公司的各項獎懲規(guī)定_第1頁
公司的各項獎懲規(guī)定_第2頁
公司的各項獎懲規(guī)定_第3頁
公司的各項獎懲規(guī)定_第4頁
全文預覽已結束

下載本文檔

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權，請進行舉報或認領

文檔簡介

/公司的各項獎懲規(guī)定1.獎勵規(guī)定1.1績效獎金公司將通過績效考核來評定員工的績效表現(xiàn)，對表現(xiàn)優(yōu)異的員工給予績效獎金作為獎勵?？冃гu定標準：工作質量工作效率團隊協(xié)作創(chuàng)新能力主動性和上進心績效獎金規(guī)定：優(yōu)秀表現(xiàn)：年終獎金的50%到80%良好表現(xiàn)：年終獎金的20%到50%普通表現(xiàn)：年終獎金的10%到20%不稱職表現(xiàn)：無績效獎金1.2勛章榮譽公司將定期評選出表現(xiàn)突出、具有代表性的員工，頒發(fā)各類勛章榮譽，以激勵他們繼續(xù)創(chuàng)造更好的成績。員工評選標準：工作實績突出品行表現(xiàn)良好為團隊或公司作出突出貢獻員工獲得的榮譽及福利：企業(yè)明星員工優(yōu)秀員工先進工作者最佳新人特別貢獻獎等隨機參加公司組織的各類活動1.3留職獎勵為鼓勵優(yōu)秀員工執(zhí)著于公司的事業(yè)，公司設立留職獎勵，重點鼓勵員工在公司工作滿三年以上。員工獲得的福利：按工資總額的5%發(fā)放惠及員工家屬，不得用于其他途徑每年開展一次，由人力資源部負責2.處罰規(guī)定2.1公司紀律公司對所有員工都有一定的規(guī)定，如上班遲到、早退、玩手機等現(xiàn)象都是紀律問題。對于違反公司紀律的員工，采取以下措施：第1次：口頭警告第2次：書面警告第3次：嚴重警告第4次：解除勞動合同2.2違反公司制度除公司紀律外，公司還有一些其他的制度，如保密制度、財務制度等。對于違反公司制度的員工，采取以下措施：第1次：口頭警告第2次：書面警告第3次：嚴重警告第4次：解除勞動合同，追究其法律責任2.3違反國家法律任何違反國家法律的行為，公司均零容忍。對于涉嫌犯罪的員工，公司將配合相關部門進行調查處理，警方調查證實后，公司依據(jù)相關法律規(guī)定，采取相應的處理措施。處罰措施：協(xié)助警方調查立即停職終止與員工的勞動合同聘請專業(yè)律師，追究員工的刑事責任3.兌現(xiàn)獎勵公司兌現(xiàn)獎勵的方式主要有以下兩種：3.1活期發(fā)放活期發(fā)放方式：績效獎金由人力資源部進行活期發(fā)放勛章榮譽由人力資源部頒發(fā)，并在內(nèi)網(wǎng)公示3.2定期發(fā)放定期發(fā)放方式：留職獎勵由人力資源部定期發(fā)放，時間為每年年末獎金支付到員工的銀行卡中4.其他事項記錄管理公司建立獎懲檔案管理制度，嚴格按照獎懲規(guī)定管理獎懲情況。部門主管應當為本部門員工的獎懲情況進行記錄，定期上報人力資源部門。解釋權公司可以根據(jù)實際情況，對本規(guī)定的內(nèi)容進行適當修改，修

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論