產(chǎn)品研發(fā)人員-競業(yè)禁止合同

產(chǎn)品研發(fā)人員—競業(yè)禁止合同競業(yè)禁止合同的概念競業(yè)禁止合同（non-competeagreement），是指雙方在雇傭關(guān)系終止之后，雇主要求雇員在一定期限內(nèi)不得參與與原先工作崗位相關(guān)的業(yè)務活動，以避免雇員利用原先的技術(shù)和商業(yè)秘密對雇主進行競爭。競業(yè)禁止合同的作用競業(yè)禁止合同是雇主為了保護自身的商業(yè)利益，約束員工離職后的商業(yè)行為而簽訂的一種協(xié)議。它可以有效地避免員工乘機利用獲得的知識和技能從事與雇主相競爭的工作，防止涉及到商業(yè)機密的信息泄露，防范競爭對手通過挖掘人才和技術(shù)來侵犯自己的利益。對于產(chǎn)品研發(fā)領(lǐng)域的企業(yè)來說，一個優(yōu)秀的產(chǎn)品研發(fā)人員可以創(chuàng)造出一個有競爭力的產(chǎn)品，但如果該員工離開公司后，產(chǎn)品中的技術(shù)和商業(yè)機密被泄露給了競爭對手，將會給公司帶來巨大的損失。因此，簽訂競業(yè)禁止合同就變得尤為重要。競業(yè)禁止期限的制定競業(yè)禁止期限的制定需要根據(jù)具體情況進行考慮和協(xié)商。一般來說，競業(yè)禁止期限不宜過長，以免對員工的工作和發(fā)展造成不良影響。同時，競業(yè)禁止期限的長短也應該考慮到崗位的特點。對于研發(fā)人員這類崗位，競業(yè)禁止期限一般不超過兩年。需要注意的是，在競業(yè)禁止合同中，也應該對期限的延長和取消等情況進行約定，避免在合同履行過程中發(fā)生糾紛。競業(yè)禁止合同的約定內(nèi)容競業(yè)禁止合同應該約定以下內(nèi)容：期限：約定競業(yè)禁止的期限，具體期限的長短視具體情況而定。禁止范圍：確立禁止競爭范圍，該范圍應當盡可能精確，不要過于籠統(tǒng)和寬泛，以避免對員工的發(fā)展造成不良影響。競業(yè)禁止補償：對于被約束人員，應當提供一定的競業(yè)禁止補償。補償方式和補償金額等具體內(nèi)容，應當打個提前約定。違約責任：制定違約責任，防止員工違反競業(yè)禁止條款。約定違約應受到怎樣的處罰，以此來強化員工對競業(yè)禁止合同的遵守。管轄法律和爭議解決：在合同中約定可能發(fā)生的糾紛如何解決，并約定管轄法律。關(guān)于競業(yè)禁止合同的補充說明競業(yè)禁止合同是一種有效的保護商業(yè)利益的手段，但在簽訂競業(yè)禁止合同之前，企業(yè)須要充分考慮員工的利益。具體來說，企業(yè)在制定競業(yè)禁止合同時，應該充分尊重員工的隱私權(quán)、婚姻與家庭、職業(yè)發(fā)展、及人權(quán)等方面的權(quán)利和合法利益。合同的約定內(nèi)容應合法、合理、合規(guī)，充分保障員工的合法權(quán)益。同時，企業(yè)也要承擔管理風險的責任，確保競業(yè)禁止合同內(nèi)約定的內(nèi)容能夠被貫徹落實?？傊?，產(chǎn)品研發(fā)人員是企業(yè)技術(shù)人才的重要組成部分，企業(yè)應該通