2023年整理勞務(wù)員之勞務(wù)員專業(yè)管理實(shí)務(wù)全真模擬考試試卷A卷含答案

2023年整理勞務(wù)員之勞務(wù)員專業(yè)管理實(shí)務(wù)全真模擬考試試卷A卷含答案

單選題（共50題）1、勞務(wù)施工單位應(yīng)配備專兼職管理人員，以配合（）共同做好實(shí)名制工作。A.建設(shè)單位B.總承包單位C.勞務(wù)分包單位D.勞務(wù)班組【答案】B2、郵儲(chǔ)銀行在對提供的資料和匯入金額核對無誤后，每月（）將款項(xiàng)打入勞務(wù)分包企業(yè)所屬農(nóng)民工實(shí)名卡。A.1日B.5日C.10日D.15日【答案】B3、項(xiàng)目部應(yīng)制定例會(huì)制度，保證項(xiàng)目部（含勞務(wù)隊(duì)伍管理人員）（）碰頭會(huì)。A.每月不少于一次B.每月不少于兩次C.每周不少于一次D.每周不少于兩次【答案】C4、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由（）負(fù)責(zé)。A.所在單位B.醫(yī)院C.家屬D.國家【答案】A5、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月但不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付（）倍的月工資。A.一B.二C.三D.四【答案】B6、在進(jìn)行（），項(xiàng)目部勞務(wù)人員應(yīng)督促協(xié)助外施隊(duì)伍及時(shí)到派出所辦理暫住證。A.入場工作前B.施工階段中C.人場教育工作的同時(shí)D.人場登記的同時(shí)【答案】A7、施工總承包企業(yè)未按照合同約定與勞務(wù)分包企業(yè)結(jié)算清工程款，致使勞務(wù)分包企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資的，由（）先行墊付農(nóng)民工工資，先行墊付的工資數(shù)額以未結(jié)清的工程價(jià)款為限。A.勞務(wù)分包企業(yè)B.施工總承包企業(yè)C.建設(shè)單位D.政府主管部門【答案】C8、下列哪類分包企業(yè)資質(zhì)不區(qū)分等級（）。A.鈑金工程B.焊接作業(yè)C.鋼筋作業(yè)D.木工作業(yè)【答案】A9、某工程承包作業(yè)5000平方米，計(jì)劃每平方米單位用工5個(gè)工日，每個(gè)工日單價(jià)40元，計(jì)劃工期為306天，計(jì)劃勞動(dòng)生產(chǎn)率指數(shù)120%。則計(jì)劃平均人數(shù)為（）人。A.72B.82C.91D.85【答案】B10、勞務(wù)人員工資臺賬與勞務(wù)人員工資表類似，由項(xiàng)目名稱、班組名稱、勞務(wù)人員姓、（）、相關(guān)單位簽字蓋章組成。A.勞務(wù)人員具體信息B.勞務(wù)人員工種C.勞務(wù)人員出勤日期D.勞務(wù)人員工資總額【答案】A11、勞動(dòng)合同法第三十二條規(guī)定：勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反（）；對危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。A.法律B.法規(guī)C.用人單位規(guī)章制度D.勞動(dòng)合同【答案】D12、勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不可以解除勞動(dòng)合同（）。A.在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的B.違反用人單位的規(guī)章制度的C.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的D.因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的【答案】B13、勞務(wù)隊(duì)伍管理人員請假（）。A.只需經(jīng)勞務(wù)分包項(xiàng)目經(jīng)理批準(zhǔn)B.只需經(jīng)項(xiàng)目部勞務(wù)員的批準(zhǔn)C.必須經(jīng)勞務(wù)分包項(xiàng)目經(jīng)理和項(xiàng)目部勞務(wù)員的批準(zhǔn)D.必須經(jīng)勞務(wù)分包項(xiàng)目經(jīng)理或項(xiàng)目部勞務(wù)員的批準(zhǔn)【答案】C14、施工作業(yè)隊(duì)須對進(jìn)場施工作業(yè)人員在()進(jìn)行備案。（

）A.工會(huì)組織B.行業(yè)管理協(xié)會(huì)C.建設(shè)主管部門D.勞務(wù)分包企業(yè)【答案】C15、在法定情形下，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向（）說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員。A.工會(huì)B.全體職工C.工會(huì)或者全體職工D.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)【答案】C16、總承包企業(yè)的（）不要求必須具有相應(yīng)的安全資格證書。A.法人代表B.項(xiàng)目負(fù)責(zé)人C.項(xiàng)目工程師D.專職安全員【答案】C17、下列選項(xiàng)中，屬于外部渠道勞務(wù)培訓(xùn)教師的優(yōu)點(diǎn)是（）。A.培訓(xùn)具有針對性B.培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)豐富C.責(zé)任心較強(qiáng)，費(fèi)用較低D.可以與受訓(xùn)人員進(jìn)行很好的交流【答案】B18、“建立農(nóng)民工工資支付保障制度”是在（）中做出的規(guī)定。A.《建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》（勞社部發(fā)【2004】22號）B.《國務(wù)院關(guān)于解決農(nóng)民工問題的若干意見》C.《國務(wù)院辦公廳關(guān)于進(jìn)一步做好改善農(nóng)民進(jìn)城就業(yè)環(huán)境工作的通知》D.《國務(wù)院辦公廳關(guān)于做好農(nóng)民進(jìn)城務(wù)工就業(yè)管理和服務(wù)工作的通知》【答案】B19、勞務(wù)員在審驗(yàn)勞務(wù)隊(duì)伍資質(zhì)時(shí)，下列哪一項(xiàng)不是所要求的（）。A.經(jīng)營場所B.資質(zhì)要求C.業(yè)績要求D.政策管理要求【答案】A20、建筑工程面積10000~50000㎡的工地，生活區(qū)浴室面積不應(yīng)小于（）㎡，在50000㎡以上的工地，浴室面積不應(yīng)小于（）㎡。A.10，20B.20，30C.30，40D.40，50【答案】B21、建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)需要國務(wù)院住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門審查后應(yīng)公示審查意見，公示時(shí)間為（）個(gè)工作日。A.2B.3C.5D.10【答案】D22、用經(jīng)驗(yàn)估工法確定某一個(gè)施工過程單位合格產(chǎn)品工時(shí)消耗，通過座談?dòng)懻摴烙?jì)出了三種不同的的工時(shí)消耗，分別為0.45、0.6、0.7，計(jì)算器定額時(shí)間為（）。A.0.51B.0.59C.0.63D.0.67【答案】B23、勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不可以解除勞動(dòng)合同（）。A.在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的B.違反用人單位的規(guī)章制度的C.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的D.因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的【答案】B24、將勞務(wù)費(fèi)在勞務(wù)分包合同中單列是（）進(jìn)行勞務(wù)分包合同備案審查的重點(diǎn)。A.稅務(wù)管理部門B.質(zhì)監(jiān)站C.建設(shè)局D.建設(shè)單位【答案】A25、參加高級鑒定的人員必須是取得中級技能證書至少（）年以上。A.1B.2C.3D.5【答案】D26、勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，（）應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。A.用人單位B.勞動(dòng)者C.用人單位與勞動(dòng)者D.第三方【答案】C27、簽訂勞動(dòng)合同的主體是（）。A.施工勞務(wù)企業(yè)與勞務(wù)人員B.總承包單位與勞務(wù)分包單位C.項(xiàng)目部與勞務(wù)人員D.總承包單位與勞務(wù)人員【答案】A28、應(yīng)在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起（）日內(nèi)，向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請仲裁。A.20B.30C.60D.90【答案】C29、職工考勤應(yīng)以（）的形式進(jìn)行記錄。A.原始記錄表B.考勤表C.出勤表D.曠工表【答案】B30、用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用（）。A.變現(xiàn)較好的職工B.訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的人員C.女職工D.年老體弱的職工【答案】B31、下列不屬于勞動(dòng)合同無效或者部分無效的是（）。A.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的B.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的C.勞動(dòng)者對部分條款理解有誤的D.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的【答案】C32、按照分包和總包方的意愿，勞務(wù)分包退場的基本形式是（）。A.正常終止合同，總包方終止合同，勞務(wù)分包申請退場B.建設(shè)單位終止合同，勞務(wù)分包要求退場，總包方終止合同C.正常終止合同，總包方有權(quán)終止合同，勞務(wù)分包無條件退場D.總包方要求終止合同，勞務(wù)分包申請退場，監(jiān)理提出終止合同【答案】A33、在處理大量的勞動(dòng)糾紛過程中，分包企業(yè)是否與所使用的農(nóng)民工（），是解決糾紛的重要保障。A.登記備案B.簽訂勞動(dòng)合同C.簽訂保險(xiǎn)協(xié)議D.作出口頭承諾【答案】B34、在約定勞務(wù)分包合同價(jià)款計(jì)算方式時(shí)，不得采用（）的方式約定合同總價(jià)。A.固定勞務(wù)價(jià)格B.暫估價(jià)C.計(jì)時(shí)單價(jià)D.計(jì)件單價(jià)【答案】B35、建筑工程面積10000~50000㎡的工地，生活區(qū)浴室面積不應(yīng)小于（）㎡，在50000㎡以上的工地，浴室面積不應(yīng)小于（）㎡。A.10，20B.20，30C.30，40D.40，50【答案】B36、參加高級鑒定的人員必須是取得中級技能證書至少（）年以上。A.1B.2C.3D.5【答案】D37、下列（）屬于解決勞務(wù)糾紛的合同內(nèi)方法。A.調(diào)解B.執(zhí)行定金罰則C.協(xié)商D.仲裁【答案】B38、享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的必要條件不包括（）。A.退出勞動(dòng)領(lǐng)域B.年齡C.工齡D.城鎮(zhèn)常住人口【答案】D39、某總包單位工程部門對本公司某建筑工地進(jìn)行檢查，該工程建筑面積3萬㎡。在對生活區(qū)檢查中發(fā)現(xiàn)如下問題：浴室面積15㎡并設(shè)置8個(gè)噴淋頭食堂與宿舍區(qū)的間距不足3m與廁所間距15m，食堂沒有有衛(wèi)生許可證，炊事人員沒有健康證就上崗。工程部門要求項(xiàng)目部必須在1周內(nèi)將上述問題整改到位。根據(jù)上述背景材料回答以下問題：A.10B.12C.15D.16【答案】A40、下列各項(xiàng)中，不屬于損失時(shí)間的是（）。A.施工組織和技術(shù)上的缺點(diǎn)而產(chǎn)生的時(shí)間消耗B.施工過程中人為過失而造成的時(shí)間消耗C.與施工工藝特點(diǎn)有關(guān)的工作中斷時(shí)間D.勞動(dòng)組織不當(dāng)引起的時(shí)間消耗【答案】C41、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)單位，未按規(guī)定繳納和代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，有勞動(dòng)保障行政部門或者稅務(wù)機(jī)關(guān)責(zé)令限期繳納;逾期仍不繳納的，除繳納欠繳數(shù)額外，從欠繳之日起，按日加收（）的滯納金。A.1%B.2%C.1‰D.2‰【答案】D42、分包合同價(jià)款的支付，總包單位必須以（）的形式向分包單位支付勞務(wù)費(fèi)。A.打白條B.銀行代扣C.銀行轉(zhuǎn)賬D.現(xiàn)金方式【答案】C43、下列各項(xiàng)中，不屬于建筑業(yè)務(wù)工人員培訓(xùn)形式的是（）。A.現(xiàn)場入場教育和日常教育B.農(nóng)民工夜校C.技術(shù)大比武活動(dòng)D.脫產(chǎn)學(xué)歷教育【答案】D44、實(shí)名制管理系統(tǒng)的基本功能是（）。A.維護(hù)勞務(wù)人員權(quán)益B.保障安全生產(chǎn)C.準(zhǔn)確掌握現(xiàn)場勞務(wù)人員情況D.提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率【答案】C45、下列（）屬于協(xié)商的特點(diǎn)。A.成本低B.效率低C.不能充分體現(xiàn)糾紛各方的意愿D.糾紛解決的確定性【答案】A46、模板作業(yè)具有一級資質(zhì)的分包企業(yè)中，具有初級以上相應(yīng)專業(yè)的技術(shù)工人不少于（）人；其中，中、高級工不少于（）。A.30；50%B.40；50%C.30；60%D.40；60%【答案】A47、造成履約范圍不清的主要原因是()。（

）A.分包合同條款內(nèi)容不規(guī)范、不具體B.合同雙方當(dāng)事人對工程情況不熟悉C.合同雙方當(dāng)事人對法律知識不了解D.合同雙方當(dāng)事人未按照合同示范文本執(zhí)行【答案】A48、分包合同價(jià)款的支付形式必須采用（）形式辦理。A.現(xiàn)金B(yǎng).銀行轉(zhuǎn)賬C.支票D.網(wǎng)上支付【答案】B49、解決勞務(wù)糾紛的合同外方法包括()。（

）A.承擔(dān)繼續(xù)履約責(zé)任B.向調(diào)解組織申請調(diào)解C.支付違約金D.按合同賠償損失【答案】B50、分包單位的專職（）對本單位施工過程行使質(zhì)量否決權(quán)。A.質(zhì)量檢查員B.施工技術(shù)員C.分包負(fù)責(zé)人D.安全員【答案】A多選題（共30題）1、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系中的用人單位包括以下哪些類型（）。A.國家機(jī)關(guān)B.事業(yè)單位C.企業(yè)D.有雇工的個(gè)體工商戶E.國外駐華大使館【答案】ABCD2、以下各項(xiàng)中，屬于處理勞務(wù)糾紛的法律法規(guī)依據(jù)的是（）。A.《建筑法》B.《勞動(dòng)法》C.《勞動(dòng)合同法》D.地方法規(guī)E.企業(yè)規(guī)章制度【答案】ABCD3、建筑勞務(wù)企業(yè)崗位證書的主要種類有（）。A.繼續(xù)教育合格證書B.管理人員崗位證書C.職業(yè)技能崗位證書D.特種作業(yè)人員操作證書E.特種設(shè)備作業(yè)人員證書【答案】BCD4、勞務(wù)人員工資表的最終表格由用工單位（分包）編制，必須由（）簽字確認(rèn)，加蓋用工企業(yè)公章，每月報(bào)總包單位備案。A.勞務(wù)人員本人B.勞務(wù)負(fù)責(zé)人C.用工企業(yè)勞務(wù)員D.用工企業(yè)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人E.用工企業(yè)法人代表【答案】ABCD5、下列情形中，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的是（）。A.連續(xù)兩次以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同B.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十五年，勞動(dòng)者提出要求與用人單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。C.復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人初次分配工作，提出與用人單位簽訂無固定期限合同D.全國勞動(dòng)模范提出與用人單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同E.在單位業(yè)績一直很突出的勞動(dòng)者提出與用人單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同?！敬鸢浮緼BCD6、勞務(wù)人員工資糾紛的主要原因?yàn)椋ǎ?。A.建設(shè)單位和總承包單位拖欠工程款B.勞務(wù)分包單位內(nèi)部管理混亂、考勤不清和工資發(fā)放不及時(shí)引發(fā)的工資糾紛C.總承包單位和勞務(wù)分包單位由于勞務(wù)合同爭議引發(fā)的工資糾紛D.違法分包E.“惡意討薪”引發(fā)的工資糾紛【答案】ABCD7、一般工程項(xiàng)目的施工勞動(dòng)力的來源主要有（）。A.企業(yè)自有工人B.勞務(wù)企業(yè)工人C.勞務(wù)派遣工人D.臨時(shí)工E.項(xiàng)目總承包管理公司自有工人【答案】ABCD8、勞務(wù)人員工資糾紛的主要原因?yàn)椋ǎ.建設(shè)單位和總承包單位拖欠工程款B.勞務(wù)分包單位內(nèi)部管理混亂、考勤不清和工資發(fā)放不及時(shí)引發(fā)的工資糾紛C.總承包單位和勞務(wù)分包單位由于勞務(wù)合同爭議引發(fā)的工資糾紛D.違法分包E.“惡意討薪”引發(fā)的工資糾紛【答案】ABCD9、目前建筑業(yè)務(wù)工人員培訓(xùn)的內(nèi)容主要包括（）。A.安全生產(chǎn)常識B.職業(yè)基礎(chǔ)知識和崗位操作技能C.普法維權(quán)知識D.城市日常生活知識E.個(gè)人創(chuàng)業(yè)知識【答案】ABCD10、申請勞動(dòng)能力鑒定的程序是（）。A.自我評估B.提出申請C.審查受理D.組織鑒定E.結(jié)論送達(dá)【答案】BCD11、培訓(xùn)需求分析的內(nèi)容主要包括（）。A.培訓(xùn)需求的層次分析B.培訓(xùn)需求的階段分析C.培訓(xùn)需求的數(shù)量分析D.在職員工培訓(xùn)需求分析E.下崗員工培訓(xùn)需求分析【答案】ABD12、工程項(xiàng)目竣工后，經(jīng)（）聯(lián)合確認(rèn)，沒有拖欠勞務(wù)工工資情形的，可以辦理撤銷預(yù)留戶的有關(guān)手續(xù)。A.發(fā)包人B.承包人C.勞務(wù)分包企業(yè)D.工會(huì)組織E.勞務(wù)工代表【答案】BCD13、設(shè)置勞務(wù)員崗位的企業(yè)包括（）。A.房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)B.項(xiàng)目管理企業(yè)C.施工總承包企業(yè)D.專業(yè)承包企業(yè)E.勞務(wù)分包企業(yè)【答案】CD14、職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)?。ǎ?。A.公司賠償金B(yǎng).喪葬補(bǔ)助金C.供養(yǎng)親屬撫恤金D.一次性工亡補(bǔ)助金E.養(yǎng)老金【答案】BCD15、住建部2015年《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定》（住建部令第22號）關(guān)于施工勞務(wù)企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)，下列說法正確的有（）。A.凈資產(chǎn)200萬元以上B.持有崗位證書的施工現(xiàn)場管理人員不少于4人C.持有崗位證書的施工現(xiàn)場管理人員不少于5人D.施工員、質(zhì)量員、安全員、勞務(wù)員等人員齊全E.經(jīng)考核或培訓(xùn)合格的技術(shù)工人不少于60人【答案】ACD16、培訓(xùn)需求分析的內(nèi)容主要包括（）。A.培訓(xùn)需求的層次分析B.培訓(xùn)需求的階段分析C.培訓(xùn)需求的數(shù)量分析D.在職員工培訓(xùn)需求分析E.下崗員工培訓(xùn)需求分析【答案】ABD17、按勞動(dòng)合同期限劃分,勞動(dòng)合同分為()。（

）A.有固定期限的勞動(dòng)合同B.無固定期限的勞動(dòng)合同C.全日制用工勞動(dòng)合同D.非全日制用工勞動(dòng)合同E.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同【答案】AB18、農(nóng)民工的勞動(dòng)合同可以由（）保管。A.建筑勞務(wù)總包企業(yè)B.農(nóng)民工自己C.農(nóng)民工務(wù)工的工地D.建筑勞務(wù)分包企業(yè)E.勞動(dòng)保障部門【答案】BCD19、屬于施工勞動(dòng)力主要類型的是()。（

）A.企業(yè)自有工人B.聘用外來勞務(wù)企業(yè)工人C.使用勞務(wù)派遣工人D.臨時(shí)零星用工E.短期工【答案】ABC20、勞務(wù)分包合同的形式包括（）。A.臨時(shí)勞務(wù)承包B.零散的勞務(wù)分包C.自帶勞務(wù)分包D.成建制的勞務(wù)分包E.外來的勞務(wù)分包【答案】BCD21、下列關(guān)于勞動(dòng)者與用人單位的競業(yè)限制說法正確的是（）。A.競業(yè)限制期間應(yīng)給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B.競業(yè)限制的人員適用于用人單位的所有人C.競業(yè)限制期限不得超過兩年D.競業(yè)期內(nèi)可以到非競業(yè)單位就業(yè)E.競業(yè)期內(nèi)可以向競業(yè)單位提供非書面信息【答案】ACD22、施工勞動(dòng)力具有以下特點(diǎn)（）。A.以使用勞務(wù)分包企業(yè)勞動(dòng)力為主B.以農(nóng)村勞動(dòng)力為主C.以使用本企業(yè)勞動(dòng)力為主D.高技能工人少，一