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中國最年輕的冬奧會冠軍是誰范文三篇【篇一】中國最年輕的冬奧會冠軍是誰同志們:今天,縣委在這里組織召開全縣年輕干部座談會,既是為了全面了解年輕干部的思想狀態(tài)和工作狀況,也是為年輕干部提供一個(gè)相互交流、相互學(xué)習(xí)、相互提高的平臺。剛才,聽了大家發(fā)自肺腑、熱情洋溢的發(fā)言,雖然給每個(gè)同志的發(fā)言時(shí)間不多,但我充分感受到了大家立足本職務(wù)實(shí)肯干的工作作風(fēng),感受到了大家勤于學(xué)習(xí)和善于學(xué)習(xí)的良好素質(zhì),感受到了年輕干部成長進(jìn)步的蓬勃朝氣,更讓我看到了蓮花干部隊(duì)伍的希望、蓮花今后發(fā)展的希望。今天參加座談的同志是全縣30周歲及以下、全日制大學(xué)本科學(xué)歷以上、具有公務(wù)員身份的年輕干部代表,也是我縣干部隊(duì)伍中最有活力、最富有希望的一支力量。盡管大家處在不同的崗位,但都為蓮花經(jīng)濟(jì)社會建設(shè)發(fā)揮了積極作用,而且在個(gè)人的成長上也有很多感悟和體會??梢哉f,通過今天這樣一個(gè)座談會,大家交流思想、相互啟發(fā)、取長補(bǔ)短,達(dá)到共同提高的目的,這對于促進(jìn)年輕干部健康成長具有重要意義。我認(rèn)為這個(gè)活動形式很好,今后還要多搞一些這樣的活動。下面,結(jié)合大家發(fā)言,我談三個(gè)方面的意見:一、關(guān)注青年就是關(guān)注未來——年輕干部是發(fā)展所需希望所在作為一個(gè)國家來說,源源不斷地培養(yǎng)造就大批優(yōu)秀年輕干部,事關(guān)黨的事業(yè)薪火相傳,事關(guān)國家長治久安。年輕人朝氣蓬勃,富有激情和活力,是社會中最積極、最活躍、最有朝氣的群體。周恩來有句名言:“誰擁有青年,誰就擁有未來”。一個(gè)國家、一個(gè)地方只有牢牢抓住年輕干部的培養(yǎng)和使用,才能更好的保證發(fā)展的延續(xù),才能保證不斷開拓創(chuàng)新,在發(fā)展大潮中永遠(yuǎn)立于不敗之地。作為我們蓮花來說,年輕干部也是蓮花發(fā)展所需、希望所在。去年縣鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆以來,我縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展取得了豐碩成果和驕人業(yè)績,實(shí)現(xiàn)了“十二五”時(shí)期良好開局。在縣委十三屆三次全體(擴(kuò)大)會上,進(jìn)一步提出要以“四區(qū)”目標(biāo)為龍頭,加快“四大園區(qū)”(省級生態(tài)工業(yè)園、文化產(chǎn)業(yè)園、荷花博覽園、新城教育園)建設(shè),突出“六個(gè)重點(diǎn)”(蓮江開發(fā)、花節(jié)活動、基礎(chǔ)設(shè)施、民生工程、社會管理、黨的建設(shè)),推進(jìn)全縣經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展的發(fā)展戰(zhàn)略。這迫切需要一支勇于應(yīng)對挑戰(zhàn)、善于攻堅(jiān)克難的骨干力量,需要一支敢打硬仗、有沖勁、有思想、肯干事的年輕干部隊(duì)伍來支撐??h委確定的目標(biāo)能否早日實(shí)現(xiàn),更多的希望在全縣的年輕干部,尤其是今天在座的年輕干部。二、做一個(gè)合格的送信人——對年輕干部的幾點(diǎn)要求年輕干部怎么樣成長,研究人才的專家們有很多說法,一些成功人士也有很多經(jīng)驗(yàn)總結(jié)。每個(gè)人對此應(yīng)該都有不同的理解。胡錦濤在紀(jì)念中國共產(chǎn)主義青年團(tuán)成立90周年大會上的講話,對廣大青年提出了要堅(jiān)持遠(yuǎn)大理想、要堅(jiān)持刻苦學(xué)習(xí)、要堅(jiān)持艱苦奮斗、要堅(jiān)持開拓創(chuàng)新、要堅(jiān)持高尚品行的五點(diǎn)希望,這也是我們年輕干部成長的指南。去年,我曾經(jīng)向全縣各單位主要領(lǐng)導(dǎo)推薦學(xué)習(xí)《把信送給加西亞》一書,各單位都認(rèn)真組織了學(xué)習(xí),部分單位還開展了專題演講、撰寫心得體會文章等活動,使忠誠、責(zé)任、創(chuàng)造性執(zhí)行的理念深入干部心中。作為年輕干部,我覺得更應(yīng)該像羅文一樣,做一個(gè)合格的“送信人”?!栋研潘徒o加西亞》講述的是美西戰(zhàn)爭爆發(fā)時(shí),那個(gè)英雄的送信人—安德魯〃羅文歷盡千辛萬苦孤身一人將美國總統(tǒng)麥金萊的密信交給隱藏在古巴叢林里的加西亞將軍的故事。就是這樣一則簡單的小故事向人們傳達(dá)了羅文的“送信精神”,那就是“忠誠”、“責(zé)任”、“主動”,用現(xiàn)代的觀念來詮釋這種精神的話,忠誠就是要忠誠于自己的崗位、忠誠于自己的單位、忠誠于自己的國家;責(zé)任就是將工作作為生命中不可或缺的部分,在困難面前百折不撓、勇于犧牲個(gè)人利益,確立對事業(yè)的責(zé)任感和使命感;主動就是要有積極的心態(tài)、堅(jiān)持不懈的勤奮、面對困難的勇敢和執(zhí)著精神,在平凡的崗位做出不平凡的業(yè)績。在如今這個(gè)浮躁的年代,作為年輕干部,我們需要擁有和具備的就是文中主人公羅文中尉的崇高品德,更要努力成為一名能夠把信送給加西亞的合格“送信”人。一是要成為一名合格的“送信人”,必須要有堅(jiān)定的信念。俄國文學(xué)家托爾斯泰說過:“理想是指路明燈。沒有理想,就沒有堅(jiān)定的方向;沒有方向,就沒有生活?!惫磐駚?,凡有作為者,無不具有崇高的理想、堅(jiān)定的信念,而且大多立志于年輕之時(shí),追求于一生之中。羅文也是如此,在他的心中只有一個(gè)信念:“把信送給加西亞”。這是一個(gè)偉大神圣的任務(wù)、一封關(guān)系我們戰(zhàn)爭前途命運(yùn)的信,我一定要把它送到、一定要完成任務(wù),無論路途怎么遙遠(yuǎn),怎么艱險(xiǎn),都不能動搖他的信念。因此,堅(jiān)定信念是年輕人緊迫而畢生的必修課。二是要成為一名合格的“送信人”,必須要有忠誠的品質(zhì)。羅文要找的加西亞將軍,他既不認(rèn)識又不知道這個(gè)人在哪里,要找到他必須越過崇山峻嶺、穿過層層封鎖,有多少困難、有多少險(xiǎn)阻都無從知曉。正是靠著忠誠于使命、忠誠于職責(zé)的執(zhí)著精神,他沒有被任何困難所嚇倒,出色地完成了在別人看來好似“天方夜譚”的任務(wù)。我們在座年輕干部,每個(gè)人都有自己的崗位,有明確的崗位職責(zé),我們要像羅文那樣忠于自己的職責(zé)和崗位,要始終牢記自己是干什么的,即使在平凡的崗位上做普通的事情,也要始終堅(jiān)信“把每一件平凡的小事做好就是不平凡”,要選擇超越,拒絕平庸。三是要成為一名合格的“送信人”,必須要有強(qiáng)烈的責(zé)任。一個(gè)人的責(zé)任感強(qiáng)不強(qiáng),決定了他完成工作任務(wù)的質(zhì)量好不好。羅文在送信期間,從出發(fā)去找加西亞將軍至從加西亞將軍那里回來,一刻也沒有耽誤,因?yàn)樗闹袝r(shí)刻懷著責(zé)任,責(zé)任就像他的啟明星,催發(fā)他快速行動。作為年輕人,我們對待自己的工作更要一心一意的負(fù)起責(zé)任,不能夠“混”時(shí)間,熬日子。如果一個(gè)人對什么事都是無所謂的態(tài)度,那他最終將一事無成。四是要成為一名合格的“送信人”,必須要有主動的作為。當(dāng)羅文接過總統(tǒng)寫給加西亞的信時(shí),并沒有問:“他是誰?”、“他在什么地方?”、“為什么要給他送信?”、“為什么非要我去?”。這說明羅文自己積極主動地承擔(dān)了這項(xiàng)工作任務(wù),而沒有表現(xiàn)出一絲猶豫和遲疑,更沒有討價(jià)還價(jià)。那么,當(dāng)我們接受一項(xiàng)工作任務(wù)時(shí),也要主動思考,積極作為,而不是被動應(yīng)付,敷衍塞責(zé)。在現(xiàn)實(shí)生活中,有許多年輕干部光有一腔抱負(fù),卻拿不出實(shí)際行動,等著天上掉餡餅,結(jié)果竹籃打水一場空。我們要學(xué)習(xí)羅文這種積極主動承擔(dān)任務(wù)的精神,對于我們的本職工作,對于我們的崗位職責(zé),對于領(lǐng)導(dǎo)交辦的任何事情,不管是不是自己份內(nèi)的工作,都應(yīng)該積極主動地接受、積極主動地完成好。五是要成為一名合格的“送信人”,必須要有超強(qiáng)的能力。美國總統(tǒng)麥金萊為什么在千千萬萬的軍人中獨(dú)獨(dú)找到羅文為送信人,而不找其他人?那是因?yàn)榱_文具有與眾不同的能力。羅文能夠歷經(jīng)千辛萬苦,最終找到加西亞并把信件交給他,僅有忠誠和責(zé)任感、僅有主動接受任務(wù)的態(tài)度,也是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的,他還應(yīng)該具有克服困難、完成任務(wù)的素質(zhì)和能力。這些素質(zhì)和能力不是一朝一夕所能形成的。因此,要成為一名合格的“送信人”,我們還要注重加強(qiáng)自身素質(zhì)和工作能力的提高。一是通過學(xué)習(xí)豐富理論知識,了解大政方針使自己在思想上能夠適應(yīng)形勢的變化;二是通過實(shí)踐,檢驗(yàn)自己的想法,總結(jié)出切實(shí)可行的經(jīng)驗(yàn);三是通過創(chuàng)新,改善自己的工作方法,積極探索新的工作思路。三、不拘一格降人才——努力營造年輕干部健康成長的良好環(huán)境政黨的希望在于一大批年輕干部的成長。培養(yǎng)造就優(yōu)秀年輕干部是根本大計(jì),是政黨長期執(zhí)政、執(zhí)好政的人才資源基礎(chǔ)。年輕干部的培養(yǎng)教育,是一項(xiàng)長期而艱巨的任務(wù)。一直以來,縣委十分重視年輕干部的培養(yǎng),積極為年輕干部提供眾多可以充分鍛煉自己的平臺,營造年輕干部成長的良好環(huán)境。一是完善培養(yǎng)鍛煉年輕干部的機(jī)制??h委將進(jìn)一步深化干部人事制度改革,堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的選人用人標(biāo)準(zhǔn),樹立注重品行、科學(xué)發(fā)展、崇尚實(shí)干、重視基層、鼓勵(lì)創(chuàng)新、群眾公認(rèn)等用人導(dǎo)向,切實(shí)關(guān)注觀念新、視野寬、有活力、有潛力的年輕干部,通過拓寬培訓(xùn)渠道、改進(jìn)選拔方式、多崗交流任職、下派掛職鍛煉等方式,進(jìn)一步建立健全年輕干部培養(yǎng)、選拔、鍛煉的長效機(jī)制??h委下一步要著手建立年輕后備干部庫和動態(tài)管理機(jī)制,特別是要通過選派年輕干部到基層到一線,到艱苦條件和復(fù)雜環(huán)境中磨練意志、砥礪品質(zhì)、提升能力。二是努力營造年輕干部健康成長的環(huán)境。近年來,年輕干部提拔任用幾乎遭遇“逢提必疑”的怪圈。對于年輕干部的使用,一些人患上了“習(xí)慣性猜疑癥”。對此,我們要辯證地看待,既要有打破常規(guī),不拘一格降人才的勇氣,也要嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用程序,堅(jiān)持民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則。樹立“論資力不唯資歷”和“早壓擔(dān)子早成才”的新觀念,對年輕干部要寬容愛護(hù),不求全責(zé)備,不要僅看一時(shí)一事的表現(xiàn),關(guān)鍵是要看主流、看基礎(chǔ)、看潛力、看潛質(zhì)。不光僅看平時(shí)一貫的表現(xiàn),還要看關(guān)鍵時(shí)刻和重要關(guān)頭的作用發(fā)揮。要勇于給優(yōu)秀年輕干部搭梯子,把年輕干部放到工作一線、重要崗位和艱苦環(huán)境進(jìn)行培養(yǎng),為年輕干部的成長提供更多的機(jī)會,更好地發(fā)揮年輕干部的作用,讓年輕干部盡早得到多崗位、全方位的鍛煉,有力推進(jìn)全縣干部隊(duì)伍年輕化、知識化、專業(yè)化進(jìn)程。三是年輕干部要以自己的行動證明自己的實(shí)力。社會的熱議是苛刻,更是期待。年輕干部在經(jīng)歷輿論風(fēng)暴的質(zhì)疑,走上領(lǐng)導(dǎo)崗位后,人們更加關(guān)注的是他們能否拿出實(shí)際行動來為黨的事業(yè)添磚加瓦,能否保持謙虛謹(jǐn)慎、不驕不躁、艱苦奮斗的工作作風(fēng),能否做到為民、清廉、務(wù)實(shí)。所以,我們年輕干部一定要用實(shí)力說話,加強(qiáng)自身修養(yǎng),做一個(gè)具有“出淤泥而不染,濯清漣而不妖”的蓮品質(zhì)的干部,自己做到無懈可擊,讓別人心服口服。最后,衷心希望全縣年輕干部堅(jiān)定理想信念,增長知識本領(lǐng),錘煉品德意志,矢志奮斗拼搏,努力爭做眼里有活、用心做事的人,敢于擔(dān)當(dāng)、真心負(fù)責(zé)的人,群眾信任、放心托付的人!衷心希望大家能夠盡快成長起來、成熟起來,擔(dān)當(dāng)重任,勇挑重?fù)?dān),為自己的人生寫上最光彩、最難忘的一頁!衷心希望大家在人生的廣闊舞臺上充分發(fā)揮聰明才智、盡情展現(xiàn)人生價(jià)值,努力用高尚的品德、杰出的才干、優(yōu)良的業(yè)績,贏得組織的信任和群眾的滿意!【篇二】中國最年輕的冬奧會冠軍是誰各位領(lǐng)導(dǎo),各位學(xué)員:大家好!今天我交流的題目是《“關(guān)鍵詞”的關(guān)鍵之處》。在黨校學(xué)習(xí)的這段時(shí)間,仔細(xì)閱讀了《干部成長“關(guān)鍵詞”解讀》一文,文章深入淺出,辯證說理,點(diǎn)出了干部成長過程中起著重要作用的五個(gè)關(guān)鍵詞——勤奮、用心、團(tuán)結(jié)、勇敢、豁達(dá),受益匪淺。一名干部的成長,離不開組織培養(yǎng),離不開領(lǐng)導(dǎo)同志們幫助,離不開家庭支持,但更不可或缺的還是立己修身,只有靠自己多方面的努力,不斷提高自身綜合素質(zhì),才能迅速脫穎而出,成長進(jìn)步。如果將干部成長的過程比作小樹苗長成參天大樹的過程,那么,這五個(gè)“關(guān)鍵詞”可以理解為大樹成長的幾個(gè)重要組成部分。勤奮是扎牢根基。業(yè)精于勤,勤能補(bǔ)拙。年輕干部精力旺盛、思維敏捷,正是干事創(chuàng)業(yè)的好時(shí)期。只有勤奮學(xué)習(xí)、勤奮工作,像大樹一樣扎牢根基,才能把自己的智慧充分地開發(fā)出來,練就過硬本領(lǐng),不斷完善自己,實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值。用心是慢慢墩苗。認(rèn)真只能把事情做對,用心才能把事情做好。而用心的過程,也是“墩苗”的過程。年輕干部要像樹木幼苗“墩苗”一樣,埋頭苦干,善于思考,慢慢積累,總結(jié)提高,練就堅(jiān)實(shí)的基本功,才能在崗位上創(chuàng)出一流業(yè)績。團(tuán)結(jié)是抱團(tuán)御外。小樹苗靠“單打獨(dú)斗”是不可能長成參天大樹的,只有抱團(tuán)協(xié)作,團(tuán)結(jié)一致,才能抵抗外部干擾。干部成長也是一樣,只有善于團(tuán)結(jié),營造良好人際關(guān)系,工作當(dāng)中才能較多的得到大家的認(rèn)可、支持和幫助,才能給個(gè)人干事創(chuàng)業(yè)營造良好的外部氛圍,從而快速成長。勇敢是不懼風(fēng)霜。樹木成長過程會經(jīng)歷雨雪風(fēng)霜的考驗(yàn),干部成長過程會經(jīng)歷急難險(xiǎn)重的磨練。重要一條,就是事不避難,勇于擔(dān)當(dāng)、敢于負(fù)責(zé),在遇到難題和挑戰(zhàn)時(shí),不回避、不退縮、不失職、不推諉。這是黨性要求,也是思想境界?;磉_(dá)是美德素養(yǎng)。“欲為大樹,莫與草爭?!毙涿缦氤砷L為大樹,就不要與小草需要的一點(diǎn)點(diǎn)陽光、水分爭搶。年輕干部想成大器,就要養(yǎng)成坦蕩胸懷,學(xué)會寬宏大量,沒有寬廣的肚量、寬厚的胸懷,就會特立獨(dú)行、脫離群眾,最終成為“孤家寡人”。五個(gè)“關(guān)鍵詞”道出了干部成長的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。仔細(xì)品讀,深一步思考,“關(guān)鍵詞”的關(guān)鍵之處究竟在哪?個(gè)人感覺,千關(guān)鍵、萬關(guān)鍵,抓落實(shí)才是最關(guān)鍵??谔柡暗迷夙懀粓?zhí)行等于落空,干部成長的過程也是一樣,明確了“關(guān)鍵詞”,不抓落實(shí),空喊口號,關(guān)鍵詞再多,也無法幫助年輕干部成長進(jìn)步。只有認(rèn)真抓好落實(shí),才能從落實(shí)的過程中積累經(jīng)驗(yàn),總結(jié)提高,進(jìn)而成長進(jìn)步。抓落實(shí)的過程,是年輕干部積累完善提升自我的過程。干部的成長,離不開實(shí)踐的磨煉,只有在抓落實(shí)的過程中,才能不斷獲得親身的經(jīng)歷與體驗(yàn),從實(shí)踐中汲取“營養(yǎng)成分”,在實(shí)踐中拓寬思路視野?!白鲭y事必有所成”。抓落實(shí)的過程,本身就是一個(gè)思考不斷深入、認(rèn)識不斷提高、思路不斷完善的過程,是一個(gè)研究新情況、總結(jié)新經(jīng)驗(yàn)、形成新觀念的過程。只有在抓落實(shí)的過程中,思路才能不斷拓寬,視野才能逐步開闊,經(jīng)歷才能不斷完善,閱歷才能不斷豐富,能力才能逐步提高,從而為成長進(jìn)步創(chuàng)造必要條件。抓落實(shí)的過程,是年輕干部以實(shí)績贏信任求認(rèn)同的過程。每名干部都擔(dān)負(fù)著組織賦予的職責(zé),干部的成長也是與其個(gè)人的工作業(yè)績緊密聯(lián)系在一起的。無論是組織,還是群眾,對一個(gè)干部的評價(jià),不是看他說得怎么樣,而是看他干得怎么樣,業(yè)績始終是一個(gè)至關(guān)重要的評判標(biāo)準(zhǔn)。只有認(rèn)認(rèn)真真抓好各項(xiàng)工作任務(wù)的落實(shí),通過扎實(shí)的工作,做出顯著的成績,才能得到組織和群眾的認(rèn)可,為成長進(jìn)步創(chuàng)造可靠條件。一個(gè)干部如果沒有實(shí)績,不能很好地履行組織賦予的職責(zé),不能為群眾辦好事、辦實(shí)事,就會失去組織的信任和群眾的支持,從而也就失去了自身成長的舞臺。抓落實(shí)的過程,是年輕干部養(yǎng)成良好作風(fēng)的過程。通過抓落實(shí),可以培養(yǎng)愛崗敬業(yè)精神。如果沒有對事業(yè)高度負(fù)責(zé)的精神,就不可能真心實(shí)意地抓落實(shí)。通過抓落實(shí),可以培養(yǎng)實(shí)事求是的思想作風(fēng)。年輕干部只有求真務(wù)實(shí)、實(shí)事求是,在工作面前丁是丁、卯是卯,不浮光掠影、蜻蜓點(diǎn)水,不好大喜功、浮夸務(wù)虛,才能夠真正撲下身子去從事自己的工作。妙法千條,重在落實(shí);良法美策,貴在執(zhí)行。干部成長的過程離不開“關(guān)鍵詞”指點(diǎn)迷津,更離不開“抓落實(shí)”持之以恒。謝謝大家!【篇三】中國最年輕的冬奧會冠軍是誰作為市政府辦公室一名青年干部,應(yīng)是站在黃岡發(fā)展最前沿的時(shí)代弄潮兒,肩負(fù)著加快建設(shè)區(qū)域性增長極的歷史使命。“六個(gè)必須”的工作要求和“四特”干部的人格標(biāo)準(zhǔn),為青年干部擔(dān)當(dāng)使命既指明了前進(jìn)方向,也提供了強(qiáng)有力的動力支撐。要破除思維定勢。古人云:“茍日新,日日新,

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