建造師聘用協(xié)議書

建造師聘用協(xié)議書本協(xié)議書是由雇主和建造師之間就建造項(xiàng)目的聘請(qǐng)過程、聘用條件和勞動(dòng)報(bào)酬等內(nèi)容達(dá)成的一項(xiàng)約定，協(xié)議書的簽訂雙方應(yīng)遵循誠信守信原則，確保合法、合理、公正、公平和可操作性。第一條聘用范圍雇主本著依法合規(guī)、客觀公正、嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)的原則，聘請(qǐng)建造師為建造項(xiàng)目的專業(yè)管理人員，確保建造項(xiàng)目的質(zhì)量、安全、合法、合規(guī)的順利進(jìn)行。聘請(qǐng)建造師的集中區(qū)域?yàn)椋ㄌ顚懫刚?qǐng)建造師的項(xiàng)目名稱）。第二條職責(zé)和要求建造師的基本職務(wù)是負(fù)責(zé)建造項(xiàng)目的專業(yè)管理，具體職責(zé)和要求如下：負(fù)責(zé)項(xiàng)目整體計(jì)劃設(shè)計(jì)和組織施工，保障項(xiàng)目的質(zhì)量、安全、合規(guī)和進(jìn)度；負(fù)責(zé)施工過程中的人員管理、勞務(wù)管理和質(zhì)量管控；負(fù)責(zé)建筑材料和設(shè)備的采購、預(yù)算和使用；履行建造師應(yīng)盡義務(wù)，保證項(xiàng)目的順利完成并不違反法律法規(guī)和相關(guān)規(guī)定；對(duì)工程進(jìn)行監(jiān)理和驗(yàn)收，確保按照合同規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、定額以及標(biāo)準(zhǔn)附加條款等要求實(shí)施工程質(zhì)量控制。第三條崗位條件崗位條件：建造師必須持有建造師執(zhí)業(yè)資格證書。崗位工作年限：建造師至少具備5年以上項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)。崗位專業(yè)要求：建造師應(yīng)具備工程管理、建筑設(shè)計(jì)、材料及結(jié)構(gòu)及其它工程專業(yè)知識(shí)，并具有一定的綜合素質(zhì)和管理能力。第四條工作時(shí)間和休假工作時(shí)間：建造師的工作時(shí)間為每年365天中，除中國法定節(jié)假日和項(xiàng)目停工時(shí)段（對(duì)于因不可抗力等原因，造成項(xiàng)目停工的情況，建造師應(yīng)給出書面報(bào)告說明原因和具體情況）外，以60小時(shí)/周為基礎(chǔ)，按工作需求調(diào)整工作時(shí)間；休假：建造師每年享受法定節(jié)假日和帶薪年假5天。第五條工資及獎(jiǎng)懲工資：建造師的月薪標(biāo)準(zhǔn)為（填寫建造師的月薪基準(zhǔn)），工資將按月領(lǐng)取，并每年進(jìn)行一次正常提薪評(píng)估；獎(jiǎng)金：建造師將享受工作表現(xiàn)和工程質(zhì)量等方面考核所得的獎(jiǎng)勵(lì)；懲罰：建造師如在工作中出現(xiàn)過錯(cuò)或者不履行崗位職責(zé)，將根據(jù)具體情況給予扣除工資、警告或者解除合同等懲罰。第六條保密條款聘用期間，建造師應(yīng)遵守公司規(guī)章制度，保守公司機(jī)密，未經(jīng)公司批準(zhǔn)，不得泄露涉及公司業(yè)務(wù)的任何信息或文件，否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將面臨相應(yīng)的責(zé)任追究。第七條章程修改和解釋本協(xié)議內(nèi)容如果需要修改，應(yīng)在雙方的共同協(xié)商下，通過書面協(xié)議進(jìn)行調(diào)整。對(duì)本協(xié)議中不詳明的內(nèi)容，應(yīng)由雙方協(xié)商解決。第八條合同終止在以下情況下，本合同自動(dòng)終止：合同期限屆滿，未繼續(xù)聘用；雙方協(xié)商同意解除合同，或者因不得不解除合同而達(dá)成共識(shí)；建造師因自身原因，或者不能正常履行職責(zé)，受到公司不可解決的批評(píng)和懲罰而被辭退，或者無償辭職離開公司。第九條爭(zhēng)議解決本協(xié)議引起的爭(zhēng)議雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。如果協(xié)商不成，可向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁，也可向人民法院起訴。第十條協(xié)議備案本協(xié)議一式兩份，雇主和建造師各持一份，自簽訂之日起生效。同時(shí)，雇主要在聘用建造師時(shí)，按照建造師執(zhí)業(yè)管理規(guī)定，進(jìn)行資格認(rèn)證并