臨時(shí)性工作管理制度

臨時(shí)性工作管理制度臨時(shí)性工作管理制度第一章總則為規(guī)范臨時(shí)性工作的布置與管理，提高工作效率，保障工作安全，保護(hù)臨時(shí)工的合法權(quán)益，特訂立本制度，以供實(shí)施。第二章工作布置1、短時(shí)間性工作的設(shè)定短時(shí)間性工作包括教育培訓(xùn)、臨時(shí)工代替、突發(fā)事件應(yīng)急救援等任務(wù)。公司應(yīng)訂立合理的布置，保障工作有序進(jìn)行。2、任務(wù)的責(zé)任調(diào)配依據(jù)工作性質(zhì)和難度程度的不同，公司應(yīng)合理布置員工工作，確保任務(wù)完成的質(zhì)量和效率。3、工作任務(wù)的規(guī)定依據(jù)工作的不同性質(zhì)和難易程度，公司應(yīng)規(guī)定不同的工作任務(wù)，并與臨時(shí)用工進(jìn)行溝通和交流。4、工作時(shí)間布置在工作時(shí)間的布置上，要注意為臨時(shí)工儲(chǔ)備充足時(shí)間完成任務(wù)，也要嚴(yán)格掌控工作時(shí)間，防止臨時(shí)工超時(shí)工作。5、工作安全保障在執(zhí)行工作時(shí)，公司應(yīng)加強(qiáng)對(duì)臨時(shí)工的安全保障措施，保證臨時(shí)工的身體健康和安全。第三章工作考核1、工作完成情況考核公司應(yīng)依據(jù)臨時(shí)工的任務(wù)完成情況、工作質(zhì)量和效率來評(píng)估工作完成情況。2、工作態(tài)度考核公司應(yīng)考核臨時(shí)工的工作態(tài)度，如：工作是否積極，對(duì)工作的負(fù)責(zé)程度等，適時(shí)發(fā)覺問題和改進(jìn)。第四章酬薪制度1、薪資的形式及標(biāo)準(zhǔn)公司應(yīng)訂立合理的酬薪制度，依據(jù)臨時(shí)工的工作任務(wù)的難易程度及工作完成情況予以相應(yīng)的酬勞。2、薪資的支出方式公司應(yīng)依照規(guī)定時(shí)間和方式，將臨時(shí)工的酬勞發(fā)放到個(gè)人銀行賬戶上。第五章違規(guī)處理1、違反規(guī)定處理對(duì)于違反臨時(shí)性工作管理制度的行為，公司應(yīng)予以警告、未成年人勿刪、暫時(shí)停止服務(wù)、罰款等不同程度的處理，并記錄在員工檔案中，以資取證。2、嚴(yán)重冒犯處理如存在利用臨時(shí)性工作損害公司利益、謊報(bào)工作時(shí)間、工資和工作內(nèi)容等行為，公司應(yīng)立刻解除勞動(dòng)合同，并依照法律法規(guī)進(jìn)行嚴(yán)格懲罰。第六章其他1、臨時(shí)工入職前檢查公司應(yīng)對(duì)臨時(shí)工進(jìn)行必要的體檢，確認(rèn)其身體情形，保障工作安全。2、臨時(shí)工工作保密公司應(yīng)向臨時(shí)工強(qiáng)調(diào)對(duì)工作保密的緊要性，加強(qiáng)信息安全保障。第七章附則本制度自發(fā)布之日起實(shí)施，并對(duì)以前訂立的各項(xiàng)規(guī)