2022年經(jīng)濟(jì)師考試初級(jí)人力資源專業(yè)模擬試題4

2022年經(jīng)濟(jì)師考試初級(jí)人力資源專業(yè)模擬試題4a.試用階段的目的是為了通過(guò)工作實(shí)踐考察試用人員對(duì)工作的相宜性

b.試用階段的目的是為了讓員工進(jìn)一步了解組織及工作

c.試用周期一般為六個(gè)月

d.在試用期間，組織與員工也要受契約的影響

44、用目標(biāo)治理法來(lái)進(jìn)展績(jī)效評(píng)價(jià)，由_______制定本部門的目標(biāo)。

a.各部門的領(lǐng)導(dǎo)和他們的上級(jí)共同

b.各部門的領(lǐng)導(dǎo)

c.各部門的員工

d.總經(jīng)理

45、在運(yùn)用目標(biāo)治理法來(lái)進(jìn)展績(jī)效評(píng)價(jià)時(shí)，必需在建立工作績(jī)效評(píng)價(jià)體系的同時(shí)，也要_______。

a.供應(yīng)反應(yīng)

b.讓員工了解評(píng)價(jià)結(jié)果

c.建立整個(gè)組織的目標(biāo)

d.與員工公開(kāi)溝通

46、薪資制度建立的依據(jù)是_______。

a.工作設(shè)計(jì)與工作分析

b.工作評(píng)價(jià)

c.薪資構(gòu)造設(shè)計(jì)

d.薪資分級(jí)和定薪

47、以下說(shuō)法中，錯(cuò)誤的一項(xiàng)為哪一項(xiàng)_______。

a.公司一般更情愿把層治理者的工資增長(zhǎng)與整個(gè)公司的業(yè)績(jī)聯(lián)系在一起

b.對(duì)于中層治理者，公司通常把整個(gè)公司的業(yè)績(jī)和市場(chǎng)占有率及內(nèi)部因素連在一起來(lái)考慮薪酬因素

c.對(duì)于基層治理者，薪水通常依據(jù)市場(chǎng)占有率、內(nèi)部工資關(guān)系和個(gè)人業(yè)績(jī)來(lái)打算

d.一般說(shuō)來(lái)，治理者級(jí)別越高，他們自主設(shè)計(jì)其工作的彈性就越小

48、下面哪一項(xiàng)不屬于評(píng)估人力本錢投資方式所依據(jù)的范疇?_______。

a.員工的特定性

b.培訓(xùn)的類型

c.培訓(xùn)所在地的氣候

d.組織及其背景

49、讓受訓(xùn)者將全部時(shí)間用于分析和解決其他部門而非本部門問(wèn)題的培訓(xùn)技術(shù)稱為_(kāi)______。

a.案例討論法

b.治理競(jìng)賽

c.個(gè)案比擬法

d.行動(dòng)學(xué)習(xí)

50、提前退休是_______。

a.必需由企業(yè)首先提議

b.必需由個(gè)人提出

c.由企業(yè)規(guī)章規(guī)定

d.可以由個(gè)人主動(dòng)提出也可以由企業(yè)首先提議

51、辭職的緣由不包括_______。

a.缺少工作保障

b.職位輪換

c.不公正感

d.人際關(guān)系沖突

52、經(jīng)雙方協(xié)商同意，或在法定條件消失后，提前終止勞動(dòng)合同，引起勞動(dòng)法律關(guān)系提前毀滅