面試“水果題”怎么應(yīng)對

第頁共頁面試“水果題”怎么應(yīng)對面試“水果題”怎么應(yīng)對假如在求職招聘中，考官遲到，有一盤水果擺在面前，你會吃嗎?會主動拿應(yīng)聘單位的免費(fèi)水果給別人分享嗎?日前，一那么網(wǎng)帖引發(fā)求職者熱切討論。帖子稱，在湖北一家文化單位的招聘中，考官用一盤水果考倒了30多名應(yīng)聘研究生。原因是，不敢吃水果的求職者壓力大且與人溝通才能不合格。招聘：30學(xué)生初試全中“水果陷阱”在應(yīng)屆畢業(yè)生找工作的沖刺階段，一那么面試提醒網(wǎng)帖格外火爆。網(wǎng)帖稱，在本月，湖北美術(shù)學(xué)院文化開展招聘中，初試與復(fù)試都出現(xiàn)了前所未有的“水果陷阱”，來對考生進(jìn)展心理與應(yīng)變才能的考察。據(jù)介紹，該公司招聘職位是4名具有研究生學(xué)歷的行政助理。在初試中，有30多名研究生前往該公司。然而，現(xiàn)場接待的工作人員告訴應(yīng)聘者：考官們有急事，可能晚點來，大家可以隨意吃點水果休息一下。然而，在考官“遲到”的10分鐘內(nèi)，30多名應(yīng)聘者都沒有人敢動放在桌上的一小盤水果。最終進(jìn)入復(fù)試的4名應(yīng)聘者，再次遭遇“水果題”。據(jù)稱，在應(yīng)聘者輪流上場和四位主考官面談期間，考官曾屢次告訴學(xué)生“吃點水果”，但學(xué)生們沒有一位聽從考官的建議。目的：想考驗抗壓溝通和分享才能其實，桌上的'水果恰是招聘單位暗藏的一道考題。招聘單位想通過應(yīng)聘研究生對水果的態(tài)度，理解應(yīng)聘者的狀態(tài)、情緒、處理問題的才能等綜合素質(zhì)。該公司總經(jīng)理、招聘負(fù)責(zé)人尹傳垠對媒體表示，“水果題”考核的是應(yīng)聘者面對壓力的表現(xiàn)、翻開生疏場面的才能以及和其別人主動溝通的才能。但由于沒人吃水果，所有應(yīng)聘者在該題上的分?jǐn)?shù)為零?！拔覀冏钕Ｍ吹降慕Y(jié)果是，學(xué)生拿起水果，主動分發(fā)給考官和其他應(yīng)聘者吃，然后自己也自然地吃一些?！痹诰W(wǎng)帖面試提醒中，“水果題”與“掃帚題”相提并論。所謂“掃帚題”是指在面試的門口橫放著掃帚，看應(yīng)聘者是否會主動扶起來考驗責(zé)任才能。而水果題那么被解析為考察應(yīng)聘者抗壓的心理素質(zhì)與分享才能。此外，網(wǎng)上還有“餃子題”、“午飯題”，稱應(yīng)聘單位會在不經(jīng)意間請應(yīng)聘者吃飯，然而考應(yīng)聘者細(xì)心程度，包括一盤里有幾個餃子，各有幾種餡料等。您：應(yīng)聘者不吃水果有合理理由對于這種招聘方式，多數(shù)您并不買賬。有您認(rèn)為，考題設(shè)置根本就不科學(xué)。邊吃水果邊面試本身就并不禮貌，何況還要拿著別人的東西到處給人分享，不符合中國的傳統(tǒng)禮儀文化。您“@貓的弱小招來術(shù)”說：“這道題應(yīng)給面試官打零分?？梢蕴岢龆喾N假設(shè)，如‘應(yīng)聘者腸胃不好不能食用水果’、‘已經(jīng)用過正餐無法吃下水果’等。更重要的是作為面試官單單只是設(shè)置障礙和觀察,卻沒有邀請應(yīng)聘者食用水果后自己首先取用來進(jìn)展引導(dǎo)。”從事人力資工作的廣州您“HR麥田守望者”說：“假如僅靠這樣一道情景題來決定候選人的錄用有些武斷，很多單位一知半解囫圇吞棗地運(yùn)用各類招聘測試工