2023年民事勞動合同上訴狀（4份范本）

2023年民事勞動合同上訴狀（4份范本）

書目

第1篇勞動爭議糾紛民事上訴狀

第2篇不服勞動仲裁民事上訴狀

第3篇不簽訂勞動合同民事上訴狀

第4篇確認勞動關系糾紛案民事上訴狀

勞動爭議糾紛民事上訴狀

上訴人：_________________姓名________________性別________________誕生日期________________民族________________居處________________工作單位________________電話________________

被上訴人：_________________姓名________________性別________________誕生日期________________民族________________居處________________工作單位________________電話________________

上訴人因________________一案，不服________________法院于________________年______月__________日___________字第__________號判決，現(xiàn)提出上訴。

上訴理由及懇求：______________

此致

_________________人民法院

上訴人：______________(蓋章)

法定代表人：_____________(簽章)

_____年_____月_____日

不服勞動仲裁民事上訴狀

原告：_________________張__________，性別：_________________男，1967年9月18日誕生，漢族，身份證號碼____________，河南省滑縣人，居處：_________________河南省滑縣留固鎮(zhèn)__________村__________組，聯(lián)系電話：_____________________________;

被告：_________________中山__________有限公司，居處地：_________________中山市小欖鎮(zhèn)__________工業(yè)區(qū)__________路__________號，法定代表人：_________________李__________，職務：_________________董事長，聯(lián)系電話：_________________07602635_______________。

原告因與被告勞動爭議糾紛一案，不服中山市勞動爭議仲裁委員會中勞仲_____案字(2023)第_______________號仲裁裁決書，特向貴院提起民事訴訟。

訴訟懇求：_________________

1、判令被告向原告支付由原告墊付的2023年_____月份、_____月份和_____月份銷售費用，合計人民幣_________________元;

2、判令被告向原告支付拖欠的2023年_____月份和_____月份的工資，合計人民幣_____________元;

3、判令被告向原告支付拖欠的2023年_____月份和_____月份的平常加班工資，合計人民幣_____________元;

4、判令被告向原告支付被拖欠工資總額的25%的經(jīng)濟補償金，合計人民幣_____________元;

5、判令被告向原告支付單方解除勞動合同的經(jīng)濟補償金,合計人民幣_____________元;

6、判令被告向原告支付未按時支付經(jīng)濟補償金的額外經(jīng)濟補償金人民幣_____________元;

7、判令被告向原告支付未提前30天書面通知解除勞動關系的代通知金人民幣_____________元;

8、判令被告向原告支付2023年_____月至2023年_____月因被告違法解除勞動合同所受工資損失合計人民幣_____________元，并支付應得工資收入的25%的賠償金人民幣__________元;并支付2023年_____月_____日至本案審結的工資損失。

9、判令由被告擔當本案的仲裁費用和訴訟費用。

事實與理由：_________________

一、原仲裁裁決認定原告侵擾被告的商業(yè)隱私是錯誤的

原仲裁裁決稱：_________________“但申訴人作為被訴人業(yè)務人員，在被訴人處工作期間，與他人共同出資成立有限責任公司，經(jīng)營與被訴人公司同類的營業(yè)，侵擾了被訴人的商業(yè)隱私”，這一認定是錯誤的。

依據(jù)《反不正值競爭法》第十條關于商業(yè)隱私的規(guī)定，企業(yè)的經(jīng)營信息或者技術信息若想構成商業(yè)隱私，必需滿意四個條件，即不為公眾所知息、能為權利人帶來物質(zhì)利益和具有好用性，并要求權利人實行了保密措施。同時，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)和相關法律法規(guī)以及《公司法》第六十一條關于競業(yè)禁止的規(guī)定，在沒有特殊約定的狀況下只有公司的董事和經(jīng)理負有競業(yè)禁止的義務，對于一般的員工，只有在用人單位與勞動者約定了競業(yè)禁止義務，并由用人單位單獨向勞動者支付競業(yè)禁止補償金時，勞動者才擔當競業(yè)禁止的義務。因此，原告不負有競業(yè)禁止義務。

另外，沒有任何證據(jù)證明被告公司存在符合法律規(guī)定的商業(yè)隱私，也沒有任何證據(jù)證明原告侵擾了被告公司并不存在的“商業(yè)隱私”。因此，原仲裁裁決在沒有任何證據(jù)證明的狀況下，僅僅因為原告注冊成立了與原告經(jīng)營范圍類似的公司，就認定原告侵擾被告的商業(yè)隱私是錯誤的。

二、.仲裁裁決認定原告嚴峻違反勞動紀律是錯誤的

原仲裁裁決稱：_________________“且申訴人利用被訴人為其供應電腦、辦公電子郵箱等工作條件，服務上述公司，并試圖以上述公司名義與被訴人的客戶洽談業(yè)務，嚴峻違反勞動紀律”，這一認定是嚴峻的認定事實錯誤。

依據(jù)《民事訴訟法》第六十七條和《憲法》第四十條的規(guī)定，被告以侵擾原告通信自由和個人隱私的手段收集的用以證明原告試圖以其它公司名義與被告的客戶洽談業(yè)務的證據(jù)是不具有合法性的。另外，沒有證據(jù)證明被告制訂的所謂勞動紀律和規(guī)章制度經(jīng)過了民主程序并進行了公示，依據(jù)《勞動法》第四條和《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的說明》第十九條的規(guī)定是不能用來作為證據(jù)的，原仲裁裁決在沒有任何事實證據(jù)證明被告又符合法律規(guī)定的勞動紀律，也沒有任何證據(jù)證明原告違反了“勞動紀律”的狀況下，僅僅依據(jù)來源非法的證據(jù)就認定原告嚴峻違反了勞動紀律是嚴峻錯誤的。

此致

xx人民法院

具狀人：_________________

不簽訂勞動合同民事上訴狀

原告：_________________名稱：______________地址：_____________電話：_____________

法定代表人：_________________姓名：_____________職務：_____________

托付代理人：_________________姓名：______________性別：_____________年齡：_____________

民族：_____________職務：_____________工作單位：______________

住址：________________電話：_____________

被告：_________________名稱：______________地址：_____________電話：_____________

法定代表人：_________________姓名：_____________職務：_____________

托付代理人：_________________姓名：______________性別：_____________年齡：_____________

民族：_____________職務：_____________工作單位：______________

住址：________________電話：_____________

訴訟懇求__________________

_________________

事實與理由_________________

_________________

證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住址

此致

___________人民法院

具狀人：___________

____年_____月_____日

附：_________________合同副本__________份。

本訴狀副本______份。

確認勞動關系糾紛案民事上訴狀

原告：___________________________有限公司，居處地：_________________。

法定代表人__________，總經(jīng)理。

被告__________，男，__________年_____月_____日誕生，漢族，__________人，聯(lián)系電話__________

訴訟懇求

1、判決原告不支付被告工資________元及經(jīng)濟補償金______