疑會(huì)讓會(huì)計(jì)人員積累更豐富的會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)、從而獲得工作的新鮮感和挑戰(zhàn)性，提升自身工作能力。定期的工作輪換對會(huì)計(jì)人員的成長有很大的好處。對于公司來說，他們還可以全面挖掘精英人才，提供重要的培訓(xùn)。第二，增強(qiáng)會(huì)計(jì)人員工作危機(jī)感。輪崗可以使會(huì)計(jì)人員主動(dòng)意識到各個(gè)崗位都需要具備更專業(yè)的業(yè)務(wù)技能，才能全面提高自身的綜合素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力，避免滿足現(xiàn)狀、不知進(jìn)取的工作模式。第三，控制風(fēng)險(xiǎn)，制約腐敗。在同一個(gè)工作崗位時(shí)間長了，會(huì)積累一定的人脈資源，難免造成滋生腐敗的現(xiàn)象，特別是會(huì)計(jì)行業(yè)。定期輪崗可以有助于控制腐敗，防止個(gè)別會(huì)計(jì)人員違法亂紀(jì)行為的發(fā)生，起到互相監(jiān)督和制約作用。第四，可以防止員工離職，崗位空缺。會(huì)計(jì)人員如出現(xiàn)離職、工作調(diào)動(dòng)的情況，很容易造成企業(yè)會(huì)計(jì)工作無法正常運(yùn)行，定期輪崗可以讓每位會(huì)計(jì)人員熟知會(huì)計(jì)領(lǐng)域其他崗位的工作內(nèi)容，因此可以避免員工離職出現(xiàn)崗位空缺的情況，加強(qiáng)會(huì)計(jì)工作的連續(xù)性及安全性。（三）政府機(jī)構(gòu)層面1.提高會(huì)計(jì)從業(yè)人員的準(zhǔn)入水平隨著會(huì)計(jì)行業(yè)的發(fā)展，未來政府機(jī)構(gòu)對會(huì)計(jì)從業(yè)人員的準(zhǔn)入水平要求會(huì)越來越高，未來會(huì)計(jì)職稱必將是會(huì)計(jì)人員提升專業(yè)能力的重要途徑。因此，每一位會(huì)計(jì)人員要順應(yīng)國家政策，實(shí)現(xiàn)職業(yè)生涯的快速發(fā)展。財(cái)政部于2017年已經(jīng)提出了更高的要求，完善了相關(guān)政策，在第十二屆全國人大常委會(huì)第三十次會(huì)議上表決通過了關(guān)于修改會(huì)計(jì)法的決定，修改了“從事會(huì)計(jì)工作的人員，必須取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書”的規(guī)定，改為“會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)具備從事會(huì)計(jì)工作所需要的專業(yè)能力”，這間接取消了會(huì)計(jì)從業(yè)資格證的必要性。國務(wù)院法制辦黨組書記、副主任袁曙宏在會(huì)議上說，考慮到目前設(shè)計(jì)會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)能力評價(jià)的考試較多，會(huì)計(jì)人員可以通過參加其他會(huì)計(jì)類考試證明職業(yè)能力，還可以通過接受繼續(xù)教育、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、學(xué)歷教育等方式來提高專業(yè)能力和水平。隨著會(huì)計(jì)從業(yè)資格的取消，初級會(huì)計(jì)職稱自然成為了新的行業(yè)門檻，從而成為從業(yè)者的首選證書與企事業(yè)單位的用人標(biāo)準(zhǔn)。此外筆者認(rèn)為，在今后會(huì)計(jì)資格考試中可以加考“會(huì)計(jì)職業(yè)素質(zhì)”科目，將會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格與會(huì)計(jì)職業(yè)素質(zhì)共同考量，凡未通過考試的，不頒發(fā)從業(yè)資格證書，不允許上崗，從根本上保證會(huì)計(jì)從業(yè)人員隊(duì)伍的質(zhì)量。同時(shí)，學(xué)校會(huì)計(jì)專業(yè)課程也應(yīng)該將“會(huì)計(jì)職業(yè)素質(zhì)”納入為核心課程。2.加大對會(huì)計(jì)人員的監(jiān)督機(jī)制在會(huì)計(jì)監(jiān)督中除了強(qiáng)調(diào)企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督,同時(shí)還需加強(qiáng)外部監(jiān)督,內(nèi)外雙重監(jiān)督可以起到互補(bǔ)作用。外部監(jiān)督也就是社會(huì)審計(jì)監(jiān)督和政府監(jiān)督，國家監(jiān)督具有權(quán)威性,是我國會(huì)計(jì)監(jiān)督體系的主導(dǎo),在財(cái)政、審計(jì)、稅務(wù)、工商、銀行、監(jiān)管機(jī)構(gòu)等政府部門應(yīng)當(dāng)按照國家相關(guān)法律,對各企業(yè)的會(huì)計(jì)工作進(jìn)行會(huì)計(jì)監(jiān)督檢查和宏觀調(diào)控。政府監(jiān)督需建立責(zé)任制、明確職責(zé)、加大監(jiān)管力度，從根本上建立起與當(dāng)前我國市場經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的會(huì)計(jì)信息管理保障體系，用法律和行政手段讓會(huì)計(jì)誠信缺失行為受到應(yīng)有的懲罰和付出應(yīng)有的代價(jià)，從根本上徹底消除會(huì)計(jì)誠信缺失可能帶來的不良后果，來確保市場經(jīng)濟(jì)的健康有序進(jìn)行。（四）技術(shù)措施層面1．升級會(huì)計(jì)核算軟件會(huì)計(jì)核算軟件，是指專門用于會(huì)計(jì)核算工作的計(jì)算機(jī)應(yīng)用程序。為了提升會(huì)計(jì)人員的職業(yè)能力，企業(yè)可以利用升級財(cái)務(wù)軟件的方式，提升會(huì)計(jì)人員的從業(yè)能力。例如：可以將財(cái)務(wù)軟件的T系列升級到U8系統(tǒng)，u8系統(tǒng)的優(yōu)勢是可以利用財(cái)務(wù)系統(tǒng)細(xì)化職能，做到各司其職并進(jìn)行授權(quán)管理，系統(tǒng)權(quán)限也可以隨著公司的發(fā)展進(jìn)行適時(shí)的調(diào)整級別，做到分級管理，使財(cái)務(wù)系統(tǒng)更加規(guī)范化、流程化。U8系統(tǒng)避免了由于會(huì)計(jì)人員權(quán)限過大造成的企業(yè)會(huì)計(jì)信息泄露，因此可以更好的約束會(huì)計(jì)人員的行為，進(jìn)而可以提升會(huì)計(jì)人員的職業(yè)能力。2.建立全國聯(lián)網(wǎng)系統(tǒng)財(cái)政部應(yīng)建立會(huì)計(jì)人員信息的全國聯(lián)網(wǎng)系統(tǒng)，將會(huì)計(jì)從業(yè)人員信息進(jìn)行統(tǒng)一采集并上網(wǎng)，包括個(gè)人簡歷、工作經(jīng)歷、個(gè)人誠信等詳細(xì)信息，實(shí)現(xiàn)共享功能，做到公開化，透明化。建立全國聯(lián)網(wǎng)系統(tǒng)有三點(diǎn)好處，第一，企業(yè)為避免招到不合格或者沒有誠信的會(huì)計(jì)人員，可以在招聘之前進(jìn)行網(wǎng)上查詢會(huì)計(jì)應(yīng)聘者的相關(guān)信息并確認(rèn)，做到有據(jù)可依，心里有數(shù)，省去很多不必要的麻煩。第二，招聘單位在網(wǎng)上可以查到會(huì)計(jì)人員的所有信息，因此對會(huì)計(jì)人員起到一定的監(jiān)督作用，也警示會(huì)計(jì)人員不能違法亂紀(jì)，否則影響今后的職業(yè)生涯。第三，會(huì)計(jì)人員信息采集也是為了建立全國會(huì)計(jì)人員信息檔案庫做好準(zhǔn)備，更方便儲(chǔ)備會(huì)計(jì)人才。五、結(jié)論會(huì)計(jì)人員職業(yè)素質(zhì)的高低直接影響著一個(gè)企業(yè)的發(fā)展，因此會(huì)計(jì)人員職業(yè)素質(zhì)的提升必將是整個(gè)社會(huì)關(guān)注的話題，通過前邊的分析可以看出，當(dāng)前我國會(huì)計(jì)人員的職業(yè)素質(zhì)問題并不理想，主要是由于會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德觀念薄弱、業(yè)務(wù)能力不高、風(fēng)險(xiǎn)意識不強(qiáng)、法制觀念淡薄等因素造成的。因此，無論是會(huì)計(jì)人員本身，還是企業(yè)或政府機(jī)關(guān)，都必須給予充分的