人事股崗位職責(zé)制度（共7篇）

人事股崗位職責(zé)制度（共7篇）篇：人事股負責(zé)人崗位職責(zé)1.負責(zé)人事工資、社保、計生及工種考核、統(tǒng)計、干部的管理等工作。2.負責(zé)有關(guān)專業(yè)技術(shù)資格評審組織工作和行業(yè)特有工種技能鑒定工作。3.負責(zé)退休干部的管理工作。第2篇：人事股工作職責(zé)1.認真做好干部、職工的考察使用和管理工作；做好干部、職工的調(diào)配、調(diào)動安排，管理好職工人事檔案；按上級頒布的勞動工資、福利政策、法令的規(guī)定，做好干部、職工的工資定級及福利審批，及時上報人事、勞動工資統(tǒng)計，辦理離、退休(職)的審批和管理安置等工作，按有關(guān)規(guī)定使用、管理好印章。2.深入基層了解情況，協(xié)助局領(lǐng)導(dǎo)做好干部、職工的政治教育工作，認真執(zhí)行對成人教育的方針、政策、抓好職工的教育工作，搞好政治、業(yè)務(wù)專業(yè)培訓(xùn)、輪訓(xùn)，完成上級分配的任務(wù)。3.在公安機關(guān)業(yè)務(wù)指導(dǎo)和工作部署下，根據(jù)本局實際開展安全活動，協(xié)助所屬單位建立健全安全保衛(wèi)工作，并執(zhí)行年初與下屬單位簽訂《安全責(zé)任書》的制度，深人基層調(diào)查研究，依靠干部、職工共同搞好“四防”工作，定期或不定期下基層開展安全檢查，督促整改安全隱患，重大節(jié)、假日組織巡邏、聯(lián)防，確保安全，配合公安部門查處發(fā)生在企業(yè)內(nèi)部的一般刑事、治安案件和事故。4.具體負責(zé)抓好本系統(tǒng)干部、職工的計劃生育管理工作0平時要做好計劃生育的宣傳教育工作，使計生這項基本國策深人人心，主動配合鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、街道以及所屬企業(yè)，抓好系統(tǒng)干部、職工的計生宣傳活動，搞好計生協(xié)會工作，做好育齡夫婦登記卡等，每季度要組織或督促所屬企業(yè)組織一次育齡職工及職工家屬的孕情檢查。第3篇：學(xué)校人事股工作職責(zé)

1、負責(zé)制定人事股工作總結(jié)計劃，并組織實施；

2、負責(zé)全區(qū)教育系統(tǒng)人事、勞動工資工作，負責(zé)教育系統(tǒng)工作人員的年度考核、獎懲和政治審查工作；

3、負責(zé)教育系統(tǒng)教職員工的調(diào)配工作；

4、負責(zé)大、中專師范院校畢業(yè)生的就業(yè)指導(dǎo)及相關(guān)手續(xù)的辦理工作；

5、按干部管理權(quán)限和程序，負責(zé)對直屬事業(yè)單位的校級領(lǐng)導(dǎo)及中層干部的管理、考察、聘任工作；

6、在職稱主管部門的指導(dǎo)下，負責(zé)各級各類學(xué)校教師的專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作；7、審核各類學(xué)校編制標準；

8、規(guī)劃并指導(dǎo)教師和教育行政干部隊伍建設(shè)，負責(zé)組織校長培訓(xùn)及教師資格認定工作；9、協(xié)助并指導(dǎo)教育系統(tǒng)人事制度改革工作；

10、負責(zé)教育系統(tǒng)干部、職工的檔案管理工作，負責(zé)離退休人員手續(xù)的報批工作；11、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。第4篇：人事監(jiān)察股工作職責(zé)1.負責(zé)機關(guān)及直屬單位和基層供銷社的機構(gòu)編制、勞動工資、人事、職稱、養(yǎng)老保險統(tǒng)籌、全員勞動合同制和醫(yī)療保險統(tǒng)籌的管理工作。2.負責(zé)縣直屬單位和基層供銷社領(lǐng)導(dǎo)的考核、選拔、任用工作。3.組織職工教育、業(yè)務(wù)技能崗位培訓(xùn)。4.負責(zé)全系統(tǒng)的思想政治工作和精神文明建設(shè)。5.負責(zé)離退休人員管理和服務(wù)工作。6.負責(zé)社會治安綜合治理工作。7.承辦黨委的日常工作。8.協(xié)助有關(guān)部門做好供銷系統(tǒng)紀檢、監(jiān)察和黨的廉政建設(shè)工作。9.協(xié)同有關(guān)部門查處各種違規(guī)、違紀行為和案件。10.負責(zé)工、青、婦、老委會和計劃生育工作。第5篇：人事教育股工作職責(zé)1.負責(zé)局機關(guān)、下屬單位(代管單位)、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))財政所的機構(gòu)、編制、考核、工資等人事管理和教育培訓(xùn)工作。2.調(diào)查研究全縣財政系統(tǒng)干部隊伍精神文明建設(shè)情況。3.制定并組織實施全縣財政系統(tǒng)教育培訓(xùn)規(guī)劃。4.指導(dǎo)全縣各級財政教育培訓(xùn)工作。5.管理縣財政干部培訓(xùn)中心。6.負責(zé)局機關(guān)并指導(dǎo)所屬單位老干部的管理和服務(wù)工作。第6篇：人事專員崗位職責(zé)行政人事崗位職責(zé)

人事專員崗位職責(zé)行政人事崗位職責(zé)

職責(zé)一：行政人事崗位職責(zé)

1、認真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)勞動人事部門的有關(guān)方針、政策、法令和指示，組織制定計劃，經(jīng)物業(yè)管理處領(lǐng)導(dǎo)批準后實施；2、全面負責(zé)人事部工作，掌握業(yè)務(wù)范圍，擬訂本部門的工作總結(jié)計劃，定期召開例會，布置、檢查、工作，重大事項及時向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報并共同研究、討論決定；

3、組織本部門干部的政治和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高人事管理水平和業(yè)務(wù)能力，加強對本部門員工的思想教育，團結(jié)本部門干部，調(diào)動每個人的工作積極性，保證完成各項工作任務(wù)；

4、對分配給本部門的工作，定期進行檢查考核，表揚先進，帶動后進，搞好本部門干部隊伍的建設(shè)；

5、抓好干部及職工的管理工作，經(jīng)常深入基層研究，掌握情況；合理安排使用干部，發(fā)現(xiàn)人才；及時提出干部調(diào)整意見，當好物業(yè)管理處領(lǐng)導(dǎo)的參謀；

6、組織制定、修改、充實各項規(guī)章制度，做到管理規(guī)范化、科學(xué)化；

7、根據(jù)用工計劃組織招聘工作，負責(zé)調(diào)入、招聘、招收、辭退、辭職、調(diào)出、停薪留職員工的審核，負責(zé)員工內(nèi)部調(diào)配的審核；8、按照有關(guān)政策，結(jié)合同行業(yè)標準和物業(yè)管理處實際制定本物業(yè)管理處工資、獎金、勞保福利標準，報領(lǐng)導(dǎo)審核批準，負責(zé)工資、獎金、勞保、福利、加班費、夜班費及各種津貼報表的審核；9、按制度負責(zé)審批辦理各類休假期的期限和有關(guān)費用報銷標準；10、負責(zé)人事檔案的管理工作，負責(zé)辦理職工調(diào)入、調(diào)出檔案的接收和傳遞工作；

11、完成總經(jīng)理交給的其他各項工作。職責(zé)二：行政人事崗位職責(zé)

1.負責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個人能力，合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等。2.負責(zé)員工轉(zhuǎn)正后社會保險投保、申報，公司社?；鶖?shù)申報、調(diào)整、年檢等工作，及時掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策。3.組織、安排公司會議，或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動，做好會議記錄，會議記要。4.負責(zé)公司保密工作及法律事務(wù)，妥善保管和正確使用公司重要文件、印章。5.負責(zé)制訂公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要。6.管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續(xù)。8.協(xié)助財務(wù)部做好行、財部門員工考勤和排班工作。9.為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動。10．負責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實。11．熟悉行政部其他崗位工作，必要時替崗。12.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。職責(zé)三：行政人事經(jīng)理崗位職責(zé)

1.負責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試；2.員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理；3.公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理；

4.負責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達；5.負責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作；6.負責(zé)考勤及工資績效的核算；

7.負責(zé)部門一些日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作；

8.負責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度；

9.負責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會安排、會務(wù)組織、文體活動安排等；10.協(xié)助上級制定各部門崗位職責(zé)說明書，報批后監(jiān)督并執(zhí)行；11.協(xié)助上級制定員工培訓(xùn)計劃，包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計劃；

12.負責(zé)對新員工進行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作，建立企業(yè)形象；13.負責(zé)協(xié)助各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等；

14.制定崗位晉升、下調(diào)策略，報批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行；15.制定薪酬上調(diào)、下調(diào)策略，報批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行；16.負責(zé)離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等；

17.負責(zé)管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔；

18.協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關(guān)閉電源電腦等工作；

19.負責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置（包括辦公設(shè)備、辦公用品）的管理工作，包括清點、維護、登記等；20.其他突發(fā)事件的處理。職責(zé)四：行政人事崗位職責(zé)

1、協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù)；2、協(xié)助參與并起草公司發(fā)展規(guī)劃的擬定年度經(jīng)營計劃的編制及各階段工作目標分解；

3、負責(zé)匯總公司年度綜合性資料，組織起草公司綜合性的工作總結(jié)計劃、總結(jié)、報告、請示等文件。4、負責(zé)組織公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，協(xié)助參與專用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作；對文件中涉及的重要事項進行跟蹤檢查和督導(dǎo)，推進公司的管理。5、收集和了解各部門的工作動態(tài)，掌握全公司主要活動情況，編寫公司年度大事記；6．負責(zé)召集公司辦*和其他有關(guān)會議，做好會議記錄，根據(jù)需要撰寫會議紀要，并跟蹤、檢查、督促會議決議的貫徹實施；7、負責(zé)宿舍、食堂、保衛(wèi)工作管理制度擬訂、檢查、監(jiān)督、控制和執(zhí)行；，負責(zé)對總務(wù)、保潔工及保安的管理；

8、監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動紀律，處理員工獎懲事宜。對各崗位及其場所的勞動、衛(wèi)生、安全情況進行定期及不定期檢查。9、負責(zé)公司車輛調(diào)度、管理、維修、保養(yǎng)工作，監(jiān)督各部門有計劃的安排用車，滿足公司業(yè)務(wù)用車的合理要求。10、負責(zé)做好公司來賓的接待安排，組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動、市場類活動，開展年度總結(jié)評比和表彰活動。12、負責(zé)公司員工活動的策劃和組織。13、負責(zé)公司辦公用品管理。14、負責(zé)并監(jiān)督實施對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。15、負責(zé)公司檔案的管理工作。16、加強部門之間的協(xié)調(diào)，為促進相互的團結(jié)做好工作。17、負責(zé)與相關(guān)上級政府部門的聯(lián)系，獲取相關(guān)法律、政策信息，爭取政策支持。1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃制定與實施公司人力資源規(guī)劃。2、控制人力資源管理成本。3、建立公司組織架構(gòu)和部門職能建設(shè)。4、負責(zé)辦理員工的招聘、錄用、轉(zhuǎn)正、晉級、離職等人事手續(xù)。5、負責(zé)公司員工的崗位設(shè)計、工作分析、崗位描述和完善。6、負責(zé)管理員工勞動合同和人事檔案、人事任免與人事政策的咨詢。7、根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要和人力發(fā)展規(guī)劃，制定公司培訓(xùn)規(guī)劃并實施。8、負責(zé)公司薪資、福利體系規(guī)劃、設(shè)計和實施。9、負責(zé)建立公司績效管理和考評體系并實施。10、處理勞動糾紛、員工申訴等。11、負責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)和規(guī)劃，提升歸納、深化企業(yè)文化核心理念和價值觀。（二）行政辦公管理

1、建立健全各項規(guī)章制度

2、文書起草

3、文件發(fā)放

4、檔案管理

5、會議管理

6、接待工作

7、辦公用品及設(shè)備的管理

8、公司管理區(qū)固定資產(chǎn)管理

9、綜合協(xié)調(diào)管理

10、辦公環(huán)境、辦公秩序崗位名稱：行政經(jīng)理直屬上級：人力資源總監(jiān)間接下級：各店文員主要工作職責(zé)：

1、根據(jù)公司的實際情況和發(fā)展戰(zhàn)略，設(shè)計和完善公司行政管理模式；制定和完善公司的各項行政管理制度、人事管理制度，匯編《員工手冊》；編制年度行政管理的工作規(guī)劃并督導(dǎo)實施。2、根據(jù)工作總結(jié)計劃和目標責(zé)任指標，定期組織檢查落實情況，及時向公司領(lǐng)導(dǎo)和其他部門反饋信息；建立有效的督查、檢查和巡查工作制度，以確保行政各項工作的有效落實；負責(zé)公司各類行政獎罰工作。3、負責(zé)公司行政文件、通知、人事文件的起草工作并上報上級批準；監(jiān)督公司內(nèi)外文件收發(fā)管理，建立詳細檔案，統(tǒng)一行文格式，并按標準嚴格執(zhí)行；負責(zé)公司各類文件檔案資料的存檔、注銷、清理工作。4、負責(zé)建立公司管理區(qū)固定資產(chǎn)檔案，定期組織對固定資產(chǎn)的盤點，異常情況上報；負責(zé)固定資產(chǎn)維護、維修、報廢等的審核，對人為損壞、侵占固定資產(chǎn)等不良現(xiàn)象依據(jù)制度進行處理。5、負責(zé)會議通知、會務(wù)組織工作；安排會議紀錄并編制會議紀要；行政會議決議的落實督查工作，執(zhí)行進度的跟蹤、檢查，并編寫落實情況的工作總結(jié)。6、負責(zé)辦公用品采購計劃的審核；負責(zé)接收各部門、分店周報、月報、獎罰統(tǒng)計的審核；負責(zé)公司員工活動的組織工作。7、負責(zé)公司企業(yè)文化的建設(shè)，并做好部門內(nèi)員工工作的跟蹤落實。8、公司各部門公文類的審核和下發(fā)，公司發(fā)展的各類資料搜集及整理。9、編撰公司年度大事，官網(wǎng)文字更新。10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。崗位名稱：人事經(jīng)理直屬上級：人力資源總監(jiān)直接下級：薪資主管間接下級：各店文員主要工作職責(zé)：

1、負責(zé)對公司人事工作過程中的各個環(huán)節(jié)實行管理、協(xié)調(diào)、考核評比。2、負責(zé)公司各項考核制度的制定、下發(fā)、培訓(xùn)，并對結(jié)果負責(zé)。3、負責(zé)各店各崗位績效考核匯總、復(fù)核，做好員工的績效考核及獎懲工作。4、負責(zé)健全和完善公司人事招聘、入職、調(diào)配、離職制度，并理順和建立各環(huán)節(jié)的執(zhí)行標準，建立員工人事檔案，簽訂勞動合同。5、負責(zé)做好公司及各店各崗位的定編定責(zé)工作，并負責(zé)明確各崗位工作職責(zé)。6、負責(zé)編制公司年、季、月度勞動力平衡計劃和工資計劃，抓好員工的合理流動和安排。7、負責(zé)做好公司員工紀律管理工作，定期或不定期抽查公司員工紀律執(zhí)行情況，及時考核。8、嚴格遵守"勞動法"及地方政府勞動用工政策，完善公司勞動管理制度，處理好員工關(guān)系。9、負責(zé)審核各崗位工資標準，做好工資審核工作及績效分析，負責(zé)對日常工資的報批和上報審核工作。10、負責(zé)公司對外的法律顧問的合同交接工作及對接保險工作。11、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。崗位名稱：人事主管直屬上級：人事經(jīng)理直接下級：各店文員主要工作職責(zé)：

1、負責(zé)健全和完善公司人事招聘、入職、調(diào)動、離職，并理順和建立各環(huán)節(jié)的執(zhí)行標準，建立員工人事檔案，簽訂勞動合同。2、負責(zé)跟進新入職員工工資標準，做好公司工資。3、負責(zé)公司社會保險的辦理。4、負責(zé)營業(yè)執(zhí)照等證件的使用、保管、登記、更換及年檢。5、負責(zé)公司每月所需辦公用品的申購與發(fā)放；

6、負責(zé)公司公文的發(fā)放及管理，并對結(jié)果做出跟蹤；

7、各店的物料申購單、請示報告，跟進各領(lǐng)導(dǎo)簽字及收發(fā)；

8、檢查每旬各店主管及以上人員的考勤；

9、負責(zé)公司來客來訪的接待工作；

10、負責(zé)清理總經(jīng)理辦公室衛(wèi)生；

11、及時更新58同城的招聘信息及接