職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃七篇

Word第第頁職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃七篇職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃篇1

前段時間，清華北大兩名同學退學后重考再上北大的新聞讓人驚異了一番。據(jù)媒體報道，這兩名同學當時之所以選擇退學重新踏入高考考場，都是由于對之前所學專業(yè)不感愛好。如今，他們再次憑借高分考入北京高校，選擇了新的專業(yè)。

選錯專業(yè)，后果很嚴峻

聽起來這故事很有幾分傳奇顏色，看似一段佳話?？墒鞘聦嵣希笫滤从吵鰜淼年P于專業(yè)選擇、關于職業(yè)規(guī)劃的問題，是真實而嚴峻的存在著的。

事實上，進入高校后發(fā)覺專業(yè)難合口味的同學并非少數(shù)。據(jù)調查顯示，超六成受訪者承認自己在報考專業(yè)時是“盲目的”;超7成受訪者表示，假如有可能，想重新選擇一次專業(yè)。而兩位學霸的獨特經(jīng)受只能算是個例，對于其他同學并沒有太大參考意義。

對大多數(shù)人來說，從高校退學重新參與高考代價太大，更何況最終能否如愿考入心儀的高校和專業(yè)，也存在諸多不確定。而假如堅持在自己不喜愛或者不適合的專業(yè)讀下去，有可能會影響將來的進展，甚至鋪張了時間卻最終學無所成。可以說，選錯了專業(yè)可能就意味著整個人生道路的傾斜。

避開錯誤，需要多方行動

針對高校生“學非所愿”問題，近年來始終有所商量，不少人都提出過自己的建議。選專業(yè)和就業(yè)的過程不僅與考生有關，還涉及到中學、高校等各個方面。

在學校方面，應當建立敏捷完善的轉專業(yè)制度，賜予高校生更多項選擇擇權。許多同學在經(jīng)過大一一年對本專業(yè)內容初步熟識和了解之后，會想要調整專業(yè)，而有些學生則是由于調劑等緣由，被安排到不喜愛的專業(yè)。這種狀況下，高校不妨賜予肯定程度上的選擇自由，在第一學年的整體分數(shù)等相關考核合格的狀況下，適當程度的放寬選擇的空間，給同學一次重新選擇的機會。

但是，這種“試錯”的過程終究要耗費很大的時間和精力本錢。與其在報志愿階段由于相關學問的欠缺和對自我認知的模糊，造成對專業(yè)選擇的倉促或者是錯誤的確定，同學們不如盡早開頭進行自己的職業(yè)生涯規(guī)劃。這種規(guī)劃不在于選擇詳細的職業(yè)，不是簡潔查詢就業(yè)信息和技巧，而是要在長期的學習和實踐過程中，漸漸熟悉到自己的獨特特點、愛好力量所在，并學會把自身優(yōu)勢轉變成職業(yè)愛好和人生追求。

要完成這一點，中學校方的責任可謂特別重大。假如學校能在日常的學習中潛移默化的留意培育同學的相關意識，關心同學正確熟悉自己，找到愛好愛好所在，進而確定職業(yè)傾向，那么就能極大提高同學與專業(yè)的匹配度，為今后的職業(yè)進展打下更扎實的基礎。

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃篇2

一、前言

在今日這個人才競爭的時代，職業(yè)生涯規(guī)劃開頭成為爭奪戰(zhàn)中的另一重要利器。對每個人而言，職業(yè)生命是有限的，假如不進行有效的規(guī)劃，勢必會造成生命和時間的鋪張。作為當代高校生，若是帶著一臉茫然，踏入這個擁擠的社會怎能滿意社會的需要，使自己占有一席之地？因此，我為自己擬定一份職業(yè)生涯規(guī)劃，將自己的將來五年好好的設計一下。有了目標，才會有動力。

二、自我盤點

XXX，女，今年24周歲，已婚，獨生子女，是家里最大的盼望——成為有用之才，性非常向、開朗、活潑，業(yè)余時間上網(wǎng)、聽音樂、單獨思索。喜愛唱歌、鋼琴，心中偶像是周立波，平常與人友好相處，喜愛創(chuàng)新，動手力量較強，做事仔細、投入，但缺乏毅力、恒心，學習是“三天打漁，兩天曬網(wǎng)”，以致于始終不能成為尖子生，有時多愁善感，沒有成大器的氣質和獨特。但頭腦還算敏捷，對事物分析力量較強。

三、解決自我盤點中的劣勢和缺點

所謂江山易改，本性難移，雖然恒心不夠，但可憑借那份主動向上的熱忱鞭策自己，久而久之，就會漸漸培育起來，充分利用始終關懷和支持我的老公，他始終再帶著我向前進步，準時指出我自身存在的各種問題并制定出相應的打算有針對性的改正。常常熬煉，增添體質，以彌補身體肥胖帶來的負面影響。

四、將來人生職業(yè)規(guī)劃

依據(jù)自己的愛好和所學專業(yè)，在將來應當會向教育管理或財務兩方面進展。圍繞這兩個方面，本人特對將來五年作初步規(guī)劃如下：

1、20xx-20xx年學業(yè)有成期：充分利用校內環(huán)境及條件優(yōu)勢，仔細學好專業(yè)學問，培育學習、工作、生活力量，全面提高個人綜合素養(yǎng)，并作為就業(yè)預備。

2、20xx年7月畢業(yè)后，如有機會預備連續(xù)考在職討論生，為什么考在職的呢？一是由于力量有限，再一個是由于在職的可以利用業(yè)余時間工作，這樣可以減輕家里的負擔。這一年從家庭上考慮我還預備要一個寶寶，一邊學習一邊帶小孩也不錯。假如沒考上研以后還是會再考一考，但之后會臨時去工作。

工作前預備內容：

〔1〕學歷、學問結構：提升自身學歷層次，從本科走向討論生，專業(yè)技能嫻熟。開頭接觸社會、工作，熟識工作環(huán)境。

〔2〕個人進展、人際關系：在這一期間，主要做好職業(yè)生涯的基礎工作，加強溝通，虛心求教。

〔3〕生活習慣、愛好愛好：適當交際，盡量形成比較有規(guī)律的良好個人習慣，并參與健身運動，如漫步?????、跳衰弱操、打羽毛球等。

3、20xx-20xx年，要么讀研，要么在自己的工作崗位上，踏踏實實的奉獻自己的力氣，照看好自己的家庭。

4、20xx-20xx年，假如順當?shù)脑捰懻撋飚厴I(yè)了，借此機會找一份適合自己的好工作，假如工作平平，就會考慮創(chuàng)新一下，提高工資等各項待遇，為保證家庭生活質量。

五、結束語

打算當然好，但更重要的，在于其詳細實踐并取得成效。任何目標，只說不做到頭來都會是一場空。然而，現(xiàn)實是未知多變的，定出的目標打算隨時都可能遭受問題，要求有糊涂的頭腦。其實，每個人心中都有一座山峰，雕刻著抱負、信念、追求、理想；每個人心中都有一片森林，承載著收獲、芳香、失意、磨礪。一個人，若要獲得勝利，必需拿出士氣，付出努力、拼搏、奮斗。勝利，不信任眼淚；勝利，不信任頹廢；勝利不信任幻影，將來，要

靠自己去打拼！假如對自己的目標不清楚，那么無論你的學歷有多高，學問面有多廣，那也只能是一個碌碌無為的平凡之人，又或只能一輩子做別人的跟班，做一個等著時間來把自己的生命耗盡的庸才。由此可見，職業(yè)生涯的規(guī)劃對與一個有著遠大抱負的人來說是人生中一件很重要的事情。我的抱負是成為一名勝利的管理者，因此我更需要有著糊涂的頭腦。首先，我對這個社會的貧富差距及生活的現(xiàn)實都有著糊涂的熟悉．而所處的環(huán)境和政策使我見過太多的勝利，也見過太多的失敗。我喜愛跟管理者溝通，也喜愛他們的生存法則，我喜愛他們的狡詐，也喜愛他們的睿智，我見得他們的風光，也見過許多時候他們的無奈．我想打造一片屬于自己的天空，因此我選擇了做管理這條路是早就因我的性格和環(huán)境確定了的．勝利與失敗的區(qū)分在于，勝利者選擇了正確，而失敗中選擇了錯誤。我們經(jīng)常能夠看到一些天賦相差無幾的人，由于選擇了不同的方向，人生卻迥然相異。我要做一個勝利者，我要選好我自己的方向，毫無疑義，職業(yè)生涯規(guī)劃會給我的進展帶來更明確細致的方向．我也清晰我是一個有力量的人，由于從小到大我都是自己處理自己的事情；我是一個有膽識的人，由于我在社會面前從不怯懦，我在別人面前從不羞于表達自己的思想；我還是一個有著豐富社會經(jīng)受的人，從高中畢業(yè)后我就會利用每年的寒暑假到社會上打工磨練自己。但是，我也很清晰自己的弱點：我對待事情的看法過于隨便，我不喜愛受束縛，我簡單急噪，簡單發(fā)怒，不喜愛做的事情就不去做．這些，都會是做為一名勝利人士的死穴．．．．．．這些，都不是一個有著糊涂頭腦的人該有的行為，所以我要學習，我要克服一切。最終祝福我的家庭美滿，事業(yè)勝利！

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃篇3

職業(yè)生涯規(guī)劃是個重要的問題。

從功利和有用的角度看，幾乎是每個公司聘請必定會細問的面試題，面試官依據(jù)這個問題的回答來推斷求職者和公司目標之間契合程度，因此求職者可以而且必需預備好答案。從漫漫人生來看，也必需給自己一個交代。古人說"知止而后有定，定而后能靜，靜而后能安，安而后能慮，慮而后能得"，"知止"就是知道人生至善之所在(即人生的終極目標)，人生有目標才能樹立堅決的志向，有堅決的志向心才不會妄動，心不妄動才能不受外界環(huán)境干擾，不受外界環(huán)境干擾才能思慮周詳，思慮周詳才能到達至善的境界。

職業(yè)生涯規(guī)劃同時也是個難題。

它不是看幾篇文章或者幾本書，做一次心理測試或者和智者交談一席就能找到答案。職業(yè)生涯是人生進展的影子，只要人生不停止，關于職業(yè)的熟悉、想法、機會等等常常會改變，職業(yè)規(guī)劃說究竟只不過是關于將來的一個打算，它自然也會跟著人生轉變。

如此說來，職業(yè)規(guī)劃豈不是沒什么實際意義?信任每個人都有過這樣的閱歷，你外出了較長時間，帶的手機快沒電了，你總擔憂它自動關機，擔憂關機后…"擔憂關機"后是省略號，意思是每個人都會有一些"可能會發(fā)生"的擔憂，比方擔憂有重要的電話，擔憂錯過什么，擔憂別人擔憂你等等。這些擔憂可能會發(fā)生，但依據(jù)生活的閱歷，大多數(shù)狀況下任何重要的事都不會有。職業(yè)生涯的現(xiàn)實意義就似乎是給人生的電池充電。一塊布滿的電池只能用三五天，一個深思熟慮的規(guī)劃也只適用三五年，不充電和不規(guī)劃的眾多后果之一，就是越往后越多擔憂，越往后越多不確定性--擔憂和不確定性，構成了所謂迷惘的核心。

回來正題，職業(yè)生涯規(guī)劃分三個層次：

第一層次是一套說給面試官聽的嚴密說辭；

其次層次是自己真正信任的職業(yè)進展規(guī)劃；

第三層次是人生的目標和追求。

給面試官要有一套說辭，豈不是叫人使詐?這只是生存的需要。"你怎樣規(guī)劃自己的職業(yè)""你的職業(yè)進展目標是什么"諸如此類的問題幾乎是全部聘請必問的內容，應聘者總不能說"我沒有清楚的職業(yè)規(guī)劃"、"我的規(guī)劃是…"(與雇主期盼不全都的)，假如這樣應聘十有八九會失敗。在當下的現(xiàn)實環(huán)境里，不行能由于沒有清楚的規(guī)劃就不找工作，大部分人也缺乏只應聘自己目標的決心和士氣，因此應聘者只能投其所好。

嚴密的說辭應當包含三個方面：目標是什么、如何實現(xiàn)目標和證明你說的是真的。

目標的設定有兩對相對的選擇，一對是"行業(yè)-職業(yè)"，另一對是"精確-模糊"，例如雇主問你的職業(yè)進展規(guī)劃，你可以回答"我想在金融行業(yè)進展"(行業(yè)/模糊)或者"我盼望成為一個理財顧問"(職業(yè)/精確)。設定的目標和雇主期盼之間需要找到平衡點，并非應聘什么行業(yè)、崗位就說自己在盼望在什么行業(yè)崗位進展，目標全面迎合雇主期盼就是好的，由于還存在真實性的考驗，并不是你說什么面試官就會信任，他會驗證你說的真實性。目標的實現(xiàn)打算重點是合理性，它包括兩個方面，第一個方面是"時間-目標"的規(guī)劃，例如第三年到達什么級別(水平)、第五年到達什么級別(水平)，其次個方面是"目標-行動"的規(guī)劃，為了實現(xiàn)這些目標，你需要做什么(主要是工作和學習方面)。

面試官會檢驗求職者生涯規(guī)劃的可行性以及可信性。

可行性是指規(guī)劃是否符合實際狀況，不符合實際狀況的規(guī)劃會被認為是隨便做出的。可信性是指求職者回答面試官的的規(guī)劃是否求職者真正的想法。面試官通常會從對目標職業(yè)/行業(yè)的熟悉，自我評估與目標是否匹配，為實現(xiàn)目標所作的努力等方面來檢驗求職者生涯規(guī)劃的可行性和可信性。

對目標職業(yè)/行業(yè)的熟悉包括工作職責、工作特點、工作的價值和成果感、勝任力要求等。

面試官通常是有豐富閱歷的業(yè)內人士，他們很簡單推斷求職者的回答是否符合工作的實際狀況，與實際狀況相差很遠的說明熟悉不夠充分，并不是真正了解該行業(yè)/職業(yè)之后作出的決策。

自我評估與目標的匹配，它需要一個前提，即求職者對目標職業(yè)/行業(yè)的理解是正確的。

假如你對目標的認知存在偏差，求職者關于自我評價和目標之間匹配的陳述就會存在錯誤，比方說某個職位其實不需要有很強創(chuàng)新精神，而求職者強調自己的創(chuàng)新精神和創(chuàng)新力量。

為實現(xiàn)目標作了哪些努力是檢驗求職者回答的真實性，求職者假如說自己對某某行業(yè)/職業(yè)感愛好，并以此為目標，但過往的經(jīng)受中沒有任何與此相關，甚至是沖突的，則求職者的答案就很可疑。比方說求職者說自己很喜愛人力資源管理，但簡歷上顯示他考了一個財務管理的證書，并且有三份實習都是和財務管理相關，這很簡單被認為他在說謊。你的簡歷寫得清清晰楚，而且一早就投寄給了雇主，面試時怎么和簡歷相"呼應"，是求職者需要仔細對待的問題。

在職業(yè)規(guī)劃方面，需要多大程度"討好"面試官，是特別有技術含量的問題。

說得好像生而為該職業(yè)/行業(yè)，會顯得很假，說得與雇主的期盼毫無瓜葛甚至相反，會顯得很沒誠意，查找"很假"和"很沒誠意"之間的平衡點，是求職者的任務。這方面并沒有放之四海而皆準的方法，個人的經(jīng)受不同，表達力量的凹凸，對職業(yè)認知的差異，注定每個人應當有自己的平衡點。唯一可以提示的是，這個問題在面試前需要重視，需要在紙上寫下自己的答案反復推敲，需要找一些有閱歷的人賜予指導。

最保險的方法，是你真的有自己的職業(yè)進展規(guī)劃--這是其次層次。

第一個層次只不過是編給面試官聽的，自己都不肯定信任。其次個層次是自己信任的真正屬于你的職業(yè)規(guī)劃--你真正渴望從事的行業(yè)、職業(yè)。做真正的職業(yè)規(guī)劃需要相當冗雜的過程，不是一篇半篇文章可以講清晰，需要自己做許多許多功課。推舉兩本書和一個網(wǎng)站自己去學習：《選對池塘釣大魚》，《我的生涯手冊》，大醍醐網(wǎng)站()。

第三個層次是人生終極的追求和目標。

這個層次有點"不行說"的味道，"十有五，而志于學，三十而立，四十而不惑，五十而知天命，六十而耳順，七十而從心所欲，不逾矩。"，孔夫子也沒有說"天命"是什么，而且孔夫子說的只是自己的狀況。人生終極的追求和目標，每個人的理解不一樣，假如有一天你覺得自己有些事肯定要去做，"道之所在，雖千萬人吾往矣"，說明你已經(jīng)找到了。第一層次人處在無知狀態(tài)，其次層次人處在掙扎狀態(tài)，第三層次人處在超脫狀態(tài)。第一層次是為了生存，其次層次是為了進展，第三層次是為了價值，因此在第三層次的時候，"進展"已經(jīng)不那么重要，追求的是它對于自己認同的"價值"的奉獻。有意思的人生，不只是衣食茶飯、三室一廳、醇酒美人、環(huán)球旅行或功名利祿，是為了某些真理、信仰和價值孜孜不倦，不遺余力--我信任這是人和其他生物以及電腦的重要區(qū)分之一。

佛家中有一派叫禪宗，講究頓悟，如今市面上許多寫佛學的書，大多寫的就是禪宗，各種各種看起來很有才智的故事和道理。其中有一個故事是這樣的：唐朝有個叫智閑和尚的，人很聰慧也很勤奮，熟讀佛家經(jīng)典，他的師父考察他佛學的學問總是問一答十，看看而談。有一天師父問他在未出娘胎前什么是他的本分事?一下把他問住了，他就問師父，師傅說我的見解只是我自己的，對你又有什么好處。智閑和尚回僧堂把全部的經(jīng)卷都看了一遍，還是沒有找到答案，他很絕望。一把火把全部的藏書都燒了，宣誓自己這一輩子都不討論佛學中的學問了，做個混吃混喝的粥飯僧。于是他辭別了師父四處云游。后來到了南陽慧忠國師住過的遺址，覺得很不錯就想住下來。有一天他在院子里除草，無意一塊瓦礫飛起來打中了竹子，竹子發(fā)出了"悾、悾"的聲音，智閑和尚頓悟，立馬說偈：一擊忘所知，更不假修治；動容揚古路，不墮悄然機。到處無蹤跡，聲色外威儀；諸方達道者，咸言上上機。明白師父當時不給自己答案的緣由，是要自己在修行中悟道。一般的佛經(jīng)故事到了這里，就會發(fā)一堆感悟，然后完事。(寫作手法很像心靈雞湯)。其實從佛家修行來講，"頓悟"只是入門，隨之是漫漫的修行和傳道之路。

職業(yè)人生不也如此，沒有方向的時候很苦惱，有了方向就是漫漫修行路的開頭，而且不是頓悟了之后就再無迷惘，在修行的道路上會不斷有新的迷惘消失。

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃篇4

學會了解自己

1、了解自己的才能：一個人的才能是自己或家人都難以關心量化，因此可以通過各種專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃工具了解自己的事業(yè)成就動機或企圖心、性格特征、工作特長和愛好等。

2、了解自己的才能與什么樣的公司/崗位相匹配：每個人都有自己的習慣和寵愛的工作習慣、工作環(huán)境、辦事作風等，因此不存在某個類型行業(yè)或企業(yè)就是最好好的狀況，最重要的選擇最適合自己的公司和崗位。

3、選擇最具有進展?jié)摿Φ墓荆铣砷L的企業(yè)文化：假如一個企業(yè)不具備進展?jié)摿?，或是它不供應員工學習成長的企業(yè)機制或文化，如此公司也很難成為人才孵化基地，具有優(yōu)秀潛質的人也很有機會被培育。

想要跳槽轉行的職場人，看看以下幾步建議：

1、假如剛開頭的崗位由于多種因素不太滿足，先腳踏實地地干好本分工作;

2、順著你如今的崗位，列出你崗位可以涉及到的往上延長的領導崗位，將每個分支都列清晰，其中可能就有你將來的可選擇的升遷途徑。

3、不斷在公司內部更換崗位，若不能縱向升遷，那就橫向涉及業(yè)務內容。如此你能將自己的職業(yè)生涯拓寬;

4、不斷創(chuàng)新，通過創(chuàng)新不斷為公司制造業(yè)績，那就離升遷不遠了。

職業(yè)的選擇需要從方方面面來考慮，假如你想擁有事業(yè)的勝利，上面的要素肯定要考慮到，同時我們提示大家常見的跳槽對于職業(yè)進展弊大于利。

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃篇5

求職指導：6步幫你勝利完成職業(yè)轉換-職業(yè)規(guī)劃

6步幫你勝利完成職業(yè)轉換

幾乎每個人的事業(yè)都曾經(jīng)遭受過這樣的狀態(tài)：工作沒有挑戰(zhàn)，沒有人觀賞自己，或者僅僅是覺得不快樂。許多人會選擇悄悄忍受這些心情，連續(xù)堅持在原來的崗位上，由于他們要么可怕重新開頭帶來的未知和擔心，要么出于經(jīng)濟收入的需要。然而，還是會有一些無畏的抱負主義者不情愿接受這種低于幻想的生活，主動踏上職業(yè)轉換的曲折道路。下面是職業(yè)轉換的6個步驟，任何有意愿、有雙腿、有網(wǎng)絡的人都能夠順當完成。

怎么樣，要不要來試一下呢?

1、弄清晰你想要的是什么。

明顯，這是個說比做要簡單的時間。但是，假如你對如今所處職位有所不滿，那么你確定會知道自己不想要的是什么。你可以問問自己下面這些問題：

在我目前的這份工作中，有哪些事情會讓我覺得不快樂呢?

要是想讓我每天都開快樂心地上班，需要做出哪些轉變呢?

經(jīng)濟收入方面的對我有多重要?

什么時候我感到最自由?

什么時候我覺得最有挑戰(zhàn)性?

類似這樣的問題會幫你找出你喜愛和不喜愛的都有哪些因素，從而關心你勾畫出一幅讓你滿足的將來工作的場景。

2、調查，調查，還是調查。

有一條格言雖然古老但卻永久不會過時，那就是“學問就是力氣”。徹底底調查你的下一步可能進行的職業(yè)選擇會讓你深化了解要想進入某個領域，有哪些預備是必需做的，同樣也會為你供應各種有用的信息，暴露你的缺乏，并且每當你前進一小步的時候，都會對自己產(chǎn)生更大的信念。你可以從下面這些地方開頭著手：

行業(yè)專家的日志及網(wǎng)站;

你近期在該領域合作過的某個人;

網(wǎng)上論壇。

全部上述這些地方都會讓你更好地了解該領域當前的大環(huán)境，它對潛在求職者的需求，同時也會讓你更加清晰要如何包裝自己才能滿意這些需求。

3、充分利用你的資源。

當我們的世界小到只需在網(wǎng)上輕輕點擊就可以到達任何你想去的地方時，實在沒有必要覺得自己沒有方法找到那些潛在的求職機會。你可以通過網(wǎng)絡聯(lián)系各種相關領域的從業(yè)人士，也可以在網(wǎng)上找到一切你所需要的信息。盡量利用全部可能的渠道，以便獲得最有利的信息，以便確定如何進行下一步打算。

4、做好充分預備。

在任何事情之前，預備才是通向勝利的關鍵。——亞歷山大?格雷厄姆?貝爾

預備好從小事開頭?；蛟S你無法直接應聘到一個全職的意向崗位，但你可以后退一步，從志愿者、兼職開頭。假如你的狀況允許，或許從實習生開頭也是個不錯的選擇。

預備好投入時間。既然全部的人都期盼今日就能幻想成真，但職業(yè)轉換真的是需要你投入時間才能勝利的事情。確定你的目標，然后腳踏實地地朝它走。不要太急于求成，否則你會吃不下熱豆腐，甚至引起不必要的壓力。

預備好面對挑戰(zhàn)。職業(yè)轉換是最有挑戰(zhàn)性的職場大事之一，而你也會不時感覺到灰心喪氣。你要為這些困難的消失事先做好預備，這樣才能優(yōu)雅地轉身離開。

5、建立全新的你。

如今你在心理上已經(jīng)完全預備好了，請為了這場戰(zhàn)斗搜集一些需要的工具吧。讓你的新簡歷、新求職信以及各種你搜集到的信息去重新建立一個全新的你。不要遺忘那些可以轉移的技能的力氣。認真回顧你生活中的各個方面，讓用人公司了解你是這個職位的最正確人選。

你從目前職位上獲得的技能;

自然天賦;

愛好;

教育。

6、對于職業(yè)轉換抱樂觀看法。

一步一步地進行職業(yè)轉換，需要你有一顆飛躍的心。轉變需要時間，而且很可能不像你想象的那么快速、順當，但是你得對它信念。第一步往往是最難進行的。但一旦你克服了這個難關，任何事就都有可能了。

求職指導：跟著老板跳槽，是對是錯？

老板在勸說你跟他一起跳槽的時候往往會給你許下許多美妙的愿景：更大的進展空間、更優(yōu)厚的薪水或者更好的職位。但是，是不是跟著老板走就會有好果子吃呢？

從多年閱歷來看，幾位人力資源專家都表示事無肯定，跟著老板跳槽之后勝利與失敗的案例都許多見。跟老板走有哪些好處，又存在哪些風險？在確定要不要跟老板走之前，首先要權衡四個問題。

跟老板走的好處：

可能會有更好的事業(yè)，也維系了這份關系

錦田顧問總經(jīng)理任戈認為，跟著老板走有兩個好處：一是他給你許下了很好的前景，而且這種前景多半會實現(xiàn)；此外，如今許多公司內部都存在著“一朝天子一朝臣”的現(xiàn)象，原來的老板走后，新來的老板會不會連續(xù)給你從前的待遇和機會存在不確定性。

在HR的圈子里存在著這樣一種觀點：工作到肯定年限后，業(yè)務力量強的人比比皆是，而能夠爬到更高職位的人少之又少，而在“人治”痕跡很重的中國職場中，確定職場人能否“上位”的關鍵就是有沒有得到上司的賞識。

對于有些職場人，其如今所擁有的事業(yè)從某種意義上講是拜如今的老板所賜，假如這個“伯樂”或“靠山”走了而自己還留下，則很可能失去此前擁有的一切，而跟著老板走的話就不存在這樣的擔憂。

跟老板走的壞處：

一損俱損，或成為犧牲品

“如今的團隊跳槽往往帶有感情顏色，還是需要客觀地分析，以免淪為棋子?！睆V東號角顧問公司首席顧問曾文分析到，跟隨老板跳槽具有很高的風險性：“老板帶你走，確定給了你某些承諾，但是到了新公司之后，那些承諾的東西能不能到位并不肯定。”

而在任戈看來，跟著老板跳槽一個很大的風險因素是老板在跳槽之后能否再現(xiàn)以往的勝利?！八敛环膯栴}，越是在高層管理者的身上越是簡單表達出來。”

任戈表示，整個團隊一起跳槽的狀況比較多地消失在營銷、研發(fā)等領域，“在這些領域做事，其業(yè)績并不完全靠個人的打拼，往往需要上司賜予各種各樣的支持，比方安排多一些資源、介紹人脈資源等等?！?/p>

而從其多年的獵頭閱歷來看，整個團隊“遷移”之后勝利與失敗的案例都許多，尤其對于營銷領域來說，失敗的幾率甚至高達七成?！凹偃缒愕睦习暹^去做中層還好一些，要是做高層的話，整個營銷系統(tǒng)全部要靠他來推動，這種狀況下比較簡單失敗?！?/p>

進入新的組織以后，品牌不同了，工作的環(huán)境不同了，工作考核的標準等方面也可能有所不同。假如跳槽的這個老板或者團隊在公司流程、企業(yè)文化等方面不適應，就很簡單導致水土不服。

任戈講解并描述了這樣一個故事：一個老板帶著自己的團隊跳槽去了另外一家公司，但是他在新東家做得很不順當，最終心灰意冷地放棄了努力，并遞交了辭呈，結果把那些跟著他跳槽過來的老部下都留在了新公司。

此外，到了新公司之后，原來管理者的人脈和資源都面臨著重新整合的難題。前程無憂人力資源首席專家馮麗娟表示，跟著老板跳槽的職場人在新環(huán)境中對原來管理者的依靠增加，如何與新公司的同事相處、共事也是橫在他們面前的一道難題。

要不要跟老板走？先想清晰四個問題

老板開口盼望你跟他走，是走是留確實是個難題。

任戈建議，在最終做出確定之前，職場人需要仔細思考如下幾個問題：

老板給你許下的“愿景”有沒有可能實現(xiàn)？你和老板之間的默契與信任到底到達了怎樣的程度？你如今所處的組織在老板離開之后會變成什么樣子？跟著老板走能不能符合你職業(yè)進展的需要？

曾文和馮麗娟則認為“老板與你”之間的關系是確定去留的關鍵。假如你和老板的關系非同尋常，那么有可能消失他始終“罩著”你的狀況，總之前途不會很差，而且也會“一人得道雞犬升天”。而且，假如你沒有跟著老板走的話，可能會被原公司的管理者用有色眼鏡看待：“別人說不定還會認為你就是個商業(yè)間諜，留在公司竊取機密。”曾文表示，假如得不到新老板的信任，那么留在舊公司連續(xù)工作將會經(jīng)受一個困難時期。

而假如老板和你的關系沒有那么“鐵”的話，你自然也要掂量一下他是否值得自己為之“賣命”。一個很簡潔的問題是，假如你和他關系不到位，你怎么保證他打下江山之后會有你的一塊地盤？

此外，曾文也建議職場人在跳槽時不但要客觀分析原來的老板，也要客觀分析原來的公司?！霸瓉淼墓芾碚邘ё邎F隊后，公司相關的業(yè)務照舊需要開展，就需要有人去頂上這個職位，或許留下的人就有了一些機會。”

在上文提及的那個案例中，在大批銷售人員離職后，反而激起了原來被壓制的二、三線員工的熱忱，加上公司抓住了某個商業(yè)機會，今年的銷售不但沒有下降，反而猛增了80%。對這些此前被壓制的員工來說，大批銷售人員的離職反而促成了他們晉升的良機。

“雖然留下的人會被認為是公司的不穩(wěn)定因素，但這一時期業(yè)務需要有人連續(xù)接手，留下來的人也就會有表現(xiàn)以及上升的機會?！瘪T麗娟認為，下棋算幾步，走還是留肯定要搞清晰利害。

求職指導：10項使你勝利的必備力量

勝利需要什么?主動的'看法?當然，但遠遠不夠。《吸引力法則》?《隱秘》?這些方法只能激勵你去行動，但對行動的效果可能沒有多少影響。

勝利需要你去行動，而高效合適的行動需要一些力量。而這些力量一部分在學校中習得，一部分在工作中習得，還有一部分在生活經(jīng)受中得到。

下面列出的各項力量會關心你在各個領域中，不管是開公司還是創(chuàng)辦園藝俱樂部，取得進步。當然也有些針對特定領域的力量存在，這篇文章我關懷的是任何人都可以經(jīng)過訓練獲得的力量。

1.演講力量在眾人面前發(fā)表易懂并具有勸說力的演講這一重要的力量是可以習得的。一個好的演講者在演講時一般特別沉著并非常自信而且他在自己的圈子中往往富有魅力。擁有好口才意味著你可以推銷任何東西，如產(chǎn)品，點子，理念還有世界觀。對你來說也意味著擁有更多的事業(yè)提升，爭取大客戶和商業(yè)贊助的機會。

2.寫作力量好文筆有著跟好口才一樣的優(yōu)勢，文筆好的人跟比文筆差的人比起來更簡單推銷出自己的產(chǎn)品，自己的想法還有他們自己。寫作力量好不是指精通語法而是能把自己的想法有條理地組織在一塊而且能向對讀者有效地表達出來。

3.自主力量假如勝利依靠行動的結果，那么有效的行動依靠隨時隨地都能集中留意力的力量。優(yōu)秀的組織力量，高效的習慣還有高度的自律性都是勝利所需要的素養(yǎng)。

4.人脈建立人脈不單是謀求份工作或者爭取到更多的客戶。在提倡理念和創(chuàng)新的經(jīng)濟社會，好的人脈給新理念的消失供應了又一渠道。細心打造的人脈不是把一個人和大量的人聯(lián)系起來而是和大量的關系網(wǎng)聯(lián)系起來。這些關系網(wǎng)不只是它的各部分的總和。關系網(wǎng)的互相作用有助于新事物的消失和培育自己的制造力，并且給新理念的消失供應土壤。

5.思索(CriticalThinking)我們面對的信息要比先輩們多得多。正確評價信息，篩選有價值信息以及分析各種信息間的聯(lián)系和意義的力量特別重要。然而這種力量是無法教授的，必需自己習得。當今社會擁有思索力量的人更易生存。

6.決策力量做出決策是在分析可行性與實行行動之間的一步。而做出決策就是依據(jù)現(xiàn)有的信息知道該做什么。然而缺乏決策力量是危急的，而過多的去分析信息以及在做確定前等待獵取更多的信息也同樣危急。依據(jù)當前狀況快速有效的作出回應是實干家和空想家之間的區(qū)分。

7.數(shù)學你不要以為合并多項式就說明你會數(shù)學了。能在大腦中對數(shù)字進行粗略的但不乏精度的估量以及理解一些復利和統(tǒng)計的學問會讓你勝人一籌。上面的這些力量會讓你更快更有效地進行數(shù)據(jù)分析以便于做出更佳的決策。

8.調研力量一個人不行能知道全部的事物或者某個事物的各個細小的部分。即使在你自己的領域(世界經(jīng)理人博客.haifee.co)，你不知道的很有可能的比你知道的還要多。你不必知道全部事，但是你要具備能不費勁地找到你想要知道的東西的力量。那么你要學著有效的使用因特網(wǎng)，學會使用圖書館，學會富有成效的閱讀的方式，并學會如何利用你的人脈并且要學會因地制宜。m

9.放松壓力不僅會毀掉你，還會帶來錯誤決策，欠考慮的想法以及低效的社會溝通。假如你不會放松，那么你將丟失這個列表里至少3個力量，事實上可能會更多。另外，過度的工作使得自己沒時間享受工作成果并不是真正意義上的”勝利”。運用你的才智直面危機并采納最有效的方法去化解它們的力量是這10個力量中最重要的一項。

10.基本的會計學問現(xiàn)如今的社會里，錢是必需的。這也是一簡潔的事實。甚至你想擁抱自己的孩子這類簡潔的樂事最終也需要錢，除非你沒準備要個孩子。別說是想發(fā)財，就是對于基本的生存來說，跟蹤記錄你的收支都是一件特別重要的事情。比那更重要的是，會計學問也可以用在記錄一個項目的花費時間或者確定某個行動的價值是否值得你花費的相應的錢，時間和精力去做?；A會計學沒有設置成必修課程真令人圓滿。

還有其它的嗎?還有其它更多重要的力量我沒想到。它們會是哪些呢?哪些教訓是你學到的對于勝利的關鍵要素?還有哪些是你忽視了危急因素?

求職指導：做好人生規(guī)劃贏得職場勝利

靠自己的勞動贏得生存就是勝利

難以找到工作的青年，一般有三種狀況：一是缺少求職技巧的人；二是缺乏就業(yè)競爭力的人；第三種人我覺得最糟糕他們認為“僅為生存工作是可恥的”，認為“高校生去當家政，掃廁所，去賣肉……是丟人的行為?！边@種丟人的感覺，恰恰是最丟人的！

生存永久在勝利之前，換言之，靠自己的勞動贏得生存，本身就是一種勝利。假如上帝臨時沒有給你許多機會，就讓你掃廁所，那么你就必需面對現(xiàn)實，把廁所掃好。我在美國就掃過廁所。如今職場競爭激烈，人必需樹立最基本的就業(yè)價值觀：靠自己的勞動生存，永久是最基本的追求！只有把胃填飽之后，才有機會充實頭腦，提升自己。

宏大出于平凡，輝煌也來自卑微，微軟離破產(chǎn)永久只有半年，你離挨餓或許只有三天。首先要生存下來，才能更好地追求其他幻想。

我有個親戚，高校剛畢業(yè)，去搬電腦，我說慶賀你了，就從搬運工做起。哪個旅館的總裁不是從端盤子、清掃房間開頭的？沃爾瑪特的創(chuàng)始人，就從一個小雜貨店起家。美國有名影星史泰龍、施瓦辛格，在成名之前都曾做過裸體模特，李嘉誠14歲就肩負養(yǎng)家糊口的重大責任，每天琢磨下一頓吃什么……當年我這個北大老師，一心想成為音樂家或者哲學家，但到了美國，也感到生存的困難。我洗碗掃地，給必勝客送外賣，就差流浪街頭了。把滾燙的比薩在沒有變冷變硬之前送到客戶手上，成了我惟一的藝術追求同事笑我：送個比薩也這么激情！可是我感到驕傲，激情不是浮躁，不是幻想，激情是執(zhí)著當下，全身心投入，激情是做好眼前事的一種素養(yǎng)。

我承認浮躁是一種時代必定。同樣教育背景的人，有人月薪幾萬人民幣，有人1000元人民幣，人心不行能不浮躁，但是，你必需把手頭的工作做好，才可能真正進入一個勝利者的境界。所謂勝利者，并不單純指百萬富翁，也包括那些完善地完成一件工作，進而完成每件工作的人。

人生的宏大目標都是從養(yǎng)活自己開頭，立足生存，追求幻想，這就是從卑微的工作干起的基本意義所在。

騎驢找馬的人，也不該虐待驢

任何人都必需有敬業(yè)精神，能把小事干好的人，勝利的幾率更大。永久不要埋怨工作有多么無聊、渺小，只要開頭工作，就有改良、提升和擴充自己的機會。譬如背英語單詞，一天背1000個單詞，你確定背不下來，會精神崩潰，但假如一天背幾十個單詞，就能輕松做到，以少積多。反過來，假如你一開頭就想做比爾*蓋茨，學哲學的一上來就想超過黑格爾，忽視手頭的工作，最終可能會一事無成。

可以騎驢找馬，但不要虐待那匹驢。要么放棄這頭驢，既然要了，你就要把它當成自己的旅伴和愛人，仔細對待。

再回頭說說掃廁所，你能把你負責的廁所弄得潔凈光明，衛(wèi)生清潔標準也比以前提升一個星甚至兩個星，就意味著職位的提升和薪水的增加。新東方進展早期，俞敏洪從講臺到灶臺，從教室到廁所，什么都管，他還曾創(chuàng)造一個“熏醋療法”，驅除了廁所里面難以驅除的異味，至今“俞敏洪會掃廁所”還在被新東方的元老們傳誦。

新東方還有一個知名的“掃地王”張少云。他來自貧困的農(nóng)村，在新東方有用英語學院讀了兩年非正式的大專英語，畢業(yè)后就在新東方看教室、清掃衛(wèi)生，但他宣誓“掃地也肯定要掃出長進來，掃出前途來！”他一邊干好本職工作，一邊確定了在新東方教書的目標，在家里掛了一個小黑板，模擬課堂，一遍一遍地講，一遍一遍地寫，堅持了一年多。到了20xx年初，他把這小黑板帶到新東方大樓，直接給聘請主管老師模擬講課，一舉勝利。如今，張少云已經(jīng)成為新東方學校最優(yōu)秀的講師之一。

不管做什么工作，一個人的工作做到別人沒法替代的程度，就算勝利。這種騎驢的看法，這種仔細精神和敬業(yè)精神，才會感動上帝，也是個人能得到最大進展的直接緣由。要拋棄“普洛克路斯忒斯之床”

我在新書《郵箱里的燈光》(《騎驢找馬》修訂版)里提出一個重要的思想：假如簡潔地以學歷為準繩設計將來，人生的路就變得很窄；假如用市場需求來考慮、來測量自己，機會就會許多。這個思想，是針對中國社會依舊盲目地追求高學歷、追求留學、追求名校的風氣而提出的。

我在書中講了則希臘神話故事《普洛克路斯忒斯之床》：惡魔普洛克路斯忒斯有一張床，他守在路口，見到行人就把他們抓來放在床上量一量，太長就用斧子砍去腳，短了就拉長，以便符合床的標準。結果被他丈量過的人，沒有一個不是一命嗚呼。

為了符合社會公認的很多“神圣”但已經(jīng)過時的人才標準，許多人也寧可把自己拉長或鋸短。比方英語學習者，不把能否進行英語溝通當作標準，而把四級六級當作標準。事實是，勝利并沒有公式化的標準和模式。設想一下，假如姚明的父母是個學歷迷，強迫他學士、碩士、博士讀究竟才打職業(yè)籃球的話，相當于要他接受“普洛克路斯忒斯之床”的標準，那么今日就沒有NBA的姚明白。

談談詳細的案例。甲是家境窘迫，拿到法學學位又去考研。乙剛剛法碩畢業(yè)，就急著出國。他們都是以學位為中心，而不是以就業(yè)為中心，這樣做違背市場規(guī)律。如今不少青年陷入追求高學位的盲目狀態(tài)，認為出國是上品，考研是中品，就業(yè)是下品。

學歷崇拜，出國崇拜，是坑害中國青年的一張普洛克路斯忒斯之床。這張床，威逼著當代中國青年奮斗的命運。以學位為中心來奮斗，是學位集體無意識，拿到學位未必得到前途；以就業(yè)資格為中心，是市場人才新規(guī)章，得到資格就可以獲得工作，從而邁出勝利第一步！

黑夜給了我們黑色的眼睛，我們要用它來查找黃金

不管從事什么，要用敏銳的目光，打開全部的神經(jīng)天線，像捕獲愛人的眼神那樣，捕獲那些與你的工作相關、但臨時還沒有被商業(yè)化的需求，“就業(yè)”后“拓業(yè)”，更易獲得勝利。

我在1996年剛回新東方時，完全為了賺錢謀生，根本沒有什么神圣的使命。但在出國詢問的過程中，我發(fā)覺許多人盲目盲動，根本不考慮自身條件，更不考慮出國后究竟做什么，反正就是為了出國而出國。在對他們的人生以及奮斗目標的拷問、反問中，我發(fā)覺了一種新的詢問需求這就是人生設計。后來我在新東方相繼提出“留學申請的藝術”和“美國簽證哲學”，都是在詢問過程中發(fā)覺問題、解決問題、最終成為新東方的品牌成分的。

有個同學曾到新東方詢問，他是地理專業(yè)畢業(yè)，在北京找不到工作，特殊焦急，家里又窮，就想出國作最終一搏，我給勸住了，讓他先就業(yè)。后來他受新東方勝利的啟示，想到教育貧瘠的貴陽老家也有英語培訓的需求，就回去創(chuàng)業(yè)了。五年過去，他的事業(yè)蓬勃進展，已經(jīng)成為當?shù)睾蘸粘雒膭?chuàng)業(yè)者。

中國的人才不是過多，而是過少。輝煌的故宮藏畫藝術，被臺灣公司開發(fā)出商業(yè)價值，他們利用日本超級仿真古畫復制技術，生產(chǎn)高價成品，再向大陸推銷。中國這樣的市場空白增長點并不少，就等著人才開發(fā)。我經(jīng)常戲言：“黑夜給了我們黑色的眼睛，我們就要用它來查找黃金”。中國職業(yè)場上的“黃金”處處都有，就看你怎么開掘。

求職指導：做好職業(yè)生涯規(guī)劃是勝利的關鍵

一次完善的由端詳自我、確立目標、生涯策略、生涯評估四個環(huán)節(jié)組成。

首先，有效的職業(yè)生涯設計，必需是在充分且正確地熟悉自身的條件與相關環(huán)境的基礎上進行。對自我及環(huán)境的了解越透徹，越能做好職業(yè)生涯設計。

其次，有效的職業(yè)生涯設計需要切實可行的目標，以便排解不必要的遲疑和干擾，全心致力于目標的實現(xiàn)。假如沒有切實可行的目標作驅動力的話，人們是很簡單對現(xiàn)狀妥協(xié)的。

第三，有效的職業(yè)生涯設計需要有的確能夠執(zhí)行的生涯策略，這些詳細且可行性較強的行動方案會關心你一步一步走向勝利，實現(xiàn)目標。

最終，有效的職業(yè)生涯設計還要不斷地反省修正生涯目標，反省策略方案是否恰當，以能適應環(huán)境的轉變，同時可以作為下輪生涯設計的參考根據(jù)。

職業(yè)的選擇

職業(yè)選擇正確與否，直接關系到人生事業(yè)的勝利與失敗。據(jù)統(tǒng)計，在選錯職業(yè)的人當中，有80%的人在事業(yè)上是失敗者。由此可見，職業(yè)選擇對人生事業(yè)進展是何等重要。如何才能選擇正確的職業(yè)呢?至少應考慮以下幾點：

(1)性格與職業(yè)的匹配。需要考量的、與職業(yè)選擇相關的性格特征包括：合群性、責任性、心情性、進取性、自律性、自信念、敏捷性、有恒性、寬容性、自主性、支配性等等。

(2)愛好與職業(yè)的匹配。職業(yè)愛好特征包括現(xiàn)實性、探究性、藝術性、社會性、事業(yè)性和傳統(tǒng)性。

(3)力量與職業(yè)的匹配。職業(yè)選擇與人的力量與特長息息相關。通常語言力量、數(shù)字運算、規(guī)律推斷、資料分析、機械推理、空間關系方面的力量稱為一般力量;而溝通力量、創(chuàng)新力量、學習力量、問題解決力量、合作力量、信息處理力量和管理力量則是核心力量。

(4)內外環(huán)境與職業(yè)相適應。

職業(yè)生涯路線的選擇。

在職業(yè)確定后，還要打算一下職業(yè)進展的大致路線：是向行政管理路線進展，還是向專業(yè)技術路線進展;是先走技術路線，再轉向行政管理路線……由于進展路線不同，對職業(yè)進展的要求也不相同。因此，在職業(yè)生涯規(guī)劃中，須作出選擇，以便使自己的學習、工作以及各種行動措施沿著你的職業(yè)生涯路線或預定的方向前進。通常職業(yè)生涯路線的選擇須考慮以下三個問題：

(1)我想往哪一路線進展?(2)我能往哪一路線進展?(3)我可以往哪一路線進展?

對以上三個問題，進行綜合分析，以此確定自己的最正確職業(yè)生涯路線。

設定職業(yè)生涯目標

職業(yè)生涯目標的設定，是職業(yè)生涯規(guī)劃的核心。一個人事業(yè)的成敗，很大程度上取決于有無正確適當?shù)哪繕?。目標的設定，是在繼職業(yè)選擇、職業(yè)生涯路線選擇后，對人生目標做出的選擇。其選擇是以自己的最正確才能、最優(yōu)性格、最大愛好、最有利的環(huán)境等信息為根據(jù)。通常目標分短期、中期、長期和人生目標。短期目標一般為一至二年，可以拆分成日目標、周目標、月目標、年目標。中期目標一般為三至五年。長期目標一般為五至十年。

制定行動打算與措施。

在確定了職業(yè)生涯目標后，行動便成了關鍵的環(huán)節(jié)。沒有達成目標的行動，目標就難以實現(xiàn)，也就談不上事業(yè)的勝利。這里所指的行動，是指落實目標的詳細措施，主要包括工作、訓練、教育、輪崗等方面的措施。例如，為達成目標，在工作方面，你打算實行什么措施，提高你的工作效率?在業(yè)務素養(yǎng)方面，你打算學習哪些學問，把握哪些技能，提高你的業(yè)務力量?在潛能開發(fā)方面，實行什么措施開發(fā)你的潛能等等，都要有詳細的打算與明確的措施。并且這些打算要特殊詳細，以便于定時檢查。

評估與回饋。

俗話說：“打算趕不上改變?！笔堑?，影響職業(yè)生涯規(guī)劃的因素諸多。有的改變因素是可以預報的，而有的改變因素難以預報。在此狀況下，要使職業(yè)生涯規(guī)劃行之有效，就須不斷地對職業(yè)生涯規(guī)劃進行評估與修訂。其修訂的內容包括：職業(yè)的重新選擇;職業(yè)生涯路線的選擇;人生目標的修正;實施措施與打算的變更等等。

求職指導：過來人暢談自己的勝利職業(yè)規(guī)劃

六年前，我是按部就班過日子的小職員，每天規(guī)劃著自己以后做老板;六年后，我有了年入百萬的公司，卻規(guī)劃著如何回到朝九晚五的生活。吾生有涯，規(guī)劃無涯。當我們尚未鬧清規(guī)劃的目的與標準是什么，劃往往顯得縹緲或無用。所以，在開頭正式的生涯規(guī)劃之前，先問自己一個問題：勝利還是美好，我要的是哪種人生——究竟，這兩者并非等義詞。

1、勝利與美好的倒U關系

說到勝利與美好，碰巧有這么一件相關的事。兩個月前，我受邀到廣東佛山去參與一個會議，其間走訪了一些企業(yè)，并且跟當?shù)鼐用襁M行了一些溝通。每到一地，我除了看經(jīng)濟和物質方面的東西，更重要的是看人的面部表情和精神狀態(tài)，這是社會觀看很重要的一個方面。我在佛山感受最深的是當?shù)厝司駹顟B(tài)好，美好感強，美好指數(shù)比較高。相對的，我在北京卻常常聽到許多人埋怨“不美好”，說自己活得太累，生活壓力太大。這引起了我的思索：相比北京，佛山不是大城市，也不是風景名城，但人們的美好感為什么那么強呢?其實，早就有人提出，中薪階層的美好指數(shù)最高，那些世人看來“最不勝利”和“最勝利”的人士美好指數(shù)卻相對偏低。最新的“全球美好指數(shù)”調查顯示：國民美好感名列前茅的并不是世界上最富有的國家，而是拉丁美洲、亞洲以及加勒比海地區(qū)的中等收入國家。這些國家的人對生活的滿足程度特別高，而美國、英國這樣的富有國家卻分別排在了第114位和第74位。這些統(tǒng)計告知我們，美好感是相對的，與人們對四周環(huán)境的感受相關，帶有劇烈的主觀顏色。這與你貧困還是富有、是否勝利杰出不是簡潔的對應關系。明顯，這對于那些抱著“勝利就會美好”想法的很多當代年輕人來說，或許會是一個不小的打擊。這是由于許多來找我做職業(yè)生涯規(guī)劃的青年，張口就是勝利，仿佛這是唯一目的。當然，我并不排斥將勝利作為規(guī)劃目的，我想要強調的只是：勝利不等于美好。在做職業(yè)生涯規(guī)劃之前，首先要弄清你到底想要怎樣的生活。

職業(yè)生涯規(guī)劃的核心是價值觀，也就是說，你把什么看得最重。有人看重收入，那么職業(yè)生涯規(guī)劃就會朝向高薪方向;有人看重地位，那么規(guī)劃時就會優(yōu)先考慮升遷;而有的人寧愿平凡安靜地生活，如此一來，職業(yè)生涯規(guī)劃就會側重穩(wěn)定。一般來講，職業(yè)價值觀對確定職業(yè)規(guī)劃具有本質意義。不過，從縱一直看，一個人的職業(yè)生涯規(guī)劃也會因時因境做出肯定調整和轉變。比方，一般在職業(yè)規(guī)劃初級階段會較多考慮一些經(jīng)濟利益，以滿意自己的生存需要。職業(yè)規(guī)劃隨著初級目標的實現(xiàn)，職業(yè)規(guī)劃就會多一些考慮成就感的獲得;再進一步，職業(yè)規(guī)劃則會加大美好感的權重。當然，任何一種職業(yè)價值取向都是因人而異的。

2、不存在兩個完全相同的職業(yè)規(guī)劃

職業(yè)生涯規(guī)劃有一個特征，也可以說是宗旨：適合的就是最好的。而每一名職業(yè)規(guī)劃師也都需要把握一條準則，那就是：你可以幫來訪者分析狀況，但永久不能代替他做出確定。我?guī)驮S多人做過職業(yè)生涯規(guī)劃方面的詢問，其中有一個案例讓我印象深刻：20xx年8月，一個高校畢業(yè)生來做詢問，想要確定一條適合自己的職業(yè)之路。事實上，她的條件特別優(yōu)秀，形狀氣質很好，而且能說一口流利的英語，專業(yè)也是當下的熱門。根據(jù)我的推斷，她的整體素養(yǎng)特別適合到外企進展。但是，她說了一段出乎我意料的話：“李老師，我并不想進外企，我盼望自己能進國企。相對來說外企競爭太激烈，不穩(wěn)定。我盼望壓力小點兒，穩(wěn)定點兒，盼望工作之余有更多的時間和精力去經(jīng)營自己的愛情、婚姻和家庭?！泵黠@，這個同學并不像當下許多年輕人那樣把高薪和外企的名聲看得那么重，相反的，她更看重生活的穩(wěn)定性和家庭要素。聽了她的表達，我理解了什么樣的職業(yè)生涯才是她要的，也是能夠帶給她美好歡樂的。在一個鼓吹勝利學的年月里，人們提起生涯規(guī)劃想到的就是“怎樣做個勝利人士”。其實，職業(yè)生涯規(guī)劃的目的從來都不是讓每個人都去做偉人和成精英，它只是根據(jù)人們各自不同的需求和條件，關心他或她設計出適合的職業(yè)道路而已。職業(yè)生涯規(guī)劃沒有簡潔的模式可以套用到任何人身上，就像天底下沒有兩片肯定相同的樹葉，同樣，也沒有兩個完全相同的生涯規(guī)劃。

所以，做好個人職業(yè)規(guī)劃的方法之一就是：說出你的故事。

我真心期盼在我們這樣一個人人都需要自我管理的時代，每個青年人都能大膽率真地說出自己的過去、如今和將來。

3、生涯規(guī)劃就是理性的冒險

理解了職業(yè)生涯規(guī)劃的準則和目的，然后根據(jù)你的價值觀，設定一條實現(xiàn)目標的路。如此即可嗎?其實不然，在我看來還欠缺一點兒東西，那就是超越自我的冒險精神。前面我們說過了，工作前期是滿意生存需要，之后則會更多地側重滿意成就需要。心理學家馬斯洛在他的“需要層次理論”基礎上，又提出過“高峰體驗論”。我想：一個人的高峰體驗應當離不開奮斗的挑戰(zhàn)與冒險過程。舉個例子：當你去爬泰山，經(jīng)過了漫長困難的山路，最終到達了山頂。此時，早晨的一輪紅日噴薄而出，映入你的眼簾。這一刻，你肯定會全身心地沉醉于高峰體驗，你也就會臨時忘卻了走的路，流的汗，吃的苦。再比方，一對情侶兩情相悅，職業(yè)規(guī)劃到了如膠似漆的狀態(tài)。他們經(jīng)常會沉醉在二人世界里，完全忽視了四周的一切。這是否也會伴隨一種高峰體驗?那么，在工作中，我們同樣也需要高峰體驗。比方你是一名記者，確定不會滿意于簡潔的采訪、寫稿，你會爭取進步，成為知名記者和媒體圈里有影響力的人物。假如有一天，你真的實現(xiàn)了這個目標，比方獲得了新聞界的至高榮譽普利策大獎，你會去想能得多少獎金，夠不夠買棟房子?確定不會，那一刻你的高峰體驗是被人認可和觀賞的歡樂。然而，一個人生涯高峰體驗的獲得需要巨大的付出，包括可能遇到的挑戰(zhàn)和失敗。因此，國外有一種說法，認為職業(yè)規(guī)劃的過程就是生涯冒險(careeradventure)的過程。從某種角度來看，確實如此。每個人的職業(yè)生涯都是一次冒險的歷程，其中會有抱負的呼喚和奮斗的喜悅，這會給你帶來精神的刺激。但同時，這種刺激也可能帶你跌入深淵，甚至喪命。所以，這就要求我們在做生涯規(guī)劃時必需具有想象力和冒險精神，要多做一份承當苦痛和熬煎的預備。天底下任何一份職業(yè)，回來到本質上看，都避開不了肯定的簡潔重復過程。因此，生涯進展并不像我們最初向往的那樣完全布滿著樂趣與新穎。當然，假如能把自己的價值觀、愛好性格和素養(yǎng)力量進行與職業(yè)的有效匹配，那么，相應的苦痛就會呈現(xiàn)得少一些。正是在這個意義上，我們需要學會用一種理性的看法來看待分析自己的生涯和職場的關系，從而，更加理性地去思索和支配自己的職業(yè)生涯之路。

我信任，帶有冒險精神的理性思索，能更好地關心我們青年人規(guī)避奔向抱負道路上的潛在風險，讓我們實現(xiàn)更多的高峰體驗。

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃篇6

職業(yè)在人的一生中占據(jù)特別重要的作用，它是個人價值得以表達的途徑，是家庭美好、社會穩(wěn)定、文明進步的原動力，不管對國家還是個人都有特別重要的指導意義。一個良好的職業(yè)生涯規(guī)劃對一個人的職業(yè)及一生都有很重要的意義。這學期在老師的教育下學習了職業(yè)生涯規(guī)劃這門課程，通過葉禮群老師精彩的講解及博學多識的課堂內容，讓我深有感受。

看完職業(yè)生涯規(guī)劃網(wǎng)絡學堂資源課件后，我認為，不管是創(chuàng)業(yè)，還是職業(yè)，都是職業(yè)規(guī)劃的一部分。由于，不管是打工還是創(chuàng)業(yè)，都是人的生涯的一部分，創(chuàng)業(yè)更要職業(yè)化，才有勝利的可能。

行動，而非反思是特別重要的，無論在做什么事情時，行動是必需的。試圖確定我們人生的真諦通常會讓我們感到很無力。當我們期盼某個時刻我們會突然能夠明白人生的時候，機會悄然擦肩而過。浴火重生的過程是一個腳踏實地行動的過程，而非簡潔的紙上談兵”。

對于不同的對象，會遇到不同的事情，在校同學。在校同學在學習和實踐的過程中，會產(chǎn)生大量的實際需求，對于這些需求的準時滿意，將會關心同學克服進展與成才中遇到的困難。畢業(yè)校友。同學畢業(yè)是否適應社會，能否成才，會是對高等教育效果的重要檢驗。生涯教育應當考慮畢業(yè)校友的反饋和評價，合理吸納他們的看法。用人單位。用人單位是高校同學的輸出對象。他們對畢業(yè)生的評價是衡量高等教育的重要指標，對生涯教育的方向和重點發(fā)揮關鍵的影響作用

每種職業(yè)都包含了關心別人這一重要內容.美好的生活也要求我們能夠服務于人.勝利就在于我們能夠從關心他人的過程中得到樂趣.當我們“退休”的時候，假如能夠以一些新的方式去關心別人，我們會感到更加美好。

我認為，職業(yè)規(guī)劃的第一步，是總結?？偨Y自己的資金、資源、力量，先弄清晰“你”有什么，然后才能確定你職業(yè)生涯的起點在哪里，“你”的起速和加速度究竟有多大。人生來不公平，等我們踏入職場時候就更加的不公平，但這不是埋怨的理由，它只是打算的開頭而已，后面的路還有很長。

當然，一個好的職業(yè)規(guī)劃，需要具備可行性，可量性,需要有實施打算的詳細措施和時間，但是，職業(yè)規(guī)劃做得過細、過于嚴格，會束縛自己的手腳，可能丟失隨時到來的種種機會，又會由于不切合實際而丟失可操作性。在影響職業(yè)生涯的很多因素難以意料的這種狀況下，要使職業(yè)生涯行之有效，就必需使規(guī)劃具有足夠的彈性，在實踐中不斷進行評估和調整。這就需要我在實踐中定時定期的去檢驗目標完成的狀況和評估環(huán)境的改變，從而做出正確的調整。

雖然我們如今每個人都依據(jù)自己的狀況寫下了職業(yè)生涯規(guī)劃書或者有了比較明確的職業(yè)生涯目標，但是隨著職業(yè)的改變、個人愛好的轉變及其他各方面因素的影響，個人的職業(yè)生涯是會發(fā)生改變的，這就要求個人要隨著形勢的改變敏捷的轉變自己的規(guī)劃方案。當然，其中階段性的方案及實施詳情問題也要隨之調整，也就是說我們要始終堅持職業(yè)生涯是需要不斷地個人成長支持的，所以職業(yè)生涯的任務也包括學習打算和職業(yè)成長打算兩個方面。而且學習和職業(yè)兩個方向的進步不行互換，任何一個短板都可能使我們的職業(yè)生涯倒塌。不要為一次進步為沾沾自喜，職業(yè)生涯的賽場欄桿遍布，當我們跨越一個跨欄而大笑時候肯定會跌倒在下一個欄桿面前，沒有意外。

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃篇7

曾經(jīng)以為幻想就在遠方，只要我堅持就能夠實現(xiàn);曾經(jīng)以為幻想遙不行及，現(xiàn)實讓它變得卑微而不行觸摸。但是如今才發(fā)覺，當幻想照進現(xiàn)實，唯有幻想，可以讓我勇往直前，唯有幻想可以讓我無懼無畏。

一、前言

人的一生其實并不是很長，時間如白駒過隙。在寫下這篇職業(yè)生涯規(guī)劃的時候，我已經(jīng)大二的同學了了，作為一個?？粕腋用靼滓粋€合理的對將來的規(guī)劃是很有必要的。猶記得剛上高校的時候，由于自己的成果不是很抱負，對高校生活很是茫然。然而，我知道每個人的骨子里都不甘平凡，每個人都有幻想，雖然不免迷失在慵懶懈怠以及找不到目標的現(xiàn)實生活中。其結果只能是白了少年頭，空悲切!作為常人，我無法使時間停止或使人生變長，我的人生才過了四分之一，前路我走的理所當然，由于它是既定的。面對后路，我感到很困惑。即使我不是一個擅長規(guī)劃的人，但我照舊會選擇好好規(guī)劃我人生剩下的四分之三。佛教里有一個公案，說釋迦牟尼偶然得到一金蓮花，于是拈花微笑，大弟子迦葉見了，便也微笑回應。誠然，我也盼望我能有如此氣度，到我暮年時，面對這份我親自寫下的職業(yè)規(guī)劃，我能對著它所規(guī)劃出的人生路無悔的微笑。

二、自我分析

由于我沒有很細致的總結過自我的優(yōu)缺點，對自己的分析大部分都是基于身邊人的見解。首先來說，我是商務英語專業(yè)的同學，由于是大專生，所以在學位方面沒有優(yōu)勢，但是由此專業(yè)方向并不比本科生差。我性格開朗活潑，比較能與人交談，所以這也讓我有很好的人緣，積累了許多人脈，并且很重要的是，我適應環(huán)境的力量很強。另一方面，我也喜愛肯定程度的獨處，由于我很喜愛看書，并且在各個領域都有所涉獵，在一般同學中學問面會比較具有優(yōu)勢。這也讓我很簡單跟人交談。再其次，我家庭成員觀念都比較開放，我有許多就業(yè)方向的可能，來自于家庭方面的阻力會很少。并且我的感情不存在問題，所以節(jié)約了時間和財力。而我的缺點主要也在我的性格方面，我很簡單被四周環(huán)境影響心情，獨特比較脆弱，通常沒有士氣去轉變以及突破。當然這讓我很少跟人站在對立面，但是沒有自己的堅持的主見是一個很束縛我將來進展的問題。

三、SWOT分析

內部環(huán)境優(yōu)勢因素〔S)弱勢因素〔W〕1