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精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔公司整體考核管理標準任務(wù)名稱節(jié)點任務(wù)程序及重點時限相關(guān)資料考核情況匯總D2任務(wù)程序公司各職能部門的績效考核報表各部門向企管部提供本部門分管工作歸口考核報表企業(yè)管理部根據(jù)各單位績效考核情況,調(diào)研結(jié)果,匯總綜合指標,設(shè)計月份(季度、年度)考核報表任務(wù)重點資料收集,指標選取公司整體考核體系草案D3任務(wù)程序《績效考核方案草案》《績效考核流程》,《績效考核制度》,《績效考核管理標準》《績效考核表》確定考核組織部門,考核部門,被考核部門確定考核內(nèi)容,設(shè)計考核表樣確定考核依據(jù)制定考核流程,考核標準考核制度形成考核方案草案任務(wù)重點確定考核內(nèi)容和依據(jù)提出正式績效考核方案D4任務(wù)程序企管部正式提出職能部門考核方案方案先報運營總監(jiān)審定,最后報總裁批準任務(wù)重點制定考核內(nèi)容考核依據(jù)職能部門日??冃Э己薉6任務(wù)程序《績效考核報表》企管部負責(zé)組織實施公司整體考核方案,責(zé)成企劃專員承擔(dān)該項職能。企管部負責(zé)下達執(zhí)行通知,并報總裁辦以公司文件下發(fā)總裁批準后一日各部門按月份分解年度目標,并進行日??冃Э己艘约鞍绰毮軞w口考核。日常任務(wù)重點年度目標的分解,日??冃Э己说牧Χ瓤己送ㄖ?、復(fù)核、落實考核結(jié)果D7任務(wù)程序《考核結(jié)果通知單》《考核結(jié)果復(fù)核通知單》《考核糾正預(yù)防措施》事件發(fā)生后,考核部門在職能范圍內(nèi)應(yīng)即時下發(fā)糾正和預(yù)防措施處理單和考核通知單,非職能范圍內(nèi)的考核應(yīng)即時下發(fā)糾正和預(yù)防措施處理單并填寫考核建議單報考核主管部門核實,結(jié)果即時通知被考核部門,被考核部門接到考核通知單,應(yīng)把考核結(jié)果落實到人,涉及獎懲的,應(yīng)在相應(yīng)月份考核工資中體現(xiàn)。事件發(fā)生后一天內(nèi),責(zé)任不宜確定的,可延緩考核時間對考核結(jié)果有異議的,被考核方應(yīng)在接到考核結(jié)果通知半個工作日內(nèi)提出復(fù)核。復(fù)核申請單經(jīng)主管總監(jiān)簽字,交考核部門復(fù)核。復(fù)核后應(yīng)向被考核方出具復(fù)核通知單,如若再有異議,須向更高一級主管請示復(fù)核。接到考核通知0.5個工作日內(nèi)公司整體考核的時間分為年度考核、月考核。各部門(生產(chǎn)部匯總基地考核結(jié)果后報企管部)。年度考核于次年1月中旬舉行。月考核于次月下旬進行。任務(wù)重點考核結(jié)果及措施的落實,復(fù)核。匯總提出綜合報告報批D8D9任務(wù)程序《績效考核匯總表》《各單位主要考核指標完成情表》《企業(yè)綜合經(jīng)濟效益考核表》《各主要財務(wù)報表》企管部按時匯總公司整體考核結(jié)果,并計算企業(yè)綜合經(jīng)濟效益指數(shù)。月考核次月下旬,年度考核次年元月末綜合報告報各自主管總監(jiān)審批每月下旬任務(wù)重點核實、匯總執(zhí)行考核結(jié)果D10任務(wù)程序《績效考核匯總表》考核結(jié)果一式三份,一份留存,一份交人力資源部作為薪酬依據(jù),一份交財務(wù)部監(jiān)督實施。月報表每月下旬,年報次年元月末任務(wù)重點準時交報資料歸檔D11任務(wù)程序《績效考核匯總表》企管部定期對績效考核資料進行歸檔,并對績效考核工作進行總結(jié)月(年)考核結(jié)束后一周內(nèi)任務(wù)重點總結(jié)針對性及改進的實效適用范圍產(chǎn)品質(zhì)量評價表××組效率(%)1.301.301.601.611.901.912.202.212.602.613.003.013.403.41獎金(元)600560530500450390300200注:表中的數(shù)據(jù)為模擬數(shù)據(jù),僅供參考精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔正式員工登記表編制:人事部填寫日期:年月日姓名性別戶籍照片出生日期政治面貌最高學(xué)歷專業(yè)婚否是□否□民族宗教信仰健康狀況工作經(jīng)驗身高體重血型A□B□O□AB□其它□通信地址郵編固定電話移動電話電子郵件身份證號家庭住址郵編家庭電話成員人數(shù)社會保號入保時間醫(yī)療保號入保時間失業(yè)保號入保時間職務(wù)直屬上司職務(wù)薪金編號承諾確認書本人在公司工作期間,愿意自覺遵守公司的一切規(guī)章制度。本人已確認本崗位職責(zé),如果有嚴重違規(guī)或失職、瀆職造成公司損失的,愿意自覺接受公司的處分。本人將根據(jù)崗位職責(zé)和工作標準要求,確保完成本職工作任務(wù),同時幫助公司員工共同完成其它工作。本人自覺接受公司的考核并努力爭取晉級。本人同意公司執(zhí)行的工資方案,服從公司的管理和調(diào)動。承諾人:

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