省護(hù)士定期考核管理辦法及考核實施細(xì)則

/省護(hù)士定期考核管理辦法及考核實施細(xì)則一、背景介紹為進(jìn)一步提高護(hù)士職業(yè)技能和素質(zhì)，推動護(hù)理質(zhì)量的不斷提高，省衛(wèi)生局制定了《省護(hù)士定期考核管理辦法及考核實施細(xì)則》。二、考核目標(biāo)與對象1.考核目標(biāo)通過護(hù)士的定期考核，旨在提高護(hù)士的職業(yè)技能，促進(jìn)護(hù)理工作的規(guī)范化和科學(xué)化，進(jìn)一步提高護(hù)理質(zhì)量。2.考核對象在職護(hù)士具備護(hù)士執(zhí)業(yè)資格證書的護(hù)士三、考核內(nèi)容與形式1.考核內(nèi)容(1)醫(yī)療知識與專業(yè)技能包括護(hù)理基礎(chǔ)知識、疾病診斷、治療、預(yù)防知識，專業(yè)技能與技術(shù)。(2)護(hù)理素質(zhì)包括綜合素質(zhì)、心理素質(zhì)、職業(yè)操守和實踐能力。2.考核形式(1)書面考核通過書面試卷測試護(hù)士的理論知識掌握情況。(2)實踐考核考核護(hù)士的實踐操作能力和技能水平。四、考核范圍和時間1.考核范圍考核范圍包括：在臨床工作中所涉及的科室和護(hù)理項目。2.考核時間護(hù)士的定期考核時間為半年一次，考核時間為每年的四月和十月。五、考核評分標(biāo)準(zhǔn)1.考核評分考核采取滿分制，滿分為100分，書面考核和實踐考核各占50分。2.評分標(biāo)準(zhǔn)評分標(biāo)準(zhǔn)參照護(hù)士執(zhí)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，其中書面考核評分標(biāo)準(zhǔn)包括：評分標(biāo)準(zhǔn)分值正確回答5分基本正確回答3分回答不全或錯誤1分未回答或答非所問0分實踐考核評分標(biāo)準(zhǔn)參考下表：評分標(biāo)準(zhǔn)分值熟練掌握技能并正確完成操作5分完成操作，但有不規(guī)范或錯誤3分未能完成操作或嚴(yán)重失誤導(dǎo)致患者傷害0分六、考核結(jié)果與處理1.考核結(jié)果護(hù)士的考核分?jǐn)?shù)以百分制統(tǒng)計，相同分?jǐn)?shù)的護(hù)士按照實踐考核成績優(yōu)先排名。2.考核處理針對考核的不同情況，采取不同的處理方式：考核成績處理措施80分以上考核合格，按照優(yōu)、良、中、及格等級設(shè)置獎勵措施70-79分建議加強(qiáng)學(xué)習(xí)和技能提升，進(jìn)行技能培訓(xùn)60-69分建議加強(qiáng)學(xué)習(xí)和技能提升，要求參加技能培訓(xùn)60分以下或因考核不合格被退職建議重新接受考核或補(bǔ)課后再次參加定期考核七、總體保障1.培訓(xùn)機(jī)制對不合格者提供技術(shù)培訓(xùn)和能力提升培訓(xùn)。2.獎懲機(jī)制制定獎懲機(jī)制，對考核合格者進(jìn)行表彰，對考核不合格者進(jìn)行自我批評或紀(jì)律處分。八、管理體系設(shè)定考核小組，組成由省級專家、醫(yī)院專家、科室專家組成的評審委員會。由評審委員會負(fù)責(zé)護(hù)士定期考核的評審和結(jié)果處理。九、實施與執(zhí)行制定考核計劃，配合實施和完善，建立相關(guān)的信息系統(tǒng)，以便考核結(jié)果的跟蹤和管理。其中各項細(xì)節(jié)建議通過內(nèi)部文件、文件補(bǔ)充、業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)等方式逐步落實。十、總結(jié)護(hù)士的定期考核對于提高護(hù)理質(zhì)量、推動護(hù)理事業(yè)的發(fā)展意義重大。各級行政部門和醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)認(rèn)真