加強(qiáng)電力企業(yè)廉潔文化建設(shè)存在的問題及對(duì)策建議思考

加強(qiáng)電力企業(yè)廉潔文化建設(shè)存在的問題及對(duì)策建議思考加強(qiáng)電力企業(yè)廉潔文化建設(shè)存在的問題及對(duì)策建議思考對(duì)任何一個(gè)企業(yè)來講，廉潔文化都是必不可少，電力企業(yè)也是如此，整體企業(yè)都要受到廉潔文化的熏陶，想要培養(yǎng)廉潔文化的氛圍，企業(yè)需要從這四個(gè)方面努力：構(gòu)建廉潔文化平臺(tái)、加大廉潔文化宣傳力度、改善廉潔文化措施、加強(qiáng)廉潔文化思想培養(yǎng)。文章以電力企業(yè)為例，對(duì)電力企業(yè)為創(chuàng)造廉潔文化氛圍所采取的措施進(jìn)行分析解讀，并針對(duì)其中問題給與一定的建議。一、強(qiáng)化電力企業(yè)廉潔文化的傳播（一）思想滲透行動(dòng)的前提是要有思想。電力企業(yè)在建設(shè)廉潔文化的時(shí)候，作為企業(yè)的負(fù)責(zé)人，不僅僅要管理企業(yè)業(yè)務(wù)，還要注重企業(yè)廉潔文化的建設(shè)，從自身做起，起表率作用，只有企業(yè)的帶頭人開始注重廉潔文化建設(shè)并身體力行，企業(yè)中的其他員工才能同樣做到廉潔。（二）完善制度任何文化氛圍的培養(yǎng)都不是一朝一夕可以完成的，它需要全體員工長期自主地努力，管理者有效地監(jiān)督，企業(yè)還要定期安排有關(guān)廉潔文化的講座，讓廉潔文化深入人心，才能培養(yǎng)出廉潔文化的氛圍。（三）創(chuàng)新載體為了能夠使得企業(yè)文化的建設(shè)不是徒有虛表，或者由于廉潔文化在傳播時(shí)形式太過單一而喪失效果，企業(yè)應(yīng)該大力創(chuàng)新廉潔文化的載體。根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況，因地制宜，利用企業(yè)現(xiàn)有資源，實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新。利用當(dāng)下流行的新媒體和教育平臺(tái)，創(chuàng)造出多種教育形式，企業(yè)員工可以輕易接受，也樂意接受，使得單調(diào)的廉潔文化變得鮮活、生動(dòng)。并且保證企業(yè)員工的參與度夠高，不是只有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)一人在唱獨(dú)角戲。（四）全員參與想要企業(yè)廉潔文化能夠建設(shè)起來并且長期存在，那就要保證廉潔文化強(qiáng)勁的生命力，那么在建設(shè)企業(yè)廉潔文化的時(shí)候，它必須是貼近企業(yè)、貼近員工存在的，必須要保證全體員工欣然參與進(jìn)來，而不是一邊嚴(yán)格克扣員工工資，一邊倡導(dǎo)廉潔。企業(yè)要針對(duì)企業(yè)自身實(shí)際情況和企業(yè)員工關(guān)注的方面來進(jìn)行廉潔文化的建設(shè)和培養(yǎng)］。二、攻克電力企業(yè)廉潔文化建設(shè)的難點(diǎn)（一）統(tǒng)一思想認(rèn)知目前我們國家反腐做的越來越嚴(yán)格，建設(shè)企業(yè)廉潔文化也是國家針對(duì)反腐采取的一種新型措施，但根據(jù)目前看來，電力企業(yè)在建設(shè)廉潔文化的時(shí)候依舊有幾種誤區(qū)沒有清楚：第一個(gè)誤區(qū)是企業(yè)認(rèn)為建設(shè)廉潔文化是無用功，企業(yè)認(rèn)為自身的重點(diǎn)工作永遠(yuǎn)在于創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益，只有錢是真正看得見、摸得著的，企業(yè)廉潔文化的建設(shè)見效慢、還耗費(fèi)人力物力財(cái)力，沒有一個(gè)清晰的衡量標(biāo)準(zhǔn)，所以企業(yè)在建設(shè)廉潔文化方面缺乏主動(dòng)性；第二個(gè)誤區(qū)是企業(yè)人文建設(shè)廉潔文化更像是虛無縹緲的形式主義。（二）完善工作機(jī)制雖然企業(yè)已經(jīng)成立了廉潔文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組等機(jī)構(gòu)，并且機(jī)構(gòu)內(nèi)部門之間的分工也很清晰，但是企業(yè)文化建設(shè)與平時(shí)工作任務(wù)不同，平時(shí)為了工作建立的領(lǐng)導(dǎo)小組或多或少有業(yè)績指標(biāo)作為約束，但是廉潔文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組不同，由于文化本身具有的特殊性，它的成果很難量化，也很難制定指標(biāo)，所以導(dǎo)致組內(nèi)成員消極對(duì)待，甚至漠不關(guān)心。（三）改善方式方法企業(yè)在推行廉潔文化建設(shè)的時(shí)候有一些方式方法有待改善：一是教育對(duì)象不夠全面，目前企業(yè)廉潔文化建設(shè)的重點(diǎn)對(duì)象在于黨員和領(lǐng)導(dǎo)干部，雖然企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)具有一定的代表性，但是企業(yè)員工占據(jù)企業(yè)的大多數(shù)，如果對(duì)這些員工廉潔文化的熏陶不到位，那么整個(gè)工作的開展不會(huì)有太大成效；二是建設(shè)企業(yè)廉潔文化的時(shí)候形式不夠多樣化。內(nèi)容枯燥、形式單一，無法激起普通員工的興趣，不同群體應(yīng)該有針對(duì)性的進(jìn)行不同程度的培養(yǎng)； 三是宣傳沒有到位，宣傳力度不夠造成的結(jié)果就是群眾會(huì)認(rèn)為政府本身不夠重視，從而消極對(duì)待。（四）加強(qiáng)監(jiān)管力度電力企業(yè)旗下有很多分管企業(yè)，很難進(jìn)行全面有效地監(jiān)管，部分企業(yè)的監(jiān)督機(jī)制不夠完善，尤其是企業(yè)的重點(diǎn)領(lǐng)域針對(duì)腐敗問題采取的措施不夠完善，所以內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制要健全管理，企業(yè)對(duì)于一些領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督不夠嚴(yán)格，所以應(yīng)該全面加強(qiáng)監(jiān)管力度。三、電力企業(yè)廉潔文化建設(shè)的實(shí)踐（一）注重廉潔文化理念的傳播廉潔文化理念要徹底深入企業(yè)員工并不是一件簡單的事情，需要很長的時(shí)間以及企業(yè)采取的合理措施。堅(jiān)持以“淡泊名利、慎權(quán)守職”作為廉潔理念的核心所在，企業(yè)黨員干部領(lǐng)導(dǎo)和企業(yè)員工始終奉行“要反腐倡廉不要以權(quán)謀私；要艱苦奮斗，不要驕奢淫逸”的創(chuàng)業(yè)理念，在如此理念的熏陶下，深化集團(tuán)的員工始終保持嚴(yán)于律己，清白做人，擁有正確的價(jià)值觀和人生觀。在傳播廉潔文化理念的同時(shí)，將廉潔作為企業(yè)目標(biāo)，要求每位員工牢記企業(yè)理念，長此以往，形成了廉潔的企業(yè)文化氛圍的做法值得其他企業(yè)學(xué)習(xí)。在宣傳廉潔文化的時(shí)候，不只是在集團(tuán)內(nèi)部，而細(xì)分為班組級(jí)別，將廉潔文化遍布于公司每個(gè)角落，不搞形式主義，滲透到企業(yè)的管理內(nèi)部和生產(chǎn)建設(shè)，保證每位員工都能夠受到廉潔文化的熏陶，將其銘記于心，身體力行。（二）營造廉潔文化氛圍，加大廉潔文化宣傳力度想要使廉潔文化滲透到企業(yè)的每一位員工，那么電力企業(yè)就要充分營造出廉潔文化的氛圍，要加大廉潔文化的宣傳力度。電力可以利用自身要是來擴(kuò)大宣傳廉潔文化的氛圍，例如電力企業(yè)可以利用多媒體的豐富資源，創(chuàng)新廉潔文化的宣傳方式，例如可以舉行廉潔文化競賽，征文活動(dòng)，開展警示教育、廉政課堂，開班廉政展覽長廊，短信宣傳廉政文化思想等等。使得廉潔文化以不同的形式深入企業(yè)員工的內(nèi)心，潤物細(xì)無聲的影響每一位企業(yè)員工。與此同時(shí)，電力企業(yè)要加強(qiáng)對(duì)于法律法規(guī)的宣傳教育，讓員工努力做到知法不犯法，企業(yè)可以組織員工觀看反腐電影，正清企業(yè)員工的危機(jī)意識(shí)，警示員工在日常生活中約束自己的行為，做到“清清白白做人，干干凈凈做事”。除此之外，電力企業(yè)也可以向員工征求宣傳廉潔文化的建議，上報(bào)員工廉潔事跡，大力、獎(jiǎng)勵(lì)，起到帶頭模范的作用。使得員工能夠做到守法，不知法犯法。從心底認(rèn)同企業(yè)所推崇的廉潔文化理念。（三）注重廉潔文化的建設(shè)措施構(gòu)建廉潔文化平臺(tái)建設(shè)電力企業(yè)的廉潔文化時(shí)要注意突出重點(diǎn)，注重針對(duì)廉潔文化采取的措施，構(gòu)建廉潔文化平臺(tái)，大力宣傳廉潔文化，使得廉潔文化理念滲透到每一位企業(yè)員工的心中，在平時(shí)工作的時(shí)候自覺遵守廉潔文化。深刻貫徹廉潔文化理念，借助多種渠道構(gòu)建廉潔文化平臺(tái)。企業(yè)通過傳播廉潔故事，定期群發(fā)短信宣傳廉潔，展覽廉潔漫畫，讓企業(yè)員工在學(xué)習(xí)廉潔文化的同時(shí)思考廉潔文化對(duì)于個(gè)人在工作和生活中的重要作用。企渠借助自身擁有資源不遺余力向員工宣傳廉潔文化理念，通過在企業(yè)內(nèi)部建立廉潔文化長廊，開辟廉潔文化教育墻、懸掛廉潔文化宣傳條幅和樹立廉潔文化警示標(biāo)語等措施，對(duì)企業(yè)員工形成視覺沖擊，加大宣傳力度，讓廉潔文化深入人心。企業(yè)將廉潔文化落實(shí)到員工身邊的常用物品上如鼠標(biāo)墊、馬克杯、臺(tái)歷還有筆記本，都印上了廉潔故事或古語，使得廉潔文化處處可學(xué)。也隨時(shí)提醒員工在工作中要做到無愧于心，清清白白做人，明明白白做事。（四）建立嚴(yán)格的廉潔文化制度體系和長效機(jī)制，大力落實(shí)廉潔文化建設(shè)措施建設(shè)企業(yè)廉潔文化不僅要注重多種渠道的宣傳，還需要建立嚴(yán)格的制度體系與長效機(jī)制，大力落實(shí)廉潔文化建設(shè)措施，使得廉潔文化對(duì)電力企業(yè)整體起到一個(gè)約束的作用。具體操作方式有以下幾種，首先電力企業(yè)要建立嚴(yán)格的廉潔文化制度，完善反腐懲戒措施，將廉潔文化做為中心思想，制定嚴(yán)格的行業(yè)行為規(guī)范，使得廉潔文化不再是口頭宣傳、形式主義，而使得員工在工作中做到有法可依、有法必依、執(zhí)法必嚴(yán)和違法必究。除此之外，想要進(jìn)一步深化廉潔文化理念，除了將廉潔故事印在員工日常用品上，還要將廉潔制度與企業(yè)的經(jīng)營管理制度相融合，完善企業(yè)經(jīng)營管理制度，員工在自覺遵守制度是時(shí)候也同樣遵守了廉潔文化制度。最后，電力企業(yè)要落實(shí)廉潔文化建設(shè)的措施，將廉潔文化措施建設(shè)的地位提高，與員工的業(yè)績考核掛鉤，還有部門的年終效益和個(gè)人效益，使得企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者加大監(jiān)督力度，更好地促進(jìn)企業(yè)廉潔文化的傳播。四、結(jié)語總而言之，電力企業(yè)建設(shè)的廉