入職、離職、交接管理制度

入職、離職、交接管理制度一、入職管理制度1.招聘流程公司將進行招聘前，需要進行崗位分析和招聘計劃制定，從而保證招聘流程的有效性和合理性。招聘流程如下：招聘需求提出崗位分析（包括工作職責和職位要求等）招聘計劃制定（包括招聘數(shù)量、招聘渠道、招聘流程等）外部招聘（包括簡歷篩選、面試等）招聘投放面試發(fā)短信通知面試結果，如果成功邀請到公司簽訂勞動合同2.入職程序公司要求新員工在入職前提供完整、真實、準確的個人信息。在入職程序中，公司將向員工提供必要的幫助，并要求員工完成以下程序：安排新員工入職培訓分配工號、發(fā)放工作證、公章等辦理手續(xù)簽訂相關協(xié)議書（如保密協(xié)議等）安排崗位交接綁定公司郵箱、電腦等設備確認薪酬、福利、加班交通等方面的問題完善員工檔案辦理社保和公積金手續(xù)3.入職注意事項公司要求新員工遵守相關規(guī)定和制度，同時要注意入職期間的各項事項。新員工應在約定的日期準時到公司報到新員工應盡快熟悉公司業(yè)務和部門職責新員工應遵守公司章程、紀律和業(yè)務規(guī)范新員工應盡快適應工作環(huán)境，融入團隊在公司任職期間，應當維護公司利益，保護公司資產(chǎn)和機密新員工應遵守公司的保密制度和相關規(guī)定，保守公司秘密，并不得擅自泄露給任何人二、離職管理制度1.離職程序公司要求員工在離職前提前告知，通常提前一個月，或者根據(jù)合同規(guī)定時間。離職程序如下：員工書面提出辭職申請HR確認離職原因、離職日期等信息申請離職手續(xù)結清員工的欠款等經(jīng)濟問題進行工作交接領回工作證等辦理離職手續(xù)2.離職注意事項公司希望員工離職期間能保持工作積極性和責任心，并遵守公司的離職注意事項。離職前，須完成部門主管交代的工作和項目交接。員工須妥善保管公司資料、技術資料、工作檔案等東西，不得私自帶出或泄漏。離職員工有義務完善資料辭職工作、項目交接、提醒領導注意事項等。（特別是當有領導缺席時執(zhí)行）取回自己的物品、公司提供的證件及信息后離開公司。離職員工工資待遇及社保公積金待遇結算標準按照國家和企業(yè)規(guī)定進行。離職員工應當主動交待有關工作中的問題，并承擔相應責任。三、交接管理制度1.交接流程新老工作交接應該盡早安排（一般為離職前一級審核）確定新的負責人，考慮到工作簡單、大小適中、較容易操作的交接工作可給人事部門負責人協(xié)助操作，保證整個過程準確、順暢、高效。交接流程如下：離職者主動向接手人匯報工作，了解工作進展和工作內容。新的負責人分階段接手原任職工作，細節(jié)都要勾畫在備忘錄上，注明注意點，以便后面的事情更加順利。老工作的工作交接和對接持續(xù)漫長，由接受數(shù)據(jù)對接、分析、確認，達成交接企業(yè)職能。2.交接注意事項公司希望新老工作交接期間能遵守交接的注意事項，并保證交接的安全性和完整性。當新員工接手工作時，應當討論并確認具體的交接事項。交接事項應遵循安全、保密和完整原則，不得向外界泄露。相關記錄和數(shù)據(jù)應存儲安全，防止泄露。應注意交接期的工作安排和員工的人身安全，避免交接期間工作與安全方面的問題。態(tài)度積極，細節(jié)認真，按照交接計劃按時完成，確保工作的流暢和不間斷。四、總結公司制定了入職、離職、交接管理制度，對員工在不同的工作狀態(tài)下，能有明