員工就餐管理制度

員工就餐管理制度1.引言企業(yè)員工就餐管理制度是規(guī)范員工就餐行為，保障員工身體健康的重要管理制度。本制度是為了維護(hù)企業(yè)良好形象，保障員工權(quán)益，提高員工對(duì)企業(yè)的歸屬感和集體榮譽(yù)感而制定。2.適用范圍本制度適用于所有符合企業(yè)用餐條件的員工，包括全職、兼職、實(shí)習(xí)生等。3.用餐方式企業(yè)提供用餐時(shí)間和地點(diǎn)，員工按時(shí)到達(dá)就餐地點(diǎn)進(jìn)行用餐。員工在用餐時(shí)請(qǐng)注意餐桌衛(wèi)生，保持用餐場(chǎng)所整潔，不得將餐具亂扔或留置在用餐地點(diǎn)。用餐時(shí)應(yīng)按規(guī)定領(lǐng)取食品，不得一次性取過(guò)多食品導(dǎo)致浪費(fèi)。為避免浪費(fèi)，請(qǐng)勿挑食或盛取過(guò)多食品，如不慎浪費(fèi)將受到警告處分，情節(jié)嚴(yán)重者將予以罰款或扣除績(jī)效工資。在用餐過(guò)程中，不得私自帶食品進(jìn)入用餐場(chǎng)所，不得將剩余食品帶離用餐場(chǎng)所。嚴(yán)格執(zhí)行腳注標(biāo)準(zhǔn)，確保食品衛(wèi)生與質(zhì)量。4.特殊情況在法定休息時(shí)間內(nèi)，員工可在規(guī)定的用餐范圍內(nèi)進(jìn)行閑逛，但不得在用餐場(chǎng)地吸煙、喝酒或進(jìn)行陌生人交流。由于特殊原因不能在用餐場(chǎng)所就餐的員工，請(qǐng)與負(fù)責(zé)人及時(shí)聯(lián)系，就餐方式做出相應(yīng)安排。5.工作人員管理由企業(yè)指定工作人員負(fù)責(zé)用餐場(chǎng)所衛(wèi)生和食品質(zhì)量的檢查。工作人員對(duì)于不遵守用餐制度、食品浪費(fèi)等行為應(yīng)及時(shí)予以勸阻和制止。掌握并遵守企業(yè)內(nèi)部保密制度，保護(hù)企業(yè)機(jī)密，不得向外界透露與企業(yè)相關(guān)的信息。若員工發(fā)現(xiàn)工作人員的管理工作存在問(wèn)題，請(qǐng)及時(shí)向企業(yè)反映。6.處罰措施對(duì)于食品浪費(fèi)及違反本制度的員工，企業(yè)將根據(jù)情況實(shí)行以下處罰措施：口頭警告；向下級(jí)主管匯報(bào)、扣除績(jī)效工資；停職反??；解除合同。企業(yè)對(duì)工作人員存在問(wèn)題的，視情節(jié)輕重采取以下措施：口頭警告；監(jiān)禁并追究其法律責(zé)任；解聘并追究其法律責(zé)任。7.員工權(quán)益保障企業(yè)將保障全體員工在企業(yè)規(guī)定的用餐場(chǎng)所用餐的權(quán)利。在企業(yè)用餐場(chǎng)所內(nèi)提供食品時(shí)，保障全體員工公平、公正享有優(yōu)質(zhì)飲食。企業(yè)將保障員工的健康權(quán)利，維護(hù)員工的身體健康。8.附則本制度解釋權(quán)在本企業(yè)。本制度自發(fā)布之日起施行，使用周期不定，以企業(yè)通知為準(zhǔn)。本制度如有修改，將由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)部門(mén)批準(zhǔn)后在企業(yè)內(nèi)部范圍發(fā)布執(zhí)行，并作相應(yīng)修改。9.結(jié)論本制度的制定是為了規(guī)范員工的用餐行為，保障員工的權(quán)益，提高員