實(shí)習(xí)生管理方案

PAGEPAGE1實(shí)習(xí)生管理方案第一篇：實(shí)習(xí)生管理方案實(shí)習(xí)生管理方案實(shí)習(xí)是學(xué)生專業(yè)學(xué)習(xí)的繼續(xù)，是學(xué)生將理論學(xué)習(xí)在實(shí)踐中鍛煉的有效方法，更是教學(xué)過程中不可缺少的重要環(huán)節(jié)。為使實(shí)習(xí)生盡早熟悉工作環(huán)境，增加知識，增長才干，順利地走上工作崗位。本著對實(shí)習(xí)生負(fù)責(zé)的原則，確保實(shí)習(xí)生順利完成實(shí)習(xí)任務(wù)，為未來就業(yè)創(chuàng)造條件，特制定了本管理方案。一、實(shí)習(xí)生的定義：1、根據(jù)學(xué)校的教學(xué)計劃被安排到實(shí)習(xí)單位實(shí)習(xí)的在校學(xué)生，才能稱為實(shí)習(xí)生。2、與實(shí)習(xí)單位之間并未建立實(shí)質(zhì)意義上的勞動者與用人單位之間的身份隸屬關(guān)系，在校學(xué)生在實(shí)習(xí)單位的身份仍是學(xué)生，不是勞動者身份。3、在實(shí)習(xí)期間履行實(shí)習(xí)安排的工作而受到人身傷害的在校實(shí)習(xí)生，也就不具有工傷保險賠償?shù)闹黧w資格。無法向用人單位提出工傷損害賠償?shù)囊?，也就不存在發(fā)工傷工資了。3、已與單位訂立了試用合同的實(shí)習(xí)生，建立了勞動合同關(guān)系，屬于就業(yè)型實(shí)習(xí)，應(yīng)當(dāng)受到《勞動法》的保護(hù)。二、實(shí)習(xí)生的管理方法：1、實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)前準(zhǔn)備實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)前應(yīng)準(zhǔn)備以下資料：1）個人簡歷一份；2）身份證復(fù)印件一份；3）體檢表一份；4）學(xué)校實(shí)習(xí)介紹信。2、實(shí)習(xí)生工作要求1）實(shí)習(xí)生進(jìn)入公司實(shí)習(xí)前，必須認(rèn)真接受公司進(jìn)行的崗前教育，認(rèn)真學(xué)習(xí)《實(shí)習(xí)生管理制度》，明確實(shí)習(xí)要求。2）紀(jì)律要求：實(shí)習(xí)生要嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。3）服從公司安排，聽從帶教人員的指揮，嚴(yán)格按公司的制度流程辦公，嚴(yán)格遵守相關(guān)的操作規(guī)程。加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，刻苦鉆研業(yè)務(wù)，提高業(yè)務(wù)水平，按時做好實(shí)習(xí)小結(jié)。4）實(shí)習(xí)生因個人原因需離開本公司或轉(zhuǎn)點(diǎn)到其他單位實(shí)習(xí)的，必須提前十天書面提出申請，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)及公司人力資源部批準(zhǔn)，并報學(xué)校備案。5）實(shí)習(xí)生上班時間均與實(shí)習(xí)部門實(shí)習(xí)崗位上班時間一致，6）實(shí)習(xí)生對公司所有的資料負(fù)有嚴(yán)格保密義務(wù)，未經(jīng)公司事先書面同意，不得把任何資料直接或間接地向其它單位或個人透露。7）積極參加公司組織的各項(xiàng)活動。8）遵守法律法規(guī)，做守法公民。遵守公司的安全制度，確保安全。2、實(shí)習(xí)生的待遇1）公司提供給實(shí)習(xí)生以下補(bǔ)貼：基本報酬X元/月左右，飯貼Y元/月。2）實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期間不享受公司員工的各項(xiàng)福利及社會勞動保險、住房公積金、商業(yè)性保險等待遇。3）發(fā)生工傷意外，經(jīng)勞動部門鑒定屬公司責(zé)任的由公司負(fù)責(zé)，屬實(shí)習(xí)生責(zé)任的由實(shí)習(xí)生承擔(dān)。三、實(shí)習(xí)生代理方案：1、實(shí)習(xí)生代理方案形式雙方協(xié)商簽訂（實(shí)習(xí)生代理協(xié)議）實(shí)習(xí)生由派遣公司代理，所有關(guān)系及責(zé)任風(fēng)險在我公司。貴公司（用工單位）提供實(shí)習(xí)場所及勞動保護(hù)，不需要承擔(dān)責(zé)任風(fēng)險。2、實(shí)習(xí)生代理方案流程1)貴方（用工單位）根據(jù)自身要求發(fā)放招聘要求單到我公司。2）根據(jù)貴方（用工單位）要求我方先組織相關(guān)人員進(jìn)行初步面試，確認(rèn)符合要求的復(fù)試人員名單通知貴方，由貴方及時復(fù)試確認(rèn)錄取。3）組織用工單位錄取人員統(tǒng)一體檢，并可根據(jù)要求進(jìn)行崗前培訓(xùn)。4）協(xié)助錄用人員辦齊所需證件并輸送到貴方報到。5）協(xié)助貴方（用工單位）人事辦理入職手續(xù)和崗前培訓(xùn)，安排宿舍（由我公司墊資租房及購買房內(nèi)設(shè)施）并做好跟蹤管理及后勤管理。3、實(shí)習(xí)生代理方案優(yōu)點(diǎn)1）降低用工成本及風(fēng)險（實(shí)習(xí)生可不繳社會保險，只購買商業(yè)保險即可，工傷事故由我方負(fù)責(zé)處理）。2）可提高一線作業(yè)員整體素質(zhì)（定向培訓(xùn)的實(shí)習(xí)生具備一定的專業(yè)文化知識及操作技能）。3）增加企業(yè)凝聚力，提高穩(wěn)定性（本公司會同學(xué)校進(jìn)行跟蹤管理）。4）集中人事精力，將繁瑣的后段事務(wù)性工作放置我公司（工資發(fā)放、工傷處理、員工保險、合同簽訂等均由我方負(fù)責(zé)）。5）增強(qiáng)企業(yè)用工靈活性（我方可作為貴方用工“蓄水池”隨時補(bǔ)充所需各種形式人員）。6）增強(qiáng)企業(yè)員工工作積極性和降低離職率（通過《激勵方案》并聯(lián)合學(xué)校硬性管理）。7）由我方解決員工住宿及后勤管理問題解決貴方及員工的后顧之憂。8）為貴方提供勞動政策法規(guī)咨詢及政府溝通渠道。9）我方將根據(jù)具體情況與學(xué)校聯(lián)合實(shí)行獎懲，激勵措施。10）貴方若出現(xiàn)季節(jié)性裁員，我方可提供其它企業(yè)崗位及時安置減小影響。四、實(shí)習(xí)生激勵及離職降低方案：1、員工激勵方案1）轉(zhuǎn)正激勵：經(jīng)與客戶企業(yè)協(xié)商可對優(yōu)秀員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正。2）頒獎激勵：學(xué)校及本公司根據(jù)工作情況，每年將評出部分優(yōu)秀畢業(yè)生（員工）頒獎,以提高工作積極性。3）學(xué)習(xí)激勵：本公司將開設(shè)<6S精髓>、、等免費(fèi)課程，通過不斷培訓(xùn)，提升員工素質(zhì)，以利為企業(yè)做出更大的貢獻(xiàn)。4）情感激勵：本公司在每個員工生活基地安排了長住宿舍管理人員，及時溝通員工情感，積極引導(dǎo)，誠意關(guān)心他們的工作和生活，讓他們盡快融入到企業(yè)文化氣圍中。2、離職降低方案1）專業(yè)定期召開員工大會，明確薪資/福利待遇并解決疑難問題。2）企業(yè)文化教育：公司規(guī)章制度、員工守則、品質(zhì)政策等企業(yè)文化，讓員工安心熱情工作情系公司。3）人性化，親情化的溝通：我們很多員工來自外地，初到新環(huán)境為了使其能安心工作，我們配備了后勤宿舍，同時派駐管理員，深入員工及時了解動態(tài)，迅速反饋解決問題。4）第一時間了解員工離職原因，通過調(diào)查和面談，分析總結(jié)員工離職原因，以降低員工離職率，并及時反饋給企業(yè)和生源供應(yīng)單位。五、實(shí)習(xí)生受工傷處理辦法：目前，我國現(xiàn)行法律、法規(guī)對在校實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間受到人身傷害賠償問題沒有十分明確的規(guī)定。學(xué)生在實(shí)習(xí)期間發(fā)生的人身傷害事故，不僅涉及學(xué)生、學(xué)校，還涉及提供實(shí)習(xí)場所的企業(yè)，如處理不當(dāng)，不僅學(xué)生、學(xué)校的權(quán)益得不到維護(hù)，還影響學(xué)校與實(shí)習(xí)單位的長期合作，影響到實(shí)習(xí)單位的安全生產(chǎn)技術(shù)指標(biāo)。協(xié)調(diào)雙方權(quán)益，多做調(diào)解工作，協(xié)調(diào)學(xué)生、學(xué)校、企業(yè)間的和諧關(guān)系，是解決實(shí)習(xí)生損害賠償糾紛的最好方法。1、實(shí)習(xí)期間人身傷害賠償糾紛主要有兩種：1）實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)單位工作過程中自身受到人身損害的問題。根據(jù)我國法律規(guī)定，實(shí)習(xí)生的實(shí)習(xí)行為不能作為勞動關(guān)系處理，所以此類問題一般都作為民事侵權(quán)行為處理。2）實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)單位工作過程中造成對他人的人身損害問題，此類案件爭議焦點(diǎn)集中在學(xué)校和實(shí)習(xí)單位之間責(zé)任分擔(dān)上。2、實(shí)習(xí)生受工傷處理辦法：（保險+基金）1）實(shí)習(xí)生應(yīng)按《中等職業(yè)學(xué)校學(xué)生實(shí)習(xí)責(zé)任保險實(shí)施方案》責(zé)任保險制度運(yùn)行，采取“保險+基金”的模式。由學(xué)校為學(xué)生辦理實(shí)習(xí)責(zé)任保險，這樣學(xué)生在實(shí)習(xí)過程中造成人身傷害，可依法由保險公司負(fù)責(zé)賠償。2）最好實(shí)習(xí)單位和學(xué)校事先對實(shí)習(xí)事項(xiàng)作出明確的書面約定，對可能出現(xiàn)相關(guān)問題的責(zé)任予以明確約定，將其寫到具體條款中去，直接適用我國《合同法》。以避免學(xué)校和實(shí)習(xí)單位互相推諉，不利于保護(hù)廣大實(shí)習(xí)生的合法權(quán)益3）按規(guī)定：大中專院校、技工學(xué)校、職業(yè)高中等學(xué)校學(xué)生，在實(shí)習(xí)單位由于工作遭受事故傷害或患職業(yè)病的，參照工傷處理規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，一次性發(fā)給相關(guān)費(fèi)用，由實(shí)習(xí)單位和學(xué)校按照雙方約定承擔(dān)；學(xué)校和廠方?jīng)]有約定的，由雙方平均分擔(dān)。4）目前我國法律對在校實(shí)習(xí)生與實(shí)習(xí)單位之間是否屬于勞動關(guān)系并沒有作出相關(guān)規(guī)定。實(shí)習(xí)生的身份是學(xué)生，與實(shí)習(xí)單位之間不存在勞動關(guān)系，因此不能適用《勞動法》處理，不能通過工傷賠償制度來獲得賠償。企業(yè)與學(xué)生之間也不是一般意義上的雇傭關(guān)系，因?yàn)閷W(xué)生是受學(xué)校安排到實(shí)習(xí)企業(yè)工作，獲得工作經(jīng)驗(yàn)，實(shí)習(xí)是學(xué)生學(xué)習(xí)階段的延伸，也不能按照雇傭關(guān)系來獲得賠償。因此，實(shí)習(xí)生損害賠償往往按照一般民事侵權(quán)賠償處理。即在案件的處理過程中綜合考慮學(xué)生、學(xué)校以及實(shí)習(xí)單位在實(shí)習(xí)生傷亡過程中的過錯程度，來判決各方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的賠償比例。只適用《民法通則》、《最高人民法院關(guān)于貫徹執(zhí)行〈民法通則〉若干問題的意見》、《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》、《學(xué)生傷害事故處理辦法》的相關(guān)規(guī)處理。上海皖宏勞務(wù)派遣有限公司管理部第二篇：護(hù)理實(shí)習(xí)生管理方案2護(hù)理實(shí)習(xí)生管理方案為了積極配合我院開展醫(yī)療秩序規(guī)范化管理工作，促進(jìn)我院臨床與教學(xué)工作的順利進(jìn)行，對來我院實(shí)習(xí)的人員，特制定以下管理辦法，望全院各科及廣大實(shí)習(xí)人員遵守執(zhí)行。一．實(shí)習(xí)人員必須先到護(hù)理部辦理有關(guān)手續(xù)，并經(jīng)護(hù)理部統(tǒng)一培訓(xùn)考試合格后，由護(hù)理部統(tǒng)一安排實(shí)習(xí)科室。二．實(shí)習(xí)生到護(hù)理部報到時，需交一寸近期免冠照片一張，并辦理胸卡。三．實(shí)習(xí)人員必須按規(guī)定自覺交費(fèi)，收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為每月90元。四．護(hù)士長接到實(shí)習(xí)通知單后，必須給學(xué)生指定有豐富臨床經(jīng)驗(yàn)的帶教老師，未接到通知單，任何科室不得擅自接納實(shí)習(xí)生，否則一旦發(fā)現(xiàn)，取消實(shí)習(xí)資格，并給予護(hù)士長通報批評。五．實(shí)習(xí)期間，必須衣帽整齊，佩戴實(shí)習(xí)證上崗，不能擅自單獨(dú)操作，必須在帶教老師的指導(dǎo)下進(jìn)行工作。違反醫(yī)院規(guī)章制度，出現(xiàn)護(hù)理差錯及事故由自己承擔(dān)一切后果。六．尊敬老師，熱情待患，嚴(yán)格遵守醫(yī)院的各項(xiàng)制度，不遲到早退，按時上下班，護(hù)理人員上班提前10—15分鐘，早上7：30到崗。七．實(shí)習(xí)期間，原則上不準(zhǔn)請假，凡需請假者，必須寫請假條，并寫明原因。一周以內(nèi)由帶教老師及護(hù)士長批準(zhǔn)。一周以上需到護(hù)理部請假備案，方可休假。假期滿后到護(hù)理部消假，并辦理繼續(xù)學(xué)習(xí)手續(xù)。休假所誤時間，醫(yī)院概不退款，且不予延長實(shí)習(xí)時間。如私自休假超過一周，取消實(shí)習(xí)資格，并通知學(xué)校，凡沒有按照醫(yī)院安排完成實(shí)習(xí)計劃的，護(hù)理部不予填寫。八、實(shí)習(xí)生必須堅守工作崗位，不得擅自調(diào)換學(xué)習(xí)科室，嚴(yán)格按護(hù)理部的安排如期辦理轉(zhuǎn)科手續(xù)，否則沒收實(shí)習(xí)證。九、每月1—3日為實(shí)習(xí)生辦理轉(zhuǎn)科手續(xù)時間，其他時間不辦理實(shí)習(xí)手續(xù)。十、每科室實(shí)習(xí)結(jié)束后，須由帶教老師及護(hù)士長書寫評語并簽字后，然后持實(shí)習(xí)證及實(shí)習(xí)手冊方可到護(hù)理部辦理轉(zhuǎn)科手續(xù)。十一、實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間要愛護(hù)公物，丟失或損害公物者，需照價賠償。十二、實(shí)習(xí)結(jié)束后，需帶胸卡及手冊到護(hù)理部辦理結(jié)業(yè)手續(xù)，填寫實(shí)習(xí)鑒定。4—5月份，1—3日蓋章，除此之外不予辦理。第三篇：護(hù)理實(shí)習(xí)生管理方案3護(hù)理實(shí)習(xí)生管理方案為了積極配合我院開展醫(yī)療秩序規(guī)范化管理工作，促進(jìn)我院臨床與教學(xué)工作的順利進(jìn)行，對來我院實(shí)習(xí)的人員，特制定以下管理辦法，望全院各科及廣大實(shí)習(xí)人員遵守執(zhí)行。一、實(shí)習(xí)人員必須先到護(hù)理部辦理有關(guān)實(shí)習(xí)手續(xù)，并經(jīng)護(hù)理部統(tǒng)一培訓(xùn)合格后，由護(hù)理部統(tǒng)一安排實(shí)習(xí)科室。二、實(shí)習(xí)生到護(hù)理部報到時，需交一寸近期免冠照片一張，并辦理胸卡。三、實(shí)習(xí)人員必須按規(guī)定自覺交費(fèi)，收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為每月90元。四、護(hù)士長接到實(shí)習(xí)通知單后，必須給學(xué)生指定有豐富臨床經(jīng)驗(yàn)的帶教老師，未接到通知單，任何科室不得擅自接納實(shí)習(xí)生，否則一旦發(fā)現(xiàn)，取消實(shí)習(xí)資格，并給予護(hù)士長通報批評。五、實(shí)習(xí)期間，必須衣帽整齊，佩戴實(shí)習(xí)證上崗，不能擅自單獨(dú)操作，必須在帶教老師的指導(dǎo)下進(jìn)行工作。違反醫(yī)院規(guī)章制度，出現(xiàn)護(hù)理差錯及事故由自己承擔(dān)一切后果。六、尊敬老師，熱情待患，嚴(yán)格遵守醫(yī)院的各項(xiàng)制度，不遲到早退，按時上下班，護(hù)理人員上班提前10—15分鐘，早上7：30到崗。七、實(shí)習(xí)期間，原則上不準(zhǔn)請假，凡需請假者，必須寫請假條，并寫明原因。一天以內(nèi)需向帶教老師請假，1-3天需經(jīng)護(hù)士長批準(zhǔn)。3-7天必需經(jīng)護(hù)理部批準(zhǔn)并備案，方可休假。假期滿后到護(hù)理部消假，并辦理繼續(xù)學(xué)習(xí)手續(xù)。休假所誤時間，醫(yī)院概不退款，且不予延長實(shí)習(xí)時間。如私自休假超過一周，取消實(shí)習(xí)資格，并通知學(xué)校。凡沒有按照醫(yī)院安排完成實(shí)習(xí)計劃的，護(hù)理部不予填寫實(shí)習(xí)鑒定。八、實(shí)習(xí)生必須堅守工作崗位，不得擅自調(diào)換學(xué)習(xí)科室，嚴(yán)格按護(hù)理部的安排如期辦理轉(zhuǎn)科手續(xù)，否則沒收實(shí)習(xí)證。九、每月1—3日為實(shí)習(xí)生辦理轉(zhuǎn)科手續(xù)時間，其他時間不辦理實(shí)習(xí)手續(xù)。十、每科室實(shí)習(xí)結(jié)束后，須由帶教老師及護(hù)士長書寫評語并簽字后，然后持實(shí)習(xí)證及實(shí)習(xí)手冊方可到護(hù)理部辦理轉(zhuǎn)科手續(xù)。十一、實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間要愛護(hù)公物，丟失或損害公物者，需照價賠償。十二、實(shí)習(xí)結(jié)束后，需帶胸卡及手冊到護(hù)理部辦理結(jié)業(yè)手續(xù)，填寫實(shí)習(xí)鑒定。4—5月份，1—3日蓋章，除此之外不予辦理.長垣縣中醫(yī)醫(yī)院20XX年1月1日第四篇：如何管理實(shí)習(xí)生一、知識共享實(shí)習(xí)畢業(yè)生掌握的新知識、具有的探索精神，能給企業(yè)帶來創(chuàng)新沖擊，是不容忽視的潛力。因此應(yīng)建立共享性知識管理體系，不僅強(qiáng)調(diào)知識分享，更強(qiáng)調(diào)知識創(chuàng)造。企業(yè)愿意共享的態(tài)度，可以讓實(shí)習(xí)畢業(yè)生感到自己沒有被邊緣化，受企業(yè)信任，從而獲得有效的創(chuàng)新激勵。企業(yè)可以引導(dǎo)實(shí)習(xí)畢業(yè)生積極參與經(jīng)營和管理，適當(dāng)向他們開放一些基層的專業(yè)崗位，利用他們的視角和實(shí)踐體驗(yàn)來發(fā)現(xiàn)問題和改進(jìn)方法；還可以讓實(shí)習(xí)畢業(yè)生獨(dú)立參加一些小型業(yè)界活動，使其在交流中掌握行業(yè)知識；此外，企業(yè)還可以嘗試讓實(shí)習(xí)畢業(yè)生旁聽基礎(chǔ)知識、軟性技能、行業(yè)趨勢預(yù)測方面的員工內(nèi)訓(xùn)，鼓勵他們學(xué)習(xí)、提問，盡快熟悉公司基本業(yè)務(wù)。二、用心培養(yǎng)在實(shí)習(xí)畢業(yè)生的管理中，培養(yǎng)是重中之重。對實(shí)習(xí)畢業(yè)生的培養(yǎng)不同于一般員工的培訓(xùn)，其更強(qiáng)調(diào)基礎(chǔ)性、針對性、靈活性和關(guān)懷度，挑戰(zhàn)性也更大。企業(yè)通?？梢圆捎孟铝袔追N方法：幫助實(shí)習(xí)畢業(yè)生制定職業(yè)規(guī)劃，提供職業(yè)發(fā)展建議；為實(shí)習(xí)畢業(yè)生安排導(dǎo)師，導(dǎo)師以非正式的方式輔導(dǎo)實(shí)習(xí)畢業(yè)生成長及學(xué)習(xí)新的技能，通過自己的個人經(jīng)驗(yàn)因材施教；為**多提供實(shí)踐機(jī)會，提高工作內(nèi)容的多樣性和豐富性，為他們將好想法付諸實(shí)施提供各種便利；允許實(shí)習(xí)畢業(yè)生直接向管理層匯報，面對面溝通，這樣可以幫助實(shí)習(xí)畢業(yè)生加深對問題的認(rèn)識，獲得更多有益建議。三、關(guān)系維護(hù)在實(shí)習(xí)期結(jié)束后，企業(yè)可以舉辦實(shí)習(xí)畢業(yè)生離職座談會，獲取他們對實(shí)習(xí)和企業(yè)工作的反饋意見，這對于企業(yè)改進(jìn)管理必定大有裨益。同時，企業(yè)還應(yīng)和已離職實(shí)習(xí)畢業(yè)生保持密切聯(lián)系，讓實(shí)習(xí)畢業(yè)生作為公司的校園大使，宣傳企業(yè)形象，傳達(dá)企業(yè)理念。誰能搶先一步網(wǎng)羅人才，誰就能搶得先機(jī)。在人才爭奪戰(zhàn)場前移到實(shí)習(xí)畢業(yè)生的今天，各位HR們，你們準(zhǔn)備好了嗎？第五篇：實(shí)習(xí)生管理（推薦）實(shí)習(xí)生管理辦法一、制定目的為了提高公司對實(shí)習(xí)人員的高效管理，并為企業(yè)建立優(yōu)秀的人才梯隊及儲備，特制定本制度。二、實(shí)習(xí)生管理機(jī)制1、招聘甄選機(jī)制招募要嚴(yán)格，目的是確保