三亞人才市場(chǎng)

三亞人才市場(chǎng)三亞市的事業(yè)單位01簡(jiǎn)介職業(yè)介紹所三亞人才發(fā)展呈現(xiàn)的特點(diǎn)目錄0302基本信息三亞市人才服務(wù)中心（三亞市人才市場(chǎng)）是三亞市人事局所屬事業(yè)單位，以人才交流、人事代理兩大業(yè)務(wù)體系為主體，以人才交流會(huì)、人事代理服務(wù)、人才信息服務(wù)、人才流動(dòng)黨員黨建工作為支撐，以傾力打造全方位、多層次、功能齊備的人才服務(wù)體系為目標(biāo)，融人才培訓(xùn)、人才派遣、國(guó)際人才交流等多種新興業(yè)務(wù)為一體的專業(yè)化、社會(huì)化服務(wù)機(jī)構(gòu)。擁有5000平方米的人才交流場(chǎng)所、容量達(dá)15萬(wàn)份的檔案庫(kù)房、多媒體共建的培訓(xùn)教室、寬敞明亮的服務(wù)大廳和設(shè)施先進(jìn)的絡(luò)機(jī)房。簡(jiǎn)介簡(jiǎn)介三亞市人才交流服務(wù)中心?：海南省三亞市市區(qū)友誼街?。公交車站:友誼路口(100米)2路,3路,4路,10路內(nèi)環(huán),10路外環(huán)我們的理念：誠(chéng)信為上，服務(wù)為本。我們的宗旨：服務(wù)企業(yè)、服務(wù)人才、服務(wù)發(fā)展。三亞人才發(fā)展呈現(xiàn)的特點(diǎn)第三產(chǎn)業(yè)人才有過(guò)度集中的趨勢(shì)專業(yè)技術(shù)人才分布很不合理非公有制單位將是接收人才的絕對(duì)主力三亞人才發(fā)展呈現(xiàn)的特點(diǎn)第三產(chǎn)業(yè)人才有過(guò)度集中的趨勢(shì)報(bào)告表明，目前，我國(guó)人才產(chǎn)業(yè)分布的突出特點(diǎn)是，人才產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與國(guó)民經(jīng)濟(jì)的產(chǎn)業(yè)布局分布形成了鮮明的反差。第一產(chǎn)業(yè)、第二產(chǎn)業(yè)中專技術(shù)人才數(shù)量明顯偏低，就業(yè)人員的學(xué)歷狀況急需改善。從三個(gè)產(chǎn)業(yè)的產(chǎn)值看，2002年，第一、二、三產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值分別是15.3%、50.4%、34.3%；從就業(yè)人員看，第一、二、三產(chǎn)業(yè)就業(yè)人員的比例分別是50%、21%、29%，而中專技術(shù)人才的比例分別是5%、18%、77%，大專以上的學(xué)歷人才比例分別是1.2%、15.2%和83.6%，差異太大。這就意味著第三產(chǎn)業(yè)在集中大批人才的同時(shí)，人才對(duì)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的貢獻(xiàn)率明顯低于其他產(chǎn)業(yè)，與加強(qiáng)農(nóng)業(yè)基礎(chǔ)地位和發(fā)展制造業(yè)大國(guó)的目標(biāo)不相適應(yīng)。非公有制單位將是接收人才的絕對(duì)主力報(bào)告指出，目前，我國(guó)的所有制結(jié)構(gòu)和就業(yè)結(jié)構(gòu)發(fā)生的巨大變化，形成的多種經(jīng)濟(jì)成分并存局面，也帶來(lái)我國(guó)人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)狀況的根本性變化。其突出表現(xiàn)是國(guó)有企業(yè)職工人數(shù)和人才總量自上世紀(jì)90年代末以來(lái)持續(xù)下降。1996年，我國(guó)國(guó)有單位職工總數(shù)(包括公務(wù)員)為萬(wàn)人，到2001年，僅為7409萬(wàn)人，平均每年減少5%以上；國(guó)有單位專業(yè)技術(shù)人員1999年以來(lái)減少了130萬(wàn)，下降4%；黨政人才減少59萬(wàn)，下降7%；國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才由1998年的262.5萬(wàn)人，減少到2002年的212.3萬(wàn)人，2003年又有所回升。與此同時(shí)，1994年-2003年，非國(guó)有單位職工總數(shù)和專業(yè)技術(shù)人員總量分別增長(zhǎng)了29倍和3.4倍；非國(guó)有單位職工總數(shù)和專業(yè)技術(shù)人員總量占全國(guó)職工總數(shù)的比例分別提高了23%和11%，報(bào)告預(yù)測(cè)，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革的進(jìn)一步發(fā)展，未來(lái)非公有制用人單位將會(huì)成為我國(guó)人才就業(yè)的主要方向。專業(yè)技術(shù)人才分布很不合理這主要表現(xiàn)在：一、不同所有制單位人才分布不合理。目前，占全國(guó)專業(yè)技術(shù)人才總量的70%以上的專業(yè)技術(shù)人才主要分布在國(guó)有企事業(yè)單位。二、產(chǎn)業(yè)和行業(yè)分布需要調(diào)整。例如第三產(chǎn)業(yè)內(nèi)部，科學(xué)研究、社會(huì)服務(wù)、金融管理、房地產(chǎn)、商貿(mào)餐飲以及交通運(yùn)輸?shù)刃袠I(yè)的人才比例偏低，這些都需要補(bǔ)充和加強(qiáng)。三、學(xué)科或?qū)I(yè)分布機(jī)構(gòu)不合理。教育、衛(wèi)生、經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)等類人員占專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)的70%以上，而工程技術(shù)專業(yè)技術(shù)人才僅占總數(shù)的18%。在從事研究與發(fā)展(R&D)的專業(yè)人才中，新材料、新能源、生物技術(shù)、現(xiàn)代醫(yī)藥、環(huán)保等類專業(yè)人才短缺。職業(yè)介紹所職業(yè)介紹所為失業(yè)人員介紹就業(yè)的機(jī)構(gòu)。又稱失業(yè)介紹所、勞動(dòng)介紹所。任務(wù)是進(jìn)行就業(yè)登記，掌握勞動(dòng)力資源，介紹、安排勞動(dòng)力就業(yè)，監(jiān)督勞動(dòng)者與用人單位雙方共同遵守勞動(dòng)合同和協(xié)議，對(duì)閑散勞動(dòng)力進(jìn)行組織、管理、業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)和政治思想教育。職業(yè)介紹所在20世紀(jì)初產(chǎn)生。西方職業(yè)介紹所有官辦和民辦兩種。最初制定職業(yè)介紹辦法的是英國(guó)的《職業(yè)介紹法》。1949年以前，中國(guó)也曾設(shè)有傭人介紹所，那是官僚資本家以介紹就業(yè)為名盤剝失業(yè)工人的機(jī)構(gòu)。中華人民共和國(guó)建立之初，為解決以前遺留下來(lái)的失業(yè)問(wèn)題，國(guó)家各勞動(dòng)局下設(shè)勞動(dòng)介紹所，主要任務(wù)：①登記、統(tǒng)計(jì)失業(yè)職工。②調(diào)查公、私營(yíng)企業(yè)需要?jiǎng)趧?dòng)力情況。③籌劃介紹職工就業(yè)事宜。④介紹求職人員就業(yè)。1958年以后逐步撤銷。1963年，在國(guó)務(wù)院發(fā)出《全國(guó)大中城市恢復(fù)和建立勞動(dòng)力介紹所的通知》之后，這一機(jī)構(gòu)又得以重建。文化大革命期間，職業(yè)介紹所再次撤銷。1978年開(kāi)始建立勞